ACTA DE CONFORMACIÓN COMITÉ DE Página 1 de 3

CONVIVENCIA LABORAL

Empresa: AP GRUPO CONSTRUCTOR

Nit: 901.439.942-7
Dirección: CRA 101 No. 147 C 34

El día 17 de marzo de 2023 en las instalaciones de los proyectos de la empresa.,

se reunió el Representante Legal y sus trabajadores para conformar el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo en observancia a la Resolución
2013 de 1986 y las demás exigencias en Seguridad y Salud en el Trabajo y lo
dispuesto en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, según las
normas colombianas. En esta reunión, se designaron como representantes del
Empleador y como representantes de los trabajadores, a los siguientes:
El periodo de los miembros del comité es de dos años (2) y el empleador
proporcionará los recursos necesarios para el cumplimiento de las funciones de los
miembros al comité, así como la capacitación requerida.

El representante legal de la empresa, Carlos Aldana, nombró a las siguientes

personas:

Por parte de la empresa

___________________________ _______________________
CARLOS E ALDANA VLADIMIR ALDANA
5091737 80817797
PRINCIPAL PRINCIPAL

__________________________ _______________________
GLORIA PULGARÍN DIANA MARCELA BARÓN
51617949 37671466
SUPLENTE SUPLENTE
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Y los trabajadores nombraron a

____________________ ____________________
JENNY GUTIERREZ LUIS ENRIQUE GIRALDO
1072895552 80011201
PRINCIPAL PRINCIPAL

____________________ ____________________
LUIS ANGEL CARVAJAL WILLIAM ALBERTO VARGAS
11795139 79869244
SUPLENTE SUPLENTE

Estos últimos elegidos por votación

Integrado el Comité de convivencia se procedió de acuerdo a la resolución 652 de

2012 a nombrar al presidente y al secretario del mismo, con el objetivo de
mantener la coordinación, organización y funcionamiento del comité.

El presidente de la empresa designó a VLADIMIR ALDANA como presidente del

comité y por votación de los miembros del comité se nombró a JENNY
GUTIERREZ, como secretario de este.

Funciones y responsabilidades del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL:

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa
privada.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las

partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.
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5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,

renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas
en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no
se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el
Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría
General de la Nación.

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Presidente secretario