INVESTIGACION

DE LA PFREVENCION

TAREA SEMANA 2

CARLOS BRAVO.

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 DESARROLLO:
Revisa el video que muestra el caso de un accidente laboral ocurrido dentro de una planta
industrial, donde lamentablemente un trabajador perdió su brazo, este se encuentra en el
siguiente link: https://www.youtube.com/watch?v=al4v1r6hpVs

Luego
1. Elabore un cuadro indicando las etapas del modelo de causalidad de Frank Bird.

El modelo de causalidad de Frank Bird es una herramienta utilizada en la investigación de accidentes

laborales para identificar las causas subyacentes y los factores que contribuyeron a la ocurrencia del evento.
Se basa en la premisa de que los accidentes son el resultado de una serie de causas que se combinan en una
cadena causal (Prevesionar, 2020). El cuadro de etapas es una representación gráfica de esta cadena causal
y se divide en cinco etapas principales:

Figura I: Elaboración propia con base en (Prevesionar, 2020)

A continuación la interpretación de cada una de las etapas:

 Falta de control: Se refiere a los factores o situaciones que existen antes del accidente y que
pueden influir en él. Estos pueden ser físicos, como un ambiente de trabajo peligroso, o
psicológicos, como el estrés laboral.
 Causas básicas: Es la acción o conducta del trabajador que contribuye al accidente. Puede ser un
error, una falta de atención, o una mala práctica.
 Causas inmediatas: Es el evento o suceso que causa la lesión o daño al trabajador. Puede ser una
caída, un choque, una explosión, entre otros.
 Accidente: Es el resultado, que puede ser una herida, una fractura, una quemadura, o cualquier
otro tipo de daño físico.

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  Pérdidas: Son las implicaciones que tiene el accidente, tanto para el trabajador como para la
empresa. Estas pueden ser económicas, legales, o de imagen.

2. Debe identificar cada una de las etapas del modelo de Frank Bird y aplicar en el accidente elegido.
Para la aplicación del modelo de Bird, se eligió el caso de Dante Bahona (CHV Noticias, 2017), un joven de 27
años, quien se encontraba laborando en la empresa “Té supremo”, ubicada en Valparaíso Chile. No
obstante, en su horario laboral, operaba un máquina demoledora de plástico, la cual le causó un grave
accidente, al no recibir capacitación para manejar dicha máquina, él desconocía que esta tuviera un botón
de seguridad y como consecuencia, su mano y parte del brazo, fueron amputados. Sin embargo, Dante
busca justicia, a través de una indemnización porque quedará discapacitado de por vida y la empresa
respondió que harían las investigaciones pertinentes para apoyar a Bahona.

El modelo de Frank Bird es una herramienta para el análisis de accidentes laborales que permite identificar
las causas fundamentales y las medidas preventivas para evitar su recurrencia. Aplicándolo al caso de Dante
Bahona, se pueden identificar las siguientes características:

 Falta de control: La empresa "Té Supremo" no proporcionó capacitación ni supervisión adecuada

para el manejo de la máquina demoledora de plástico. Además, no contaba con un protocolo claro
para el uso de maquinarias pesadas, lo que indica una falta de control sobre las operaciones de la
empresa.

 Causas básicas: Fallas en la gestión de la seguridad laboral: la empresa no cumplió con las normas
de seguridad requeridas para operar la maquinaria, lo que resultó en un accidente grave.
Deficiencias en el diseño de la máquina: la máquina no contaba con un botón de seguridad
claramente identificable, lo que dificultó la capacidad de Bahona para detener la máquina antes de
sufrir el accidente.

 Causas inmediatas: Falta de capacitación: Bahona no fue debidamente capacitado para manejar la
máquina demoledora de plástico. Incumplimiento de las normas de seguridad: Bahona no utilizó
equipo de protección personal adecuado para el manejo de la máquina, lo que aumentó el riesgo de
sufrir un accidente. Diseño de la máquina: la falta de un botón de seguridad claramente
identificable dificultó la capacidad de Bahona para detener la máquina antes de sufrir el accidente.

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  Accidente: El accidente ocurrió mientras Bahona operaba la máquina demoledora de plástico en su
horario laboral. El accidente fue causado por una combinación de factores, incluyendo la falta de
capacitación, incumplimiento de las normas de seguridad y deficiencias en el diseño de la máquina.

 Pérdidas: Como resultado del accidente, Bahona perdió su mano y parte del brazo, lo que lo dejará
discapacitado de por vida. Además, el accidente puede haber tenido un impacto emocional y
financiero en su vida y en la de su familia. La empresa también puede enfrentar pérdidas
económicas como resultado de una posible indemnización.

Para prevenir futuros accidentes y garantizar la seguridad de los trabajadores, es importante que la empresa
lleve a cabo una investigación exhaustiva del accidente y tome medidas preventivas adecuadas, como
proporcionar capacitación adecuada y supervisión, mejorar el diseño de la maquinaria y cumplir con las
normas de seguridad requeridas.

3. De las técnicas presentadas en el contenido de la semana, indique cual o cuales elegiría para
realizar la investigación y porque.

Para realizar una investigación de accidente, se pueden utilizar diferentes técnicas, pero yo elegiría las
de Escenario, Entrevista y Entorno y Clima de la Entrevista. La técnica de Escenario consiste en recopilar
información en el lugar donde ocurrió el accidente, prestando atención a detalles como la falta de
señalización de seguridad, peligros o riesgos relacionados con el accidente, falta de sistemas de
bloqueo, falta de protecciones adecuadas, entre otros. Es importante tomar fotografías del escenario
para tener un registro visual preciso.

La técnica de Entrevista implica hablar con todas las personas presentes en el momento del accidente y
obtener sus testimonios. Es importante ordenar cronológicamente la declaración, preguntando dónde
estaban, qué estaban haciendo, qué vieron y escucharon, si prestaron ayuda y a quién avisaron. Las
entrevistas deben realizarse en un entorno tranquilo y separado para que el entrevistado se sienta
cómodo y no tenga miedo o desconfianza. Es fundamental indicar que el objetivo de la entrevista es
determinar las causas del accidente y evitar su repetición, y no buscar culpables.

En mi opinión, cualquier lugar tranquilo sirve para realizar las entrevistas, pero idealmente deberían
llevarse a cabo en una oficina o comedor. Además, se pueden mezclar entrevistas estructuradas y no

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 estructuradas, dependiendo del trabajador testigo o afectado. El supervisor directo, el comité paritario
y el encargado de prevención de riesgos son los responsables de realizar las entrevistas a los
involucrados en el accidente. En caso de un accidente grave, se debe paralizar la actividad en el lugar
donde ocurrió el accidente para no alterar la escena y notificar a la Inspección del Trabajo y al
Organismo Administrador correspondiente.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Badia R. (1985). Salud en el trabajo. Recuperado el 28 de abril de 2023 de

https://iris.paho.org/bitstream/handle/10665.2/16964/v98n1p20.pdf

CHV Noticias. (2017). Accidente laboral dejó sin mano a joven trabajador. [YouTube]. Chile. Recuperado el
28 de abril de 2023 de https://www.youtube.com/watch?v=al4v1r6hpVs

IACC. (2023). Sinteticemos sobre la introducción a la administración y prevención de riesgos. Infografía.

Semana 1

IACC. (2023). Teoría y técnicas del proceso de investigación de accidentes. Semana 2

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo. (2019).Manual de procedimientos para la prevención
de riesgos laborales. Recuperado el 28 de abril de 2023 de de
https://www.cnae.com/ficheros/files/prl/Manual_procedimientos.pdf

Prevecionar. (2020). La teoría de la causalidad de Frank Bird. Recuperado el 28 de abril de 2023 de

https://prevencionar.com/2020/08/18/la-teoria-la-causalidad-frank-bird/