Estilos de Conducta Laboral ¡Gracias por completar esta evaluación del comportamiento! Este es tu perfil de conductas laborales, resumido en 6 estilos de trabajo que describen tus preferencias, actitudes y enfoques de trabajo, ideas e interacción con los demás. Esta panorámica de tus estilos puede ayudarte a entender qué trabajos o posiciones se ajustan mejor a tus intereses, tendencias y motivaciones.
Tu Estilo de Tarea Es probable que tengas una marcada habilidad para equilibrar entre enfocarte en los detalles y ver la imagen más amplia. A menudo te enorgulleces de asegurar que tus esfuerzos resulten en productos que son satisfactorios tanto en calidad como en puntualidad. Cuando encuentras obstáculos, tiendes a cambiar bien tus prioridades para asegurarte de que cualquier signo de interrogación sea atendido. Tu Estilo de Adaptación Es probable que tengas interés intelectual y seas creativo dentro de tus áreas de especialización. Mientras que a veces puedes ver el mundo como algo simple, también puedes apreciar las perspectivas matizadas de los demás. Cuando se trata de temas polémicos, tiendes a mantener una mente abierta mientras mantienes tu postura u opinión. También es probable que desarrolles soluciones novedosas a problemas comunes o familiares y a menudo estás dispuesto a cambiar y adaptarte si hay una razón de peso para hacerlo. Aunque puedes preferir aprovechar tus fortalezas existentes, eres totalmente capaz de desarrollar nuevas habilidades si es necesario. Published by Aon 1 Tus Estilos de Conducta Laboral: Mauricio Contreras Castillo Tu Estilo de Logro Al abordar una actividad en equipo, es probable que te sientas cómodo tanto en el papel de líder como en el de seguidor. Tiendes a exigirte a ti mismo y a los demás altos estándares, delegar responsabilidades y dejar que otros tomen decisiones. Porque valoras tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, puedes dudar en establecer metas elevadas que puedan afectar tu vida personal. Tu Estilo de Interacción Tiendes a mantener un sano equilibrio entre el trabajo independiente y la interacción social con los demás. Normalmente eres extrovertido en situaciones sociales, y ocasionalmente disfrutas siendo el centro de atención. A menudo te sientes seguro de tus opiniones cuando es algo que te apasiona y puedes disfrutar del concepto de competencia y debate si no se vuelve demasiado polémico. Published by Aon 2 Tus Estilos de Conducta Laboral: Mauricio Contreras Castillo Tu Estilo Emocional Los demás podrían verte como alguien con un sano equilibrio de realismo y optimismo. A menudo eres capaz de evaluar con precisión tanto las capacidades como las situaciones de las personas, y como resultado, normalmente haces compromisos realistas. Puedes ser resiliente ante los contratiempos pero puedes sentirte tenso cuando estás estresado. Como alguien que probablemente esté en contacto con sus sentimientos y emociones, te mantienes calmado y equilibrado en las discusiones. Puede que tengas una conciencia constante de tus propias fortalezas y debilidades y demuestres un interés en la retroalimentación del rendimiento. Tu Estilo de Trabajo en Equipo Puede que los demás te vean como alguien que puede equilibrar el trabajo independiente y la colaboración. Cuando enfrentas problemas, puede que seas igual de efectivo para resolverlos por tu cuenta o llegar a un grupo más amplio para su resolución. Debido a que generalmente eres confiado y consciente de las emociones de los demás, a menudo demuestras amabilidad y perdón a los que te rodean, y puedes usar estas habilidades para proporcionar una retroalimentación difícil cuando sea necesario. Los demás pueden considerar que eres fácil de llevar y que aceptas en general a individuos con diferentes orígenes. Conclusión Consideramos que todas las personas destacan en algo diferente y esperamos que la información de este informe sea valiosa para considerar qué es lo que te motiva y te impulsa. El autoconocimiento es una herramienta poderosa que puede determinar cómo crear y alcanzar metas a lo largo de tu vida y tu carrera.
