Mapa conceptual de reclutamiento y selección de personal

Catedrático:

Master: Karina Chávez

Asignatura:

Administración de Recursos Humanos

Integrantes:

Victor Antonio Alvarado Herrera

202101686

Fecha de entrega

5 febrero 2023
Contenido
Introducción.........................................................................................................................3
HISTORIA DE LA EMPRESA FERRETERÍA PROMACO.............................................4
MISIÓN...............................................................................................................................5
VISIÓN................................................................................................................................5
proceso de selección y reclutamiento...........................................................................5
Mapa conceptual de proceso y selección.....................................................................6
Conclusión............................................................................................................................6
Bibliografía...........................................................................................................................7
 Introducción
En el presente trabajo investigativo describimos la visión, misión, valores,
organigrama y lo más importante por lo cual se desarrolló la investigación el
conocer el proceso de reclutamiento y selección de personal nuevo para la
Empresa Ferretera PROMACO el cual incluye una breve reseña histórica.

Ferretería PROMACO es una de las empresas más importantes en el

rubro Ferretero en la Zona Sur de Honduras y se ha dedicado a satisfacer las
necesidades de sus clientes en el área de la construcción logrando
posicionarse en el mercado gracias a la buena gestión de su proceso
administrativo el cual les ha permitido alcanzar el éxito.
HISTORIA DE LA EMPRESA FERRETERÍA PROMACO
La Empresa Ferretería Promano una empresa hondureña nace en la
ciudad de Choluteca con la idea innovadora de una industria de comercio y
venta de artículos de ferretería en el año 1984, fundado por el Sr. Omar
Antonio Guillen Belino.

La Ferretería Promaco posee sus oficinas a la ciudad de Choluteca en el

año de 1984 donde se divide en Diferentes Bodegas para ventas al detalle y
ventas al por mayor.

En 1984, funda la empresa llamada PROMACO siendo esta una

ferretería con una infraestructura simple que constaba solamente con un
local de aproximadamente 20 metros de frente y 30 metros de fondo en el
cual incluía una oficina y una bodega, iniciando ya con tres productos
principales los cuales eran la cal, madera y clavos; con el transcurso del
tiempo se fue viendo la necesidad de ir incorporando más producto a dicho
negocio, líneas nuevas para poder satisfacer a su creciente clientela.

Actualmente, PROMACO está ubicada en el boulevard Enrique Weddle

frente a Pizza Hut en la ciudad de Choluteca y cuenta con una gama de
14,000 líneas de productos para la construcción, con una infraestructura
altamente mejorada con 7 bodegas de almacenaje y una súper tienda
disponible para brindarles la mejor atención a sus clientes, administrado por
el Gerente General y fundador Don Omar Guillén, su esposa e hijos. Su
principal mercado son los habitantes de la ciudad de Choluteca y
alrededores, así como clientes de los demás municipios del departamento de
Choluteca incluso de municipios del departamento de Valle.

La Empresa Promaco es actualmente una empresa reconocida como

una de las principales en la Empresas de distribución de reconocidas marcas
a nivel nacional de línea Ferretera. En sus almacenes y bodegas localizadas
en esta misma ciudad como ser la Bodega de cerco, cerámica, madera
curada, pvc, bodega de concreto, bodega de tienda, bodega de hierro

MISIÓN
Somos una empresa líder en la venta de materiales de construcción de la
zona sur, caracterizada por un servicio, atención personalizada y productos
de calidad. Vivimos comprometidos a un crecimiento constante y duradero
para brindar la mayor complacencia al consumidor.

VISIÓN
Lograr un sólido posicionamiento y liderazgo comercial en cuanto a la
venta de materiales de construcción y ferretería en la zona sur y mercado
nacional, basados en una sólida imagen fortalecida por el talento humano, el
servicio al cliente y el compromiso con la comunidad
 proceso de selección y reclutamiento
El reclutamiento y la selección de personal de Ferretería Promaco es el
proceso de identificar la necesidad de un puesto de trabajo, definir los
requisitos del puesto y del titular de este, anunciar el puesto y elegir a la
persona más adecuada para él.

1-Reporte de necesidad de personal: Falta del personal para desarrollar

determinada actividad dentro de la ferretería.

2-Análisis del puesto o cargo: Desde la dirección se analiza y registra todo

aquello que sea relevante para el cargo; su finalidad, sus cometidos y
actividades, y las condiciones bajo las que éstas se realizan, así como todos
aquellos requisitos básicos para poder ocuparlo.

3-Perfil para el cargo: Son los requisitos necesarios y calificaciones

personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas
demandadas por el puesto dentro de la ferretería: nivel de estudios,
experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos,
así como las aptitudes y características de personalidad requeridas.

4-Reclutamiento: Es el proceso de captación de personal para la vacante,

Ferretería Promaco debe anunciar al mercado la disponibilidad del puesto y
atraer candidatos cualificados que lo solicite.

5-Personal Interno o Externo: Una vez identificado la vacante y expuesto al

mercado, tanto el personal interno como externo tienen derecho a la
postulación de dicha vacante.

6-Selección: El objetivo de este proceso es seleccionar los candidatos más

adecuados de acuerdo a sus actitudes y aptitudes. Con el fin de que pasen a
la siguiente fase
7-Recepción Curricular: Una vez efectuada la primera preselección, ésta
dará paso a la siguiente fase en la que se definirán los métodos a seguir por
tal de seleccionar al candidato necesario.

8-Entrevista Inicial: Consiste en una conversación controlada o estructurada

entre el candidato y la gerencia de Ferretería Promaco por tal de evaluar la
adecuación del candidato en el trabajo.

9-Aplicación de pruebas: El candidato será sometido a diferentes tipos de

test; de conocimientos y psicotécnicas, lo cual permitirá a la administración
evaluar las capacidades del candidato, y determinar si es apto o no para el
cargo.

10-Entrevista Final: Realizada las pruebas de actitud y aptitud, el candidato

seleccionado tendrá una entrevista final con la gerencia, donde se le
explicará a modo resumen sus responsabilidades dentro de la ferretería.

11-Contratación: En esta etapa se le indicará al candidato seleccionado las

condiciones del contrato laboral, sus derechos y obligaciones dentro de la
ferretería, remuneración salarial y prestacional, también se le será indicado
su horario laboral, y el proceso para la afiliación a la seguridad social.

12-Incorporación al puesto de trabajo: Una vez firmado el contrato laboral

y afiliado a la seguridad social el empleado se incorpora a su lugar de trabajo
y lleva a cabo todas las tareas en las que consiste su función o cargo.
 Mapa conceptual de proceso y selección

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

El reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos para atraer candidatos, el

cual busca la vinculación laboral, mediante la selección personal, es decir que se escoge
el candidato más adecuado para la organización que reúnan las condiciones y
características necesarias para ocupar un cargo en una empresa.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

1-Reporte de necesidad 5-Personal Interno o 9-Aplicación de pruebas

de personal Externo

2-Análisis del puesto o 6-Selección 10-Entrevista Final

cargo

3-Perfil para el cargo 7-Recepción Curricular 11-Contratación

4-Reclutamiento 8-Entrevista Inicial 12-Incorporación al

puesto de trabajo
 Conclusión
 El reclutamiento y la selección es importante por
las vacantes, en una empresa existen desde su formación y
hasta que la empresa esté en funcionamiento; aunque no
necesariamente sea una actividad que se realice todos los
días, sin embargo, es una función que se realiza
durante toda la vida de la empresa en forma periódica. Es
en base al reclutamiento que se atrae al elemento humano hacia la
empresa con el fin de que se le seleccione. En el mundo
actual existe una gran competencia entre las empresas por
prevalecer y encabezar el mercado, de la cual sólo se
puede salir adelante si se cuenta con el mejor elemento humano
para que esté en posibilidades de tomar las mejores
decisiones y acciones en beneficio de la empresa.
 Bibliografía
 www.promacohn.com
 Se realizo visita a la empresa para obtener la información
requerida