Asignatura Datos del alumno Fecha

Técnicas de PRL II: Medicina Apellidos: Alcocer Tapia

del Trabajo, Ergonomía y 13/02/2023
Psicosociología Aplicada Nombre: Estephany Belen

Actividades
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en la actividad y los que necesites extraer de las unidades de
competencia y de la legislación correspondiente, se solicita que contestes las siguientes
cuestiones:
1. En base a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y al RD
396/2006 sobre la exposición al amianto, ¿debe el trabajador someterse
obligatoriamente al reconocimiento médico?
De Acuerdo con la ley 31/1995 artículo 22, el empresario garantizará a los
trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de
los riesgos inherentes al trabajo, esta vigilancia se llevará a cabo siempre y cuando el
trabajador preste su consentimiento, el carácter voluntario solo se exceptuarán
previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la
realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado
de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás
trabajadores, Según el RD 396/2006 en su artículo 16 se menciona la vigilancia de la
salud de los trabajadores en relación con los riesgos por exposición al amianto y
dicha vigilancia es obligatoria en los siguientes casos

 Antes del inicio de los trabajos para determinar desde el punto de vista
médico-laboral su aptitud para trabajos con riesgos por amianto
 Todo trabajador periódicamente que esté o haya estado expuesto a amianto
en la empresa, se someterá a reconocimientos médicos

El artículo 22 de la ley 31/1995 de igual manera establece los supuestos de cuando el

reconocimiento médico puede llegar a ser obligatorio, en los casos en que su estado de
salud suponga un peligro para alguna de las siguientes personas

 El mismo trabajador
 Los demás trabajadores

 Otras personas relacionadas a la empresa

TEMA 7 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Técnicas de PRL II: Medicina Apellidos: Alcocer Tapia
del Trabajo, Ergonomía y 13/02/2023
Psicosociología Aplicada Nombre: Estephany Belen

¿Tiene motivos el trabajador para temer algún tipo de represalia por

parte de la dirección de la empresa en función del resultado de su
reconocimiento médico?

En la ley 31/1995 articulo 22, párrafo 2 se menciona que las medidas de vigilancia y
control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo siempre respetando el
derecho a la intimidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda
información relacionada a su estado de salud, además los datos relativos a la
vigilancia de la salud de los trabajadores no podrá ser usados con fines
discriminatorios ni en perjuicio del trabajador, y los resultados solo pueden tener
acceso a la información el personal médico y las autoridades sanitarias que llevan a
cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, en ningún caso puede facilitarse
esta información al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del
trabajador, y la dirección de la empresa solo serán informados de las conclusiones
que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud para el
desempeño de las actividades del trabajador con la finalidad de mejorar o introducir
medidas de protección, es decir en este caso el trabajador no tiene ninguna razón
para temer por alguna represalia porque está protegido por la legislación.

2. Justifica si las enfermedades que podrían desarrollar los trabajadores

derivadas de la exposición al amianto como consecuencia de los trabajos
realizados en la empresa se clasificarían como «enfermedades
profesionales».
Enfermedad profesional de acuerdo con el RD legislativo 8/2015, Ley General de la
Seguridad Social, en su artículo 157, define como enfermedad profesional “Se
entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que
se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté
provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad profesional”. El cuadro de las enfermedades
profesionales está especificado en el Anexo I RD 1299/2006 modificado por el RD
1150/2015.

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Psicosociología Aplicada Nombre: Estephany Belen

La empresa Asturalita está especializada en la retirada de amianto en instalaciones

industriales y edificios, lo que incluye la demolición, la exposición a amianto se
valorara con el RD 1299/2006 modificado por el RD 1150/2015, de 18 de diciembre
por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la
Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro, donde se
menciona en el anexo I el cuadro de enfermedades profesionales el amianto se
encuentra en el Grupo 6 catalogadas como Enfermedades profesionales causadas
por agentes carcinógenos, de acuerdo a su codificación 6A0608 enfermedad
profesional con relación a la actividad de Desmontaje y demolición de instalaciones
que contengan amianto, por lo que para el caso en análisis de la empresa que realiza
la actividad de retirada de amianto en instalaciones y edificios que incluye la
demolición esta actividad podría acarrear una enfermedad profesional

En el RD1150/2015, se incluyo en el anexo I cuadro de enfermedades profesionales

codificación, grupo 6, dentro de las enfermedades causadas por agentes
carcinógenos en concreto por amianto un nuevo subagente, el cáncer de laringe,
enumerándose en el cuadro del anexo I del RD 1150/2015 las principales actividades
asociadas al subagente amianto entre las actividades encontramos las siguientes

 Trabajos de extracción manipulación y tratamiento de minerales o rocas

amiantíferas
 Fabricación de tejidos, cartones y papeles de amianto
 Tratamiento preparatorio de fibras de amianto
 Aplicación de amianto a pistola
 Trabajos de aislamiento térmico en construcción naval y de edificios.
 Desmontaje y demolición de instalaciones que contengan amianto.
Bibliografía
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Boletín
Oficial del Estado, núm. 269, de 10 de noviembre de 1995.
Real Decreto 1150/2015, de 18 de diciembre, por el que se modifica el Real
Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de
enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen
criterios para su notificación y registro. Boletín Oficial del Estado, núm. 303, de 19 de
diciembre de 2015.

TEMA 7 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Técnicas de PRL II: Medicina Apellidos: Alcocer Tapia
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Psicosociología Aplicada Nombre: Estephany Belen

Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de

los Servicios de Prevención. Boletín Oficial del Estado, núm. 27, de 31 de enero de 1997.
Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de
exposición al amianto. Boletín Oficial del Estado, núm. 86, de 11 de abril de 2006.
Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Boletín Oficial del Estado,
núm. 261, de 31 de octubre de 2015.

ADOBE ILUSTRADOR
EL DÍA 7 DE FEBRERO DE 2023 UN COLABORADOR juan de la empresa induplast a
las 6 y cuarto de la mañana esta dando mantenimiento a la maquina sopladora numero
3 al momento de hacer mantenimiento y calibrar el PIN el colaborador se olvida de
parar la maquina y al usar sus 2 manos para calibrar el PIN se acciona y golpea la mano
derecha el colaborador usa todos los equipos de protección personal, el colaborador
pide ayuda y el supervisor de área le socorre, el supervisor ve que empieza a sangrar lo
lleva a un lugar segura y limpia la herida con gasa y le envia al IESS mas cercano, el
colaborador se dirige con su propio vehículo no lo atienden y va a un hospital cercano el
supervisor no reporto el accidente

Investigación del trabajo

Medidas correctivas y preventivas.
Se debe reportar en 10 días laborables el accidente, riesgos del trabajo debe hacer su
investigación
Se considera o no un accidente de trabajo

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