1

Gestión de personal

CÓD: 102012

UNIDAD 1

 Fase 2 - Diagnóstico situación del caso de estudio

Entregado Por

Andrea Carolina Barreto Sánchez

Mabys Patricia Sánchez Celis
Yanieth Paola Benítez Medina
Lorena Patricia De Oro Maldonado
Luz Daniela Sierra Daza

Tutor
Alexander Hernández Velásquez  

Grupo: 3

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia – UNAD

Tecnología De Regencia En Farmacia

Escuela De Ciencia De La Salud

26/05/23

Plato Magdalena
2

Tabla de contenido
3

Objetivos
4

Matriz Dofa
5

Cuadro de identificación y definición del problema

Nombre del Problema #1 Problema #2 Problema
estudiante seleccionado
Andrea Carolina Falta de La empresa no Falta de
Barreto Sánchez conocimiento en cuenta con conocimiento en
algunos temas especialistas algunos temas
relacionados que aborden relacionados
con las nuevas temas con las nuevas
tecnologías y relacionados tecnologías y
sectores que con las nuevas sectores que
comprenden la tecnologías y comprenden la
modernización aspectos de la modernización
en el nuevo gestión en el nuevo
manejo de las industrial manejo de las
industrias y moderna industrias y
asuntos de la asuntos de la
producción. producción.
Lorena Patricia Se requiere un Innovar, buscar
De Oro personal nuevas
Maldonado capacitado en el alternativas
manejo de para que sus
nuevas productos sean
tecnologías y aun de mejor
que estos estén calidad y
dispuestos a emplear nuevas
trabajar en el máquinas que
crecimiento y ayuden a
buen nombre de modernizar los
la empresa. productos
ofrecidos a los
clientes
6

Conclusiones
7

Referencias bibliográficas
Alejandro Barreto, J., Gutiérrez Alemán, H. A., y Vanegas García, R. M.
(2019). Desafíos y transformaciones en las organizaciones y la gestión
humana en el marco de la revolución 4.0.  Revista Electrónica Gestión
de Las Personas y Tecnologías, 12(36), 22–
32. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebsco
host.com/login.aspx?
direct=true&db=edb&AN=141180117&lang=es&site=eds-
live&scope=site

Alles, M. A. (2009). Diccionario de competencias: La trilogía, nuevos

conceptos y enfoques. Granica.https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/66790

Alles, M.A. (2016). Dirección estratégica de recursos humanos: Gestión

por competencias. (3a. ed.). Granica. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/66750

López, C. Á., Pasamar, R. S., y Valle, C. R. (2018). Fundamentos para la

gestión estratégica de los recursos humanos.UOC. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/116893

Rubio, S. T. (2016). Recursos humanos: Dirección y gestión de

personas en las organizaciones. Octaedro.  https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/113888

Senado de la República de Colombia (2012). Ley 1562. Sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Base
documental.  http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_
1562_2012.html

Senado de la república de Colombia (2019). Código Sustantivo de

Trabajo.Diario Oficial No.
27.622. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_su
stantivo_trabajo.html

Torres, J. L., y Jaramillo, O. L. (2014). Diseño y análisis del puesto de

trabajo: herramienta para la gestión del talento humano. Universidad
del
Norte. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search-
ebscohost-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/login.aspx?
8

direct=true&db=nlebk&AN=1531636&lang=es&site=ehost-
live&ebv=EB&ppid=pp_A