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Resolución de la Gerencia General
Firmado digitalmente por CUCHO

ESPINOZA Mariano Augusto FAU
20131370301 soft
Gerente General
Lima,
Lima, 18
18 de noviembre
Noviembrededel 2021
2021 Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 18.11.2021 18:52:22 -05:00
N° 001159-2021-MP-FN-GG
N° -2021-MP-FN-GG
VISTOS:
El Proveído N° 038662-2021-SEGFIN, de fecha 16

de noviembre de 2021, de la Secretaría General de la Fiscalía de la Nación; los Oficios N°s
2083 y 2136-2021-MP-FN-GG-OGPOHU, de fechas 09 y 17 de noviembre de 2021, de la
Oficina General de Potencial Humano; los Informes N°s 1399 y 1559-2021-MP-FN-GG-
OGPOHU-OAPH, de fechas 6 de octubre y 5 de noviembre de 2021, de la Oficina de
Administración de Potencial Humano; los Oficios N°s 2585, 2819 y 2930-2021-MP-FN-GG-
OGPLAP, de fechas 18 de octubre, 8 y 18 de noviembre de 2021, de la Oficina General de
Planificación y Presupuesto; los Oficios N°s 1225, 1338 y 1389-2021-MP-FN-OGASEJ, de
fechas 14 de octubre, 9 y 17 de noviembre de 2021, de la Oficina General se Asesoría
Jurídica, relacionados con el proyecto de Directiva denominada “Selección y Vinculación en
el Ministerio Público”, y;
CONSIDERANDO:
Mediante Resolución de la Fiscalía de la Nación N°

1388-2010-MP-FN, de fecha 19 de agosto de 2010, se aprobó la Directiva
N° 001-2010-MP-FN, “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio
Público” y modificatorias, que tiene como propósito establecer los lineamientos y
procedimientos a seguir en los procesos de Concurso Público de Méritos y Concurso Interno,
para la cobertura de plazas vacantes del Ministerio Público.
Firmado digitalmente por JESSEN
VIGIL Mary Del Rosario FAU
20131370301 hard
Gerente Central De Oficina De El literal f. del artículo 82° del Reglamento de
Planificación Y Presupues
Motivo: Doy V° B° Organización y Funciones - ROF 2018 del Ministerio Público, aprobado por Resolución de la
Fiscalía de la Nación N° 3893-2018-MP-FN, de fecha 30 de octubre de 2018, y sus
modificatorias, dispone que la Oficina General de Potencial Humano dirige, conduce,
monitorea y supervisa, según corresponda, los procesos de contratación, reclutamiento y
selección de personal, inducción, desplazamientos, evaluación de desempeño y demás
Firmado digitalmente por CRUZ procesos técnicos del personal de la Institución, de acuerdo a los regímenes laborales y
GODO Luis Ambrosio FAU
20131370301 soft
Gerente De La Oficina General De
dispositivos legales vigentes.
Asesoría Jurídica
Motivo: Doy V° B°
A través del Oficio N° 2083-2021-MP-FN-GG-
OGPOHU, de fecha 9 de noviembre de 2021, la Oficina General de Potencial Humano
informó que mediante los Informes N°s 1399 y 1559-2021-MP-FN-GG-OGPOHU-OAPH, de
fechas 6 de octubre y 5 de noviembre de 2021, respectivamente, la Oficina de Administración
Firmado electrónicamente por:de
Sales Potencial Humano sustenta la necesidad de sustituir la Directiva “Reclutamiento y
Cayetano Erika
Motivo: Doy V°B° Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” que data del año 2010 y que a
Fecha: 18/11/2021 17:35:09
la fecha tiene cinco (5) modificatorias, con el fin de integrar los procesos de selección,
vinculación y periodo de prueba de acuerdo a los dispositivos legales vigentes según el
régimen laboral, a las facultades y atribuciones otorgadas a las Unidades Ejecutoras en el
Ministerio Público en materia de gestión de personal; así como, la incorporación de
mecanismos virtuales para el desarrollo de los mismos.
Firmado digitalmente por BENITES
CONDORI Miguel Angel FAU
20131370301 soft
Gerente Central De Potencial
Humano
Motivo: Doy V° B°
Firmado electrónicamente por: Nuñez

Zegarra Brian David
Gerente de Administración de Potencial
Humano
Motivo: Doy V°B°
Fecha: 18/11/2021 17:48:35
Con Oficio N° 980-2021-MP-FN-GG, de fecha 11 de
noviembre de 2021, se elevó al Despacho de la Fiscalía de la Nación el proyecto de Directiva
denominada “Selección y Vinculación en el Ministerio Público” que sustituirá a la directiva
vigente; en virtud de lo cual, con Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 1534-2021-MP-
FN, de fecha 18 de noviembre de 2021, se dejó sin efecto la Resolución de la Fiscalía de la
Nación N° 1388-2010-MP-FN, de fecha 19 de agosto de 2010, que aprobó la Directiva N°
001-2010-MP-FN, “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio
Público” y sus cinco (5) modificatorias.
En ese contexto, resulta necesario emitir el acto

resolutivo que apruebe la Directiva denominada “Selección y Vinculación en el Ministerio
Público”.
Contando con los vistos de la Oficina General de

Potencial Humano, Oficina de Administración de Potencial Humano, la Oficina General de
Planificación y Presupuesto y la Oficina General de Asesoría Jurídica.
De conformidad con las atribuciones conferidas en

el artículo 30° y el literal b) del artículo 31° del Reglamento de Organización y Funciones -
ROF 2018 del Ministerio Público, aprobado por Resolución de la Fiscalía de la Nación N°
3893-2018-MP-FN, de fecha 30 de octubre de 2018, y sus modificatorias; así como la
delegación de facultades otorgadas a través de la Resolución de la Fiscalía de la Nación N°
045-2021-MP-FN, de fecha 13 de enero de 2021.
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.- Aprobar la Directiva

denominada “Selección y Vinculación en el Ministerio Público”, que consta de setenta y ocho
(78) páginas que como anexo forma parte integrante de la presente resolución.
ARTÍCULO SEGUNDO.- Establecer que los

Presidentes de la Junta de Fiscales Superiores de los Distritos Fiscales, Jefe Nacional del
Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses, Coordinadores Nacionales de las Fiscalías
Especializadas, Administradores de los Distritos Fiscales, Gerentes Administrativos de las
Unidades Ejecutoras, Gerentes Centrales y Gerentes, dispongan el cumplimiento de las
disposiciones establecidas en la directiva aprobada.
ARTÍCULO TERCERO.- Disponer que la Oficina

General de Tecnologías de la Información publique la presente resolución y la directiva
aprobada en la Intranet y en la página web de la Institución.
ARTÍCULO CUARTO.- Hacer de conocimiento la

presente resolución y la directiva aprobada a las Presidencias de la Junta de Fiscales
Superiores de los Distritos Fiscales a nivel nacional, Secretaría General de la Fiscalía de la
Nación, Jefatura Nacional del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses,
Administraciones de los Distritos Fiscales, Gerencias Administrativas de las Unidades
Ejecutoras, Oficina General de Planificación y Presupuesto, Oficina General de Tecnologías
de la Información y a la Oficina General de Asesoría Jurídica, para los fines pertinentes.
Regístrese y comuníquese.
DOCUMENTO INTERNO GPH/DIR-02
DIRECTIVA Versión: 01
SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 1 de 78

Página:
PÚBLICO
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
Brian David Miguel Ángel Mariano Augusto

Nombre
Nuñez Zegarra Benites Condori Cucho Espinoza
Gerente de la Firmado digitalmente por NUÑEZ Gerente Central

ZEGARRA Brian David FAU Firmado digitalmente por CUCHO
Oficina de 20131370301 soft
Gerente De Administración De de la Oficina ESPINOZA Mariano Augusto FAU
20131370301 soft
Gerente General
Cargo Administración dePotencial Humano
Motivo: Doy V° B° General deFirmado digitalmente por BENITES Gerente General Motivo: Doy V° B°
Fecha: 18.11.2021 18:10:36 -05:00
Potencial Potencial CONDORI Miguel Angel FAU
20131370301 soft
Gerente Central De Potencial
Humano Humano Humano
Motivo: Doy V° B°
1. OBJETIVO
La presente directiva tiene por objeto normar y establecer los lineamientos a seguir para la
selección y vinculación de servidores públicos (en adelante, servidores) mediante Concurso
Público de Méritos, Concurso Interno de Méritos y del Concurso Público de Méritos por
Suplencia (en adelante, concursos), para cubrir plazas aprobadas en el Cuadro para Asignación
de Personal Provisional que se encuentren presupuestadas en el Presupuesto Analítico de
Personal vigente, excluyendo las plazas de fiscales y de empleados de confianza, garantizando
el cumplimiento de la normatividad vigente y los principios de meritocracia, capacidad,
transparencia e igualdad de oportunidades basado en el enfoque de género y la no
discriminación.
Cayetano Erika
Motivo: Doy V°B°
2. ALCANCE
Firmado electrónicamente por: Sales
Fecha: 18/11/2021 18:11:52
El ámbito de aplicación de la presente directiva es de cumplimiento obligatorio para todas las

Unidades de Organización que conforman la estructura orgánica del Ministerio Público, a nivel
nacional.
3. DOCUMENTOS NORMATIVOS
Constitución Política del Perú.

Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
Firmado digitalmente por JESSEN
VIGIL Mary Del Rosario FAU
20131370301 hard
contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco y modificatorias.
Gerente Central De Oficina De
Planificación Y Presupues Ley N° 27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales y modificatorias.
Motivo: Doy V° B°
Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier
modalidad contractual.
Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado y modificatorias.
Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
Ley N° 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales.
Firmado digitalmente por CRUZ
GODO Luis Ambrosio FAU
20131370301 soft
Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y modificatorias.
Gerente De La Oficina General De
Asesoría Jurídica Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público y modificatorias.
Motivo: Doy V° B°
Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales.
Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y modificatorias.

Página:
PÚBLICO
Ley N° 29607, Ley de Simplificación de la Certificación de los antecedentes penales en

beneficio a los postulantes a un empleo.
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y modificatorias.
Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI)
Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal vigente.
Decreto Legislativo N° 052, Ley Orgánica del Ministerio Público y modificatorias.
Decreto Legislativo N° 276, Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público y modificatorias.
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y modificatorias.
Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la autoridad nacional del servicio
civil, rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos y modificatorias
Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios y modificatorias.
Decreto Legislativo N° 1246, Decreto Legislativo que aprueba diversas medidas de
simplificación administrativa.
Decreto Legislativo N° 1295, Decreto Legislativo que modifica el artículo 242 de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y establece disposiciones para
garantizar la integridad en la administración pública y modificatorias.
Decreto Legislativo N° 1310, Decreto Legislativo que aprueba medidas adicionales de
simplificación administrativa y modificatorias.
Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula
las modalidades formativas de servicios en el sector público.
Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto
Público.
Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Aprueban el Reglamento de la Carrera Administrativa.
Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral y modificatorias.
Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley que establece la
prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector
Público, en casos de parentesco y modificatorias.
Decreto Supremo N° 019-2002-PCM, Reglamentan Ley que estableció prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de personas que presten
servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
Decreto Supremo N° 030-2002-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley Marco de
Modernización de la Gestión del Estado.
Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley del Código de Ética
de la Función Pública.
Decreto Supremo N° 052-2008-PCM, Reglamento de la Ley de Firmas y Certificados
Digitales, y modificatorias.
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa
de servicios y modificatorias.
Tribunal del Servicio Civil y modificatorias.

Página:
PÚBLICO
Decreto Supremo N° 304-2012-EF, Aprueban el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411

Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto y modificatorias.
Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29733, Ley
de Protección de Datos Personales.
Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, Reglamento de la Ley N° 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad y modificatorias.
Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el ReglamentoGeneral de la Ley N°
30057, Ley del Servicio Civil y modificatorias.
Decreto Supremo N° 012-2017-JUS, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°
1295 que modifica el artículo 242 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General y establece disposiciones para garantizar la integridad en la administración pública.
Decreto Supremo N° 022-2017-JUS, Reglamento de la Ley N° 30353, Ley que crea el
Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI).
Decreto Supremo N° 003-2018-TR, establecen las disposiciones para el registro y difusión
de las ofertas laborales del Estado.
Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley de Procedimientos Administrativo General y modificatorias.
Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que
regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Público.
Resolución Ministerial N° 0261-2010-JUS, aprueban formato de declaración jurada a que se
refiere el artículo 2 de la Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los
antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR-PE, establecen los criterios para
asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en
la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas,
conforme a lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y su Reglamento,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG, y modificatorias.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación
de la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH - “Normas para la Gestión del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas”.
de la “Directiva que regula el funcionamiento del Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles”.
de la Directiva N° 004-2017-SERVIR-GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP”.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE, que aprueba la delegación,
la “Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas,
aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil” (Anexo N° 01).
de la Directiva N° 001-2019-SERVIR/ GDSRH “Normas para la gestión de los procesos de
selección en el régimen de la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil”.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, formalizan acuerdo de
Consejo Directivo mediante el cual se aprobaron los “Lineamientos para el otorgamiento de
ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen
las entidades del sector público”.

Página:
PÚBLICO
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, aprueban la “Guía para la

virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 006-2021-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de declaratoria de la
Emergencia Sanitaria producida por el COVID19”, Versión 3.
Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 3145-2018-MP-FN, que aprueba el Procedimiento
de “Elaboración y Control de la Información Documentaria de Procesos en el Ministerio
Público - Fiscalía de la Nación” en su versión 02 y modificatoria.
Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 2968-2019-MP-FN, que aprueba el Clasificador
de Cargos del Ministerio Público y modificatorias.
Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 1139-2020-MP-FN, que aprueba el Texto Integrado
del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio Público con enfoque de Gestión
por Resultados.
Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 00004-2021-MP-FN, que aprueba el Cuadro para
Asignación de Personal Provisional del Ministerio Público - Fiscalía de la Nación.
Resolución de la Gerencia General N° 071-2021-MP-FN-GG, que aprueba la Directiva
“Entrega, Recepción y Transferencia de Cargo del Personal del Ministerio Público - Fiscalía
de la Nación”.
Otras que resulten de aplicación a los concursos de méritos y aquellas que modifiquen o
sustituyan a las anteriormente citadas.
4. RESPONSABLES
4.1. Gerencia General
a) Autorizar el inicio de los concursos en Cobertura Nacional y Distritos Fiscales que no

son Unidad Ejecutora.
b) Designar a un representante de la Gerencia General como miembro de la Comisión
del Concurso para Cobertura Nacional y los Distritos Fiscales que no son Unidad
Ejecutora.
c) Aprobar la resolución de la conformación de los miembros de la Comisión del
Concurso, para Cobertura Nacional y los Distritos Fiscales que no son Unidad
Ejecutora.
4.2. Oficina General de Potencial Humano
a) Velar por el cumplimiento de la directiva y las normas que resulten aplicables a los
concursos.
b) Solicitar a la Gerencia General la autorización del inicio de los concursos en
Cobertura Nacional y Distritos Fiscales que no son Unidad Ejecutora.
c) Designar a un representante de la Oficina General de Potencial Humano como
miembro de la Comisión del Concurso para Cobertura Nacional y Distritos Fiscales
que no son Unidad Ejecutora.
d) Solicitar a la Gerencia General la aprobación de la resolución para la conformación
de los miembros de la Comisión del Concurso, para Cobertura Nacional y Distritos
Fiscales que no son Unidad Ejecutora.

Página:
PÚBLICO
e) Autorizar la contratación de los ganadores de los concursos de Cobertura Nacional y

Distrito Fiscales que no son Unidad Ejecutora, dentro del plazo máximo de tres (03)
días hábiles de publicados los resultados finales.
f) Remitir a la Oficina de Administración de Potencial Humano las aprobaciones y
autorizaciones señaladas en los literales b), d) y e) del presente numeral.
g) Cancelar los concursos bajo los supuestos establecidos en la presente directiva y sin
responsabilidad de la entidad.
4.3. Oficina de Administración de Potencial Humano
a) Registrar y llevar el control general de las plazas vacantes a efecto que sean
utilizadas para el inicio de los concursos y otras acciones de personal a nivel nacional.
Para el caso de las plazas en las Unidades Ejecutoras se deberá tener presente lo
señalado en el literal b) del numeral 4.5.
b) Revisar y verificar que los requisitos del perfil de puesto sean coherentes y
pertinentes con las funciones del mismo, debiendo observar el Clasificador de Cargos
vigente u otro documento que apruebe la entidad, que contenga las funciones de los
puestos.
c) Actuar como Equipo Técnico, prestando apoyo, asistencia y realizando
coordinaciones con los miembros de la Comisión del Concurso, con relación a las
acciones vinculadas a las etapas o del Concurso desde su inicio hasta la publicación
de los resultados finales, en el caso de Cobertura Nacional.
d) Monitorear el desarrollo de los concursos, en el caso de Cobertura Nacional.
e) Elaborar informes de manera individual o grupal, de acuerdo a las etapas del
concurso y a solicitud de la Comisión del Concurso encargada, cuando actué como
Equipo Técnico del Concurso de Cobertura Nacional, a fin de coadyuvar en la
absolución de reclamos, solicitudes o recursos de reconsideración que se presenten.
f) Elaborar el informe que da inicio a los concursos, para Cobertura Nacional y los
Distritos Fiscales que no son Unidad Ejecutora.
g) Elaborar la documentación necesaria para dar inicio al concurso, en caso de
Cobertura Nacional.
h) Realizar la publicación del Concurso de Cobertura Nacional y Distritos Fiscales que
no son Unidades Ejecutoras, en el portal web Talento Perú de la Autoridad Nacional
del Servicio Civil – SERVIR, y su difusión como mínimo y simultáneamente, durante
diez (10) días hábiles en el Portal de Empleos Perú.
i) Realizar la publicación del Concurso de Cobertura Nacional y Distritos Fiscales que
no son Unidades Ejecutoras, en el portal web y redes sociales de la entidad; de
corresponder.
j) Comunicar el inicio de los concursos al Órgano de Control Institucional y el Consejo
Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad, para los fines de su
competencia.
k) Supervisar la propuesta de formatos elaborados por el personal especializado de las
Administraciones de los Distritos Fiscales y las Gerencias Administrativas de las
Unidades Ejecutoras, aplicables para la evaluación psicológica y psicotécnica,
verificando que los mismos, cumplan con los parámetros técnicos establecidos para
la aplicación, calificación y entrega de resultados.
l) Recepcionar los resultados de cada etapa del concurso, en caso de Cobertura
Nacional por la Comisión del Concurso y en caso de los Distritos Fiscales que no

Página:
PÚBLICO
sean Unidades Ejecutoras, por la Administración del Distrito Fiscal, para publicar los
resultados y comunicados de acuerdo al cronograma del concurso.
m) Recepcionar los resultados finales de los concursos y los curriculum vitae
documentados de los ganadores, en caso de Cobertura Nacional por la Comisión del
Concurso, y en caso de los Distritos Fiscales que no son Unidades Ejecutoras, por la
Administración del Distrito Fiscal, con la finalidad que dichos resultados se publiquen
en la fecha establecida en el cronograma del concurso.
n) Remitir los reportes del Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena
Privativa de Libertad Efectiva - RENADESPPLE, el Registro Nacional de Sanciones
Contra Servidores Civiles - RNSSC, el Registro de Deudores Alimentarios Morosos -
REDAM y de Casos Fiscales; en caso de Cobertura Nacional, a la Comisión del
Concurso a fin de realizar la evaluación respectiva a los postulantes aptos de la
evaluación curricular.
o) Elaborar el informe para solicitar la autorización de la contratación de los ganadores
de los concursos, realizando la verificación de la documentación de los curriculum
vitae documentado de los ganadores según los requisitos mínimos requeridos en el
perfil de puesto; así como, del Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena
REDAM debiendo incluir la constancia de verificación en el informe respectivo.
Asimismo, en caso el ganador sea servidor de la entidad, no deberá encontrarse
sancionado con suspensión mayor a treinta (30) días calendarios por procedimiento
administrativo disciplinario, salvo que, cumplida la sanción impuesta haya
transcurrido un (01) año desde que quedó firme o consentida en sede administrativa
respecto a la fecha de publicación de la convocatoria, a fin de ser autorizado por la
Oficina Gerencia de Potencial Humano, dentro del plazo máximo de tres (03) días
hábiles de publicados los resultados finales.
p) Recepcionar el informe final elaborado al cierre de los concursos, en el caso de
Cobertura Nacional por la Comisión del Concurso dentro del plazo de tres (03) días
hábiles de publicado los resultados finales. En los demás casos, exceptuando de las
que sean Unidades Ejecutoras, por la Administración del Distrito Fiscal dentro del
plazo de cuatro (04) días hábiles de publicados los resultados finales.
q) Custodiar física y digitalmente la documentación de los concursos en el caso de
Cobertura Nacional por el plazo que fije la norma de la materia. Para el caso de los
Distritos Fiscales, exceptuando a las Unidades Ejecutoras, únicamente se custodiará
digitalmente el informe final y los documentos adjuntos que se hayan remitido.
r) Recibir y verificar la documentación necesaria en cumplimiento de los requisitos
mínimos requeridos por el perfil de puesto (Currículum vitae documentado, Ficha de
Ingreso, Declaraciones Juradas, entre otros de corresponder) remitidos por los
ganadores en los concursos de Cobertura Nacional, dentro del plazo máximo de tres
(03) días hábiles de publicados los resultados finales; y, de los derivados por las
Administraciones de los Distritos Fiscales, dentro del plazo máximo de cuatro (04)
días hábiles de publicados los resultados finales, para la suscripción del contrato e
inicio de la vinculación.
s) Elaborar los contratos de los ganadores, dentro del plazo máximo de seis (06) días
hábiles de publicados los resultados finales, para el caso de Cobertura Nacional y

Página:
PÚBLICO
t) Elaborar las adendas de los contratos de suplencia bajo el régimen laboral del
Decreto Legislativo N° 728, para el caso de Cobertura Nacional y Distritos Fiscales
u) Suscribir los contratos de los ganadores, dentro del plazo máximo de seis (06) días
hábiles de publicados los resultados finales, para el caso de Cobertura Nacional y
v) Suscribir las adendas de los contratos de suplencia bajo el régimen laboral del
Decreto Legislativo N° 728, para el caso de Cobertura Nacional y Distritos Fiscales
w) Orientar a los ganadores respecto a las acciones a seguir posteriores a la suscripción
del contrato, para concluir con el trámite para su vinculación (Cartilla de vinculación).
x) Realizar el registro de alta de los servidores en la Plataforma T-Registro SUNAT en
el día de la suscripción del contrato; y, en el Sistema Integrado de Gestión
Administrativa (SIGA) y en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de
Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) al día
siguiente de la suscripción del contrato.
y) Coordinar con el área usuaria que el ganador inició sus labores en la fecha de alta,
debiendo ser confirmado mediante el correo institucional establecido por la Oficina
de Administración de Potencial Humano para tal fin.
z) Comunicar el inicio de labores del servidor a la Oficina General de Tecnologías de la
Información y a la Oficina de Control Patrimonial para las acciones de su competencia
(creación de correos institucionales, asignación de bienes patrimoniales, entre otros).
aa) Custodiar los documentos de los ganadores correspondientes a la suscripción del
vínculo contractual (Contrato, Curriculum Vitae, Ficha de Ingreso, Declaraciones
Juradas, Cartilla de vinculación, entre otros de corresponder), hasta su derivación al
área de legajos, para el caso de Cobertura Nacional y Distritos Fiscales, a excepción
de aquellos que sean Unidad Ejecutora.
bb) Coordinar con la Oficina General de Tecnologías de la Información, el soporte y el
asesoramiento técnico de la plataforma virtual de los concursos en el caso de
Cobertura Nacional.
cc) Consolidar la lista de elegibles según el estricto orden de méritos alcanzados en los
concursos de Cobertura Nacional y de los Distritos Fiscales que no sean Unidades
Ejecutoras, a fin de que sean convocados, previa verificación del periodo de vigencia,
para la cobertura de la plaza cuando un ganador del concurso presente desistimiento
de plaza o no inicie labores en la fecha indicada o cuando sea requerido por un área
usuaria.
dd) Realizar la fiscalización posterior de oficio y de parte conforme a lo previsto en la
presente directiva y en la normativa vigente, para el caso de Cobertura Nacional y
Distritos Fiscales, a excepción de aquellos que sean Unidad Ejecutora.
ee) Recepcionar de los jefes inmediatos el documento que indique la no superación del
periodo de prueba de los servidores, a efecto de disponer la no continuidad del
contrato.
ff) Brindar asistencia técnica al personal de las Administraciones de los Distritos
Fiscales y Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras que actúan como
equipo técnico de las comisiones de concurso.
gg) Administrar y gestionar la plataforma virtual para el desarrollo de los concursos, así
como, evaluar toda propuesta de mejora.

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4.4. Administración del Distrito Fiscal
a) Coordinar con la Comisión del Concurso y con la Oficina de Administración de

Potencial Humano, todas las acciones relacionadas al desarrollo de los mismos.
b) Velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en las bases del concurso
y en la presente directiva.
c) Registrar y llevar un control actualizado de las plazas vacantes de su jurisdicción, a
fin de contar con dicha información en los plazos y conforme lo establezca la Oficina
de Administración de Potencial Humano para el inicio de los concursos y otras
acciones de personal.
d) Elaborar la documentación necesaria para dar inicio al concurso de su jurisdicción.
e) Actuar como Equipo Técnico, prestando apoyo y realizando coordinaciones con los
miembros de la Comisión del Concurso, con relación a las acciones vinculadas a las
etapas o del Concurso desde su inicio hasta la publicación de los resultados finales,
dentro de su jurisdicción.
f) Monitorear el desarrollo de los concursos de su jurisdicción.
g) Elaborar informes de manera individual o grupal, de acuerdo a las etapas del
concurso y a solicitud de la Comisión del Concurso encargada, de encontrarse
actuando como Equipo Técnico del Concurso de su jurisdicción, a fin de coadyuvar
en la absolución de reclamos, solicitudes o recursos de reconsideración que se
presenten.
h) Remitir los reportes del Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena
Privativa de Libertad Efectiva - RENADESPPLE, Registro Nacional de Sanciones
Contra Servidores Civiles - RNSSC, Registro de Deudores Alimentarios Morosos -
REDAM y de los casos fiscales a la Comisión del Concurso, a fin de realizar la
evaluación respectiva a los postulantes aptos para la evaluación curricular.
i) Recepcionar los resultados de cada etapa del concurso de su jurisdicción de la
Comisión del Concurso y remitir a la Oficina de Administración de Potencial Humano
para la publicación de los resultados y comunicados de acuerdo al cronograma del
concurso y dentro de los plazos establecidos.
j) Remitir a la Oficina de Administración de Potencial Humano los resultados finales de
los concursos y los curriculum vitae documentados presentados por los ganadores,
con la finalidad que dichos resultados se publiquen en la fecha y hora establecida en
el cronograma del concurso.
k) Recepcionar el informe final elaborado por la Comisión de Concurso al cierre de los
concursos de su jurisdicción, dentro del plazo de tres (03) días hábiles de publicado
los resultados finales, y remitir a la Oficina de Administración de Potencial Humano
dentro del plazo de cuatro (04) días hábiles de publicados los resultados finales.
l) Custodiar la documentación física y digital actuada de los concursos de su
jurisdicción; a efectos que pueda ser remitida a solicitud de la Oficina de
Administración de Potencial Humano o a petición de organismos públicos, entidades
supervisoras o la autoridad competente, según el plazo que se disponga.
m) Recibir la documentación de los ganadores de los concursos de su jurisdicción,
dentro del plazo máximo de tres (03) días hábiles de publicados los resultados finales
y remitir a la Oficina de Administración de Potencial Humano dentro del plazo de
cuatro (04) días hábiles de publicados los resultados finales.
n) Remitir los documentos relacionados con el proceso de selección y vinculación
solicitados por la Oficina de Administración de Potencial Humano dentro de los plazos
establecidos.

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PÚBLICO
o) Solicitar a la Oficina de Administración de Potencial Humano coordinar con la Oficina

General de Tecnologías de la Información, el soporte y el asesoramiento técnico de
la plataforma virtual de los concursos de su jurisdicción.
4.5. Las Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en las bases de los

concursos y en la presente directiva, bajo responsabilidad.
b) Registrar y llevar un control actualizado de las plazas vacantes a efecto que sean
utilizadas para el inicio de los concursos y otras acciones de personal, debiendo
informar a la Oficina de Administración de Potencial Humano, mensualmente
respecto de sus plazas vacantes, sin perjuicio de atender cualquier requerimiento
solicitado por la Alta Dirección.
c) Elaborar el informe y autorizar el inicio de los concursos de su jurisdicción.
d) Emitir la resolución de la conformación de los miembros de la Comisión del Concurso
para el inicio del mismo dentro de su jurisdicción.
e) Cancelar los concursos de su jurisdicción bajo los supuestos establecidos en la
presente directiva y sin responsabilidad de la entidad.
f) Actuar como Equipo Técnico, prestando apoyo y realizando coordinaciones con los
miembros de la Comisión del Concurso, con relación a las acciones vinculadas a las
etapas o del Concurso desde su inicio hasta la publicación de los resultados finales,
dentro de su jurisdicción.
g) Monitorear el desarrollo de los concursos, de su jurisdicción.
h) Elaborar informes de manera individual o grupal, de acuerdo a las etapas del
concurso y a solicitud de la Comisión del Concurso encargada, de encontrarse
actuando como Equipo Técnico del Concurso de su jurisdicción, a fin de coadyuvar
en la absolución de reclamos, solicitudes o recursos de reconsideración que se
presenten.
i) Elaborar la documentación necesaria para dar inicio al concurso, en el ámbito de su
competencia.
j) Realizar la publicación del Concurso de su jurisdicción, en el portal web Talento Perú
de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, y su difusión como mínimo y
simultáneamente, durante diez (10) días hábiles en el Portal de Empleos Perú.
k) Realizar la publicación del Concurso de su jurisdicción, en el portal web y redes
sociales de la entidad; de corresponder.
l) Comunicar el inicio de los concursos de su jurisdicción, al Órgano de Control
Institucional y el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad, para los fines de su competencia.
m) Recepcionar los resultados de cada etapa del concurso de la Comisión del Concurso
y publicar los resultados y comunicados de acuerdo al cronograma del concurso de
su jurisdicción.
n) Remitir los reportes del Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena
REDAM y de Casos Fiscales a la Comisión del Concurso de su jurisdicción, a fin de
realizar la evaluación respectiva a los postulantes aptos de la evaluación curricular.
o) Elaborar el informe para la autorización de la contratación de los ganadores de los
concursos, realizando la verificación de la documentación de los curriculum vitae
documentado de los ganadores según los requisitos mínimos requeridos en el perfil

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de puesto; así como, del Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena

Contra Servidores Civiles - RNSSC,, el Registro de Deudores Alimentarios Morosos
- REDAM debiendo incluir la constancia de verificación en el informe respectivo.
Asimismo, en caso el ganador sea servidor de la entidad, no deberá encontrarse
sancionado con suspensión mayor a treinta (30) días calendarios por procedimiento
administrativo disciplinario, salvo que cumplida la sanción impuesta haya transcurrido
un (01) año respecto a la fecha de publicación de la convocatoria.
p) Autorizar la contratación de los ganadores de los concursos de su jurisdicción, dentro
del plazo máximo de tres (03) días hábiles de publicados los resultados finales.
q) Recepcionar el informe final elaborado por la Comisión del Concurso al cierre de los
concursos de su jurisdicción, dentro del plazo de tres (03) días hábiles de publicados
los resultados finales.
r) Custodiar la documentación física y digital actuada de los concursos de su
jurisdicción, que será remitida cuando la Oficina General de Potencial Humano lo
requiera, por petición de organismos públicos, entidades supervisoras o autoridad
competente, en el plazo que se disponga.
s) Recibir y verificar la documentación necesaria en cumplimiento de los requisitos
mínimos requeridos (Curriculum Vitae documentado, Ficha de Ingreso,
Declaraciones Juradas, entre otros de corresponder) remitidos por los ganadores de
los concursos dentro del plazo máximo de tres (03) días hábiles de publicados los
resultados finales, para la suscripción del contrato e inicio de la vinculación.
t) Elaborar y suscribir los contratos y gestionar la firma de los ganadores de los
concursos, dentro del plazo máximo de seis (06) días hábiles de publicados los
resultados finales.
u) Orientar a los ganadores respecto a las acciones a seguir, posteriores a la suscripción
del contrato, para concluir con el trámite para su vinculación (Cartilla de vinculación).
v) Coordinar con el área usuaria que el ganador inició sus labores en la fecha de alta,
debiendo ser confirmado mediante el correo institucional establecido por la Gerencia
Administrativa de la Unidad Ejecutora para tal fin.
w) Comunicar el inicio de labores del servidor a las áreas usuarias correspondientes
para las acciones de su competencia (creación de correos institucionales, asignación
de bienes patrimoniales, entre otros).
x) Realizar el registro de alta de los servidores en la Plataforma T-Registro SUNAT en
el día de la suscripción del contrato; y, en el Sistema Integrado de Gestión
Administrativa (SIGA) y en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de
Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) al día
siguiente de la suscripción del contrato.
y) Custodiar los documentos de los ganadores correspondientes a la suscripción del
vínculo contractual (Contrato, Curriculum vitae, Ficha de Ingreso, Declaraciones
Juradas, Cartilla de vinculación, entre otros de corresponder), hasta su derivación al
área de legajos.
z) Elaborar y suscribir las adendas de los contratos de suplencia bajo el régimen laboral
del Decreto Legislativo N° 728, de corresponder.
aa) Coordinar con la Oficina General de Tecnologías de la Información el soporte y el
asesoramiento técnico de la plataforma virtual de concursos en su jurisdicción.
bb) Consolidar la lista de elegibles según el estricto orden de méritos alcanzados en los
concursos de su jurisdicción, a fin de que sean convocados, previa verificación del
periodo de vigencia, para la cobertura de la plaza cuando un ganador del concurso

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presente desistimiento de plaza o no inicie labores en la fecha indicada o cuando sea

requerido por un área usuaria.
cc) Realizar la fiscalización posterior de oficio y de parte conforme a lo previsto en la
presente directiva y en la normativa vigente.
dd) Recepcionar de los jefes inmediatos el documento que indique la no superación del
periodo de prueba de los servidores, a efecto de disponer la no continuidad del
contrato.
ee) Formular propuestas de mejora a la plataforma virtual del desarrollo del concurso, de
considerarlo pertinente.
4.6. Comisión del Concurso
a) Cumplir con las disposiciones establecidas en las bases de los concursos y en la

presente directiva.
b) Emitir opinión para cancelar los concursos bajo los supuestos establecidos en la
presente directiva, y en cualquier otra situación que sea necesaria o lo requiera la
Oficina General de Potencial Humano o la Gerencia Administrativa de la Unidad
Ejecutora.
c) Ejecutar el proceso de selección hasta la publicación del resultado final del proceso
de selección y emisión del informe final, o se disponga su cancelación.
d) Emitir los actos que correspondan de acuerdo a la presente directiva.
e) Resolver situaciones no reguladas ni previstas en el desarrollo de las etapas del
concurso, de acuerdo a los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
f) Solicitar asistencia al Equipo Técnico, en las diferentes etapas del proceso, en
coordinación con la Oficina de Administración de Potencial Humano, las Gerencias
Administrativas de las Unidades Ejecutoras y las Administraciones de los Distritos
Fiscales, según corresponda.
g) Suscribir y/o visar la documentación necesaria para dar inicio al concurso; así como,
otra que se genere durante su desarrollo.
h) Remitir los resultados de cada etapa del concurso y coordinar la publicación en el
intranet y/o página web del Ministerio Público: i) En el caso de Cobertura Nacional,
con la Oficina de Administración de Potencial Humano; ii) En el caso de los Distritos
Fiscales, con la Administración del Distrito Fiscal; y iii) En el caso de las Unidades
Ejecutoras, con la Gerencia Administrativa de la Unidad Ejecutora.
i) Solicitar las preguntas para las pruebas de conocimientos a las áreas usuarias, en
una cantidad que permita realizar una selección objetiva de las mismas.
j) Coordinar con la Oficina de Administración de Potencial Humano para el caso de
Cobertura Nacional, con la Gerencia Administrativa para el caso de las Unidades
Ejecutoras y con las Administraciones del Distrito Fiscal para el caso de Distritos
Fiscales, la asignación de un (01) personal especializado para el desarrollo de las
pruebas psicológicas y psicotécnicas. Si los Distritos Fiscales no cuentan con dicho
personal, las Gerencias Administrativas y Administraciones solicitarán apoyo a la
Oficina de Administración de Potencial Humano.
k) Definir los criterios y la puntuación que se aplicarán en la etapa de Evaluación
Curricular, para los requisitos mínimos y adicionales que se requieran, que deben
publicarse dentro de las bases del concurso.
l) Velar por el cumplimiento de los plazos establecidos en el cronograma y que los
postulantes ganadores y/o elegibles cumplan obligatoriamente los requisitos mínimos
requeridos para el perfil de puesto al que postulan.

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m) Revisar y resolver los reclamos, solicitudes o cualquier otra petición o documento de

los postulantes que cuestionen los resultados de las etapas del concurso, antes de
pasar a la siguiente etapa; debiendo adoptar las acciones correctivas que el caso
amerite y disponer la publicación respectiva según la decisión, resultado y/o
consecuencia a que hubiera lugar.
n) Resolver los recursos de reconsideración presentados contra los resultados finales y
realizar la respectiva notificación a los impugnantes, dentro del plazo establecido.
o) Verificar, hasta antes de la publicación de los resultados finales, que los postulantes
no se encuentren inscritos en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a
Pena Privativa de Libertad Efectiva - RENADESPPLE, el Registro Nacional de
Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC o el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos - REDAM, en atención a los reportes y/o información que
proporcione la Oficina de Administración de Potencial Humano (Cobertura Nacional),
la Administración del Distrito Fiscal (Distritos Fiscales) o la Gerencia Administrativa
(Unidad Ejecutora), según corresponda.
p) Formalizar mediante actas, las decisiones y los acuerdos que se tomen con el fin de
asegurar el normal desarrollo del Concurso Público de Méritos, Concurso Interno de
Méritos y Concurso Público de Méritos por Suplencia.
q) Administrar la documentación actuada en los concursos, a fin de elaborar y suscribir
el informe final de los concursos como cierre de los mismos, que será remitido,
adjuntando dicha información, dentro del plazo de tres (03) días hábiles de publicados
los resultados finales, a la Oficina de Administración de Potencial Humano (Cobertura
Nacional), la Administración del Distrito Fiscal (Distritos Fiscales) o la Gerencia
Administrativa (Unidad Ejecutora), según corresponda.
r) Dirigir los concursos y culminar la ejecución de sus funciones con la emisión del
Informe Final del Concurso, salvo cuando se presenten recursos de reconsideración
a los resultados finales, en cuyo caso con el acto que resuelve dichos recursos
culminan sus funciones.
4.7. Ganadores / Servidores
a) Remitir la documentación necesaria (Curriculum vitae documentado, Ficha de

Ingreso, Declaraciones Juradas, entre otros de corresponder) para inicio del vínculo
laboral, según los requisitos mínimos requeridos y dentro de los tres (03) días hábiles
de publicados los resultados finales, a las Administraciones de los Distritos Fiscales
a nivel nacional o a las Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras, según
corresponda. Para el caso de Cobertura Nacional, se envía a la Oficina de
Administración de Potencial Humano.
b) Suscribir y remitir el contrato laboral y documentación requerida.
c) Iniciar labores en la fecha señalada en el contrato suscrito.
d) Suscribir y remitir las adendas de los contratos de suplencia bajo el régimen laboral
del Decreto Legislativo N° 728, de corresponder.
e) Realizar los trámites de la Cartilla de Vinculación.
f) Brindar todas las facilidades que resulten necesarias para el ejercicio de fiscalización,
así como proporcionar la información requerida por la Oficina General de Potencial
Humano, Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras y la Administración de
los Distritos Fiscales, según corresponda, en los plazos establecidos.

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4.8. Jefes Inmediatos
a) Comunicar a la Oficina de Administración de Potencial Humano o a la Gerencia

Administrativa de la Unidad Ejecutora, según corresponda, el inicio de labores del
ganador de la plaza mediante correo institucional señalado para tal fin.
b) Evaluar y remitir a la Oficina de Administración de Potencial Humano o a la Gerencia
Administrativa de la Unidad Ejecutora, según corresponda, el documento que indique
la no superación del periodo de prueba de los servidores a su cargo.
4.9. Área Usuaria de la Entidad
a) Formular los requerimientos de personal ante la instancia respectiva y según los

parámetros establecidos por la Oficina General de Potencial Humano, según los
medios que la entidad disponga para tal fin.
b) Remitir a los miembros de la Comisión del Concurso el balotario de preguntas para
la Etapa de Evaluación de Conocimientos, por los medios que estime pertinente,
debiendo mantener la confidencialidad y bajo responsabilidad de la información
hasta que se concluya el proceso de selección.
c) Remitir a la Oficina de Administración de Potencial Humano, Administración del
Distrito Fiscal o Gerencia Administrativa de Unidades Ejecutoras, según
corresponda, el nombre del representante que integrará la comisión de concurso.
5. DISPOSICIONES
5.1. DISPOSICIONES GENERALES
a) La incorporación de los servidores se realiza mediante un proceso de selección por

cualquiera de las siguientes modalidades:
Concurso Público de Méritos.
Concurso Interno de Méritos.
Concurso Público de Méritos por Suplencia.
b) Según el tipo de concurso, pueden participar servidores o no de la entidad, siempre

que cumplan con los requisitos mínimos señalados en el perfil de puesto y con los
criterios establecidos en la presente directiva.
c) El contrato derivado de un Concurso Público e Interno de Méritos es de naturaleza

permanente; la de un Concurso Público de Méritos por Suplencia, es naturaleza
temporal, que, una vez finalizada la labor para la que fue contratado o retorne el titular
de la plaza, quedará resuelto automáticamente. De igual forma, el contrato por
suplencia que se genere de dicho proceso de selección podrá tener una duración
máxima de hasta cinco (05) años, aun cuando se trate de contratos continuos y
sucesivos y por cargos distintos. Cuando se trate de contratos discontinuos con un
periodo de un (01) mes entre uno y otro contrato, el plazo se contabiliza desde el
último contrato suscrito.
d) Para el caso del Concurso Público de Méritos por Suplencia, procede la contratación
de naturaleza accidental en la modalidad de suplencia, sujeto al Decreto Legislativo

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N° 728, ante la ausencia del titular por reserva de plaza, licencia sin goce de haber,
licencia por maternidad, licencia por capacitación oficializada entre otros supuestos.
e) Los servidores del Ministerio Público contratados bajo los regímenes laborales de los
Decretos Legislativos N° 276 y N° 728 podrán postular a una plaza vacante en un
Concurso Interno de Méritos, sólo si cuentan con una antigüedad continua de
servicios en el último cargo, igual o mayor a un (01) año a la fecha de publicación del
Concurso. En caso de servidores bajo el Decreto Legislativo N° 1057, podrán postular
solo si cuentan con una antigüedad de servicios de dos (02) años continuos o tres
(03) años discontinuos a la fecha de publicación del Concurso; para los años
continuos es posible para el primer caso computar el periodo de contratos sucesivos
e inmediatos, sin interrupción. No pueden postular el personal contratado por
necesidad transitoria establecidos por norma expresa o suplencia que ingresó sin
concurso.
f) Los servidores del Ministerio Público que se encuentren sancionados con suspensión
mayor a treinta (30) días calendarios por procedimiento administrativo disciplinario
no podrán postular a una plaza vacante en todos los concursos que se convoquen,
salvo que, cumplida la sanción impuesta haya transcurrido un (01) año desde que
quedó firme o consentida en sede administrativa respecto a la fecha de publicación
de la convocatoria. Adicionalmente, para el Concurso Interno de Méritos no podrán
postular quienes se encuentren en la categoría insuficiente en la última evaluación
de desempeño previa al concurso, de haberse llevado a cabo.
g) Los servidores del Ministerio Público que resulten ganadores de una (01) plaza
convocada deberán renunciar al cargo actual y efectuar la correspondiente entrega
de cargo, conforme a las disposiciones señaladas en la directiva vigente sobre la
materia.
h) Los concursos para el proceso de selección de personal se realizarán a través de la

plataforma virtual vigente y estarán constituidos por cuatro (04) etapas:
Etapa Preparatoria.
Etapa de Convocatoria y Reclutamiento.
Etapa de Evaluación.
Etapa de Elección.
i) La etapa preparatoria inicia con la validación de las plazas vacantes por la Oficina
General de Potencial Humano y las Gerencias Administrativas de las Unidades
Ejecutoras, que llevarán un control actualizado de las plazas, previo al inicio de la
etapa de convocatoria.
j) Una vez validada la plaza vacante, la Oficina General de Potencial Humano y las
Gerencias Administrativas, según corresponda, verificarán la disponibilidad
presupuestal en coordinación con el área usuaria correspondiente, para el inicio del
Concurso.
k) El requerimiento para la contratación de una plaza vacante lo deberán realizar según

corresponda, las Presidencias de las Juntas de Fiscales Superiores de los Distritos
Fiscales, la Jefatura Nacional del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses,

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las Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras, las Administraciones de

los Distritos Fiscales y las demás Unidades de Organización de Cobertura Nacional,
según el Reglamento de Organización y Funciones vigente, conteniendo el perfil de
puesto conforme al documento de gestión interno vigente, y según el Anexo 02 de la
presente directiva.
l) La Oficina de Administración de Potencial Humano o quien haga sus veces en las

Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras, según corresponda, elabora
el Informe para el inicio del concurso adjuntando el formato de validación de plazas
a convocar, el certificado de crédito presupuestal, el proyecto de resolución para la
designación de la Comisión del Concurso y otras más que sean necesarias;
elaborados en coordinación con las áreas usuarias, a efecto que sean suscritas por
la Oficina General de Potencial Humano o quien haga sus veces en la Gerencia
Administrativa de la Unidad Ejecutora, según corresponda, para que sea remitida a
la Gerencia General o a la Gerencia Administrativa, según corresponda, para la
emisión del acto resolutivo de conformación del Comité del Concurso e inicio del
proceso de selección.
m) Las Comisiones de los Concursos están conformadas por tres (03) miembros titulares
y tres (03) miembros suplentes, encargados de la conducción y el desarrollo de los
concursos, así como el cumplimiento de los plazos establecidos. Asimismo, de
resolver situaciones no reguladas ni previstas en el desarrollo de las etapas del
concurso, de acuerdo a los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
n) La Oficina de Administración de Potencial Humano o las Gerencias Administrativas,

según corresponda, validará el perfil de puesto según los requisitos establecidos en
el Clasificador de Cargos u otro documento establecido para tal fin; para el caso de
los Distritos Fiscales que no sean Unidades Ejecutoras, la Administración del Distrito
Fiscal coordinará con el área usuaria, cualquier aspecto relacionado con el perfil de
puesto y el visado del mismo, debiendo remitir dicha información a la Oficina de
Administración de Potencial Humano.
o) La Oficina de Administración de Potencial Humano, la Gerencia Administrativa, la

Administración del Distrito Fiscal, según corresponda, elaborarán las bases del
concurso (Anexo 03), cronograma y otros documentos que sean necesarios, a fin de
ser remitidos adjuntando el perfil de puesto validado por el área usuaria, a la
Comisión del Concurso para el visado correspondiente.
p) La Oficina de Administración de Potencial Humano o la Gerencia Administrativa de

la Unidad Ejecutora, según corresponda, comunicarán el inicio de los concursos, al
Órgano de Control Institucional y al Consejo Nacional para la Integración de la
Persona con Discapacidad, para los fines de su competencia.
q) En la etapa de convocatoria y reclutamiento, la Oficina de Administración de Potencial

Humano, para el caso de Cobertura Nacional y Distritos Fiscales que no son
Unidades Ejecutoras, o la Gerencia Administrativa de la Unidad Ejecutora, realizan
la publicación del Concurso, en el portal web Talento Perú de la Autoridad Nacional
del Servicio Civil - SERVIR, y su difusión como mínimo y simultáneamente, durante
diez (10) días hábiles en el Portal de Empleos Perú. Asimismo, de realizar la

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PÚBLICO
publicación del Concurso en el portal web y redes sociales de la entidad; de

corresponder.
r) Los postulantes podrán realizar su inscripción por medio de la plataforma virtual

vigente al momento del concurso; excepcionalmente y por autorización de la Oficina
General de Potencial Humano, se hará uso de plataformas o mecanismos
complementarios. Asimismo, las personas que declaran tener una discapacidad,
deberán indicar expresamente en su inscripción si requieren el otorgamiento de
ajustes razonables en el desarrollo del concurso, las que serán otorgadas de
conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE
que aprueba los “Lineamientos para otorgamiento de ajustes razonables a personas
con discapacidad en procesos de Selección que realicen las entidades del Sector
Público”.
s) De realizarse alguna de las etapas del concurso de manera virtual, los postulantes
deberán contar con las condiciones tecnológicas mínimas necesarias como
computadora/laptop, conexión a internet, entre otros, para su adecuada participación
en las etapas del concurso; asimismo, deberán cumplir con las indicaciones
señaladas en las bases y comunicados que aseguren la veracidad de su identidad;
así como mantener habilitada la cámara de video y de cumplir otras indicaciones o
disposiciones que evidencien que no es asistido por terceros u otros medios durante
su participación en el concurso, caso contrario será descalificado del proceso.
t) La etapa de evaluación comprende las evaluaciones de conocimientos, psicotécnica,

psicológica, curricular y entrevista de panel, que son eliminatorias y preclusivas, a
excepción de la psicológica la cual es de participación obligatoria, pero cuyos
resultados son referenciales. En el Concurso Público de Méritos por Suplencia no se
llevan a cabo las evaluaciones psicotécnicas y psicológicas.
u) El área usuaria podrá requerir la aplicación de las evaluaciones psicotécnicas y

psicológicas en los Concursos Públicos de Méritos por Suplencia, en relación a los
cargos que requieran o consideren necesario su aplicación, para lo cual deberán
tener en cuenta que ello modificaría la estructura del concurso, lo que podría incluir
la prolongación de los plazos del cronograma.
v) Para la calificación de la experiencia en la evaluación curricular, se tomará en cuenta

el tiempo de servicios de los periodos laborados iguales o mayores a un (01) mes,
debidamente sustentado. Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica
o universitaria completa, el tiempo de experiencia se contará desde el momento de
egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas
profesionales, las prácticas pre-profesionales (cuando sean realizadas en el último
año de la carrera y en el sector público; y, se hayan encontrado reguladas por el
Decreto Legislativo N° 1401) y el Servicio Civil de Graduandos-SECIGRA (aun
cuando esta haya sido obtenida antes del egreso de la universidad). Para los casos
donde no se requiere formación técnica y/o universitaria completa, o solo se requiere
educación básica, se contará cualquier experiencia laboral.
w) Los resultados de las evaluaciones del concurso serán publicados por la Oficina de
Administración de Potencial Humano, para el caso de Cobertura Nacional y Distritos

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Fiscales que no son Unidades Ejecutoras, o la Gerencia Administrativa de la Unidad

Ejecutora, en la página web para los Concursos Públicos de Méritos o Concursos
Públicos de Méritos por Suplencia y en la intranet institucional para los Concursos
Internos de Méritos.
x) Las bonificaciones de puntajes establecidas por ley se otorgarán a los postulantes

que acrediten la condición prevista por esta, en la forma y en las etapas que aquella
o sus normas complementarias señalen.
y) En la etapa de elección, se determinará al ganador y elegibles en estricto orden de

méritos, que accederán a las plazas convocadas, según el resultado final del
concurso, obtenido mediante la suma de puntajes de las evaluaciones y de las
bonificaciones de ley, de corresponder.
z) Los postulantes que participen en los concursos podrán presentar los recursos de
reconsideración o apelación contra los resultados finales.
aa) Una vez determinado el ganador del concurso, la Oficina de Administración de

Potencial Humano o quien haga sus veces en la Gerencia Administrativa de la Unidad
Ejecutora, según corresponda, solicitarán la autorización de contratación de los
ganadores de los concursos a la Oficina General de Potencial Humano o la Gerencia
Administrativa, según corresponda, para llevar a cabo las acciones de vinculación
correspondientes.
bb) La Comisión del Concurso elaborará el Informe Final del proceso de selección que
deberá contener los resultados de cada etapa del concurso y será remitido a las
unidades de organización señaladas en el numeral 4.6 de la presente directiva dentro
de los plazos establecidos, para las acciones de vinculación que correspondan.
cc) La custodia física y digital de la documentación de los concursos por el plazo que fije
la norma de la materia, se efectuará según lo señalado en el numeral 4.2, 4.3 y 4.5
de la presente directiva.
dd) Los ganadores de los concursos presentarán la documentación necesaria para las
acciones de inicio del vínculo laboral, en los plazos establecidos en el cronograma, y
de acuerdo a lo señalado en el numeral 4. Responsabilidades de la presente
directiva.
ee) Para el inicio del vínculo laboral, la Oficina de Administración de Potencial Humano
o la Gerencia Administrativa de la Unidad Ejecutora, según corresponda, elaborarán
el contrato, a fin de formalizar el proceso de vinculación con la suscripción del mismo
por parte del ganador y del representante designado por la entidad, de acuerdo a lo
señalado en el numeral 4.3 y 4.5 de la presente directiva.
ff) La Oficina de Administración de Potencial Humano o la Gerencia Administrativa,

según corresponda, realizarán el registro de alta de los servidores en la Plataforma
T-Registro SUNAT en el día de la suscripción del contrato; y, en el Sistema Integrado
de Gestión Administrativa (SIGA) y en el Aplicativo Informático para el Registro

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Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público

(AIRHSP) al día siguiente de la suscripción del contrato.
gg) Una vez formalizado el vínculo laboral, la Oficina de Administración de Potencial

Humano o la Gerencia Administrativa de la Unidad Ejecutora, según corresponda,
deberán orientar a los ganadores respecto a las acciones posteriores para su correcta
vinculación, debiendo este último realizar los trámites de la Cartilla de Vinculación
(Anexo 14).
hh) La Oficina de Administración de Potencial Humano o la Gerencia Administrativa de

la Unidad Ejecutora, según corresponda, verificará el inicio de labores debidamente
sustentado mediante el correo institucional establecido para tal fin.
ii) La Oficina de Administración de Potencial Humano o la Gerencia Administrativa de

la Unidad Ejecutora, según corresponda, custodiará los documentos de los
ganadores correspondientes a la suscripción del vínculo contractual hasta su
derivación al área de legajos, de acuerdo a lo señalado en la presente directiva.
jj) La Oficina de Administración de Potencial Humano o la Gerencia Administrativa de

la Unidad Ejecutora, según corresponda, elaborará las adendas de los contratos de
suplencia bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, de corresponder, a
fin de realizar la suscripción de la adenda por parte del servidor y del representante
designado por la entidad, de acuerdo a lo señalado en la presente directiva.
kk) La Oficina de Administración de Potencial Humano o la Gerencia Administrativa,

según corresponda, solicitarán con la Oficina General de Tecnologías de la
Información o al área encargada, según corresponda, el soporte y el asesoramiento
técnico de la plataforma virtual en los extremos de su competencia, para el desarrollo
de los concursos.
ll) La Oficina de Administración de Potencial Humano o la Gerencia Administrativa de

la Unidad Ejecutora, según corresponda, consolidarán la lista de elegibles que estará
conformada por los postulantes con puntaje aprobatorio en los resultados finales de
los Concursos y según el orden de mérito obtenido, la cual tendrá una vigencia de
seis (06) meses, contados desde la publicación de los resultados finales de los
Concursos, sin perjuicio de poder postular durante dicho periodo a otros concursos
que se convoquen.
mm) En caso el ganador haya firmado contrato y no inicie sus labores en la fecha indicada,
se le otorgará un plazo de tres (03) días hábiles para que asuma el cargo, debiendo
la Administración del Distrito Fiscal, las Gerencias Administrativas o la Oficina de
Administración de Potencial Humano, realizar las notificaciones para tal efecto. En
caso de no justificar su inasistencia según los parámetros establecidos por la entidad,
se iniciarán las acciones administrativas disciplinarias a que hubiera lugar y, para
cubrir la plaza vacante la Oficina de Administración de Potencial Humano, la
Administración del Distrito Fiscal o las Gerencias Administrativas, según
corresponda, podrán convocar un elegible de la lista general de elegibles del
concurso, según orden de méritos, por cargo y especialidad (de corresponder) o
solicitar el inicio del concurso respectivo.

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PÚBLICO
nn) La Oficina de Administración de Potencial Humano y la Gerencia Administrativa de la

Unidad Ejecutora deberán considerar que los ingresos de los servidores
preferentemente se efectúen en la primera quincena del mes a fin de gestionar
adecuadamente los trámites de su vinculación.
oo) En los supuestos de desistimiento de plaza en la fecha indicada en los Distritos

Fiscales que no sean Unidades Ejecutoras y Cobertura Nacional, la Administración
del Distrito Fiscal o las Unidades de Organización de Cobertura Nacional, según
corresponda, comunicarán a la Oficina General de Potencial Humano y coordinarán
con la Oficina de Administración de Potencial Humano, convocar al elegible según el
estricto orden de mérito para la cobertura de la plaza, adjuntando la documentación
completa, de ser el caso, para proceder con los trámites de vinculación. En el caso
de las Unidades Ejecutoras, la convocatoria y trámite de vinculación de los elegibles
está a cargo de las Gerencias Administrativas. El elegible convocado se convierte en
el ganador del concurso y estará sujeto a las condiciones establecidas en la presente
directiva.
pp) En caso el área usuaria solicitante, requiera la cobertura de una plaza vacante y esta
presenta las mismas características de un concurso anterior y cuya lista de elegibles
se encuentre vigente se solicitará mediante requerimiento la contratación del elegible
según estricto orden de méritos a la Oficina General de Potencial Humano o la
Gerencia Administrativa.
qq) Los documentos presentados y las declaraciones formuladas por el ganador del
concurso son objeto de fiscalización posterior por parte de la Oficina de
Administración de Potencial Humano o la Gerencia Administrativa de la Unidad
Ejecutora, según corresponda, que, luego de verificar la información presentada y
detectar indicios de que no es veraz total o parcialmente, se comunicará a la
Secretaría Técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios, o la que haga sus
veces, para el inicio de las acciones que hubiere a lugar.
rr) Los ganadores de un Concurso Público o Interno de Méritos, bajo el régimen laboral
del Decreto Legislativo N° 728, estarán sujetos a un periodo de prueba, siendo su
jefe inmediato quien deberá evaluar y comunicar mediante documento a la Oficina
General de Potencial Humano, las Presidencias de las Juntas de Fiscales Superiores
del Distrito Fiscal o a la Jefatura Nacional del Instituto de Medicina Legal y Ciencias
Forenses, según corresponda, en caso el servidor no supere el periodo de prueba, a
efectos de disponer la no continuidad del contrato.
ss) El Equipo Técnico será responsable por los actos que realicen en cumplimiento a las
funciones asignadas por la Comisión del Concurso.
tt) Las etapas del proceso de selección y vinculación serán efectuadas según los plazos
establecidos en el Cronograma del Concurso.
uu) Los concursos en el Ministerio Público podrán ser cancelados por la Oficina General
de Potencial Humano o las Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras,
según corresponda, sin perjuicio de solicitar opinión a la Comisión del Concurso; se
consideran los siguientes supuestos:

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PÚBLICO
- Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del

concurso.
- Por restricciones presupuestales.
- Otros supuestos debidamente justificados.
vv) Los concursos en el Ministerio Público podrán ser declarados desiertos, en los
siguientes supuestos:
- Cuando no se presenten postulantes al concurso.
- Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos del perfil
de puesto.
- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil de puesto, ninguno
de los postulantes haya obtenido puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de
evaluación del concurso.
5.2. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
5.2.1. Proceso de Selección
5.2.1.1. Etapa Preparatoria
a) Del Control de Plazas
Las áreas usuarias en coordinación con la Oficina de Administración de

Potencial Humano o la Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras
determinarán las plazas vacantes según el Cuadro para Asignación de
Personal Provisional o Cuadro de Puestos de la Entidad, según corresponda,
el Presupuesto Analítico de Personal y que se encuentre inscrita en el
Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de
los Recursos Humanos del Sector Público para dar inicio al proceso de
selección, previa verificación de la disponibilidad presupuestal con la Oficina
General de Planificación y Presupuesto o quien haga sus veces.
El control de plazas lo consolida la Oficina de Administración de Potencial

Humano como parte del registro para el control recurrente, por lo que las
Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras y las Administraciones
de los Distritos Fiscales tienen la obligación de remitir de manera periódica y/o
a solicitud de la referida Oficina la información actualizada de sus plazas.
Por otro lado, Las Unidades Ejecutoras que cuentan con la facultad de
convocar y realizar los procedimientos de selección, conforme a su
competencia territorial y de acuerdo a la disponibilidad presupuestal, así como
los Distritos Fiscales adscritos a la Unidad Ejecutora N° 002: Gerencia General,
para efectos de convocar sus plazas vacantes deberán generar su información
según detalle:
- En el caso de los Distritos Fiscales el formato de validación será suscrito

por la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal y la
Administración del Distrito Fiscal debiendo ser remitido a la Oficina de
Administración de Potencial Humano para las acciones de su competencia.

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PÚBLICO
- En caso de Unidades Ejecutoras el formato de validación será suscrito por

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal y/o
Jefatura Nacional del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses y la
Gerencia Administrativa para las acciones de su competencia.
- Cobertura Nacional: serán validadas y suscritas entre la Oficina de
Administración de Potencial Humano y el área usuaria.
b) De la documentación para inicio de los concursos
Los requerimientos para la contratación de una plaza vacante se realizarán

mediante la plataforma virtual vigente de los concursos o, en su defecto, el
mecanismo establecido por la Oficina General de Potencial Humano para tal
fin, adjuntando el perfil de puesto, según Anexo 02, y serán canalizados según
el siguiente detalle:
- De los Distritos Fiscales, a través de la Presidencia de la Junta de Fiscales
Superiores del Distrito Fiscal o de la Administración del Distrito Fiscal,
según corresponda.
- De las Unidades Ejecutoras, a través de la Gerencia Administrativa.
- De Cobertura Nacional, a través de las Unidades de Organización de
Cobertura Nacional, según ROF vigente.
Asimismo, para dar inicio al proceso de convocatoria y reclutamiento, se

elaborará el Informe para inicio del concurso, que contendrá la siguiente
documentación:
- Formato de validación de plazas a convocar.

- Certificado de crédito presupuestal.
- Proyecto de resolución para la designación de la Comisión del Concurso.
- Otras más que sean necesarias.
La documentación antes mencionada se elaborará en el caso de Cobertura

Nacional por la Oficina de Administración de Potencial Humano, en el caso de
los Distritos Fiscales que no sean Unidades Ejecutoras por la Administración
del Distrito Fiscal y en el caso de las Unidades Ejecutoras por quienes hagan
sus veces en la Gerencia Administrativa, que será suscrito por la Oficina
General de Potencial Humano o a quien haga sus veces en la Gerencia
Administrativa y remitido a la Gerencia General o la Gerencia Administrativa,
según corresponda, para la emisión del acto resolutivo de conformación del
Comité del Concurso e inicio del proceso de selección.
La Oficina de Administración de Potencial o las Gerencias Administrativas,

según corresponda, validará el perfil de puesto según los requisitos
establecidos en el Clasificador de Cargo u otro documento establecido para tal
fin; para el caso de los Distritos Fiscales que no sean Unidades Ejecutoras, la
Administración del Distrito Fiscal, coordinará con el área usuaria cualquier
aspecto relacionado con el perfil de puesto y el visado del mismo, debiendo
remitir a la Oficina de Administración de Potencial Humano para continuar con
las acciones previas al inicio del concurso.

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PÚBLICO
La Oficina de Administración de Potencial Humano, la Gerencia Administrativa,

la Administración del Distrito Fiscal, según corresponda, elaborarán las bases
del concurso (Anexo 03), cronograma y otros documentos que sean
necesarios, a fin de ser remitidos adjuntando el perfil de puesto validado por el
área usuaria, a la Comisión del Concurso para el visado correspondiente e
inicio del proceso de selección.
El plazo para el desarrollo de las etapas de los concursos estará sujeto a lo que
establezca la Comisión del Concurso a través del cronograma.
c) De la Comisión del Concurso
La Comisión a cargo de los Concursos Públicos de Méritos, Concursos Internos

de Méritos y Concursos Públicos de Méritos por Suplencia estará conformada
por tres (03) miembros titulares y tres (03) miembros suplentes y su
formalización se realizará, de acuerdo al siguiente detalle:
Unidades de Conformación de la Comisión del Formalización de la

Organización Concurso Comisión del Concurso
01 representante de la Gerencia General
Cobertura
01 representante de la Oficina General de Resolución de la Gerencia
Nacional y
Potencial Humano General
Distritos Fiscales
01 representante del área usuaria
01 representante de la Gerencia
Administrativa
Unidades Resolución de la Gerencia
01 representante del área de Potencial
Ejecutoras Administrativa
Humano de la Gerencia Administrativa
01 representante del área usuaria
La conformación de la Comisión del Concurso se realiza a través de acto

resolutivo y cuya formalización será según el detalle antes mencionado.
En caso de ausencia debidamente justificada, los miembros titulares de la

Comisión del Concurso podrán ser reemplazados en alguna de las etapas del
Proceso de Selección, por el miembro suplente debidamente autorizado por la
resolución correspondiente.
Asimismo, la Administración del Distrito Fiscal estará a cargo de la parte

operativa de los concursos de los Distritos Fiscales a nivel nacional, la Gerencia
Administrativa de los concursos de las Unidades Ejecutoras y la Oficina
General de Potencial Humano, a través de la Oficina de Administración de
Potencial Humano, de los concursos del Distrito Fiscal de Lima y Cobertura
Nacional.

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5.2.1.2. Etapa de Convocatoria y Reclutamiento
a) Publicación del Concurso

- La Oficina de Administración de Potencial Humano o la Gerencia
Administrativa de las Unidades Ejecutoras realizará la comunicación de los
Concursos al Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad, a fin de brindar la oportunidad y facilidades de postulación a
personas con discapacidad, en cumplimiento de la Ley vigente sobre la
materia.
- La Oficina General de Potencial Humano a través de la Oficina de
Administración de Potencial Humano, deberá comunicar al Órgano de
Control Institucional el inicio de los Concursos y en el caso de las Unidades
Ejecutoras, la Gerencia Administrativa deberá comunicar al Órgano de
Control Institucional como a la Oficina General de Potencial Humano.
- La Oficina General de Potencial Humano, a través de la Oficina de
Administración de Potencial Humano o la Gerencia Administrativa de la
Unidad Ejecutora, según corresponda, realizará la publicación del
Concurso, en el portal web Talento Perú de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil - SERVIR, y su difusión como mínimo y simultáneamente,
durante diez (10) días hábiles en el Portal de Empleos Perú. Asimismo, de
realizar la publicación del Concurso en el portal web y redes sociales de la
entidad; de corresponder.
- La publicación de la convocatoria de los concursos deberá contener lo
siguiente:
i. Perfil de puesto, de acuerdo al Clasificador de Cargos vigente o
Perfiles de Puestos, según corresponda (Anexo 02).
ii. Declaración Jurada del Postulante (Anexo 04).
iii. Directiva de Selección y Vinculación vigente.
iv. Bases del Concurso (Anexo 03), que incluirá, entre otros, el
Cronograma de actividades del concurso, que deberá ser registrado
en la Plataforma virtual que se encuentre vigente al inicio del concurso;
el detalle de plazas convocadas; las Instrucciones al postulante, que
en caso de incumplimiento serán descalificados automáticamente en
cualquier etapa del proceso de selección de personal y las cuales se
detallan a continuación:
➢ Los postulantes deben revisar y cumplir con las disposiciones
detalladas en las bases de los concursos y los documentos
asociados al mismo (comunicados, instructivos, videos, entre
otros), así como observar las disposiciones establecidas en la
presente directiva, caso contrario, serán descalificados
automáticamente en cualquier etapa del proceso, sin perjuicio de
las acciones administrativas y judiciales que pudieran
corresponder.
➢ Cuando alguna de las etapas del concurso se lleve de manera
virtual, los postulantes deberán contar con las condiciones
tecnológicas mínimas necesarias como computadora/laptop,
teclado y mouse, cámara, audio y conexión a internet para su
adecuada participación en las etapas del concurso.

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PÚBLICO
➢ Cuando alguna de las etapas se realice en forma virtual, los

postulantes deberán cumplir con las indicaciones señaladas en las
bases y comunicados del concurso que aseguren la veracidad de
su identidad debiendo mostrar su Documento Nacional de Identidad
(DNI) y en caso de pérdida o robo la denuncia policial o inscripción
del trámite en Registro Nacional de Identificación y Estado Civil
(RENIEC); así como mantener habilitada la cámara de video y
cumplir otras indicaciones o disposiciones que evidencien que no
es asistido por terceros u otros medios durante su participación en
el concurso (entre otros, no está permitido el uso de audífonos,
lentes oscuros, gorras) caso contrario será descalificado del
proceso.
➢ Los postulantes deberán cumplir con las acciones que adopte la
Comisión del concurso, que tengan como finalidad garantizar el
éxito de sus etapas, las mismas que serán establecidas en las
bases del concurso o durante el desarrollo del mismo, siendo
comunicadas oportunamente a través del portal web o intranet
institucional.
➢ Los postulantes deben respetar los plazos, fechas, horas y periodos
de tolerancia establecidas en el cronograma y en los comunicados
de cada etapa del concurso, teniendo en cuenta que son
eliminatorias y precluyentes.
➢ Los postulantes deberán inscribirse solo a una plaza vacante por
concurso, de lo contrario serán automáticamente descalificados.
➢ Los postulantes no deben registrar antecedentes penales,
policiales, ni judiciales, toda vez que esta información será validada
en la etapa de vinculación.
➢ Los postulantes al momento de su inscripción a un concurso en la
plataforma virtual, consignarán información que tendrá el carácter
de declaración jurada, por lo que deberán registrar y presentar
información veraz, debiendo acreditar fehacientemente la
autenticidad de la información proporcionada cuando el concurso lo
establezca o la Comisión del Concurso se lo solicite. En caso de no
ser verdadera o correcta la información o presentar inconsistencias,
se procederá a la descalificación del concurso.
➢ Los postulantes deberán registrar correctamente sus datos en los
formatos físicos y/o virtuales y demás documentos que se les
solicite en las distintas etapas del Concurso.
➢ En caso que los postulantes declaren tener una discapacidad,
deberán indicar expresamente en su inscripción si requieren el
otorgamiento de ajustes razonables en el desarrollo del concurso,
para el otorgamiento de los mismos de conformidad con la norma
sobre la materia.
➢ En caso que los postulantes pertenezcan o hayan pertenecido al
tercio o quinto superior universitario, deberán adjuntar la constancia
respectiva para otorgar el puntaje adicional previa acreditación, en
la etapa de la evaluación curricular. En caso el perfil de puesto
solicite ser egresado, bachiller o titulado, sólo se considerará el
tercio o quinto superior universitario al término de la carrera y en

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caso el perfil de puesto solicite estudios universitarios, se

considerará el tercio o quinto superior, del ciclo anterior o actual en
el que se encuentren cursando.
➢ En caso los postulantes pertenezcan o hayan pertenecido a las
fuerzas armadas, sean deportistas destacados o tengan
certificación de Consejo Nacional para la Integración de Personas
con Discapacidad deberán adjuntar la constancia respectiva.
➢ En caso de haber realizado el Servicio Civil de Graduandos -
SECIGRA, deberán adjuntar la constancia de la entidad
correspondiente.
➢ El postulante no deberá estar registrado en el Sistema de Registro
Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad
Efectiva - RENADESPPLE, en el Registro Nacional de Sanciones
Contra Servidores Civiles - RNSSC y en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos - REDAM, de estar registrados en los dos
primeros sistemas quedarán descalificados del concurso; y en caso
el ganador del concurso se encuentre registrado en el REDAM,
deberá haber cancelado su inscripción en el Registro o autorizado
el descuento por planilla o por otro medio de pago el monto de la
pensión mensual fijada en el proceso de alimentos, previa
suscripción del contrato.
➢ Los postulantes no deben haber sido despedidos o destituidos por
causal de falta grave en el sector público en los últimos cinco (05)
años.
➢ En la etapa de evaluación de un Concurso Público o Interno de
Méritos, los postulantes serán considerados aptos al aprobar la
evaluación de conocimientos, la evaluación psicotécnica y al
realizar la evaluación psicológica.
➢ La evaluación psicológica (de realizarse) es de carácter reservado
y confidencial. En ningún caso se muestra el informe del
especialista ni se entregan resultados impresos a los postulantes,
ni interesados.
➢ Se podrá presentar, de forma física y/o virtual, el recurso de
reconsideración únicamente contra los resultados finales.
Alternativamente y de manera directa, se puede presentar un
recurso de apelación contra dichos resultados.
➢ Los servidores del Ministerio Público que se encuentren
sancionados con suspensión mayor a treinta (30) días calendarios
por procedimiento administrativo disciplinario no podrán postular a
una plaza vacante en todos los concursos que se convoquen, salvo
que, cumplida la sanción impuesta haya transcurrido un (01) año
desde que quedó firme o consentida en sede administrativa
respecto a la fecha de publicación de la convocatoria.
➢ Los postulantes que, habiendo aprobado todas las etapas de
selección anteriores, obtendrán una bonificación en el puntaje final
obtenido en aplicación de la Ley, como sigue: Consejo Nacional
para la Integración de Personas con Discapacidad, quince por
ciento (15%) y Fuerzas Armadas, diez por ciento (10%), según
corresponda.

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PÚBLICO
➢ Los postulantes que al momento de su postulación indiquen su

condición de Deportistas Calificados de alto Nivel, obtendrán una
bonificación de acuerdo a la ley vigente sobre la materia, dicha
bonificación será aplicada durante la evaluación curricular, siempre
que la misma sea acreditada.
➢ En la etapa de elección, los ganadores contarán con un plazo
máximo de tres (03) días hábiles para presentar sus documentos
completos ante la Administración del Distrito Fiscal, Gerencia
Administrativa de la Unidad Ejecutora u Oficina General de
Potencial Humano, según corresponda, a fin de iniciar los trámites
de vinculación con la aprobación de contrato y la apertura del legajo
personal de los ganadores de los Concursos de Méritos. El mismo
criterio se aplica para los elegibles invitados a ocupar una plaza,
contando dicho periodo desde la fecha en que se formaliza la
comunicación.
➢ La documentación presentada no será devuelta a los postulantes
del concurso; luego de transcurrido un (01) año de su finalización
será destruida.
➢ Los ganadores del Concurso que a la fecha de la publicación de los
resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado,
necesariamente deberán presentar su carta de renuncia al área de
Recursos Humanos de su entidad y gestionar su baja en el
Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y
de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público - AIRHSP,
a cargo del Ministerio de Economía y Finanzas, hasta el día de la
suscripción del contrato, caso contrario no se podrá gestionar su
alta y consecuentemente tampoco será incluido en la planilla de
pagos.
➢ Los ganadores no deberán incurrir en incompatibilidad por razón de
parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo
grado de afinidad y por matrimonio o unión de hecho con personal
que labora en el mismo Distrito Fiscal y Cobertura Nacional de la
plaza vacante, bajo cualquier modalidad laboral o contractual.
➢ En caso existan dos o más ganadores o elegibles en el mismo
Concurso Público de Méritos para un Distrito Fiscal o Unidad
Ejecutora, que tengan entre ellos relación de parentesco hasta el
cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por
matrimonio o unión de hecho, la entidad procederá a iniciar los
trámites de contratación del ganador o elegible que tenga el mayor
puntaje acumulado, salvo que alguno de los postulantes desista.
➢ Los ganadores no pueden percibir del Estado más de una
remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier tipo de
ingresos, salvo por función docente o las excepciones establecidas
por ley. Por tanto, deberá suspender su pensión, si es del Estado,
y cualquier otro vínculo contractual con otra entidad pública, cuando
corresponda.
Para el Concurso Interno de Méritos se tendrán en cuenta

adicionalmente las siguientes instrucciones al postulante:

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PÚBLICO
➢ No encontrarse en la categoría insuficiente en la última evaluación

de desempeño previa al concurso, de haberse llevado a cabo.
b) Inscripción del Postulante
Los postulantes podrán realizar su inscripción por medio del portal web, la
plataforma virtual vigente o el mecanismo establecido para tal efecto por la
Oficina General de Potencial Humano. La fecha límite de postulación al
Concurso estará indicada en el cronograma respectivo.
La Comisión del Concurso solicitará al Equipo Técnico la atención de las

consultas sobre la inscripción de los postulantes, de así requerirlo, establecerán
una dirección de correo electrónico, que será publicada en la página web y/o
intranet institucional, según corresponda, para conocimiento de los postulantes.
El postulante realizará su inscripción en el Concurso a través de la ficha de

inscripción correspondiente, tomando en cuenta que debe cumplir el perfil de
puesto, cumpliendo los criterios de formación y experiencia solicitada; así como
de otros que le sean exigidos.
La inscripción se realizará mediante la plataforma virtual vigente o el

mecanismo establecido para tal fin, éste determinará la condición de apto y no
apto en esta etapa en base a la ficha de inscripción y según los requisitos
mínimos del perfil de puesto; y, se publicará la relación de postulantes aptos y
no aptos, indicando además la información para continuar con la siguiente
etapa.
En caso la inscripción no se realice mediante la plataforma virtual vigente o el

mecanismo establecido para tal fin, se publicará la relación de postulantes
inscritos sin la verificación de los requisitos mínimos del perfil de puesto, que
será realizada en la etapa de evaluación.
En caso de que no existan postulantes inscritos o aptos, se declara/n desierta/s

la/s plaza/s.
5.2.1.3. Etapa de Evaluación
a) Evaluaciones de conocimientos, psicotécnica y psicológica
En los Concursos Públicos e Internos de Méritos se realizan las evaluaciones

de conocimientos, psicotécnica y psicológica; en los Concursos Públicos de
Méritos por Suplencia, sólo la evaluación de conocimientos. Se llevan a cabo
en forma presencial o virtual, a través de la plataforma virtual vigente o el
mecanismo establecido para tal efecto.
La evaluación de conocimientos consta de veinte (20) preguntas y de cinco (05)

alternativas de respuesta por pregunta. Tiene un máximo de veinte (20) puntos
y se aprueba con once (11) puntos; caso contrario, serán desaprobados del
concurso.

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PÚBLICO
La Comisión del Concurso elabora la evaluación de conocimientos teniendo en

cuenta la meritocracia, transparencia e igualdad de oportunidades, para lo cual
podrá solicitar balotarios de preguntas y respuestas a las áreas usuarias que
solicitan cubrir la plaza.
La evaluación psicotécnica consta de veinte (20) preguntas y de cinco (05)

alternativas de respuesta por pregunta y tiene un máximo de veinte (20) puntos
y se aprueba con once (11) puntos; caso contrario, serán desaprobados del
concurso. La evaluación psicológica no tiene puntaje y su resultado es
referencial, quedando a potestad de la Comisión del Concurso considerar tal
resultado en la Etapa de la Entrevista de Panel.
Para las evaluaciones psicotécnicas y psicológicas se contará con la

participación de los profesionales psicólogos responsables de la elaboración,
aplicación, calificación e interpretación de resultados de las evaluaciones,
según corresponda. En el caso de Cobertura Nacional, está a cargo de los
profesionales psicólogos de la Oficina de Administración de Potencial Humano
y en el caso de los demás Distritos Fiscales y Unidades Ejecutoras por el
profesional psicológico de la Administración del Distrito Fiscal o de la Gerencia
Administrativa de la Unidad Ejecutora.
La Oficina General de Potencial Humano o la Gerencia Administrativa de la

Unidad Ejecutora, supervisará dentro de su competencia, que se utilicen los
parámetros técnicos establecidos para la aplicación, calificación y entrega de
resultados correspondiente a la evaluación psicotécnica y psicológica, en
atención al nivel y competencias exigidas a los postulantes.
En caso los postulantes de un Concurso Público o Interno de Méritos no

obtengan nota aprobatoria en las evaluaciones de conocimientos y
psicotécnica, no se procederá a evaluar ni interpretar los resultados de la
evaluación psicológica; y en caso, no realicen la evaluación psicológica, no se
realizará la calificación de la evaluación de conocimientos ni psicológica,
quedando en ambos casos como no aptos en esta etapa.
Cuando la evaluación se realice en forma virtual, el desarrollo es grabado, a

través de un programa que permita realizar tal acción o capturar videos,
estando a cargo del Equipo Técnico correspondiente quedando en custodia de
la Administraciones de los Distritos Fiscales, Gerencias Administrativas de las
Unidades Ejecutoras y la Oficina de Administración de Potencial Humano,
según corresponda, junto a la documentación actuada del concurso. Asimismo,
la calificación de la evaluación se realizará utilizando la plataforma virtual
vigente a la fecha del concurso
En caso la evaluación se realice de manera presencial, el desarrollo y la

calificación será a través de medios físicos.
La publicación de los resultados se realizará indicando la relación de los

postulantes que han aprobado la evaluación de conocimientos y psicotécnica,
además de la información para continuar con la siguiente etapa del Concurso.

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PÚBLICO
En caso de que no existan postulantes aprobados, se declarará/n desierta/s

la/s plaza/s.
Los postulantes que tengan la condición de aprobado en esta etapa deberán

presentar su curriculum vitae documentado y la documentación que señale el
concurso, en formato PDF (capacidad máxima de 20 MB) en la plataforma
virtual vigente o en el mecanismo establecido para tal efecto.
b) Evaluación Curricular
Esta etapa comprende la revisión del curriculum vitae documentado de aquellos

postulantes que aprobaron la etapa anterior, por parte de la Comisión del
Concurso, con la finalidad de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos
y otorgar el puntaje en base a los criterios de evaluación y calificación
previamente establecidos.
La formación académica deberá ser acreditada mediante la documentación

sustentatoria del título profesional o técnico, colegiatura, habilitación,
experiencia, capacitación y estudios solicitados; no se aceptarán declaraciones
juradas.
En el caso de la experiencia laboral se considerarán constancias o certificados

de trabajo, constancias de prestación de servicio o conformidades de servicio
(no se aceptarán órdenes de servicio), resoluciones de designación y cese,
contratos de naturaleza laboral o civil, que acrediten fehacientemente en cada
uno de ellos que los/las postulantes poseen el tiempo de experiencia solicitado.
Si no se indica cargo (para el caso de vínculos laborales), fecha de inicio y
término de las labores o del servicio, según corresponda, los documentos no
serán considerados para el cómputo de la experiencia. No se aceptarán
declaraciones juradas.
La evaluación curricular tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos y un

mínimo aprobatorio de dieciséis (16) puntos; y los criterios del puntaje se
establecen según el siguiente detalle:
Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo
Requisitos
Formación Experiencia Formación Experiencia
Adicionales
Evaluación
curricular 8 8 8 8 4
16 20
La evaluación curricular determinará los postulantes aptos y no aptos, según la

verificación de los documentos presentados. Cuando la evaluación curricular
se realice en forma virtual, la calificación se realiza utilizando la plataforma
virtual vigente a la fecha del concurso o el mecanismo establecido para tal
efecto, estando a cargo del Equipo Técnico respectivo y la publicación se

Página:
PÚBLICO
realizará indicando la relación de los postulantes aptos o no aptos; además de

la información para continuar con la siguiente etapa del Concurso.
En el caso del puntaje adicional por tercio o quinto superior universitario, los
postulantes que pertenezcan o hayan pertenecido a este grupo, deberán
presentar la constancia respectiva para otorgamiento del puntaje
correspondiente; por otros motivos, los puntajes adicionales se otorgan por
aquello que es adicional a los requisitos mínimos. En caso el perfil de puesto
solicite ser egresado, bachiller o titulado, sólo se considerará el tercio o quinto
superior universitario al término de la carrera y en caso el perfil de puesto
solicite estudios universitarios, se considerará el tercio o quinto superior, del
ciclo anterior o actual en el que se encuentren cursando.
En caso no existan postulantes aptos, se declara/n desierta/s la/s plaza/s.
La Oficina de Administración de Potencial Humano, la Administración del

Distrito Fiscal o la Gerencia Administrativa, según corresponda, remitirá los
reportes del Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa
de Libertad Efectiva - RENADESPPLE, del Registro Nacional de Sanciones
Contra Servidores Civiles - RNSSC, del Registro de Deudores Alimentarios
Morosos - REDAM y de los casos fiscales a la Comisión del Concurso, a fin de
realizar la evaluación respectiva a los postulantes aptos de la evaluación
curricular y continuar con la siguiente etapa del concurso.
c) Entrevista de Panel
Esta etapa comprende la entrevista a los postulantes que aprobaron la

evaluación curricular, por parte de la Comisión del Concurso.
Se realizará con la participación de los miembros de la Comisión del Concurso

y el postulante como entrevistado, pudiendo ser en forma presencial o virtual.
En este último caso, las entrevistas son grabadas por el Equipo Técnico,
quedando en custodia de la Administraciones de los Distritos Fiscales,
Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras y la Oficina de
Administración de Potencial Humano, según corresponda, junto a la
documentación del concurso.
Cuando un miembro de la Comisión del Concurso se encuentre entre los

supuestos de abstención previstos en el artículo 99º de la Ley N° 27444 - Ley
del Procedimiento Administrativo General conforme al Texto Único Ordenado
del Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, participará el miembro suplente.
Para la etapa de entrevista de panel, el Comisión del Concurso podrá validar

en la plataforma virtual vigente o, el mecanismo establecido para tal efecto, la
información registrada, de cada postulante en cuanto a: i) Curriculum vitae
documentado; ii) Formatos de Declaraciones Juradas establecidas en las
bases del concurso; iii) El consolidado de las calificaciones obtenidas en las
etapas previas y el perfil psicológico correspondiente; y, iv) Otros que se
soliciten. De no contar o estar inhabilitada la plataforma virtual, el Equipo

Página:
PÚBLICO
Técnico pondrá a disposición de la Comisión del Concurso la precitada

información.
La entrevista de panel tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos y un

mínimo aprobatorio de dieciséis (16) puntos; y el formato de entrevista estará
definido bajo los siguientes criterios:
Presentación personal y motivación por el puesto: Identificar aspectos

relevantes respecto a la actitud y el desenvolvimiento del postulante
durante la entrevista. Así como, de sus motivaciones personales y
profesionales,
Capacidad de comunicación y evidencia de logros: La capacidad de
escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas de forma efectiva,
exposición de aspectos positivos de logros a nivel profesional.
Dominio de las actividades del puesto y conocimiento de la cultura
organizacional de la entidad: Conocimiento de las competencias, funciones
y desarrollo de las actividades realizadas por la entidad y el área usuaria.
El puntaje de los criterios se establece según el siguiente detalle:
Criterios Puntaje
Presentación personal y
4
motivación para el puesto
Capacidad de comunicación y
6
evidencia de logros
Dominio de las actividades del

puesto y conocimiento de la
10
cultura organizacional de la
entidad
Puntaje total 20
En caso de que no existan postulantes aprobados, se declara/n desierta/n la/s

plaza/s.
5.2.1.4. Etapa de Elección
a) De los Resultados Finales
Previamente a la elección del ganador, la Comisión del Concurso verificará y

dejará constancia que los postulantes no se encuentren en el Registro Nacional
de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva -
RENADESPPLE, el Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles
- RNSSC o el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM, y en caso
sean servidor de la entidad, no deberá encontrarse sancionado con suspensión
mayor a treinta (30) días calendarios por procedimiento administrativo
disciplinario, salvo que, cumplida la sanción impuesta haya transcurrido un (01)

Página:
PÚBLICO
año desde que quedó firme o consentida en sede administrativa respecto a la

fecha de publicación de la convocatoria.
El resultado final del concurso sumará el resultado de la evaluación de

conocimientos, psicotécnica, la evaluación curricular y la entrevista de panel a
través de los puntajes registrados en la plataforma vigente o, el mecanismo
establecido para tal efecto, que determinará el estricto orden de méritos del
ganador y elegibles del Concurso, que serán seleccionados y accederán a las
plazas convocadas.
Para los Concursos Públicos e Internos de Méritos:
RF = ECo + EPst + ECu + EP
RF = Resultado Final.
ECo = Evaluación de Conocimientos (igual o mayor a 11 puntos).
EPst = Evaluación Psicotécnica (igual o mayor a 11 puntos).
ECu = Evaluación Curricular (igual o mayor a 16 puntos).
EP = Entrevista de Panel (igual o mayor a 16 puntos).
Para los Concursos Públicos de Méritos por Suplencia:
RF = ECo + ECu + EP
RF = Resultado Final.
ECo = Evaluación de Conocimientos (igual o mayor a 11 puntos).
ECu = Evaluación Curricular (igual o mayor a 16 puntos).
EP = Entrevista de Panel (igual o mayor a 16 puntos).
Para determinar el orden de mérito alcanzado, de haber empate en los puntajes

finales se tomará en cuenta el puntaje obtenido en la etapa de Entrevista de
Panel, de persistir el empate se tomará en cuenta el puntaje de la Evaluación
Curricular y finalmente el puntaje de la Evaluación de Conocimientos y/o
psicotécnica, y si aún persistiera el empate será la Comisión del Concurso
quien decidirá qué tipo de reevaluación se llevará a cabo para el desempate.
b) De las bonificaciones especiales a los postulantes
El postulante con discapacidad que haya participado en el Concurso, llegando

hasta la Entrevista de Panel, y que haya alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del quince por
ciento (15 %) en el puntaje total.
El postulante, licenciado de las Fuerzas Armadas que haya cumplido el Servicio

Militar y que participe en un concurso, llegando hasta la Entrevista de Panel y
que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene
derecho a una bonificación del diez por ciento (10 %) en el puntaje total;
debiendo ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por

Página:
PÚBLICO
la Fuerza Aérea del Perú, la Marina de Guerra del Perú o por el Ejército del
Perú.
El postulante que haya indicado al momento de su postulación su condición

como Deportista Calificado de Alto Nivel obtendrá una bonificación sobre el
puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la
evaluación, debiendo además ser acreditado con la copia simple del
documento oficial emitido por el Instituto Peruano del Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el

siguiente cuadro:
Nivel Consideraciones Bonificación
Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos

y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco
Nivel 1 20 %
primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas
olímpicas mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos

Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados
Nivel 2 16 %
Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares
o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos

Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Nivel 3 12 %
Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata
o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en

Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Nivel 4 Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos 8%
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o
plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en

Nivel 5 Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o 4%
marcas nacionales.
El otorgamiento de la bonificación será publicado para el caso de postulante

con discapacidad y/o licenciado de las Fuerzas Armadas en los resultados
finales; y, el de Deportista Calificado de Alto Nivel, en los resultados de
evaluación curricular.
Las bonificaciones especiales en los postulantes serán acumulativas, de

presentar la certificación respectiva.
c) De los elegibles
Los postulantes con condición de aprobados en todas las etapas del proceso
que no lograron acceder a una plaza vacante convocada por Concurso Público
e Interno de Méritos y que superen o alcancen los cincuenta y cuatro (54)

Página:
PÚBLICO
puntos en el resultado final serán considerados en una lista de elegibles de la

plaza a la que postularon, siguiendo estrictamente el orden de méritos
alcanzado y con una validez de seis (06) meses. Para el caso del Concurso
Público de Méritos por Suplencia, deberán superar o alcanzar los cuarenta y
tres (43) puntos en el resultado final.
Una vez que el ganador de una plaza suscriba el contrato o lo haga el elegible
que corresponda por desistimiento de la firma de contrato del ganador o los
elegibles que siguen en el orden de prelación, la lista de elegibles del Concurso
respectivo pasará a formar parte de la lista general de elegibles del mismo
cargo y especialidad (de corresponder).
Cuando se genere una plaza vacante temporal para ser cubierta por suplencia,
esta puede ser cubierta tomando en cuenta la lista general de elegibles más
antigua y vigente de un Concurso Público de Méritos regular del mismo Distrito
Fiscal, Unidad Ejecutora o de Cobertura Nacional, según corresponda, pero no
se podrá cubrir una plaza vacante permanente (reemplazo) con la lista general
de elegibles de un Concurso Público de Méritos por Suplencia.
No se podrá acceder como elegible a un cargo y especialidad (de

corresponder), distinto para el que se postuló. En caso el postulante es elegible
en dos o más concursos y es contratado en la entidad, pierde automáticamente
su condición de elegible en los demás concursos, no se requiere de su
desistimiento.
Se convocará al elegible en estricto orden de mérito para la cobertura de la

plaza cuando el ganador del concurso presente desistimiento de plaza o no
inicie labores en la fecha indicada, siendo la Administración del Distrito Fiscal
o la Unidad de Organización de Cobertura Nacional quienes comunicarán, en
caso de Cobertura Nacional y Distritos Fiscales que no sean Unidades
Ejecutoras, a la Oficina General de Potencial Humano y coordinarán con la
Oficina de Administración de Potencial Humano, adjuntando la documentación
completa del elegible para proceder con los trámites de vinculación dentro de
los plazos establecidos. En el caso de los Distritos Fiscales que sean Unidades
Ejecutoras, la convocatoria y trámite de vinculación de los elegibles está a
cargo de las Gerencias Administrativas.
En caso se aperture una plaza vacante dentro de un Distrito Fiscal, Unidad

Ejecutora o Cobertura Nacional, en cualquiera de los sistemas (fiscal,
administrativo y médico legal), ésta podrá ser cubierta por un elegible del
mismo Distrito Fiscal, Unidad Ejecutora o de Cobertura Nacional, según
corresponda, de acuerdo a la lista general de elegibles del mismo cargo y
especialidad (de corresponder) en estricto orden de méritos, siempre y cuando
se encuentre dentro del plazo de los seis (06) meses de haber concluido el
Concurso a la que el elegible postuló y sean del mismo cargo.
Asimismo, cuando haya una plaza vacante, que no haya sido convocada o no
cuente con una lista general de elegibles del mismo Distrito Fiscal, Unidad
Ejecutora o Cobertura Nacional, se podrá cubrir con un elegible de otro Distrito

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PÚBLICO
Fiscal, Unidad Ejecutora o Cobertura Nacional, de acuerdo a la lista general de

elegibles del mismo cargo y especialidad (de corresponder) a nivel nacional por
estricto orden de mérito, siempre y cuando se encuentre dentro del plazo de
los seis (06) meses de haber concluido el Concurso a la que el elegible postuló,
siendo que si el elegible acepta la invitación, pierde automáticamente su
condición de elegible en el Distrito Fiscal, Unidad Ejecutora o Cobertura
Nacional al que originalmente postuló; de igual forma, en el caso que no acepte
la invitación, no pierde tal condición en el Distrito Fiscal, Unidad Ejecutora o
Cobertura Nacional donde se ubica la plaza a la cual postuló.
Lo indicado en los dos párrafos precedentes será potestad de los Presidentes

de la Junta de Fiscales Superiores de los Distritos Fiscales, del Jefe Nacional
del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses o las Unidades de
Organización de Cobertura Nacional, que requieran cubrir una plaza, realizarla
a través de la elección de un elegible, en coordinación con la Oficina General
de Potencial Humano o la Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras
según corresponda.
d) De los medios impugnatorios
Los postulantes que participen en los concursos podrán impugnar únicamente

los resultados finales, a través de los recursos de reconsideración o apelación,
donde se puede contradecir no sólo el resultado final sino también la
calificación que hubiese obtenido en alguna de las etapas del concurso.
El recurso de reconsideración se interpone ante la comisión del concurso. El

plazo para interponer el recurso es de hasta quince (15) días hábiles a partir de
la publicación de los resultados finales del concurso. El plazo para que la
precitada comisión lo resuelva es como máximo treinta (30) días hábiles. Este
recurso es opcional y su no interposición no impide el ejercicio del recurso de
apelación.
El recurso de apelación se presenta ante la comisión, que lo deriva a la

Administración del Distrito Fiscal, la Gerencia Administrativa de las Unidades
Ejecutoras y la Oficina de Administración de Potencial Humano, según
corresponda, para su trámite y elevación al Tribunal del Servicio Civil, conforme
a lo establecido en el Título III del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil,
aprobado por el Decreto Supremo N° 008-2010-PCM y sus normas
modificatorias, y lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
0085-2021-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° 001-2021-TSC “Nuevas
disposiciones para el uso del Sistema de casilla electrónica del Tribunal del
Servicio Civil”. El pronunciamiento del Tribunal del Servicio Civil agota la vía
administrativa.
La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de

selección ni el proceso de vinculación.

Página:
PÚBLICO
e) Del Informe Final de la Comisión del Concurso
El informe final del Concurso será remitido en un plazo máximo de tres (03)
días hábiles de publicados los resultados finales del concurso por la Comisión
del Concurso a la Oficina General de Potencial Humano, la Administración del
Distrito Fiscal o las Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras, con
copia a las Presidencias de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal
o la Jefatura Nacional del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses,
cuando corresponda, para las acciones de vinculación que correspondan. En
caso de la Administración del Distrito Fiscal, éste deberá remitir en un plazo
máximo de cuatro (04) días hábiles de publicados los resultados finales a la
Oficina de Administración de Potencial Humano.
El informe final del Concurso deberá contener los resultados de las etapas del
proceso de selección de personal y como documentación actuada del proceso
lo siguiente:
- Las actas, debidamente firmadas por la Comisión del Concurso.

- La lista de ganadores.
- La lista de elegibles.
- La lista de postulantes inhabilitados en el Concurso.
- Otros documentos que la Comisión del Concurso considere pertinentes.
La responsabilidad de la custodia del Informe Final y de la documentación

actuada del concurso, por el plazo que fije la norma de la materia, se detalla a
continuación:
- En el caso de Cobertura Nacional, de manera física y digital por la Oficina

General de Potencial Humano.
- En caso de los Distritos Fiscales, de manera física y digital por las
Administraciones de los Distritos Fiscales, siendo remitida sólo de manera
digital a la Oficina General de Potencial Humano.
- En el caso de la Unidades Ejecutoras, de manera física y digital por las
Gerencias Administrativas, siendo remitida sólo de manera digital a la
Oficina General de Potencial Humano.
f) De la autorización para la Contratación
La Comisión del Concurso remitirá los resultados finales del concurso en la

fecha establecida de acuerdo con el cronograma del concurso; en el caso de
Cobertura Nacional a la Oficina de Administración de Potencial Humano; en el
caso de Distritos Fiscales que son Unidades Ejecutoras a la Gerencia
Administrativa de la Unidad Ejecutora y, en el caso de los demás Distritos
Fiscales a la Administración del Distrito Fiscal, la cual a su vez remitirá a la
Oficina de Administración de Potencial Humano en la fecha establecida en el
cronograma del concurso, adjuntando el curriculum vitae documentado.
La Oficina de Administración de Potencial Humano o la Gerencia Administrativa
de la Unidad Ejecutora, según corresponda, verificará la documentación de los
currículum vitae documentados de los ganadores, según los requisitos mínimos

Página:
PÚBLICO
requeridos, así también verificará los elementos sustentatorios buscados

previamente por la Comisión del Concurso, donde se constate que los
ganadores no se encuentren en el Registro Nacional de Detenidos y
Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva - RENADESPPLE ni
inscritos en el Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles -
RNSSC, así como también en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos -
REDAM.
En caso el ganador sea servidor de la entidad, no deberá encontrarse

sancionado con suspensión mayor a treinta (30) días calendarios por
procedimiento administrativo disciplinario, salvo que, cumplida la sanción
impuesta haya transcurrido un (01) año desde que quedó firme o consentida
en sede administrativa respecto a la fecha de publicación de la convocatoria, a
fin de solicitar la autorización de la contratación. Por su parte, si el ganador
cuenta con inscripción en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos
REDAM, deberá cancelar su inscripción en el Registro o autorizar el descuento
por planilla o por otro medio de pago el monto de la pensión mensual fijada en
el proceso de alimentos, previa suscripción del contrato.
La Oficina de Administración de Potencial Humano o quien haga sus veces en

la Gerencia Administrativa de la Unidad Ejecutora, elaborará el informe
solicitando la autorización para la contratación de los ganadores, previa
validación de lo señalado en los párrafos anteriores, dentro del plazo máximo
de dos (02) días hábiles de publicados los resultados finales.
La Oficina General de Potencial Humano o la Gerencia Administrativa de la

Unidad Ejecutora, según corresponda, autorizará mediante documento
establecido para tal fin por la citada Oficina, la contratación de los ganadores
del concurso, debiendo ser remitido a la Oficina de Administración de Potencial
Humano o a quien haga sus veces en la Gerencia Administrativa de la Unidad
Ejecutora, según corresponda, dentro del plazo máximo de tres (03) días
hábiles de publicados los resultados finales.

de la Unidad Ejecutora, iniciará el proceso de vinculación al término al proceso
de selección verificando lo siguiente:
- El Formato de “Relación de documentos para la vinculación” (Anexo 05)

debidamente llenado y firmado.
- Curriculum vitae documentado debidamente validado con el perfil de
puesto.
5.2.2. Proceso de Vinculación
5.2.2.1. De los requisitos para el inicio del vínculo laboral

de la Unidad Ejecutora, según corresponda, una vez recepcionado la
autorización para la contratación de los ganadores, iniciará las acciones para

Página:
PÚBLICO
el inicio del vínculo laboral con la recepción de la siguiente documentación

obligatoria:
- El Formato de “Relación de documentos para la vinculación” (Anexo 05)
debidamente llenado y firmado.
- Curriculum vitae (resumen descriptivo) documentado conteniendo:
i. Copias de certificados o constancias de trabajo, los que deberán
estar ordenados en orden cronológico, del más antiguo al más
reciente. (*)
ii. Copias de los certificados o constancias de estudios, de ser el caso.
(*)
iii. Copia de la Constancia de SERUMS o SECIGRA, de ser el caso. (*)
iv. Copia legalizada del Título Profesional y grados obtenidos, de ser el
caso.
v. Copia del diploma de inscripción ante el colegio profesional
respectivo. (*)
vi. Original o copia simple del certificado o constancia de habilitación
expedida por el colegio profesional respectivo.
vii. Copias de los certificados o constancias de capacitación, los que
deberán estar ordenados en orden cronológico, del más antiguo al
más reciente. (*)
(*) Las copias deberán ser legalizadas y/o fedateadas, por los fedatarios del
Ministerio Público, de acuerdo a lo establecido en las bases del concurso.
Además, los ganadores para su el inicio de su vínculo laboral deberán

presentar los siguientes documentos obligatorios:
1. Ficha de Ingreso, según Anexo 06 (**).

2. Declaración jurada del ganador, según Anexo 07 (**).
3. Declaración jurada de afiliación o elección de sistema previsional, según
Anexo 08 (**).
4. Declaración jurada de Acuerdo de Confidencialidad - Usuario, según
Anexo 09 (**).
5. Declaración Jurada de Autorización de Notificación Electrónica, según
Anexo 11 (**).
6. Certificado de salud emitido por los servicios del Ministerio de Salud
(original). (***)
7. Copia simple del DNI o Carnet de Extranjería.
8. Certificado de antecedentes penales (original).
9. Certificado de antecedentes policiales (original).
10. Certificado de antecedentes judiciales (original).
(**) Los formatos serán remitidos al ganador del Concurso, a través del correo
electrónico personal consignado al inicio del proceso, a efecto de ser devueltos
al correo electrónico institucional que se disponga para tal fin hasta su
requerimiento en forma física. Estos formatos deberán ser llenados, firmados,
con huella y foto digital teniendo en cuenta las consideraciones y plazos
establecidos. Asimismo, la entidad podrá implementar mecanismos virtuales
para dicho fin.

Página:
PÚBLICO
(***) En casos excepcionales se firmará una declaración jurada, la misma que

será subsanada en los plazos establecidos por la Oficina de Administración de
Potencial Humano o la Gerencia Administrativa de la Unidad Ejecutora de
corresponder.
Cabe señalar que para la vinculación es OBLIGATORIO e INDISPENSABLE la

presentación de todos los documentos antes mencionados a más tardar dentro
de los tres (03) días hábiles de publicados los resultados finales del concurso,
bajo responsabilidad del ganador, a la Oficina de Administración de Potencial
Humano, la Administración del Distrito Fiscal o las Gerencias Administrativas
de las Unidades Ejecutoras. En caso de la Administración del Distrito Fiscal,
ésta deberá remitir dicha documentación en un plazo máximo de cuatro (04)
días hábiles de publicados los resultados finales a la Oficina de Administración
de Potencial Humano.
5.2.2.2. Del contrato laboral

de la Unidad Ejecutora, según corresponda, tramitarán la documentación
recibida, a efectos de iniciar el vínculo laboral dentro del plazo de los seis (06)
días hábiles dispuestos, sin perjuicio de las acciones de control posterior que
pudieran corresponder.
Para el inicio del vínculo laboral con el ganador del concurso, la Oficina de
Ejecutora, según corresponda, elaboran los contratos y gestionan la firma de
los ganadores de los concursos.
Los contratos por parte de la entidad serán suscritos por la Oficina de

Ejecutora, según corresponda, dentro de los plazos establecidos para la
vinculación.
En caso los ganadores sean servidores del Ministerio Público, la Oficina de

Administración de Potencial Humano deberá comunicar a los Presidentes de
las Juntas de Fiscales Superiores de los Distritos Fiscales, Unidades
Ejecutoras o al Jefe Nacional del Instituto de Medicina Legal y Ciencias
Forenses a fin de que los servidores involucrados inicien sus labores en un
plazo máximo de tres (03) días hábiles; indicándose además las acciones que
se realizarán para la cobertura de la plaza que queda vacante. Las
Administraciones de los Distritos Fiscales deberán informar, bajo
responsabilidad, a la Oficina de Administración General de Potencial Humano
el inicio de labores.
En el caso de los servidores del Decreto Legislativo N° 728, bajo la modalidad

de contratación por suplencia, la Oficina de Administración de Potencial
Humano o la Gerencia Administrativa de la Unidad Ejecutora, según
corresponda, deberán elaborar las adendas, según la periodicidad dispuesta

Página:
PÚBLICO
por la entidad, y gestionar la firma de los servidores y de la Oficina General de

Potencial Humano o la Gerencia Administrativa de la Unidad Ejecutora, según
corresponda.
Cada prórroga o renovación de contrato de suplencia debe formalizarse por

escrito antes del vencimiento del plazo del contrato anterior. Asimismo, se
deberá tener en cuenta el plazo máximo de cinco (05) años para el vencimiento
final y acciones de personal posterior. De no renovarse la contratación por
suplencia se deberá notificar al servidor mediante correo institucional o carta
de no renovación.
5.2.2.3. De las acciones finales para la vinculación
a) Cartilla de vinculación
La Oficina de Administración de Potencial Humano o la Gerencia

Administrativa de la Unidad Ejecutora, según corresponda, deberán orientar
a los ganadores de los concursos respecto a las acciones a seguir,
posteriores a la suscripción del contrato, a fin de realizar una correcta
vinculación.
Por lo que, brindarán a los ganadores la Cartilla de Vinculación (Anexo 14)
para que realicen los siguientes trámites:
- Alta T-Registro SUNAT, validar el registro del Alta en la Plataforma T-
Registro SUNAT en el día de la suscripción del contrato. Dicha gestión
estará a cargo de la Oficina de Administración de Potencial Humano o
de la Gerencia Administrativa de la Unidad Ejecutora, según
corresponda.
- Alta SIGA, validar el registro del Alta en el Sistema Integrado de Gestión
Administrativa (SIGA) al día siguiente de la suscripción del contrato.
Dicha gestión estará a cargo de la Oficina de Administración de
Potencial Humano o de la Gerencia Administrativa de la Unidad
Ejecutora, según corresponda.
- Alta AIRHSP, validar el registro del Alta en el Aplicativo Informático para
el Registro Centralizado de Planillas al día siguiente de la suscripción
del contrato. Dicha gestión estará a cargo de la Oficina de
Administración de Potencial Humano o de la Gerencia Administrativa de
la Unidad Ejecutora, según corresponda.
- Sistema Previsional, comunicar su afiliación al Sistema Nacional o
Privado de Pensiones; o, de no estar afiliado, solicitar su afiliación,
según las disposiciones que regulan la materia. Dicha gestión y registro
en el Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) estará a
cargo de la Oficina de Administración de Potencial Humano o de la
Gerencia Administrativa de la Unidad Ejecutora, según corresponda.
- Apertura de cuenta sueldo u otorgar el número de cuenta para el pago
de su remuneración, según Anexo 12 “Solicitud de Apertura de Cuenta
de Ahorros Banco de la Nación” o Anexo 13 “Solicitud de Apertura de
Cuenta de Ahorros Scotiabank”. Dicha gestión estará a cargo de la
Oficina de Tesorería de la Oficina General de Finanzas y el registro en
el Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) por la Oficina de

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PÚBLICO
Remuneraciones, Pensiones y Beneficios. En el caso de las Unidades

Ejecutoras, por Gerencia Administrativa.
- Registro de Asistencia, solicitar la habilitación de la marcación en los
sistemas establecidos para tal fin. Dicha gestión estará a cargo de la
Oficina de Administración de Potencial Humano o de la Gerencia
Administrativa de la Unidad Ejecutora, según corresponda.
- Fotocheck, solicitar la emisión del fotocheck para la identificación como
servidor de la entidad. Dicha gestión estará a cargo de la Oficina de
Administración de Potencial Humano o de la Gerencia Administrativa de
la Unidad Ejecutora, según corresponda.
- Asignación Familiar, solicitar la bonificación por asignación familiar de
acuerdo a la norma vigente sobre la materia, según Anexo 10 “Solicitud
de Asignación Familiar”. Dicha gestión estará a cargo de la Oficina de
Administración de Potencial Humano y de la Oficina de
Remuneraciones, Pensiones y Beneficios o de la Gerencia
Administrativa de la Unidad Ejecutora, según corresponda, debiendo
presentar la documentación requerida por las unidades de organización
responsables del trámite.
b) Otras acciones

Administrativa de la Unidad Ejecutora comunicará a las unidades de
organización correspondientes el inicio de labores del servidor para las
acciones de su competencia (creación del correo electrónico
institucional, los accesos necesarios según corresponda, asignación de
equipos entre otros).

Administrativa de la Unidad Ejecutora, según corresponda, custodiará
los documentos de los ganadores correspondientes a la suscripción del
vínculo contractual (Contrato, Curriculumvitae, Ficha de Ingreso,
Declaraciones Juradas, Cartilla de vinculación, entre otros), hasta su
derivación para la fiscalización posterior adjuntando el formato de
“Relación de documentos para la vinculación” (Anexo 05), sin perjuicio
del seguimiento correspondiente hasta su custodia por el área de
legajos.
5.2.2.4. De la fiscalización posterior
La Oficina de Administración de Potencial Humano y las Gerencias

Administrativas de las Unidades Ejecutoras según corresponda, bajo
responsabilidad, revisarán y verificarán los documentos presentados por los
ganadores para formalizar su vinculación con la entidad.
En cuanto a la fiscalización posterior de oficio, las unidades de organización

antes mencionados la efectuarán de acuerdo a su capacidad operativa, a través
de un muestreo del total de los legajos en un número mínimo por semestre,
solicitando información a los emisores de los documentos presentados por los

Página:
PÚBLICO
ganadores (entidades públicas, centros de estudios, personas jurídicas o

naturales, entre otros). De observarse alguna inconsistencia, será remitida a la
Oficina General de Potencial Humano o a las Gerencias Administrativas de las
Unidades Ejecutoras, para las acciones administrativas que correspondan, bajo
un procedimiento administrativo disciplinario.
Los servidores que estén sujetos a fiscalización posterior de parte de una

denuncia o comunicación sobre la inexactitud o falsedad de documentos; o, de
oficio de la entidad, deberán brindar todas las facilidades que resulten
necesarias para el ejercicio de fiscalización, así como proporcionar la
información requerida por la Oficina General de Potencial Humano y Gerencia
Administrativa de las Unidades Ejecutoras, según corresponda, en los plazos
que se establezcan.
Al término de la fiscalización, el expediente del servidor que no presente

inconsistencia será remitido al área de legajos para su custodia adjuntando el
Formato de “Relación de documentos para la vinculación” (Anexo 05) mediante
el cual se evidencia la validación de la documentación presentada por el
servidor.
5.2.2.5. Del periodo de prueba
Es el proceso que tiene por objeto apreciar y validar las habilidades técnicas,
competencias, experiencia y adaptación del servidor en el puesto. Se aplica a
los servidores contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N°
728.
El periodo de prueba se computa desde que el servidor inicia el vínculo laboral

con la entidad y su duración es de tres (03) meses.
El jefe inmediato del área usuaria en la que se encuentre asignado el servidor

deberá evaluar y comunicar mediante documento la no superación del periodo
de prueba, hasta el décimo (10) día previo al vencimiento de dicho periodo
según detalle:
- Distritos Fiscales: comunicar a la Presidencia de la Junta de Fiscales
Superiores del Distrito Fiscal y a la administración del Distrito Fiscal quienes
comunicarán a la Oficina de Administración de Potencial Humano a efecto
de disponer la no continuidad del contrato.
- Unidades Ejecutoras: comunicar a la Presidencia de la Junta de Fiscales
Superiores del Distrito Fiscal y/o a la Jefatura Nacional del Instituto de
Medicina Legal y Ciencias Forenses y a la Gerencia Administrativa de la
Unidad Ejecutora, a efecto de disponer la no continuidad del contrato.
- Cobertura Nacional: comunicará a la Oficina de Administración de potencial
Humano a efecto de disponer la no continuidad del contrato.
5.2.3. Sobre la aplicación de la directiva
La Oficina General de Potencial Humano propondrá a la Gerencia General la

ampliación o modificación de la presente directiva, de considerar la posibilidad de

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PÚBLICO
emitir normas complementarias sobre las acciones delegadas y demás acciones

que sean necesarias.
La Oficina General de Tecnologías de la Información brindará el soporte y
asesoramiento técnico de la plataforma virtual del proceso de selección, en
coordinación con la Oficina General de Potencial Humano.
Las situaciones no reguladas ni previstas en la presente directiva que se
presenten en el desarrollo de los concursos en los Distritos Fiscales, Unidades
Ejecutoras y Cobertura Nacional serán resueltas por la respectiva Comisión del
Concurso, considerando las Directivas, Informes y Pronunciamientos de SERVIR
que resulten aplicables extensivamente, así como la Carta Iberoamericana de la
Función Pública.
Los formatos del concurso y la relación de documentos que deben presentar los
ganadores para su vinculación, son aprobados por la Oficina General de
Potencial Humano.
Las etapas del concurso podrán realizarse de manera presencial y/o virtual, de
aplicarse esta última los postulantes deberán contar con las condiciones
tecnológicas suficientes que le permitan rendir las etapas previstas en el concurso
y según lo establezcan las bases del mismo; de igual forma, dada la naturaleza
de la modalidad virtual, los postulantes deberán cumplir con las validaciones de
identidad e indicaciones que se brindan durante todas las etapas.
Entiéndase que las menciones hechas en la presente directiva referidas al titular
de la entidad, servidores, empleados de confianza, directivos, entre otros no
hacen discriminación alguna entre hombres y mujeres, en concordancia con lo
establecido en el numeral 3) del artículo 4 de la Ley N° 28983, Ley de Igualdad
de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
Adicionalmente, las Unidades Ejecutoras deberán tomar en cuenta las
disposiciones establecidas acorde a las facultades y atribuciones conferidas en
la gestión de personal, respecto a los concursos.
6. VIGENCIA
La presente directiva entra en vigencia a partir del día siguiente de su publicación.
7. CONTROL DE CAMBIOS
Versión Fecha Modificación/Actualización Responsable Proceso/Cargo
8. ANEXOS

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PÚBLICO
ANEXO 01
DEFINICIONES
Para los propósitos de la presente directiva se aplican las siguientes definiciones:
a) Área usuaria: Unidad de organización que requiere la contratación de personal acorde a las
necesidades identificadas, previa verificación de las plazas vacantes.
b) Bases del concurso: Documento que establece las reglas y requisitos necesarios para realizar
las etapas del concurso. Debe contener toda la información que el postulante debe conocer
para presentarse al concurso.
c) Comisión del Concurso: Es un tipo de órgano colegiado autónomo encargado de la elección

de los ganadores y de elaborar la documentación asociada al proceso, incluyendo el informe
final.
d) Concursos: Son tres (03): Concursos Interno de Méritos, Concurso Público de Méritos y
Concurso Público de Méritos por Suplencia
e) Concurso Interno de Méritos: Es el proceso de selección en el que participan los servidores

de la entidad, para ocupar una plaza vacante y presupuestada del régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 728.
f) Concurso Público de Méritos: Es el proceso de selección en el que participa cualquier

ciudadano, sea o no servidor de la entidad, para ocupar una plaza vacante y presupuestada del
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728.
g) Concurso Público de Méritos por Suplencia: Es el proceso de selección en el que participa

cualquier ciudadano, sea o no servidor de la entidad, para ocupar una plaza presupuestada del
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, que se encuentra vacante en forma temporal,
cuyo titular retornará al término de la causa que motivó la suspensión de su vínculo laboral.
h) Contrato laboral: Documento que establece el acuerdo entre el servidor y la entidad, por el
cual, el primero, presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una
remuneración determinada.
i) Cuadro de validación de plazas: Cuadro mediante el cual la Oficina de Administración de

Potencial Humano consolida la información para la cobertura de la/s plaza/s vacante/s por cada
Distrito Fiscal o Unidad Ejecutora, consignando información referente al cargo: régimen laboral,
dependencia presupuestal, ex servidor que dejó la plaza vacante, fecha de cese o cambio de
cargo, certificado de crédito presupuestario y motivo de vacancia, entre otros, ello a solicitud
del área usuaria que requiere cubrir la plaza.
j) Declaración Jurada: Manifestación personal escrita en la cual se asegura la veracidad de esa

misma declaración bajo juramento ante el Ministerio Público. Como consecuencia, se presume
como cierto lo señalado por el declarante; sin perjuicio de ello, la entidad podrá efectuar una
fiscalización posterior a fin de acreditar lo manifestado.

Página:
PÚBLICO
k) Documento fedateado: Es un documento que ha sido autenticado por un funcionario

competente de la entidad pública donde el administrado realiza alguna gestión, previo cotejo
entre el original que exhibe el administrado y la fotocopia presentada.
l) Elegible: Es el postulante que, habiendo aprobado todas las evaluaciones del proceso de
selección, no alcanzó vacante porque se ubica en el orden de mérito inmediato inferior del
ganador.
m) Evaluación Curricular: Comprende la revisión de la ficha de postulante y/o del curriculum vitae
documentado presentado por los postulantes con la finalidad de verificar que el candidato
cumpla con los requisitos de formación académica, cursos y/o programas de especialización,
el tiempo de experiencia general y específica, y otorgar puntaje adicional, de corresponder, solo
sobre lo declarado en la ficha de postulación y/o documentos presentados, según los criterios
de evaluación y calificación previamente determinados en las bases de los concursos.
n) Entrevista de Panel: Es la herramienta de selección que tiene como objetivo, a través de

preguntas, conocer mejor al postulante en cuanto a su experiencia y profundizar aspectos de
la motivación y habilidades del postulante en relación con el perfil de puesto.
o) Evaluación de Conocimientos: Está orientada a evaluar los conocimientos técnicos de los

postulantes para el adecuado desempeño de las funciones del puesto, es decir, conocimientos
generales y específicos relacionados con el perfil de puesto.
p) Evaluación Psicotécnica: Está orientada a medir las aptitudes, habilidades y/o coeficiente
intelectual de los postulantes mediante la aplicación de un procedimiento estandarizado que da
puntajes o calificaciones
q) Evaluación Psicológica: Se evalúan aspectos de la personalidad relacionados con el área

laboral, permitiendo obtener información general acerca de las características de personalidad,
inteligencia emocional, social, tolerancia al estrés, nivel de energía, entre otras, que permiten
al evaluador comparar los rasgos personales con las habilidades requeridas para el puesto, a
través de la aplicación de instrumentos o técnicas como el test de personalidad, test proyectivos
o test de inteligencia general.
r) Fuentes y medios de reclutamiento: Son los medios de comunicación a través de los cuales
se brinda información a la ciudadanía sobre el inicio de una convocatoria para la selección de
personal, tal como: Portal web institucional, redes sociales de la entidad, portal web Talento
Perú - SERVIR, intranet, boletines informativos institucionales u otros.
s) Legajo de Personal: Expediente en el que se recopila la información relativa a datos

personales, formación profesional, capacitaciones, sanciones disciplinarias, acciones de
personal, entre otros aspectos, correspondiente a cada trabajador que ingresa a laborar en la
entidad.
t) Lista de elegibles: Está conformada por los elegibles que postularon a una plaza específica
de un concurso, que pueden acceder a ella, en estricto orden de mérito y se encuentren dentro
del periodo de vigencia establecido en la presente directiva, siempre que el ganador o
ganadores de esa plaza desistan o no firmen contrato.

Página:
PÚBLICO
u) Lista General de Elegibles: Está conformada por los postulantes de las plazas del mismo
cargo y especialidad (de corresponder) de un concurso y que pueden acceder a una plaza
vacante, en estricto orden de mérito y se encuentren dentro del periodo de vigencia establecido
en la presente directiva, siempre que una plaza del mismo cargo y especialidad (de
corresponder) fue declarada desierta en el precitado concurso o se genere otra plaza vacante
con las mismas características.
v) Periodicidad de los concursos: Los concursos se realizan dentro del ejercicio presupuestal,
de acuerdo a las necesidades de la entidad, y la evaluación del requerimiento por la Oficina
General de Potencial Humano.
w) Período de Prueba: Es el proceso que se lleva a cabo en un plazo establecido por norma, que
tiene por objeto apreciar y validar las habilidades técnicas, competencias y experiencia del
servidor en el puesto, mediante la retroalimentación, en la cual el servidor también verifica su
adaptación al puesto y la conveniencia de las condiciones del puesto.
x) Perfil de puesto: Es el conjunto de requisitos académicos, experiencia laboral y competencias

que deberá poseer la plaza a convocar, conforme al documento de gestión interno aplicable.
De considerarse pertinente, puede elaborarse un perfil de puesto conforme a las directivas de
la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR, debiendo seguir el procedimiento establecido
en las mismas.
y) Plataforma virtual: Es el sistema informático que comprende el desarrollo integral de las

etapas del proceso de selección de personal.
z) Plaza vacante: Se refiere a una plaza existente en el Cuadro para Asignación de Personal
Provisional (CAP-P) o Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) según corresponda,
presupuestada en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) e inscrita en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del
Sector Público-AIRHSP.
aa) Portal web, intranet institucional y redes sociales institucionales: Son herramientas
informáticas, que contienen información, respecto al proceso de selección de personal, según
el siguiente detalle:
i. Convocatoria.
ii. Bases del concurso.
iii. Perfil de puesto.
iv. Declaración jurada del postulante.
v. Publicación de resultados de cada etapa.
vi. Otros formatos y/o comunicados de la convocatoria que correspondan.
bb) Puesto: Conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro
de una entidad, así como los requisitos para su adecuado ejercicio. El puesto podrá tener más
de una posición siempre que el perfil de éste sea el mismo.
cc) Selección: Es el proceso que consiste en el mecanismo de incorporación de servidores, con la

finalidad de seleccionar a la persona más idónea para el puesto sobre la base del mérito,
igualdad de oportunidades, transparencia y cumplimiento de los requisitos para acceder al
Ministerio Público.

Página:
PÚBLICO
dd) Unidad de Organización: Las unidades de organización son las dependencias de primer,
segundo y tercer nivel organizacional de la entidad, de acuerdo a lo establecido en el Decreto
Supremo N° 054-2018-PCM y modificatorias. Pueden ser áreas usuarias.
ee) Vinculación: Es el proceso mediante el cual se formaliza el inicio del vínculo entre el servidor
y el Ministerio Público ya sea con la emisión de una resolución administrativa o con la
suscripción de un contrato, fijando los derechos y deberes de los servidores, además de las
características, condiciones, restricciones y penalidades concernientes al servicio, que permita
el cumplimiento de la normatividad para cada una de las modalidades de incorporación.

Página:
PÚBLICO
ANEXO 02
PERFIL DE PUESTO
PERFIL DE PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO (Obligatorio)
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
MISIÓN DEL PUESTO (Obligatorio)
FUNCIONES DEL PUESTO (Obligatorio)
5

Página:
PÚBLICO
COORDINACIONES PRINCIPALES (Obligatorio)
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
FORMACIÓN ACADÉMICA (Obligatorio según Formación Académica del Clasificador de Cargos)
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad

A) Nivel Educativo C) ¿Colegiatura?
requeridos
Incompl Complet Título/

Egresado(a) Bachiller Sí No
eta a Licenciatura
Primaria
D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria Sí No
Técnica
Básica Maestría Egresado Grado
(1 ó 2 años)
Técnica
Superior
(3 ó 4 años)

Página:
PÚBLICO
Doctorado Egresado Grado
Universitaria
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos): (No es
obligatorio según Clasificador de Cargos)
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos: (Obligatorio según Formación
Académica del Clasificador de Cargos)
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos (No es obligatorio según Clasificador de Cargos)
Nivel de dominio Nivel de dominio

IDIOMAS /
OFIMÁTICA
DIALECTO No
No aplica Básico Intermedio Avanzado Básico Intermedio Avanzado
aplica
Procesador de textos Inglés
Hojas de cálculo Quechua
Programa de Otros (Especificar)

presentaciones ______________
Otros (Especificar) Otros (Especificar)

________________ _______________
Otros (Especificar)
_________________
Observaciones
Otros (Especificar)
________________

Página:
PÚBLICO
EXPERIENCIA
Experiencia general (Obligatorio según Experiencia Laboral del Clasificador de Cargos)

Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: (Obligatorio según Experiencia
Laboral del Clasificador de Cargos)
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: (Obligatorio
según Experiencia Laboral del Clasificador de Cargos)
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: (No es
obligatorio según Clasificador de Cargos)
Practicante Auxiliar o Supervisor / Jefe de Área o Gerente o

Analista Especialista
profesional Asistente Coordinador Departamento Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el
puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS (Obligatorio según Clasificador de Cargos)
REQUISITOS ADICIONALES (Obligatorio según Otros Requisitos del Clasificador de Cargos)


Página:
PÚBLICO
REQUISITOS SUJETOS A PUNTUACIÓN ADICIONAL (Obligatorio según requisitos del Área Usuaria)
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO (Obligatorio)
Lugar de prestación de servicio
Duración de contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato


Página:
PÚBLICO
ANEXO 03
FORMATO DE BASES DEL CONCURSO
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1 Unidad de Organización responsable

Debe indicarse de manera clara el nombre de la unidad de organización o dependencia a
la que pertenece el puesto.
1.2 Perfil del puesto
Debe adjuntarse el perfil del puesto.
1.3 Número de posiciones a convocarse
Número de vacantes que serán convocadas en el concurso.
1.4 Condiciones del puesto
Nivel del puesto, localidad, remuneración, horarios, periodo de prueba, disponibilidad del
puesto.
2. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO
2.1 Cronograma detallado

Se debe especificar las fechas para cada una de las etapas del proceso.
2.2 Documentos a presentar
● Obligatorios (Ficha del postulante, Curriculum Vitae documentado que sustenten el
cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil, Declaraciones Juradas, entre otros).
● Facultativos (aquellos que otorgan puntaje adicional).
2.3 Forma de presentación (formato y medio de presentación de los documentos solicitados)
2.4 Evaluaciones y criterios de evaluación (procedimiento de evaluación, puntajes mínimos
y máximos aprobatorios y otros criterios a tomarse en cuenta en cada una de las
evaluaciones)
2.5 Resultados del proceso (modo de publicación de resultados)
2.6 Bonificaciones Especiales (por discapacidad, licenciados de las Fuerzas Armadas o
deportistas calificados de Alto Nivel)
2.7 Instrucciones al postulante (consideraciones para el correcto desarrollo del concurso)
2.8 Mecanismos de impugnación
Si algún candidato considera que la Comisión del Concurso, cometió un acto que
supuestamente viola, desconoce o lesiona un derecho o interés legítimo, podrá presentar
ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado
al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.

Página:
PÚBLICO
ANEXO 04
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
Yo, …………………………………………………………………………………… identificado(a) con DNI

N°………….……, domiciliado en ……….………………………………………., Distrito de ………………..,
Provincia de …..…………….. Departamento de ……………………….. con correo electrónico
………………………………………, en mi condición de postulante al Concurso Público N° –202 –MP–FN–
GG-OGPOHU- ……………… DF …………………, a la plaza …………………... con Código (de la plaza a
postular) ……………. Cargo ………...…… Régimen Laboral ………………:
Declaro BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:
I. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS SI NO
1. Declaro bajo juramento cumplir con el perfil mínimo del puesto al que
postulo, y con las bases del concurso publicadas.
2. Declaro bajo juramentohaber cumplidocon realizar el servicio rural y urbano

marginal de Salud - SERUMS (aplica para el caso de profesionales de la
Salud1).
3. Declaro bajo juramento que la información brindada y los documentos a

presentarse durante el concurso son verídicos. Asimismo, en caso de
falsedad de lo manifestado, me someto a lo dispuesto en la Ley del
Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las
responsabilidades que pudiera corresponderme por tal hecho.
II. IMPEDIMENTOS LEGALES SI NO
4. Declaro bajo juramento no tener impedimento para ser contratado por

Entidades del Estado.
5. Declaro bajo juramento no haber sido destituido o despedido por causal de

falta grave en el sector público o privado en los últimos cinco (5) años (no
encontrarse inscrito en Registro Nacional de Sanciones contra Servidores
Civiles - RNSSC).
6. Declaro bajo juramento notener antecedentes policiales, penales ni

judiciales.
7. Declaro bajo juramento no estar inmerso en algún Procedimiento

Administrativo Disciplinario
Detallar: _______________________________________________
1
Artículo 1 de la Ley N° 23330.

Página:
PÚBLICO
8. Declaro bajo juramento no estar inscrito en el Registro de Deudores

Alimentarios Morosos - REDAM).
Detallar: __________________________________________________
9. Declaro bajo juramento no estar inmerso en algún Procedimiento judicial

(en calidad de imputado).
Detallar: __________________________________________________
10. Declaro bajo juramento no encontrarme en el Registro de Deudores de

Reparaciones Civiles (REDERECI)
11. No figuró en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena

Privativa de Libertad (RENADESPPLE).
12. No he sido condenado por sentencia firme por delito de terrorismo,

apología de terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación de
libertad sexual, tráfico ilícito de drogas.
Detallar: ___________________________________________________
13. Declaro bajo juramento no percibir del Estado más de una remuneración,
retribución, pensión, emolumento o cualquier tipo de ingresos (no ser
nombrado y contratado bajo cualquier régimen laboral o por locación de
servicios o bajo cualquier condición contractual con entidades del Estado),
salvo por función docente. De serlo y de resultar seleccionado para el
servicio que postulo, suspenderé mi pensión - si es del Estado y/u otro
vínculo contractual que tuviera con otra entidad del Estado, salvo función
docente.
14. De ser ganador del concurso, a no patrocinar en procesos judiciales

durante el ejercicio de la función pública en el Ministerio Público.
III. PARENTESCO E INCOMPATIBILIDAD SI NO
15. Declaro bajo juramento no tener algún vínculo de parentesco, legal o civil
hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por
matrimonio y unión de hecho, entre personal administrativo, bajo cualquier
modalidad contractual, como son el nombramiento, contratación a plazo
indeterminado, o sujetos a modalidad, Contrato Administrativo de Servicios,
designación o nombramiento en cargos de confianza, en actividades ad
honorem u otras que involucran una relación directa con la entidad y entre
estos y Fiscales pertenecientes al mismo Distrito Fiscal y Cobertura
Nacional2.
2
Ley N° 30483, Ley de la Carrera Fiscal.

Página:
PÚBLICO
matrimonio, con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza del
Ministerio Público que gozan de la facultad de nombramiento y contratación
de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de
selección3.
17. Declaro no tener vínculo familiar, legal o civil hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad con personal de la institución y a
continuación detallo los datos respectivos:
N° APELLIDOS Y NOMBRES VÍNCULO DEPENDENCIA RÉGIMEN CARGO

LEGAL O CIVIL LABORAL
IV. BONIFICACIÓN ADICIONAL SI NO
18. ¿Usted es una persona con discapacidad y cuenta con la certificación

correspondiente?
(*) Adjuntar la Resoluciónemitida por el Consejo Nacional para la
Integración de la Persona con Discapacidad4
19. ¿Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con
la certificación correspondiente?
(*) Adjuntar Constancia que acredite la condición de personal Licenciado
de las Fuerzas Armadas emitido por la Autoridad competente. 5
20. ¿Usted es una persona reconocida como Deportista Calificado y cuenta

con la acreditación otorgada por la Federación Peruana del Deporte y el
Comité Olímpico Peruano?
(*) Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por el Instituto
Peruano del Deporte.6
“Artículo 41. Incompatibilidades

Hay incompatibilidad por razón de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unión de hecho:
1. Entre el Fiscal de la Nación y los fiscales supremos; entre estos y los fiscales superiores, provinciales y adjuntos de los distritos judiciales de la República.
2. En el mismo distrito fiscal, entre fiscales superiores y entre estos y los fiscales provinciales y adjuntos en las respectivas categorías; entre los fiscales provinciales y entre
estos y los adjuntos.
3. Entre el personal administrativo y entre estos y los fiscales, pertenecientes al mismo distrito fiscal”.
3
Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley N° 26771.
4
Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
5
Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
6
Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.

Página:
PÚBLICO
Declaro bajo juramento que la información proporcionada es veraz. De ser seleccionado y de verificarse que
la información es falsa, acepto expresamente que la entidad proceda a mi retiro automático sin perjuicio
de las acciones legales que correspondan.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome, de no ser así, a las correspondientes acciones
administrativas de ley.
……………………………………………… ………………., …… de……...…de 20.….

FIRMA
…………………………………………………
NOMBRES Y APELLIDOS
………………………
DNI
Huella dactilar
(índice derecho)

Página:
PÚBLICO
ANEXO 05
RELACIÓN DE DOCUMENTOS PARA LA VINCULACIÓN
APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………………………………………………

CARGO: ……………………………………………
DOCUMENTOS PRESENTADOS PROC. PROC. PROC.

ITEM 0BSERVACIONES
POR EL TRABAJADOR SELECC VINCULAC FISCALIZAC.
1 Curriculum vitae
2 Título Profesional y/o grados obtenidos
3 Copia Legalizada de Colegiatura
Certificado o constancia de habilitación

4
del Colegio Profesional
5 Certificados o constancia de estudios
6 Certificados o constancias de trabajo
Certificados o constancia de
7
capacitación
Resolución o documento que acredite

8
haber cumplido con (SERUMS)
Resolución o documento que acredite

9
haber cumplido con (SECIGRA)
Reg. Nac. de Sanciones de

10
Destitución y Despido
11 Reg. Deudores Alimentario Morosos
Reg. Nac. de sanciones de Detenidos

12 y Sentenciados a pena Privativa de
Libertad Efectiva
Reg. Nac. de sanciones Contra

13
Servidores Civiles
Declaración Jurada del Postulante

14 (Nepotismo, antecedentes policiales,
penales, judiciales, oros)
Copia fedateada de la constancia del

Consejo Nacional para la Integración
de Personas con Discapacidad, del
15
Instituto Peruano del Deporte por
Deportistas Calificados y Licenciatura
de las Fuerzas Armadas
16 Ficha Personal

Página:
PÚBLICO
DOCUMENTOS PRESENTADOS PROC. PROC. PROC.

ITEM 0BSERVACIONES
POR EL TRABAJADOR SELECC VINCULAC FISCALIZAC.
17 Declaración Jurada del Ganador
Declaración Jurada de
18
Confidencialidad
Formato de Autorización de
19
notificación electrónica
20 Certificado de Salud*
21 Documento de Identidad
22 Certificado de Antecedentes Judiciales
23 Certificado de Antecedentes Penales
24 Certificado de Antecedentes Policiales
25 Cartilla de vinculación
ITEM OTROS
1 Contrato de Trabajo o Resolución
2 Documento de aprobación de contrato
………………., …… de……...…de 20.….
NOMBRES:
………………………………………………
FIRMA
NOMBRES:
………………………………………………
FIRMA

Página:
PÚBLICO
ANEXO 06
FICHA DE INGRESO
FICHA DE INGRESO
I. DATOS GENERALES
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD NÚMERO DEL DOCUMENTO DE IDENTIDAD ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL SEXO
DNI SOLTERO CASADO CONVIVIENTE MASCULINO
CARNET DE EXTRANJERIA VIUDO DIVORCIADO FEMENINO
NACIMIENTO
FECHA DE NACIMIENTO PAÍS PROVINCIA

LUGAR DE PERÚ
NACIMIENTO EXTRANJERO
DÍA MES AÑO DEPARTAMENTO DISTRITO
DIRECCIÓN DOMICILIARIA

Página:
PÚBLICO
N° EXTERIOR URBANIZACIÓN/LUGAR N° INTERIOR DISTRITO

AV. CALLE <
JR. Km.
< PROVINCIA DEPARTAMENTO REFERENCIA
OTROS DATOS DE IDENTIFICACIÓN
LIBRETA MILITAR ESSALUD RUC TELÉFONO FIJO
CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL TELÉFONO CELULAR
DATOS FAMILIARES
DOCUMENTO DE FECHA DE
PARENTESCO APELLIDOS Y NOMBRES SEXO VIVE
IDENTIDAD (DNI/CE) NACIMIENTO
PADRE M F SI NO
MADRE M F SI NO
HERMANO 1 M F SI NO
HERMANO 2 M F SI NO
HERMANO 3 M F SI NO
HERMANO 4 M F SI NO
HERMANO 5 M F SI NO

Página:
PÚBLICO
HERMANO 6 M F SI NO
CÓNYUGUE M F SI NO
HIJO 1 M F SI NO
HIJO 2 M F SI NO
HIJO 3 M F SI NO
HIJO 4 M F SI NO
HIJO 5 M F SI NO
HIJO 6 M F SI NO
DATOS ADICIONALES SOBRE EL CÓNYUGUE
LUGAR DE NACIMIENTO ENTIDAD EN LA QUE PRESTA SERVICIO RÉGIMEN LABORAL
PÚBLICO PRIVADO D.L. 728 D.L. 1057

PAÍS PROVINCIA
INDEPENDIENTE OTROS: ________
D.L. 276
DENOMINACION: _________________________ OTROS: ____________
DEPARTAMENTO DISTRITO
BONIFICACIONES ESPECIALES

Página:
PÚBLICO
DISCAPACIDAD LICENCIADO DE LAS FF.AA DEPORTISTA CALIFICADO
SI ES "SI" INDICAR N° CARNET DE DISCAPACIDAD SI SI ES "SI" INDICAR N° CARNET DE DISCAPACIDAD SI

SI NO NO
NO
DATOS DE SALUD
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS CARDIOVASCULARES DIABETES GASTRITIS MIGRAÑA

SUFRE DE:
OTROS ___________________________________________________________________________________________________________
II. NIVEL EDUCATIVO
NIVEL INCOMPLETA COMPLETA CENTRO DE ESTUDIOS AÑO DE FINALIZACIÓN
PRIMARIA
SECUNDARIA
TÉCNICA BÁSICA (1 A 2 AÑOS)
TÉCNICA SUPERIOR (3 A 4 AÑOS)
UNIVERSITARIO

Página:
PÚBLICO
TÍTULOS Y GRADOS OBTENIDOS FECHA DE OBTENCIÓN

ESPECIALIDAD CENTRO DE ESTUDIOS N° DE TÍTULO
(Nivel técnico y universitario) DIA MES AÑO
PROFESIONAL TÉCNICO
GRADO DE BACHILLER UNIVERSITARIO
TÍTULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO
MAESTRÍA
DOCTORADO
OTROS (ESPECIFICAR)
CURSOS Y/O ESPECIALIZACIÓN
FECHA DE EXPEDICIÓN
N° TOTAL DE
INSTITUCIÓN O EMPRESA DENOMINACIÓN
HORAS
DIA MES AÑO

Página:
PÚBLICO
III. EXPERIENCIA LABORAL (PÚBLICO O PRIVADA) - SEÑALAR CRONOLÓGICAMENTE
PERIODO MOTIVO DE
ENTIDAD O EMPRESA CARGO CONDICIÓN CONTRACTUAL
DESDE HASTA CESE
IV. CONTACTO EN CASO DE EMERGENCIA (Dato Obligatorio)
APELLIDOS NOMBRES TÉLEFONO FIJO TELÉFONO CELULAR


Página:
PÚBLICO
Yo, …................................................................................................................, declaro que la información contenida en la presente Ficha de Ingreso, es veraz. Asimismo, en
caso de falsedad de lo manifestado en el presente documento, me someto a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo General - Ley N° 27444 sin perjuicio de
las responsabilidades que pudieran corresponder por tal hecho.
___________________, _____ de _______________ del 20___.
__________________________________
FIRMA
DNI N°: HUELLA
NOTA: En caso de producirse variaciones de los datos personales consignados en el presente documento, se deberá comunicar por escrito en el plazo de ocho (08) días de producido el caso.

Página:
PÚBLICO
ANEXO 07
DECLARACIÓN JURADA DEL GANADOR
Yo, …………………………………………………………………………………… identificado(a) con DNI

N°………………….……, domiciliado en ……….……………………………………………., Distrito de
……………….., Provincia de …..…………….. Departamento de ……………………….. con correo
electrónico ………………………………………, en mi condición de ganador del Concurso Público N°
–202 –MP–FN–GG-OGPOHU- ………………, en el cargo ………...…...…...…...…… en la
…………………………………………:
Declaro BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:
I. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS SI NO
1. Declaro bajo juramento cumplir con el perfil mínimo del puesto ganado,
y con las bases del concurso publicadas.
2. Declaro bajo juramentohaber cumplidocon realizar el servicio rural y

urbano marginal de Salud - SERUMS (aplica para el caso de
profesionales de la Salud7).
3. Declaro bajo juramento que la información brindada y los documentos

a presentados son verídicos. Asimismo, en caso de falsedad de lo
manifestado, me someto a lo dispuesto en la Ley del Procedimiento
Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades que
pudiera corresponderme por tal hecho.
II. IMPEDIMENTOS LEGALES SI NO
4. Declaro bajo juramento no tener impedimento para ser contratado por

Entidades del Estado.
5. Declaro bajo juramento no haber sido destituido o despedido por causal

de falta grave en el sector público o privado en los últimos cinco (5) años
(no encontrarse inscrito en Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles - RNSSC).
6. Declaro bajo juramento notener antecedentes policiales, penales ni

judiciales.

Administrativo Disciplinario.
Detallar:

Judicial (en calidad de imputado).
Detallar:_________________________________________________
7
Artículo 1 de la Ley N° 23330.

Página:
PÚBLICO
9. Declaro bajo juramento no estar inscrito en el Registro de Deudores

Alimentarios Morosos - REDAM).
Detallar: _______________________________________________
10. Declaro bajo juramento no encontrarme en el Registro de Deudores de

Reparaciones Civiles (REDERECI).
11. No figuró en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena

Privativa de Libertad (RENADESPPLE).
12. No he sido condenado por sentencia firme por delito de terrorismo,

apología de terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación de
libertad sexual, tráfico ilícito de drogas.
Detallar: _________________________________________________
13. Declaro bajo juramento no percibir del Estado más de una

remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier tipo de
ingresos (no ser nombrado y contratado bajo cualquier régimen laboral
o por locación de servicios o bajo cualquier condición contractual con
entidades del Estado), salvo por función docente. De serlo y de resultar
seleccionado para el servicio que postulo, suspenderé mi pensión - si
es del Estado y/u otro vínculo contractual que tuviera con otra entidad
del Estado, salvo función docente.
14. No patrocinar en procesos judiciales durante el ejercicio de la función

pública en el Ministerio Público.
III. PARENTESCO E INCOMPATIBILIDAD SI NO

matrimonio y unión de hecho, entre personal administrativo, bajo
cualquier modalidad contractual, como son el nombramiento,
contratación a plazo indeterminado, o sujetos a modalidad, Contrato
Administrativo de Servicios, designación o nombramiento en cargos de
confianza, en actividades ad honorem u otras que involucran una relación
directa con la entidad y entre estos y Fiscales pertenecientes al mismo
Distrito Fiscal y Cobertura Nacional8.
matrimonio, con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza
del Ministerio Público que gozan de la facultad de nombramiento y
contratación de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección9.
8
Ley N° 30483, Ley de la Carrera Fiscal.
“Artículo 41. Incompatibilidades
Hay incompatibilidad por razón de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unión de hecho:
4. Entre el Fiscal de la Nación y los fiscales supremos; entre estos y los fiscales superiores, provinciales y adjuntos de los distritos judiciales de la República.
5. En el mismo distrito fiscal, entre fiscales superiores y entre estos y los fiscales provinciales y adjuntos en las respectivas categorías; entre los fiscales
provinciales y entre estos y los adjuntos.
6. Entre el personal administrativo y entre estos y los fiscales, pertenecientes al mismo distrito fiscal”.
9
Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley N° 26771.

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PÚBLICO
17. Declaro no tener vínculo familiar, legal o civil hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad con personal de la institución y a
continuación detallo los datos respectivos:
N° APELLIDOS Y NOMBRES VÍNCULO DEPENDENCIA RÉGIMEN CARGO

LEGAL O CIVIL LABORAL
IV. DEL GANADOR SI NO
18. Me comprometo en el marco de las normas internas y disposiciones

vigentes, con relación a los servicios que realice en la Institución, a
guardar confidencialidad y reserva de información y documentación que
este a mi cargo.
19. Declaro bajo juramento en honor a la verdad haber recibido la

información sobre el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y la Directiva
CAS, comprometiéndome a descargar de la página web Transparencia
del Ministerio Público Fiscalía de la Nación.
Declaro bajo juramento que la información proporcionada es veraz. De verificarse que la información
es falsa, acepto expresamente que la entidad proceda a mi retiro automático sin perjuicio de las
acciones legales que correspondan.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome, de no ser así, a las correspondientes acciones
administrativas de ley.
……………., …… de……...…de 20.….

………………………………………………
FIRMA
…………………………………………………
NOMBRES Y APELLIDOS
………………………
DNI Huella dactilar
(índice derecho)

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PÚBLICO

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PÚBLICO
ANEXO 08 - DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACIÓN O ELECCIÓN DE SISTEMA

PREVISIONAL
Yo, …………………..………………………………………………………………..………………………
identificado (a) con DNI N° ……………………………Cargo…………………………Régimen Laboral
….……………………………………………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO:
(SÍ) encontrarme afiliado(a) al siguiente Sistema Previsional:
SNP (Sistema Nacional de Pensiones) SPP (Sistema Privado de Pensiones)
Integra Profuturo
Hábitat Prima
CUSPP:
Fecha de Afiliación:
Exonerado…………..……………… Otros ……………………………
(NO) estar afiliado a ningún sistema previsional y voluntariamente deseo afiliarme al:
Sistema Nacional de Pensiones (ONP)
Sistema Privado de Pensiones (AFP)
En la ciudad de………………. a los…….días de……..………… del 20……
………………………………………………………………….
Firma
DNI:
Huella
Declaro tener conocimiento de los alcances de las normativas internas y externas sobre la materia
por lo que la información declarada es real y veraz. En caso de detectarse fraude o falsedad, me
someteré a la sanción que establece la Ley.

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PÚBLICO
ANEXO 09
DECLARACIÓN JURADA DE ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD – USUARIO
Yo, ……………………………………………………………………………………………………… identificado

con DNI N° …………………………….., como persona natural (de aquí en adelante conocido como el
“USUARIO”) acuerda que la confidencialidad de la información, datos, registros, productos, estudios,
equipos, estándares, procesos, procedimientos, políticas, guías, documentos, topología de red, números
telefónicos, direcciones Internet Protocol (IP), asignaciones de puertos, licencias de software,
configuraciones, comunicaciones electrónicas, prácticas de comercio y passwords (claves o
credenciales) del Ministerio Público (de aquí en adelante conocido como la “ENTIDAD” y su oficio (de
aquí en adelante conocido como “INFORMACIÓN”), podrán ser divulgados al usuario en el desarrollo de
la ejecución de los servicios para la entidad y que dicha Información, junto con cualquier información
preliminar o divulgación, son otorgadas en estricto secreto y confidencia y serán usados para el único
propósito de desarrollar actividades, proyectos y/o servicios de la entidad y dentro de sus instalaciones.
Dicha información abarca e incluye a los actuales clientes y/o prospectos de clientes y/o institución y/o
instituciones y/o personas naturales con las cuales la entidad inicia y mantiene cualquier tipo de relación.
Este acuerdo define el entendimiento y reconocimiento por parte del usuario respecto a que la
Información es un activo valioso de la entidad y que el acceso y conocimiento de la misma son esenciales
para el logro de los propósitos del oficio de la entidad y que una divulgación sin control de dicha
información podría ser dañina para el éxito presente y futuro de la entidad. El usuario acuerda que no
deberá divulgar o usar bajo ninguna circunstancia, parte o toda, la Información a ninguna persona,
corporación u otra entidad. El usuario reconoce que la entidad puede ser dañada por el incumplimiento
de este Acuerdo y que será responsable por los daños que se originen debido a tal incumplimiento.
El usuario no está afiliado o representa a ninguna entidad gubernamental, administrativa o entidad de
investigación, pública o privada, y que la información provista u obtenida por la entidad, no deberá ser
usada en detrimento de ella.
En consideración a la no divulgación de la información, a la cual El usuario, se adhiere y reconoce,
acuerda que se mantendrá en estricta reserva, desde la fecha de firma de este acuerdo hasta por un
periodo de cinco (5) años luego de culminada su relación laboral.
Este Acuerdo contiene el entendimiento completo de las partes con respecto a la materia del mismo y no
dan garantías ni hacen representaciones, promesas o acuerdos respecto a otras materias que no sean
las señaladas explícitamente en este acuerdo.
Este Acuerdo reemplaza a cualquier otro y no puede ser modificado excepto mediante común acuerdo
de las partes manifestando en forma escrita.
Fecha de recepción ……………………………………………….
__________________________________
FIRMA Y HUELLA DEL USUARIO

Información Confidencial del Ministerio Público
Nota: La firma del presente documento, confirma que se ha leído, entendido en forma completa y
aceptado, las condiciones descritas.

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PÚBLICO
ANEXO 10 - SOLICITUD DE ASIGNACIÓN FAMILIAR

INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL FORMATO
¿Cuándo utilizo este formato?

Este formato lo utilizara para declarar su carga familiar, asimismo, sirve para solicitar el pago de: 1) Asignación Familiar, solo lo puede requerir
el personal sujeto al régimen laboral del D.L. N° 728, 2) Bonificación Familiar, lo peticiona el personal nombrando y los señores fiscales bajo
régimen laboral del D.L. N° 276.
¿Cómo lleno el formato?

Muy importante: Para el llenado del formato, deberá seleccionar la opción de “habilitar macros”.
En el formato debe registrar los datos según corresponda, siguiendo las instrucciones siguientes:
I. DATOS PERSONALES
- Consignar sus apellidos paternos, apellidos maternos, apellidos de casado(a) y nombres. Asimismo, consigne el número de teléfono fijo y
celular, registre su correo electrónico, estado civil y régimen laboral.
II. DATOS PERSONALES DEL CÒNYUGE
- Marcar con un aspa “X”, Si declara contar con carga familiar (solo hijos). Asimismo, que los datos consignados en el formato son verdaderos
III. CARGA FAMILIAR
- Marcar con un aspa “X”. Si declara contar con carga familiar (solo hijos). Asimismo, que los datos consignados en el formato son
verdaderos, sujetándome a la verificación posterior y a las sanciones a que hubiere lugar de ser el caso.
- De haber consignado “SI”, proceda con el registro de los datos de sus hijos, para ello debe ordenar de menor a mayor edad. Consignar
los datos de sus hijos, tales como: apellidos paternos maternos y nombres. Asimismo, consigne el número de documento nacional de
identificación (DNI), sexo: Femenino o Masculino; fecha de nacimiento (consigne día, mes y año, este último en cuatro dígitos); condigno
la Edad de su hijo, indique el Nivel de Instrucción; Nido, Inicial, Primaria Incompleta, Primaria Completa, Secundaria Incompleta,
Secundaria Completa, Superiores No Universitarios Incompleta, Superiores No Universitarios Completa, Superiores Universitarios
Incompleta, Superiores Universitarios Completa. Marque con un aspa “X” Si o No si su hijo es incapacitado.
De haber consignado los datos de: Apellidos Casado(a) o conviviente o contar con hijos menores o mayores de edad obligatoriamente deberá
adjuntar copia fedateada del Documento de Identidad (DNI), según corresponda.
Las siguientes secciones IV. INFORMACIÒN SOBRE SOLICITUD DE PAGO POR ASIGNACION FAMILIAR O BONIFICACION FAMILIAR Y
V. REQUISITOS QUE ACOMPAÑAN A LA SOLICITUD, tienen como objeto facilitar a los servidores quienes cumplan con los requisitos para
solicitar el pago de Asignación Familiar o Bonificación Familiar, según corresponda; para lo cual deberán ceñirse a lo establecido a continuación:
Solicitud de Bonificación Familiar debe ser requerido por los servidores del régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276
- Marcar con un check “✓” en el casillero que corresponda al personal del régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, solicitando el
beneficio de Bonificación Familiar, posteriormente, deberá marcar con un aspa “X” si cumple con los requisitos que se detalla a
continuación:
a) De haber consignado que tiene el estado civil “Casado(a), deberá adjuntar copia fedateada de la partida o acta de matrimonio.
b) De contar con hijos menores de edad, acompasará copias fedateadas de la partida de nacimiento y del DNI.
c) De contar hijos decretados incapaces, acompañar a su solicitud copia fedateada de DNI y documento que acredita la situación de
incapacidad.
d) Para lo señalado en los puntos a), b) y c) obligatoriamente deberá adjuntar Declaración Jurada Simple que acredite que su cónyuge no
percibe bonificación familiar por parte del Estado.
e) De considerar pertinente podrá adjuntar otros documentos que acrediten que es merecedor del beneficio de Bonificación Familiar para
su respectiva evaluación.
Solicitud de Asignación Familiar solo pueden requerirlo al personal del régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728
- Marcar con un check “✓” en el casillero que corresponda al personal del régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, solicitando el
pago de Asignación Familiar, posteriormente, deberá marcar con un aspa “X” según cuente con los requisitos que se detalla a continuación.
a) De mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años, acompañara a su solicitud copias fedateadas de la partida de
nacimiento y del DNI.
b) En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios acompañara
como requisitos copias fedateadas de la partida de nacimiento, DNI, y original o copias fedateadas de la partida de nacimiento y del
DNI.
c) De considerar pertinente podrá adjuntar otros documentos que acrediten que es merecedor del pago de Asignación familiar para su
evaluación respectiva.
Para ambos casos, deberá marcar con un aspa “X” señalando si su pedido corresponde: Asignación Familiar o Bonificación Familiar,
suscribiendo (Firma) la misma para su respectiva atención.
Solo uso de Ministerio Público

Las dependencias del Ministerio Publico (Administraciones o Unidades Ejecutoras de los Distritos Fiscales a nivel nacional o Mesa de Partes
de la Oficina General de Potencial Humano) procederá a colocar N° de folios, el sello y firma dejando constancia de la recepción del formato.

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PÚBLICO
SOLICITUD DE ASIGNACIÓN FAMILIAR

Base Legal: Decreto Legislativo N° 728 y Ley N° 25129 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 035-90-TR
Ley N° 27444 y sus modificaciones y los Decretos Legislativos N° 1246 y N° 1310
I. DATOS PERSONALES
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
Nº TELEFONO FIJO: CORREO ELECTRONICO ESTADO CIVIL
Nº CELULAR:
II. CARGA FAMILIAR (Marcar con un aspa “X”)

Declaro bajo juramento SI NO tener a mi cargo hijo(s) menor(es) de 18 años o hijo(s) con mayoría de edad que se
encuentra(n) efectuando estudios superiores o universitarios (éste beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta
un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad). Asimismo, que los datos consignados en el presente
formato son verdaderos, sujetándome a la verificación posterior y a las sanciones a que hubiera lugar de ser el caso.
Solo si marco “SIN” proceda con el llenado de los siguientes datos (especificar los hijos de menor a mayor edad)
FECHA DE NACIMIENTO
NIVEL DE
Nº APELLIDO Y NOMBRE DNI SEXO EDAD
INSTRUCCIÓN
DIA MES AÑO
3
A continuación, deberá consignar los datos solo de RUNIR con los requisitos para el otorgamiento del beneficio por tener hijo(s)
III. INFORMACIÓN SOBRE SOLICITUD DE PAGO POR ASIGNACIÓN FAMILIAR
Mediante el presente comunico a usted señor Gerente Central de Potencial Humane que debido a que tengo a mi cargo hijo(s)
menor(es) de edad o mayor(es) de edad que están siguiendo estudios superiores, me corresponde percibir una Asignación Familiar,
beneficio laboral regulado en la Ley N° 25129, el mismo que equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital.
IV. REQUISITO QUE ACOMPAÑAN A LA SOLICITUD

N° REQUISITOS
1 Copia del acta de nacimiento o DNI del hijo menor de edad.
Original, copia fedateada o copia simple (se acompaña con declaración jurada acerca de la autenticidad del
2 documento entregado) de la documentación que acredite la calidad de estudios superiores (actual) del hijo mayor de
edad, de ser case.
Por lo expuesto, solicito a usted señor Gerente Central de Potencial Humane, disponer la atención a mi pedido para que se
proceda de acuerdo a Ley, y se efectué el correspondiente pago.
Solo uso de Ministerio Público

CONSTANCIA DE RECEPCIÓN
Firma del Servidor
Fecha:
Sella y firma
El personal a cargo de la firma de contratos de la Gerencia de Administración de Potencial Humane tiene la obligación de remitir
la presente solicitud a la Sub Gerencia de Registro y Control de Asistencia, a fin que elaboren el respectivo informe, bajo
responsabilidad.

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PÚBLICO
ANEXO 11
DECLARACION JURADA DE AUTORIZACIÓN DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA
Yo, ...…………………………………… …………………………, identificado/a con DNI

N°……………………......, domiciliado/a en ………………
...................................……………...........................................................................…..............
ganador/a de la Convocatoria N° …………..………en el cargo de ............................................... en la
.............………......................................................………………..….. (dependencia donde laborara),
autorizo y señalo expresamente que la dirección de correo electrónico a ser empleada por el Ministerio
Público para la notificación electrónica de aspectos relacionados a mi relación laboral es la siguiente:
@ , conforme a lo establecido en el numeral 20.4 del artículo 20 del Texto Único
Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado mediante
Decreto Supremo N° 004-2019-JUS (en adelante, el TUO de la LPAG). Asimismo, acepto que se
emplee mecanismos tecnológicos que generen automáticamente una confirmación de recepción, que
garantice que la notificación ha sido efectuada. Por último, comunicaré en caso realice un cambio del
correo electrónico o domicilio físico señalado precedentemente, dentro de los cinco (5) días calendario
de haberlo realizado. En caso no comunique dicho cambio en el plazo señalado en el presente
numeral, cualquier documento enviado se entenderá notificado en el correo electrónico y/o domicilio
físico autorizados anteriormente.
Ciudad de .........................., ................... de .............................. de 20.......................
HUELLA DIGITAL
..................................................
FIRMA

Página:
PÚBLICO
ANEXO 12 - SOLICITUD DE APERTURA DE CUENTA DE AHORROS BANCO DE LA NACION

(PARA SER LLENADO CON LETRA IMPRENTA Y EN FORMA LEGIBLE)
SRA.
GERENTE DE TESORERIA
Tengo el agrado de dirigirme a Usted, para solicitarle tenga a bien disponer a quien corresponda la apertura de una cuenta de
ahorros para efecto del cobro de mis haberes mensuales, para lo cual informo mis datos personales
APELLIDOS Y NOMBRES
N° D.N.I.
FECHA DE NACIMIENTO
DIRECCION
(Consignar siempre el Distrito, Provincia y Departamento)
TELEFONO
ESTADO CIVIL CASADO SOLTERO VIUDO DIVORCIADO CONVIVINTE
CONDICION NOMBRADO CONTRATADO S.N.P. PENSIONISTA PENSION

SOBREVIVENCIA
PENSION ASIG. JUDICIAL OBLIGACIONES SECIGRISTA CONTRATO CAS

ORFANDAD JUDICIALES
EN CASO DE TENER O HABER TENIDO CUENTA DE AHORROS EN EL BANCO DE LA NACION:
N° DE CUENTA
ENTIDAD
(Entidad o Empresa en la que laboro y le aperturaron la Cuenta de Ahorros)
DIRECCION
(Dirección consignada al momento de la Apertura de Cuenta)

EN CASO PERCIBE O PERCIBIRA ASIGNACION JUDICIAL DE PARTE DEL MINISTERIO PUBLICO
N° DE CUENTA
ASIGNANTE
(Indicar el nombre de la persona a la cual se le realiza el Descuento y solo si labora en el Ministerio Publico)
NOTA IMPORTANTE: ADJUNTAR COPIA SIMPLE DEL D.N.I.
_____________________________
FIRMA

Página:
PÚBLICO
ANEXO 13 - SOLICITUD DE APERTURA DE CUENTA DE AHORROS SCOTIABANK

(PARA SER LLENADO CON LETRA IMPRENTA Y EN FORMA LEGIBLE)
SRA.
GERENTE DE TESORERIA
Tengo el agrado de dirigirme a Usted, para solicitarle tenga a bien disponer a quien corresponda la apertura de una cuenta de
ahorros para efecto del cobro de mis haberes mensuales, para lo cual informo mis datos personales
APELLIDOS Y NOMBRES
N° D.N.I.
FECHA DE NACIMIENTO
DIRECCION
(Consignar siempre el Distrito, Provincia y Departamento)
TELEFONO
ESTADO CIVIL CASADO SOLTERO VIUDO DIVORCIADO CONVIVINTE
CONDICION NOMBRADO CONTRATADO S.N.P. PENSIONISTA PENSION

SOBREVIVENCIA
PENSION ASIG. JUDICIAL OBLIGACIONES SECIGRISTA CONTRATO CAS

ORFANDAD JUDICIALES
(NO RELLENAR ESTE ESPACIO, ES PARA USO DEL BANCO SCOTIABANK)
N° DE CUENTA
ENTIDAD
(Entidad o Empresa en la que laboro y le aperturaron la Cuenta de Ahorros)
DIRECCION
(Dirección consignada al momento de la Apertura de Cuenta)

EN CASO PERCIBE O PERCIBIRA ASIGNACION JUDICIAL DE PARTE DEL MINISTERIO PUBLICO
N° DE CUENTA
ASIGNANTE
(Indicar el nombre de la persona a la cual se le realiza el Descuento y solo si labora en el Ministerio Publico)
NOTA IMPORTANTE: ADJUNTAR COPIA SIMPLE DEL D.N.I.

_______________________________
FIRMA

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PÚBLICO
ANEXO 14
CARTILLA DE VINCULACIÓN
I. DATOS GENERALES
APELLIDOS Y
NOMBRES
PUESTO
ÁREA
FECHA DE INGRESO/
REINCORPORACIÓN
DNI
II.CHECK LIST DE LAS COORDINACIONES
T-Registro Asistencia - Fotocheck

06
Fecha: Fecha:
01
AIRSHP Asignación Familiar

02 07
Fecha: Fecha:
Alta Siga Inducción General

03 08
Fecha: Fecha:
Alta AFP-ONP Inducción Específica

04 09
Fecha: Fecha:
Apertura de Cuenta/
OTROS
05 Oficina de Tesorería 10
Fecha:
Fecha:

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Resolución de la Gerencia General

Firmado digitalmente por CUCHO

El Proveído N° 038662-2021-SEGFIN, de fecha 16

Mediante Resolución de la Fiscalía de la Nación N°

Firmado electrónicamente por: Nuñez

En ese contexto, resulta necesario emitir el acto

Contando con los vistos de la Oficina General de

De conformidad con las atribuciones conferidas en

ARTÍCULO PRIMERO.- Aprobar la Directiva

ARTÍCULO SEGUNDO.- Establecer que los

ARTÍCULO TERCERO.- Disponer que la Oficina

ARTÍCULO CUARTO.- Hacer de conocimiento la

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 1 de 78

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Brian David Miguel Ángel Mariano Augusto

Gerente de la Firmado digitalmente por NUÑEZ Gerente Central

Fecha: 18/11/2021 18:11:52

El ámbito de aplicación de la presente directiva es de cumplimiento obligatorio para todas las

Constitución Política del Perú.

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 2 de 78

Ley N° 29607, Ley de Simplificación de la Certificación de los antecedentes penales en

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 3 de 78

Decreto Supremo N° 304-2012-EF, Aprueban el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 4 de 78

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, aprueban la “Guía para la

4.1. Gerencia General

a) Autorizar el inicio de los concursos en Cobertura Nacional y Distritos Fiscales que no

4.2. Oficina General de Potencial Humano

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 5 de 78

e) Autorizar la contratación de los ganadores de los concursos de Cobertura Nacional y

4.3. Oficina de Administración de Potencial Humano

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 6 de 78

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 7 de 78

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 8 de 78

4.4. Administración del Distrito Fiscal

a) Coordinar con la Comisión del Concurso y con la Oficina de Administración de

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 9 de 78

o) Solicitar a la Oficina de Administración de Potencial Humano coordinar con la Oficina

4.5. Las Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras

a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en las bases de los

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 10 de 78

de puesto; así como, del Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 11 de 78

presente desistimiento de plaza o no inicie labores en la fecha indicada o cuando sea

4.6. Comisión del Concurso

a) Cumplir con las disposiciones establecidas en las bases de los concursos y en la

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 12 de 78

m) Revisar y resolver los reclamos, solicitudes o cualquier otra petición o documento de

4.7. Ganadores / Servidores

a) Remitir la documentación necesaria (Curriculum vitae documentado, Ficha de

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 13 de 78

4.8. Jefes Inmediatos

a) Comunicar a la Oficina de Administración de Potencial Humano o a la Gerencia

4.9. Área Usuaria de la Entidad

a) Formular los requerimientos de personal ante la instancia respectiva y según los

5.1. DISPOSICIONES GENERALES

a) La incorporación de los servidores se realiza mediante un proceso de selección por

b) Según el tipo de concurso, pueden participar servidores o no de la entidad, siempre

c) El contrato derivado de un Concurso Público e Interno de Méritos es de naturaleza

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 14 de 78

h) Los concursos para el proceso de selección de personal se realizarán a través de la

k) El requerimiento para la contratación de una plaza vacante lo deberán realizar según

SELECCIÓN Y VINCULACIÓN EN EL MINISTERIO 15 de 78