Universidad Autónoma de Querétaro

Facultad de Derecho

Claudia Cecilia Vieyra Laurean

Expediente: 283085

Disposiciones generales.
Capítulo 1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

● CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE, CELEBRAN POR UNA PARTE EL

MUNICIPIO DE QUERÉTARO REPRESENTADO POR ESTE ACTO POR LOS CC.
CARLOS RODRIGUEZ CORONA, ING. EMANUEL CASTILLO RUIZ, ING. JUAN
ALBERTO TORRES ARIOLA, LIC. EDGAR GUTIERREZ HERNANDEZ, C. JOSE
MANUEL MARTINEZ MENDIETA EN SUS CARACTERES DE, REGIDOR-SÍNDICO
MUNICIPAL, OFICIAL MAYOR. SECRETARIO DE SERVICIOS MUNICIPALES Y
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS RESPECTIVAMENTE Y A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL MUNICIPIO” CON DOMICILIO EN BERNARDO
QUINTANA 10000, COL. FRACCIONAMIENTO CENTRO SUR C.P 76090 Y POR LA
OTRA PARTE EL SINDICATO DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL MUNICIPIO DE
QUERÉTARO REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR LOS CC ALVARADO SALAZAR
EFREN ALEJANDRO, MONTOYA LINARES RUBEN MITSUO, ORTIZ HERNANDEZ
EDUARDO, SÁNCHEZ LEDEZMA JOSE FABIAN, SOTO MENDOZA ANA CECILIA,
VIEYRA LAUREAN CLAUDIA CECILIA, EN SU CARÁCTER DE SECRETARIO
GENERAL, SECRETARIO DEL INTERIOR, SECRETARIO DE TRABAJO Y
CONFLICTOS, SUBSECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS Y SECRETARIO DE
FINANZAS RESPECTIVAMENTE del SINDICATO DE TRABAJADORES AL SERVICIO
DEL MUNICIPIO DE QUERÉTARO, Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA “EL SINDICATO”;CON DOMICILIO EN CENTRO UNIVERSITARIO,
CERRO DE LAS CAMPANAS S/N CP 76010 SANTIAGO DE QUERETARO, QRO,
OBLIGADOS Y ACEPTANDO LAS SIGUIENTES CONDICIONES, DECLARACIONES Y
CLAUSULAS:

Capitulo l
DECLARACIONES

1. DECLARA EL MUNICIPIO:
 Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad de Derecho

Claudia Cecilia Vieyra Laurean

Expediente: 283085

QUE ES UN MUNICIPIO LEGALMENTE CONSTITUIDO DE CONFORMIDAD CON LAS

LEYES MEXICANAS, EN ESPECIAL POR LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 115 DE LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

b) QUE LOS CC. CARLOS RODRIGUEZ CORONA, ING. EMANUEL CASTILLO RUIZ, ING.
JUAN ALBERTO TORRES ARIOLA FUERON DESIGNADOS REGIDOR SÍNDICO MUNICIPAL
OFICIAL MAYOR, SECRETARIO DE SERVICIOS MUNICIPALES Y DIRECTOR DE
RECURSOS HUMANOS DEL MUNICIPIO DE QUERÉTARO MOTIVO POR EL CUAL,
CUENTAN CON FACULTADES SUFICIENTES PARA FIRMAR EL PRESENTE CONVENIO

2.- DECLARA EL SINDICATO:

a) QUE ES UN SINDICATO CONSTITUIDO DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES

MEXICANAS, ADEMÁS DE CUMPLIR CON LAS PRESCRIPCIONES Y REQUISITOS DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ASÍ COMO LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO
DEL ESTADO Y SUS MUNICIPIOS.

b) QUE LOS CC. ALVARADO SALAZAR EFREN ORTIZ HERNANDEZ EDUARDO y

MONTOYA LINARES RUBEN MITSUO FUERON ELECTOS RESPECTIVAMENTE COMO
SECRETARIO GENERAL, SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS Y SECRETARIO DEL
INTERIOR. MOTIVO POR EL CUAL CUENTAN CON FACULTADES SUFICIENTES PARA
CELEBRAR EL PRESENTE CONVENIO

3.- DECLARAN AMBAS PARTES:

a) QUE EL MOTIVO DEL PRESENTE CONVENIO ES EL BUSCAR MEJORAR EL NIVEL DE

VIDA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SINDICATO QUE PRESTAN SUS SERVICIOS
A FAVOR DEL MUNICIPIO; EL PERSONAL OPERATIVO DE RECOLECCIÓN DE BASURA
b) EL PRESENTE CONVENIO SE DIRIGIRA PRIMERAMENTE AL PERSONAL OPERATIVO
DE RECOLECCIÓN DE BASURA, CON EL OBJETO DE BUSCAR SU
PROFESIONALIZACIÓN E INCENTIVAR SU PRODUCTIVIDAD

c) QUE DEPENDIENDO DEL ÉXITO QUE TENGA EL PRESENTE CONVENIO DEL

PERSONAL OPERATIVO SE BUSCARA PODER AMPLIARLO A OTRAS SECRETARÍAS
DEPENDIENTES DEL MUNICIPIO

d) QUE CON MOTIVO DEL PRESENTE CONVENIO, EL MUNICIPIO BUSCA UNA MAYOR
EFICACIA EN SERVICIO DE RECOLECCIÓN DE BASURA DOMICILIARIA CON LA
 Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad de Derecho

Claudia Cecilia Vieyra Laurean

Expediente: 283085

FINALIDAD DE BRINDAR A LA CIUDADANÍA UN SERVICIO EFICIENTE, OPTIMIZANDO

RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y ECONÓMICOS.

e) QUE EL MUNICIPIO A TRAVÉS DE LA SECRETARÍA COMPETENTE, FORMARÁ LAS

CUADRILLAS DE TRABAJO NECESARIAS PARA LA RECOLECCIÓN DE BASURA ESTANDO
INTEGRADAS CADA UNA DE ELLAS POR UN OPERADOR Y TRES INTENDENTES DE
RECOLECCIÓN DE BASURA, Y LAS CUADRILLAS ESTARÁN INTEGRADAS DE ACUERDO
CON EL PERFIL DEL TRABAJADOR QUE DEFINA LA SECRETARÍA DE SERVICIOS
MUNICIPALES.

f) EN ESTE ACTO EL MUNICIPIO, A TRAVÉS DE LA SECRETARÍA DE SERVICIOS

MUNICIPALES, PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES QUE FORMEN PARTE DEL
PRESENTE CONVENIO, EL UNIFORME Y EQUIPO DE TRABAJO NECESARIO PARA EL
DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, POR ASI CONVENIR.

g) EL MUNICIPIO, A TRAVÉS DE LA SECRETARÍA DE SERVICIOS MUNICIPALES DARÁ A

CONOCER OPORTUNAMENTE AL SINDICATO Y A CADA TRABAJADOR QUE FORME
PARTE DE LAS CUADRILLAS DE RECOLECCIÓN DE BASURA, LOS FORMATOS Y
PROCEDIMIENTOS QUE DEBERÁ SEGUIR EL TRABAJADOR EN EL DESEMPEÑO DE SUS
LABORES

Capitulo lll
Alcance y duración del contrato colectivo.

EL OBJETO DEL CONVENIO ES FIJAR LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE AMBOS

CONTRATANTES. EN UN PRIMER MOMENTO EL PRESENTE CONVENIO SOLO SE
APLICARÁ AL PERSONAL OPERATIVO DE RECOLECCIÓN DE BASURA, DEL MUNICIPIO
DE QUERETARO.

LAS PARTES ACUERDAN QUE LA VIGENCIA DEL PRESENTE CONVENIO LO SERA

INICIALMENTE DE 365 DÍAS CONTADOS A PARTIR DE LA FIRMA DEL PRESENTE
INSTRUMENTO, ACORDANDO QUE AL TÉRMINO DEL MISMO SE HARA UN ANALISIS
SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DEL MISMO, PUDIENDO HACERSE LAS ADECUACIONES O
MODIFICACIONES QUE SEAN NECESARIAS, PUDIENDO INCLUSO LLEGAR A RETIRARSE
EL MISMO EN CASO DE QUE NO CUMPLA CON LAS METAS QUE SE ESPERAN
OBTENER.
 Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad de Derecho

Claudia Cecilia Vieyra Laurean

Expediente: 283085

LA DURACIÓN DE ESTE CONTRATO SERÁ POR 1 AÑO, CUMPLIENDO CON LAS

CLÁUSULAS SIGUIENTES, CONFORME A LA LEY.

Capitulo lV
Jornadas de trabajo, días de descanso y vacaciones, salarios

PRIMERA. - JORNADA DE TRABAJO. LA JORNADA DE TRABAJO SERÁ NOCTURNA

COMPRENDIDA ENTRE LAS VEINTE Y LAS SEIS HORAS.

SEGUNDA. DESCANSO OBLIGATORIO. LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

ADEMÁS DE LOS SEÑALADOS POR LA LEY SERÁN LOS SIGUIENTES:

● JUEVES SANTO Y VIERNES SANTO

● EL 10 DE MAYO PARA LAS MADRES TRABAJADORAS
● 1 Y 2 DE NOVIEMBRE
12 DE DICIEMBRE

TERCERA. - DESCANSO. EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A LABORAR SEIS DÍAS A

LA SEMANA, CON UNO DE DESCANSO

CUARTA. VACACIONES. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN UNA ANTIGÜEDAD MAYOR

A SEIS MESES DE SERVICIO, DISFRUTARÁN DE 2 PERIODOS ANUALES DE VACACIONES
DE DIEZ DÍAS HÁBILES CADA UNO, CON GOCE DE SALARIO ÍNTEGRO EN LAS FECHAS
QUE AL EFECTO SE SEÑALEN.

QUINTA. - DEL SALARIO. - SALARIO ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGARSE AL

TRABAJADOR DE FORMA QUINCENAL, MEDIANTE DEPOSITO BANCARIO EN CUENTA A
FAVOR DEL TRABAJADOR EN PLAZO NO MAYORES A QUINCE DÍAS.
 Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad de Derecho

Claudia Cecilia Vieyra Laurean

Expediente: 283085

TABULADOR DE SALARIOS

PUESTO MONTO QUINCENAL NETO

OPERADOR DE VEHICULO $ 1,800.00

INTENDENTE DE RECOLECCIÓN $ 2,500.00

AUXILIAR $ 2,100.00

Capítulo V
Disposiciones generales de capacitación y adiestramiento.

EL TRABAJADOR DEBERÁ PARTICIPAR EN CURSOS TENDIENTES A CAPACITARLOS Y

ADIESTRARLOS, ESTOS CURSOS, SERÁN PAGADOS E IMPARTIDOS POR EL MUNICIPIO,
CON LA FINALIDAD DE QUE LOS TRABAJADORES TENGA TODOS LOS ELEMENTOS
NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR DE UNA MANERA MAS RÁPIDA Y EFICIENTE SU
TRABAJO.

Capitulo Vl
Comisiones.
LA COMISIÓN MIXTA ESTARA INTEGRADA POR MIEMBROS DEL MUNICIPIO Y DEL
STSM.PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES BASICAS Y LAS CUALES SE
APLICARÁN CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA LEY Y SE REGIRÁN BAJO LOS
LINEAMIENTOS REFERENTES A LAS COMISIONES MIXTAS, LAS CUALES SERAN DE
SEGURIDAD E HIGIENE Y CAPACITACION.

Titulo ll
Derechos y obligaciones
Capitulo l
Derechos y obligaciones de los trabajadores
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
PRIMERA. DERECHOS IGUALES.EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN EL MUNICIPIO
EN NINGUN CASO PODRAN SER INFERIORES A LAS ESTABLECIDAS POR LA LEY Y
 Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad de Derecho

Claudia Cecilia Vieyra Laurean

Expediente: 283085

DEBERA SER PROPORSIONAL A LOS SERVICIOS PRESTADOS Y NO SE DEBE

ESTABLECER DIFERENCIA POR RAZON DE RAZA, NACIONALIDAD, SEXO, EDAD,
RELIGION CONDICION SOCIAL ENTENDIENDO QUE, A TRABAJO IGUAL, JORNADA Y
CAPACIDAD, EL SALARIO DEBE SER IGUAL

SEGUNDA. DERECHOS IRRENUNCIABLES LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN EL

PRESENTE CONVENIO QUE FAVOREZCAN A LOS TRABAJADORES SERÁN
IRRENUNCIABLES.

TERCERA DERECHOS DE CAPACITACIÓN.AL TRABAJADOR QUE PARTICIPE EN CURSOS

DE SUPERACIÓN DE GRADO O ENTRETENIMIENTO TENDIENTE A CAPACITARLO
DISFRUTARA DE LOS BENEFICIOS QUE ESTABLEZCA LA LEY APLICABLE.

CUARTA. DERECHO AL SEGURO DE VIDA. EL MUNICIPIO OTORGARÁ UN SEGURO QUE

BENEFICIE A LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL STSM CON LOS SIGUIENTES
TÉRMINOS;
A)12 meses de salario por muerte natural.
B)24 meses por muerte accidental.

QUINTA. DERECHOS ADICIONALES. A RECIBIR PRESTACIONES QUE OTORGUE LA LEY

DEL SEGURO SOCIAL EN CUANTO A LA ATENCIÓN MÉDICA EN TODOS SUS NIVELES,
INCAPACIDAD ASI COMO LAS PRESTACIONES QUE OTORGA EL IMSS.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

SEXTA. SU TRABAJO QUE REALIZAN DEBE SER DE LA MÁS ALTA CALIDAD Y EL CUAL
DEBE DE SER REALIZADO CON ESMERO Y EFICACIA.

SÉPTIMA. DEBEN CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES QUE CONTENGA EL

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
OCTAVA. ASISTIR PUNTUALMENTE A SUS LABORES.

NOVENA.- CONSERVAR EN UN BUEN ESTADO LOS INSTRUMENTOS O HERRAMIENTAS

DE TRABAJO.

DECIMA.LOS TRABJADORES ESTAN OBLIGADOS A REALIZAR EL TRABAJO PARA EL

CUAL FUERON CONTRATADOS CONFORME AL PUESTO Y NOMBRAMIENTO.
 Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad de Derecho

Claudia Cecilia Vieyra Laurean

Expediente: 283085

OBLIGACIONES DEL MUNICIPIO.

DECIMA PRIMERA. REVISAR ANUALMENTE LAS CLAUSULAS RELATIVAS A SALARIOS,

DERECHOS Y DIVERSAS ESTIPULACIONES QUE CONSIDEREN NECESARIAS LOS
TRABAJADORES.

DECIMA SEGUNDA PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES, UTILES, INSTRUMENTOS,

VESTUARIO Y CUALQUIER EQUIPO DE TRABAJO QUE NECESITEN.

DECIMA TERCERA CONCEDER LICENCIAS A LOS TRABAJADORES.

DECIMA CUARTA PROPORCIONAR INCENTIVOS A LOS TRABAJADORES.

DECIMA QUINTA OTORGAR APOYO ECONÓMICO EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL

TRABAJADOR CANTIDAD MÍNIMA DE $ 50,000(cincuenta mil pesos 00/100M.N) POR
CONCEPTOS DIVERSOS.

DECIMA SEXTA. CUMPLIR CON TODO LO CONTENIDO EN EL PRESENTE CONVENIO EN

LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES CONVENIDAS.

TITULO III
Capítulo único

ESTIPULACIONES ÚNICAS

1.- JUBILACIÓN.- Tienen derecho a ser jubilados los trabajadores del municipio
independientemente de su sexo cualquiera que sea; al cumplir 28 años de servicio continuo.

2.- IGUALDAD DE DERECHOS PARA LOS TRABAJADORES.- Los miembros del Sindicado
jubilados gozarán en lo conducente de los mismos derechos, prestaciones e incrementos
salariales que las trabajadoras y trabajadores en plena prestación de servicios

3.- PENSIÓN POR VEJEZ.- Tanto trabajadoras como trabajadores del Sindicato tienen derecho
a la pensión por vejez al haber cumplido 60 años de edad teniendo como mínimo 18 años de
servicio. Conforme a la siguiente tabla.
 Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad de Derecho

Claudia Cecilia Vieyra Laurean

Expediente: 283085

18 años de servicio 53%

19 años de servicio 55%
20 años de servicio 60%
21 años de servicio 65%
22 años de servicio 70%
23 años de servicio 75%
24 años de servicio 80%
25 años de servicio 85%
26 años de servicio 90%
27 años de servicio 95%

4.- AGUINALDO.- Las y los Trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a
70 días de salario libre de impuestos o la parte proporcional que le corresponda de conformidad
con los días laborados.
Este pago se realizará en dos momentos siendo las primeras quincenas del mes de noviembre
y diciembre respectivamente.

5.- DESPENSA MENSUAL.- Se pagarán $700 (ochocientos pesos 00/100 M.N) cada mes a las
y los trabajadores dividido en dos partes iguales cada quincena.

6.- Despensa Especial.- se pagarán 10 días de salario en la segunda quincena del mes de
agosto de cada año.

7.- APOYO ANUAL AL AHORRO SINDICAL.- a los sindicalizados se les pagará la cantidad de
$1500.00 (mil quinientos 00/100 M.N.)

8.- ESTÍMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA.- El cual corresponderá a un día de

salario, pagándose una vez cada mes siempre que no cuente con retardos y todas sus
asistencias dentro del periodo señalado.

9.- MODIFICACIONES DEL CONVENIO.- El convenio será susceptible de modificaciones

conforme a los periodos establecidos tanto en la revisión salarial como dentro del clausulado
señalando fecha en el mes de diciembre de cada año.

10.- CONDICIONES ADICIONALES.- Las partes podrán fijar de común acuerdo mediante
convenios complementarios o suplementarios otras condiciones de trabajo de las cuales no
deberán implementar desconocimiento de derechos y disminución de prestaciones.
 Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad de Derecho

Claudia Cecilia Vieyra Laurean

Expediente: 283085

11.- CASOS NO PREVISTOS.- Los casos no previstos en este contrato serán resultos en
común acuerdo por las partes tomando como base las Leyes de la materia como los principios
generales del Derecho y del Derecho del Trabajo. En caso de no llegar a un acuerdo las partes
se sujetarán a lo dictado por la autoridad laboral competente.

UNA VEZ DECLARADO Y SEÑALADO LO ANTERIOR, AMBAS PARTES OTORGAN LAS

SIGUIENTES:

EL PRESENTE CONTRATO SE FIRMARÁ POR TRIPLICADO EN LA CIUDAD DE SANTIAGO

DE QUERÉTARO , QRO SIENDO EL DÍA 29 DEL MES DE NOVIEMBRE DE 2022.

POR EL MUNICIPIO

LIC. CARLOS RODRIGUEZ CORONA EMANUEL CASTILLO RUIZ

REGIDOR SINDICAL MUNICIPAL ARQ. SECRETARIO SERVICIOS MUNICIPALES

EDGAR GUTIERREZ HERNANDEZ JUAN ALBERTO TORRES ARIOLA

ING. OFICIAL MAYOR LIC. DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
 Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad de Derecho

Claudia Cecilia Vieyra Laurean

Expediente: 283085

POR EL SINDICATO

ALVARADO SALAZAR EFREN ALEJANDRO

C. SECRETARIO GENERAL

ORTIZ HERNANDEZ EDUARDO

C. SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS

MONTOYA LINARES RUBE MITSUO

C. SECRETARIO DEL INTERIOR