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  • Preguntas Organizacional 1 Parcial PDF

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    La cultura organizacional comprende los valores, normas y comportamientos compartidos que se transmiten en una organización. Incluye regularidades de comportamiento, valores dominantes, filosofía, reglas y clima. Existen diferentes perfiles organizacionales como sistemas administrativos autocráticos, autoritarios, participativos o democráticos. Las culturas conservadoras se adaptan fácilmente al cambio y son flexibles.

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    La cultura organizacional comprende los valores, normas y comportamientos compartidos que se transmiten en una organización. Incluye regularidades de comportamiento, valores dominantes, filosofía, reglas y clima. Existen diferentes perfiles organizacionales como sistemas administrativos autocráticos, autoritarios, participativos o democráticos. Las culturas conservadoras se adaptan fácilmente al cambio y son flexibles.

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    Capitulo 5

    Adeiana Zambrano
    Cultura Organizacional

    1. ¿Qué es Cultura?
    La cultura comprende valores compartidos, hábitos, usos y costumbres, códigos de conducta,
    políticas de trabajo, tradiciones y objetivos que se transmiten de una generación a otra.

    2. ¿Cuáles son las caracterist de la cultura organizacional?


    • Regularidad de los comportamientos observados.
    • Normas
    • Valores dominantes
    • Filosofía
    • Reglas
    • Clima organizacional

    3. ¿Cuáles son los perfiles organizacionales?


    - Sistema administrativo autocrático
    - Sistema administrativo atoritario
    - Sistema administrativo participativo
    - Sistema administrativo democrático

    4. ¿Qué son las culturas conservadoras?


    Se trata de organizaciones que tienen culturas adaptables, que se caracterizan por su
    maleabilidad y flexibilidad.

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