Cotoear aqur et logo de la empres INFORME DE PROCESO DE SELECCION DE CANDIDATOS Nombre Candidato: Juan Pérez ‘Cedula: 000-0000000-0 Puesto a considerar: Pesto a Ocupar ‘Area o Departamento: Operaciones Fecha: 08/07/2021 Evaluadores: Lic. Angela Sanchez © Bachiller * _Diplomado en Seguridad Aeroportuaria iar Inactivo Curso de Terrorismo Experiencia Laboral El Sr. Rodriguez actuaimente labora para la Empresa AVSEC como Oficial de Seguridad asignado al aeropuerto desde hace aproximadamente acho afios, siendo esta su inica experiencia pero se ha desarrollado ya que en esta se ha ‘capacitado y a ocupado varias posiciones que le han permitido adquirir hhabilidades que puede implementar en otras posiciones. Dentro de la empresa a ocupado posiciones como control de Monitorees, Operador de Circuito Cerrado Proceso de Evaluacion Pruebas Psicométricas: 16FP Los resultados arrojados son los siguientes: El tipo de personalidad arrojado lo reflejan como una persona Con gran dominio de sus emociones, con gran enfoque y orientado al equipo, cuidadoso, abierto a lo social, evidencia lo que comunmente se llama respeto a si mismo, Sosegado, relajado, tranquilo y satisfecho, respetuoso de las ideas establecidas, tolerante a los defectos tradicionales, seguros de si, flexibles y serenos, experimentado, de grandes ideas, pensamiento abierto, socialmente adaptado, natura, sencillo y sentimental. Afectuoso, participativo, reposado, Rapido en su comprensién y aprendizaje de ideas, estable emocionalmente, afronta la realidad, realista acerca de la vida, con mucha firmeza interior, y capaz de mantener una solida moral en el grupo. Proceso de Entrevista: Entrevista: El Sr. Rodriguez de 27 afios, es Casado, tiene 4 hijos, reside en el sector de Hainamosa. Su disponibilidad es inmediata. esea ser tomado en cuenta ya que donde labora actualmente solo tiene la oportunidad de ver a su familia cada quince dias ya que su labora para el interior (es lo que mas anhela).IINFORME DE PROCESO DE SELECCION DE CANDIDATOS Referencias Referencias laborales satisfactorias Depuraciones Poli Resultados satisfactorios. Entendemos en sentido general, que el candidato cumple satisfactoriamente Conelusiones | con los requisitos. Entendemos que con una clara vision de fo que se quiere Recomendaciones | de él y as herramientas necesarias, el candidato puede ser un buen recurso Y para la empresa, De ser seleccionado para la posicién debe realizar el Comentarios. | programa de formacién en a posicién. Preparado Por: Lic. Angela Sénchez. Gerente de Gestién Humana