UNIVERSIDAD DA VINCI DE GUATEMALA

DERECHO PROCESAL LABORAL

NOVENO SEMESTRE, CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
LIC. EVER MORALES

Análisis crítico de sentencia

KARLA DANIELA MERIDA ESTRADA

CARNE: 2019 25 977
ANALISIS CRITICO DE SENTENCIA

Según el planteamiento de la demanda se cuestiona que el argumento

principal es que el artículo 332 del Código de Trabajo viola varios derechos
de los trabajadores al exigirles acreditar la necesidad de medidas
cautelares dentro del proceso laboral, lo que limita su derecho a un
recurso judicial efectivo y a la tutela judicial efectiva. Además, se
argumenta que esto va en contra del principio de igualdad ante la ley y
de la obligación del Estado de tutelar los derechos de los trabajadores. Por
eso, se solicita que se declare inconstitucional este artículo y se elimine la
frase que exige a los trabajadores acreditar la necesidad de las medidas
cautelares.

Por tanto, se solicita que se actue con lugar la acción de

inconstitucionalidad promovida contra el segundo párrafo del artículo 332
del Código de Trabajo, por vulnerar el derecho de acceso a la justicia y el
derecho de igualdad de los trabajadores, garantizados por la Constitución
Política de la República y la Convención Americana de Derechos
Humanos.

Con respecto a lo anterior la Corte de Constitucionalidad emite que en el

caso específico de la frase impugnada, se trata de una disposición
exclusiva del procedimiento laboral y que tiene como finalidad la
protección de los derechos laborales. Por tanto, su inclusión en el artículo
332 del Código de Trabajo y su exigencia de acreditar la necesidad de la
medida precautoria en este ámbito no resultan discriminatorios ni
contrarios al derecho de igualdad. Al contrario, se trata de una medida
que busca garantizar la justicia material en el ámbito laboral, al proteger al
trabajador en situaciones de vulnerabilidad y asegurar el pago de sus
derechos laborales.

En consecuencia, la Corte de Constitucionalidad considera que la frase

"bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida" incluida en
el artículo 332 del Código de Trabajo no resulta inconstitucional y no
vulnera el derecho de igualdad. La inclusión de esta disposición en el
procedimiento laboral se justifica en la necesidad de proteger los derechos
laborales, lo que conlleva una excepción y diferencia con el
procedimiento civil. Por tanto, al diferenciar las situaciones y
establecer medidas especiales para la protección de los trabajadores, se
están respetando los principios constitucionales de igualdad y justicia
material.