UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA

FACULTAD DE AGRONOMÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIA AGRARIAS

Tema

Responsabilidad Social

Curso

Deontología

Profesor

Villaizan y Huerto Jorge Luis

Integrantes del grupo de trabajo

Falcon Sánchez Erick

Martin Gerónimo Günther

Malpartida Martel Karina

Quiñones León Josué

Sierra Gómez Alexandra

Santisteban Montañez Anderson

Tingo María – Marzo – 2023

 DEDICATORIA

Lo dedico este trabajo a Dios por la sabiduría que nos da día a día. A nuestros padres por su
apoyo incondicional y su confianza que nos brindan siempre en cada momento de nuestra
vida, también a nuestros docentes que brindan sus conocimientos para poder salir a adelante;
y vencer los obstáculos durante la vida de estudiante, sobre todo, que nos inspire a todos a
seguir avanzando hacia un futuro más equitativo y consciente de nuestro impacto en el
mundo.
 ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN...............................................................................................1

II. MATERIALES Y METODOS............................................................................2

2.1 Materiales............................................................................................................2

2.2 Métodos...............................................................................................................2

III. REVISIÓN LITERARIA.....................................................................................4

2.1 La empresa y sus funciones...........................................................................4

2.1.1. Función de la dirección...........................................................................4

2.1.2. Función productiva.................................................................................4

2.1.3. Función financiera...................................................................................6

2.1.4. Gestión de los recursos humanos...........................................................8

2.1.5. Función comercial...................................................................................9

2.1.6. Función administrativa...........................................................................9

2.2 Problemas de un mal funcionamiento........................................................11

2.1.1. Falta de organización............................................................................11

2.1.2. Asumir la dirección de manera tradicional.........................................11

2.1.3. No asumir su desempeño.......................................................................11

2.3 Actitudes y desempeño.................................................................................11

IV. MATERIALES Y MÉTODOS..........................................................................13

3.1. A..................................................................................................................13

3.2. B..................................................................................................................13

3.3. C..................................................................................................................13

3.4. D..................................................................................................................13

3.5. A..................................................................................................................13

V. RESULTADOS..................................................................................................14

VI. CONCLUSIONES.............................................................................................15
VII. REFERENCIAS.................................................................................................16
I. INTRODUCCIÓN

En los últimos años, el desarrollo y la globalización mundial han incrementado la

exigencia social de un comportamiento empresario más responsable, y así, con
mayor frecuencia las empresas son vistas como “Ciudadanos Corporativos” que
cuentan con derechos y responsabilidades sociales básicas, éticas, laborales y
medio ambientales, que van más allá de la maximización de ganancias de corto
plazo.

En la actualidad, este concepto está inserto en la discusión de los distintos

sectores que conforman las sociedades en torno a la temática sobre el rol que le
compete a la empresa moderna.

De esta forma, comienzan a emerger distintas organizaciones cuyo objetivo es

promover las prácticas responsables y una buena ciudadanía corporativa.
Universidades, fundaciones y organizaciones empresariales están abordando el
tema desde la perspectiva conceptual y la praxis.

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II. MATERIALES Y METODOS

2.1 Materiales de trabajo

- Cuaderno
- Lapiceros
- Internet
- Libros
- Página web
- Apuntes dada por el docente
- Guía y Manuales
- Informe de Sostenibilidad

2.2 Métodos utilizados

En la primera parte del trabajo se presentan algunos métodos
utilizados para abordar el tema de la responsabilidad social: hemos tomado
en cuenta los 4 tipos de responsabilidad social. A continuación:

- Se presentaron los antecedentes de investigación, donde se expone

el conocimiento que se ha logrado, mediante experiencias
individuales y antecedentes teóricos: material escrito sobre
tema (artículos, investigaciones, trabajos de grado), material
audiovisual (programas de radio y televisión), material disponible en
internet (página web, foros de discusión y observación de las
actividades al interior de la universidad.
- MÉTODO DELPHI
Este método utiliza instrucciones que requiere un mediador en este
caso estudiantes, un cuestionario, panel de expertos y la interacción.
El mediador (estudiante)hará las rondas de preguntas a los expertos
y se recopilará las respuestas, para luego analizar y sacar una
conclusión.
- Este método nos ayudo a corroborar la validez y efectividad de la
información sobre la importancia de la responsabilidad social. Ante
esto se decidió realizar una entrevista a profesionales que conozcan

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 el tema, incluyendo criterios que se tomó en cuenta para evitar
ciertas incomodidades.

- Seguido, se hizo un análisis documental de todas las bibliografías

del concepto general.
- Nosotros mismos como Estudiantes universitarios integrantes del
grupo, también formamos parte de la (R.S Universitaria). Tomando
en cuenta las teorías existentes, nos autoevaluamos para
preguntarnos en cómo estaremos contribuyendo ante la sociedad e
individualmente en un futuro o presente, también a los estudiantes
de ciclos avanzados(¿están obteniendo investigaciones favorables
como la tesis que van a realizar y practicas preprofesionales?)
- De modo similar están los otros tipos de responsabilidad la R.S,
Empresarial, R.S. Ambiental, estos tipos tiene un solo fin a favorecer
al desarrollo de la sociedad, del entorno donde se vive.
- Luego de presentar pequeño resumen, mostraremos pequeños
conceptos para así tener más en clase a que se refiere cada tipo:

- Empresarial: Ellos tienen la responsabilidad de mantener el

equilibrio entre el desarrollo de la sociedad, un entorno sustentable,
y la viabilidad comercial y económica de ella misma (entorno donde
se vive).
- Donaciones benéficas.
- Prácticas de comercio justo.
- Reducir la huella de carbono.
- Responsabilidad medioambiental.
- Apoyar la legislación sostenible.
- Diversidad, igualdad e inclusión.
- Inversiones con conciencia social y medioambiental.

- Ambiental: serie de acciones y esfuerzos que llevan a cabo las

empresas para compatibilizar sus actividades comerciales y
corporativas con la preservación del medioambiente y de los

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 entornos en los que operan. Como se pudo entender con lo dicho
anteriormente todo tiene relación (el desarrollo de la sociedad). No
solo este tipo de responsabilidad es de caridad hacia la sociedad
sino como las siguientes:
- Ahorrar energía eléctrica. ...
- Reciclan. ...
- Disminuyen emisiones CO2. ...
- Cuidan el agua. ...
- Invierten en investigación. ...
- Reforestan. ...
- Gestionan residuos. ...
- Reutilizan electrónicos. Etc.

- La Responsabilidad Social en la Agricultura : Va más allá de un

simple grupo de personas realizando acciones de mejora para los
colaboradores y las comunidades, se define mejor como un Sistema
de Gestión de la Responsabilidad Social en donde todos los
involucrados tenemos la convicción de Ser Socialmente
Responsables, reconociendo la importancia de que el ser humano
necesita tener la apertura de convivir y compartir para lograr un
mundo mejor; participando para que la comunidad tenga una mejor
calidad de vida.
- La Agricultura moderna conlleva una serie de prácticas y métodos
que hacen posible la utilización de los recursos de forma eficiente y
minimizan los impactos ambientales y sociales, al mismo tiempo que
busca la sostenibilidad mediante las prácticas agrícolas
responsables. Los sistemas de irrigación, el manejo integrado de
plagas, la rotación de cultivos, la gestión y manejo del suelo son
algunas de las prácticas más significativas en el desarrollo de las
actividades de producción agrícola.

4
- Después de un análisis documental relacionamos y podemos decir
que las múltiples acciones realizadas por los seres humanos, nos ha
llevado a desarrollar un esquema que permitirá visualizar el
verdadero significado de la Responsabilidad Social, así como las
organizaciones involucradas y su función de introducir las pautas
que, eventualmente, serán parte de la filosofía organizacional.

- Durante el trabajo que presentamos ,nuestro grupo , lo primero que

hicimos son buscar información en internet para poder entender
mejor el tema y centrarnos en ello, y como equipo teníamos
conflictos porque encontrábamos diversos conceptos de distintos
autores, y en uno de ellos nos interesó mucho uno que dice, L.R.S
es la “obligación de responder ante la sociedad en lo general y ante
algunos grupos en lo específico”. Con este concepto se define todo
y esta mas que claro. Pero también pudimos identificar que existen
ciertos riesgos sociales y centrándonos un poco mas sobre la
responsabilidad en la agricultura.

- En el Perú durante el COVID 19_ se realizó 5 iniciativas sobre la

responsabilidad social

5
III. REVISIÓN LITERARIA

Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es parte importante dentro de

las estrategias que las empresas han implementado, dentro de la responsabilidad
social. Por el origen multidisciplinario del concepto, se han generado diversas
teorías, como punto de partida se realizará un análisis bibliográfico que permitirá
entender la evolución del concepto y observar la forma en que las diferentes
teorías y enfoques se entrelazan a lo largo del tiempo. Posteriormente se
identificarán los principales elementos que pueden seguir siendo analizados y
tener una visión más compacta, sólida y clara del tema, llegando a concluir en el
estado actual de las teorías e identificando las áreas de oportunidad para estudios
futuros.
Incluyendo que la responsabilidad tiende a ser muy efixcaz.

3.2 Que es Resposanbilidad social?

3.3 RELACION DE LA ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
En el mundo de

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RESULTADOS

CAPITULO 1:
En las informaciones Podemos decir que La responsabilidad social no se
limita a las empresas o negocios. A nivel más general, se define como el
compromiso y las obligaciones que asumen los miembros de una comunidad
entre ellos y, también, ante el resto de la comunidad. Si llevamos la definición al
ámbito empresarial, implica que estas realicen acciones por el bien de la
comunidad -ciudad, barrio o país- dentro de su área de influencia.

CAPITULO 2:

- Los negocios realmente comprometidos, que no solo utilizan las

iniciativas de responsabilidad social como una reacción ante una
crisis, entienden que la responsabilidad social empresarial (RSE)
puede ser incluso rentable y, si hacen su trabajo suficientemente
bien, pueden llegar a convertirse en agentes de cambio dentro de su
comunidad.
- De otro lado, hay que recalcar que la responsabilidad social
corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas,
pues el respeto y cumplimiento de ellas se da por sentado. Esto se
ve reflejado, por ejemplo, en el respeto de los estándares
ambientales en una empresa de manufactura. El cumplimiento de la
normativa básica no es parte de la responsabilidad social, pues esta
va más allá, pero sí es la base sobre la que se sostiene.
-

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IV. CONCLUSIONES

Con la dirección que debe tomar el gerente en el día a día, que incluye:
funciones administrativas generales, habilidades de planificación y gestión,
dimensión. en la planificación y la gestión.
Cabe recalcar que lo principal es un buen equipo de trabajo, pues sin él es
muy difícil que los gerentes o administradores, condiciones que no se pueden
separar entre sí, (también necesarias para ser un buen gerente), quien bajo su
liderazgo puede llevar a la empresa al éxito o iniciar un negocio.
En última instancia, todos estos aspectos teóricos apuntan a un objetivo:
clientes, ventas. Sin embargo, para tener éxito, una empresa que opera en estos
mercados debe tener productos o servicios de calidad. No basta con operar o
reestructurar la empresa, se debe comenzar por brindar productos o servicios de
calidad a los clientes y darles la atención que merecen, pues de ello depende en
gran medida el éxito o el fracaso de la empresa, y obtener beneficios económicos.
Esto significa crear una cultura de calidad desde el gerente hasta el último
empleado o trabajador.

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V. REFERENCIAS

Alquiga, CH. Martha. 2006. Ética Y Responsabilidad Social. CODEU.

Primera Edición. Quito, Ecuador.

Centurión, Lourdes, Estrella, Pablo, Gallardo José, Guzmán, Pablo,

Maldonado, Franklin, Montúfar,marcelo, Uribe, Claudia. 2000. Modelos
Empresarios De Responsabilidad Social. Ed.

Fundación Esquel. Quito, Ecuador.

Cueva, T. Carlos. 2005. La Pasión por la Universidad. Ed. UNAP. Primera

Edición. Quito, Ecuador.

Ibañez, J. Javier. 2004. Responsabilidad Social de la empresa y Finanzas

Sociales. Ed. Akal. Madrid,

España.

Kliksberg, Bernardo, Oirti, Avelino, Tassigny, Mónica, Pacheco, D. Juan,

Camacho, D. Clemencia,Chong, W. William, Sermeño, L. José, Antillón, M.
Ricardo, Fernós, Manuel. 2008.

Responsabilidad social de las Universidades. RLCU. Primera Edición.

Buenos Aires, Argentina.

Olcese, Aldo, Rodríguez, M. Ángel, Alfaro, Juan. 2008. Manual De La

Empresa Responsable y

Sostenible. Ed. Mc Graw Hill. Primera Edición. España.

Pelakais, Cira, Aguirre, René. 2008. Hacia una Cultura de Responsabilidad

social. Ed. Pearson. Primera

Edición. México.

9
 Schvarstein, Leonardo. 2004. La Inteligencia Social De Las
Organizaciones.Ed. Paidós SAICF. Primera Edición. Buenos Aires, Argentina.

ANEXOS

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FIGURA 1: Responsabilidad social, jerarquia

1
FIGURA 2: Durante COVID-19 iniciativas de responsabilidad social innovadoras
en el Perú