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Tus Estilos de Conducta Laboral: 

Mauricio Contreras Castillo


Estilos de Conducta Laboral
¡Gracias por completar esta evaluación del comportamiento! Este es tu perfil de
conductas laborales, resumido en 6 estilos de trabajo que describen tus preferencias,
actitudes y enfoques de trabajo, ideas e interacción con los demás.
Esta panorámica de tus estilos puede ayudarte a entender qué trabajos o posiciones se
ajustan mejor a tus intereses, tendencias y motivaciones.

Tu Estilo de Tarea
 Es probable que tengas una marcada habilidad para equilibrar entre
enfocarte en los detalles y ver la imagen más amplia.
 A menudo te enorgulleces de asegurar que tus esfuerzos resulten en
productos que son satisfactorios tanto en calidad como en puntualidad.
 Cuando encuentras obstáculos, tiendes a cambiar bien tus prioridades para
asegurarte de que cualquier signo de interrogación sea atendido.
Tu Estilo de Adaptación
 Es probable que tengas interés intelectual y seas creativo dentro de tus áreas
de especialización.
 Mientras que a veces puedes ver el mundo como algo simple, también
puedes apreciar las perspectivas matizadas de los demás.
 Cuando se trata de temas polémicos, tiendes a mantener una mente abierta
mientras mantienes tu postura u opinión.
 También es probable que desarrolles soluciones novedosas a problemas
comunes o familiares y a menudo estás dispuesto a cambiar y adaptarte si hay una
razón de peso para hacerlo.
 Aunque puedes preferir aprovechar tus fortalezas existentes, eres totalmente
capaz de desarrollar nuevas habilidades si es necesario.
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Tus Estilos de Conducta Laboral: Mauricio Contreras Castillo
Tu Estilo de Logro
 Al abordar una actividad en equipo, es probable que te sientas cómodo tanto
en el papel de líder como en el de seguidor.
 Tiendes a exigirte a ti mismo y a los demás altos estándares, delegar
responsabilidades y dejar que otros tomen decisiones.
 Porque valoras tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal,
puedes dudar en establecer metas elevadas que puedan afectar tu vida personal.
Tu Estilo de Interacción
 Tiendes a mantener un sano equilibrio entre el trabajo independiente y la
interacción social con los demás.
 Normalmente eres extrovertido en situaciones sociales, y ocasionalmente
disfrutas siendo el centro de atención.
 A menudo te sientes seguro de tus opiniones cuando es algo que te apasiona
y puedes disfrutar del concepto de competencia y debate si no se vuelve demasiado
polémico.
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Tus Estilos de Conducta Laboral: Mauricio Contreras Castillo
Tu Estilo Emocional
 Los demás podrían verte como alguien con un sano equilibrio de realismo y
optimismo.
 A menudo eres capaz de evaluar con precisión tanto las capacidades como
las situaciones de las personas, y como resultado, normalmente haces compromisos
realistas.
 Puedes ser resiliente ante los contratiempos pero puedes sentirte tenso
cuando estás estresado.
 Como alguien que probablemente esté en contacto con sus sentimientos y
emociones, te mantienes calmado y equilibrado en las discusiones.
 Puede que tengas una conciencia constante de tus propias fortalezas y
debilidades y demuestres un interés en la retroalimentación del rendimiento.
Tu Estilo de Trabajo en Equipo
 Puede que los demás te vean como alguien que puede equilibrar el trabajo
independiente y la colaboración.
 Cuando enfrentas problemas, puede que seas igual de efectivo para
resolverlos por tu cuenta o llegar a un grupo más amplio para su resolución.
 Debido a que generalmente eres confiado y consciente de las emociones de
los demás, a menudo demuestras amabilidad y perdón a los que te rodean, y puedes
usar estas habilidades para proporcionar una retroalimentación difícil cuando sea
necesario.
 Los demás pueden considerar que eres fácil de llevar y que aceptas en
general a individuos con diferentes orígenes.
Conclusión
Consideramos que todas las personas destacan en algo diferente y esperamos que la
información de este informe sea valiosa para considerar qué es lo que te motiva y te
impulsa. El autoconocimiento es una herramienta poderosa que puede determinar cómo
crear y alcanzar metas a lo largo de tu vida y tu carrera.

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