EVALUACIÓN PARCIAL: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Semestre: 2023-1
Docente: Dora Luz Zegarra Escalante
Apellidos y Nombres: ............................................................................................. Nota: ........................
Fecha:
Indicaciones:
1. Sea cuidadoso con su ortografía y redacción, el cual formará parte de su calificación. Escriba con letra
clara y legible.
2. Lea bien la pregunta o enunciado antes de responder. Administre su tiempo eficazmente.
3. Sea breve y objetivo en su respuesta. No se califica por extensión, sino por calidad de respuesta.
4. No puede utilizar apuntes, notas de clase, diapositivas o libros. A menos que el docente del curso se lo
permita.

1. ¿Por qué una empresa para cumplir los objetivos organizacionales necesita de la
estrategia de recursos humanos? Explicar y brindar un ejemplo. (03 puntos).

2. Al identificar las funciones, ¿se debe enfocar en el puesto o en la persona?

Explicar
(03 puntos)

3. ¿Cuál es la importancia del Perfil de Puesto y como impacta en cada uno de los
procesos de recursos humanos?. Explicar ( 04 puntos)

4. De acuerdo a la Lectura EL FODA: UNA TÉCNICA PARA EL ANÁLISIS DE

PROBLEMAS EN EL CONTEXTO DE LA PLANEACIÓN EN LAS
ORGANIZACIONES

¿Por qué la planeación estratégica (enfocada en recursos humanos) permite

analizar la organización y cómo el análisis FODA aporta a realizar éste análisis?
Argumentar. ( 05 puntos)

5. ¿Por qué un Proceso de selección de personal debe ser planificado? ¿Qué

consecuencias trae si no se planifica? ( 02 puntos)
6. Sobre el proceso de selección lo referente a : Compatibilidad con el puesto,
compatibilidad con la organización y compatibilidad con la ubicación, explicar cada
uno de ellos y dar un ejemplo ( 03 puntos)