UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA Y ADMINISTRACION

ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

1.1 - 1.Mapa conceptual de los elementos de la

planeación de los recursos humanos.

Maestro: Juana Patricia Sánchez Ibáñez

Alumno: Valeria Mata Sánchez
Número de matrícula: 1974121
Grupo: DF
Semestre: 4to
Fecha de entrega: 14/02/2022

CD. UNIVERSITARIA, Monterrey. N.L.

 Introducción

La planificación de recursos humanos es una técnica o método para analizar de forma

sistemática la demanda y provisión del recurso o talento humano dentro de una organización,
determinando el número y el tipo de empleados que serían necesarios, el departamento de
personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación y así suministrar
a la organización el personal adecuado en el momento adecuado, es por eso que en el
presente trabajo se demostrará un mapa conceptual en el cuál se hablará más acerca de la
planificación de los recursos humanos, dando a conocer sus ramas y que es lo que abarca
 Planeación de los recursos humanos.

Es el proceso de anticipar y prevenir el

movimiento de personas hacia el interior
de la organización, dentro de ésta y hacia
fuera.

La gestión de recursos Métodos para la descripción

humanos y análisis de puestos.

Elementos de la
planeación de trabajo

La gestión de recursos humanos (GRH) es un Es un procedimiento a través del cual se determinan las
campo de estudio relativamente nuevo, que pasó y funciones, responsabilidades y obligaciones de los puestos
está pasando por profundos cambios y de trabajo. .
transformaciones. Planeación y organización
del trabajo

La planeación es la definición de los objetivos de la  Método de

Sus ramas organización y el establecimiento de estrategias observación directa
para lograr la optimización de dichos objetivos y  Método del
desarrollo de planes para integrar y coordinar cuestionario
 El carácter multivariado actividades de trabajo.  Método de la
del área de GRH entrevista
 Métodos mixtos
 El carácter situacional
del área de GRH
 El área de GRH como - Concepto de puesto. Etapas en el análisis de puestos
responsabilidad de
línea y función de staff - Concepto de diseño del puesto.
 El área de GRH como
- Modelos para el diseño del puesto.
proceso
 Políticas de GRH - Equipos de trabajo
 Objetivos del área de
GRH
De realización: es la fase en
la que se obtienen los datos de De
De planeación: se planea
los puestos que se van a preparación
todo el trabajo para el análisis
analizar y en la que se redacta
de puestos.
el análisis
 Conclusión

Como conclusión final, para mí la planeación de los Recursos Humanos es el proceso de

elaboración e implantación de planes y programas por el cual una empresa determina las
necesidades de personal, se asegura el número suficiente de personal, con la
cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el momento oportuno (adecuado),
para satisfacer las necesidades de la organización de forma económica. Además de
aprender más sobre este tema también aprendí más sobre los diferentes temas que se
tenían que llevar acabo en esta actividad así como la planeación y como es que establece
estrategias para lograr la optimización de dichos objetivos y desarrollo de planes para
integrar y coordinar actividades de trabajo.