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PROGRAMA EFIP 2. TRABAJO

TEMARIO DERECHO del TRABAJO y de la SEGURIDAD SOCIAL


U. 3 Contrato de trabajo. Cualidades. Regla del contrato. Naturaleza jurdica,
caracteres, notas tipificantes. Semejanzas y diferencias con algunos contratos
del derecho civil (locacin de servicios, de obra e innominados. Concepto.
Sujetos, requisitos esenciales y formales para la celebracin contractual,
objeto. Diferencias entre flexibilizacin y desregulacin. Doctrinas que las
informan. Registracin laboral, rgimen vigente. Deberes. Sanciones
U. 3 Derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo.
Anlisis particular de cada facultad o potestad y obligacin de cada parte.
Obligaciones genricas de las partes.
U. 4 Modalidades especiales de contratacin laboral.
Formalidades para cada supuesto. En la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y sus
reformas. En la ley de empleo y en los convenios colectivos. Doctrina y
jurisprudencia. Contratos de Aprendizaje y de Pasantas.
U. 5 Remuneraciones.
Clases y requisitos de cada una de ellas. El salario: Concepto, denominaciones,
naturaleza jurdica. Salario Mnimo, vital y mvil: concepto. Su proteccin
Constitucional Valor actual. Conceptos que integran la concepcin de salarios y
conceptos no remunerativos. Pagos efectuados por el empleador al trabajador de
naturaleza salarial y no salarial, incidencia en beneficios laborales y de la
seguridad social. Formas de remuneracin; prestaciones complementarias. Plazos y
formas de pago. Normas protectoras del salario. Perodos de pagos, formalidades;
pago en dinero y en especie. Modelos de liquidacin. La participacin en las
utilidades, la habilitacin; los premios; las comisiones; los viticos; las
propinas.
U. 6 Jornada de trabajo.
Concepto, fundamentos doctrinarios para la regulacin; facultades
constitucionales. Modernas tendencias flexibilizadoras sobre la regulacin de la
jornada. Clases. Jornada reducida: Casos -Mujeres- Menores-Pasantas- Plan Primer
Paso. Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
Descansos. Los descansos. Forma de articular comunicaciones entre las partes
Doctrinas y fundamentos para su regulacin normativa: concepto, clasificacin.
Descansos trabajados y compensatorios. El pago de las horas de descanso
trabajadas y su relacin con las horas extras.
Las vacaciones y feriados. Concepto, naturaleza jurdica, rgimen legal,
regulacin de las vacaciones por las convenciones colectivas. Feriados nacionales
y provinciales: concepto, fundamento, retribucin.
Das no laborales: concepto, naturaleza jurdica, rgimen legal. Licencias
especiales.
U.7. Suspensiones del contrato de trabajo.
Clases. Por desempeo de cargos electivos. Delegado en la empresa, o bien con
actuacin en organizaciones sindicales. Regla aplicable. Rgimen para causas
deportivas. Por razones preventivas, precaucinales y penales. Suspensin
Precautoria. Suspensin por causas econmicas. El procedimiento preventivo de
crisis. Programa de emergencia. Efectos del concurso y la quiebra en el contrato
de trabajo en la nueva legislacin. Suspensin por fuerza mayor. Suspensin por

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falta de trabajo. Requisitos especiales previstos en legislacin especial y de


emergencia. Suspensin por razones disciplinarias. Cuestionamiento de los mismos
casos. Requisitos formales y de fondo para el cobro de salarios cados.
El despido a causa de la suspensin. Requisitos para su procedencia. Otras
causales de suspensin.
U. 16 Rgimen previsional.
Regmenes jubilatorios. Evolucin histrica del rgimen jubilatorio nacional y
provincial, legislacin vigente, distincin entre regmenes nacionales y
provinciales. El sistema nico de Seguridad Social (SUSS) y la Contribucin
Unificada (CUSS). La Administracin Nacional del Sistema de Seguridad Social
(ANSES). Los sistemas privados de jubilaciones. Su derogacin. Procedimientos
ante la Cmara Nacional de Apelaciones de Seguridad Social. El nuevo Sistema
Integrado Previsional Argentino (de Jubilaciones y Pensiones): mbito personal:
distintas prestaciones. Requisitos para percibir las mismas.
U. 17 Asignaciones familiares.
Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares: Fundamentos, naturaleza jurdica.
Legislacin, mbito de aplicacin, personal comprendido. Organismo de aplicacin,
funcionamiento y aplicaciones. Obligaciones de los trabajadores y empleadores.
La unificacin de las Cajas de Asignaciones Familiares. Beneficiarios, requisitos
para su percepcin. SUAF-(Sistema Unificado de asignaciones familiares). Obras
sociales. Rgimen Nacional de Obras Sociales: La Direccin Nacional de Obras
Sociales. El Seguro Nacional de Salud: legislacin, mbito de aplicacin,
personal comprendido, funcionamiento y financiamiento del rgimen. PMO: Programa
mdico obligatorio Nacional.
U. 9- Rgimen de trabajo de mujeres y menores.
Nueva ley. Proteccin de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la
Seguridad Social. Fundamentos para una regulacin normativa especial, legislacin
vigente. Proteccin del matrimonio en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad
Social. Proteccin de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad
Social: Regulacin, plazos, licencias especiales. El Estado de excedencia:
concepto, antecedentes, legislacin, colisin de institutos. Tratados
internacionales vinculados con la materia Trabajo de menores: Su rgimen legal.
Reforma (LCT y Ley Nacional de Empleo). Jornada, salario, lugares de trabajo y
accidentes de trabajo, ahorro, vacaciones. El contrato de aprendizaje, las
pasantas y becas. Tratados internacionales que contemplan los derechos de los
menores. Trabajo infantil: Una realidad. Reflexin de su problemtica.
Recomendaciones del Ministerio de Trabajo y de la OIT.
U. 10 Accidentes y enfermedades inculpables.
Accidentes y enfermedades: semejanzas y diferencias en lo general, (inculpables o
del trabajo) en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social. Nuevo rgimen
legal. Accidentes y enfermedades inculpables: Previsiones. Deberes y derechos.
Legislacin, plazos; remuneracin, derechos y obligaciones de las partes. Aviso y
contralor, conservacin del empleo, reincorporacin.
U. 11 Supuestos. Incapacidades. Forma de pago en cada supuesto. Ingreso base
mensual. Ley de riesgos de trabajo. El Rgimen legal sobre riesgos del trabajo:
Los accidentes y enfermedades profesionales: conceptos y antecedentes, doctrinas

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que lo informan, normativa vigente. La indiferencia de la concausa y su exclusin


en los ltimos ordenamientos legales. Personal comprendido y excluido, eximentes
de responsabilidad del empleador, situacin de varios empleadores, aplicacin de
las normas de seguridad e higiene en el trabajo. El accidente in itinere:
concepto y legislacin vigente, criterios doctrinarios y jurisprudenciales. La
constitucionalidad de la Ley de Riesgos. Fallos de la Suprema Corte de Justicia
de la Nacin. Consecuencias derivadas con motivo del accidente de trabajo, de la
enfermedad profesional: Regmenes indemnizatorios: en la ley especial y en el
Cdigo Civil; beneficiarios, privilegios, prescripcin, procedimiento para el
cobro de la indemnizacin. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), la
Administradora de Riesgos del Trabajo (ART), el autoseguro. Prestaciones
(dinerarias y en especie), Fondo de garanta.
U. 8 Extincin del contrato de trabajo.
Casos. Caractersticas. Rgimen de liquidacin en cada supuesto. Concepto y
clasificacin. El preaviso: origen, concepto, indemnizacin. Casos especiales de
preaviso: trabajador en condicin de jubilarse y jubilado. Colisin de
institutos, Perodo de prueba. El preaviso en los estatutos particulares y en la
pequea y mediana empresa PyMES). El despido: Concepto y clasificacin,
divergencia doctrinaria sobre el despido como sancin. Regmenes indemnizatorios.
Procedimientos para materializar el despido. El despido en el rgimen legal, en
los estatutos especiales y en los convenios colectivos de trabajo. El perodo de
prueba en la LCT y en el nuevo rgimen legal. Prohibicin de despidos
injustificados. Leyes especiales contenido y evolucin. Topes indemnizatorios en
despidos incausados. Su constitucionalidad. Extincin del Contrato de Trabajo por
decisin unilateral del trabajador: La renuncia. Procedimiento por su eficacia.
La extincin por mutuo acuerdo. Casos especiales de extincin (discapacidad,
jubilacin, vencimiento del plazo, falta de trabajo, etc). La indemnizacin
especial en la ley de empleo, requisitos previos para su procedencia. Leyes
especiales aplicables al tiempo de finalizacin del contrato o relacin del
trabajo: Distintos supuestos.
U. 12 Asociaciones sindicales.
Derechos especiales. Derecho colectivo. El derecho colectivo de trabajo:
Concepto, contenido, finalidades, semejanzas y diferencias con el derecho
individual y el plurindividual. Principios bsicos. El derecho colectivo con la
Constitucin Nacional, los Convenios y Resoluciones de la OIT (N 87 y 98).
Las quejas y reclamos por violaciones sindicales ante el Comit de Libertad
Sindical de la OIT. Las asociaciones gremiales. Legislacin vigente: proteccin
de la libertad sindical. Clases de asociacin, la personera gremial, el
patrimonio de las asociaciones sindicales. Amparo especial para el dirigente
sindical, competencia de los Ministerios del Trabajo de la Nacin y las
provincias. Procedimiento para el encuadre sindical. Las prcticas desleales.
Acciones y recursos judiciales. De la Tutela Sindical. Pedidos de exclusin.
U. 13 Convenios colectivos.
Concepto de los mismos. Las convenciones colectivas de trabajo: Concepto y
denominacin, naturaleza jurdica en la doctrina, legislacin y jurisprudencia.
Semejanzas y diferencias con el contrato individual de trabajo y el reglamento de
empresa.

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BIBLIOGRAFIA BASICA:
TITULO 1: Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social- Tomos I y II Ren R. MIROLO - 1ra. - 2003 - Advocatus Argentina y Leyes actualizadas.
TITULO 2: Libro de Procedimiento Administrativo del Trabajo de la Provincia de
Crdoba - Ren R. MIROLO - 1ra. - 2003 - s/d Argentina y Leyes actualizadas.
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