PROGRAMA ANUAL DE

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
AÑO 2021.

HIMAPE CONTRATISTAS MINEROS

SAC.

CALLE URUBAMBA N. 203 – OFICINA – 401 YANAHUARA – AREQUIPA

I.- INTRODUCCIÓN

La Empresa HIMAPE CONTRATISTAS MINEROS S.A.C., en cumplimiento al Texto Único

Ordenado de la Ley General de Minería D.S. 014-92-EM. Art. 212° y en concordancia al
Capítulo III del Reglamento de Seguridad Y Salud Ocupacional DS 024-2016-EM y su
modificatoria D.S. Nª023-2017 EM, ha preparado el presente Programa Anual de Seguridad y
Salud Ocupacional para el año 2021 el cual se pone a consideración del jefe del Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional de Cía. Minera CARAVELI.

Este Programa de Seguridad y Salud Ocupacional está confeccionado para servir como guía para
controlar los riesgos existentes en nuestra empresa y será efectivo en la medida que lo
cumplamos. Por otro lado, este programa nos hace reflexionar en que el trabajador es el
elemento más importante dentro de nuestra organización por tanto la protección de su vida y su
salud se considerara como primera medida de importancia.

II.- VISION - MISION

2.1 VISION
Ser líderes en el crecimiento financiero para sus accionistas y colaboradores, con seguridad y un
ambiente de trabajo seguro.

2.2 MISION

Somos una empresa contratista enfocada en operaciones mineras de vetas auríferas, que trabaja
con excelencia en calidad, responsabilidad social, considerando los más altos estándares de
Seguridad, Salud Ocupacional y cuidado al Medio Ambiente, logrando el crecimiento
económico sostenido, a través de la mejora continua.

III.- POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

HIMAPE Contratistas Mineros S.A.C. Es una empresa contratista minera que desarrolla sus
Operaciones en Minería Subterránea que presta servicios en Exploración, Preparación,
Desarrollo, Explotación, Servicios de mina.

Siendo nuestro primer objetivo mantener la seguridad en un alto nivel, cumpliendo los siguientes
compromisos:

1. Trabajar con seguridad y cuidar el medio ambiente en nuestras operaciones.

2. Los trabajadores son el activo más valioso en nuestra empresa.

 3. Crear un ambiente de trabajo seguro y saludable.

4. Cumplir con las normas legales vigentes y los compromisos asumidos en seguridad, salud en
el trabajo y medio ambiente.

5. Mantener un proceso de mejora continua mediante la capacitación y entrenamiento de

nuestros trabajadores.

6. Proteger y usar adecuadamente los activos de la empresa y del cliente, de acuerdo a su

naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, equipos herramientas e insumos.

IV.- OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

HIMAPE CONTRATISTAS MINEROS SAC, mantiene como objetivo dentro de su Política de
Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente, el derecho que tienen todos sus trabajadores
de permanecer sanos y salvos dentro de la jornada de trabajo. El ser humano es el factor más
importante de la producción y hacia él están dirigidos nuestros objetivos; por lo tanto, el
programa buscará permanentemente que:

 Cada supervisor deberá tomar acciones para contar con una supervisión altamente
comprometida con los objetivos de Seguridad, y Producción, integrando ambos conceptos
en bien de la Seguridad y Salud de los trabajadores. Para ello la capacitación y
entrenamiento serán una constante durante el año. Se manejará como indicador el número
de instructivos diarios de seguridad que da la supervisión a su personal.

 Cada Supervisor debe contar con el involucramiento de todos los trabajadores de su guardia
para evitar los accidentes, promoviendo la Cultura de Seguridad y que permita una alta
motivación y rendimiento de su personal. Se manejará como indicador el número de
reuniones que tenga el supervisor con su personal.

 Todos los trabajadores deben tener una actitud de compromiso para identificar los riesgos
que se presentan en el trabajo y minimizarlos. Se manejará el número de incidentes
reportados.

 Cada supervisor deberá reconocer permanentemente los buenos desempeños en seguridad

de su personal. Se manejará un cuaderno de reconocimiento donde los supervisores
registraran a los trabajadores comprometidos con la seguridad.

 Este Programa permitirá Administrar la Seguridad, a través de un adecuado Sistema de

Gerenciamiento de los riesgos identificados en las áreas de trabajo. Ello permitirá mantener
un adecuado control de las actividades, buscando identificar, evaluar y controlar todas
 aquellas acciones, omisiones y condiciones que puedan afectar la salud y la integridad física
de los trabajadores, daños a la propiedad, contaminación ambiental e interrupción a los
procesos productivos.

 La relación de los responsables de este cumplimiento es:

ÁREAS RESPONSABLES
Mina Ing. Carlos Chavez Ospina
Seguridad Ing. Alejandro Magno López Quispe
Inspector de seguridad Owen Curasma Inga
Asistente Administración Ronald Ortega Gutiérrez
Operaciones Hilario Huamani Huamani
Almacén Gilberto Belisario Yto

 De la misma forma, se deja constancia el compromiso para evaluar la evolución del Sistema
de Seguridad, así como medir el desempeño de las diferentes áreas de trabajo, se realizarán
dos Auditorias Internas, así como el Comité de Seguridad cada mes liderado por el
presidente del Comité que realizara una evaluación del programa.

4.1 OBJETIVOS EN SALUD OCUPACIONAL

 Reducir los riesgos en Salud Ocupacional por Falta/Falla de Ventilación y Exceso de

Polvo, cumpliendo al 100% el D.S. N° 024-2016-EM y su modificatoria D.S. 023 - 2017
- EM.

 Reducir el riesgo de Disminución de la Audición, cumpliendo al 100% los estándares y

procedimientos al respecto.

 Cumplir el Reglamento y Ley Vigente

4.1.1 OBJETIVO CONTRA COVID

 1.-Todos los trabajadores que ejecutan actividades en Unidad Minera (U.M.), deben
lavarse las manos de forma frecuente, con abundante agua y jabón durante no menos de
20 segundos y secarse las manos con toallas de papel.

 2.-Cuando las condiciones no lo permitan deberán hacer uso de alcohol en gel para la
desinfección de las manos.

 3.-Mantener las uñas cortas y limpias.

  4.-Evitar utilizar objetos de metal tales como aros, cadenas, pulseras, y otros objetos
metálicos, relojes, etc.

V.- METAS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

HIMAPE CONTRATISTAS MINEROS SAC, tomando como referencia los resultados
obtenidos: el año 2020 se tuvo 1 accidente incapacitante y 1 accidente leve, el año 2019 se tuvo
2 accidentes incapacitantes y 2 accidentes leves, el año 2018 se tuvo 2 accidentes leves y 2
accidente incapacitante; en el año 2017 no se registraron accidentes, se tuvo 11 incidentes uno de
alto potencial, en el Año 2016, se tuvo un alto índice de accidentes leves (6) e incapacitantes (2)
y el 2015 un accidente fatal. Para el 2021 tenemos como meta objetivo Cero Accidentes; para
conseguirlo, se han planteado desarrollar determinadas acciones en el Programa de Seguridad y
que este estará en base al perfil de riesgos significativos elaborado para el 2021 y que será de
responsabilidad la gestión de su desarrollo, de manera implícita. Dentro las metas que
buscaremos y seguiremos manteniendo son:

CERO ACCIDENTES

Estamos convencidos de alcanzar esta meta de 1er. Orden, para lograr este objetivo debemos
todos de asumir el compromiso de desterrar los accidentes cumpliendo los procedimientos y
estándares generando una cultura de seguridad de todo el personal. Nuestro Programa Anual de
Seguridad delinea las responsabilidades y compromisos que deben de cumplir los supervisores y
trabajadores, para conseguir esta meta, es decir, lograr que la prevención sea proactiva y no
reactiva, eliminando a su debido tiempo los actos y condiciones Subestándar, aplicando los
estándares y procedimientos, evaluando en cada instancia el IPERC y su valor esperado de
pérdida, reportando los incidentes e investigando los accidentes tanto por lesiones daños a la
propiedad como las perdidas de los procesos. La motivación por parte de la supervisión debe ser
el eje central de llegada hacia los trabajadores para el cumplimiento de los estándares,
procedimientos, normas y reglas que nuestra empresa dispone en materia de prevención de
accidentes.

En segunda instancia planteamos que, de no lograr Cero Accidentes, debemos de hacer que
nuestros indicadores se manejen por debajo de los siguientes valores tomando como referencia
los indicadores establecidos por el cliente según la estadística del último quinquenio:

No tener accidentes con pérdidas de personas (0 Fatales).

 Alcanzar 237177 Horas-Hombre trabajadas sin accidentes incapacitantes.

 EL año 2020 se alcanzó los siguientes índices de Seguridad como se indica:

 Índice de Frecuencia: 9.3

 Índice de Severidad: 324.0

 Índice de Accidentabilidad: 3.00

 El año 2019 se alcanzó los siguientes índices de Seguridad como se indica:

 Índice de Frecuencia: 8.5

 Índice de Severidad: 127.2

 Índice de Accidentabilidad: 1.1

 El año 2018 se alcanzó los siguientes índices de Seguridad como se indica:

 Índice de Frecuencia: 8.91

 Índice de Severidad: 120.28

 Índice de Accidentabilidad: 1.07

 El año 2017 se alcanzó los siguientes índices de Seguridad como se indica:

 Índice de Frecuencia: 0

 Índice de Severidad: 0

 Índice de Accidentabilidad: 0

 El año 2016 se alcanzó los siguientes índices de Seguridad como se indica:

 Índice de Frecuencia: 8.76

 Índice de Severidad: 744.79

 Índice de Accidentabilidad: 6.53

 El año 2021 dentro de los objetivos principales de HIMAPE es de reducir los índices de
Seguridad como se indica:
  Índice de Frecuencia: 0

 Índice de Severidad: 0

 Índice de Accidentabilidad: 0

Alcanzar un porcentaje mínimo de cumplimiento mensual de las medidas correctivas por:

 Inspecciones: 100 %.

 Reportes de acto y condición: 100%.

Comités: 100 %.

 Auditorias: 100 %.

 OPTS: 100 %.

 Simulacros: 100 %.

 Capacitaciones: 100 %.

 Prevenir la ocurrencia de enfermedades ocupacionales en el presente periodo.

 Alcanzar un cumplimiento del 100 % del Programa de Capacitación.

MORBILIDAD CERO

Tomar acciones para el que en el 2021 se pueda prevenir la ocurrencia enfermedades

ocupacionales como la neumoconiosis, hipoacusia en el área de mina.

Mantener distanciamiento 1.50m de persona a persona, uso correcto de mascarilla y lavado de

mano y mantener higiene personal.

VI.-DESARROLLO DEL PROGRAMA Y ACTIVIDADES

6.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO
OBJETIVO.

Establecer los lineamientos necesarios para construir un sistema de control de pérdidas sólido,
basado en un liderazgo, compromiso y administración efectiva del sistema como puntos vitales
para el éxito.

ESPECIFICACIONES.
La Alta Gerencia de la Empresa HIMAPE CONTRATISTAS MINEROS SAC. deberá elaborar
y difundir la visión, políticas, objetivos para la implementación exitosa de la Gestión Integrada
de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente para toda la Organización.

Se deberá establecer por lo menos una reunión al mes de operaciones que incorpore todas las
variables de gestión incluyendo seguridad.

Se deberán establecer el Comité de SST en cumplimiento a los requisitos legales: Comité de

Seguridad y Salud Ocupacional, Art. 60 al 64 del D.S. 024-2016-EM y su modificatoria D.S.
023-2017 EM. El comité deberá reunirse de manera ordinaria con la frecuencia de 01 vez por
mes:

Se realizará entre el 01 al 10 de cada mes.

Se otorgará un tiempo a los representantes de los trabajadores para que estos manifiesten las
peticiones y observaciones en cuanto a Seguridad, Salud y Medio Ambiente que le han
participado sus compañeros.

INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD:

Presidente : Ingeniero Residente

Secretario Ejecutivo : Ingeniero de Seguridad

Integrante : Asistente Administrativo

Integrante : Representantes de los trabajadores (03).

Se contará con igual número de suplentes tanto de los representantes de los trabajadores como de
los representantes de la Empresa y ellos participaran sólo en ausencia de los titulares.

Se establece que el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional es el ente de mayor poder en la

Mina en lo concerniente a decisiones sobre Seguridad, Salud y Medio Ambiente, y tiene las
siguientes funciones:

Hacer cumplir el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería DS N°024-2016-

EM y su modificatoria D.S. Nª 023-2017 EM armonizando las actividades de sus miembros y
fomentando el trabajo en equipo.

Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

de acuerdo a la estructura establecida en el ANEXO 17 de este Reglamento.

Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que
se llevarán a cabo un día laborable dentro de los 10 primeros días de cada mes, para analizar y
evaluar el avance de los objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad y
Salud Ocupacional mientras que la programación de reuniones extraordinarias se efectuará para
analizar los accidentes fatales o cuando las circunstancias lo exijan.

Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en las sesiones
del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones con plazos de ejecución
serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados.

Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de Seguridad y

Salud Ocupacional las recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar
el cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones anteriores, sancionando a los
infractores si fuera el caso.

Implementar y aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual será

distribuido a todos los trabajadores.

Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.

Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores ante el

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, y nombrar a la Junta Electoral. Imponer sanciones
a los trabajadores, incluyendo a los de la Residencia de la Contrata, que infrinjan las
disposiciones del presente reglamento, disposiciones legales vigentes y resoluciones que emita la
autoridad minera, retarden los avisos, informen o proporcionen datos falsos, incompletos o
inexactos, entre otros.

Promover que los trabajadores nuevos reciban una adecuada capacitación en prevención de
riesgos.

Las reuniones deberán registrarse en el formato de Registro de Reunión como en los libros
autorizados.

Además, se establece que la Residencia deberá participar en los Comités Seccionales de

Seguridad y Salud Ocupacional: Mina, Mantenimiento, y RRHH, lo cuales se deberán reunir y
evaluar el cumplimiento de los acuerdos y la gestión en seguridad.

6.2 CAPACITACION PARA EL PROGRAMA.

 Se está programando una meta de 4 horas hombre de capacitación individual mensual y para
lograrlo se realizó un programa de capacitación para el año 2020.

Cumpliendo con lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y dentro de

nuestros objetivos y metas según la evaluación de accidentes registrados en los últimos 3 años,
se adjunta el programa de capacitación elaborado en el Anexo 1.

PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN.

Para definir las necesidades de capacitación, entrenamiento, formación y concientización, se han

considerado los siguientes elementos de entrada:

a. Requerimientos legales y otros requisitos suscritos por Cía. Minera Caraveli.

b.Resultado de los análisis IPERC Base.

c. Sostenimiento y el desatado de rocas sueltas.

d.Índices de causas de accidentes e incidentes de seguridad, salud ocupacional; 2020, 2019,

2018, 2017, 2016 y 2015.

e. Opinión de los trabajadores, supervisores, jefes de áreas y gerentes.

f. Capacitación mensual sobre la pandemia del covid – 19, nos permitirá conocer los
fundamnetos básicos de bioseguridad en el contexto de COVID-19. Atreves de
información basada en manuales, informes e información científicas actualizada que
pueda brindar al personal de trabajo.

El resultado de dichas necesidades se considera como base para elaborar el Plan General de
Capacitación.

6.3 INSPECCIONES PLANEADAS (Art. 140, 141, 142 y 143)

Los supervisores están obligados a realizar inspecciones frecuentes durante el turno de trabajo
impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores. Estas inspecciones se harán
en las zonas de trabajo, equipos y maquinarias de las operaciones mineras. De Acuerdo al Art.
140 DS-024-2010-EM y su modificatoria D.S. Nª 023 – 2017 EM:

Inspecciones planificadas:

Son las inspecciones realizadas por la línea de mando para revisar todas las labores mineras e
instalaciones dando prioridad a las áreas críticas de trabajo según el mapa de riesgos.
La inspección planificada ayudara a detectar, analizar, corregir, los errores operacionales y
deficiencias en los sistemas que pueden estar afectando la correcta interacción entre la gente, los
equipos, materiales y medio ambiente.

Las medidas de control de riesgos de estas inspecciones tienen que ser revisadas y atendidas de
inmediato, ya que la acumulación de medidas de control sin ejecutar produce insatisfacción y no
cumple su objetivo que no es otro que eliminar los riesgos.

Inspecciones Diarias:

Son las inspecciones Rutinarias que los supervisores harán en todas las Labores de mina como:
Galerías, Chimeneas, tajos, vías de acceso, y bocaminas priorizando las labores criticas de alto
riesgo. También en las actividades del proceso como desate de rocas sueltas, sostenimiento,
ventilación, orden y limpieza.

El equipo de protección personal y las acciones subestándares del personal.

Inspecciones semanales:

Se realizarán en bodegas, tolvas, EPP, taller, almacén.

Inspecciones Mensuales:

Se realizarán en las instalaciones eléctricas, instalaciones de tuberías instalaciones de rieles,

sistemas contra incendios, cabina de salvataje primeros auxilios, orden y limpieza en las
diferentes áreas de trabajo campamentos, comedores, servicios higiénicos, almacén y oficinas.

INSPECCIONES POR COVID

Se inspeccionará campamento HIMAPE CM. SAC. limpieza de habitaciones limpieza de cocina

la desinfección de materiales y vivires contra COVID – 19 el abastecimiento de agua limpia,
jabón líquido de cada nivel.

Auditorías Internas de Seguridad:

Es un proceso sistemático independiente, objetivo y documentado realizado por la alta jefatura

de la empresa titular o de la contrata minera para evaluar y medir la efectividad del sistema de
gestión, el cumplimiento del reglamento de seguridad y salud ocupacional y del programa de
prevención de riesgos establecidos con el fin de implantar acciones correctivas.

Las auditorías internas nos van a permitir hacer el seguimiento al cumplimiento de las medidas
preventivas derivadas de las inspecciones.

ACTIVIDADES:
 Las auditorías serán programadas semestralmente en la que participaran el Gerente, el Ingeniero
Residente, Ingeniero de Seguridad y los representantes de los trabajadores, los resultados se
documentaran y se reportaran a la Gerencia de la contrata minera y al jefe de programa de
seguridad de la compañía.

PROGRAMA DE INSPECCIONES PLANEADAS A LABORES E INSTALACIONES

AÑO 2020

Frecuencia: Trabajos:
Trabajos de alto riesgo
Labores de operación
Diaria Sostenimiento, desate de rocas sueltas
Orden y limpieza
Actos subestándares del personal,
Taller
Semanal Tolvas mina
Tolvas
Sistema contra incendio
Comedor y campamentos
Mensual
Inspecciones cruzadas, inspecciones
del CSST

6.4 PROCEDIMIENTOS Y ANALISIS DE TAREAS

OBJETIVO

Establecer las herramientas adecuadas para identificar sistemáticamente todas las exposiciones a
pérdidas presentes mientras se realizan las tareas propias de la operación, con el objeto de
identificar cuales de estas son críticas y desarrollar controles que permitan reducir los riesgos
evaluados.

ESPECIFICACIONES
El análisis de tareas críticas debe ser ejecutado por un equipo de trabajo asignado por el
Ingeniero Residente, considerando a las personas competentes, con los conocimientos y
experiencia apropiados en el puesto de trabajo u ocupación a analizar.

 Los tipos de exposiciones o peligros que se consideren para el análisis de las tareas criticas,
y sus riesgos asociados deberán ser evaluados considerando dos criterios: criterio de
severidad considerando las fuentes de pérdida y control, lesión personal, daños a equipos y
materiales, perdida en el proceso y daño al medio ambiente; y el criterio de probabilidad
considera la probabilidad de recurrencia y la frecuencia de exposición. Para este análisis se
deberá utilizar la Matriz IPER.

 La Gerencia de Seguridad deberá aprobar, considerando los Análisis de Tareas Criticas por
Ocupación de cada Área, un listado de todas las Tareas Criticas que deben tener controles
implementados, lo cual se denominara IPER BASE. El IPER Base deberá ser revisado y
actualizado por lo menos una vez al año.

 Luego de definidos los controles se deberá realizar nuevamente el análisis con la matriz
IPER para determinar cual es el riesgo residual.

Todos los colaboradores están obligados a cumplir con los Estándares y Procedimientos Escritos
de Trabajo Seguro establecidos por la Cía. Minera Caravelí.

Se tomará en cuenta las 13 Herramientas de Control y son los siguientes:

1) Estándares.
2) PETS.
3) Evaluación geomecanica.
4) Check list.
5) Reporte diario de actos y condiciones sub estándares.
6) Reporte inmediato de investigación de accidentes e incidentes.
7) IPERC base, IPERC continuo.
8) Permisos para trabajos de alto riesgo.
9) Inspecciones mensuales y planeada.
10) Inspecciones diarias de jefe de programa, Ing. de seguridad, e inspectores.
11) Monitoreo de agentes, físicos, y químicos.
12) EPP. (equipo de protección personal)

AUDITORIA DEL PROGRAMA.

Permisos para Trabajo de Alto Riesgo.

 Las actividades que requieren de Permiso, son aquellas que luego del análisis de peligros y
evaluación de riesgos resultan de alto riesgo.

La difusión de Estándares, Procedimientos de Trabajo Seguro y los Permisos de Trabajo de Alto

Riesgo se realiza dentro de las actividades de capacitación, inducción, y capacitación diaria de 5
minutos, de acuerdo al programa establecido.

PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR):

Es un documento autorizado y firmado para cada turno por el ingeniero supervisor y jefe de
Área, que permite efectuar trabajos considerados de alto riesgo.

Requisitos Generales: Se consideran trabajos de alto riesgo; a los trabajos en caliente, espacios
confinado, excavación de zanjas, derrumbes, trabajos en altura y otros.

En nuestras operaciones consideramos las actividades para la extracción del mineral como
trabajos de alto riesgo por tener una roca intensamente fracturada y no tener las cajas definidas,
presentándose falsas cajas, fallas y espejos de fallas.

Para los trabajos en caliente se debe tener en cuenta la inspección previa del área de trabajo, la
disponibilidad de equipos contra incendios, equipo de protección personal (EPP) adecuado,
equipo de trabajo y ventilación adecuados, la capacitación respectiva, la colocación visible del
permiso de trabajo.

Para los trabajos en espacios confinados; se debe tener en cuenta la disponibilidad de equipo de
monitoreo de gases, equipo de protección de personal adecuado, equipo de trabajo y ventilación
adecuados, equipo de comunicación, la capacitación respectiva y la colocación visible del
permiso de trabajo.

Para realizar trabajos en altura a partir de 1.80 metros del piso se usará un sistema de prevención
y detención contra caídas tales como: anclaje, línea de vida o cuerda de seguridad y arnés.

Responsabilidades de documentación y emisión: El Ingeniero Residente y el Ingeniero de

Seguridad son los responsables de generar los PETAR los que serán remitidos al departamento
de seguridad del titular y una copia será archivada en la documentación de la contrata.

6.5 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES/ ACCIDENTES:

6.5.1 LÍNEA DE REPORTE:

La Supervisión de la Empresa HIMAPE CONTRATISTAS MINEROS SAC. es responsable de
la investigación de los incidentes y accidentes que ocurran en nuestra área, ocurrido un incidente
en el área de trabajo el supervisor de turno reportara de inmediato el suceso en el reparto de
guardia al Jefe de Programa de Seguridad de la Cía. mediante el formato de aviso de accidente.

Dentro de las 24 horas de ocurrido el incidente se hará la investigación y se presentará el

informe de investigación del accidente.

6.5.2 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES/ACCIDENTES:

Todos los incidentes y accidentes serán investigados de inmediato por el respectivo supervisor
del área de trabajo, con la finalidad de encontrar sus verdaderas causas para corregirlas o
eliminarlas. No obstante ser una actividad reactiva después tiende a determinar las causas de los
accidentes y tomar acciones para que estos no se repitan en el futuro.

Para un mejor control de las causas que produjeron el incidente, en cada turno, se hará la
difusión de la investigación a todos los trabajadores que no estuvieron involucrados en el
incidente.

6.5.3 ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE INCIDENTE/ACCIDENTE:

Los incidentes/accidentes serán analizados y evaluados en el comité seccional y en el Comité

Central de Seguridad y Salud Ocupacional, detallándose las causas, costos, medidas de controles
adoptados, responsables, fechas de cumplimiento y acciones de seguimiento para evaluar la
calidad y oportunidad de las medidas adoptadas.

Indicador 100 % de cumplimiento de investigación de accidentes e incidentes.

ESTADÍSTICA DE INCIDENTES Y ACCIDENTES PERSONALES

Herramienta de control muy importante que sirve para medir, cuantificar y comparar el
desempeño de gestión de cada área respecto a gestión anterior, estos cuadros se elaboran en
forma mensual para calcular el índice de frecuencia, índice de severidad e índice de
accidentabilidad. El reporte de incidentes/accidentes se efectúa de acuerdo al formato estándar
que se tiene en el D.S. 024-2016 E.M y su modificatoria D.S. Nª 023 – 2017 EM.

Mensualmente el Ingeniero de Seguridad de la contrata elaborará las estadísticas e informará al

titular minero y a la gerencia de la contrata y difundirá en los paneles informativos, así tenemos:

 Índice de frecuencia mensual y acumulada del año.

 Índice de severidad mensual y acumulada del año.

 Índice de accidentabilidad mensual y acumulado del año.

  Cuadro estadístico de accidentes e incidentes según los anexos N° 27 y N°24
respectivamente (D.S. 024 y su modificatoria DS. Nª 0.23 – 2017 EM).

 Reportes de enfermedades ocupacionales de acuerdo al anexo N° 29 del D.S. N° 024-

2016-EM y su modificatoria D.S. 023 - 2017 - EM 023 - 2017.

Indicador cumplimiento mensual.

7.- OBSERVACION DE TAREAS (OPT)

La elaboración de procedimientos de trabajo, obedece a la necesidad de establecer controles a

tareas críticas. Básicamente este procedimiento es un plan de observación del comportamiento
seguro, en el cual se observa el trabajo que ejecuta cada trabajador ya sea manejando
herramientas, materiales y equipos, así como cualquier método o procedimiento de trabajo.
Mediante esta actividad se busca detectar las causas básicas es decir los riesgos y las practicas
inseguras que cometen los trabajadores en el desempeño de sus actividades, con el propósito de
evitar la ocurrencia de accidentes y mejorar o corregir los procedimientos de trabajo.

Este procedimiento determina si el trabajador NO SABE, NO PUEDE O NO QUIERE, por esta

razón el supervisor observador necesariamente tiene que conocer el trabajo, así como conocer a
su trabajador, sus conductas y reacciones frente a las labores que está desarrollando.

ACTIVIDADES:

Realizar observaciones de comportamiento a todos los trabajadores como seguimiento a su

capacitación (Ingeniero Residente, Ingeniero de Seguridad y Supervisores).

Cada supervisor de área de la contrata desarrollara 2 Observación Mensual las cuales deben
quedar registradas.

Hacer el seguimiento y control de las medidas de control o preventivas de las observaciones

ejecutadas (Ingeniero Residente, Ingeniero de Seguridad y Supervisores).

La supervisión hará llegar registro de sus observaciones al jefe del Programa de Seguridad y
Medio Ambiente quien emitirá reporte dando cuenta las recomendaciones tomadas en cada
observación al Área correspondiente para mejorar el estándar y/o entrenar o capacitar al
trabajador.

8.- PREPARACION DE EMERGENCIAS

Se conformará un grupo de personal con 06 trabajadores por guardia (en las 03 guardias), para
integrar las brigadas de emergencia, quienes serán organizados, capacitados y autorizados por la
empresa titular en coordinación con el departamento de seguridad para dar respuesta a
emergencias tales como incendios, hundimientos, inundaciones, derrumbes, etc., poniendo
énfasis en las acciones a tomar, antes, durante y después de ocurrida la emergencia.

SISTEMA CONTRA INCENDIOS:

Para la Prevención y Control de Incendios se contará con extintores para indicar diferentes tipos
de fuego, ubicados en lugares accesibles a su empleo en todas las áreas de la Unidad; el control y
mantenimiento estará a cargo del Departamento de Seguridad.

Indicador 100 % de capacitación.

CABINAS DE SALVATAJE:

En interior mina en diferentes niveles contamos con Cabinas de Salvataje que son ambientes
identificados y que cuentan con materiales de primeros auxilios tales como:

 Camillas (canastilla y tabla rígida)

 Frazada

 Férulas de diferentes dimensiones

 Balón de oxígeno medicinal

 Vendas elásticas, chico y grande

 Sogas de nylon de 3/4” y 1/2” de diámetro

 Collarín

 Lampa, pico, corvina.

INDICADOR REVISIÓN MENSUAL.

RUTAS DE ESCAPE:

En las labores de accesos y galerías se colocarán en puntos estratégicos señalizaciones

informativas que indiquen las vías de escape para el personal en caso de una emergencia.

ENTRENAMIENTO DE PRIMEROS AUXILIOS:

 El personal de la Contrata cuenta con los servicios del tópico de Tambojasa que está dotado de la
infraestructura necesaria para la atención de primeros auxilios y/o asistencia médica a todos sus
trabajadores.

Por otro lado, a solicitud del Ingeniero de Seguridad de la Contrata se programará entrenamiento
de primeros auxilios a los trabajadores en coordinación con el personal médico del centro de
salud.

El tópico cuenta con equipo de atención de emergencias que comprende:

 Ambulancia

 Consultorio médico

 Farmacia

Indicador 100 % de capacitación.

PROGRAMA DE SIMULACROS:

Conforme y en cumplimiento con el Art. 155 inc. a) del D.S. 024-2016-EM y su modificatoria
D.S. Nª 023-2017 EM, en las zonas en las que se prevea la posibilidad de ocurrencia de
catástrofes tales como hundimientos, golpes de agua, incendios, escapes de gases, entre otros; se
efectuaran programas de simulacros por lo menos 1 vez cada trimestre con el fin de familiarizar
a los trabajadores en las medidas de seguridad que deben tomar.

ACTIVIDADES:

 Capacitación sobre el desprendimiento de rocas sueltas en las labores como tajo.

 Capacitación sobre COVID – 19 encargado área tópica.

 Capacitar a las brigadas de emergencia para garantizar su aprendizaje teórico – práctico

para las respuestas a emergencias (Ingeniero de Seguridad CIA CARAVELI).

 Capacitar a todo el personal sobre el plan de preparación y respuesta a emergencias a

fin de que se encuentren entrenados para responder frente a una emergencia (Ingeniero
Residente e Ingeniero de Seguridad).

 Establecer programas de simulacro (Ingeniero Residente Ingeniero de Seguridad).

 Ejecutar simulacros (Ing. Residente, Ing. Supervisor, Técnico supervisor y

trabajadores).

 Seguimiento a las recomendaciones de los simulacros (Ingeniero de Seguridad).

  Evaluar el grado de cumplimiento del programa (Jefe de Seguridad).

CODIGO SIG. - 09
FORMULARIO
REVISION 1
APROVADO Dic. 2020
PROGRAMA ANUAL DE SEMULACROS
PAGINA 1 di 1
Tipo de Semulacro Area Grupo de meta Responsable Prog. Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep Oct. Nov. Dic. Total Observaciones

Simulacro de caida de rocas Ing. Residente/ P. X 1

Mina Todo el personal
(Trabajos en Mina) Ing. Seguridad
E.
Simulacro de caida de personas Ing. Residente/ P. X 1
Mina Todo el personal
(Trabajos en Mina) Ing. Seguridad
E.

Simulacro de sismo Mina Todo el personal

Ing. Residente/ P. X 1
Ing. Seguridad E.

Ing. Residente/
P. x 1
Apago de incendio con el uso de
Mina Todo el personal
extintores portatiles Ing. Seguridad
E.
LEYENDA
P= PROGRAMADO
APROBADO POR: ALEJANDRO LOPEZ QUISPE FIRMA.
E= EJECUTADO
NOTA: SI EL CLEINTE PROGRAMA SIMULACROS PARA HIMAPE CM. SAC. ESTOS

PLAN DE CONTINGENCIA Y RESPUESTA A EMERGENCIAS:

Se inicia con la identificación de todas las probables emergencias que se puedan presentar en la
unidad. Por lo tanto, deben establecerse Planes de emergencia, entrenamiento, procedimientos
para equipos y responsabilidades, para enfrentar las emergencias.

HIMAPE elaboro su propio Plan de Contingencia en base a los Planes de emergencia,

entrenamiento, procedimientos para equipos y responsabilidades establecidos por Cía. Minera
Caraveli, a fin de enfrentar oportunamente las emergencias.

ENTRENAMIENTO.

Se evaluará, actualizará y se difundirá a todo el personal el Plan de Respuesta a Emergencias; las

funciones y responsabilidades de los brigadistas estará escrita con claridad en el procedimiento.
Como parte de la capacitación, el Jefe de Programa de Seguridad, capacitará y realizará
ejercicios de entrenamiento mediante simulacros para alcanzar un alto grado de respuesta del
personal en estos casos.

Se formarán Brigadas de Emergencia, para sistema contra-incendios, rescate en interior mina.

CUADRILLA DE RESCATE MINERO

 Está conformada por personal de la Compañía y de las Empresas Contratistas. Estas trabajan en
coordinación el Jefe de Brigada de Búsqueda y Rescate del Comité de Crisis.

PERSONAL CAPACITADO Y ENTRENADO PARA BRIGADA DE RESCATE

HCM-SAC

ITEM APELLIDOS Y NOMBRES CARGO

1 LUIS MAMANI QUISPE CHOFER MINA

3 PABLO HUARCAYA PERFORISTA

4 DAVID QUISPE CAPACOILA OPERADOR

5 RONALD ORTEGA GUTIERREZ ASISTENTE

6 ALEJANDRO M. LOPEZ QUISPE ING. SEGURIDAD

6.8 REGLAMENTOS DE LA ORGANIZACION

La contrata minera HIMAPE CONTRATISTAS MINEROS SAC. implementará:

Reglamento Interno de trabajo.

Reglas por la vida.

Los cuales deberán ser entregados a todos sus trabajadores para su conocimiento .

6.9 DOCUMENTACION

El Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional se encargará de llevar el control documentario de

todos los temas relacionados al área de seguridad como son:

Entrega del reglamento interno de seguridad a todos nuestros colaboradores.

Diseñar, controlar y recopilar evidencias del cumplimiento del Programa Anual de Seguridad.

Enviar el informe mensual de Seguridad Y Salud Ocupacional y las estadísticas del mes.

Evidenciar la realización del Comité Central que tendrá como responsable al Gerente General.

Archivar las Evidencias de las capacitaciones Programadas

Recopilar las Evidencias de los instructivos diarios de 10 minutos.

Enviar al área de seguridad las evidencias de las OPT, visado de IPERC, Inspecciones, Reportes
de Incidentes realizadas por los ingenieros de Cía. y contratistas.
 Documentara los accidentes e incidentes registrados en la unidad, con sus respectivas
evidencias.

Facilitara y apoyara en el trámite de los fotocheck mineros internos, Sucamec, Permisos de

Operadores, Permisos para Trabajos en Altura, Permisos para Perforistas y otros que se
requieran en la unidad.

Documentación de las evidencias y exámenes de los participantes en las diversas capacitaciones

con capacitadores externos.

Inspección Trimestral de arnés.

Todo documento de Gestión requerido por las áreas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

6.10 CAPACITACION AL PERSONAL

CAPACITACIÓN PARA PERSONAL NUEVO:

Cuando ingresa un trabajador netamente nuevo a la contrata recibirá la siguiente capacitación:

Inducción y orientación básica no menor de 8 horas diarias durante 2 días de acuerdo al Anexo
N° 4. En caso de las visitas se realizará una inducción general no menor a 1 hora.

Inducción específica que consiste en una capacitación Teórico - Práctico en tareas mineras en el
área de trabajo no menor de 8 hrs. diarias durante 4 días según el Anexo 5.

Luego de concluir estas etapas de capacitación los trabajadores obtendrán un certificado de

calificación de competencia la misma que será entregada dentro de 6 meses de experiencia
acumulada en el puesto de trabajo asignado.

Se capacitará como personal nuevo en los siguientes casos:

Cuando los trabajadores sean transferidos internamente; deberán recibir una capacitación previa
teórico y práctica de las tareas que realizaran en sus nuevos puestos de trabajo de acuerdo al
Anexo 5.

Cuando un trabajador con certificado de calificación cambie de una empresa a otra, recibirá en la
nueva empresa una capacitación de inducción de ocho horas como mínimo de acuerdo al Anexo
5.

CAPACITACIÓN PARA PERSONAL:

Todos los trabajadores incluidos los supervisores y la Gerencia que no sea personal nuevo
deberán recibir una capacitación trimestral no menor a 15 horas de acuerdo a lo establecido en la
 matriz básica de capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional minera según el anexo N° 6 del
reglamento.

Cuando se introduzca nuevos métodos de explotación, equipos y materiales y en la aplicación de

los PETS y estándares de trabajo.

Cuando tengan que realizar tareas que requieran permiso de trabajo tales como: trabajos en
caliente, espacios confinados, trabajos en altura y trabajos en pique.

Los trabajadores recibirán capacitaciones semanales para tratar temas operacionales y/o técnicas.

Se realizarán contactos personales en el área de trabajo para tratar temas relacionados con la
operación y seguridad.

COVID

INSTRUCTIVOS DE SEGURIDAD DE 10 MINUTOS:

Todos los días antes del inicio de trabajo cada supervisor se reunirá con su personal para analizar
rápidamente las tareas del día, sus riesgos y sus formas de control, las herramientas de seguridad
que se utilizaran y cualquier aspecto importante del día.

REGISTRO DE CAPACITACIÓN:

Las capacitaciones para personal nuevo serán registradas, los cuales serán remitidos al titular
minero e internamente se registrarán en el libro de capacitación para personal nuevo.

Las capacitaciones técnicas y/o operacionales se registrarán en los formatos de capacitación y en

el libro de capacitación semanal de la contrata.

Los diálogos de 10 minutos serán registrados en el formato correspondiente.

6.11 EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

La Empresa proporciona Equipo de Protección Personal adecuado de acuerdo a los estándares

del área de trabajo, según lo establecido en la evaluación de riesgos. La distribución de los
Equipos de Protección Personal a los trabajadores es realizada por el Almacenero y es
monitoreado por el Ingeniero de Seguridad con el fin que se cumpla la entrega a cada trabajador.

Las inspecciones rutinarias y programadas de EPP lo realizarán los Supervisores.

 HIMAPE CONTRATISTAS MINEROS S.A.C. proveerá a sus trabajadores implementos de
protección personal que cumplan con las especificaciones técnicas de seguridad locales e
internacionales los mismos que se proporcionará a los trabajadores gratuitamente, y su
renovación oportuna de acuerdo a los estándares de uso establecido.

EQUIPO PROTECCION PERSONAL PARA COVID 19.

Los elementos básicos de protección personal (EPP) para el personal son los siguientes:
1. Jabón líquido para higiene de manos
2. Toalla desechable para secado de manos
3. Soluciones de base de alcohol
4. Lentes protectores
5. Mascarilla quirúrgica.
6. Respirador N95
7. Protector facial
8. Gafas protectoras

ACTIVIDADES:

Verificar los estándares de calidad de los EPP (Gerente de la contrata, Ingeniero Residente e
Ingeniero de Seguridad).

Motivar a los trabajadores en el uso obligatorio del EPP y verificar en el área de trabajo el
correcto uso (Ingeniero Residente, Ingeniero de Seguridad y Supervisores).

Definir necesidades de EPP (Ingeniero Residente e Ingeniero de Seguridad).

Elaborar el presupuesto anual de EPP (Ingeniero Residente e Ingeniero de Seguridad).

6.12 HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL (ART. 100 Y 102 / SUBCAP. I y II.)

VENTILACIÓN EN INTERIOR MINA: Con el fin de suministrar aire fresco a las labores
donde se realizan voladura, se realizará la coordinación con el jefe de zona para planificar,
organizar y controlar los flujos de aire, capacidad y trabajo de ventiladores. El monitoreo y
control periódico de estos agentes garantizara que el ambiente de trabajo sea saludable para
nuestros colaboradores, verificando que se encuentren por debajo de los LMP. (ANEXO Nº 15
DS 024-2016 Y SU MODIFICATORIA 023-2017)
 PROGRAMA DE ACTIVIDADES POR COVID 19

MEDIDAS DE HIGIENE CONTINUA. los trabajadores deberán mantener durante el desarrollo

de sus labores la distancia social como mínimo a 1.5 metros de otras personas, evitar el saludo
entre manos, limitar al máximo el contacto entre las personas dentro de la unidad, instalación y
en caso de necesidad de reunirse para la toma de decisiones, éstas deberán realizarse de manera
virtual, siendo obligatorio el uso de las mascarillas durante toda la jornada laboral.

DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE LABORES. los empleadores deberán realizar la

desinfección de sus instalaciones, la que deberá ser realizada por personal capacitado y provisto
de EPPs. En caso la empresa opte por tercerizar el servicio de desinfección, deberá proveer a la
empresa tercerizada el listado de sustancias de limpieza que emplearán en las diversas áreas, en
función al riesgo de contagio.

DIFUSIÓN Y COMUNICACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS. los empleadores deberán

proveer a los trabajadores la información general sobre los cuidados que deben tener sobre el
COVID-19, facilitando los medios y canales de comunicación para responder a las inquietudes
de los trabajadores.

6.15.1 AGENTES QUÍMICOS:

A. Polvos: El monitoreo de polvo nos indica la concentración promedio de polvo respirable en

la atmósfera a la cual cada trabajador está expuesto y no deberá ser mayor de 3 miligramos
por metro cúbico de aire.

Con relación al polvo inhalable el límite máximo permisible es de 10 miligramos por metro
cúbico de aire. Estos valores son para la materia articulada inhalable (total) que no contenga
con menos del 1% de sílice cristalina.

B. Gases: Monitoreo de agentes contaminantes, para controlar los niveles permisibles,

ventilación eficiente para dilución y evacuación, se mantendrá registro.

C. Humos: Monitoreo semanal en el escape de equipos diésel, para su control en los niveles
permisibles.

6.15.2 AGENTES FÍSICOS

A. Ruidos

Identificadas las zonas de ruidos, se efectúa monitoreo para el control de niveles

permisibles establecidos por parte de la compañía CMC y evitar daño fisiológico en el
 personal. Se brindará capacitación sobre control de ruidos y uso adecuado de EPP para este
tipo de peligros.

B. Iluminación Natural y Artificial

Se efectúa evaluación de los niveles de iluminación, de las diferentes instalaciones por parte
de la compañía CMC, de acuerdo a Estándares Internacionales, implementando
correcciones de las áreas con deficiencia de iluminación y manteniendo las luces limpias y
adecuadas.

C. Alumbrado Individual

Disponibilidad de lámparas a batería, mas un 10 % como margen de seguridad,

mantenimiento adecuado y control mediante fichas numeradas.

Monitoreo por elementos físicos y químicos: Los elementos que se tendrán que monitorear en
forma mensual por parte de la compañía CMC son los que se indican en el cuadro siguiente:
Nuero

de
Tipos

Enero

Febrer

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto
mbre
Septie

octubr

Novie

Diciem
Gases

Dichos monitorios se realizarán mensualmente y deberán estar debidamente registrados.

Índice medible Color

Bueno Si se cumplió con el
monitoreo mensual la
calificación será 100%
Malo Si no se cumplió con el
monitoreo mensual la
calificación será 0%
 El Departamento Médico de Cía. Caraveli lleva a cabo las evaluaciones del personal, exámenes
pre - ocupacionales y exámenes periódicos específicos según el puesto de trabajo. Así mismo,
realiza campañas de prevención de enfermedades, monitoreo de agua de consumo, control de
sanidad de los comedores y otras actividades.

6.13 COMUNICACIÓN AL PERSONAL

Las formas de comunicación con nuestro personal son:

El reparto de guardia diario al inicio de turno.

a. REUNIONES DE 10 MINUTOS.

Las reuniones de 10 minutos antes de iniciar la tarea se realizan antes del inicio de las guardias
en un periodo de diez a 15 minutos y tienen como objetivo dar a conocer procedimientos de
trabajo adicionalmente se analizan eventos que ocurren en la operación y se explican temas de
interés general. Estas se desarrollan a través de grupos de trabajo y son dirigidos por el Jefe de
Turno correspondiente. Tenemos como norma que los trabajadores no podrán laborar sin haber
participado de una reunión grupal.

 Los diálogos de seguridad mensuales impartidos por cada supervisor.

 Las capacitaciones mensuales, Rep. del trabajador y directores de labor.

 Videos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente para sensibilizar al personal.

b. TABLEROS DE DIFUSION Y PERIÓDICOS MURALES.

Tenemos establecido que en todas las secciones existan procedimientos, IPERC Base, estándares
de trabajo, check list, así mismo en lugares de reparto de guardia existe periódicos murales; el
mantenimiento de estos medios de comunicación está a cargo de los supervisores. Con estos
buscamos lograr que los trabajadores de manera indirecta vayan conociendo temas varios
relacionados al trabajo y de amenidades. En estos periódicos se dará a conocer políticas, noticias
de seguridad, artículos de interés común, amenidades, etc.

Se dará a conocer a los colaboradores sobre las noticias de COVID 19.

 c. MANUALES DE SEGURIDAD

El Departamento de Seguridad de HIMAPE CONTRATISTAS MINEROS SAC. Elaborará y/o

revisará, dentro del proceso de mejora continua, los Manuales de Operación y Seguridad
necesarios para el área de operación mina, estos incluirán estándares, procedimientos,
reglamentos, etc. Esta revisión se llevará a cabo con la participación del Residente y el Gerente
de Operación de la Empresa Especializada. La relación de los Manuales de Seguridad está
incluida en el Programa Anual de Seguridad de la E.C.

Indicador 100 % de cumplimiento del Programa Anual.

d. RADIOS DE COMUNICACION

Se tiene un sistema de comunicación mediante los radios portátiles, que permite estar
comunicados externamente. Se cuenta con 7 radios Motorola.

6.14 REUNIONES DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

6.15 PROMOCION GENERAL

OBJETIVO

Establecer el uso formal de tableros de gestión.

ESPECIFICACIONES

 La ubicación de los tableros deberá ser en zonas estratégicas y en las labores de la

contrata, estas serán adecuadas para que el personal verifique la información
publicada, tales estadísticas de seguridad, etc. Se deberá implementar paneles
informativos, los cuales deberán contener información relevante de la organización,
control de pérdidas.

 Se deberá considerar en cumplimiento del D.S. 024-2016-EM y su modificatoria

D.S. Nª 023-2017EM la publicación de las estadísticas de seguridad en los paneles
informativos. Asimismo, están prohibidas las publicaciones de carácter político o
personal en dichos paneles.

 Se deberá realizar una verificación de los tableros informativos de cada área

mensualmente durante la Inspección de Comité de Seguridad.
  Los paneles informativos deberán ser actualizados semanal y mensualmente
considerando que la información debe estar siempre actualizada. Cada supervisor
de área será responsable de verificar que la información publicada este actualizada.

 Se deberán desarrollar y promover campañas de seguridad, salud o medio ambiente

(control de pérdidas) por lo menos semestralmente, en los paneles informativos.
Las campañas se desarrollarán de acuerdo a los temas críticos de las unidades
mineras en función a las estadísticas de Accidentes e Incidentes reportados.

Las campañas deben considerar por lo menos las siguientes actividades.

 Carteles promocionales de la campaña

 Programa de capacitación para sensibilizar al personal

 Estadística de seguridad.

 Política de la empresa.

El Área de administración realiza campañas de orden y limpieza quincenalmente en los

campamentos, así como inspecciones mensuales de orden y limpieza en los campamentos.

6.16 CONTRATACION Y ASIGNACION

OBJETIVO

Establecer un sistema formal de revisión pre-ocupacional para cada colaborador en trabajos

rutinarios y no rutinarios, así como para trabajos de Alto Riesgo.

ESPECIFICACIONES

El proceso de selección se realizará en función a la Política de Reclutamiento y Selección

corporativa de CIA MINERA CARAVELI, siendo responsabilidad del cumplimiento de la
misma el área de Recursos Humanos y Administración.

Todo candidato será sometido a un examen pre ocupacional en el centro médico de CIA
MINERA CARAVELI. El examen médico pre- ocupacional incluye lo siguiente:

Examen general que aplica para todos los puestos de trabajo

Examen especial para personal que realizara trabajos a altura mayor de 1.8 metros del suelo.

Al momento de evaluar la aptitud se toma en cuenta la potencial exposición a riesgos

ocupacionales, de acuerdo a esto y los hallazgos encontrados en la evaluación médica y
exámenes especiales que correspondan y se dictamina la aptitud o no del postulante.
 Los exámenes médicos específicos pre - ocupacionales están relacionados con las gestiones
dirigidas a identificar los peligros contra la salud del lugar de trabajo, tales como peligros
físicos, químicos biológicos y ergonómicos. Y están establecidos a las exposiciones potenciales
de salud y de factores de seguridad; como: Espacios confinados, Trabajos en alturas.

Todos los exámenes médicos realizados al personal: pre ocupacional, periódico, y de retiro; se
cuenta con una base de datos exclusivo en el policlínico de la Unidad Minera.

La Orientación e Inducción para el personal ingresante se realiza en la primera semana de su

llegada, con una duración no menor a 8 horas.

6.17 SEGURIDAD FUERA DEL TRABAJO

Como parte del compromiso moral de Cía. Minera Caraveli de mantener el bienestar físico de
nuestros colaboradores, dentro de los instructivos de seguridad diarias se tratarán temas de
seguridad fuera del trabajo.

En caso que nuestra empresa contratista cuente con más de 100 trabajadores se asignará una
asistenta social la cual tendrá como misión preocuparse por el bienestar físico y mental de
nuestros colaboradores y sus familias.

____________________________________

Ing. Alejandro Magno López Quispe

Ing. Seguridad HIMAPE SAC.
CIP N.º 222812