Art. 7 del D.S.

244 de 23 de agosto de 1943 (REGLAMENTO)

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Las partes que intervienen en este documento desean pactar una contratación laboral, según
los detalles y estipulaciones descritas en las siguientes clausulas:

PRIMERA: (PARTES CONTRATANTES). – Son partes del presente contrato:

1.1 La empresa Tu tiempo, Tu espacio con NIT 1234567890, bajo la representación legal de
Oscar Mario Villafranqui Martínez con CI. 9999997 LP., según Testimonio de Poder N°
23/2023 de fecha 04 de abril de 2023, por la Notaria de Fe Publica N°6, Quien en adelante
es considerada como el EMPLEADOR.

1.2. El Sr Mario Isaac Endara con CI 4545454 L.P de 47 años de edad, hábil por derecho de
nacionalidad boliviana, con domicilio en el barrio la Costanera, No 54 de esta ciudad de La Paz,
considerado el TRABAJADOR

SEGUNDA: (OBJETO). – constituye objeto y alcance del presente contrato, la contratación de

los servicios del TRABAJADOR es para se desempeñe en el cargo de Gerente de Producción y
realice los trabajos de Cálculos de costes y preparación de presupuestos y todas aquellas otras
funciones encomendadas acordes a su profesión o habilidades, que forman parte indivisible de
este contrato.

TERCERA: (DURACION). – El presente contrato entra en vigencia a partir del presente y tendrá
una duración de 1 año.

Asimismo, se reconoce que el TRABAJADOR, está en fase inicial con el EMPLEADOR y su

contratación está sujeta a un término de prueba de (3) meses considerados, como noventa (90)
días. En este periodo se evaluará el rendimiento, disciplina, responsabilidad, adaptación,
habilidad, destreza y demás valores y principios del TRABAJADOR.

CUARTA: (LUGAR Y HORARIO). – en el lugar de trabajo será en el establecimiento de

musicoterapia ubicado en la calle 14 de Obrajes, N° 36 de la ciudad misma que ingresa a horas
8:00 hasta 12:00 por la mañana, al medio día tomará un descanso de dos horas, y en la tarde
ingresa a horas 14:00 hasta 18:00.

QUINTA: (BENEFICIOS SOCIALES). – se reconoce que, pasado el periodo de prueba, recibirá los
beneficios sociales que le corresponde de acuerdo a la ley.

SEXTA: (SALARIO). – El TRABAJADOR, percibirá un haber básico mensual de cuatro mil

quinientos bolivianos, pagadero por mensualidades vencidas y en moneda de curso legal y
corriente.

SEPTIMA: (IMPUESTOS Y RETENCIONES). – El EMPLEADOR actúa como agente de retención,

designado por ley, y pagara por cuenta del TRABAJADOR, de manera mensual los aporte a la
AFP, los impuestos a la renta RC-IVA y cualquier otro gravamen creado por ley.

Asimismo, el EMPLEADOR descontara las retenciones ordenadas judicialmente o por autoridad

competente.

OCTAVA: (IMPUESTOS Y RETENCIONES). – El TRABAJADOR estará asegurado en la Caja

Nacional de Salud, en todos los regímenes establecidos de manera obligatoria por las
disposiciones legales pertinentes y las cotizaciones que le corresponda pagar, le serán
descontadas mensualmente de sus haberes por planillas. Por su parte, el EMPLEADOR pagara
directamente cada mes el aporte que corresponda conforme tales disposiciones.

NOVENA: (DEBERES DEL TRABAJADOR). – El trabajador tendrá:

I. Obligaciones:
a) Cumplir con el objeto y alcance del presente contrato con capacidad y
conocimiento
b) Cumplir la jornada mínima diaria de ocho horas (8), asistiendo puntualmente al
trabajo y registrarse a través de los medios de control de asistencia que
determine la empresa.
c) Ejecutar sus funciones con toda su capacidad, conocimiento e iniciativa, de
acuerdo a las normas, dirección e instrucciones que reciba del EMPLEADOR
d) Hacer cumplir y cumplir con las normas establecidas referente a la seguridad
industrial y sanitaria
e) Calcular los costes y la preparación de presupuestos para determinar la
cantidad de recursos necesarios e informar mediante reportes e informes
detallados a la finalización del calculo
f) Planear y aprobar el mantenimiento rutinario de los instrumentos y la compra
de piezas de repuesto controlando el Stock y gestionando los almacenes
II. Prohibiciones:
a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del EMPLEADOR, en caso de
faltar se debe mostrar la aprobación correspondiente
b) Sustraer del establecimiento instrumento o piezas de repuesto
c) No se permite que se presente al trabajo bajo la influencia del alcohol
d) Se prohíbe presentarse al trabajo bajo la influencia de alguna clase de droga a
menos que se presente una prescripción medica la cual se dará conocimiento
antes del trabajo al EMPLEADOR
e) Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los
lugares del trabajo

DECIMA: (RESCECION DE CONTRATO). – El presente contrato podrá ser rescindido por la

empleadora. Por cualesquiera de las causales prescritas por el Art. 16 de la Ley General del
Trabajo.

DECIMA PRIMERA: (NORMAS LEGALES). -Cualquier diferencia o divergencia surgida entre las
partes contratantes emergentes de la aplicación del presente o relativas a aspectos no
regulados por el mismo, serán sometidas exclusivamente a la jurisdicción de las autoridades
competentes bolivianas, y resueltas de acuerdo a las normas de la EMPRESA, la Ley General del
Trabajo y demás disposiciones afines vigentes.

DECIMA SEGUNDA: (CONFIDENCIALIDAD). – Los documentos a los que pueda tener acceso el
TRABAJADOR, en virtud del presente contrato son confidenciales y reservados, por lo que su
divulgación, publicación, producción y difusión es absolutamente prohibida sin autorización del
EMPLEADOR.

Los derechos de autor producto del servicio del TRABAJADOR, son de propiedad exclusiva del
EMPLEADOR, no pudiendo alegarse derecho alguno sobre los mismos.
DECIMA TERCERA: (CONSERVACION DE LOS BIENES DE LA EMPRESA). – El TRABAJADOR, se
compromete a conservar y cuidar los bienes que le sean entregados bajo inventario por el
EMPLEADOR, siendo responsable por la pérdida o destrucción producida por error, descuido,
negligencia u otra causa que le sea imputable, así mismo correrá con los gastos de reparación,
reposición, etc.-

DECIMA CUARTA: El TRABAJADOR, bajo ningún título podrá ceder, transferir, subrogar, total o
parcialmente este contrato.

DECIMA QUINTA: (PENALIDADES). – En caso de incumplimiento o de incurrir en alguna

infracción, contravención o delito durante el ejercicio del trabajo encomendado, el
TRABAJADOR, se sujetará a las acciones legales y al resarcimiento de daños y perjuicios que
correspondan conforme a la ley, exonerando de cualquier responsabilidad al EMPLEADOR
frente a terceros.

DECIMA SEXTA: (HEREDEROS). – A los efectos de las disposiciones concernientes a la

reparación de los riesgos profesionales, seguros y pagos de beneficios sociales, el TRABAJADOR
señala como su heredero a la siguiente persona:

NOMBRE: Adriana Gabriela Martínez

EDAD:35

PARENTESCO: Prima

DECIMA OCTAVA: (CONFORMIDAD). – Las partes contratantes declaran conocer el tenor de las
clausulas anteriores y se sujetan a su estricto cumplimiento, en conformidad de la cual
suscriben el presente contrato en triple (3) ejemplar de un mismo tenor y validez, en la ciudad
de LA PAZ, 04 de abril de 2023.