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ACTIVIDAD “13”
Caso práctico “El Protegido Exigente”
Podemos consideramos que Dawn fue muy eficiente como mentora, el grado
de confianza creció puesto a que ya no era únicamente una mentora de trabajo
si no que se convirtió en más que ello, la consideraba una confidente tanto
como su madre. Sin embargo, podemos determinar que el equilibrio no estuvo
casi presente en el tiempo de su relación laboral, puesto que como
consecuencia Dawn llego a sentirse muy abatida por porque debía ayudarla a
asesorarla en prácticamente todo.
Un punto del cual puede tomar en cuenta es que se pueda poner en claro
que tipo de relación debe tener con sus compañeros de trabajo más aun
cuando tiene una responsabilidad de por medio, es decir, poner límites en
cuanto a la confianza brindada, al final se debe colocar pues existe un fin
que es poder guiar, enseñar y educar a un miembro de la empresa y este
debe verlo como un líder y no como alguien que estará para resolver todos
los incidentes que se le presenten pues debe ser independiente para que la
cadena de capacitación suceda, después ella se pueda convertir en una
mentora.
4. ¿Qué aspecto importante es posible que Dawn esté pasando por alto en
su trato con Marelyn?