GLOSARIO 3º EVALUACION

Cierre patronal
Forma de acción industrial mediante la cual el empleador se niega a dar trabajo a sus empleados o
cierra temporalmente las operaciones de la empresa.
Comité de empresa
Órgano electoral que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene
comunicaciones y consultas con el empleador en relación con las condiciones de trabajo y
cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad.
Convocatoria de huelga
Anuncio remitido por un sindicato al empleador y/o a una agencia gubernamental indicando que
los trabajadores harán huelga en una fecha y hora específicas. Suele estar seguida de un período de
reflexión.
Enlace sindical
Trabajador sindicalizado que representa a los miembros de un sindicato para tratar con el empleador.
Suele ser elegido por los miembros del sindicato que trabajan en el mismo lugar de trabajo.
Huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los
empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Libertad sindical
El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los
sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Negociación colectiva
El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de
regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as,
sindicatos o centrales sindicales, por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más
organizaciones patronales por el otro.
Piquete
Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un
conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o
incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente
a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado
en el conflicto.
Sindicato más representativo
Sindicato que representa a la amplia mayoría de los trabajadores en una unidad de negociación.
Puede concedérsele representación exclusiva, en cuyo caso se convertiría en el único sindicato
autorizado a representar a los trabajadores/as a efectos de la negociación colectiva.
Sindicato minoritario
Sindicato que sólo representa a una minoría de los trabajadores en una unidad de negociación.
El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o
afiliar uno.
Acoso laboral
Exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el
tiempo hacia una o más personas por parte de otra/s que actúa/n frente aquella/s desde una
posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una
relación laboral y supone un riesgo importante para la salud

Carga mental
Conjunto de requerimientos mentales, cognitivos o intelectuales a los que se ve sometido el trabajador
a lo largo de su jornada laboral, es decir, nivel de actividad mental o de esfuerzo intelectual necesario
para desarrollar el trabajo.

Agotamiento emocional

Es un estado de agotamiento físico y psicológico crónico, resultado de un exceso de exigencias

personales y un estrés mental continuado. Es la sensación de estar emocionalmente exhaustos y
agotados por las situaciones que nos rodean.

Accidente de trabajo

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Carga de trabajo

Nivel de demanda de trabajo a la que el trabajador ha de hacer frente, es decir, el grado de

movilización requerido para resolver lo que exige la actividad laboral, con independencia de la
naturaleza de la carga de trabajo

Absentismo laboral

Toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día
laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.

Accidente con baja

Es el que sufre el trabajador de cuyas resultas se producen lesiones que le impiden poder trabajar por
tiempo superior a un día.

Factores psicosociales
Interacciones entre las condiciones de trabajo y las capacidades, necesidades y expectativas del
trabajador, que están influenciadas por las costumbres, cultura y por las condiciones personales fuera del
trabajo.
Carga de trabajo
Nivel de demanda de trabajo a la que el trabajador ha de hacer frente, es decir, el grado de
movilización requerido para resolver lo que exige la actividad laboral, con independencia de la
naturaleza de la carga de trabajo (cognitiva o emocional).

Desempeño de rol
Factor de riesgo psicosocial que considera los problemas que pueden derivarse de la definición de
los cometidos de cada puesto de trabajo.

Ergonomía
Es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un
sistema, así como, la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con objeto de
optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema.

Identificación de riesgos
El proceso mediante el cual se reconoce que existe un riesgo y se definen explícitamente sus causas y
características

Plan de evacuación
Es un plan de actuación que exige a los trabajadores dirigirse, de forma ordenada y controlada,
hacia lugares seguros interiores o exteriores al centro de trabajo. Puede darse una evacuación
total o parcial. Este plan trata de proteger a las personas.

Postura de trabajo
Posición que mantiene cada persona durante su jornada laboral en el entorno de su puesto de
trabajo.

Aptitudes
Capacidad de una persona o una cosa para realizar adecuadamente cierta actividad, función o
servicio.

Apelación
Procedimiento judicial mediante el cual se solicita a un juez o tribunal superior que anule o
enmiende la sentencia dictada por otro de inferior rango por considerarla injusta

Afiliación sindical
Acto de incorporación de un trabajador a una determinada organización sindical. Se trata de un
derecho que forma parte del contenido esencial de la libertad sindical en su vertiente individual.

Sindicato
Asociación de entidades financieras para asegurar la distribución concertada de operaciones
financieras.

Sindicato liberal
Representante de los empleados que acumula un crédito horario equivalente al total de su jornada
de trabajo, lo que le permite dedicarse por entero a la actividad sindical.

Colectivo estudiantil
Son grupos organizados que nacen de los universitarios