Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las
Técnicas de Mejora
Apellidos: Andrade Santillan
de las Condiciones
de Trabajo y Ámbito
14/06/2021
Jurídico de la Nombre: Carla
Prevención

1. Establece cuáles serán los órganos de representación especializados en

materia de prevención de riesgos laborales. Para ello, deberás determinar
previamente el número de trabajadores de cada centro de trabajo.

Considerando el concepto preestablecido por parte del Comité de Seguridad y Salud que lo
define como el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Deberá
constituirse en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más
trabajadores; además se debe instaurar que para pensar la cifra de trabajadores efectivos en
un centro de trabajo para conformar los comités de seguridad también se deberá considerar
a los trabajadores temporales que lo sean por menos de un año estos se computarizaran
según el número de días trabajados el año anterior a la designación, de forma que cada 200
días trabajados o fracción se contaran como un trabajador más.

En la ley de prevención de riesgos laborales específicamente en el artículo 35.2 a excepción

del acuerdo colectivo establezca lineamientos diferentes se determinará la cantidad de
delegados de prevención en función de la empresa la empresa, la misma que se preverá
atendiendo a dicho número y la empresa deberá destinar el mismo número de actores por su
parte en mencionado comité.
Con las consideraciones detalladas en líneas precedentes se tomarán como un trabajador más
a aquellos trabajadores que hayan laborado más de 10 meses, porque en el apartado b) del
Art. 35 de la LPRL el mismo detalla que cada doscientos días trabajados o fracción se
computarán como un trabajador más.

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Centros Trabajadores Comité de Seguridad y

de trabajo Fijos Temporales Total salud en el Trabajo o
delegados
Central 45 12 57 Comité de Seguridad y Salud
Oficina 1 38 15 53 Comitéde Seguridad y Salud
Oficina 2 24 8 32 Delegado de prevención,
elegido entre los delegados
de Personal
Oficina 3 8 3 11 Delegado de prevención,
será el delegado de
Personal
Oficina 4 12 5 17 Delegado de prevención,
será el delegado de
Personal

Finalmente, en el caso supuesto de que las oficinas 2, 3 y 4 se encontrasen en la misma

circunscripción geográficamente (aunque no aplica en el caso de estudio) se podrían
conformar un comité de seguridad y salud en el trabajo; además de acuerdo al apartado 3 del
Art. 38 del RD 31/1995, la empresa puede acordar con sus trabajadores la creación de un
Comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya. Por otra parte, la ubicación
se podría establecer de acuerdo a la logística, espacio físico y recursos disponibles. Conforme al
apartado 2. del artículo 35 de la Ley 31/1995, se detallan la composición de los Comités de
seguridad y los delegados para los centros de trabajo:

Centro de Número de Delegados de Empresario o Numero de

trabajo trabajadores prevención representant comité
e
Central 57 2 2 1
Oficina 1 53 2 2 1
Oficina 2 32 1 - -
Oficina 3 11 1 - -
Oficina 4 17 1 - -
Comités 170 3 3 1

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intercentros

2. Indica cuáles serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de

un inspector de trabajo a uno de los centros y cómo serán informados
oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos en la visita pueden ser
difundidos por los órganos de representación entre todos los integrantes de
la empresa.

En relación a lo que se detalla en el apartado 2 a), Art. 36 de la LPRL, en el ejercicio de las

competencias atribuidas los delegados están facultados para acompañar a los Inspectores de
Trabajo y Seguridad Social, en los términos previstos en el Art. 74 de la LPRL, en las visitas y
verificaciones para comprobar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos
laborales, además pueden manifestar observaciones que se consideren oportunas.

En el caso del Art. 40.1 de la LPRL, los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social si consideran que las medidas adoptadas y los
medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud
en el trabajo.

Además, de acuerdo al apartado 2 del Artículo 40 de la LPRL, el Inspector de Trabajo y

Seguridad Social comunicará su presencia al empresario o a su representante o a la persona
inspeccionada, al Comité de Seguridad y Salud, al delegado de Prevención o, en su ausencia, a
los representantes legales de los trabajadores.

En consecuencia, se deberá considerar el apartado 3 del Artículo 40 de la LPRL, los

delegados de Prevención serán informados sobre los resultados de las visitas a los centros de
trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas.

En virtud de los resultados obtenidos posterior a la visita se debe detallar lo que enuncia el
art. 65 del ET los miembros del comité de empresa y este en su conjunto, así como, en su
caso, los expertos que les asistan, deberán observar el deber de sigilo con respecto a aquella
información que, en legítimo y objetivo interés de la empresa o del centro de trabajo, les haya
sido expresamente comunicada con carácter reservado, al ser emitidos en carácter de

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reservados se deberá tratar la misma información receptada por la empresa con el debido
sigilo que se detalla en al artículo en mención.

3. ¿Cuáles serán las posibles responsabilidades (civil, penal…) que podrían

asumir los delegados de prevención en caso de accidentes de trabajo?

Esto se trata de conocer si los miembros del Comité de Seguridad y Salud pueden tomar
responsabilidades: En la cadena de responsabilidades, la doctrina no es unánime, y la
mayoría cree que el Comité no es responsable como representantes de los trabajadores en
todas las áreas, pero los responsables son los técnicos superiores de la prevención de riesgos
profesionales.

El Comité de Seguridad, de acuerdo con su composición, competencias y poderes de

conformidad con los artículos 38 y 39 del LLPL, en la participación de la preparación,
implementación y evaluación de los planes y programas de la prevención de riesgos,
promoviendo iniciativas. Para los riesgos de prevención efectivos estarían en el mismo nivel
que la Dirección General, siempre que la responsabilidad de la consulta regular y periódica
de las medidas de la Compañía para realizar la prevención de riesgos de salud y salud en el
trabajo.

De acuerdo con el párrafo 2 Art.14 de la LPRL, es el empleador quien debe garantizar la

seguridad y la salud de los trabajadores en todas las áreas de trabajo en todos los aspectos en
todas las áreas del trabajo de acuerdo con las obligaciones de protección.

Bibliografía

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del

Estado, 11 de noviembre de 1995, núm. 269, p. 32590.

Real Decreto 31/1995, de 8 de noviembre, Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial

del Estado, 31 de noviembre de 1995, núm. 40, p 3521.

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