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  • Hoja Trabajo 6

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    LIDIA VICTORIA SEGURA PEÑA
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    El documento explora la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal contable en la Universidad Nacional de Ingeniería de Lima, Perú en 2022. La hipótesis es que mejorar el clima organizacional mediante estrategias adecuadas puede aumentar el desempeño laboral. El objetivo general es determinar cómo influye el clima organizacional en el desempeño del personal contable, mientras que los objetivos específicos son identificar estrategias para mejorar el clima organizacional e identificar los factores que afectan el desempe

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    HOJA TRABAJO 6

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    El documento explora la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal contable en la Universidad Nacional de Ingeniería de Lima, Perú en 2022. La hipótesis es que mejorar el clima organizacional mediante estrategias adecuadas puede aumentar el desempeño laboral. El objetivo general es determinar cómo influye el clima organizacional en el desempeño del personal contable, mientras que los objetivos específicos son identificar estrategias para mejorar el clima organizacional e identificar los factores que afectan el desempe

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    TÍTULO:

    EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL


    DEL PERSONAL DEL ÁREA CONTABLE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE
    INGENIERÍA DE LIMA PERÚ, 2022
    VARIABLE 1 : EL CLIMA ORGANIZACIONAL
    VARIABLE 2: DESEMPEÑO LABORAL DEL AREA CONTABLE

    HIPÓTESIS: Si se tiene en cuenta las estrategias del clima


    organizacional para el área contable de una Universidad, se puede
    mejorar el desempeño laboral.
    PREGUNTA:

    ¿CÓMO INFLUYE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL


    DEL PERSONAL DEL ÁREA CONTABLE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE
    INGENIERÍA DE LIMA PERÚ, 2022?

    OBJETIVO GENERAL:

    Determinar la influencia entre el clima organizacional y el


    desempeño laboral del personal del área contable de la Universidad
    Nacional De Ingeniería en Lima, Perú 2022.
    OBJETIVOS ESPECÍFICOS
    1. Identificar estrategias para mejorar el clima organizacional de una
    institución educativa de nivel superior.
    2. Determinar los factores que inciden en el desempeño laboral del
    personal de una institución educativa de nivel superior.

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