UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE

HONDURAS

Estudiante: Yulian Emanuel Guevara Escobar

Número de cuenta: 20221002537

Licenciado: Felipe Herrera

Trabajo: Plan Estratégico Empresa (SUPERMERCADO)

Asignatura: Administración

Fecha: 14 de noviembre 2022

 EMPRESA
SUPER MERCADO: BUENOS ACRES

VISION
Ser una empresa de supermercado líder a nivel nacional e
internacional, con el personal más calificado, ser
reconocida como líder en la difusión de productos del
hogar productos tratados de la mayor calidad, crear
sinergias con las empresas más desarrolladas para ganar
liderazgo y buen posicionamiento.

MISION
Somos una empresa altamente calificada, confiable,
construimos productos innovadores con compromiso y
confianza en que los clientes tienen productos en
excelentes condiciones y siguen evolucionando para tener
las mejores tecnologías como supermercado.
OBJETIVOS
Atender a nuestros valiosos clientes con productos que
cumplan con los estándares de calidad, déjate consentir
por nuestros productos, comer y asesorar.

Mejora constantemente nuestro flujo de trabajo interno

para reducir el tiempo de espera y mantener la máxima
existencia de productos.

VALORES
Trabajamos con la más alta transparencia. Recomendar a
los compradores productos que satisfagan sus necesidades.
Creemos que los profesionales deben tener el mejor
equipo para realizar un trabajo perfecto por que la
honestidad, el respeto y la sinceridad son lo más efectivo.

Otros valores de la empresa:

 Buen servicio
 Calidad
 Buena atención a nuestros clientes
 Honestidad
 Iniciativa
 Creatividad
 Emprendimiento
ESTRATEGIAS
Nuestra principal estrategia es la fidelización del cliente
con la empresa a través del posicionamiento en el mercado
y utilización de herramientas de marketing en redes
sociales.
La gente se entera de que el producto x está en oferta al
40% o 3x2 e inevitablemente tiene que comprarlo.

TACTICAS
Lanzar planes de marketing con precios bajos, Descuentos y
cupones para clientes fidelizados o promociones diversas para
mantener el compromiso en estos clientes importantes dando
seguridad y confianza en nuestras sucursales.
 ORGANIGRAMA

REGLAMENTO INTERNO
Artículo I: Disposiciones Generales:
Sección 1:
Este reglamento de trabajo interno se aplica a todos
los negocios
actuales y futuros de la Compañía dentro y fuera del
estado, incluidos los
trabajos realizados fuera del sitio.
Artículo 2: Los trabajadores
Deben realizar las tareas para las cuales han sido
contratados, bajo la dirección directa del gerente o
supervisor a cargo del trabajo principal y
secundario.
Artículo 3:
Los supervisores y supervisores, entre otras
funciones ejecutivas, están obligados a asignar y
delegar las funciones de los trabajadores a su cargo.
Artículo 4:
Todo trabajador debe conocer esta disposición y en
ningún caso podrá alegar ignorancia o
desconocimiento de la misma.
Artículo 5:
Las infracciones y contravenciones a lo dispuesto en
esta Regla darán lugar a responsabilidad en la forma
establecida y con sujeción al Código Federal del
Trabajo.
Capítulo II: Jornadas, horas de trabajo y
comidas.
Artículo 6:
Trabajadores trabajan 48 horas semanales y están
asignados a turnos diurnos determinados por la
gerencia, ya sea como generales o departamentos
específicos.
Artículo 7:
El horario de trabajo se determina de acuerdo con las
necesidades de la empresa, y los empleados deben
trabajar durante el horario de trabajo establecido.
Artículo 8:
La ausencia durante una jornada de trabajo es una
ausencia por causa justificada. Generalmente se
acepta que tres tardanzas equivalen a una ausencia
sin una buena razón.
Capítulo III: Trabajo
Artículo 9:
La empresa proporcionará fondos para la compra de
herramientas si se dispone de las herramientas de
desarrollo, herramientas de protección y equipo
necesarios.
Artículo 10:
El personal debe trabajar correctamente limpio y con
uniforme y/o equipo de protección apropiado.
Artículo 11:
El personal estará disponible para colaborar en
circunstancias previstas e imprevistas en función del
trabajo.
Capítulo IV: El pago de los salarios
Artículo 12:
El pago a los trabajadores por sueldos devengados,
se realizará los días sábado a través de transferencia
bancaria a la cuenta y tarjeta de nómina asignada.
Artículo 13:
Las reclamaciones por inconformidad, errores y
omisiones en el pago de salarios deberán hacerse a
través de su jefe inmediato y Recursos Humanos.
Capítulo V: Descansos y Vacaciones
Artículo 14:
Se considera para todo el personal, los siguientes
días de descanso obligatorio el día de su reposición
oficial: 1 de enero, 5 de febrero, 1 de mayo, 15 y 16
de septiembre, 25 de diciembre.
Artículo 15:
El período para disfrutar las vacaciones se
determinará por la Empresa, siendo generalmente
durante los meses de febrero, marzo, abril, mayo,
septiembre y octubre.
Artículo 16:
El día libre normal para los empleados es el
domingo en las sucursales, pero durante las
vacaciones escolares y navideñas este día puede
cambiar.
PLAN DE INVERSIÓN
 ACTA DE CONSTITUCION
FECHA los 13 días del mes de noviembre de 2022
COMPARECENCIA
Comparece en Condición Propia: Yulian Emanuel Guevara
Escobar, nacionalidad hondureña, con Identidad número 0801-
2003-12047, mayor de edad, Soltero, de profesión u oficio:
Licenciado en Banca y Finanzas y con domicilio Col. San
Francisco, Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central
CLASE DE SOCIEDAD
Se decidió constituir una sociedad de responsabilidad limitada.
Con el propósito de distribuir productos de diversas marcas y, en
general, cualquier tipo de actividad comercial lícita permitida por
las leyes de Honduras.
DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL
La denominación de la sociedad será: BUENOS ACRES. S.A,
identificándose al público el establecimiento comercial a ser
operado como Supermercado BUENOS ACRES
DURACIÓN
La sociedad se constituirá por una duración Indeterminada, con
fecha de inicio 13 de noviembre de 2022
CAPITAL SOCIAL
El capital social máximo estipulado para BUENOS ACRES
S.A Sera de 300,000. LEMPIRAS
De lo cual se comprarán:
Refrigeradoras 80,000
Estandares 50,000
Cámara de seguridad 15,000
Aire acondicionado 15,000
Mantenimiento del local 25,000
Computadora y sistema de facturación 30,000
Otros productos listos para la venta 45,000
Productos de lácteos y carnes 35,000
Dando un total de 295,000 dejando el resto para invertir
nuevamente en productos que se acabe y pago de personal

APORTACIONES
Con una aportación de cada socio de 150,000 lps cada uno a plazo
de 1 año en recuperar su inversión
Yulian Guevara 150,000
Felipe Herrera 150,000

Capital social 300,000.

PERMISO DE OPERACIÓN
REGISTRO DE MARCA
RTN