¿De acuerdo con su criterio que es para usted una auditoria de recursos

humanos y en que consiste la importancia?

Para poder evaluar la marcha de la vida económica, financiera, clima laboral de
una empresa, se llevan a cabo controles de auditorías.
La puedo decir en mi humilde opinión, una auditoria de recursos
humanos; son los método y mecanismos para verificar cómo funcionan las
cosas, teniendo como fundamento el examen objetivo de la política y estructura
de la empresa a nival global o por departamentos, cuya base es el factor
humano y en el que se analiza la situación social en todo su aspecto.
La finalidad, es que permitan una mejora continua, implementar estrategias
para fortalecer los puntos débiles y beneficial a la empresa.
En que consiste su importancia: puede ayudar asegurar que las normas y
procedimientos de las empresas son cumplidas por el personal.
• Adamas desempeñan la medición cuantitativa y la información sabre
ella.
• Alertan a la dirección de los problemas inmediatos.
• Identifican oportunidades para eficiencias mayores.
• Muestran resultados positivos, estimulando de ese modo al personal
hacerlo mejor.
En fin, la importancia de hacer una auditoria de recursos humanos, es la
aportación clave para poder tomar decisiones estratégicas de forma inteligente
y efectiva.