Educación a Distancia

Ensayo

PRIMAS

Nombre (s):Carlos Josue Yepiz Martinez Matrícula(s):

22130089
Nombre de la asignatura: Derecho Laboral
Nombre del profesor(a): Escobedo Fuentes Lorena

Instituto Tecnológico Superior de Cajeme

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La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162

de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de
salario, por cada año de servicios.

De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los

trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre
que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.

De igual forma, esta prestación se debe de pagar a los empleados que

se separen de su trabajo por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la circunstancia del
despido.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que el

monto de la prima de antigüedad no puede ser inferior a uno o
superior a dos salarios mínimos, y en caso de que el salario exceda
del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que
corresponda el lugar de trabajo, esta cantidad se considerará como
salario máximo, con independencia de que el pago se haga con
posterioridad.

La prima de servicios se paga a todo trabajador que esté vinculado

con un contrato de trabajo, y se tiene derecho sin considerar la
duración del contrato, y no existen trabajadores excluidos de ella.

¿Quién no recibe prima?

Las personas que no reciben prima son quienes están bajo el contrato
de prestación de servicios y los trabajadores independientes.

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Primas vacacionales

Los incentivos asociados a las vacaciones son importantes para la

motivación de los empleados. Uno de esos incentivos es la prima
vacacional, un pago adicional al salario del empleado para que disfrute
de sus días libres.

El cálculo de la prima vacacional suele generar incertidumbre entre los

empleados, no obstante, es bastante sencillo de gestionar por parte
del departamento de Recursos Humanos y así lograr que el cálculo del
pago sea el correcto y evitar que se solapen las peticiones.

La prima vacacional es la cantidad de dinero extra al salario que se le

paga al trabajador para el disfrute de sus vacaciones. La prima
vacacional está reconocida en la Ley Federal del Trabajo de México
mediante los artículos que van desde el 76 hasta el 81.

¿Qué implica esto?

Que las empresas están obligadas a hacer el cálculo porcentual de la
prima vacacional y pagarlo. El monto de la prima vacacional debe
representar el 25% del salario del trabajador.

Ese es el porcentaje mínimo fijado en la ley (artículo 80); aunque hay

empresas que pagan un promedio mayor como parte de su plan de
incentivos u otras estrategias.

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Opinión Personal

Las primas Vacacionales son pagos que se les da a sus trabajadores

por sus años de servicio es un monto, pero ese pago depende de las
circunstancias del empleado, hay ocasiones que se dan primas por
despido o abandono del trabajo justificado,

También existen primas vacacionales es una cantidad de dinero extra

al salario, esto es para que disfrute de sus vacaciones y estas primas
están reconocidas en la ley federal del trabajo

BIBLIOGRAFIAS

https://www.gob.mx/profedet/prensa/como-se-paga-la-prima-de-
antiguedad-en-
mexico#:~:text=La%20prima%20de%20antig%C3%BCedad%2C%20d
erecho,por%20cada%20a%C3%B1o%20de%20servicios.

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