La pirámide de maslow o tambien conocida como la teoría de la motivación

humana forma la jerarquía de necesidades que motivan la conducta humana .

Esta iniciativa se popularizó bajo el nombre de Pirámide de Maslow
En 1943,propuso una teoría que descibia las diferentes necesidades que tienen todos
los humanos y la jerarquía en la que se organizan esas necesidades
Abraham maslow represento estas necesidades de una pirámide
Jerarquía de necesidades,pirámide de las necesidades
La teoría de las necesidades humanas de Maslow formula una estructura jerárquica que
defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos
desarrollan deseos más elevados. Estas metas estarían categorizadas en cinco niveles.

¿Alguna vez has probado a organizar las cosas que necesitas según la

prioridad que éstas tienen para ti? Esa estrategia nace de una teoría psicológica
formulada en 1943 por Abraham Maslow en su obra “Una teoría sobre la motivación
humana”. Maslow argumenta que todas nuestras acciones están dirigidas
a satisfacer ciertas necesidades. Según el psicólogo, existen distintos niveles de
prioridades, jerarquizados, para cada una de ellas. Para explicar estos niveles y su
relación, sus sucesores y estudiosos posteriores lo simplificaron dibujando
una pirámide.
Busca la manera de comprender según las acciones que toman las personas están
enlazadas para satisfacer una necesidad

Necesidades pfisiologicas o físicas

¿Alguna vez has probado a organizar las cosas que necesitas según la prioridad que
éstas tienen para ti?
Abraham Maslow argumenta que todas nuestras acciones están dirigidas a satisfacer
nuestras necesidades.
maslow propuso una teoría la cual lleva por nombre “teoria de la necesidad humana o
pirámide de necesidades humanas ” que describía las diferentes necesidades que
tienen todos los humanos la cual trata de explicar una jerarquía de necesidades y
factores que motivan a las personas; La pirámide consta de cinco niveles que están
ordenados jerárquicamente según las necesidades humanas que atraviesan todas las
personas.

Hace más de 70 años, en 1943 el psicólogo estadounidense Abraham Maslow en su

obra “una teoría sobre la motivación humana” describió que existen distintos niveles de
nesecidades jerarquisadas y para explicar estos niveles lo simplificó dibujando una
pirámide:
Aquí tenemos una foto del psicólogo Abraham Maslow que también se le considera el
padre o un gran influyente hacia la psicología humanista que está tiene que ver con la
personalidad, la motivación y el desarrollo humano .

La pirámide de Maslow parte desde el nivel más bajo en la que se encuentran nuestras
necesidades más básicas que estos son los pilares de la pirámide y el especificaba en
su libro que únicamente escalamos a necesidades superiores una vez hemos satisfecho
las necesidades inferiores o básicas , por tanto el ser humano siempre aspirará a
satisfacer las necesidades superiores de la pirámide.
 La primera necesidad y la más básica es la necesidad física o fisiológica es la
cuestiones básicas de supervivencia, como la comida, una fuente de ingresos estable o
un hogar.
Necesidades de seguridad: cuando las necesidades físicas están en su gran parte
satisfechas, surge un segundo escalón de necesidades :la necesidad de seguridad, el
orden, la estabilidad y la protección. Una seguridad física (salud), económica
(ingresos), necesidad de vivienda, etc.
la siguiente clase de necesidades es la necesidad social o de pertenencia: está se
refieren al amor y afecto a un cierto grupo social y buscan superar los sentimientos de
soledad .Estas necesidades se presentan continuamente en la vida diaria, Implican el
sentimiento de pertenencia a un grupo social, cuando el ser humano muestra deseos de
casarse, de tener una familia, ser miembro de una iglesia.

Necesidad de reconocimiento: cuando las tres primeras necesidades están medianamente

satisfechas, surgen las necesidades de estima, el reconocimiento hacia la persona, el logro

particular y el respeto hacia los demás; al satisfacer estas necesidades, las personas tienden

a sentirse seguras de sí misma y valiosas dentro de una sociedad; cuando estas necesidades

no son satisfechas, las personas se sienten inferiores y sin valor .

Necesidades de auto-realización:  Este quinto nivel y el más alto solo puede ser satisfecho

una vez todas las demás necesidades han sido suficientemente alcanzadas; responde a la

necesidad de cumplimiento y es la sensación de haber llegado al éxito personal

La teoría y su relación con el mundo laboral

La teoría de Maslow se puede aplicar fácilmente al entorno del trabajo. Para un empleado,

el camino comienza cuando las necesidades de orden inferior (fisiología y seguridad) están

cubiertas.

Por regla general, cuando una persona quiere trabajar, va a estar muy preocupada

por recibir un salario. Pero no solo necesitará de su empresa una fuente de ingresos; la

compañía debe proporcionar unas condiciones y un lugar para poder cumplir con el

trabajo, como una oficina, o unas instalaciones para comer y/o descansar (necesidades

fisiológicas).

Cuando estas primeras necesidades estén cubiertas, el trabajador se ocupará de asentarse y

de disponer con su profesión de ciertos recursos fijos y de un ambiente laboral seguro y

estable (seguridad). Por un lado, el empleado querrá acceder a una vida saludable; disponer,

por ejemplo, de determinadas garantías en prevención de riesgos y seguridad laboral

(acción preventiva, higiene, ergonomía…)