REPUBLICA ARGENTINA “Grl Martín Miguel de Güemes Héroe de la Nación Argentina”

GENDARMERIA NACIONAL
“2017 – Año de las Energías Renovables”

ANEXO II
LICENCIA ESPECIAL POR VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL
1. La solicitud de la "LICENCIA ESPECIAL POR VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL
ÁMBITO LABORAL", será efectuada por la víctima, en oportunidad de labrarse el Acta de
Exposición en el Centro Integral de Género, ante los referentes de las distintas Unidades,
o ante la Dirección de Ejecución de Políticas de Género y Diversidad, del Ministerio de
Seguridad. Asimismo, la mencionada solicitud podrá ser presentada mediante Expediente
al Jefe de Elemento.
2. Es menester destacar que la presente licencia será otorgada con independencia de
cualquier otra licencia que pudiera corresponder.
3. Para el caso de los cursantes que soliciten tales licencias, los mismos estarán
autorizados a tomarlas como cualquier integrante de la Fuerza; no obstante, de no
cumplirse con el 75 % de asistencia requerido a nivel académico para la aprobación del
mismo, el cursante perderá la regularidad del curso en cuestión, retomando el mismo en
el ciclo siguiente.
4. En el supuesto en el que el Jefe de la presunta víctima fuere sindicado como el
perpetrador o supuesto responsable de los hechos denunciados, el CIG será quien de
trámite al requerimiento de mención.
5. Efectuada la solicitud, el CIG, concederá en primera instancia una licencia de hasta
QUINCE (15) días hábiles, a los fines de su registro correspondiente. Del mismo modo,
procederá a dar inmediato conocimiento de la solicitud a la Dirección General de
Personal, informando el plazo de duración de la misma.
6. El Jefe de Elemento del/la denunciado/a, elevará o remitirá según corresponda, copia
de las constancias documentales labradas, preservando la confidencialidad de las
actuaciones conforme Resolución del Ministerio de Seguridad Nro 599/12. En caso de
poner en conocimiento mediante Mensaje de Tráfico Oficial se observará a lo previsto en
el PON 33/96.
7. Asimismo, el Jefe de Elemento o Comando de nivel Superior según corresponda,
deberá adoptar medidas de comando, que garanticen la implementación de acciones
preventivas necesarias, para que una vez reincorporada la víctima al destino, no vuelva a
tener contacto con el presunto agresor, hasta que se concluyan las investigaciones de
rigor, limitando al máximo el contacto en todo tipo de actividades, procurando con esta
medida no afectar el desarrollo profesional y personal del/la damnificado/a.
8. Además, se deberán tomar los recaudos necesarios para garantizar que todo aquel que
sea convocado a tomar declaraciones, no se encuentre bajo la órbita del presunto
agresor, ni tenga contacto con este.
9. Bajo ninguna circunstancia la víctima y/o testigos podrán ser calificados por el personal
denunciado.
10. La orden de inicio de las Informaciones Administrativas o Disciplinarias que
correspondan en virtud del otorgamiento de la licencia, debe ser efectuada por quien
ejerza la potestad disciplinaria, conforme artículo 6 del Anexo IV de la Ley 26.394, artículo
1 del Anexo II del Decreto 2666/12, DDNG 211/16 y SN 763/16, elevando o remitiendo las
constancias documentales obrantes a la "DIVISIÓN SEGUIMIENTO DE
INVESTIGACIONES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, DE LA DIRECCIÓN DE
ASUNTOS INTERNOS", la cual tendrá entre sus funciones: realizar el control y
seguimiento de las investigaciones que se instruyan con motivo del otorgamiento de la
mentada licencia.
11. El inicio de las Informaciones Administrativas o Disciplinarias no exigirán como
requisito previo la presentación de certificados emitidos por organismos especializados en
atención y asistencia a víctimas de violencia de género.
12. En los casos previstos donde se generen solicitudes de prórrogas, (que tendrá un
plazo máximo de duración de SESENTA -60- días hábiles por año calendario y podrá
extenderse a solicitud de la/él causante), las mismas serán evaluadas por el Equipo
Interdisciplinario del Centro Integral de Género, efectuando el informe correspondiente,
con opinión fundada, para posterior intervención y otorgamiento de la Dirección de
Recursos Humanos.
13. A solicitud de la presunta víctima, el Centro Integral de Género deberá realizar el
asesoramiento pertinente, a los fines de recomendar la adopción de medidas relacionadas
con la reducción de la jornada, el reordenamiento del tiempo de trabajo por un plazo
determinado o bien el cambio de destino de la persona denunciante a otra Unidad del
despliegue, para posterior intervención de la Dirección de Recursos Humanos.
14. En caso de extenderse la licencia, la percepción de haberes, no se verá afectada en
ningún caso.
15. Toda información relacionada con la solicitud de la licencia e investigación de los
hechos que dieran lugar a la misma, tendrán carácter "CONFIDENCIAL", siendo
divulgada únicamente en el marco de las Actuaciones Administrativas o por mandato
judicial.
16. El usufructo de esta licencia especial no deberá ser considerada negativamente para
la permanencia y ascenso del personal.
COMANDANTE GENERAL
DIRECTOR NACIONAL DE GENDARMERÍA