CUESTIONARIO 3:

1. Porque podemos afirmar que en la sociedad taina no existió el derecho del

trabajo? En las sociedades indígenas no existió el derecho del trabajo; pues las
leyes del trabajo surgieron con la finalidad de regular las relaciones existentes
entre patronos y trabajadores en el desarrollo del capitalismo en Europa, lo que no
se estableció en la sociedad indígena, donde no se tenía ni ideas sobre lo que es
la propiedad privada como factor de orden social, razón por la cual las relaciones
laborales se fundamentaron en la propiedad y uso común de los medios y objetos
de trabajo. Expresa el Profesor Juan Bosch, en su obra “EL CARIBE
FRONTERA IMPERIAL”, que el indio encomendado no entendía por qué el
producto de su trabajo era para el provecho de un particular y no para él y sus
hijos.

2. Qué importancia histórico-laboral se le atribuye a las Leyes de Burgos? Aspectos

normativos de trabajo incorporados como novedosos en el Tratado de Versalles,
ya se habían aplicado en la sociedad taína con las famosas Leyes de Burgos,
adelantándose por más de tres siglos al Liberalismo Económico Europeo. Entre
estos avances están los siguientes: a)La libertad de trabajo, conforme a lo cual el
indio no podía ser obligado a trabajar en contra de su voluntad; b) La Encíclica
Rerum Novarum1, del Papa León XIII, dispuso que los salarios de los indios
debían ser justos y suficientes; c) Respecto a la jornada detrabajo se dispuso que
esta sería de 8 horas diarias; d) El descanso dominical; e) En los casos de
accidentes se le pagaba la mitad del salario hasta su recuperación, y si se
enfermaba se le pagaba su salario durante un mes; y f) Las mujeres no podían
laborar en ciertos tipos de trabajos, y los menores se les aplicaban restricciones
hasta cumplir los 18 años, con excepción de los pastores, siempre que estuvieran
autorizados por sus padres. Esto es que las leyes de indias tuvieron el merito de
adelantarse por varios siglos a lo que hoy, ya en pleno siglo XXI, nos parece usual
y corriente.

3. Qué importancia histórico-laboral se les atribuye a la Constitución de Querétaro de

1917 y a la Ley Mexicana del Trabajo de 1931? Así como el Tratado de
Versalles de 1919 fue el punto de partida del derecho del trabajo en Europa, esta
Constitución, para México y América Latina, representó el elemento catalizador de
su legislación social, ya que hizo posible que a partir de entonces el derecho del
trabajo se convirtiera en una norma de rango constitucional. Hace un aporte
importante al constitucionalismo universal, dado que es la primera que incluye en
su contenido, además de los derechos fundamentales propiamente dichos,
también los derechos sociales, que es lo mismo que el derecho laboral o derecho
del trabajo. Entre estos, la libertad de asociación y derecho de huelga.