Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Contaduría Pública y Administración

Control Interno

Actividad: 2.1 - Actividad. Foro de discusión Mejores Prácticas de Gobierno

Corporativo.

Profesora: MARTINEZ CANTU KARINA

Fecha: 04/03/2023

Nombre: Dorly Herrera Mata

Matricula: 1997628
Grupo: LDB
Aula: Teams

Ciudad Universitaria, San Nicolas de los Garza, Nuevo León

 Resumen

La Metodología COSO del Control Interno es un modelo de referencia que proporciona

una guía para diseñar, implementar y evaluar un sistema de control interno en una
organización. Esta metodología se compone de cinco componentes que son
interdependientes y se influyen mutuamente, y cada uno de ellos es importante para
garantizar la efectividad del control interno en una organización.

El primer componente es el Ambiente de Control, que establece la base para todos los
demás componentes y abarca la cultura ética, la estructura organizativa, la asignación
de responsabilidades y la gestión del riesgo. Este componente es importante porque
establece el tono en la cima y fomenta un ambiente de trabajo responsable y ético que
apoya la efectividad del control interno.

El segundo componente es la Evaluación de Riesgos, que identifica y evalúa los riesgos

relevantes para la organización y ayuda a priorizar la implementación de controles
internos efectivos. Este componente es importante porque permite a la organización
enfocar sus recursos en las áreas de mayor riesgo y asegurar que los controles internos
sean apropiados y efectivos.

El tercer componente es las Actividades de Control, que son políticas y procedimientos

que ayudan a garantizar que las directrices y objetivos de la organización se cumplan.
Este componente es importante porque ayuda a garantizar la consistencia en las
operaciones y la protección de los activos y recursos de la organización.

El cuarto componente es la Información y Comunicación, que se refiere al proceso de

recopilación, registro y difusión de información en toda la organización. Este componente
es importante porque asegura que la información relevante esté disponible y se
comunique de manera efectiva a las partes interesadas relevantes.

El quinto componente es el Monitoreo, que asegura que los controles internos estén
funcionando de manera efectiva a lo largo del tiempo y que los cambios en la
organización se reflejen en el sistema de control interno. Este componente es importante
porque garantiza que el sistema de control interno sea relevante y efectivo en el largo
plazo.
En resumen, cada componente de la Metodología COSO del Control Interno es
importante para garantizar la efectividad del control interno en una organización. Cada
componente trabaja en conjunto con los demás y ayuda a establecer un ambiente de
trabajo responsable y ético, a identificar y priorizar los riesgos relevantes, a implementar
controles internos efectivos, a comunicar información relevante y a monitorear el sistema
de control interno para asegurar su efectividad en el largo plazo.

Participación de foro: