SEGUIMIENTO INDICADORES MEDICINA PREVENTIVA

Seguimiento % Actividades realizadas

10 1000%
8 800%
6 600%
4 400%
2 200%
0 0%
er
o
er
o z o r il ay
o
ni
o l io to br
e
br
e
br
e
br
e

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre
os

Febrero

Abril
Enero

Marzo

Mayo

Junio

Julio

Agosto
En br ar Ab Ju Ju m tu m m
Fe M M Ag tie Oc vie cie
S ep No Di

Actividades Programadas Actividades Ejecutadas 2015

% Cobertura
100% 100% 100% 100% 100%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

Diciembre
Septiembre

Octubre

Noviembre
Mayo
Enero

Febrero

Marzo

Junio

Julio

Agosto
Abril

2015

Año 2015
Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Actividades Programadas #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Actividades Ejecutadas #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
% Actividades realizadas #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

# Personal incluido 9 9 9 9 9
# expuestos 9 9 9 9 9
% Cobertura #DIV/0! #DIV/0! 100% 100% 100% 100% 100% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
# de casos nuevos 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
# de expuestos 9 9 9 9 9 9 9
% Eficacia Incidecnia 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

No. de casos nuevo + 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

antiguos
No. de trabajadores 9 9 9 9 9 9 9
% Prevalencia 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
FECHA Desviación Compromiso Responsable Fecha Cumplimiento Seguimiento

Cumplimiento: Las actividades

programadas dentro del programa se
ejecutaron según la programacion, sin
Continuar con el seguimiento de las
generar desviacion, teniendo en
actividades, involucrar al personal Gerencia -HSEQ Continuo
cuenta la disponibilidad del personal
inherente en cada actividad.
en Base Bogotá, con la direccion del
coordinador de Poyectos y apoyo de
la gerencia.

Cobertura: 100% El personal

mantuvo una actitud de compromiso e Mantener el compromiso de
interes a las actividades propuestas, participación en las actividades por
Todo el personal
la gerencia invito continuamente en su parte de todo el perosnal de la
6/1/2015 participacion y presto los recursos empresa
necesarios para este cumplimiento.

Continuo

Continuar con 0 reporte de

enfermedades laborales y mantener
una línea de comunicación con el
Eficacia: No se reportan
personal de la empresa para Gerencia -HSEQ
enfermedades
anticiparnos a cualquier novedad de
salud que se presente por medio de
los PVE.
 SEGUIMIENTO INDICADORES SEGURIDAD INDUSTRIAL

Seguimiento % Actividades realizadas

10 1000%
8 800%
6 600%
4 400%
2 200%
0 0%
er
o
er
o z o r il ay
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br
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br
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Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre
os

Febrero

Abril
Enero

Marzo

Mayo

Junio

Julio

Agosto
En br ar Ab Ju Ju m tu m m
Fe M M Ag tie Oc vie cie
S ep No Di

Actividades Programadas Actividades Ejecutadas 2015

% Cobertura
100% 100% 100% 100% 100%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

Diciembre
Septiembre

Octubre

Noviembre
Mayo
Enero

Febrero

Marzo

Junio

Julio

Agosto
Abril

2015

Año 2015
Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Actividades Programadas #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Actividades Ejecutadas #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
% Actividades realizadas #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

# Personal incluido 9 9 9 9 9
# expuestos 9 9 9 9 9
% Cobertura #DIV/0! #DIV/0! 100% 100% 100% 100% 100% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
# de casos nuevos 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
# de expuestos 9 9 9 9 9 9 9
% Eficacia Incidecnia 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

No. de casos nuevo + 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

antiguos
No. de trabajadores 9 9 9 9 9 9 9
% Prevalencia 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
 FECHA Desviación Compromiso Responsable Fecha Cumplimiento Seguimiento

Cumplimiento:
* El programa de gestión se ha
logrado cumplir en su totalidad, hasta
este primer trimestre, teniendo en
cuenta los recursos suministrados por Continuar con el cumplimineto de las
la gerencia y el apoyo de la ARL y actividades, teniendo en cuenta la
EPS. disponiblidad del tiempo del personal
Direccion de proyectos -
* Se hizo en campo, continuar con el apoyo de
Coordinacion HSEQ
necesario la revision del PVE de la coordinacion de proyectos para la
Octubre de 2012, con el fin de ejecucion e implementacion de las
cambiar metodología de trabajo, actividades propuestas.
responsabilidad y seguimiento. Por lo
que se sub dividio los PVE en
Osteomuscular, Cardiovascular y
Psicolaboral.

Cobertura: 100% El personal

6/30/2015 participa con interés de las 9/30/2015 Continuo
Continuar con la participación del
actividades propuestas tal como la
personal en las actividades Todo el personal
identificación de riesgos laborales,
propuestas.
que durante la inducción se evidencio
su intereccion y retroalimentación.

Continuar con 0 reporte de

enfermedades laborales y mantener
una línea de comunicación con el
Eficacia: No se reportan Gerencia - Coordinación
personal de la empresa para
enfermedades HSEQ
anticiparnos a cualquier novedad de
salud que se presente por medio de
los PVE.
 SEGUIMIENTO INDICADORES SEGURIDAD INDUSTRIAL

Seguimiento % Actividades realizadas

10 1000%
8 800%
6 600%
4 400%
2 200%
0 0%
er
o ro zo ril ay
o
ni
o lio to br
e
br
e
br
e
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Septiembre

Diciembre
Octubre
os

Noviembre
Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto
Enero
En re ar Ab Ju Ju
Fe
b M M Ag em ctu iem cie
m
pti O
No
v
Di
Se

Actividades Programadas Actividades Ejecutadas 2015

% Cobertura INDICE DE FRECUENCIA - IF

100% 100% 100% 100% 2857
100% 3000
90%
80% 2500
70%
60% 2000
50%
40% 1500
30%
20% 1000
10%
0% 500
Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre
Enero

Febrero

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto
Marzo

0
er
o
er
o zo ril ay
o io lio to br
e
br
e
br
e
br
e
En br ar Ab Ju
n Ju os
Fe M M Ag em Octu viem ciem
pti Di
2015 Se No

IS- Indice de Severidad INDICE DE FRECUENCIA - IF

8571 24490
9000 25000
8000
7000 20000
6000
15000
5000
4000 10000
3000
2000 5000
1000
0 0
Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

Septiembre

Octubre

Diciembre
Noviembre
Enero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto
Febrero

2015 2015

Año 2015
Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Actividades Programadas #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Actividades Ejecutadas #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

% Actividades realizadas #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

# Personal incluido 9 9 9 9
# expuestos 9 9 9 9
% Cobertura #DIV/0! #DIV/0! 100% #DIV/0! 100% 100% 100% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

( N° de incidentes en el
trabajo con pérdida de 1000000 0 0 0 0
tiempo X 10 ^ 6)
(horas totales laboradas). 350 0 0 0 0
IF -Indice de Frecuencia #DIV/0! #DIV/0! 2857 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

3000000 0 0 0 0
N° días Perdidos * 1000000
HHT 350 0 0 0 0
IS- Indice de Severidad #DIV/0! #DIV/0! 8571 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
IFI AT x IS AT 24489795.9 0 0 0 0
1000 1000 0 0 0 0
ILI - Indice lesion incapacitante #DIV/0! #DIV/0! 24490 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
FECHA Desviación Compromiso Responsable Fecha Cumplimiento Seguimiento

Cumplimiento: Se registra un
cumplimineto del 100% , la revision de
Continuar con el mejoramiento del
la documentación,permite un
programa teniendo en cuenta las
mejoramiento del programa con el fin Coordinador HSEQ
actividdades de campo compartidas
de mejorar el documento para su
con el cliente y requisitos del mismo
revision y seguimiento.

Cobertura: Se mantiene la
participacion del personal, teniendo en
6/30/2015 cuenta que se registra una induccion Continuo 9/30/2015
y reinduccion con el personal, lo cual Continuar con la participación de las
genero un retroalimentacion al actividades por parte de todo el Todo el personal
programa, analizando los centro de personal de SA&S.
trabajo para ser tenidos en cuenta
dentro de la matriz de peligros y
necesidades de capacitacion.

Eficacia: Se evidencia un accidente

Revision de control del riesgo dentro
de trabajo, con base de trabajo Puerto
de vehículos del cliente, se toma
Gaitan, donde fue originado por un
como pland e acción el uso obligatorio Todo el personal
tercero dentro del vehículo del cliente.
de gafas de seguridad dentro de los
Ver informe de accidente. 26/3/2015 -
vehículos.
Emma Mercedes Carillo
 SEGUIMIENTO INDICADORES PROGRAMA DE INSPECCIONES

Seguimiento % Actividades realizadas

10 1000%
8 800%
6 600%
4 400%
2 200%
0 0%
er
o
er
o z o r il ay
o
ni
o l io to br
e
br
e
br
e
br
e

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre
os

Enero

Mayo

Julio
Abril
Febrero

Marzo

Junio

Agosto
En br ar Ab Ju Ju tu
Fe M M Ag em Oc vie
m
cie
m
pti Di
Se No

Actividades Programadas Actividades Ejecutadas 2015

% Cobertura
1000%
900%
800%
700%
600%
500%
400%
300%
200%
100%
0%

Noviembre

Diciembre
Septiembre

Octubre
Agosto
Abril
Enero

Febrero

Marzo

Mayo

Junio

Julio

2015

Año 2015
Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Actividades Programadas #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Actividades Ejecutadas #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

% Actividades realizadas #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #DIV/0!

# incluidos en el programa
# centros de trabajo
% Cobertura #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

# de accidentes por inta o 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

equipos
# de accidentes 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Eficacia % Accidentes
generados por inst o 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% #DIV/0!
equip
FECHA Desviación Compromiso Responsable Fecha Cumplimiento Seguimiento

Cumplimiento:

Cobertura:

Eficacia:
 SEGUIMIENTO INDICADORES PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCION

Indicador
META RESPONSABLE FRECUENCIA
Cobertura Inducción:

No. de trabajadores que ingresaron a SA&S / No de trabajadores

100% RRHH - HSEQ SEMESTRAL
que recibieron la inducción * 100

Eficacia de Inducción:

No de Trabajadores que aprobaron / N° Trabajadores que

> 90% HSEQ SEMESTRAL
participaron en la capacitación * 100

Cobertura Reinducción:

No. de trabajadores programados / No de trabajadores que

100% RRHH - HSEQ SEMESTRAL
recibieron la reinducción * 100

Eficacia de Reinducción:

No de Trabajadores que aprobaron / N° Trabajadores que

> 90% HSEQ SEMESTRAL
participaron en la capacitación * 100

% Cobertura de Inducción % Eficacia Inducción

100% 100%
100% 100%
80% 80%
60% 60%
40% 40%
20% 20%
0% 0%

Diciembre
Septiembre

Octubre

Noviembre
Enero

Agosto
Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio
Septiembre

Octubre

Diciembre
Noviembre
Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Julio

Agosto
Junio

2015 2015

% Cobertura de Reinducción % Eficacia Reinducción

100% 100%
100% 100%
80% 80%
60% 60%
40% 40%
20% 20%
0% 0%
Diciembre
Septiembre

Octubre

Noviembre
Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Agosto
Julio
Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre
Enero

Febrero

Junio

Julio
Marzo

Abril

Mayo

Agosto

2015 2015

Año 2015
Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
No. de trabajadores que 0
ingresaron a SA&S 0 6 0 0 0

No de trabajadores que 0
recibieron la inducción * 100 0 6 0 0 0

% Cobertura de Inducción #DIV/0! #DIV/0! 100% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
No de Trabajadores que 0
aprobaron 0 6 0 0 0
N° Trabajadores que
participaron en la 0
capacitación * 100 0 6 0 0 0
% Eficacia Inducción #DIV/0! #DIV/0! 100% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

No. de trabajadores 0 3
programados 0 0 0 0
No de trabajadores que
recibieron la reinducción * 0 3
100 0 0 0 0
% Cobertura de
#DIV/0! #DIV/0! 100% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Reinducción
No de Trabajadores que 0 3
aprobaron 0 0 0 0
N° Trabajadores que
participaron en la 0 3
capacitación * 100 0 0 0 0
% Eficacia Reinducción #DIV/0! #DIV/0! 100% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
FECHA Desviación Compromiso Responsable Fecha Cumplimiento Seguimiento
Cobertura Inducción: 100% Durante
le mes de Marzo se da inicio al
contrato con el cliente ODL, para lo
cual se contrata 6 profesionales,
quines reciben la induccion especifica Realizar las inducciones antes que el
del cargo y HSEQ, se programan en personal ingrese a laborar
dos tiempos, teniendo en cuenta los
tiempos de trabajo en campo.

Eficacia Inducción: 100% Todo el

6/30/2015 personal aprueba la evaluación con Gerencia -rrhh - hse Próxima contratación 12/1/2015
notas superiores a 4. Se evidencio la
participación en la alimentacion y
mejora del sistema de gestion, ya que
aportaron informacion para el plan de
Continuar con la metodologia de
mergecnias y matriz de peligros.
capacitacion donde todo el personal
interactua con el SGI.

Cobertura Reinducción: 100%

Durante el mes de Marzo se llevo a
cabo inducciones, por lo que se llevo
la reinduccion del personal antiguo
(3), tambien como plan de acción ya
que para el año 2014 no se
registraron.
Realizar las reinducciones con el
personal en tiempos no superiores a un
año. - genarar una matriz de
capacitaciones realizadas y
programadas.

Eficacia Reinducción: 100% Todo el

personal /3) supero la nota de Reinduccion anual -
6/30/2015 Gerencia -rrhh - hse 3/30/2016
evaluacion de aprobación. Marzo 2016

Continuar con la metodologia de

capacitacion donde todo el personal
interactua con el SGI
 CODIGO : PROG-SST-006

SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FECHA: 01/04/2022

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL VERSION:1

OBJETIVO

Asegurar la prevención y protección de los trabajadores a enfermedades profesionales o enfermedades de origen común que puedan agravarse en el trabajo que desempeñan.

ALCANCE

Este programa aplica a todos los proyectos y personal de CONSTRUCIVIL E&M SAS.

PARAMETRO A MEDIR META RESPONSABLE FRECUENCIA FORMULA DEL INDICADOR

No. de actividades ejecutadas ___ * 100
CUMPLIMIENTO 90% PROFESIONAL SST TRIMESTRAL No. de actividades programadas
.= % de cumplimiento
Personal incluido en las actividades del programa * 100
COBERTURA 90% PROFESIONAL SST TRIMESTRAL No Trabajadores expuestos
% trabajadores cubiertos por el Programa
IF= ( N° de incidentes en el trabajo con pérdida de tiempo X 60000)
< 70 PROFESIONAL SST TRIMESTRAL / (horas totales laboradas).
.= Indice de Frecuencia de accidentalidad
IS= N° días Perdidos * 60000
< 300 PROFESIONAL SST TRIMESTRAL HHT
.= Indicice de severidad
ILI = IF AT x IS AT
EFICACIA < 15 PROFESIONAL SST TRIMESTRAL 1000
.= Indicice Lesión Incapacitante
# Casos Nuevos de EL reconocidos año * 100
< 1 PROFESIONAL SST TRIMESTRAL # promedio de trabajadores año
.= Incidencia de enfermedad laboral
No. de casos nuevo + antiguos * 100
< 1% PROFESIONAL SST TRIMESTRAL No. de trabajadores
.= Prevalencia de enfermedad laboral

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2022

TRIMESTRE I 2022 TRIMESTRE II 2022 TRIMESTRE III 2022 TRIMESTRE IV 2022 Consolidado
ACTIVIDADES RESPONSABLE RECURSOS ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC %
P E Cumplim
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E iento
PLANEAR

Elaborar programa de seguiridad e higiene industrial Asesor SST - Gerencia Humano 1 1 0 0%

1 0 0%
HACER

Elaborar la matriz de identificacion de peligros, evaluación de riesgos y determinacion de controles. Asesor SST - Gerencia Humano/ económico 1 1 0 0%

Revisar la matriz de elementos de proteccion personal Asesor - compras Humano/ económico 1 1 0 0%

Diseñar y actualizar programa de medicina preventiva y PVE Osteomuscular Asesor - compras Humano/ económico 1 1 0 0%

Diseñar y actualizar el programa de inspecciones y mantenimiento Asesor - compras Humano/ económico 1 1 0 0%

Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de
Asesor SST - Gerencia Humano/ económico 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 0 0%
aplicar las medidas correctivas necesarias.

Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo, las cuales estarán a
Asesor SST - Gerencia Humano/ económico 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 0 0%
disposición de las autoridades competentes

Elaborar, actualizar el Plan de emergencia - Bogotá ARL - Asesor SST Humano/ económico 1 1 2 0 0%

Señalizacion de vías de circulación y señalizar salidas, salidas de emergenciade ARL - Asesor SST Humano/ económico 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 0 0%

Capacitación plan de emergencias ARL - Asesor SST Humano/ económico 0 0 #DIV/0!

Conformacion de plan de emergencias - Bogotá ARL - Asesor SST Humano/ económico 1 1 0 0%

Capacitacion de brigadistas integrales - Bogotá ARL - Asesor SST Humano/ económico 0 0 #DIV/0!

Capacitación en higiene postural, manejo de cargas y mecánica corporal. Personal Bogota ARL - Asesor SST Humano/ económico 0 0 #DIV/0!

Campaña cuidado de manos ARL - Asesor SST Humano/ económico 1 1 1 3 0 0%

Campaña en autocuidado ARL - Asesor SST Humano/ económico 1 1 1 3 0 0%

Capapacitación riesgo electrico ARL - Asesor SST Humano/ económico 1 1 1 3 0 0%

Campaña en Protección Dermatológica ARL - Asesor SST Humano/ económico 1 1 1 3 0 0%

Campaña en Salud y Protección Visual. ARL - Asesor SST Humano/ económico 1 1 1 3 0 0%

Campaña de promoción y prevención en conservación auditiva. ARL - Asesor SST Humano/ económico 1 1 1 3 0 0%

Campaña de riesgo Locativo - Instructivo de orden y aseo ARL - Asesor SST Humano/ económico 1 1 1 1 4 0 0%

Capacitación Procedimiento de emergencias y simulacros ARL - Asesor SST Humano/ económico 0 0 #DIV/0!

Capacitación función de COPASST ARL - Asesor SST Humano/ económico 0 0 #DIV/0!

Capacitación procedimiento de seguridad basada en el comportamiento. ARL - Asesor SST Humano/ económico 0 0 #DIV/0!

Efectuar inducciones y re inducciones inherentes a los riesgos del trabajo Asesor SST Humano 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 0 0%

65 0 0%

VERIFICAR

Seguimiento a las acciones tomadas frente a los hallazgos Asesor SST Humano 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 0 0%

Seguimiento a indicadores Asesor SST Humano 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 0 0%

18 0 0%

ACTUAR

Seguimiento a la Implementación de acciones correctivas y preventivas. Asesor SST - Gerencia Humano 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 0 0%

9 0 0%
 2022
CUMPLIMIENTO ABR MAY JUN JUL AGT SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR TOTAL
No. de actividades ejecutadas ___ * 100 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
No. de actividades programadas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
.= % de cumplimiento #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

2022
COBERTURA ABR MAY JUN JUL AGT SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR TOTAL
Personal incluido en las actividades del programa * 100 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
No Trabajadores expuestos 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
% trabajadores cubiertos por el Programa #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

2022
EFICACIA IF ABR MAY JUN JUL AGT SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR TOTAL
IF= ( N° de incidentes en el trabajo con pérdida de tiempo X 60000) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
horas totales laboradas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
.= Indice de Frecuencia de accidentalidad #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

2022
EFICACIA INDICE DE SEVERIDAD ABR MAY JUN JUL AGT SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR TOTAL
IS= N° días Perdidos * 60000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
HHT 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
.= Indicice de severidad #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

2022
EFICACIA INDICE DE LESION INCAPACITANTE ABR MAY JUN JUL AGT SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR TOTAL
ILI = IF AT x IS AT #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 12000
.= Indicice Lesión Incapacitante #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

2022
EFICACIA INCIDENCIA DE ENFERMENDAD PROFESIONAL ABR MAY JUN JUL AGT SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR TOTAL
# Casos Nuevos de EL reconocidos año * 100 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
# promedio de trabajadores año 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
.= Incidencia de enfermedad laboral #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

2022
EFICACIA PREVALENCIA ENFERMEDAD LABORAL ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGT SEP OCT NOV DIC TOTAL
No. de casos nuevo + antiguos * 100 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
No. de trabajadores 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
.= Prevalencia de enfermedad laboral #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!