PRACTICA 3

Pregunta 1: Van a describir 3 retos de la labor femenina en el mundo laboral y 3

propuestas de acción para enfrentarlos exitosamente.

Retos
REMUNERACION SALARIAL: para muchas mujeres es un reto enfrentar el sueldo contra
hombres en el mundo laboral ya que sigue habiendo el estereotipo que una mujer no podrá hacer el
mismo trabajo de un varón aun teniendo la misma preparación.
ACOSO: para la mayoría de las mujeres el acoso es un gran reto ya que en algunos casos no
valoran su desenvolvimiento personal y muchas personas que se encuentran a su cargo no la valoran
profesionalmente sino se fijan en el físico.
MENOR OPORTUNIDAD LABORAL: para la mayoría de las mujeres encontrar trabajo es un
gran reto ya que muchas de ellas son madres solteras y las empresas la ven ineficientes o incapaces
de laborar en su trabajo a pesar de los estudios y la experiencia necesaria para afrontar dicho puesto
de trabajo.
PROPUESTAS
REMUNERACION SALARIAL: La propuesta para mejorar la remuneración salarial es que se
mida al hombre y a la mujer por sus mismas capacidades, conocimientos y esfuerzo que amerita el
trabajo que desempeñara.
ACOSO: La propuesta para evitar el acoso a la mujer debería ser enfocado por parte de las
entidades que fiscalizan a los empleadores ellos deberían poner sanciones mas drásticas e incluso
motivar a las personas a que no se queden calladas aun echo o suceso que no les parezca correcto y
así poder disminuir este tipo de situaciones
MENOR OPORTUNIDAD LABORAL: La propuesta para evitar es que el ministerio de mujer
apoye a las mujeres y fiscalice a las empresas que no permiten trabajar a mujeres que son madres
solteras o menosprecien los conocimientos de la mujer.

● Pregunta 2: Van a resolver un caso proponiendo la aplicación de un programa (de

coaching o de mentoring). Argumenten su propuesta en base a tres variables: el
objetivo del programa, el proceso de implementación y los beneficios.

La empresa Dkings que se dedica a la fabricación de almohadas se encuentra en una

problemática por las metas de ventas no alcanzadas, en este caso su Jefe Comercial se
encuentra estresado y en una disyuntiva porque han generado estrategias de ventas pero no
están obteniendo los resultados esperados.
Propuesta: La empresa contratara un directivo comercial como mentor, el brindara el objetivo
que tienen como empresa y área y analizara las estrategias ya propuestas con el Jefe
Comercial y el equipo en general de ventas para el logro de objetivos, en este caso dará
soporte a las estrategias ya realizadas o brindara algunas nuevas de acuerdo a su
experiencia profesional, en este caso tendrán como beneficio el networking que maneja el
mentor al ingresar a nuevas tiendas por departamento como venta ecommerce de esta forma
tendrán nuevas formas de venta no solo con clientes corporativos sino con clientes finales,
esta propuesta trajo al equipo satisfacción y apoyo entre todos para el logro de la meta
propuesta.

● Pregunta 3: Van a identificar y describir 3 restos que conllevan la gestión del

conocimiento y proponer 3 acciones, desde recursos humanos, para enfrentarlos.

GESTION DEL CONOCIMIENTO: Es el área de la gestión que diseña y propone en hacer

funcionar espacios y procesos para construir conocimiento colectivo
GESTION DE INFORMACION: Es el área de la gestión se enfoca donde se encarga
organización y información de los recursos
GESTION DE DOCUMENTACION: Es el conjunto de normas técnicas y practicas usadas para
administrar los documentos de todo tipo

Acción 1: las persona que se encuentran dentro del equipo para construir este conocimiento en
conjunto deben ser empáticos y tener en cuenta la opinión y el logro de objetivos que se tiene en
conjunto
Acción 2: tener un correcto orden en su base de datos para obtener la información desea en el
tiempo real que se necesite
Acción 3: todos los proceso realizado en una empresa debe estar administrado y organizado en un
orden cronológico para el correcto acceso de la información recorrido