El objetivo de la administración de las compensaciones es atraer, retener y motivar al personal.

Un gran compromiso del administrador es no poner en riesgo el equilibrio financiero de la

empresa con las compensaciones.

DEBE HABER UN EQUILIBRIO

ENTRE

LAS FINANZAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES.

Las compensaciones se clasifican en económicas y no económicas

Directas

Económicas

 Sueldos y Salarios
 Bonos y Primas
 Tiempo Extra
 Comisiones

No Económicas, todo lo que recibe el trabajador, pero no en dinero.

 Transporte
 Servicios médicos
 Alimentos

Indirectas

Económicas

 Vacaciones
 Aguinaldo

NOM-019-STPS-2011 Comisiones de Seguridad e Higiene en las

NOM-030-STPS-2009 Organizaciones.

LFT. La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad

sustantiva entre hombre y mujeres.

Frederick Irving Herberg (Higiene y Seguridad)

 Teoría de los 2 factores

 Factores Higienicos
 Factores Motivacionales
TAREA: Cuadro comparativo Pemex (Secretaria), CFE (Secretaria), Apasco (Secretaria), Cafinco
(Secretaria)

ART LFT
(Ley Federal del CONCEPTO PEMEX CFE APASCO CAFINCO
Trabajo)
Salario
Vacaciones
Aguinaldo
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