¿Qué es el método de comparación de factores?

El método de comparación de factores es uno los principales métodos de

valuación que, con base en estas particularidades y de acuerdo con su
metodología, cumple para signarle un valor de manera muy objetiva.
¿Qué determina la evaluación de puestos a través del método de
comparación de factores?
El método de comparación de factores consiste en identificar puestos con
responsabilidades similares dentro de la organización para establecer
puntos de referencia.
¿Cuántos grados hay en el método de comparación de factores?
Normalmente, conseguimos una buena división con 5 grados. Los grados
son definidos de forma que cada uno refleje un poco más de dificultad e
importancia que el anterior. De tal manera que la expresada por el primero
coincida con la de los puestos que menor importancia tienen.