Estudio Comparativo de Sueldos Salarios y Prestaciones Meridayucatan PDF

ESTUDIO COMPARATIVO DE
SUELDOS, SALARIOS Y
PRESTACIONES
“ MÉRIDA,YUCATÁN ”
Contenido General
I.- Nuestra Responsabilidad
II.- Objetivo
III.- Características de la Encuesta
IV.- Información General
Indicadores Económicos
Información General de la Encuesta
V.- Administración de Sueldos y Contrato Colectivo
VI.- Prestaciones y Beneficios
Días Festivos Adicionales a la Ley

Aguinaldo y Días de Vacaciones
Prima Vacacional
Seguro de Vida
Gastos Médico Mayores
Fondo de Ahorro
Asignación de Automóvil
Bonos por cumplimiento de metas
Reparto de Utilidades
Incentivos por Puntualidad y Asistencia
Comedor, Transporte y Vales de Despensa
Compensación o Bono de Antigüedad
Previsión Social
Prestaciones Adicionales
VII.- Generalidades
Comentarios Generales de Sueldos

Evaluación Comparativa de Sueldos Mérida
VIII.- Apéndice
Tabla de Información General

Tablas de Administración de Sueldos y Contrato Colectivo
Tablas de Prestaciones
Listado Comparativo de Sueldos detallado
Desarrollo de la estructura de puestos
Artículo 109 Ley de ISR
NUESTRA RESPONSABILIDAD
Esta encuesta ha sido compilada por Dirección de Personal y Recursos Humanos

Mérida, con base en las respuestas de los participantes.
Como siempre lo hacemos, seguimos el más estricto proceso de acopio de

información y por lo tanto creemos que los datos proporcionados por los clientes son
precisos. Sin embargo no la hemos verificado exhaustivamente contra los
documentos fuente.
Cuando encontramos inconsistencias, invariablemente nos comunicábamos con el

cliente para aclararlas, lo que se logró gracias al apoyo de los participantes.
En algunos casos por falta de tiempo, o por la dificultad que tenían los clientes para
calcular la remuneración real, solamente nos enviaron los sueldos nominales y con el
programa diseñado por nuestra empresa para este fin, les añadimos las prestaciones
en efectivo (aguinaldo, vales de despensa, fondo de ahorro, primas de puntualidad y
asistencia etc) y otras remuneraciones variables como (bonos, incentivos,
comisiones, ptu) que tenían en cada uno de ellos y que nos reportaban en el
cuestionario de prestaciones.
Fuera de esto debemos de aclarar que DPRH entrega esta encuesta incluyendo la
información tal y como se nos proporcionó por lo que no podemos garantizar su
integridad más allá de lo que nos permiten los procesos convencionales.
El destinatario de este reporte y la empresa suscriptora son los únicos responsables

del uso que se le de a la información que contiene.
Lamentamos el retardo en la entrega de información, debido a la espera de

empresas que nos solicitaron tiempo adicional para entrega de su información debido
a su carga de trabajo que finalmente no participaron por esa misma razon.
Aprovechamos la oportunidad para agradecerles a quienes participaron en este

estudio proporcionándonos la información dejando de lado otras importantes
obligaciones en su trabajo y este apoyo es especialmente útil ya que el reto de hacer
este trabajo bajo las circunstancias económicas que nos agobian ha sido una tarea
sin lugar a dudas mucho más difícil que en cualquier otro año de la historia de este
estudio desde su inicio. Sin ese esfuerzo el poder presentar estos resultados no
hubiese sido posible.
DIRECCIÓN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS, S.C.P
ESTUDIO COMPARATIVO DE SUELDOS, SALARIOS

Y PRESTACIONES EN MERIDA YUCATAN
OBJETIVO.- Proporcionar al usuario una herramienta confiable que le permita

comparar los sueldos de su organización con los del mercado en la ciudad de
Mérida, Yuc. vigentes hasta Mayo del 2012.
MAYO DEL 2012

Características de la
Encuesta
CARACTERÍSTICAS DE LA ENCUESTA
Número de Puestos encuestados 152
Número de Empresas participantes 16
Lista de Empresas participantes
Alpura
Aspel
Bepensa (Coca Cola)
Canteras Peninsulares
Corporativo Miro (Grupo Royal Resorts)
Desarrollo Industrial Fitec
Dunosusa
Equipandose
Farmacias YZA
Galletera Donde
Industria Salinera
Maderas Hava
Operación Restaurantera (Burger King)
Proteinas y Oleicos
Sitwell
Wolf Company
Él número de personal empleado esta distribuido de la siguiente
forma:
Rango I 69% tiene hasta 420 personas
Rango II 19% tienen entre 421 y 1,271 personas
Rango III 12% tienen de 1,272 hasta 2,484 personas ocupadas
Bases para el calculo de prestaciones
Salario Mínimo Diario $ 59.08 diario zona C
Máximo para el fondo de ahorro $ 13% hasta un máximo de 10

salarios
Máximo para previsión social 7 veces el s.m. anualizado. Si excede

es un s.m. diario elevado al año.
Información General
INDICADORES ECONÓMICOS
“Salarios mínimos 2012”
Vigentes a partir del 1 de enero de 2012, establecidos por la Comisión

Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario
Oficial de la Federación del 19 de diciembre de 2011.
Área geográfica Pesos

“A” $62.33
“B” $60.57
“C” $59.08
Cuadro histórico de los salarios mínimos (2001 - 2012)
Vigencia ZONA A ZONA B ZONA C
01/01/12 62.33 60.57 59.08

01/01/11 59.82 58.13 56.70
01/01/10 57.46 55.84 54.47
01/01/09 54.80 53.26 51.95
01/01/08 52.59 50.96 49.50
01/01/07 50.57 49.00 47.60
01/01/06 48.67 47.16 45.81
01/01/05 46.80 45.35 44.05
01/01/04 45.24 43.73 42.11
01/01/03 43.65 41.85 40.30
01/01/02 42.15 40.10 38.30
01/01/01 40.35 37.95 35.85
INFORMACIÓN GENERAL DE LA ENCUESTA
1.-Fecha de los datos de la Muestra
Los datos contenidos en la presente investigación son los vigentes hasta Mayo del
2012.
2.-Metodología
Se encuestaron 16 empresas de la localidad siendo en esta ocasión, organizaciones

Industriales, Comerciales y de Servicios, de las cuales el 37% son Industrias, 56% son
Empresas Comerciales y el 6% son Empresas de Servicios. La información se presenta
con un breve resumen estadístico de los datos de cada puesto en donde se asientan los
valores mínimo, máximo, media, los cuartiles inferior, superior (el 25% abajo y arriba de
la mediana) y la media ponderada. Así como datos del perfil de los ocupantes de cada
puesto.
La siguiente gráfica representa los diferentes tipos de organizaciones participantes

en el estudio.
3.-Población.
La población total del personal de la muestra, es de 9,289 empleados. El total de

empleados sindicalizados es de 1,664 y el de no sindicalizados es de 7,625 siendo de
580.56 el promedio de trabajadores por empresa.
La siguiente gráfica representa el total de empleados sindicalizados y no

sindicalizados reportados por las empresas participantes en el estudio.
4.-Rotación.
Las empresas participantes reportan una rotación media de 28.40% dentro de un

rango de 2.38% la de menor rotación a 81% la de mayor.
(Véase Tabla 1 del Apéndice)

Administración de Sueldos y
Contrato Colectivo
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y CONTRATO COLECTIVO
Entre las Empresas encuestadas se observa que el 19% (3 empresas) no

cuenta con tabuladores de sueldos, el resto de la muestra (81%) sí cuenta con algún
tipo de tabulador, siendo la fecha más próxima para revisión a partir de Mayo del
2012.
Del total de empresas participantes en el estudio, el 37% reportan un contrato

colectivo de trabajo.
La siguiente gráfica representa los tipos de sindicatos reportados por estas

empresas.

Prestaciones y Beneficios
(Resumen Ejecutivo)
PRESTACIONES
BENEFICIOS
Resumen Ejecutivo:
DIAS FESTIVOS ADICIONALES A LA LEY
El mínimo de días festivos adicionales a la ley en la muestra es de 1, el promedio

fue de 5.56 días y el máximo 9 días.
La siguiente gráfica representa los días festivos adicionales a la ley reportados

por las empresas participantes en el estudio.

JORNADA SEMANAL
La jornada semanal en nuestro país tiene como límite máximo de horas de

trabajo 48, con un pago de 56.
Es una práctica común que las empresas en Mérida laboren durante 6 días a la
semana, dándoles a sus trabajadores el descanso correspondiente. En el presente
estudio se observa que el número de días laborales es de 5 días mínimo, 5.69 en
promedio y 6 días como máximo. El número de horas laborales es de 40hrs. mínimo,
46.84 en promedio y 51 horas máximo.
AGUINALDO
Entre los beneficios que consideran los pagos que se otorgan en forma
garantizada, no sujetos a desempeño está el aguinaldo anual donde la ley establece
que las organizaciones deben cubrir un mínimo legal, de quince días de sueldo. Se
consideran gratificaciones exentas, hasta el equivalente de un salario mensual (L.F.T.
art. 87; L.I.S.R.art. 109-XI ).
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, establece que los trabajadores tendrán derecho
a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre y deberá ser
equivalente a quince días de salario, por lo menos.
En el caso de los contratos colectivos de trabajo, los días de aguinaldo que se otorgan a los
trabajadores pueden ser más de los que marca la ley.
Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio, independientemente de que se

encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que
se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieran trabajado,
cualquiera que sea este.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestación laboral independiente de las

demás prestaciones legales a favor de los trabajadores, sin que pueda el patrón alegar
dificultades económicas de la empresa o la falta de utilidades para no pagarla o reducir su
importe.
Toda persona que preste a un patrón, un trabajo personal subordinado tiene derecho a
recibir aguinaldo.
Están obligados a otorgar aguinaldo a los trabajadores todos los patrones que utilicen los
servicios de uno o varios trabajadores mediante una relación de trabajo dependiente.
El aguinaldo debe ser pagado en moneda de curso legal, en días y horas hábiles y dentro del
establecimiento donde labore el trabajador, no siendo permitido hacerlo con mercancías,
vales, fichas u otros con los que se pretenda sustituir la moneda. (Artículos 101, 108 y 109
LFT).
El aguinaldo debe pagarse con el salario ordinario, sin tomar en cuenta prestaciones que
componen al salario integrado; es decir, con el salario que esté vigente en el momento del
pago.
Cuando el salario sea variable, se tomará como base el promedio de las percepciones
obtenidas en los 30 días efectivamente trabajados. (Artículo 89 LFT).
TRATAMIENTO FISCAL DEL AGUINALDO

AGUINALDO EXENTO
De conformidad con el artículo 109, fracción XI de la ley del impuesto sobre la renta, el
aguinaldo no causa impuesto hasta la cantidad equivalente a 30 días del salario mínimo
general de la zona económica respectiva, por lo tanto en el año de 2012 la cantidad exenta o
libre de impuesto por concepto de aguinaldo es el siguiente:
ÁREA SALARIO DÍAS

TOTAL
GEOGRÁFICA MÍNIMO EXENTOS
A $ 62.33 30 DÍAS $ 1,869.90

B $ 60.57 30 DÍAS $ 1,817.10
C $ 59.08 30 DÍAS $ 1,772.40
DISPOSICIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

INTEGRACIÓN AL SALARIO
La integración del salario se efectuara de acuerdo con el articulo 27 de la Ley del Seguro
Social que señala el salario base de cotización se integrará, entre otras, por las
gratificaciones en efectivo, de lo cual se infiere que el aguinaldo se integra al salario base de
cotización, tanto para el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como para efecto del
Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
Asimismo el artículo 29, fracción II de la Ley del INFONAVIT estipula que el aguinaldo se
integra al salario base para el cálculo de cotización correspondiente.
La práctica en el mercado fue, en el caso del personal Ejecutivo el 81% no tiene

ningún cambio por antigüedad al menos en los primeros cinco años que fueron los
encuestados; el 19% restante (3 empresas) aumentan conforme acumulan antigüedad,
quedando la gráfica de la siguiente forma:
Las únicas tres empresas que aumentan su aguinaldo conforme acumulan

antigüedad lo hacen de la siguiente forma; una se mantiene en 28 días de aguinaldo los
tres primeros años y cambia a 30 días el cuarto y quinto año; otra pasa de 30 a 45 días
el segundo año y a partir del tercero otorga 60 días de aguinaldo. La última empresa lo
hace a partir del tercer año, pasando de 15 a 30 días el tercero y cuarto año y 45 días el
quinto.
En el caso del personal No Sindicalizado pasa exactamente lo mismo que en el

caso del personal Ejecutivo.
En el caso del personal Sindicalizado, el 50% no tiene ningún cambio por

antigüedad. El 50% restante aumentan conforme acumulan antigüedad, quedando de la
siguiente forma:
AGUINALDO SINDICALIZADOS
EMPRESA PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO
(AÑOS)
01 20 20 20 20 20
02 25 25 25 25 25
03 28 28 28 30 30
04 21 21 21 21 21
05 30 45 60 60 60
06 15 30 30 30 30
PRIMA VACACIONAL
Al clasificar las prestaciones, encontramos dentro de los beneficios fijos que

consideran los pagos que se otorgan en forma generalizada, no sujetos a desempeño,
la prima vacacional donde la ley establece que las organizaciones deben cubrir un
mínimo legal que es del 25% por cada día de vacaciones.(L.F.T. art.80)
ARTICULO 80. LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR

DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN
DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES.
La práctica en el mercado fue, en el caso del personal Ejecutivo el 94% no tiene

encuestados; el 6% restante (1 empresa) aumenta conforme acumula antigüedad,
quedando la gráfica de la siguiente forma:
La única empresa que cambia su prima vacacional conforme acumula
antigüedad, lo hace a partir del segundo año; pasando de 73.33% a 72.50% el segundo
año, 77% el tercero, 76.66% el cuarto y 82.14% el quinto año.
En el caso del personal No Sindicalizado pasa lo mismo, el mismo 94% no tiene

encuestados; quedando la gráfica de la siguiente forma:
La misma empresa que cambia su prima conforme acumula antigüedad, lo hace

de la misma forma que en el caso del personal ejecutivo.
En el caso del personal Sindicalizado, el 83% no tiene ningún cambio por

antigüedad al menos en los primeros cinco años que fueron los encuestados; el 7%
restante (1 empresa) aumenta conforme acumula antigüedad, quedando de la siguiente
forma:
(AÑOS)
EMPRESA
PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO
01 73.33% 72.50% 77.00% 76.66% 82.14%
02 85.00% 85.00% 85.00% 85.00% 85.00%
03 50.00% 50.00% 50.00% 50.00% 50.00%
04 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 30.00%
05 49.00% 49.00% 49.00% 49.00% 49.00%
06 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
La prima de vacaciones al igual que el aguinaldo, se integra al salario como base de

cotización al IMSS y al INFONAVIT.
SEGURO DE VIDA
El 62% de las Empresas participantes en la muestra otorga esta prestación a sus

Ejecutivos y el 50% al nivel Administrativo (No Sindicalizado). En el caso del personal
Sindicalizado, cuatro de las seis empresas con este personal les otorgan esta
prestación. En la mayoría de las empresas el seguro varía de un mínimo de 6 meses de
sueldo hasta un máximo de 36 meses de sueldo. En el caso de los sindicalizados el
mínimo es de $13,500.00 hasta un máximo de $100,000.00. Estas primas se duplican
por muerte accidental. En el caso del seguro por invalidez varía de $13,500.00 hasta 36
meses de sueldo.
(Véase Tablas 11 y 12 del Apéndice)
Al respecto la ley actualmente dice lo siguiente:

TAMPOCO SE PAGARA EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA POR LAS CANTIDADES QUE PAGUEN
LAS INSTITUCIONES DE SEGUROS A SUS ASEGURADOS O A SUS BENEFICIARIOS, QUE
PROVENGAN DE CONTRATOS DE SEGUROS DE VIDA CUANDO LA PRIMA HAYA SIDO PAGADA
DIRECTAMENTE POR EL EMPLEADOR EN FAVOR DE SUS TRABAJADORES, SIEMPRE QUE
LOS BENEFICIOS DE DICHOS SEGUROS SE ENTREGUEN UNICAMENTE POR MUERTE,
INVALIDEZ, PERDIDAS ORGANICAS O INCAPACIDAD DEL ASEGURADO PARA REALIZAR UN
TRABAJO PERSONAL REMUNERADO DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES DE SEGURIDAD
SOCIAL Y SIEMPRE QUE EN EL CASO DEL SEGURO QUE CUBRE LA MUERTE DEL TITULAR
LOS BENEFICIARIOS DE DICHA POLIZA SEAN LAS PERSONAS RELACIONADAS CON EL
TITULAR A QUE SE REFIERE LA FRACCION I DEL ARTICULO 176 DE ESTA LEY Y SE CUMPLAN
LOS DEMAS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA FRACCION XII DEL ARTICULO 31 DE LA
MISMA LEY. LA EXENCION PREVISTA EN ESTE PARRAFO NO SERA APLICABLE TRATANDOSE
DE LAS CANTIDADES QUE PAGUEN LAS INSTITUCIONES DE SEGUROS POR CONCEPTO DE
DIVIDENDOS DERIVADOS DE LA POLIZA DE SEGUROS O SU COLECTIVIDAD.
NO SE PAGARA EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA POR LAS CANTIDADES QUE PAGUEN LAS
INSTITUCIONES DE SEGUROS A SUS ASEGURADOS O A SUS BENEFICIARIOS QUE
PROVENGAN DE CONTRATOS DE SEGUROS DE VIDA, CUANDO LA PERSONA QUE PAGUE LA
PRIMA SEA DISTINTA A LA MENCIONADA EN EL PARRAFO ANTERIOR Y QUE LOS
BENEFICIARIOS DE DICHOS SEGUROS SE ENTREGUEN POR MUERTE, INVALIDEZ, PERDIDAS
ORGANICAS O INCAPACIDAD DEL ASEGURADO PARA REALIZAR UN TRABAJO PERSONAL.
EL RIESGO AMPARADO A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR SE CALCULARA

TOMANDO EN CUENTA TODAS LAS POLIZAS DE SEGUROS QUE CUBRAN EL RIESGO DE
MUERTE, INVALIDEZ, PERDIDAS ORGANICAS O INCAPACIDAD DEL ASEGURADO PARA
REALIZAR UN TRABAJO PERSONAL REMUNERADO DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES DE
SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATADAS EN BENEFICIO DEL MISMO ASEGURADO POR EL MISMO
EMPLEADOR.
SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES
El 62% de las Empresas participantes otorgan seguro médico a sus Ejecutivos; el

19% lo otorgan al nivel Administrativo (que incluye operativos no sindicalizados).
Queda claro que si la empresa proporciona esta prestación, no integrará al

salario siempre y cuando la empresa la pague a una compañía de seguros y no se lo dé
directamente al trabajador en cuyo caso se integrará.
Su tratamiento entra dentro de lo contemplado el Previsión Social al igual que otros

conceptos.
En el apéndice viene completo el art. 109 de la ley de ISR donde queda claramente
definido el manejo fiscal de estos conceptos.
Para efectos de este resumen ejecutivo solo pondremos lo siguiente:
Definición
A partir del 1o. de enero de 2003, conforme al artículo 8o., último párrafo, de la Ley
del ISR, para efectos de esta ley, la previsión social debe entenderse como las
erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por
objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el
otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física,
social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida
y en la de su familia.
Partidas que pueden considerarse previsión social

De acuerdo con la definición señalada, y con apoyo en diversas disposiciones de la
propia Ley del ISR, en nuestra opinión, las partidas que podrán deducirse conforme
al rubro de previsión social, entre otras, son las siguientes:
1. Indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades.
2. Jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, así como pensiones vitalicias.
3. Reembolsos de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral.
4. Subsidios por incapacidad.
5. Becas educacionales para los trabajadores o sus hijos.
6. Guarderías infantiles.
7. Actividades culturales y deportivas.
8. Fondo de ahorro.
9. Pagos de primas de seguros de vida.
10. Seguros de gastos médicos.
11. Cuotas de seguridad social a cargo de los trabajadores, pagadas por el patrón
FONDO DE AHORRO
Es una prestación en efectivo, que se da al trabajador con objeto de fomentar el

ahorro y constituir una base patrimonial. Consiste en que el patrón aporta al fondo una
cantidad igual a la que aporta el trabajador para formar un ahorro, que les es entregado
en un plazo determinado, junto con los intereses generados por el movimiento de dicho
fondo. Esta es una prestación que otorgan el 37% de las Empresas que participaron en
esta encuesta de las cuales solo 3 de ellas aportan el máximo permitido por la ley que
indica que no debe exceder el 13% del salario, y las otras empresas restantes otorgan
cantidades variables.
El fondo de ahorro es deducible para la empresa y no acumulable para el

trabajador, no integra IMSS cumpliendo las especificaciones que aquí se comentan, y
siempre y cuando les sea entregado a los trabajadores en un máximo de dos emisiones
al año, tenga como topes un ahorro máximo del 13% tope legal anual (13% de 10 veces
el SMG). Si excede la empresa o el empleado deberán de pagar impuesto sobre el
excedente. La ley del Impuesto Sobre la Renta los considera como deducible por la
empresa si se mantiene dentro de los márgenes establecidos por la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
MARCO LEGAL Y TRATAMIENTO FISCAL DEL FONDO DE AHORRO
El Fondo de Ahorro tiene como primordial objetivo el fomentar el hábito del ahorro en
los trabajadores y así mejorar su nivel de vida actual o futura.
Algunas características y objetivos del fondo de ahorro son:
 Fomentar el ahorro de los trabajadores.
 Otorgar mejores rendimientos al ser un monto mayor el que se ahorro (el
fondo de todos los trabajadores , al que sería si se ahorrara individualmente).
 Son aportaciones de los trabajadores y del patrón.
 Se destinan para préstamos a los trabajadores, cobrando una tasa de interés
estipulada en el Plan de Previsión Social.
LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

Actualmente no se encuentra establecida en nuestra legislación laboral una definición
conceptual de Fondo de Ahorro; sin embargo la Ley del Impuesto Sobre la Renta(
LISR) Art. 29 fracción VII y el Art. 31 fracción XII establece que el Fondo de Ahorro
es un gasto de previsión social para la empresa por lo tanto se convierte en un gasto
deducible para la misma, siempre y cuando cumpla con algunos requisitos
estipulados en el Reglamento de la LISR Art. 22 y 23 ).
 Debe otorgarse en forma general a los todos los trabajadores de la empresa,
debiendo ser las mismas para los trabajadores de confianza como para los
demás trabajadores ( para lo trabajadores de confianza , el monto de la
previsión social, no podrá ser mayor al 10% del total de las remuneraciones
gravadas de dichos trabajadores, sin que exceda del monto equivalente a 1
SMGA)
 Deben de otorgarse sobre las mismas bases.
 Se debe de establecer un plan de previsión social, por escrito.
 Que se efectúen dentro del territorio nacional, a excepción de los trabajadores
que prestan sus servicios en el extranjero.
 Que se efectúen al trabajador del contribuyente o sus cónyuge u ascendientes
o descendientes que dependan económicamente del trabajador.
 Las aportaciones no deben de exceder 13 % de los salarios de cada
trabajador, incluyendo a los trabajadores de confianza.
 Solo se considera como deducible la parte que no exceda de diez veces al
salario mínimo general (SMG) del área geográfica en que se encuentra el
establecimiento en el que el trabajador presta sus servicios.
Tabla del importe mensual máximo para no gravar el F.A. (10 SMG X 3 % X
30.4).
 Las aportaciones solo se deben retirar una vez al año o al término de la

relación laboral.
 Dicho fondo se destinará a otorgar prestamos a los trabajadores participantes
y el remanente se invertirá en valores a cargo del gobierno federal inscritos en
el Registro Nacional de Valores e intermediarios, así como títulos valor que se
coloquen entre el gran público inversionista o en valores de renta fija que la
SHCP determine.
Ahora bien, se debe de cumplir con estos requisitos tanto para que la empresa que lo
otorga, lo pueda hacer deducible, como para que el trabajador no lo acumule a sus
ingresos y no causen ISR.
LEY DEL SEGURO SOCIAL (LSS) Y LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO
NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES ( LINFONAVIT).
Para efectos del Seguro Social e Infonavit, lo importante resulta ser, si dicha
prestación forma parte de la integración del salario. De conformidad con el Art. 27 de
la LSS y el Art. 29 LInfonavit, menciona que el salario se integra por los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentos,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o
prestación que se entrega al trabajador por sus servicios; sin embargo, en la fracción
II del citado artículo se excluye el ahorro siempre y cuando se integre por una
cantidad IGUAL aportada por el patrón y otra por el trabajador y solo se retire una
vez al año. Si no cumplimos con estos dos requisitos se integrará al salario del
trabajador.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO ( LFT)

Resulta importante señalar que la ley Federal del Trabajo en su Art. 97 indica que los
salarios no pueden ser objeto de compensación, descuento o reducción alguna, por
lo tanto, determinamos que la aportación que el trabajador hace al Fondo de Ahorro
puede descontarse en el recibo de nomina, pero solo en los casos y con los
requisitos siguientes, según el Art. 110 de la Ley Federal del Trabajo:
1. Estos descuentos no deben de ser mayores al 30 % de la diferencia
entre su salario y el mínimo del área geográfica donde prestan sus
servicios.
2. Se puede descontar de los salarios el pago de cuotas por la constitución
y fomento de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores
manifiesten expresa y libremente su conformidad.
AUTOMÓVIL
En Mérida se observa según la muestra encuestada, el 50% lo da a sus

Ejecutivos, el 31% lo da al nivel Administrativo y solo dos empresas lo otorgan a sus
Vendedores. Existen dos empresas que otorgan esta prestación a los tres niveles, tanto
Ejecutivos, Administrativos y Vendedores.
El modelo del vehículo es muy variado, desde chicos hasta de lujo o grandes.
BONOS POR CUMPLIMIENTO DE METAS
El 56% de las Empresas de la muestra otorgan bonos por cumplimiento de

metas a sus Ejecutivos, el 25% a los No Sindicalizados y solo una de las seis empresas
con personal sindicalizado lo otorga a este tipo de personal. El monto otorgado es muy
variable dependiendo de la empresa.
REPARTO DE UTILIDADES GARANTIZADA
El 25% de nuestra muestra tiene reparto de utilidades garantizado. Este es muy

variable en la muestra. Algunas empresas no otorgan reparto de utilidades garantizado.
El hecho de que no garanticen una cantidad fija en el pago del ptu, no significa que este
no se pague de acuerdo con lo que marca la ley. Es decir las empresas pagan el 10%
de las utilidades antes de impuestos a los trabajadores que de acuerdo con la ley hayan
trabajado más de 60 días del año fiscal que se está calculando exceptuando al director
general; siempre y cuando las obtengan.
El Reparto de Utilidades es un derecho de los trabajadores consagrado en el

artículo 109 Fracc. XI, en el capítulo octavo de le Ley Federal del Trabajo
(Arts. 117 al 131)
No es una prestación en sentido estricto. Su otorgamiento depende del resultado
financiero del negocio y de acuerdo con las consideraciones siguientes.
- Tienen derecho a ello todos los trabajadores de planta.

- Los trabajadores de confianza, considerando como tope máximo un salario 20% más
que el trabajador de planta.
- Participarán los trabajadores eventuales que hayan laborado por lo menos 60 días en
el ejercicio.
- El monto del PTU será del 10% de la renta gravable, determinada de conformidad con
las normas de la ley del Impuesto Sobre la Renta (art. 120 LFT).
A partir de la última reforma fiscal ya es un concepto deducible para la empresa.

Para quien la recibe es un ingreso exento hasta el equivalente de un salario
mínimo general del área geográfica del trabajador, elevado a quince días, siempre que
se otorgue en forma general (Art. 109 Fracc. XI LISR).
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA.
El 25% de las empresas de la muestra otorgan incentivos por puntualidad y

asistencia a sus Ejecutivos, el 44% a los No Sindicalizados y las seis empresas con
personal sindicalizado otorgan esta prestación a sus Sindicalizados. La experiencia
indica que cuando no va acompañado de sanciones y castigos a los que son
impuntuales esta prestación en efectivo no motiva mucho la puntualidad.
No se considera dentro del salario base de cotización al IMSS siempre y cuando

el importe de los mismos no exceda el 10% de este salario base.
SERVICIO DE COMEDOR, TRANSPORTE Y VALES DE DESPENSA
El 31% de la muestra da servicio de comedor a sus trabajadores manifestando

que pagan desde el 28.13% al 69% del total de dicho servicio. Existe una empresa que
aunque tiene el servicio de comedor, el empleado paga el 100% de este servicio.
El 31% de la muestra otorga ayuda de transporte, siendo este muy variable

dependiendo de la empresa.
El 50% de nuestra muestra otorga vales de despensa; es muy variable

dependiendo del nivel del trabajador.
COMPENSACIÓN O BONO DE ANTIGÜEDAD
Lo reporta solamente una de las Empresas participantes en este estudio, y lo

otorga al cumplir 10, 20 y 30 años de servicio.

PLAN DE AYUDA MÚLTIPLE
El plan es una forma opcional de mezcla de prestaciones que caen dentro de los
conceptos de Previsión Social; por ello se incluyen diversas prestaciones que la persona
puede elegir, siempre y cuando se mantengan dentro de los límites previamente
determinados. Los conceptos que comúnmente se aceptan son: pago de colegiaturas,
clubes deportivos, despensas, gastos médicos, gastos de vacaciones, becas,
uniformes, actividades culturales etc. En el caso de nuestra muestra el 62% nos
manifestó que lo otorga a sus Ejecutivos, el 56% a los No Sindicalizados y las seis
empresas con personal sindicalizado otorgan esta prestación a este personal.
Este plan de prestaciones o previsión social esta exento de impuestos si es de

carácter general y se limita si excede de una cantidad equivalente a siete veces el
salario mínimo elevado al año. ( Ley del Impuesto Sobre la Renta, Art. 109-VI ).
PRESTACIONES ADICIONALES OFRECIDAS
Se considera prestaciones adicionales las que no corresponden a reparto de

utilidades garantizados ni a previsión social, las cuales manejan de forma
independiente por las empresas; entre las mencionadas están los préstamos
personales que son independientes al fondo de ahorro. En la muestra participante, el
25% maneja este concepto.

SUELDOS 2012
Comentarios Generales
COMENTARIOS GENERALES
En este capítulo se sumariza toda la información obtenida de cada
participante.
Los sueldos aparecen en tres tipos de presentación:
 El sueldo bruto, que es el sueldo real desde el punto de vista de la

empresa, pues contiene lo que el trabajador gana en la nómina antes de
impuestos;
 El sueldo neto que es el bruto menos los impuestos que se le
descuentan al trabajador, y la cuota del empleado al IMSS más crédito al
salario.
 El sueldo neto integrado o remuneración total, que es el sueldo neto
más la remuneración variable que recibe el trabajador: las comisiones,
incentivos por productividad, bonos pagados todos dentro del período de
un año, así como las prestaciones fijas en efectivo que devenga el
trabajador como fondo de ahorro (la parte mensual otorgada por la
empresa), prima de vacaciones, aguinaldo, PTU y otros que puede recibir
como parte de la previsión social, incluso vales de despensa, ayuda de
transporte, etc. Todos estos calculados según los datos vigentes hasta
Mayo del 2012.
Estadísticas por nivel:
Incluye además del promedio mensual de los sueldos bruto y neto

integrado que reciben los trabajadores en cada puesto, los siguientes datos:
Dato más bajo.
El sueldo que con las especificaciones dadas en la parte de arriba de la

empresa que menos paga, considerando a todas las empresas que integran el
mercado.
Cuartil inferior.
Es el sueldo promedio que aparece un 25% abajo de la mediana, es decir,

el dato que divide el mercado en dos partes: el 25% que menos paga en ese
nivel y el 75% que más paga en ese nivel.
Media.
Representa el sueldo promedio entre todos los sueldos de la

muestra.(Average:Promedio)
Cuartil Superior.
Es el sueldo promedio ubicado un 25% arriba de la mediana que se

encuentra exactamente en el límite que divide al 25% de las empresas que más
pagan, del 75% de aquellas que menos pagan.
Dato más alto
Es el sueldo promedio de la empresa que más paga a ese nivel.
Media Ponderada
Es la media real, ya que se toma en cuenta el número de empleados por

puesto, de esta manera la media es más significativa.
Así mismo, se incluye en el desglose de sueldos, datos del perfil que se

refieren a las características que tienen los ocupantes actuales de los puestos
mencionados. Esta información es con el propósito de conocer y analizar de
una forma práctica y rápida cuáles son las tendencias y necesidades de
contratación.
NOTA: Cabe mencionar, que pudieran presentarse casos en que, los sueldos
netos pueden ser más altos que los sueldos brutos, debido a que se les
aumenta el crédito al salario, y en algunos casos, los sueldos netos tiene
incluidos además vales de despensa que se pagan en efectivo de manera fija,
o alguna otra prestación en efectivo que se pagan fijo cada mes, o incluyen
fideicomisos que paga la empresa.
Los sueldos presentados son los proporcionados por las empresas

participantes, incluyéndose sólo los que fueron mencionados 2 ó más veces,
por lo que fueron omitidos aquellos cuya muestra sólo fué de 1 empresa, ya
que la media de comparación no sería válida.
PERFIL
ESCOLARIDAD:
1) Postgrado: Maestría, especialización, doctorado
2) Licenciatura, Nivel profesional, pasante
3) Inferior a la Licenciatura: Incluye carrera técnica, preparatoria, carrera

trunca, carrera comercial
4) No: se refiere a grado inferior a secundaria, o sin escolaridad
EXPERIENCIA:
A) Menos de 5 años
B) De 5 A10 Años de experiencia
C) Mas 10 Años de experiencia
D) No tiene o no requiere experiencia
INGLÉS:
1) Conversar: Incluye leer, hablar, escribir (Bilingüe)
2) Escribir: Sólo entiende escrito y poco hablado, lo básico (Conversación

Básica)
3) Leer: Sólo lee, escribe y entiende, pero no lo habla, o lo habla muy poco
(No se puede sostener una conversación).
NIVEL:
E) Ejecutivo
NS) No Sindicalizado
S) Sindicalizado
Evaluación Comparativa de
Sueldos, Mérida, 2012
Mérida
NIVEL DIRECCIÓN
Nombre del Puesto: DIRECTOR GRAL. DE GRUPO
Clave: 10
Descripción: Esta posición es responsable de la implementación de las estrategias de más alto nivel que
regirán los destinos de la empresa así como de la planeación del desarrollo financiero,
tecnológico y humano de la organización completa. De definir la estrategia y las políticas
generales de todas las empresas y del conglomerado completo. Armoniza el proceso directivo
del grupo ejecutivo que le reporta para lograr la armonía de las acciones individuales. Controla
los resultados y corrige las desviaciones a través de procesos de control de gestión. Representa
formalmente a la organización completa ante su entorno y armoniza los intereses de los
accionistas y los de las diferentes empresas e instituciones.
MINIMO CUARTIL INF. MEDIA MEDIA POND. CUARTIL SUP. MAXIMO

Bruto 100,000.00 116,000.00 146,534.01 146,534.01 153,170.00 214,665.04
Neto Integrado 75,956.84 105,442.20 125,740.50 125,740.50 139,637.86 171,979.77
Nombre del Puesto: DIREC. GRAL. EMPRESA O GTE. GENERAL

Clave: 20
Descripción: Es responsable de planear, organizar y coordinar las actividades de una empresa asociadas con
las funciones de finanzas, recursos humanos, ventas, producción, y o compra de productos que
se van a comercializar en un mercado o plaza determinada. Colabora en la definición de la
estrategia y de las políticas de las funciones de la organización, dirige las acciones del grupo
gerencial, controla resultados y corrige desviaciones y representa formalmente a la organización
ante su entorno.

Bruto 100,588.00 107,646.98 144,802.25 157,326.00 172,755.26 207,421.02
Neto Integrado 80,016.42 83,276.07 114,142.89 124,552.82 136,048.13 166,192.53
Nombre del Puesto: DIRECTOR DE OPERACIONES

Clave: 30
Descripción: Responde de todos los resultados estratégicos de la función completa de producción de bienes o
servicios de la empresa o institución. Asegura la elaboración de los productos o la prestación de
los servicios en la calidad, tiempo y costo definidos. Responde del desarrollo de nuevos
productos o servicios. Responde de la optimización de los procesos productivos de la empresa.
Asegura el abastecimiento de insumos, materia prima, materiales y servicios, en tiempo, calidad
y costo presupuestado. Responde de la calidad total de la operación de acuerdo con los
estándares definidos y de otros procesos específicos que se le asignen dependiendo del tipo de
organización en que labore.

Bruto 60,770.00 62,097.50 84,291.67 84,291.67 101,964.17 116,856.68
Neto Integrado 49,181.94 50,256.30 68,358.14 68,358.14 83,306.82 93,840.65
Nombre del Puesto: DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN
Clave: 40
Descripción: Esta posición es responsable del funcionamiento eficiente de la operación de todos los
departamentos que conforman la organización así como de la implementación de políticas,
programas y procedimientos adecuados que posibiliten el logro de los objetivos organizacionales
y su correcto control. Apoya a las áreas de la empresa proporcionando servicios de obtención y
administración de los recursos financieros, materiales y humanos que la empresa requiere para
su operación.

Bruto 71,668.70 78,001.52 84,334.35 84,334.35 90,667.17 97,000.00
Neto Integrado 59,252.69 64,388.40 69,524.11 69,524.11 74,659.83 79,795.54
Nombre del Puesto: DIRECTOR DE FINANZAS

Clave: 50
Descripción: Esta posición asegura el óptimo beneficio en operaciones económicas a la organización, a través
de una planeación financiera que marque políticas de manejo de presupuestos, flujo de efectivo,
registro contable, crédito y cobranza y liquidación de pasivos. Es responsable de vigilar el
cumplimiento del pago de impuestos, pago a accionistas y empleados así como a los acreedores.
Supervisa la elaboración e interpretación de los estudios financieros así como el manejo de las
operaciones bancarias. Coadyuva a que los ejecutivos de la empresa cuenten con información
correcta y oportuna sobre las operaciones de la empresa y sobre el medio financiero de su
entorno.

Bruto 44,290.00 45,580.00 70,615.54 70,615.54 97,000.00 116,856.68
Neto Integrado 38,113.95 39,224.07 60,567.44 60,567.44 79,795.54 93,840.65
Nombre del Puesto: DIRECTOR DE PRODUCCIÓN

Clave: 70
Descripción: Planea, organiza, coordina y controla las operaciones de producción desarrolladas en las plantas
de la empresa, así como dirigir el funcionamiento de todas las áreas a su cargo. Cuida que los
recursos técnicos y humanos se usen en forma eficaz. Asegura que se cuente con el equipo, los
materiales, la energía y el mantenimiento necesario para la producción.

Bruto 64,957.20 72,967.90 80,978.60 80,978.60 88,989.30 97,000.00
Neto Integrado 54,201.90 60,600.31 66,998.72 66,998.72 73,397.13 79,795.54
Nombre del Puesto: DIRECTOR COMERCIAL

Clave: 80
Descripción: Planea, organiza, coordina y controla las operaciones de producción desarrolladas en las plantas
de la empresa, así como dirigir el funcionamiento de todas las áreas a su cargo. Cuida que los
recursos técnicos y humanos se usen en forma eficaz. Asegura que se cuente con el equipo, los
materiales, la energía y el mantenimiento necesario para la producción.

Bruto 40,000.00 61,000.00 73,000.00 73,000.00 89,500.00 97,000.00
Neto Integrado 32,508.21 50,070.92 59,979.13 59,979.13 73,714.59 79,795.54
AREA DE OPERACIONES
Nombre del Puesto: GERENTE DE PLANTA
Clave: 130
Descripción: Administra eficientemente los recursos materiales, humanos y tecnológicos de la planta a fin de
asegurar que las operaciones de la misma se mantengan dentro de los niveles adecuados. Su
supervisión inmediata se centra fundamentalmente en las áreas de producción, ingeniería,
mantenimiento y control de calidad.

Bruto 40,517.27 48,676.92 55,651.49 58,190.28 63,846.20 68,345.44
Neto Integrado 35,809.48 38,544.37 47,952.91 49,996.71 58,222.50 58,374.24
Nombre del Puesto: JEFE DE PLANTA

Clave: 140
Descripción: Administra una planta pequeña, asegurando que las operaciones se mantengan dentro de los
estándares establecidos. Su trabajo se centra principalmente en las áreas de producción,
ingeniería, mantenimiento y control de calidad.

Bruto 25,000.00 26,205.23 27,410.47 27,410.47 28,615.70 29,820.94
Neto Integrado 23,713.09 24,053.23 24,393.38 24,393.38 24,733.52 25,073.66
Nombre del Puesto: GERENTE DE OPERACIONES

Clave: 150
Descripción: Es el responsable de planear y verificar que todas las actividades se cumplan de acuerdo al los
procedimientos y estándares establecidos de producción de bienes o servicios de la empresa o
institución.

Bruto 24,750.69 35,605.35 44,519.05 44,519.05 54,403.23 62,346.45
Neto Integrado 20,959.43 30,620.57 39,871.80 39,871.80 49,327.98 58,374.24
Nombre del Puesto: SUPERVISOR DE OPERACIÓN

Clave: 170
Descripción: Tiene la obligación de informar a sus subordinados el puesto que desempeñaran, sus
responsabilidades y obligaciones así como capacitarlos con el fin de ejecutar bien su trabajo,
manteniendo una correcta comunicación con el jefe de producción para desarrollar sus planes de
acción.

Bruto 12,770.10 13,327.57 13,885.05 13,017.86 14,442.52 15,000.00
Neto Integrado 13,663.85 14,105.89 14,547.93 13,860.31 14,989.96 15,432.00
Nombre del Puesto: JEFE DE OPERACIONES
Clave: 180
Descripción: Es el encargado de coordinar el flujo o tráfico de las importaciones y exportaciones de la
empresa.

Bruto 10,000.00 12,270.53 14,541.05 14,541.05 16,811.58 19,082.10
Neto Integrado 10,843.98 13,424.44 16,004.89 16,004.89 18,585.35 21,165.80
Nombre del Puesto: GERENTE DE PRODUCCIÓN

Clave: 200
Descripción: Planea, organiza y controla las actividades de producción de la empresa en base a los
pronósticos de venta y a los problemas del mercado, distribución y abastecimientos. Coordina a
los supervisores de las diferentes divisiones y departamentos. Cuida que los recursos técnicos y
humanos se usen en forma eficaz. Asegura que se cuente con el equipo, los materiales, la
energía y el mantenimiento necesario para la producción. Junto con el director general dicta las
políticas de producción.

Bruto 17,887.00 34,861.75 42,852.90 42,852.90 53,580.23 62,346.45
Neto Integrado 20,749.00 32,045.90 42,938.94 42,938.94 57,209.31 58,374.24
Nombre del Puesto: JEFE DE PRODUCCION

Clave: 210
Descripción: Se hace cargo de todo lo referente a los procesos productivos para lograr la eficiencia y un
producto de calidad mediante la verificación e inspección de las actividades relacionadas con la
producción.

Bruto 13,520.10 16,430.03 22,513.03 24,864.02 28,349.00 32,000.00
Neto Integrado 14,460.14 16,701.64 21,536.66 23,397.38 26,544.68 28,267.14
Nombre del Puesto: ASISTENTE O SECRETARIA DE PRODUCCIÓN

Clave: 220
Descripción: Es responsable de auxiliar en el turno de producción, así como efectuar labores de limpieza del
equipo durante el turno de producción y auxiliar en labores de mantenimiento correctivo durante
el turno de producción, puede depender directamente del gerente de producción o bien del jefe
de producción.

Bruto 6,500.00 6,667.67 7,102.65 7,320.15 7,403.98 7,972.63
Neto Integrado 7,685.70 7,720.21 8,172.13 8,050.52 8,415.34 9,075.96
Nombre del Puesto: JEFE DE TURNO DE PRODUCCIÓN
Clave: 230
Descripción: Responsable de la supervisión directa, únicamente sobre las operaciones de un turno. Tiene
autoridad sobre operaciones normales, las que debe asegurar que se realicen, de acuerdo con
los procedimientos establecidos.

Bruto 9,332.62 9,459.51 10,806.34 10,806.34 11,543.20 13,500.00
Neto Integrado 8,168.00 10,368.71 11,597.72 11,597.72 13,312.59 14,055.75
Nombre del Puesto: ENCARGADO DE AREA DE PRODUCCIÓN

Clave: 240
Descripción: Coordina las actividades de producción de un área o departamento donde se realizan más de
una operación. Cuida que los recursos técnicos y humanos se usen en forma eficaz. Asegura que
se cuente con el equipo, materiales, energía y mantenimiento para la producción.

Bruto 6,779.20 7,584.40 8,389.60 6,925.60 9,194.80 10,000.00
Neto Integrado 6,020.00 7,225.99 8,431.99 6,239.27 9,637.98 10,843.98
Nombre del Puesto: AUDITOR(A) DE PRODUCCIÓN

Clave: 250
Descripción: Es el responsable de controlar la calidad de los operarios con el fin de tener un producto de
calidad para no ser rechazado. Así como también que los procesos se lleven a cabo de forma
correcta.

Bruto 6,500.00 7,181.60 7,863.20 7,408.80 8,544.80 9,226.40
Neto Integrado 7,754.72 7,964.70 8,174.67 8,034.69 8,384.64 8,594.62
Nombre del Puesto: SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN

Clave: 260
Descripción: Supervisar el trabajo de una cuadrilla de seis a diez obreros que ejecutan tareas similares dentro
del proceso productivo. Asigna tareas de acuerdo a la capacidad y especialización de sus
subordinados. Lleva registros de productividad. Asesora a los miembros de su cuadrilla a la
ejecución de sus trabajos y resuelve problemas. Conoce y puede hacer el trabajo de sus obreros.
Motiva a los trabajadores para el logro de sus objetivos. Conciliar en caso de dificultades
personales. Asegura la existencia de materia prima etc. Recomienda promociones,
transferencias, despidos y medidas disciplinarías.

Bruto 3,951.00 6,944.73 8,999.63 10,259.84 10,782.16 12,034.02
Neto Integrado 5,613.60 7,158.80 9,740.45 11,407.45 11,575.98 15,280.56
Nombre del Puesto: COORDINADOR DE PRODUCCIÓN
Clave: 270
Descripción: Es el responsable de coordinar y organizar todas las tareas y procesos que se llevaran a cabo
para la elaboración del producto. Asignando responsabilidades a los obreros u operarios.

Bruto 12,000.00 12,601.38 13,202.77 13,443.32 13,804.15 14,405.54
Neto Integrado 12,679.51 14,020.77 15,362.03 15,898.54 16,703.29 18,044.55
Nombre del Puesto: ASISTENTE DE CONTROL DE PRODUCCIÓN

Clave: 300
Descripción: Asiste al supervisor de control de producción, llevando registros y elaborando informes.

Bruto 3,945.79 4,709.34 5,472.90 5,472.90 6,236.45 7,000.00
Neto Integrado 4,191.89 5,152.49 6,113.09 6,113.09 7,073.69 8,034.29
Nombre del Puesto: JEFE DE INGENIERIA

Clave: 360
Descripción: Es el responsable de mantener el nivel de servicios del departamento para cada área o
departamento que lo requiera, ya que al información generada es elemental para desarrollar otras
actividades en la planta.

Bruto 13,370.22 19,101.87 24,833.51 24,833.51 30,565.16 36,296.80
Neto Integrado 13,676.87 17,768.26 21,859.66 21,859.66 25,951.05 30,042.45
Nombre del Puesto: INGENIERO INDUSTRIAL

Clave: 390
Descripción: Asegurar la utilización más productiva de las instalaciones y del personal en las diferentes áreas
de la empresa, fundamentalmente en la producción. Planea la colocación de la maquinaria y
equipo, elabora diagramas de flujo, estudios de tiempos y movimientos y de prevención de
accidentes. Desarrolla métodos de control de calidad, control de costos, de inventarios y
sistemas de registros de productividad. Puede planear y coordinar algunos cursos de
capacitación para mayor utilización de la fuerza de trabajo.

Bruto 10,798.69 10,824.85 11,376.30 12,099.64 11,665.10 12,479.20
Neto Integrado 10,386.17 10,793.09 11,342.06 11,108.39 11,820.00 12,440.00
Nombre del Puesto: GERENTE DE MANTENIMIENTO

Clave: 420
Descripción: Es responsable ante el gerente de la planta, de dirigir y coordinar las actividades de
mantenimiento preventivo y correctivo que se requieren realizar dentro de la planta. Programa
las actividades de mantenimiento rutinario y supervisa directamente la reparación de maquinaria
y equipo que pueda poner en peligro los programas de producción.

Bruto 17,808.00 23,202.00 34,902.51 34,902.51 48,322.49 48,558.07
Neto Integrado 20,666.00 22,951.32 34,527.76 34,527.76 46,415.42 47,767.09
Nombre del Puesto: INGENIERO DE MANTENIMIENTO
Clave: 430
Descripción: Analiza y diagnostica fallas, también planea la forma de reparación para la mejora continua,
Dirige el desmantelamiento y la reconstrucción de la maquinaria, ordena limpieza y lubricación,
elaborando requisiciones de refacciones y/o materiales, usa toda clase de instrumentos de
medición y diagnostico.

Bruto 11,954.52 12,216.86 22,694.10 13,192.16 28,063.89 43,648.58
Neto Integrado 11,206.00 13,243.67 22,705.27 15,065.63 28,454.91 41,628.48
Nombre del Puesto: COORDINADOR DE MANTENIMIENTO

Clave: 440
Descripción: Es el responsable de proporcionar al departamento de producción servicio preventivo y correctivo
a las máquinas del área de costura, asegurando su correcto funcionamiento, conforme a las
políticas y objetivos.

Bruto 15,000.00 20,333.74 25,667.49 25,667.49 31,001.23 36,334.97
Neto Integrado 13,158.32 18,541.94 23,925.56 23,925.56 29,309.18 34,692.80
Nombre del Puesto: JEFE DE MANTENIMIENTO

Clave: 460
Descripción: Responsable del funcionamiento y mantenimiento de la planta y maquinaria durante las 24 horas
del día, con un sentido preventivo y después de algún accidente.

Bruto 12,000.00 14,182.70 18,429.57 19,955.33 20,170.89 34,347.92
Neto Integrado 11,297.14 12,952.87 18,004.33 19,315.21 20,661.78 32,861.49
Nombre del Puesto: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO

Clave: 470
Descripción: Es el responsable de observar corregir y guiar el mantenimiento de toda la maquinaria de la
industria, con el fin de lograr que el proceso de mantenimiento cumpla con los requerimientos y
especificaciones establecidos.

Bruto 6,142.62 7,812.40 11,524.87 10,367.09 15,862.21 18,104.69
Neto Integrado 6,497.00 8,878.67 11,355.32 10,137.59 14,400.61 16,910.97
Nombre del Puesto: TÉCNICO DE MANTENIMIENTO

Clave: 480
Descripción: Analiza fallas, hace las reparaciones, desmantela y reconstruye maquinaria, limpia y lubrica.
Puede elaborar requisiciones de refacciones y utiliza instrumentos de medición.

Bruto 3,829.18 5,334.05 6,996.87 6,403.87 8,000.00 11,954.52
Neto Integrado 4,702.22 5,507.75 7,688.05 6,654.73 7,954.04 15,281.32
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE MANTENIMIENTO
Clave: 490
Descripción: Bajo supervisión directa, ejecuta las acciones de mantenimiento preventivo y correctivo que le
sean indicadas por su superior. Auxilia a los jefes de turno ejecutando las acciones de
mantenimiento correctivo necesarias para mantener los equipos de la planta funcionando
satisfactoriamente.

Bruto 2,954.88 3,612.50 5,853.39 4,488.86 6,599.22 11,618.57
Neto Integrado 3,010.00 4,225.30 6,162.08 4,369.72 7,709.19 10,161.01
Nombre del Puesto: GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD

Clave: 500
Descripción: Esta posición es la responsable de asegurar que los productos de la empresa cumplan con los
estándares y normas de calidad establecidos. Desarrolla, aplica y revisa los estándares de
calidad en los procesos-producto de la empresa, implanta métodos y procedimientos de
inspección, muestreo, prueba de evaluación, elaborando programas que determinan la precisión
y apego de la producción a las normas establecidas, revisa el equipo de medición de pruebas,
colabora con manufactura en la detección y corrección de fallas y errores repetitivos, lleva
también registros estadísticos.

Bruto 21,888.00 25,000.00 48,643.88 48,643.88 62,346.45 93,939.23
Neto Integrado 19,128.24 26,081.00 49,161.30 49,161.30 58,374.24 96,052.19
Nombre del Puesto: JEFE DE CONTROL DE CALIDAD

Clave: 510
Descripción: Es el responsable de inspeccionar que los lotes respeten las normas y estándares de calidad
preestablecidos, notifica a su jefe inmediato cuando las muestras indican un rechazo en la
calidad del producto, determina porcentajes, índices y proporciones de las desviaciones
estándares para ser analizados por su jefe.

Bruto 10,819.06 12,082.33 17,836.21 17,836.21 21,344.78 29,343.96
Neto Integrado 9,777.57 10,637.29 15,830.22 15,830.22 18,856.55 26,216.10
Nombre del Puesto: JEFE ASEGURAMIENTO Y CONTROL DE CALIDAD

Clave: 520
Descripción: Establece los estándares y políticas que ayudaran al buen funcionamiento y control de la calidad
durante y después del proceso productivo.

Bruto 10,776.19 11,028.81 19,465.79 19,465.79 23,810.59 36,339.75
Neto Integrado 10,206.63 10,977.36 18,884.02 18,884.02 23,222.71 34,697.32
Nombre del Puesto: INSPECTOR DE CONTROL DE CALIDAD
Clave: 530
Descripción: Inspecciona el producto con muestreo estadístico, aplicando mediciones mecánicas, inspección
ocular, pruebas químicas, etc., evaluando su ajuste a las normas, puede aceptar o rechazar un
producto o un lote de productos, inspecciona los productos para que se respeten las normas y
estándares de calidad preestablecidos, notifica a su supervisor cuando las muestras están
indicando un deterioro de calidad del producto y cuando la corrección se puede lograr por ajustes
a la maquinaria. Determina porcentajes, índices y proporciones de las desviaciones estándares,
para ser analizados por su jefe.

Bruto 3,964.16 5,297.03 7,901.95 6,201.58 11,954.52 12,034.02
Neto Integrado 4,867.46 5,367.70 9,015.36 7,367.75 11,564.30 15,281.32
Nombre del Puesto: ASISTENTE CONTROL CALIDAD

Clave: 570
Descripción: Contribuye en el proceso para la elaboración de un producto determinado con la finalidad de
alcanzar los objetivos de calidad establecidos durante las operaciones, también colabora para
asegurar el mejoramiento continuo de la calidad. Programa para asegurar la continua satisfacción
de los clientes externos e internos mediante el desarrollo permanente de la calidad del producto y
sus servicios.

Bruto 2,693.44 4,493.22 5,684.32 6,928.37 7,179.76 8,066.52
Neto Integrado 3,676.46 5,726.02 6,479.34 7,049.41 7,880.79 7,986.00
Nombre del Puesto: INGENIERO DE PROCESOS

Clave: 600
Descripción: Responsable de ayudar a la división de manufactura en el mejoramiento de la calidad total de
operación, optimizar la distribución del equipo y minimizar los costos de producción. Así como
también evalúa las condiciones de higiene, seguridad y ambiente en los procesos de producción
de bienes y servicios diseñando programas de control de calidad para materia prima, productos
en proceso y productos terminados.

Bruto 12,800.00 13,197.98 13,595.97 14,278.22 13,993.95 14,391.93
Neto Integrado 13,413.51 13,513.39 13,613.27 13,784.50 13,713.15 13,813.03
Nombre del Puesto: MECÁNICO DIESEL

Clave: 660
Descripción: Se encarga de proporcionar el mantenimiento preventivo y correctivo a la maquinaria, equipo y
vehículos diesel de la compañía asegurando su correcto funcionamiento, conforme a las políticas
y objetivos determinados.

Bruto 6,834.24 9,269.21 12,179.47 12,298.15 14,852.09 18,000.00
Neto Integrado 8,678.76 9,424.68 12,267.46 11,253.14 14,061.80 17,953.01
Nombre del Puesto: MECÁNICO INDUSTRIAL
Clave: 670
Descripción: Es responsable de proporcionar los servicios de mantenimiento correctivo y preventivo de las
maquinarias de la Compañía, así como las instalaciones mecánicas de la misma a fin de
propiciar un buen funcionamiento.

Bruto 6,556.00 7,165.97 8,762.15 7,693.44 9,865.22 11,954.52
Neto Integrado 7,497.42 7,573.71 10,142.91 8,484.97 11,465.66 15,281.32
Nombre del Puesto: MECANICO

Clave: 690
Descripción: Se encarga de proporcionar el servicio de mantenimiento preventivo y correctivo a la maquinaria,
detectando posibles fallas al equipo y vehículos de la Cia. Asegurando su correcto
funcionamiento, conforme a las políticas y objetivos.

Bruto 4,019.62 5,897.78 6,598.52 7,458.15 7,887.97 8,000.00
Neto Integrado 5,663.68 6,580.55 7,378.39 7,949.97 8,235.75 8,974.08
Nombre del Puesto: MECÁNICO AUTOMOTRIZ

Clave: 720
Descripción: Es el responsable de de los procesos operativos del mantenimiento, reparación y control de
motores diesel y de gasolina de uso industrial de transporte y carga, se encarga del
mantenimiento general del motor y del vehículo, mediante controles convencionales y
electrónicos. Crea diagnósticos de fallas o averías en el motor y repara averías menores.

Bruto 4,271.20 5,203.40 6,135.60 7,067.80 7,067.80 8,000.00
Neto Integrado 3,929.00 5,190.27 6,451.54 7,712.81 7,712.81 8,974.08
Nombre del Puesto: AYUDANTE DE MECÁNICO

Clave: 730
Descripción: Se encarga de auxiliar al mecánico a ejecutar las tareas y actividades relacionadas al
mantenimiento general del motor y del vehículo, mediante controles convencionales y
electrónicos, con la finalidad de lograr la eficiencia el trabajo.

Bruto 6,796.44 6,997.31 7,198.19 7,332.10 7,399.06 7,599.93
Neto Integrado 4,979.42 5,379.49 5,779.56 5,512.84 6,179.62 6,579.69
Nombre del Puesto: ELECTRICISTA AUTOMOTRIZ

Clave: 770
Descripción: Es el responsable de proporcionar los servicios de mantenimiento correctivo y preventivo a los
automóviles y camiones, así como también de realizar las instalaciones eléctricas de las mismas
a fin de propiciar el buen funcionamiento.

Bruto 10,000.00 10,442.46 10,884.92 11,376.54 11,327.38 11,769.84
Neto Integrado 7,462.91 8,308.18 9,153.44 8,214.26 9,998.71 10,843.98
Nombre del Puesto: ELECTROMECANICO
Clave: 780
Descripción: Bajo supervisión inmediata hace el mantenimiento preventivo y correctivo de las lavadoras,
secadoras, motores y compresores que sean requeridos así mismo realiza las instalaciones
eléctricas de las mismas con el fin de mantener estas herramientas de trabajo en óptimas
condiciones.

Bruto 8,064.60 8,642.20 9,219.80 9,219.80 9,797.40 10,375.00
Neto Integrado 7,316.40 8,245.80 9,175.20 9,175.20 10,104.60 11,034.00
Nombre del Puesto: ELECTRICISTA INDUSTRIAL

Clave: 800
Descripción: Es responsable de proporciona los servicios de mantenimiento correctivo y preventivo a las
maquinarias de la compañía, así como instalaciones eléctricas de la misma a fin de propiciar un
buen funcionamiento, puede dar mantenimiento a generadores, plantas de luz, motores y equipo
industrial.

Bruto 4,909.60 5,626.18 6,342.77 6,870.77 7,059.35 7,775.93
Neto Integrado 4,626.39 5,344.15 6,061.90 6,590.78 6,779.66 7,497.42
Nombre del Puesto: TORNERO

Clave: 860
Descripción: Se encarga de organizar y planear los trabajos de torno o rectificadora con piezas de precisión
así como manejo de tornos automáticos, maquinas y herramientas metalúrgicas.

Bruto 5,213.60 6,494.77 7,483.42 7,937.38 8,618.33 9,460.73
Neto Integrado 4,617.00 5,904.33 6,435.36 6,799.03 7,344.54 7,497.42
Nombre del Puesto: LLANTERO

Clave: 950
Descripción: Es el encargado del control de mantenimiento preventivo y correctivo de los neumáticos de toda
la maquinaria pesada y de los vehículos ligeros propiedad de la empresa, con la finalidad de que
estas permanezcan en optimas condiciones.

Bruto 6,000.00 6,588.08 7,176.16 7,764.23 7,764.23 8,352.31
Neto Integrado 5,781.65 6,156.67 6,531.68 6,156.67 6,906.69 7,281.70
Nombre del Puesto: OPERADOR DE MAQ. PESADA

Clave: 1,000
Descripción: Es el responsable de operar maquinaria de cimentación, maneja y maniobrar grúas así como
también realiza distintos tipos de perforaciones y mantenimiento general asegurando el
funcionamiento correcto de las mismas.

Bruto 9,266.67 9,633.34 11,000.82 12,374.13 11,867.89 13,735.78
Neto Integrado 7,672.75 8,297.99 9,146.65 8,679.02 9,883.60 10,843.98
Nombre del Puesto: MONTACARGUISTA
Clave: 1,020
Descripción: Es responsable de operar un montacargas, carga los camiones, operando indistintamente estos
equipos efectuando labores de limpieza y acarreo de material de rechazo. Eventualmente auxilian
en operaciones de carga en el taller de transportes de descarga y descarga de refacciones y
materiales en general para la empresa.

Bruto 2,960.70 3,421.75 4,676.63 4,642.06 5,109.27 7,860.00
Neto Integrado 4,141.94 4,658.43 5,242.88 5,877.20 5,764.35 6,415.54
Nombre del Puesto: CHOFER DE AUTOBUS O CHOFER TRAILERO

Clave: 1,030
Descripción: Se encarga de manejar un trailer con materia prima, productos o mercancías, generalmente en
carretera teniendo que pernoctar en alguno de los puntos de su camino. Es responsable de su
equipo así como de la carga que transporta.

Bruto 5,093.40 5,370.15 6,033.50 6,098.81 6,253.65 7,860.00
Neto Integrado 5,333.39 5,493.09 5,981.54 5,972.86 6,205.34 7,158.97
Nombre del Puesto: CHOFER REPARTIDOR, CHOFER CARGADOR

Clave: 1,040
Descripción: Se encarga de efectuar el reparto de mercancía o el transporte de empleados de la empresa,
maneja camión de reparto de mercancía o de reparto de empleados, responde por el buen
mantenimiento del camión y por su limpieza; realizando reparaciones menores.

Bruto 3,660.74 4,428.07 5,266.55 4,772.24 6,021.67 7,305.64
Neto Integrado 4,975.68 5,339.84 6,122.55 6,323.80 6,683.51 7,312.67
Nombre del Puesto: AYUDANTE DE CHOFER

Clave: 1,050
Descripción: Se encarga de coadyuvar al chofer a realizar los viajes determinados, así como a cargar o
descargar la mercancía que se este transportando.

Bruto 2,883.60 3,507.18 3,830.76 3,471.99 4,000.00 5,016.60
Neto Integrado 3,596.28 4,243.65 4,370.68 4,381.70 4,843.18 4,874.25
ÁREA DE ALMACEN, DISTRIBUCIÓN Y LOGISTICA
Nombre del Puesto: GERENTE DE ALMACEN
Clave: 1,080
Descripción: Administra correcta y eficazmente los inventarios de la compañía. Controla los ingresos y salidas
de la planta con orden y procurar que los choferes den un buen servicio a todas las necesidades
de la planta.

Bruto 10,763.73 11,910.55 13,057.37 13,057.37 14,204.18 15,351.00
Neto Integrado 10,198.20 11,512.15 12,826.10 12,826.10 14,140.05 15,454.00
Nombre del Puesto: GERENTE DE DISTRIBUCIÓN Y LOGISTICA

Clave: 1,090
Descripción: Es el responsable de planear todas las actividades lógicas de flujo de materiales y de
información desde proveedores hasta clientes. También proporcionar las herramientas que
permiten el diseño y mejorar un sistema lógico para la empresa.

Bruto 48,558.07 53,181.20 57,804.32 57,804.32 62,427.45 67,050.57
Neto Integrado 50,181.04 53,577.18 56,973.33 56,973.33 60,369.48 63,765.62
Nombre del Puesto: JEFE O SUPERVISOR DE ALMACÉN Ó BODEGA

Clave: 1,110
Descripción: Bajo supervisión general, dirige y administra el control de entradas y salidas de almacén de
materiales o productos; vigila el recibo, colocación, almacenaje, registro en kardex y entrega de
los diversos materiales de acuerdo a los procedimientos y supervisa la toma de inventarios físico.

Bruto 6,000.00 8,174.10 9,739.34 9,048.28 11,411.40 14,406.50
Neto Integrado 5,971.19 7,893.00 9,590.62 9,487.75 10,215.61 13,875.68
Nombre del Puesto: AYUDANTE DE ALMACÉN

Clave: 1,120
Descripción: Bajo supervisión directa, lleva los registros de existencia de materiales, controla entradas y
salidas del almacén, entrega materiales o equipo que le son solicitados. Mantiene los productos
en orden y limpia el almacén.

Bruto 2,454.19 2,970.87 4,063.28 3,454.26 5,473.89 6,054.52
Neto Integrado 3,314.08 3,730.25 5,050.66 4,298.88 6,799.94 8,078.40
Nombre del Puesto: ALMACENISTA O BODEGUERO
Clave: 1,130
Descripción: Bajo supervisión directa, lleva los registros de existencia de materiales, controlando entradas y
salidas de almacén, entrega los materiales, el equipo y los implementos que le son solicitados.
Cuida que se cumplan los procedimientos establecidos. Mantiene los productos en el orden y
lugar asignados. Responde de la limpieza del almacén.

Bruto 2,190.60 4,034.04 5,971.58 3,147.81 7,703.99 8,274.99
Neto Integrado 3,037.71 5,467.38 6,249.19 4,010.27 7,272.00 8,146.00
Nombre del Puesto: ESTIBADOR O CARGADOR

Clave: 1,140
Descripción: Es el responsable de recibir la mercancía, proporcionada por los proveedores, así mismo tiene la
obligación de llevar un registro de las mercancías que entren en el almacén, y verificar que lo
recibido cumpla con el tiempo, cantidad y especificaciones establecidas.

Bruto 3,201.20 3,688.48 4,790.49 5,039.27 5,585.14 6,994.52
Neto Integrado 3,680.00 3,875.19 4,162.65 4,245.20 4,403.98 4,737.57
Nombre del Puesto: JEFE DE EMPACADO

Clave: 1,160
Descripción: Es la persona que coordina las mercancías que se deben empacar, y también establece las
normas y directrices de empacado, también puede supervisar al conjunto de empacadores de la
organización.

Bruto 6,703.20 8,629.05 10,554.90 7,987.10 12,480.75 14,406.60
Neto Integrado 6,120.00 8,685.20 11,250.41 7,830.14 13,815.61 16,380.81
Nombre del Puesto: EMPACADOR (A)

Clave: 1,170
Descripción: Es la persona encargada de recibir las órdenes del jefe de empacado, y de envolver o empacar
las mercancías asignadas.

Bruto 2,190.60 2,303.71 3,561.61 4,212.52 4,655.41 5,260.83
Neto Integrado 3,026.85 3,264.67 4,011.23 4,402.03 4,701.03 5,109.14
Nombre del Puesto: COORDINADOR DE SANEAMIENTO

Clave: 1,180
Descripción: Coordinar las actividades relativas a la vigilancia del cumplimiento de la norma oficial mexicana,
la correcta operación y mantenimiento de las plantas de tratamiento de aguas residuales
municipales, así como de la vigilancia de la calidad.

Bruto 6,212.40 6,661.66 7,110.91 6,811.41 7,560.17 8,009.42
Neto Integrado 6,380.00 6,715.23 7,050.46 6,826.97 7,385.69 7,720.92
Nombre del Puesto: JEFE DE MANTENIMIENTO DE LA PLANTA
Clave: 1,190
Descripción: Mantiene en condiciones operables la planta tratadora, así como su funcionalidad al máximo de
eficiencia.

Bruto 17,768.80 21,151.19 24,533.57 22,278.65 27,915.96 31,298.34
Neto Integrado 16,517.00 19,924.37 23,331.75 21,060.17 26,739.12 30,146.50
Nombre del Puesto: CHOFER DE ALMACEN

Clave: 1,200
Descripción: Es responsable de clasificar la mercancía según su valor, entre sus funciones esta el cargar y
descargar camiones con mercancía, traslado de los mismos hacia los almacenes, inventario
diario de mercancía, y de todas las actividades referentes a su cargo, manteniendo en optimas
condiciones la mercancía y los camiones utilizados.

Bruto 6,037.00 6,616.81 7,196.62 7,583.16 7,776.43 8,356.24
Neto Integrado 5,853.71 6,189.03 6,524.35 6,300.81 6,859.68 7,195.00
ÁREA DE LABORATORIO
Nombre del Puesto: MEDICO DE PLANTA
Clave: 1,270
Descripción: Profesional que se encarga de atender al personal de la empresa en cualquier circunstancia
relacionada con dolencias o enfermedades humanas, con la capacidad de atención medica.

Bruto 16,777.59 21,732.14 26,686.69 26,686.69 31,641.24 36,595.79
Neto Integrado 20,718.76 24,273.98 27,829.21 27,829.21 31,384.44 34,939.67
ÁREA DE DISEÑO Y DIBUJO
Nombre del Puesto: DISEÑADOR GRÁFICO
Clave: 1,320
Descripción: Se encarga de realizar el diseño gráfico para los productos y objetos industriales de la
empresa, optimizando los recursos y las herramientas de trabajo, transmitiendo una información
determinada por medio de composiciones gráficas, que se hacen llegar al cliente a través de
diferentes soportes, como folletos, carteles, trípticos, etc. propiciando una respuesta positiva en
el mercado y por lo tanto, le genere ganancias.

Bruto 6,900.19 7,425.14 7,950.10 7,950.10 8,475.05 9,000.00
Neto Integrado 7,193.55 7,464.96 7,736.36 7,736.36 8,007.77 8,279.17
Nombre del Puesto: ENCARGADO DE PROYECTOS (DIBUJO INDUSTRIAL)

Clave: 1,350
Descripción: Es el encargado de elaborar, interpretar y supervisar planos de diferentes ramas de la ingeniería
y especificaciones de piezas industriales y equipo especializado en los manuales y catálogos de
los fabricantes, apoyándose en el software para dibujo asistido por computadora.,así como
también proporcionar formas o aspectos incorporados o aplicados a un objeto, de manera que le
otorga una nueva apariencia o particularidad en su aspecto exterior, contribuye a hacer el
producto más agradable y por lo tanto atractivo para el consumidor.

Bruto 12,000.00 13,500.00 15,000.00 15,000.00 16,500.00 18,000.00
Neto Integrado 12,679.51 13,405.67 14,131.83 14,131.83 14,857.99 15,584.15
PUESTOS OPERATIVOS
Nombre del Puesto: OBRERO ESPECIALIZADO
Clave: 1,430
Descripción: Es el responsable de realizar trabajos generales de la empresa, que se relacionan directamente
con la producción, y también esta especializado en un área especifica, esto quiere decir que
posee los conocimientos y capacidades, para el logro eficaz de los objetivos del puesto.

Bruto 4,848.80 5,206.14 5,563.47 6,028.84 5,920.81 6,278.14
Neto Integrado 4,887.00 5,185.55 5,484.10 5,872.91 5,782.65 6,081.20
Nombre del Puesto: OBRERO CALIFICADO

Clave: 1,440
Descripción: el responsable de tener su maquinaria lista y en óptimas condiciones para realizar trabajo técnico
operando su equipo.

Bruto 2,553.60 3,128.00 3,863.69 4,082.61 4,453.60 5,260.83
Neto Integrado 3,443.65 4,207.00 4,622.65 4,881.80 5,412.22 5,714.37
Nombre del Puesto: OBRERO NO CALIFICADO

Clave: 1,450
Descripción: Básicamente realiza trabajo de apoyo a la línea de producción en trabajos simples que no
requieren de entrenamientos largos y complicados.

Bruto 2,340.80 2,391.20 2,824.00 3,188.78 3,156.80 3,507.18
Neto Integrado 2,963.25 3,093.56 3,554.79 3,832.80 3,667.60 4,843.18
Nombre del Puesto: COSTURERO (A)

Clave: 1,460
Descripción: Es el trabajador que confecciona prendas o ejecuta procesos a máquina con el material
proporcionado por el patrón en su taller o fábrica. El trabajador puede prescindir del uso de
máquinas cuando los productos son confeccionados parcial o totalmente a mano. Asimismo
ajusta, lubrica y cuida el correcto funcionamiento de la máquina, y la reporta para mantenimiento
o reparación. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

Bruto 2,602.06 2,739.10 3,998.63 3,565.51 4,696.92 6,517.69
Neto Integrado 2,934.31 3,393.83 3,820.01 3,466.88 4,262.85 4,672.35
Nombre del Puesto: JEFE Ó ENCARGADO DE ASEO Y LIMPIEZA
Clave: 1,510
Descripción: Es la persona responsable de definir las áreas que se deben limpiar, así como verificar e
inspeccionar las mismas, con la finalidad de asegurar la higiene y los requisitos establecidos.
Que las áreas que fueron limpiadas cumplan con los requisitos de aseo, e higiene.

Bruto 6,212.40 7,538.11 8,863.82 7,980.01 10,189.53 11,515.24
Neto Integrado 5,897.46 7,190.48 8,483.50 7,621.49 9,776.52 11,069.54
Nombre del Puesto: LIMPIEZA Y ASEO (AFANADOR)

Clave: 1,520
Descripción: Es la persona encargada de mantener limpias las oficinas administrativas y de producción
conservando las normas ambientales de higiene y confort.

Bruto 2,883.48 3,128.00 3,960.40 3,251.20 3,926.00 7,000.00
Neto Integrado 3,000.00 3,497.28 4,579.00 4,261.42 5,407.27 8,034.29
Nombre del Puesto: JARDINERO

Clave: 1,530
Descripción: Persona que se desenvuelve en la siembra y el cuidado de las plantas y jardines de toda la
empresa, entre sus labores específicas están recortar las yerbas, alimentar, podar la maleza,
plantar, y en general cuidar de toda clase de plantas, árboles y forraje, evitando cualquier tipo de
plaga.

Bruto 3,300.00 3,850.00 4,400.00 4,033.33 4,950.00 5,500.00
Neto Integrado 3,203.56 4,105.21 5,006.87 4,405.77 5,908.52 6,810.18
Nombre del Puesto: ALBAÑIL

Clave: 1,650
Descripción: Es el encargado de construir, estructuras de material de concreto, de todo tipo forma y tamaño,
para las instalaciones de la empresa esto es la fabricación o mejora de edificios. Así como
también todas las actividades relacionadas con la albañilería.

Bruto 5,648.74 5,765.63 5,882.53 5,972.44 5,999.42 6,116.31
Neto Integrado 5,061.42 5,165.95 5,270.47 5,190.07 5,375.00 5,479.52
Nombre del Puesto: FUMIGADOR

Clave: 1840
Descripción: Elimina las plagas fumigando las plantas, realiza la aspersión de agroquímicos de acuerdo a los
productos y las dosis que el gerente de producción indique, así como el horario y tiempo de
fumigación.

Bruto 2,994.40 3,872.97 4,751.55 5,922.98 5,630.12 6,508.69
Neto Integrado 2,748.96 3,637.45 4,525.95 5,710.61 5,414.44 6,302.94
AREA DE VENTAS
Nombre del Puesto: GERENTE DE VENTAS
Clave: 2,250
Descripción: Es responsable de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades del área de ventas, con
base a las políticas, programas y presupuestos existentes, presentando nuevas estrategias para
su mercado a fin de obtener los objetivos de ventas.

Bruto 17,519.46 30,348.40 41,777.77 43,014.70 51,165.67 65,000.00
Neto Integrado 15,195.58 27,970.33 40,011.69 41,161.56 51,569.97 56,820.63
Nombre del Puesto: ASISTENTE O SECRETARIA DE VENTAS

Clave: 2,260
Descripción: Se encarga de realizar todas las actividades que el gerente le asigne, tales como realización de
llamadas telefónicas, a los clientes coadyuvando en la elaboración del plan de ventas.

Bruto 4,782.04 5,127.98 6,085.54 6,041.32 6,570.50 8,607.97
Neto Integrado 5,099.32 5,551.74 6,624.09 6,479.25 7,753.62 9,075.96
Nombre del Puesto: SUPERVISOR DE VENTAS

Clave: 2,280
Descripción: Es responsable de alcanzar las metas de venta de su grupo de trabajo coordinando el trabajo del
mismo. Programa y controla las actividades de un grupo de vendedores en un segmento
específico del mercado o sobre una línea de producto determinado, así como también que estos
cumplan con los estándares de venta establecidos.

Bruto 8,000.00 8,712.48 13,408.93 14,719.25 19,940.80 20,000.00
Neto Integrado 9,431.75 11,450.90 18,424.41 18,606.78 17,180.00 41,904.29
Nombre del Puesto: GERENTE DE MERCADOTECNIA

Clave: 2,350
Descripción: Responsable de la dirección y comercialización del grupo de marcas a su cargo. Supervisa y
analiza la labor desarrollada por los gerentes de marcas que le reportan. Planea campañas
publicitarias y estrategias de ventas, pronostica ventas y ganancias en mercados de pruebas,
desarrolla canales de distribución.

Bruto 15,770.61 18,009.41 24,031.22 24,031.22 25,050.63 42,296.63
Neto Integrado 15,121.33 16,023.36 22,145.11 22,145.11 22,683.52 40,335.61
Nombre del Puesto: GERENTE DE TIENDA Ó SUCURSAL COMER
Clave: 2,450
Descripción: Es responsable de asignar, dirigir y supervisar tareas administrativas en una sucursal, así como
comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen las
diferentes actividades que desarrolla la sucursal.

Bruto 7,000.00 7,354.81 9,411.73 7,747.17 10,617.60 13,525.57
Neto Integrado 6,831.68 8,103.53 9,505.21 9,378.24 10,841.97 12,308.57
Nombre del Puesto: SUPERVISOR EMBARQUES

Clave: 2,540
Descripción: organiza y clasifica cada mercancía con base a su función, uso naturaleza e importancia, recibe y
atiende llamadas d diversos clientes asesorándolos sobre la mercancía embarcada, y que estas
sean hechas de acuerdo a las especificaciones del cliente.

Bruto 7,372.91 7,538.43 7,703.96 7,814.30 7,869.48 8,035.00
Neto Integrado 8,093.61 8,284.96 8,476.31 8,603.87 8,667.65 8,859.00
Nombre del Puesto: EJECUTIVO DE VENTAS (VENDEDOR COMISIONISTA)

Clave: 2,580
Descripción: Comercial con alto nivel técnico con la responsabilidad de gestionar grandes cuentas, así como
planear, y coordinar todas las actividades relacionadas, con las ventas de la organización, tales
como, atención del servicio al cliente, atención telefónica, posee capacidad de liderazgo y
tolerancia a la frustración.

Bruto 7,700.00 9,182.99 11,293.29 10,327.22 13,089.94 15,513.90
Neto Integrado 11,500.49 13,191.77 14,671.11 16,388.35 16,256.42 17,629.79
Nombre del Puesto: PROMOTOR (A) DE VENTAS

Clave: 2,610
Descripción: Es la persona encargada e promover y dar a conocer las diferentes ofertas, promociones y
beneficios que posee el producto, a través de gustaciones o exhibiciones, con la finalidad de
lograr una venta inmediata a los clientes potenciales y reales.

Bruto 4,000.00 4,857.10 5,687.87 6,210.16 6,531.81 7,349.41
Neto Integrado 4,243.65 4,922.44 5,689.32 6,100.58 6,412.16 7,223.09
Nombre del Puesto: VENDEDOR B

Clave: 2,640
Descripción: Bajo supervisión directa, vende productos de la empresa visitando clientes y obteniendo pedidos;
efectúa seguimiento a entrega de pedidos, requiere de conocimientos técnicos básicos.

Bruto 3,660.74 6,750.00 9,839.25 14,252.47 12,928.51 16,017.76
Neto Integrado 7,979.41 9,483.94 10,988.48 13,137.81 12,493.01 13,997.54
ÁREA DE INFORMATICA
Nombre del Puesto: GERENTE DE INFORMÁTICA
Clave: 2,670
Descripción: Es responsable de proveer a todas las áreas de la empresa con la información y los programas
requeridos y viables. Planea y determina la factibilidad de la instalación de sistemas de acuerdo
con la capacidad y las características del equipo y el costo de operación. Asegura el desarrollo y
el posible crecimiento de los programas para adecuarlos al crecimiento de la empresa. Asegura
la resolución de problemas técnicos, de programación y operativos. Determina los requerimientos
del equipo y del personal para el futuro inmediato y a largo plazo, así como de la actuación,
capacitación y desarrollo del personal a su función.

Bruto 23,072.00 24,000.00 33,383.61 33,383.61 46,566.72 48,279.32
Neto Integrado 20,368.23 20,465.89 30,893.88 30,893.88 43,923.85 45,998.32
Nombre del Puesto: JEFE DE INFORMÁTICA

Clave: 2,680
Descripción: Coordinar y/o desarrollar sistemas que satisfagan oportunamente las necesidades de información
de la institución y que sean un apoyo efectivo tanto para el desarrollo de las labores que realizan
las diferentes unidades, como para la toma de decisiones, y también que todo el equipo
informático se mantenga en optimas condiciones.

Bruto 8,497.14 12,000.00 15,648.03 15,648.03 17,675.34 24,690.61
Neto Integrado 7,859.78 11,140.32 14,603.74 14,603.74 15,849.92 23,627.87
Nombre del Puesto: JEFE DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS

Clave: 2,690
Descripción: Es responsable de la implementación y mantenimiento de los sistemas y procedimientos de
trabajo adecuados en toda la organización, para lo cual mantiene actualizados los análisis de
puestos y en base a ellos determina los procedimientos que se consideran óptimos, para
después instruir a los responsables de los puestos del modo correcto como deberán realizar su
trabajo. Determina controles eficientes para las áreas de contabilidad, ventas, informática,
personal, producción, compras, etc.

Bruto 18,179.20 18,194.43 24,716.35 24,716.35 29,451.59 34,826.88
Neto Integrado 17,259.63 21,771.04 27,836.56 27,836.56 32,717.99 40,781.69
Nombre del Puesto: LÍDER DE PROYECTO

Clave: 2,710
Descripción: Es el encargado del análisis, detección de necesidades de capacitación, adiestramiento,
desarrollo e implementación de sistemas que coadyuven al mejoramiento del proceso de
automatización en los departamentos de la empresa. Soporte técnico, auditoria o sistemas.

Bruto 15,690.32 15,794.61 16,412.14 16,151.82 16,773.05 17,647.20
Neto Integrado 14,967.00 15,009.15 15,740.08 16,692.66 16,126.61 17,201.92
Nombre del Puesto: ANALISTA PROGRAMADOR
Clave: 2,730
Descripción: Se encarga de la ejecución de labores de gran dificultad en el área de la programación y control
de información en procesamiento de datos. Y también de efectuar labores de la mayor dificultad y
complejidad en la programación y procesamiento de datos.

Bruto 7,500.00 8,338.29 9,176.58 10,294.29 10,014.86 10,853.15
Neto Integrado 8,495.70 8,981.30 9,466.90 10,114.37 9,952.51 10,438.11
Nombre del Puesto: PROGRAMADOR

Clave: 2,740
Descripción: Es responsable de traducir las especificaciones del programa al lenguaje de la máquina para que
una vez operados proporcionen la información requerida. Diagrama, codifica, prueba e instala los
programas. Prepara los manuales correspondientes. Capacita a los usuarios de los programas
en la operación de los mismos.

Bruto 5,648.10 8,188.49 15,936.92 10,666.05 18,498.48 40,488.72
Neto Integrado 7,411.20 9,097.33 16,917.73 11,243.26 18,239.03 44,026.27
Nombre del Puesto: SOPORTE TEC. Y ENTRENAMIENTO

Clave: 2,750
Descripción: Es el responsable de capacitar a los usuarios en los programas utilizados, así como en la
operación de los mismos. Realiza inspecciones periódicas y corrige errores en la operación.
Detecta fallas en las máquinas y las repara. Así mismo es el responsable del mantenimiento de
la red.

Bruto 5,082.90 6,359.54 8,697.33 7,492.52 11,055.84 12,270.35
Neto Integrado 6,817.84 7,914.19 9,485.98 8,596.60 11,351.61 11,566.43
Nombre del Puesto: SOPORTE TECNICO

Clave: 2,760
Descripción: Es el responsable de coordinar el correcto funcionamiento de los servicios de comunicación e
información. (Instalación de programas, mantenimiento, garantías)

Bruto 5,082.90 7,500.00 9,244.93 8,202.54 8,868.80 16,162.57
Neto Integrado 6,817.84 8,296.13 10,481.48 8,756.88 8,495.70 20,417.73
Nombre del Puesto: CAPTURISTA
Clave: 2,780
Descripción: Esta posición se encarga de operar la computadora y verificar que se cumplan las instrucciones
programadas. Sigue instrucciones de los manuales, hace inspecciones periódicas y corrige
errores en la operación. Detecta fallas de la máquina y las reporta para su reparación; responde
de la existencia de disquettes, papelería, etc.

Bruto 3,049.80 3,260.78 3,338.08 3,384.03 3,482.21 3,492.66
Neto Integrado 3,783.93 3,957.30 4,111.75 4,157.81 4,275.66 4,420.63
AREA CONTABLE FINANCIERA
Nombre del Puesto: GERENTE DE FINANZAS Y TESORERÍA
Clave: 2,790
Descripción: Es responsable de la planeación financiera de la empresa a corto, mediano y largo plazo.
Responde de la obtención, manejo y distribución de los fondos. Dirige la planeación financiera, la
obtención de créditos e inversión de fondos. Analiza las tendencias financieras, pronostica el
posicionamiento financiero y los requerimientos presupuestales. Responde de la protección de
los activos de la organización así como del desarrollo de políticas y procedimientos de crédito y
cobranza. Asesora a la dirección en materia financiera.

Bruto 25,000.00 28,711.47 32,422.95 32,422.95 36,134.42 39,845.89
Neto Integrado 23,713.09 27,794.49 31,875.89 31,875.89 35,957.28 40,038.68
Nombre del Puesto: CONTRALOR

Clave: 2,810
Descripción: Esta posición es responsable de vigilar la correcta aplicación de los recursos financieros dentro
del marco del presupuesto y su correcto registro contable. La elaboración de estados
financieros, la declaración de impuestos y el control de los inventarios. Prepara la información
para efectos de auditoria y prepara los estudios de rentabilidad. Desarrolla y mantiene una
organización eficiente en su área. Asigna responsabilidades y delega autoridad. Coordina las
actividades de contabilidad, auditoria, costos, crédito y cobranzas. Responde de la adecuada
actuación, capacitación y desarrollo del personal de su área.

Bruto 21,000.00 30,000.00 32,860.87 38,049.87 31,588.00 51,022.37
Neto Integrado 20,439.31 24,605.37 30,307.75 37,670.82 25,322.03 56,078.52
Nombre del Puesto: TESORERO

Clave: 2,820
Descripción: Es capaz de realizar, la gestión de los recursos financieros, las actividades relacionadas con el
pago de los compromisos institucionales, así como mantener actualizados los auxiliares
respectivos que se requieran durante el proceso administrativo financiero. Y preservar el efectivo
del la empresa.

Bruto 8,000.00 15,749.98 18,714.77 18,714.77 20,464.22 31,039.69
Neto Integrado 7,437.26 14,697.28 19,040.38 19,040.38 24,597.01 29,671.60
Nombre del Puesto: CONTADOR GENERAL

Clave: 2,830
Descripción: Es responsable de la preparación y control de toda la información contable, fiscal y financiera de
la empresa. Atiende el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales de la empresa. Prepara
los estados financieros que se han de presentar al consejo de administración, accionistas u
organismos públicos. Produce la información necesaria a la dirección para la toma de decisiones
y la asesora en problemas contables y fiscales.

Bruto 6,750.00 11,895.00 18,692.01 20,969.53 18,479.82 44,870.00
Neto Integrado 8,585.80 10,922.39 18,485.14 20,934.84 17,974.84 45,551.92
Nombre del Puesto: SUBCONTADOR
Clave: 2,840
Descripción: Es responsable de supervisar la elaboración de la información contable, de la codificación de
cheques, pólizas, etc.; de la elaboración de declaraciones y cálculo de impuestos.

Bruto 7,500.00 7,912.22 15,889.40 16,849.27 20,527.66 30,956.62
Neto Integrado 7,948.15 8,358.81 17,294.34 20,296.02 23,647.35 31,805.57
Nombre del Puesto: CONTADOR DE COSTOS

Clave: 2,850
Descripción: Es responsable de asegurar que la dirección cuente con la información sobre costos de
productos o servicios de la empresa. Aplica los principios de contabilidad y estadística a un
servicio de información de costos. Calcula los costos de las materias primas, mano de obra,
equipo, combustible, gastos generales y otros gastos. Puede calcular también los efectos en
cantidad y precio de los factores, como resultado de aumentos en las cantidades producidas o
variaciones de precios.

Bruto 9,884.07 12,000.00 18,122.78 18,122.78 24,693.48 29,556.70
Neto Integrado 11,638.74 12,679.51 19,072.40 19,072.40 23,630.61 29,362.77
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE COSTOS

Clave: 2,870
Descripción: Es responsable de la determinación de los costos unitarios mensuales de cada uno de los
productos elaborados por la empresa, contabiliza compras de materia prima, depreciaciones
mensuales de maquinaria y herramientas, (salidas del almacén), registro de inventarios de
materia prima, almacenes y costo de venta.

Bruto 5,155.54 6,913.89 9,035.28 10,234.69 10,371.39 14,485.56
Neto Integrado 5,239.86 6,569.20 9,017.78 10,402.85 10,913.05 13,902.33
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE INVENTARIOS

Clave: 2,880
Descripción: Es el encargado de operar el sistema de inventarios por computadora, realizar pruebas selectivas
diarias de Inventario teórico y compararlas con el físico, así como la protección diaria del sistema
de ventas.

Bruto 3,530.10 6,262.32 7,757.04 5,145.33 8,831.25 12,825.00
Neto Integrado 4,759.87 6,449.20 8,241.41 6,136.27 9,270.59 13,249.00
Nombre del Puesto: ENCARGADO DE IMPUESTOS
Clave: 2,890
Descripción: Es el encargado de verificar que, las actividades relacionadas con los impuestos de la empresa
funcionen de manera correcta, tales como llevar contabilidad, expedir comprobantes por las
operaciones realizadas, formular estados financieros y levantar inventarios, llevar registro de
operaciones con títulos valor emitidos en serie y conservar documentación comprobatoria.

Bruto 7,087.00 7,685.03 8,811.71 8,811.71 8,460.11 13,162.90
Neto Integrado 7,012.31 7,713.31 8,818.56 8,818.56 9,063.87 12,808.42
Nombre del Puesto: JEFE DE IMPUESTOS

Clave: 2,910
Descripción: Tiene la responsabilidad de dirigir y administrar todas las actividades relacionadas con los
impuestos de la empresa, tales como devoluciones de impuestos, acreditamiento correcto de los
impuestos tanto estatales como federales, manejo de dictamen fiscal, declaraciones anuales,
pagos provisionales etc.

Bruto 12,990.91 18,704.96 22,542.98 26,714.42 24,899.89 35,057.31
Neto Integrado 14,793.65 17,385.91 23,457.06 29,318.62 25,067.57 41,041.74
Nombre del Puesto: JEFE DE AUDITORIA

Clave: 2,920
Descripción: Es el responsable de investigar constantemente planes, objetivos, estudio de las políticas y sus
prácticas, revisión constante de la estructura orgánica, operaciones de la empresa, analizar la
eficiencia de la utilización de recursos humanos y materiales así como también, revisa los
métodos de control.

Bruto 21,508.00 25,375.97 29,243.93 29,243.93 33,111.90 36,979.86
Neto Integrado 18,256.96 22,518.52 26,780.08 26,780.08 31,041.64 35,303.20
Nombre del Puesto: GERENTE DE AUDITORIA INTERNA

Clave: 2,930
Descripción: Esta posición es responsable de planear, y ejecutar todos los procedimientos, controles y
políticas de la auditoria interna en la organización, garantizar la protección de los activos y el
correcto funcionamiento de la administración.

Bruto 25,000.00 34,835.78 44,671.56 44,671.56 54,507.34 64,343.12
Neto Integrado 23,713.09 33,578.42 43,443.75 43,443.75 53,309.08 63,174.42
Nombre del Puesto: AUDITOR
Clave: 2,950
Descripción: Es el encargado de llevar a cabo la auditoria de la empresa evaluando los resultados de la
gestión administrativa y financiera de la entidad con el propósito de informar o dictaminar acerca
de ellas, realizando las observaciones y recomendaciones pertinentes para mejorar su eficacia y
eficiencia en su desempeño.

Bruto 7,000.00 10,798.69 11,293.90 11,047.44 12,000.00 15,742.00
Neto Integrado 6,831.68 10,225.00 11,265.48 10,756.55 12,679.51 16,205.05
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE AUDITORIA

Clave: 2,960
Descripción: Realizar las investigaciones y otras tareas especiales que le asigne el supervisor de auditoria,
relacionadas con la naturaleza de su puesto. Y la evaluación del control interno institucional y
revisión del presupuesto empresarial, revisando que cada procedimiento financiero o
administrativo se lleve a cabo de acuerdo a las reglas establecidas.

Bruto 5,082.90 5,937.18 6,791.45 5,937.18 7,645.73 8,500.00
Neto Integrado 6,817.87 7,474.83 8,131.78 7,474.83 8,788.74 9,445.70
Nombre del Puesto: JEFE DE DEPTO. JURÍDICO

Clave: 2,960
Descripción: Realiza tareas relacionadas con el cobro judicial y demás subsidiarias, estudia documentos
jurídicos y expedientes relacionados con asuntos legales que se tramitan en la empresa,
presentando escritos relacionados con juicios y otros aspectos legales en que se involucra la
organización, velando por su trámite respectivo.
Recibe también declaratorias para la tramitación de asuntos de carácter jurídico levantando
información referente al caso, y solicitar información a los juzgados y demás Instituciones, para
proseguir con el trámite de los asuntos.

Bruto 36,871.80 40,252.98 43,634.16 43,634.16 47,015.33 50,396.51
Neto Integrado 30,186.00 35,771.27 41,356.54 41,356.54 46,941.81 52,527.08
Nombre del Puesto: ABOGADO JURÍDICO

Clave: 2980
Descripción: Realiza tareas relacionadas con el cobro judicial y demás subsidiarias, estudia documentos
jurídicos y expedientes relacionados con asuntos legales que se tramitan en la empresa,
presentando escritos relacionados con juicios y otros aspectos legales en que se involucra la
organización, velando por su trámite respectivo.
Recibe también declaratorias para la tramitación de asuntos de carácter jurídico levantando
información referente al caso, y solicitar información a los juzgados y demás Instituciones, para
proseguir con el trámite de los asuntos.

Bruto 15,784.89 20,520.70 25,256.51 29,992.32 29,992.32 34,728.13
Neto Integrado 15,623.24 21,899.96 28,176.68 34,453.40 34,453.40 40,730.11
Nombre del Puesto: GERENTE DE CRÉDITO Y COBRANZA
Clave: 3,000
Descripción: Esta posición es responsable del otorgamiento del crédito y de la recuperación del efectivo,
producto de las ventas de la empresa. Revisa y evalúa las investigaciones del crédito para
rechazar o establecer limitaciones a los créditos solicitados. Supervisa la cobranza de clientes
morosos y/o cheques devueltos. Lleva registros de clientes con crédito, así como pagos
efectuados.

Bruto 17,000.00 19,250.00 26,626.64 26,626.64 31,439.97 41,379.93
Neto Integrado 14,775.54 18,182.44 25,277.60 25,277.60 30,528.63 39,467.94
Nombre del Puesto: SUPERVISOR DE CRÉDITO Y COBRANZA

Clave: 3,010
Descripción: Bajo supervisión indirecta, dirige las actividades de un grupo de empleados encargados de
analizar y controlar cuentas de crédito otorgadas por la empresa a sus clientes, analizar la
posición financiera de los clientes para recomendar límites de crédito, prepara sumarias de las
operaciones realizadas a crédito, analiza los cargos por intereses, vigila la cobranza oportuna de
los documentos a favor de la empresa.

Bruto 8,497.14 9,244.48 11,672.07 12,234.77 14,280.39 14,485.56
Neto Integrado 7,859.78 11,224.45 11,758.28 12,187.09 13,169.33 13,902.33
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE CRÉDITO Y COBRANZA

Clave: 3,030
Descripción: Esta posición es responsable del otorgamiento del crédito y de la recuperación del efectivo,
producto de las ventas de la empresa. Revisa y evalúa las investigaciones del crédito para
rechazar o establecer limitaciones a los créditos solicitados. Supervisa la cobranza de clientes
morosos y/o cheques devueltos. Lleva registros de clientes con crédito, así como pagos
efectuados.

Bruto 5,362.55 6,433.47 6,965.40 6,940.32 7,752.16 8,058.62
Neto Integrado 6,446.09 7,007.26 7,219.41 7,223.86 7,543.91 7,768.01
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE FACTURACIÓN

Clave: 3050
Descripción: Es responsable de recopilar los documentos necesarios para anexar a las facturas, reportar al
departamento de Ventas los documentos faltantes.

Bruto 4,095.00 4,816.25 5,537.50 6,018.33 6,258.75 6,980.00
Neto Integrado 5,779.61 6,032.11 6,284.62 6,452.96 6,537.12 6,789.63
Nombre del Puesto: ENCARGADO DE CUENTAS POR PAGAR
Clave: 3,060
Descripción: Establece los lineamientos metodológicos para la recepción de los documentos necesarios para
la generación de un pago a terceros o transferencia a las distintas unidades de la institución con
la finalidad de atender el control y manejo de dichos documentos.

Bruto 9,044.00 9,522.00 11,866.16 11,866.16 13,277.24 16,554.47
Neto Integrado 8,520.00 9,681.99 11,746.47 11,746.47 13,359.71 15,875.44
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE CUENTAS POR PAGAR

Clave: 3,070
Descripción: Recibe, revisa y entrega documentos al operador de pagos para que emita el pago a diversos
proveedores de acuerdo al caso.

Bruto 4,500.00 5,380.80 6,842.13 6,944.80 8,000.00 9,022.14
Neto Integrado 4,677.92 5,203.56 7,507.79 7,347.44 8,974.08 9,993.80
Nombre del Puesto: CAJERO (A) GENERAL

Clave: 3,090
Descripción: Bajo supervisión directa efectúa pagos de caja chica y pagos de nómina; recibe, clasifica y
registra pagos hechos a la compañía, envía y paga cheques a proveedores, prepara y deposita
los ingresos en bancos.

Bruto 10,162.81 11,306.25 12,449.70 12,449.70 13,593.14 14,736.59
Neto Integrado 13,186.86 13,425.58 13,664.30 13,664.30 13,903.02 14,141.74
Nombre del Puesto: CAJERO (A)

Clave: 3,100
Descripción: Recibir los fondos de los clientes y empleados (documentos, efectivo o cheques), en pago de
bienes o servicios, así como efectuar pagos a proveedores. Registra las cantidades recibidas.
Prepara los depósitos en efectivo o documentos que ha de ingresar en los bancos y toma las
medidas necesarias para retirar cantidades de los mismos. Comprueba que el saldo de caja
coincida con cifras anotadas. Maneja las cuentas bancarias, hace traspasos de saldos según su
criterio. Programa los pagos. Responde de la caja chica. Paga la nómina semanal y o quincenal
de los empleados y recaba los recibos correspondientes. Puede usar maquinas sumadoras,
calculadoras, protectoras de cheques etc.

Bruto 2,279.70 2,866.86 6,675.59 2,595.46 8,711.80 15,300.84
Neto Integrado 3,226.25 3,720.58 7,154.26 3,962.66 10,341.53 13,489.65
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE CAJA
Clave: 3,110
Descripción: Realiza la apertura y cierre diario de la caja, recibir o pagar dineros o valores por ingresos o
egresos diversos e incluir la información en el sistema automatizado existente y custodiar la
entregar cheques de diversa naturaleza, además realizar otras labores afines al cargo.

Bruto 6,782.54 7,995.00 9,207.47 9,207.47 10,419.93 11,632.39
Neto Integrado 6,240.97 7,369.98 8,498.99 8,498.99 9,627.99 10,757.00
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE CONTABILIDAD A

Clave: 3,120
Descripción: Codifica documentos contables, revisando que se ajusten al catálogo de cuentas, ayuda al
contador en la elaboración de los estados financieros, declaraciones y cálculo de diferentes
impuestos; realiza estudios contables especiales que le encomiende el contador (o subcontador
en su caso) a quien le reporta directamente.

Bruto 4,095.00 6,897.00 8,655.54 8,430.92 9,574.91 14,212.00
Neto Integrado 5,744.05 6,855.20 9,177.18 8,914.29 12,018.60 12,789.00
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE CONTABILIDAD B

Clave: 3,130
Descripción: Considérese básicamente el mismo contenido de la descripción anterior sólo que los trabajos
realizados en este puesto son de menor importancia y responsabilidad, trabajando propiamente
bajo lineamentos perfectamente definidos que se le dan; se podría considerar buena parte de su
labor en realización de relaciones contables sencillas y chequeo de datos, así como ayuda al
auxiliar de contabilidad A, reportándole directamente a este o al subcontador.

Bruto 5,380.80 6,520.43 7,660.06 6,185.24 8,799.69 9,939.32
Neto Integrado 5,164.78 6,265.07 7,365.36 5,941.46 8,465.65 9,565.95
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE CARTERA A

Clave: 3,140
Descripción: Es el encargado de recepcionar la facturación, de actualizar los controles de cobranza,
recepcionar cortes de tesorería, elaboración de documentos de cobranza, pasar información para
ser procesada, solicita papelería, elabora pagarés, sacar copias, abrir expedientes, archivar,
elaborar liquidaciones de anticipos, recepción y entrega de notas de cargo, pasar facturas a
cancelar. Teclear porcentajes de cobranza.

Bruto 6,262.08 6,609.06 6,956.04 6,724.72 7,303.02 7,650.00
Neto Integrado 7,463.25 7,491.79 7,520.33 7,539.35 7,548.86 7,577.40
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE INGRESOS
Clave: 3,170
Descripción: Verificar y en su caso contabilizar todas las pólizas de ingreso que se generan en la empresa,
creación de pasivos por servicios públicos, determinar y registrar las depreciaciones. Es el
responsable de contabilizar y emitir los estados Financieros de la empresa.

Bruto 6,000.00 6,250.00 6,500.00 6,500.00 6,750.00 7,000.00
Neto Integrado 5,971.19 6,486.96 7,002.74 7,002.74 7,518.52 8,034.29
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE TESORERÍA

Clave: 3,180
Descripción: Es la responsable de recibir solicitudes de cheques, entradas de almacén, facturas a revisión y
ordenes de compra, con el fin de que pueda reunir toda la documentación que se requiere para la
elaboración de los cheques. También elabora notas de cargo.

Bruto 6,782.54 6,798.00 9,448.25 10,126.20 13,102.63 13,562.07
Neto Integrado 6,449.43 6,756.80 10,006.10 11,089.89 12,583.43 17,287.26
Nombre del Puesto: FACTURISTA

Clave: 3,190
Descripción: Es responsable de la generación e impresión de las facturas, elabora las condiciones de la
prefacturación, y todos los reportes, archivo del consecutivo de facturación, elaboración de
facturas manuales (Globales, Intereses, Fletes, etc.) cancelación de facturas por nota de entrada,
elaboración de bonificaciones, cancelaciones y refacturaciones, actualizar auxiliares de facturas
globales.

Bruto 5,344.85 6,170.84 6,996.83 7,327.22 7,822.81 8,648.80
Neto Integrado 7,171.68 7,500.35 7,829.02 7,960.48 8,157.68 8,486.35
Nombre del Puesto: COBRADOR

Clave: 3,210
Descripción: Efectúa cobros de los clientes de acuerdo a las ordenes recibidas. Entrega facturas a revisión.
Recoge cheques o efectivo. Lleva registros de las facturas entregadas. Organiza su ruta de
cobro de acuerdo con los días de pago. Puede hacer trámites bancarios simples. Puede usar
bicicleta, motocicleta o automóvil de la empresa.

Bruto 4,271.20 4,996.88 5,722.56 5,722.56 6,448.24 7,173.92
Neto Integrado 4,099.63 4,809.61 5,519.58 5,519.58 6,229.56 6,939.53
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE CONTABILIDAD
Clave: 3,220
Descripción: Es responsable de la ejecución de labores auxiliares que requieren la aplicación de
conocimientos básicos de carácter contable tales como: recibir, revisar, procesar y verificar
documentos contables, llevar libros auxiliares y otros controles de similar naturaleza,
contabilizando operaciones mediante el manejo del equipo adecuado.

Bruto 4,095.00 5,523.75 7,195.97 6,130.40 9,194.22 9,644.87
Neto Integrado 5,779.61 5,923.29 8,314.53 7,571.46 9,776.83 12,707.31
AREA DE ADMINISTRACION
Nombre del Puesto: GERENTE ADMINISTRATIVO
Clave: 3,310
Descripción: Es el responsable de la planeación, dirección y control de las actividades de registro, información
y control contable y financiero, así como de la administración de los recursos humanos y
materiales que coadyuven en el correcto funcionamiento de la empresa.

Bruto 22,600.31 24,486.59 33,528.37 33,528.37 44,896.80 50,658.16
Neto Integrado 19,265.91 23,713.09 32,092.88 32,092.88 36,026.56 56,820.63
Nombre del Puesto: JEFE ADMINISTRATIVO

Clave: 3,320
Descripción: Es el responsable de apoyar en las decisiones tomadas por el gerente administrativo tales como
planear, controlar y organizar de forma eficiente los recursos materiales y humanos de la
organización, otorgados por el mismo gerente.

Bruto 10,052.70 12,000.00 17,565.08 17,565.08 20,747.40 25,025.13
Neto Integrado 12,033.92 12,679.51 17,901.77 17,901.77 17,692.94 29,971.70
Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Clave: 3,330
Descripción: Auxiliar en funciones generalmente sencillas de oficina. Puede registrar operaciones contables
sencillas, elaborar facturas, archivar, operar aparatos sencillos como copiadora, fax,etc. y
también puede sustituir por ausencia a alguno de los empleados de una oficina.

Bruto 3,530.10 4,805.96 6,311.87 5,956.64 7,747.76 10,303.23
Neto Integrado 4,715.87 5,018.04 6,715.28 6,386.09 6,960.06 13,372.25
Nombre del Puesto: GERENTE DE COMPRAS

Clave: 3,340
Descripción: Es responsable de planear, dirigir y controlar la requisición de productos, materiales, materia
prima equipo y refacciones requeridos por la empresa. Entrevista vendedores, visita proveedores,
obtiene información relativa a productos, precio, calidad tiempos de entrega, etc., con objeto de
lograr las mejores condiciones de compra y entrega en transacciones mayores. En ocasiones
viaja al extranjero a negociar alguna requisición, y gestiona ante las autoridades competentes los
permisos de importación y documentación necesaria.

Bruto 36,834.46 42,088.67 47,342.88 47,342.88 52,597.09 57,851.30
Neto Integrado 38,587.55 42,705.25 46,822.96 46,822.96 50,940.66 55,058.36
Nombre del Puesto: ASISTENTE DE COMPRAS
Clave: 3,360
Descripción: Bajo supervisión directa es responsable de comprar según su criterio materiales que se requieran
para la producción, hace la proyección de lo que se va a comprar. Proporciona seguimiento
administrativo a las compras.

Bruto 6,489.00 7,668.92 8,445.94 7,664.81 9,424.42 10,000.00
Neto Integrado 6,680.84 7,525.59 8,631.72 7,758.29 9,607.16 10,843.98
Nombre del Puesto: JEFE DE COMPRAS

Clave: 3,370
Descripción: Es el responsable de proveer de los insumos materiales en tiempo y forma a las necesidades de
construcción de acuerdo a los parámetros establecidos por la organización. Retroalimenta al
departamento de costos de la información actual de costos previó y durante el desarrollo de los
proyectos.

Bruto 14,212.00 15,000.00 20,785.55 20,785.55 25,000.00 25,025.13
Neto Integrado 12,569.87 15,432.00 20,551.44 20,551.44 23,627.87 29,971.70
Nombre del Puesto: COMPRADOR

Clave: 3,400
Descripción: Efectuar las compras de materia prima, equipo, materiales, etc. según las instrucciones que
reciba, para ello establece contacto con proveedores, selecciona propuestas, evalúa precios,
condiciones de pago, tiempo de entrega, descuentos, etc. Formula recomendaciones para la
compra. Mantiene actualizados los catálogos y los archivos de documentación relativa a su
actividad. Es responsable del seguimiento de compras pendientes.

Bruto 8,553.51 9,172.18 10,653.82 10,420.45 12,114.24 12,796.58
Neto Integrado 8,241.72 8,547.93 10,528.47 10,274.38 12,219.70 13,393.81
Nombre del Puesto: ASISTENTE DE DIRECCIÓN

Clave: 3,410
Descripción: Bajo esta posición agrupamos a los asistentes de directores de las áreas de recursos humanos,
finanzas, fiscal, producción, ventas, etc. que entre sus funciones se encuentra la de realizar
estudios especiales, asesorar y asistir a su inmediato superior en los aspectos relacionados con
su competencia.

Bruto 5,082.90 7,812.18 10,541.45 10,541.45 13,270.73 16,000.00
Neto Integrado 6,817.84 8,605.11 10,392.39 10,392.39 12,179.66 13,966.93
PUESTOS SECRETARIALES
Nombre del Puesto: SECRETARIA EJECUTIVA DE DIRECCIÓN
Clave: 3,430
Descripción: Es responsable de dar apoyo y ayuda secretarial a su jefe. Toma dictados en taquigrafía de
cartas y documentos que transcribe a máquina. Abre y clasifica correspondencia, mantiene
archivos; atiende llamadas telefónicas, coordina citas y lleva agenda de su jefe. Maneja
información confidencial. Redacta cartas para contestar asuntos rutinarios. Contesta cartas
según instrucciones de su jefe y prepara borradores de cartas importantes. Atiende asuntos
particulares como reservaciones, boletos de avión, manejo de chequera, pagos personales, etc.
Puede ser bilingüe.

Bruto 8,000.00 9,087.69 10,476.35 11,223.48 10,470.37 15,471.30
Neto Integrado 8,148.49 8,385.83 11,044.84 12,073.00 10,460.05 19,255.73
Nombre del Puesto: SECRETARIA EJECUTIVA DE GERENCIA

Clave: 3,440
Descripción: Bajo supervisión de su(s) jefe(s) toma y transcribe dictados; mantiene archivos, atiende llamadas
telefónicas; coordina citas y lleva la agenda de su jefe. Atiende asuntos particulares del mismo.
Contesta correspondencia rutinaria. Es secretaria en español a nivel gerencia.

Bruto 7,500.00 7,590.39 7,858.28 8,164.43 8,037.42 8,394.05
Neto Integrado 8,187.35 8,341.52 8,946.41 8,512.66 9,325.93 10,156.17
Nombre del Puesto: SECRETARIA DE DEPARTAMENTO

Clave: 3,460
Descripción: Bajo supervisión de un jefe de departamento transcribe y toma dictados, mantiene archivos,
atiende teléfonos y contesta correspondencia rutinaria. Es secretaria en español a nivel jefatura o
gerencia.

Bruto 4,377.60 4,473.23 5,675.63 5,675.63 6,549.22 7,631.31
Neto Integrado 4,639.25 4,740.60 6,281.87 6,281.87 7,383.20 8,804.38
Nombre del Puesto: SECRETARIA RECEPCIONISTA TELEFONISTA

Clave: 3,470
Descripción: Recibir, guiar, informar, y controlar al público que acude o llama a la empresa. Entre sus
funciones esta atender al público, proporcionar información y controlar el acceso a las oficinas.
Lleva el registro de visitantes y es responsable de las normas de seguridad de ingreso. Puede
clasificar, distribuir y enviar correspondencia o colaborar en trabajos sencillos de oficina. Operar
el conmutador en llamadas internas y externas, así como en las largas distancias.

Bruto 4,500.00 4,670.88 5,265.80 5,265.80 5,944.79 6,276.81
Neto Integrado 4,563.89 4,761.86 5,873.49 5,873.49 6,095.84 8,804.38
ÁREA DE IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN
Nombre del Puesto: ENCARGADO DE TRAFICO
Clave: 3,550
Descripción: Es el responsable de Revisar los pedidos para determinar tipo de productos a negociar el
contrato con los clientes en cuanto a entrega, cantidad y presentación, coordinar necesidades de
embarque, documentos. Y resguardar el expediente de clientes coordinando devoluciones.

Bruto 10,952.20 11,475.90 12,329.87 12,100.26 13,018.50 14,202.77
Neto Integrado 10,237.46 12,001.39 12,265.29 11,927.32 12,775.48 13,632.63
AREA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD
Nombre del Puesto: DILIGENCIERO Ó ESTAFETA
Clave: 3,620
Descripción: Bajo supervisión directa, distribuye correspondencia y documentos dentro y fuera de la empresa.
Puede realizar trámites en bancos, oficinas de gobierno, Seguro social, etc.

Bruto 3,244.50 4,292.94 5,665.44 5,894.97 6,858.91 7,879.01
Neto Integrado 4,561.61 5,243.62 6,771.54 7,491.53 7,399.61 10,332.85
Nombre del Puesto: VIGILANTE (PORTERO,VELADOR,CASETA)

Clave: 3,640
Descripción: Desde la caseta controla la entrada y salida de personas y vehículos de la compañía siguiendo
las normas de seguridad establecidas por la empresa. Es la persona encargada de salvaguardar
las instalaciones, equipos y edificios propiedad de la compañía.

Bruto 3,074.17 3,249.17 4,291.56 4,644.09 5,273.40 5,630.09
Neto Integrado 4,131.41 4,606.79 4,855.92 4,929.23 5,135.20 5,520.17
AREA DE PERSONAL
Nombre del Puesto: GTE. DE REC. HUMANOS ó RELACIONES IND
Clave: 3,650
Descripción: Es responsable de la eficiente administración de las relaciones industriales en la empresa, para
ello programa, organiza, implementa y controla las actividades de relaciones laborales,
reclutamiento, selección y contratación de personal, servicios al personal y servicios médicos.
Coordina la elaboración de planes de administración de sueldos y salarios, beneficios y
prestaciones. Dirige la detección de necesidades de capacitación y desarrollo; aprueba los
planes y evalúa los resultados.

Bruto 25,000.00 28,402.87 37,793.05 37,793.05 45,771.65 57,851.30
Neto Integrado 23,441.52 23,854.33 37,069.56 37,069.56 50,013.77 56,918.22
Nombre del Puesto: ASISTENTE Ó AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

Clave: 3,660
Descripción: Bajo esta posición coadyuva a que el Jefe de Personal pueda realizar sus funciones asistiéndola
en el desarrollo de ellas. Elabora nóminas, liquidaciones bimestrales al IMSS, realiza pagos, o
créditos a INFONAVIT, Fonacot. Archiva documentos en expedientes, relacionadas con las altas,
bajas y modificaciones, en el IMSS. Y respalda los trabajos realizados en el equipo de cómputo.

Bruto 5,082.90 5,893.89 8,843.50 8,767.24 10,924.29 16,375.57
Neto Integrado 5,239.86 6,560.65 9,475.76 9,506.06 11,415.74 16,536.25
Nombre del Puesto: JEFE DE PERSONAL

Clave: 3,670
Descripción: Es el responsable de la administración de programas de personal del área, incluyendo
trabajadores y empleados, supervisando funciones tales como reclutamiento y selección de
personal, administración de sueldos y salarios, etc. Es responsable de la actividad de relaciones
laborales y de conducir las actividades de capacitación y desarrollo.

Bruto 12,880.00 15,106.00 19,733.86 19,733.86 20,932.04 33,905.19
Neto Integrado 11,987.00 13,726.92 20,185.53 20,185.53 21,977.16 40,030.07
Nombre del Puesto: JEFE DE NOMINA O JEFE SDOS. Y COMPENSAC

Clave: 3,720
Descripción: Es el responsable de las acciones concretas en la administración de sueldos y salarios. Puede
participar en el establecimiento de la política de compensación, elabora y mantiene al día la
valuación de puestos, obtiene información de los movimientos salariales del mercado a través de
encuestas y estudios en los que su empresa participa. Aplica los aumentos por desempeño y
puede vigilar la elaboración de la nómina.

Bruto 11,330.10 11,577.61 15,432.46 16,231.17 19,341.74 19,426.00
Neto Integrado 10,337.97 10,563.80 14,305.73 14,992.38 17,930.97 18,506.86
Nombre del Puesto: COORDINADOR DE NOMINAS
Clave: 3,730
Descripción: Es el responsable de ver que la nómina salga a tiempo y el día requerido, coordina la recepción
de las hojas de producción, captura y cálculos de pago. Posteriormente distribuye el trabajo entre
los capturitas para elaboración.

Bruto 7,147.80 8,934.75 10,721.70 10,721.70 12,508.65 14,295.60
Neto Integrado 8,988.77 11,221.73 13,454.68 13,454.68 15,687.64 17,920.59
Nombre del Puesto: NOMINISTA

Clave: 3,740
Descripción: Es el responsable de realizar la nomina de la empresa para cada uno de los empleados, con sus
respectivas deducciones y percepciones. Posee conocimientos de NOI, excel, control y
generación de estadísticas de asistencia. Control de IMSS, SUA E INFONAVIT, FONACOT, pago
de sueldos y honorarios, seguimiento a comisiones mixtas de seguridad e higiene, realiza el
calculo y presentación de riesgos de trabajo.

Bruto 7,350.00 9,291.99 9,583.53 9,437.76 10,341.70 10,883.81
Neto Integrado 8,370.21 9,267.01 9,765.63 9,516.32 10,427.77 10,834.00
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE NOMINAS

Clave: 3,750
Descripción: Bajo supervisión directa, elabora formas y reportes de movimientos de personal, referentes a
altas, bajas, cambios, asistencias incapacidades etc. elabora formas de seguro social y obtiene
autorizaciones correspondientes, efectúa labores de archivo y control de papelería.

Bruto 5,082.90 5,921.18 6,759.45 6,759.45 7,597.73 8,436.00
Neto Integrado 6,817.87 7,058.90 7,299.93 7,299.93 7,540.97 7,782.00
Nombre del Puesto: AUXILIAR DE IMPUESTOS

Clave: 3,760
Descripción: Bajo supervisión directa elabora formas y cálculos del 2% estatal del IMSS referentes a altas y
bajas cambios, asistencias, incapacidades etc. elabora formas del seguro social y obtiene
autorizaciones correspondientes, efectúa labores de archivo y control de papelería así como de
revisión de impuestos en las nóminas.

Bruto 5,082.90 6,073.18 7,063.45 7,063.45 8,053.73 9,044.00
Neto Integrado 7,068.62 7,516.46 7,964.31 7,964.31 8,412.15 8,860.00
Nombre del Puesto: JEFE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Clave: 3,780
Descripción: Asegurar que la capacitación y desarrollo que se den en la empresa, responda a las necesidades
actuales y futuras de la misma apegadas al plan estratégico. Entre las principales actividades
esta organizar y coordinar la capacitación y o desarrollo de obreros, empleados y ejecutivos de la
empresa. Investiga necesidades específicas de capacitación y entrenamiento. Organiza cursos y
evalúa resultados. Prepara y compila material didáctico, manuales y ayudas audiovisuales,
organiza horarios de cursos y lleva registros de aprovechamiento. Contrata instructores o
instituciones capacitadoras que cumplan con los requisitos de la secretaria de trabajo. Puede
capacitar a capacitadores internos o él mismo ser capacitador. Autoriza cursos externos de
acuerdo con su presupuesto.

Bruto 11,641.35 12,284.01 12,926.68 12,926.68 13,569.34 14,212.00
Neto Integrado 11,987.00 12,077.86 12,168.72 12,168.72 12,259.59 12,350.45
Nombre del Puesto: JEFE DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Clave: 3,790
Descripción: Es Responsable del reclutamiento y selección de personal de la empresa a todos niveles,
depende del gerente de recursos humanos, maneja de fuentes internas y externas. Aplicación e
interpretación de pruebas psicomètricas. Manejo de grupos de intercambio, análisis y descripción
de puestos. También tiene a su cargo el proceso de contratación e inducción.

Bruto 13,860.00 14,036.00 21,557.84 21,557.84 25,406.76 36,601.52
Neto Integrado 11,987.00 13,830.43 20,868.65 20,868.65 25,309.47 34,945.09
Nombre del Puesto: SUPERVISOR DE SEGURIDAD E HIGIENE

Clave: 3,810
Descripción: Es el encargado de detectar actos y condiciones inseguras de la empresa a través de
inspecciones, reuniones de seguridad, gestión ambiental, ecología, secretaria del trabajo,
protección civil, brigadas contra incendio, comisión mixta de seguridad e higiene, elaborando
planes y programas de seguridad e higiene, así mismo. Así como realizar la impartición de
cursos.

Bruto 6,957.04 8,464.02 9,654.02 10,844.02 11,002.51 12,034.02
Neto Integrado 7,236.93 8,412.31 9,924.46 11,436.60 11,268.22 12,948.75
Nombre del Puesto: COORDINADOR DE SEGURIDAD E HIGIENE

Clave: 3,820
Descripción: Es responsable de dar cumplimiento a los programas de seguridad e higiene, a través del
establecimiento de planes y procedimientos en la materia que aseguren el cumplimiento de las
normas y leyes que competan, asegurando asimismo el bienestar y salud de los empleados así
como la integridad de los bienes de la empresa.

Bruto 12,781.96 13,509.05 14,236.14 14,720.87 14,963.23 15,690.32
Neto Integrado 15,051.30 15,341.81 15,632.31 15,438.64 15,922.82 16,213.32
APENDICE
Tabla de Información General
Información General TABLA 1
VENTAS TOTALES NÓMINA MENSUAL NO. DE EMPLEADOS NO. TOTAL %

EMPRESA EJERCICIO PRESUPUESTO DE DE
ANTERIOR ACTUAL SINDICAL. NO SINDICAL. SINDICAL. NO SINDICAL. EMPLEADOS ROTACION
01 232,000,000.00 180,000,000.00 0.00 3,190,000.00 0 247 247 48.00%
02 88,496,619.72 100,000,000.00 81,795.09 126,223.80 17 9 26 69.23%
03 0.00 455,651.00 0 42 42 23.80%
04 531,311,000.00 579,354,000.00 3,133,301.00 3,741,296.00 524 273 797 12.55%
05 166,131,345.00 170,000,000.00 884,000.00 890,000.00 236 80 316 5.64%
06 260,000,000.00 312,000,000.00 0.00 1,378,898.00 0 197 197 4.00%
07 54,000,000.00 60,000,000.00 0.00 380,000.00 0 40 40 81.00%
08 553,500.00 3,300,190.68 151 772 923 26.00%
09 0.00 2,279,000.00 0 420 420 11.00%
10 0.00 7,500,000.00 0 1,420 1,420 42.00%
11 100,805,863.00 120,123,424.26 0.00 2,800,000.00 0 350 350 12.00%
12 1,079,382.47 3,428,939.89 197 155 352 5.00%
13 0.00 10,711,922.14 0 2,484 2,484 78.97%
14 7,895,532,265.00 3,062,240.00 9,132,372.00 539 732 1,271 17.85%
15 0.00 1,487,500.00 0 84 84 2.38%
16 0.00 2,214,500.00 0 320 320 15.00%
MÍNIMO 0 9 26 2.38%
MEDIA 104.00 476.56 580.56 28.40%
MÁXIMO 539 2,484 2,484 81.00%
TOTAL DE EMPLEADOS 1,664 7,625 9,289

Tablas de Administración de
Sueldos y Contrato Colectivo
Administración de Sueldos y Salarios TABLA 2
PRÓXIMA PROBABLE
ESTRUCTURA FRECUENCIA % ÚLTIMA FECHA DE %
EMPRESA DE SUELDOS REVISIÓN DEL ÚLTIMO FECHA DE REVISIÓN DEL PRÓXIMO
SI/NO TABULADOR INCREMENTO REVISIÓN POSIBLE INCREMENTO
01 SI 24 MESES 4.40% JUNIO DE 2011 MAYO DE 2012 4%
02 NO 5.00% ENERO DE 2012 ENERO DE 2013 5%
03 NO
04 SI 12 MESES 4.60% ENERO DE 2012
05 SI 18 MESES 4.00% JUNIO DE 2011 DIC. DE 2012 5%
07 NO 4.00% ENERO DE 2012
12 SI 12 MESES 5.70% FEB. DE 2012
ÚLTIMO AUMENTO MÍNIMO 4.00%

DE SUELDOS PROMEDIO 4.72%
EN EL MERCADO MÁXIMO 6.00%
Contrato Colectivo de Trabajo TABLA 3
FECHA DE REVISION AUMENTO AUMENTO SINDICATO

EMPRESA
CONTRATO COLECTIVO SUELDOS PRESTACIONES CONTRATADO
01
02 5.00% 0.00% CROC
03
04 31-ENE-11 4.50% 0.00% CTM
05 DIC-2011 5.10% 1.05% CROC
06
07
08 6.00% CROC
09
10
11
12 FEB-2012 5.70% CROC
13
14 ENE-2012 4.50% CTM
15
16
MÍNIMO 4.50% 0.00%

PROMEDIO 5.13% 0.35%
MÁXIMO 6.00% 1.05%
Tablas de Prestaciones
TABLA 4
PRESTACIONES
MÍNIMO MEDIA MÁXIMO
DÍAS FEST.ADIC. 1.00 5.56 9.00

DÍAS LAB./SEM. 5.00 5.69 6.00
HORAS LAB./SEM. 40.00 46.84 51.00
DÍAS FESTIVOS NÚMERO DE DÍAS NÚMERO DE HORAS
EMPRESA ADICIONALES LABORALES LABORALES
A LA LEY POR SEMANA POR SEMANA
01 6.00 5.00 40.00
02 4.00 6.00 48.00
03 8.00 5.00 45.00
04 3.00 6.00 48.00
05 3.00 6.00 48.00
06 1.00 5.00 48.00
07 6.00 6.00 46.50
08 5.00 6.00 45.00
09 5.00 6.00 48.00
10 8.00 6.00 48.00
11 6.00 5.00 45.00
12 9.00 6.00 48.00
13 7.00 6.00 51.00
14 7.00 6.00 48.00
15 6.00 5.00 45.00
16 5.00 6.00 48.00

TABLA 5
EJECUTIVOS
Aguinaldo Días de vacaciones
PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO
MÍNIMO 15 15 15 15 15 6.00 8.00 10.00 12.00 14.00
MEDIA 20.88 21.81 23.69 23.81 24.75 6.50 8.69 10.88 13.00 15.19
MÁXIMO 30 45 60 60 60 10.00 12.00 16.00 18.00 20.00
AGUINALDO DÍAS DE VACACIONES

EMPRESA PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO
(AÑOS) (AÑOS)
01 30 30 30 30 30 6 8 10 12 14
02 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14
03 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14
04 15 15 15 15 15 8 12 16 18 20
05 28 28 28 30 30 6 8 10 12 14
06 15 15 15 15 15 7 10 13 16 16
07 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14
08 21 21 21 21 21 7 9 11 14 16
09 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14
10 30 30 30 30 30 6 8 10 12 14
11 30 30 30 30 30 6 8 10 12 14
12 30 45 60 60 60 6 8 10 12 19
13 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14
14 15 15 30 30 45 6 8 10 12 14
15 30 30 30 30 30 10 12 14 16 18
16 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14
TABLA 6
NO SINDICALIZADO
MÍNIMO 15 15 15 15 15 6.00 8.00 10.00 12.00 14.00
MEDIA 20.88 21.81 23.69 23.81 24.75 6.38 8.56 10.75 12.88 15.06
MÁXIMO 30 45 60 60 60 8.00 12.00 16.00 18.00 20.00

(AÑOS) (AÑOS)
01 30 30 30 30 30 6 8 10 12 14
02 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14
03 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14
04 15 15 15 15 15 8 12 16 18 20
05 28 28 28 30 30 6 8 10 12 14
06 15 15 15 15 15 7 10 13 16 16
07 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14
08 21 21 21 21 21 7 9 11 14 16
09 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14
10 30 30 30 30 30 6 8 10 12 14
11 30 30 30 30 30 6 8 10 12 14
12 30 45 60 60 60 6 8 10 12 19
13 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14
14 15 15 30 30 45 6 8 10 12 14
15 30 30 30 30 30 8 10 12 14 16
16 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14
TABLA 7
SINDICALIZADO
MÍNIMO 15 20 20 20 20 6.00 8.00 10.00 12.00 14.00
MEDIA 23.17 28.17 30.67 31.00 31.00 6.50 8.50 10.50 12.67 15.83
MÁXIMO 30 45 60 60 60 8.00 10.00 12.00 14.00 19.00

(AÑOS) (AÑOS)
01
02 20 20 20 20 20 6 8 10 12 14
03
04 25 25 25 25 25 8 10 12 14 18
05 28 28 28 30 30 6 8 10 12 14
06
07
08 21 21 21 21 21 7 9 11 14 16
09
10
11
12 30 45 60 60 60 6 8 10 12 19
13
14 15 30 30 30 30 6 8 10 12 14
15
16
TABLA 8
PRIMA VACACIONAL
EJECUTIVOS
AÑOS MÍNIMO MEDIA MÁXIMO
PRIMERO 25.00% 35.21% 80.00%
SEGUNDO 25.00% 35.16% 80.00%
TERCERO 25.00% 35.44% 80.00%
CUARTO 25.00% 35.42% 80.00%
QUINTO 25.00% 35.76% 82.14%
(AÑOS)
EMPRESA
01 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
02 73.33% 72.50% 77.00% 76.66% 82.14%
03 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
04 80.00% 80.00% 80.00% 80.00% 80.00%
05 50.00% 50.00% 50.00% 50.00% 50.00%
06 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
07 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
08 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 30.00%
09 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
10 35.00% 35.00% 35.00% 35.00% 35.00%
11 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
12 40.00% 40.00% 40.00% 40.00% 40.00%
13 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
14 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
15 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 30.00%
16 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%

TABLA 9
PRIMA VACACIONAL
NO SINDICALIZADO
PRIMERO 25.00% 34.58% 80.00%
SEGUNDO 25.00% 34.53% 80.00%
TERCERO 25.00% 34.81% 80.00%
CUARTO 25.00% 34.79% 80.00%
QUINTO 25.00% 35.13% 82.14%
(AÑOS)
EMPRESA
01 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
02 73.33% 72.50% 77.00% 76.66% 82.14%
03 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
04 80.00% 80.00% 80.00% 80.00% 80.00%
05 50.00% 50.00% 50.00% 50.00% 50.00%
06 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
07 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
08 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 30.00%
09 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
10 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
11 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
12 40.00% 40.00% 40.00% 40.00% 40.00%
13 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
14 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
15 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 30.00%
16 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%

TABLA 10
PRIMA VACACIONAL
SINDICALIZADO
PRIMERO 25.00% 52.06% 85.00%
SEGUNDO 25.00% 51.92% 85.00%
TERCERO 25.00% 52.67% 85.00%
CUARTO 25.00% 52.61% 85.00%
QUINTO 25.00% 53.52% 85.00%
(AÑOS)
EMPRESA
01
02 73.33% 72.50% 77.00% 76.66% 82.14%
03
04 85.00% 85.00% 85.00% 85.00% 85.00%
05 50.00% 50.00% 50.00% 50.00% 50.00%
06
07
08 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 30.00%
09
10
11
12 49.00% 49.00% 49.00% 49.00% 49.00%
13
14 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00%
15
16
TABLA 11
Seguro de Vida
SEGURO DE VIDA % DE COSTO TOTAL

EMPRESA EJECUTIVOS NO SIND. SIND. PAGADO POR LA EMPRESA
S/N S/N S/N EJECUTIVOS ADMITIVOS. SINDICALIZ.
01 SI SI 100% 100%
02 SI SI SI 100% 100% 100%
03 NO NO
04 SI SI SI 100% 100% 100%
05 SI SI SI 100% 100% 100%
06 NO NO
07 NO NO
08 NO NO NO
09 SI NO 100%
10 SI SI 100% 100%
11 NO NO
12 SI NO NO 5%
13 SI SI 100% 100%
14 SI SI SI 88% 88% 12%
15 SI SI 100% 100%
16 NO NO
TABLA 12
CUBRE EL SEGURO LOS SIGUIENTES CONCEPTOS
MUERTE NATURAL MUERTE ACCIDENTAL INVALIDEZ
EMPRESA EJECUTIVOS NO SIND. SIND. EJECUTIVOS NO SIND. SIND. EJECUTIVOS NO SIND. SIND.
S/N S/N S/N S/N S/N S/N S/N S/N S/N
36 MESES DE 24 MESES DE 36 MESES DE 24 MESES DE 36 MESES DE 24 MESES DE

01 S S S S S S
SDO. SDO. SDO. SDO. SDO. SDO.
02 S S S $10,600.00 S S S $10,600.00 S S S $10,600.00
03 N N N N N N
18 MESES DE 18 MESES DE 36 MESES DE 36 MESES DE
04 S S S $100,000.00 S S S $200,000.00 N N N
SDO. SDO. SDO. SDO.
14 MESES DE 14 MESES DE 14 MESES DE 28 MESES DE 28 MESES DE 28 MESES DE 14 MESES DE 14 MESES DE 14 MESES DE
05 S S S S S S S S S
SDO. SDO. SDO. SDO. SDO. SDO. SDO. SDO. SDO.
06 N N N N N N
07 N N N N N N
08 N N N N N N N N N
09 S $300,000.00 N S $600,000.00 N S $300,000.00 N
10 S $100,000.00 S $15,000.00 S $100,000.00 S $15,000.00 S $100,000.00 S $15,000.00
11 N N N N N N
12 S 100% N N S 200% N N S 100% N N
13 S $1,000,000.00 S $125,000.00 S $2,000,000.00 S $140,000.00 S $1,000,000.00 S $100,000.00

14 S S S $13,500.00 S S S $13,500.00 S S S $13,500.00
15 S $500,000.00 S $500,000.00 S $1,000,000.00 S $1,000,000.00 S VARIABLE S VARIABLE
16 N N N N N N
TABLA 13
Gastos Médicos Mayores Fondo de Ahorro
SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES FONDO DE AHORRO
EMPRESA EJECUTIVOS NO SIND. SIND. EJECUTIVOS NO SIND. SIND. FONDO DE AHORRO
S/N S/N S/N S/N S/N S/N % APR. EMPR.
01 SI SI NO NO
02 SI SI NO SI SI SI 13%
03 NO NO NO NO
04 SI NO NO SI SI SI CONFIANZA 10% - SIND. 13%
05 NO NO NO SI SI SI 13%
06 SI NO NO NO
07 NO NO NO NO
08 NO NO NO NO NO NO
09 SI NO NO NO
10 SI NO NO NO ESPECIFICACIONES ABAJO
11 NO NO NO NO
12 SI NO NO SI SI SI 1.10%
13 SI NO SI SI 5%
14 SI SI NO NO NO NO
15 SI NO SI SI 13%
16 NO NO NO NO
EMPRESA 01: EL SEGURO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES DE $500 VSMM; EL DEDUCIBLE ASCIENDE A $3 VSMM POR ENFERMEDAD Y $0 POR
ACCIDENTE; EL COASEGURO ASCIENDE AL 10% POR ENFERMEDAD Y $0 POR ACCIDENTE. LOS EMPLEADOS CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN (50% DEL COSTO LO CUBREN LOS
EMPLEADOS CON FACTOR EN BASE A SUELDO PERCIBIDO Y EL 50% RESTANTE LO CUBRE LA EMPRESA.
EMPRESA 02: EL SEGURO NO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES DE $1,121,940 POR EVENTO; EL DEDUCIBLE ASCIENDE A $5,609.70 POR ENFERMEDAD
Y N/A POR ACCIDENTE; EL COASEGURO ASCIENDE AL 10% POR ENFERMEDAD Y N/A POR ACCIDENTE. LOS EMPLEADOS NO CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN.
EMPRESA 04: EL SEGURO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; EL DEDUCIBLE ASCIENDE A $2,000 POR ACCIDENTE; EL COASEGURO ASCIENDE AL 10% POR ACCIDENTE. LOS EMPLEADOS
NO CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN.
EMPRESA 06: EL SEGURO NO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES DE $3,000,000.00; EL DEDUCIBLE ASCIENDE A $5,000 POR ENFERMEDAD; EL
COASEGURO ASCIENDE AL 5% YA SEA POR ENFERMEDAD O POR ACCIDENTE. LOS EMPLEADOS NO CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN.
EMPRESA 09: EL SEGURO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES SIN LIMITE; EL DEDUCIBLE ASCIENDE AL 10% POR ACCIDENTE Y EL 5% POR
ENFERMEDAD. LOS EMPLEADOS SI CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN.
EMPRESA 10: EL SEGURO NO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES SIN LIMITE; EL DEDUCIBLE ASCIENDE A $1,000.00 POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD; EL
COASEGURO ACIENDE AL 10% POR ENFERMEDAD Y 0% POR ACCIDENTE. LOS EMPLEADOS NO CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN. MANEJAN CAJA DE AHORRO, EL MINIMO PARA
AHORRAR SON $50.00 QUINCENALES Y EL MÁXIMO ES HASTA EL 20% DE SU SUELDO.
EMPRESA 12: EL SEGURO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES DE $2,000,000.00 POR EVENTO. LOS EMPLEADOS NO CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN.
EMPRESA 13: EL SEGURO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES DE $500,000.00 . LOS EMPLEADOS CONTRIBUYEN CON EL 50% DEL COSTO DEL PLAN.
EMPRESA 14: EL SEGURO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES DE $13,790,400.00 POR EVENTO; EL DEDUCIBLE ASCIENDE A $1,723.80 POR ENFERMEDAD;
EL COASEGURO ASCIENDE AL 10% POR ENFERMEDAD. LOS EMPLEADOS SI CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN. PARA EL PERSONAL QUE COBRA CATORCENALMENTE, $27.00 POR
CATORCENA. PARA EL PERSONAL QUE COBRA SEMANALMENTE, $13.50 POR SEMANA.
TABLA 14
Asignación de Automóvil
ASIGNACION DE AUTOMÓVIL GASTOS OPCIÓN DE COMPRA PERIODICIDAD USO PARA FINES AYUDA POR USO DE AUTOMÓVIL PERSONAL EN CASO
EMPRESA DE DE CAMBIO PERSONALES DE NO CONTAR CON VEHÍCULO
Ejecutivos Admtvos. Vendedores AUTOMÓVIL EJEC. ADMIN. VEND. EJEC. ADMIN. VEND. EJEC. ADMIN. VEND. DE LA EMPRESA.
01 MEDIANO SI SI NO NO 36 MESES SI NO OTORGA
02 CHICO SI NO NO NO 7 U 8 AÑOS SI NO OTORGA
03 GRANDE MEDIANO MEDIANO SI NO NO NO 36 MESES 36 MESES 36 MESES SI SI NO AYUDA DE GASOLINA Y REFACCIONES
04 MEDIANO SI SI NO NO 36 MESES SI PAGO DE CUOTA POR KILOMETRAJE
05 NO NO NO PAGO DE GASOLINA DE ACUERDO AL KILOMETRAJE USADO
06 NO NO NO VALES DE GASOLINA
07 NO NO NO VALES DE GASOLINA
08 NO NO NO NO OTORGA
10 GRANDE CHICO SI SI SI NO 36 MESES 36 MESES SI SI 50% DE LAS REPARACIONES Y/O EL MTTO. DEL VEHICULO. CONTRATO DE COMODATO
11 SI, NO ESPEC. SI, NO ESPEC. SI 36 MESES 36 MESES NO NO NO OTORGA
12 GRANDE MEDIANO CHICO SI SI SI S 36 MESES 36 MESES 36 MESES SI SI SI VALES DE GASOLINA
EJEC. NO
13 MEDIANO CHICO SI SI NO 48 MESES 48 MESES SI SI GASOLINA
ADTVO. SI
EMPRESA 01: OPCION DE COMPRA DE AUTOMOVIL (VALOR DE LIBRO AZUL MENOS EL 20%)
EMPRESA 12: OPCION DE COMPRA DE AUTOMOVIL (VALOR DEL VEHICULO EN EL MERCADO ACTUAL)
EMPRESA 13: OPCION DE COMPRA DE AUTOMOVIL (40% VALOR FACRURA ANTES DE IVA 25% IGUALES CONDICIONES)
TABLA 15
Bonos para cumplimiento de metas
EJECUTIVOS NO SIND. SIND.
EMPRESA BASES PARA OTORGARLO
S/N S/N S/N
01 SI NO 1 MES DE SUELDO, PERIODICIDAD DE ENTREGA SEMESTRAL. EN BASE A CUMPLIMIENTO DE METAS
GERENTE $3,500 Y SUP. DE VTAS $2,500; PERIODICIDAD DE ENTREGA MENSUAL. EN BASE A OBJETIVO DE VENTAS
02 SI NO NO
MENSUALES
03 SI NO MONTO VARIABLE, DEPENDIENDO DEL DESEMPEÑO Y ACTIVIDAD REALIZADA
UN PORCENTAJE DEL SUELDO; PERIODICIDAD DE ENTREGA ANUAL. EN BASE A CUMPLIMIENTO A INDICADORES

04 SI NO NO
(OBJETIVOS)
05 NO NO NO
06 NO SI MONTO NO ESPECIFICADO; PERIODICIDAD DE ENTREGA MENSUAL. EN BASE A PRODUCTO VENDIDO
07 SI NO BONO ANUAL EN UN PROMEDIO DE UNA SEMANA DE SALARIO
08 NO NO NO
09 SI NO DE $5,000 A $10,000; PERIODICIDAD DE ENTREGA MENSUAL. POR LOGRO DE MARGEN DE UTILIDAD Y GASTOS
SON DOS PARA LA GENTE EN SUCURSALES: UNO POR META Y OTRO POR VENTA DE LOS PRODUCTOS DE MARCA
PROPIA. EN LOS DE META SE LES REPARTE EL 0.5% DE LA VENTA MENSUAL Y EN LOS DE MARCA PROPIA CADA
PRODUCTO TIENE ASIGNADA UNA COMISIÓN POR VENTA EN PESOS, LOS REPARTIDORES TIENE UNA COMISIÓN EN
10 NO SI PESOS POR CADA SERVICIO. BASES PARA OTORGARLO: LOGRAR LA META DE VENTAS AL MENOS EN UN 98.5%, NO
SOBREPASAR EL 0.4% DE SU MERMA Y NO EXCEDERSE EN EL 80% DE SU COMPRA. EN LOS DE MARCA PROPIA
ÚNICAMENTE HACER LA VENTA DEL PRODUCTO Y LOS REPARTIDORES HACER LA ENTREGA EN MÁXIMO 30 MIN. EL DE
INVENTARIO NO TENER UNA DIFERENCIA DE INVENTARIO MAYOR A $750 BIMESTRAL.
11 SI NO 1 MES DE SUELDO; PERIODICIDAD DE ENTREGA AL TERMINO DEL PROYECTO. EN BASE A UTILIDAD DEL PROYECTO
12 NO NO NO
1 MES DE SUELDO; PERIODICIDAD DE ENTREGA CUATRIMESTRAL. EN BASE A VENTAS 98%, 0.30 MERMA, CERO
13 NO SI
ROTACION DE PERSONAL, 100% UTILIDAD OPERACIÓN
EJECUTIVOS Y NO SIND. 25% DE SDO. SINDICALIZADOS EL 15%. PERIODICIDAD DE ENTREGA MENSUAL. DE ACUERDO
14 SI SI SI
AL DESEMPEÑO QUE EFECTUEN DURANTE EL TRANSCURSO DEL MES
15 SI NO 2 MESES DE SUELDO DE FORMA ANUAL EN BASE A EVALUACIÓN DEL DIRECTOR Y GERENTE DE ÁREA
16 NO NO
TABLA 16
REPARTO DE UTILIDADES
REPARTO DE UTILIDADES GARANTIZADO
EMPRESA MONTO O MESES
S/N S/N S/N
NO OTORGA REPARTO DE UTILIDADES GARANTIZADO, SIN EMBARGO, LA ÚLTIMA VEZ

01 NO NO
OTORGARON 0.16 MESES DE SDO. PARA EL PERSONAL NO SIND.

02 NO NO NO OTORGARON 0.25 MESES DE SDO. PARA EJECUTIVOS Y SIND. Y 0.50 MESES DE SDO. PARA NO
SIND.
03 NO NO
EL ULTIMO REPARTO DE UTILIDADES SE OTORGO DE LA SIG. MANERA: EJECUTIVOS, MONTO
04 SI SI SI
REPARTIDO $333,924.00; CONFIANZA $2,674,074.00 Y PARA SINDICALIZADOS $4,429,687.00

05 NO NO NO
OTORGARON $2,436.00 PARA EJECUTIVOS Y NO SIND. Y $2,300.00 PARA SIND.
EL ULTIMO REPARTO DE UTILIDADES SE OTORGO DE LA SIG. MANERA: EJECUTIVOS UNA

06 SI SI
SEMANA DE SUELDO; NO SIND. 2 SEMANAS DE SUELDO.
07 NO NO
08 NO NO NO
OTORGARON UN MONTO DE $19,000.00 PARA TODOS LOS NIVELES.
09 NO NO
NO OTORGA REPARTE DE UTILIDADES GARANTIZADO; SIN EMBARGO LA ULTIMA VEZ FUE DE
10 NO NO
15 DIAS DE SUELDO PARA TODOS LOS NIVELES.
11 NO NO
12 SI SI SI LA ÚLTIMA VEZ FUE DE: EJECUTIVOS Y NO SIND. $4,500. SINDICALIZADOS 30 DIAS DE SALARIO.
NO OTORGA REPARTO DE UTILIDADES GARANTIZADO; SIN EMBARGO LA ÚLTIMA VEZ EL

13 NO NO
REPARTO FUE DE 10 DIAS DE SUELDO PARA TODOS LOS NIVELES
14 NO NO NO
15 SI SI NO ESPECIFICA
16 NO NO
TABLA 17
Puntualidad y Asistencia
INCENTIVOS PARA PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
EMPRESA
S/N S/N S/N MONTO BASES PARA OTORGARLO
01 NO NO
CONFIANZA: TENER ASISTENCIA TODO EL AÑO,
EJECUTIVO Y NO SIND. (15 DIAS - ANUAL). SIND. (36 DIAS - SIN TENER FALTAS INJUSTIFICADAS.
02 SI SI SI
ANUAL) SINDICALIZADO: 3 DIAS POR CADA MES NATURAL
COMPLETO QUE NO FALTE INJUSTIF.
03 NO NO
04 NO NO SI 4 DIAS DE SUELDO AL MES CERO INASISTENCIAS
05 NO SI SI $46.20 A LA SEMANA NO ESPECIFICA
PUNTUALIDAD: NO LLEGAR TARDE (CERO
TOLERANCIA, SE GANA DIARIAMENTE $5.40 -
06 NO SI $54.00 SEMANALES
ASISTENCIA: NO FALTAR NINGUN DIA DE LA
SEMANA, EL MONTO TOTAL ES DE $27.00
07 NO NO
LLEGAR TODA LA SEMANA ANTES DEL TIEMPO DE
08 SI SI SI 5% DE SUELDO SEMANAL
TOLERANCIA ESTIPULADO POR LA EMPRESA
09 NO NO
10 NO NO
11 SI SI 10% DEL SUELDO ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DIARIA
12 NO NO SI NO ESPECIFICA TRIMESTRALMENTE
CERO FALTAS, CERO PERMISOS, Y LLEGAR
13 NO SI 16% DE SUELDO
PUNTUALMENTE A SU TRABAJO
13% DE PUNTUALIDAD Y 13% DE ASISTENCIA

14 SI SI SI EJECUTIVOS Y NO SIND. 26% DE SDO. SINDICALIZADO 22%
11% DE PUNTUALIDAD Y 11% DE ASISTENCIA
15 NO NO
16 NO NO
TABLA 18
Servicio de Comedor, Ayuda de Transporte, Vales de Despensa
SERVICIO DE COMEDOR AYUDA DE TRANSPORTE VALES DE DESPENSA

EMPRESA MONTO
EMPRESA EMPLEADO MONTO FORMA DE ADMINISTRACIÓN MONTO
01 NO OTORGA NO OTORGA 10% PAGO EN EFECTIVO QUINCENAL NO OTORGA

$1,371.26 (22 S.M.G. ANUAL). PAGO EN
02 NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA
DICIEMBRE
03 NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA

04 0% 100% NO OTORGA 4 DIAS DE SALARIO (MENSUAL)
$624.00 MENSUAL PARA NO SIND. -
05 NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA
21.10% DE SDO. MENS. PARA SIND.
06 $4.50 (28.13%) $11.50 (71.87%) NO ESPECIFICA SE OTORGA TRANSPORTE SIN DESC. AL EMPLEADO $420.00 MENSUALES
10 NO OTORGA NO OTORGA $250.00 QUINCENALES SOLO A ENCARGADOS QUE TRABAJAN HORARIO DE CORTADO 20% DEL SUELDO MENSUAL
11 NO OTORGA NO OTORGA EL COSTO DEL BOLETO SE CAMBIA EL BOLETO POR EFECTIVO $20.00 DIARIOS
12 67% 33% $150.00 PAGO VIA NOMINA NO OTORGA
13 $12.50 (50%) $12.50 (50%) $12.00 DIARIOS COMPROBANTES DE CAMION $22.86 DIARIOS
14 $25.50 (69%) $11.50 (31%) NO OTORGA NO OTORGA
15 NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA 20% SDO. MEN. CON TOPE 1 SM DIARIO
TABLA 19
COMPENSACIÓN O BONO DE ANTIGÜEDAD

EMPRESA
01 NO OTORGA
02 NO OTORGA
03 NO OTORGA
04 NO OTORGA
05 NO OTORGA
06 NO OTORGA
07 NO OTORGA
08 NO OTORGA
09 NO OTORGA
10 NO OTORGA
11 NO OTORGA
12 NO OTORGA
13 NO OTORGA
14 NO OTORGA
SE OTORGA AL CUMPLIR 10, 20 Y 30 AÑOS DE SERVICIO, POR 10 AÑOS SON 2 MESES DE SDO.
15
Y POR 20 O 30 AÑOS SON 3 MESES DE SDO. NO ES RETROACTIVO AL 1ER AÑO
16 NO OTORGA
TABLA 20
PREVISIÓN SOCIAL
EJEC. NO SIND. SIND.
EMPRESA BECAS, DEPORTES
S/N S/N S/N CULTURA, OTROS
01 NO NO
AYUDA ESCOLAR PARA TODOS LOS NIVELES. 10 SMG POR CADA HIJO MENOR DE 18 AÑOS Y QUE ESTEN
02 SI SI SI
ESTUDIANDO. PAGO EN JULIO O AGOSTO
03 NO NO
UNIFORMES PARA TODOS LOS NIVELES; SINDICALIZADOS ADEMAS BECAS PARA SUS HIJOS Y AYUDA DE ÚTILES
04 SI SI SI
ESCOLARES (6 DIAS DE SUELDO)
05 SI SI SI AYUDA DE LENTES, AYUDA DE FUNERAL, AYUDA DE MATERNIDAD Y AYUDA DE UTILES ESCOLARES
06 SI SI ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS. NO SINDICALIZADOS ADEMÁS UNIFORMES
07 NO NO
08 SI SI SI UNIFORMES PARA TODOS LOS NIVELES
09 NO NO
10 SI SI UNIFORMES, AYUDA ÓPTICA Y AYUDA PARA ÚTILES ESCOLARES. EJECUTIVOS ADEMÁS APOYO DE MAESTRÍA
11 SI SI UNIFORMES Y AYUDA PARA ÚTILES ESCOLARES
UNIFORMES, ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES PARA TODOS LOS NIVELES. NO SIND. ADEMÁS AYUDA
12 SI SI SI PARA RENTA DE CASA. SINDICALIZADOS BECAS PARA SUS HIJOS, AYUDA POR DEFUNCION, POR MATRIMONIO O
POR ALUMBRAMIENTO
13 SI SI AYUDA DE DEFUNCION FAMILIAR DIRECTO ($2,500.00)
14 NO NO SI UNIFORMES
15 SI NO UNIFORMES, ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y BECA DE MAESTRIAS (LA EMPRESA PAGA EL 50% DEL COSTO)
16 NO NO
TABLA 21
EMPRESA OTORGA PRESTACIONES ADICIONALES OFRECIDAS

S/N
01 NO
APOYO 10 SMG LENTES P/COLABORADORES; 35 DIAS DE SALARIO AL CUMPLIR 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD; DOTACIÓN DE
PRODUCTO A PRECIO ESPECIAL COMO EMPLEADO; PERMISOS CON GOCE DE SUELDO (4 DIAS POR FALL. DE CÓNYUGUE E
02 SI HIJOS, 3 DIAS POR FALL. PADRES, 2 DIAS POR ALUMBRAMIENTO, 4 DIAS MATRIMONIO RELIGIOSO, 1 DIA POR MATRIMONIO
CIVIL); PAGO POR DEFUNCIÓN (77 DIAS CÓNYUGUE E HIJOS, 37 DIAS POR PADRES); PAGO POR ALUMBRAMIENTO (15 DIAS
DE SALARIO DEL TRABAJADOR).
03 NO
04 SI PLAN DE JUBILACIÓN Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD
05 NO
BONO DE ASIDUIDAD PERFECTA: CONSISTE EN UN DIA DE SUELDO POR CADA TRIMESTRE DEL AÑO CON ASISTENCIA
06 SI PERFECTA , SI SE CUENTA CON LOS CUATRO TRIMESTRES LA EMPRESA PAGA UN DIA MAS POR LO QUE RECIBEN 5 DIAS DE
SUELDO EN LOS PRIMEROS QUINCE DIAS DEL MES DE ENERO
07 NO
08 NO
09 NO
10 SI CRÉDITOS EN SUCURSALES Y CANASTA NAVIDEÑA
11 NO
12 NO
13 NO
14 NO
15 NO
16 NO
Desarrollo de la Estructura de
Puestos
DESARROLLO DE LA ESTRUCTURA DE PUESTOS
Se diseño en base al estudio de sueldos entre las empresas participantes,

una estructura con porcentajes iguales entre grados.
Debido a la amplitud del rango de dispersión entre el sueldo más bajo y el

más alto se elaboro un tabulador de 30 grados que pudiera contenerlos a
todos sin que la diferencia entre un grado y otro pudiese ser demasiado
grande.
Antes del diseño de la presente estructura, se estableció la línea de

competencia basada en los datos del mercado y que une los puntos medios.
punto
grado sueldos
medio
1 2,190.60 2,552.33
2 2,552.33 2,973.79
3 2,973.79 3,464.84
4 3,464.84 4,036.98
5 4,036.98 4,703.59
6 4,703.59 5,480.28
7 5,480.28 6,385.22
8 6,385.22 7,439.59
9 7,439.59 8,668.07
10 8,668.07 10,099.41
11 10,099.41 11,767.09
12 11,767.09 13,710.16
13 13,710.16 15,974.07
14 15,974.07 18,611.82
15 18,611.82 21,685.14
16 21,685.14 25,265.94
17 25,265.94 29,438.03
18 29,438.03 34,299.04
19 34,299.04 39,962.74
20 39,962.74 46,561.67
21 46,561.67 54,250.26
22 54,250.26 63,208.45
23 63,208.45 73,645.87
24 73,645.87 85,806.79
25 85,806.79 99,975.81
26 99,975.81 116,484.52
27 116,484.52 135,719.26
28 135,719.26 158,130.18
29 158,130.18 184,241.75
30 184,241.75 214,665.04

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ESTUDIO COMPARATIVO DE

I.- Nuestra Responsabilidad

III.- Características de la Encuesta

IV.- Información General

V.- Administración de Sueldos y Contrato Colectivo

VI.- Prestaciones y Beneficios

Días Festivos Adicionales a la Ley

Comentarios Generales de Sueldos

Tabla de Información General

Esta encuesta ha sido compilada por Dirección de Personal y Recursos Humanos

Como siempre lo hacemos, seguimos el más estricto proceso de acopio de

Cuando encontramos inconsistencias, invariablemente nos comunicábamos con el

El destinatario de este reporte y la empresa suscriptora son los únicos responsables

Lamentamos el retardo en la entrega de información, debido a la espera de

Aprovechamos la oportunidad para agradecerles a quienes participaron en este

ESTUDIO COMPARATIVO DE SUELDOS, SALARIOS

OBJETIVO.- Proporcionar al usuario una herramienta confiable que le permita

MAYO DEL 2012

Número de Puestos encuestados 152

Número de Empresas participantes 16

Lista de Empresas participantes

Rango I 69% tiene hasta 420 personas

Rango II 19% tienen entre 421 y 1,271 personas

Rango III 12% tienen de 1,272 hasta 2,484 personas ocupadas

Bases para el calculo de prestaciones

Salario Mínimo Diario $ 59.08 diario zona C

Máximo para el fondo de ahorro $ 13% hasta un máximo de 10

Máximo para previsión social 7 veces el s.m. anualizado. Si excede

Vigentes a partir del 1 de enero de 2012, establecidos por la Comisión

Área geográfica Pesos

Cuadro histórico de los salarios mínimos (2001 - 2012)

Vigencia ZONA A ZONA B ZONA C

01/01/12 62.33 60.57 59.08

1.-Fecha de los datos de la Muestra

Se encuestaron 16 empresas de la localidad siendo en esta ocasión, organizaciones

La siguiente gráfica representa los diferentes tipos de organizaciones participantes

La población total del personal de la muestra, es de 9,289 empleados. El total de

La siguiente gráfica representa el total de empleados sindicalizados y no

Las empresas participantes reportan una rotación media de 28.40% dentro de un

(Véase Tabla 1 del Apéndice)

Entre las Empresas encuestadas se observa que el 19% (3 empresas) no

(Véase Tabla 2 del Apéndice)

Del total de empresas participantes en el estudio, el 37% reportan un contrato

La siguiente gráfica representa los tipos de sindicatos reportados por estas

(Véase Tabla 3 del Apéndice)

DIAS FESTIVOS ADICIONALES A LA LEY

El mínimo de días festivos adicionales a la ley en la muestra es de 1, el promedio

La siguiente gráfica representa los días festivos adicionales a la ley reportados

(Véase Tabla 4 del Apéndice)

La jornada semanal en nuestro país tiene como límite máximo de horas de

(Véase Tabla 4 del Apéndice)

Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio, independientemente de que se

El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestación laboral independiente de las

TRATAMIENTO FISCAL DEL AGUINALDO

ÁREA SALARIO DÍAS

A $ 62.33 30 DÍAS $ 1,869.90

DISPOSICIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

La práctica en el mercado fue, en el caso del personal Ejecutivo el 81% no tiene

Las únicas tres empresas que aumentan su aguinaldo conforme acumulan

En el caso del personal No Sindicalizado pasa exactamente lo mismo que en el

(Véase Tabla 6 del Apéndice)

En el caso del personal Sindicalizado, el 50% no tiene ningún cambio por

(Véase Tabla 7 del Apéndice)