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RODRIGO AGUAYO

Administración:
23/3/2023

Informe generado:
23/3/2023

Tus Estilos de Conducta

Laboral

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Tus Estilos de Conducta Laboral: RODRIGO AGUAYO

Estilos de Conducta Laboral

¡Gracias por completar esta evaluación del comportamiento! Este es tu perfil de conductas laborales, resumido en 6
estilos de trabajo que describen tus preferencias, actitudes y enfoques de trabajo, ideas e interacción con los demás.

Esta panorámica de tus estilos puede ayudarte a entender qué trabajos o posiciones se ajustan mejor a tus intereses,
tendencias y motivaciones.

Tu Estilo de Tarea

De acuerdo a los resultados del cuestionario de comportamiento, la gente puede verte

como:
• Orientado/a al esfuerzo y a los resultados cuando el camino hacia las metas está claro
• Dispuesto/a a ser flexible con los plazos y las prioridades ante los contratiempos y a
encontrar nuevos objetivos que me den energía
• Por lo general, logrando un equilibrio entre el foco en los detalles y la perspectiva de
visión general
• Generalmente organizado/a y metódico/a en su trabajo, pero a veces dispuesto/a a
desviarse de los planes establecidos

Tu Estilo de Adaptación

Según los resultados del cuestionario de comportamiento, la gente puede verte como:
• Con interés intelectual y capacidad creativa en tus áreas de especialización, con un
interés equilibrado por las ideas abstractas y prácticas
• Capaz de generar soluciones novedosas a problemas conocidos y de apreciar una
visión del mundo matizada
• Ocasionalmente inquebrantable en tus opiniones y creencias
• Consecuente y que frecuentemente prefiere utilizar métodos probados
• Prefiriendo aprovechar las fortalezas existentes, pero abierto/a a desarrollar otras
nuevas también
• Más interesado/a en las oportunidades de desarrollo cuando existe posibilidad de
recompensa

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Tu Estilo de Logro

Según los resultados del cuestionario de comportamiento, la gente puede verte como:
• Valorando un buen equilibrio entre trabajo y vida privada e interesado/a en ascensos y
metas profesionales siempre que no sacrifiquen objetivos personales
• Por lo general, teniendo altas expectativas y estándares, pero también estando
dispuesto/ a comprometerse en ocasiones
• Motivado/a para tomar el liderazgo y estar a cargo, dispuesto/a a dirigir a otros y
hacerlos responsables.
• Confiado/a en su capacidad de tomar decisiones difíciles

Tu Estilo de Interacción

Según los resultados del cuestionario de comportamiento, la gente puede verte como:
• Confiado/a para compartir opiniones con las que te siente fuertemente identificado/a
• Disfrutando de la competencia y el debate, siempre que no se convierta en una
confrontación
• Cómodo/a trabajando de forma independiente, pero también disfrutando de la
interacción social en el trabajo
• Socialmente seguro/a en la mayoría de las situaciones, pero a veces más reservado/a al
interactuar con personas que no conoce bien.

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Tu Estilo Emocional

Según los resultados del cuestionario de comportamiento, la gente puede verte como:
• Generalmente mostrando pasión, emoción e intensidad
• Muy receptivo/a, fácil de leer y en contacto con sentimientos y emociones
• Generalmente positivo/a y feliz
• Resiliente, siempre creyendo que los contratiempos y los obstáculos se pueden superar
• Con buena comprensión de cómo tu comportamiento afecta a los demás.
• Bastante consciente de tus fortalezas y debilidades

Tu Estilo de Trabajo en Equipo

Según los resultados del cuestionario de comportamiento, la gente puede verte como:
• Prefiriendo un equilibrio entre el trabajo independiente y el trabajo en grupo, dispuesto/a
a ayudar a los demás si es necesario para el éxito del equipo
• Abierto/a a pedir ayuda a los demás, pero generalmente intentando evitarlo si es posible
• Generalmente amable e indulgente con las personas que conoce bien
• Consciente de la parte emocional de las situaciones, pero que no se deja influir
demasiado por ella
• Generalmente efectivo/a en posicionar las circunstancias para lograr sus propios
objetivos
• En ocasiones, velando por los intereses propios con confianza

Conclusión
Consideramos que todas las personas destacan en algo diferente y esperamos que la información de este informe sea valiosa
para considerar qué es lo que te motiva y te impulsa. El autoconocimiento es una herramienta poderosa que puede determinar
cómo crear y alcanzar metas a lo largo de tu vida y tu carrera.

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