Ley Orgánica de Gendarmería Nacional Titulo Ii

LEY ORGÁNICA DE GENDARMERÍA NACIONAL
TITULO II
CAPITULO VIII
De los Ascensos
Art. 60: (Reglamentado por Decreto 2888/60 - BPGN Nº 688)
Art. 61: A los efectos de satisfacer las necesidades orgánicas

de la Institución, se producirán anualmente los ascensos y
eliminaciones del personal. Para ascender, el personal deberá
haber cumplido las exigencias que determina esta ley y su
reglamentación y siempre de acuerdo a las fracciones que a tales
fines se reglamenten, las cuales constituyen las partes del
total de los efectivos de cada grado.
Art. 62: El ascenso del Personal Superior y Subalterno se

concederá grado a grado y por selección de los más aptos de
acuerdo con lo que determina la reglamentación de esta ley.
Art. 63: Los ascensos del Personal Superior serán acordados

anualmente por decreto del Poder Ejecutivo.
Art. 64: Los ascensos del Personal Subalterno serán otorgados

por el Comandante en Jefe del Ejército.
Art. 65: Dichos ascensos, se producirán normalmente al 31 de

diciembre de cada año.
Art. 66: (Reglamentado por Decreto 2888/60 - BPGN Nº 688).
Art. 67: La calificación de las aptitudes del personal que debe

ser considerado a los fines del ascenso, eliminación y alta
efectiva, estará a cargo de Juntas de Calificación las que
actuarán como Organismo asesores de las instancias resolutivas
correspondientes.
Las Juntas de Calificación se integrarán y actuarán en la

forma que determina la reglamentación de esta ley.
Art. 68: (Suprimido Ley 17542 - BPGN Nº 1132).
1
Art. 71: El personal de cuerpo de comando, deberá cumplir en
años simples, los tiempos mínimos establecidos en los anexos I y
II, y encontrarse incluido en la primera fracción, además de
satisfacer las exigencias determinadas en esta ley y su
reglamentación. Asimismo deberá, en cada grado, prestar
servicios efectivos en unidades de tropa durante la mitad del
tiempo mínimo exigido para el ascenso según se determina en los
anexos I y II.
Para el personal del cuerpo profesional, dicho tiempo será

cumplido en funciones que importen servicios en las unidades de
tropa, según corresponda a la especialidad.
Se considera que se ha llenado este requisito, cuando

habiéndolo solicitado, no se le haya dado la oportunidad de
cumplirlo.
Art. 72: Los grados máximos a alcanzar por el personal de los

distintos escalafones, son los que figuran en los anexos I y II.
Art. 73: No podrán ascender aquellos que se encuentren en las

siguientes situaciones:
1) El que reviste en situación de Disponibilidad en los

casos previstos en el inciso 5) del Artículo 48, o en
pasiva en cualquiera de los casos previstos en el
Artículo 51.
2) El que se hallare sumariado o procesado. Resuelta la

causa por absolución, sobreseimiento o sanción
disciplinara que a juicio del Poder Ejecutivo no
constituya un motivo de postergación, podrá ser ascendido
con la fecha que le hubiere correspondido hacerlo de no
estar en aquella situación. En el caso de no existir
vacantes el causante ascenderá como excedente, pero
siempre manteniendo dentro de su escalafón la antigüedad
que le corresponda;
3) El que se halle con licencia por enfermedad de acuerdo

con lo establecido en los incisos 2) y 3) del Artículo 46
e inciso 2) del Artículo 48. Cuando acredite poseer la
aptitud física que se reglamente podrá ser ascendido con
la fecha que le hubiere correspondido hacerlo de no estar
en aquella situación;
En caso de no existir vacantes el causante ascenderá

como excedente, pero siempre manteniendo dentro de su
escalafón la antigüedad que le corresponda;
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4) El que no apruebe las exigencias de los cursos
superiores y de perfeccionamiento que se determinen según
las prescripciones de esta ley y su reglamentación;
5) El que no acredite aptitudes físicas mediante el

pertinente examen médico;
6) El que no haya prestado servicios en unidades de tropa

durante la mitad del tiempo mínimo para el ascenso, según
se determina en el Artículo 71.
Art. 74: El personal en el grado de Gendarme que no cumpla con

los requisitos determinados en el Artículo 73, inciso 4), y no
pueda ascender, incrementara su haber mensual con el porcentaje
indicado más abajo hasta su retiro de la Institución.
Cuando cumpla con los requisitos citados, y ascienda,

dejará de percibir sus emolumentos en el momento que el haber
mensual, correspondiente al grado alcanzado, sea equivalente o
mayor al que poseía.
A los 4 años se incrementará su haber mensual en un 7 % de

su monto.

su monto.

su monto.
A los 11 años se incrementará su haber mensual en un 28% de

su monto.

su monto.

su monto.

su monto.
Art. 75: El personal que no hubiera ascendido, declarado

disminuido en sus aptitudes o inepto para las funciones de su
grado, podrá reclamar dentro de los 10 días de haber recibido la
correspondiente comunicación.
Dentro del mismo término podrán reclamar el personal

comprendido en el Artículo 107.
3
Art. 76: En tiempo de guerra y durante la movilización para la
misma, el ascenso del Personal Superior y Subalterno del cuadro
permanente y de la reserva se concederá de acuerdo con las
disposiciones que al efecto dicte el Poder Ejecutivo.
Art. 77: El personal en tiempo de paz, con motivo de

acontecimientos extraordinarios que revisten el carácter de
función de guerra realice aislado o en ejercicio del mando un
acto heroico, podrá ser ascendido al grado inmediato superior,
aún cuando no haya cumplido en su grado el tiempo mínimo para el
ascenso que determine esta ley. En todos los casos, el mérito de
extraordinario deberá ser probado documentalmente en la forma
que se reglamente.
LEY ORGÁNICA DE GENDARMERÍA NACIONAL
TITULO III
CAPITULO VII
Del Retiro Obligatorio
Art. 106: El personal del cuadro permanente será pasado a retiro

obligatorio cuando se encuentre en alguna de las situaciones
siguientes:
1) Los Oficiales Superiores que ocupen los cargos de

subdirector nacional, inspector general, cuando cesaren
en los mismos, y, en cuanto a este último siempre que no
fuere designado para ocupar otros cargos de igual o
mayor jerarquía;
2) Merezca calificaciones que de acuerdo con la

reglamentación de esta ley determine su pase a retiro.
3) Los Oficiales Superiores, Oficiales Jefes, Oficiales y

Suboficiales que obtengan anualmente el orden de mérito
más bajo a los fines de dar lugar a una renovación del
personal en cada grado o producir vacantes, en la forma
que lo establezca la reglamentación de esta ley;
4) Comprendido en los Artículos 83 u 84 que no pueda

volver a la situación de actividad;
5) Comprendido en el inciso 2) del Artículo 46 que no

pueda continuar en actividad;
4
6) Comprendido en el Artículo 51, cuando de acuerdo con
lo dispuesto en el mismo no vuelva al servicio efectivo,
y
7) Los Oficiales Superiores y Oficiales Jefes que cumplan

el triple del tiempo mínimo de permanencia que para su
grado y agrupamiento determina el anexo 1 de la presente
ley.
Art. 107: El trámite de retiro obligatorio se detendrá hasta

tanto se resuelvan los reclamos presentados por las decisiones
que originaron su trámite. En tal sentido, las instancias a
quienes toque intervenir serán las responsables de que se
cumplan estrictamente los plazos establecidos para la resolución
de los mismos.
Art. 108: El personal que fuera pasado a retiro obligatorio,

tiene derecho al pedido de reconsideración y de revisión que
determina el Reglamento de Servicio Interno (RV - 200 - 10), en
los números 500 y 501, edición 1956. En caso de ser resuelto
favorablemente, será reintegrado a la situación de actividad
siempre que no se hubieran cumplido dos años a partir de la
fecha en que se produjo su retiro y previo juicio de la Junta
Superior de Calificación respectiva que determine, si las
condiciones físicas, intelectuales y profesionales del causante,
le permiten continuar prestando las funciones correspondientes a
su grado y situación de revista.
Art. 109: Si la decisión a que se refiere el Artículo anterior

se produjere después del plazo de dos años, o si producida
antes, la Junta Superior de Calificación respectiva no lo
considerare apto para reintegrarlo al servicio activo,
continuará revistando en la situación de retiro, efectuándose
las aclaraciones rectificatorias que se determinen por
reglamentación.
Sin perjuicio de ello, dentro de la mencionada situación

de revista, y con retroactividad a la fecha del retiro, se le
conferirá el ascenso al grado inmediato superior, si le
correspondiere y fuere declarado apto por la Junta de
Calificación respectiva, debiéndose ajustar el haber de retiro
de conformidad con la escala del Artículo 102 y las diferencias
de haberes resultantes.
Art. 110: El personal de alumnos, aspirantes y soldados

conscriptos, no podrán pasar a situación de retiro. Sin embargo
al ser dado de baja como tal, por haber quedado inutilizado para
el servicio y disminuido para el trabajo en la vida civil por
5
actos del mismo servicio, recibirá un haber en forma y cantidad
que especifican los Artículos 101 y 117.
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REGLAMENTACIÓN DEL TITULO II, CAPITULO VIII "DE LOS ASCENSOS"
Artículos 61 A 65, 67 Y 71 A 77 INCLUSIVE DE LA LEY ORGÁNICA DE
GENDARMERÍA NACIONAL, (DECRETO LEY 3491/58 LEY - 14467).
TITULO I
De los Ascensos
Capítulo I
De las normas y condiciones generales para el ascenso

en tiempo de paz.
Art. 63, Nº 1. El Poder ejecutivo conferirá anualmente, los

ascensos del personal superior que hubiere cumplido las
exigencias que determina la Ley Orgánica de Gendarmería y esta
reglamentación, con el objeto de satisfacer las necesidades
orgánicas de la Institución. En igual forma procederá el
Comandante en Jefe del Ejército, con respecto al personal
subalterno.
Art. 72, Nº 2. El personal superior y subalterno, de los cuerpos

de comando y profesional, podrá alcanzar mediante el ascenso,
los grados que para cada cuerpo y escalafón se determinan en los
anexos I y II de la Ley Orgánica.
Para ingresar a la categoría de personal superior, el

personal subalterno deberá satisfacer las exigencias que se
establecen para el reclutamiento de aquel, en la reglamentación
del Capítulo III (Título II) de la Ley Orgánica.
Art. 62, Nº 3. El ascenso se otorgará a los más aptos, por

selección y de grado a grado. Para poder ascender será necesario
acreditar aptitud en el grado y evidenciar condiciones que
permitan prever un buen desempeño en el grado inmediato
superior.
El número de ascensos a conferir, surgirá de la cantidad

de vacantes que de acuerdo con la organización fija el Poder
Ejecutivo para cada grado y escalafón.
Art. 63, Nº 4. Los ascensos desde subalférez a comandante

general, se concederán por decreto del Poder Ejecutivo y los de
Gendarme a Suboficial Mayor por resolución del Comandante en
Jefe del Ejército, todos normalmente al 31 de diciembre de cada
año.
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Art. 71, Nº 5. Para poder ascender se deberá tener en el grado
el tiempo mínimo de años simples de servicio que se determina en
la Ley Orgánica (Anexos I y II).
A tal efecto no se computará el tiempo que, en el grado

se halla pasado en disponibilidad por los motivos expresados en
el inciso 3) del Artículo 48 y el tiempo pasado en pasiva según
lo dispuesto por el Artículo 51.
Art. 73. In 5), Nº 6. Para ser promovido, será necesario

acreditar las aptitudes generales, profesionales, psicosomáticas
y físicas con las exigencias que imponga el desempeño de las
funciones asignadas orgánicamente para el grado inmediato
superior.
A tal efecto, el personal que al 31 de diciembre deba

ser considerado para el ascenso, será sometido a un
reconocimiento médico en el transcurso de los meses de mayo a
julio.
El informe de reconocimiento será producido por la Junta

Superior de Reconocimientos Médicos y Asuntos Médico - Legales,
Juntas Médicas y/o médicos de unidades, de acuerdo con lo que se
establezca para cada categoría.
El resultado de este reconocimiento tendrá únicamente

carácter informativo, y servirá como elemento de juicio para las
Juntas de Calificación, las que apreciarán si la aptitud
determinada en el primer párrafo del presente número, por la
Junta Superior de Reconocimientos Médicos y Asuntos Médico -
Legales, Juntas Médicas y/o médicos de unidades, permitirá al
personal las exigencias del servicio en el grado inmediato
superior.
Art. 61, Nº 7. Para poder ascender será indispensable haber sido

considerado por las Juntas de Calificación como "Apto para el
grado inmediato superior" y haber obtenido los promedios mínimos
que se determinan en la reglamentación del Artículo 67.
Art. 71 y 73 In 6), Nº 8. Todo el personal del cuerpo de

comando, para ascender, deberá haber prestado en cada grado,
servicio efectivo en unidades de tropa durante la mitad del
tiempo mínimo exigido para el ascenso según se determina en los
anexos I y II de la Ley Orgánica.
A tal fin se considerará como unidades de tropa a las

siguientes:
- Comandos de Región
8
- Agrupaciones
- Destacamentos
- Escuadrones
- Unidades especiales (comintes, custodia electoral,

movilizaciones gremiales, etc.), durante el tiempo que
efectivamente cumplan con las misiones para las que
fueron creadas.
Nº 9. A los efectos mencionados en el número precedente, además

del destino en unidades de tropa, se considerará también a
quienes revisten en los siguientes:
Dirección Nacional (Ayudantía y oficial de órdenes).
Subdirección Nacional (Ayudantía, oficial de órdenes, Plana

Mayor General y División Central).
Comando General de Seguridad.
Institutos para la formación y perfeccionamiento del

personal.
Alumnos de las escuelas militares.
Oficiales y Suboficiales que se encuentren realizando cursos

en unidades militares.
Oficiales que se encuentren destacados en misión o cursos en

el extranjero.
Nº 10. A los efectos de dar cumplimiento al requisito expresado

en el Artículo 71 de Ley Orgánica, el personal deberá solicitar
su cambio de destino, entre los meses de agosto y septiembre.
Las solicitudes del personal superior serán resueltas por

el Director Nacional y las del personal subalterno por el
organismo de quien dependa el personal de su especialidad (Plana
Mayor General, Dirección Logística y Direcciones de Personal y
Administración).
El requisito que prescribe el número 8 se dará por cumplido

cuando a pesar de haberlo solicitado el causante la superioridad
no le ha asignado un destino que importe servicio efectivo en
unidades de tropa.
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Se considerará que el personal que no solicita destino en
unidades de tropa cuando deba hacerlo, renuncia a ello y por
consiguiente a posibilitar la comprobación de sus aptitudes para
el ascenso.
Nº 11. El no cumplimiento de las prescripciones del número 8

deberá obedecer sólo a causas excepcionales.
Art. 73, Inc 2), Nº 12. El personal que se hallare comprendido

como autor o partícipe en delitos por los que se substancien
causas ante la justicia común o militar, será calificado sin
tener en cuenta ese antecedente. Si le correspondiere ser
propuesto para el ascenso la propuesta será reservada hasta la
resolución de la causa, permaneciendo en situación de "En
suspenso", según lo establecido en la reglamentación del
Artículo 67 de la Ley Orgánica (Organismos de Calificación).
Si la causa se resuelve por absolución, sobreseimiento

definitivo o provisorio o sanción disciplinaria y no se
compruebe la comisión de hechos que, aún cuando sean de carácter
delictivo, puedan a juicio del Poder Ejecutivo, previo informe
del organismo calificador, quien considerará sus aptitudes
definitivas, ser suficientes para modificar su calificación u
orden de mérito, será ascendido con anterioridad a la fecha que
le hubiere correspondido el ascenso normal, pasando a revistar
como excedente, si no hubiera vacantes, pero siempre manteniendo
dentro del escalafón la antigüedad y grado que le
correspondiere.
Art. 73, Inc 1), Nº 13. No podrá ascender el personal que, en al

fecha en que le corresponda ser promovido, se encuentre
revistando en situación de disponibilidad, en los casos
previstos en el inciso 5) del Artículo 48 o en pasiva, por
cualquiera de los motivos establecidos en el Artículo 51, a
pesar de que hubiere satisfecho las demás exigencias que para el
ascenso, determina esta reglamentación. El ascenso respectivo
será considerado al finalizar el año durante el cual hubiere
dejado de revistar en las situaciones mencionadas
precedentemente y se otorgará, si así correspondiera, con fecha
31 de diciembre de dicho año.
Art. 73, Inc 3), Nº 14. El personal que se encuentre con

licencia por enfermedad de acuerdo con lo establecido en los
incisos 2) y 3) del Artículo 46 e inciso 2) del Artículo 48,
será calificado para el ascenso cuando así corresponda, sin
tener en cuenta tal situación.
Si correspondiere ser propuesto para el ascenso,

dicha propuesta será reservada hasta tanto acredite poseer las
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aptitudes psicosomáticas y físicas que le permitan el
cumplimiento de las exigencias del servicio, permaneciendo en
situación de "En suspenso".
En tal oportunidad, si procediera, será ascendido con

anterioridad a la fecha establecida para su promoción anual,
como excedente si no hubiera vacantes, pero manteniendo siempre
dentro del escalafón, la antigüedad respectiva.
Art. 62 Nº 15,. A los efectos de la selección para el ascenso,

se considerará la actuación del personal en cada uno de los
cargos o funciones que haya desempeñado, teniendo en cuenta en
qué medida posee cada una de las condiciones que constituyen las
aptitudes establecidas en el régimen de calificaciones, así como
la experiencia profesional y personalidad puesta de manifiesto.
1) Cuando se trate de oficiales subalterno, se tendrá

fundamentalmente en cuenta las condiciones relativas al
manejo, empleo y mantenimiento de los medios propios de
su cuerpo y especialidad.
Cuando se considere la selección para el ascenso de

oficiales jefes, además de las aptitudes mencionadas en
los párrafos precedentes se tendrá en cuenta
especialmente el desempeño que hayan tenido en el mando
de unidades u organismos, la importancia y
responsabilidad de los cargos que se les hallan
asignados, comisiones que se les hubieran confiado o
trabajos que hayan realizado y fundamentalmente, la
personalidad del jefe, reflejada en el prestigio de que
goce en la Institución.
2) En los grados de oficiales superiores, además de las

aptitudes indicadas para los oficiales jefes, deberán
considerarse las facultades que posean para la dirección
y conducción superiores. Se tendrá en cuenta, en forma
preponderante, la personalidad del oficial superior, y el
prestigio de que goza en la Institución.
3) En los grados de suboficiales subalternos se tendrá

especialmente en cuenta la subordinación, corrección de
procederes, lealtad, adaptación al régimen institucional
y a la vida del gendarme, espíritu de superación y
eficacia en el cumplimiento de las órdenes, aspecto
exterior y estado físico general.
4) En los grados de suboficiales superiores se tendrá

especialmente en cuenta, además de las aptitudes
mencionadas en el apartado 3), la integridad moral,
11
inteligencia, preparación profesional, entereza,
iniciativa, discreción y amor a la responsabilidad.
5) A los efectos de la selección para el ascenso, en todos

los grados se considerará como antecedente
particularmente favorable el hecho de que el personal
haya revistado, sin interrupción, en servicio efectivo.
Para la resolución de los aspectos señalados en este

número se tendrá en cuenta las prescripciones de la
reglamentación del Artículo 67 de la Ley Orgánica de
Gendarmería (Organismos de Calificación).
Nº 16. El ascenso del personal superior del cuerpo de comando se

otorgará desde Subalférez hasta Comandante General, dentro del
escalafón general que será un registro de todos los oficiales en
actividad por grado y exacto orden de antigüedad.
Nº 17. El ascenso del personal superior del cuerpo profesional

se otorgará dentro del escalafón particular correspondiente a
cada una de las especialidades indicadas en el anexo I de la Ley
Orgánica. Dicho escalafón será un registro de los oficiales en
actividad, por grado y exacto orden de antigüedad.
Nº 18. El ascenso del personal subalterno del cuerpo de comando,

se otorgará dentro del escalafón general correspondiente a éste
cuerpo que será un registro de todo el personal, desde Gendarme
a Suboficial Mayor inclusive, por grado y exacto orden de
antigüedad.
Nº 19. El ascenso del personal subalterno del cuerpo

profesional, se otorgará dentro del escalafón particular de cada
especialidad. El escalafón particular precitado será un registro
del personal de cada una de las especialidades mencionadas en el
anexo II de la Ley Orgánica, por grado y riguroso orden de
antigüedad.
Nº 20. El estudio de los antecedentes de los Oficiales

Superiores con la jerarquía de Comandante General que deban ser
considerados para las eliminaciones abarcará todos los años de
su carrera como oficial de la Institución; el de los Comandantes
Mayores, tanto para los ascensos como para las eliminaciones,
abarcará el tiempo de permanencia en la Institución como
oficial.
Nº 21. El estudio de los antecedentes de los oficiales jefes,

que deban ser considerados para el ascenso al grado inmediato
superior o para las eliminaciones, abarcará todos los años de
permanencia en la Institución como oficial.
12
Nº 22. El estudio de los antecedentes de los oficiales
subalternos con la jerarquía de segundo comandante que deban ser
considerados para el ascenso al grado inmediato superior,
abarcará todo el período de su carrera como oficial en la
Institución; el de los grados de subalférez a primer alférez, el
tiempo permanecido en el grado que se lo considere.
Nº 23. El estudio de los antecedentes de los suboficiales

superiores que deban ser considerados para el ascenso al grado
inmediato superior o para las eliminaciones, abarcará todos los
años de permanencia en la Institución como suboficial.
Nº 24. El estudio de los antecedentes de los suboficiales

subalternos con la jerarquía de sargento, que deban ser
considerados para el ascenso al grado inmediato superior,
abarcará todo el período de su carrera como suboficial en la
Institución; el de los grados de gendarme a cabo primero, el
tiempo permanecido en el grado en que se los considera.
CAPITULO II
Régimen de ascensos y eliminaciones
Art. 61, Nº 25. El fraccionamiento de los cuadros de oficiales y

suboficiales de los cuerpos de comando y profesional, se
efectuará dos veces por año tomando los efectivos reales
existentes en cada escalafón y grado al 1 de enero y 1 de
octubre. Permanecerán fuera de fraccionamiento:
a) Los Comandantes Generales y los Oficiales del cuerpo

profesional que hayan alcanzado el grado máximo de sus
respectivos escalafones.
b) Todos los Suboficiales que hayan alcanzado el grado máximo

de sus escalafones.
c) El personal cualquiera sea su antigüedad en el grado

cuando:
1) Debiendo ser promovido, sea diferido en su ascenso, hasta

la resolución definitiva de la causa que motivó tal
circunstancia.
2) Debiendo ser eliminado obligatoriamente, sea diferido en

su retiro obligatorio o baja, por subsistir una causal o
situación tal, que impida la concreción definitiva de su
retiro obligatorio o baja.
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3) Debiendo ser eliminado obligatoriamente, sea diferido en
su retiro obligatorio o baja, hasta tanto finalicen los
trámites que permitan materializar la resolución de su
retiro obligatorio o baja.
Nº 26 (Modificado 26Oct70 decreto 2049 (BPGN 1345).

El fraccionamiento con el resto del personal se
efectuará por antigüedad divididos en tantas fracciones iguales,
como corresponda a cada grado, escalafón o especialidad, de
acuerdo con lo determinado por resolución del Comandante en Jefe
del Ejército.
Las fracciones así constituidas se denominarán

sucesivamente y siguiendo el orden de antigüedad "primera
fracción", "segunda fracción", "tercera fracción", etc.
Si el cociente de la división efectuada para determinar

el número de integrantes de cada fracción no resultare un número
entero, el resto se distribuirá agregando sucesivamente una
unidad a la primera, segunda, tercera, etc., fracción hasta
agotarlo.
Será incluido obligatoriamente en primera fracción el

personal que a fin del año que se considera, cumpliese en su
grado un año más de servicios que el número de fracciones
establecido para su grado, escalafón o especialidad, siempre y
cuando que por otra causa no le correspondiera ser excluido del
fraccionamiento.
MODIFICACIONES AL FRACCIONAMIENTO:
Nº 27. La constitución de las "fracciones" podrá modificarse

durante el transcurso del año por las siguientes causas:
a) Por las eliminaciones que se produzcan con motivo de

bajas, fallecimientos, retiros voluntarios y retiros por
razones de salud entre el 01 de enero y el 01 de octubre.
Las exclusiones producidas por dichas causa con

posterioridad al 01 de octubre no modificaran las
subdivisiones.
b) Ingreso y reincorporaciones que se produzcan entre el 01

de enero y 01 octubre. Los que se incorporen con
posterioridad al 01 de octubre no integrarán ninguna
subdivisión hasta el año siguiente, en el que serán
incluidos en las que les correspondan por antigüedad.
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c) Por la permanencia en pasiva o disponibilidad (Artículo
51 y 48, inciso 3) de la Ley Orgánica de Gendarmería) no
computable para el ascenso. A los fines del cálculo para
el fraccionamiento, dicho personal se considerará ubicado
al final de los que ascendieron en la misma fecha.
Nº 28. La Dirección Nacional de Gendarmería hará conocer entre

los meses de enero y febrero de cada año por publicación en
Boletín Público el fraccionamiento de oficiales y suboficiales
al 01 de enero, que se especificará nominalmente los
comprendidos en la primera fracción, por escalafón y grado.
Además y por una publicación similar antes del 01 de noviembre
hará conocer el fraccionamiento de oficiales y suboficiales al
01 de octubre, resultante de la actualización del primero por
las modificaciones ocurridas entre ambas fechas. Este último
fraccionamiento será el definitivo para ser utilizado por las
Juntas en la consideración del personal.
N° 29 (Modificado 26Oct70 decreto 2049 (BPGN 1345) : La

determinación de las vacantes para el ascenso y las
eliminaciones a producir se hará sobre el efectivo real de la
primera fracción de cada grado al 01 de octubre de cada año y
aplicando los por cientos que al efecto se fijen.
Las eliminaciones obligatorias para producir vacantes de

Oficiales Superiores y Oficiales Jefes del cuerpo de comando y
cuerpo profesional y de Suboficiales Superiores del cuerpo de
comando y cuerpo profesional, cuando no fueran absorbidas por
las naturales producidas durante el año y los clasificados como
"Inepto para las funciones de su grado" e "Incapacitado para
todo servicio", recaerán en aquellos que ocupan los últimos
lugares del orden de mérito confeccionado a tal efecto por las
Juntas respectivas y en la siguiente forma:
a) En los grados de Comandante General y Comandante Mayor:

entre todos los que posean los respectivos grados,
cualquiera sea su antigüedad.
b) En los grados de Comandante Principal y Comandante: entre

los que posean los respectivos grados y cumplan o hayan
cumplido al 31 de diciembre dos o más años de antigüedad
en el grado.
c) En los grados de Suboficial Mayor y Suboficial Principal:

entre todos los que posean los respectivos grados,
cualquiera sea su antigüedad.
d) En los grados de sargento ayudante y sargento primero:

entre todos que posean dicho grado y cumplan o hayan
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cumplido al 31 de diciembre, dos o más años de antigüedad
en el grado.
Nº 30 (Modificado 26Oct70 decreto 2049 (BPGN 1345), NUEVAMENTE

MODIFICADO POR DECRETO 1669/2001 DEL 17DIC01 BO 29801. Las
eliminaciones obligatorias para producir vacantes conforme lo
determina en Nº 29 de la presente Reglamentación, en las
categorías de oficial subalterno y suboficial subalterno, se
concretaran únicamente en los Escalafones Complementario y
Registro Adicional, respectivamente.
Nº 31 (Modificado 26Oct70 decreto 2049 (BPGN 1345). La fijación

del número de vacantes para el ascenso y de las eliminaciones
obligatorias para producir vacantes, se ajustará a las
siguientes normas generales:
1) Anualmente se renovará por grado y escalafón una cantidad

de personal como, consecuencia de:
a) Ascenso al grado inmediato superior de aquellos que

satisfaciendo las condiciones reglamentarias, obtengan
los órdenes de méritos más altos.
b) Bajas o retiros voluntarios.
c) Eliminación obligatoria de los que por diferentes

causas no reúnan las condiciones para continuar en el
servicio.
d) Eliminación obligatoria para producir vacantes, la que

se efectuará en la forma determinada en el Nº 29.
e) Promoción al grado, de los que hayan satisfecho las

exigencias correspondientes.
f) Reincorporaciones a servicio efectivo, previstas en los

Artículos 81 al 83 de la Ley Orgánica de Gendarmería.
2) Las eliminaciones para producir vacantes en los cuadros

surgirán de la situación orgánica de la Institución y su
determinación y correspondientes porcentajes por grado y
escalafón serán determinadas mediante resolución del
Comandante en Jefe del Ejército.
3) Las eliminaciones obligatorias para producir vacantes

únicamente se efectuarán cuando las naturales producidas
durante el año en el grado, cualquiera sea su antigüedad
no alcancen a cubrir el número total de eliminaciones
fijadas para cada jerarquía.
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Nº 32. Las vacantes que resulten serán cubiertas siguiendo el
orden de mérito asignado al personal de la primera fracción de
cada grado considerado y calificado de “Apto para el grado
inmediato superior”.
Nº 33 (Modificado 26Oct70 decreto 2049 (BPGN 1345):

a) Haber cumplido o cumplir al 31 de diciembre del año que
corresponda el ascenso, la cantidad de años en el grado
que resultan del fraccionamiento establecido por el
Comandante en Jefe del Ejército.
b) Encontrarse comprendido al 01 de octubre del año que

corresponda el ascenso, dentro de la primera fracción.
Capitulo III
Condiciones Particulares para el Ascenso
A) Personal Superior del Cuerpo de Comando.
Art. 73, Inc 4), Nº 34. Para el ascenso a las sucesivas

categorías de la escala jerárquica - clasificación del anexo I
de la Ley Orgánica - será condición indispensable el desarrollo
regular y la aprobación de los cursos que se determinan a
continuación:
1) Ascenso a la categoría de Oficial Jefe:
a) Curso o cursos correspondientes a la capacitación para

las funciones propias de la categoría. Su desarrollo será
obligación del servicio.
b) Cursos correspondientes en la Escuela Superior del

Ejército. La aprobación de cualquiera de ellos equivaldrá
a la de los mencionados en a) al solo efecto del ascenso.
2) Ascenso a la categoría de Oficial Superior:

las funciones propias de la categoría. Su desarrollo será
b) Curso o cursos complementarios, correspondientes a la

capacitación de los egresados de las escuela superiores
del Ejército, para las funciones propias de la categoría,
en aquellos aspectos no contemplados en los programas del
17
Instituto citado. Cualquiera de ellos equivaldrá a la
aprobación de los mencionados en a) al solo efecto del
ascenso.
B) Personal Superior del cuerpo profesional.
Nº 35. Para el ascenso a las sucesivas categorías de la escala

jerárquica - clasificación del anexo I de la Ley Orgánica - será
condición indispensable el desarrollo regular y la aprobación de
los cursos que se determinan a continuación:
1) Ascenso a la categoría de Oficial Jefe:
a) Escalafones de comunicaciones, pericias e intendencia:

Curso o cursos correspondientes a la capacitación para las
funciones propias de la categoría. Su desarrollo será
b) Escalafones de justicia, sanidad, veterinaria,

construcciones, banda y gimnasia y esgrima: Trabajos de
instrucción correspondientes a la capacitación para las
funciones propias de la categoría. Su desarrollo será
2) Ascenso a la categoría de Oficial Superior:

las funciones propias de la conducción superior de los
respectivos servicios. Su desarrollo será obligación del
servicio.
C) Personal Subalterno (Cuerpo de Comando y Profesional).
Nº 36. Para el ascenso a las categorías sucesivas de la escala

jerárquica - clasificación del anexo II de la Ley Orgánica -
será condición indispensable el desarrollo regular y la
aprobación de los cursos que se determinan a continuación:
1) Ascenso a la categoría de Suboficial Subalterno:

las funciones propias de la categoría.
2) Ascenso a la categoría de Suboficial Superior:

las funciones propias de la categoría.
18
b) Curso o cursos correspondientes a los certificados de
egreso de las escuelas respectivas del Ejército, en lo
concerniente a cada cuerpo y especialidad. Cualquiera de
ellos equivaldrá a la aprobación de los mencionados en a)
al solo efecto de ascenso.
Nº 37. La Dirección Nacional con intervención de los organismos

especializados, fijará las condiciones y alcances del desarrollo
de los cursos.
Nº 38. La oportunidad de la realización de los cursos señalados

y el número de cursantes, será determinado por la Dirección
Nacional, de acuerdo con las necesidades orgánicas de la
Institución.
Capitulo IV
Ascensos extraordinarios
A) Ascensos por méritos extraordinarios en tiempo de paz:
Art. 77, Nº 39. A los fines del Artículo 77, se considerará

acontecimiento extraordinario en función de guerra, a todo hecho
o acción de combate propia de las características y misión de la
Institución.
Nº 40. Se considerará como acto heroico el que se realice dentro

de alguna de las circunstancias siguientes:
a) Haber corrido serio peligro de muerte y demostrar

desprecio por la vida.
b) Que el hecho se realice para reprimir un motín, rebelión,

revolución o insubordinación; para salvar la vida
seriamente amenazada de sus semejantes, subordinados,
camaradas o superiores; o para salvar de inminente
destrucción elementos, materiales, etc., del Estado o
privado.
Nº 41. El acto heroico deberá documentarse mediante la

declaración de testigos presénciales de la acción, quienes darán
cuenta del hecho por escrito al superior de quien dependa el
causante. Estos, previa certificación del hecho y la
investigación que en todos los casos deberán realizar, la
comunicarán a la Dirección Nacional, elevando conjuntamente
todas las constancias existentes al respecto.
19
La Dirección Nacional sobre la base de la documentación
que le fuera elevada, resolverá ampliar o no la investigación, y
propondrá por la vía jerárquica al Poder Ejecutivo o al
Comandante en Jefe del Ejército cuando a su juicio corresponda,
el ascenso del causante al grado inmediato superior. Dicho
ascenso se producirá a la fecha de ocurrido el hecho
extraordinario.
Nº 42. En los considerados del decreto o resolución por el cual

se otorgue ascenso por méritos extraordinarios se incluirá un
extracto de la descripción del hecho. Dicho decreto será
publicado en el Boletín Público de la Institución y leído en la
Unidad, Instituto u Organismo a que pertenezca el causante, en
una ceremonia especial en la cual los efectivos de la unidad,
etc., formarán con armas en su cuartel, alojamiento o
inmediaciones.
En las demás Unidades, Institutos u Organismos de la

Institución se dará a conocer el hecho en la primera formación
de la tarde que se realice.
B) Ascenso en tiempo de guerra:
Art. 76, Nº 43. En tiempo de guerra y durante la movilización

para la misma, el ascenso del personal del cuadro permanente y
de reserva de los cuerpos de comando y profesional se concederá
de acuerdo con las disposiciones especiales que al efecto dicte
oportunamente el Poder Ejecutivo.
TITULO II
Organismos de Calificación
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art. 67, Nº 44. (Modificado por Decreto Nº 927 del 28 jul 88)
Será misión de los Organismo de Calificación, otorgar el

valor de cada uno de los considerados y que el orden de mérito
resultante, determine con justicia la posibilidad de ascenso,
eliminación y alta efectiva.
A tales efectos se entenderá por Organismo de Calificación:
1) Junta de Calificación de Oficiales (Subalférez a

Comandante principal)
20
2) Junta Superior de Calificación de Oficiales
3) Junta de Calificación para Personal Subalterno
4) Junta de Superior de Calificación para Personal

Subalterno
Los Comandantes Generales de Gendarmería Nacional serán

considerados anualmente por el señor Director Nacional de
Gendarmería a los efectos de determinar su calificación y orden
de mérito. El Director Nacional elevará al Ministro de Defensa
dicha calificación y orden de mérito antes del 30 de noviembre
de cada año, para su aprobación. El Poder Ejecutivo Nacional
resolverá en última y definitiva instancia respecto de las
propuestas formuladas por el señor Ministro de Defensa.
Nº 45. Los miembros de los Organismos de Calificación tienen la

misión de asesorar al Director Nacional sobre las aptitudes del
personal considerado a los efectos de los ascensos,
eliminaciones y altas efectivas. El Director Nacional elevará
las propuestas de dichos Organismos al Comandante en Jefe del
Ejército para su aprobación.
Tanto para asignar calificaciones sintéticas como órdenes

de mérito, los miembros de los organismos deberán compenetrarse
que de sus decisiones, depende en gran parte el sentimiento
general de disciplina y de respeto hacia la jerarquía. Para que
esas decisiones resulten equitativas, deberán dejarse de lado
amistades, compromisos, simpatías, antipatías, parentescos u
obligaciones de cualquier naturaleza, que lleven a sus
componentes a producir calificaciones inmerecidas o injustas.
Nº 46. En ningún caso un miembro de los Organismos de

Calificación, podrá tomar parte de las deliberaciones de los
mismos cuando se encuentre unido al personal por razones de
parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, en el
momento de ser tratado.
Las Juntas Superiores y Juntas de Calificación, deberán

integrarse con Oficiales Superiores y Oficiales Jefes, guardando
en ello la antigüedad y precedencia que correspondan a dichos
Organismos de Calificación; se tendrá en cuenta que las Juntas
Superiores son de apelación y por lo tanto no podrán integrarlas
quienes hayan intervenido en el juzgamiento del mismo personal
en primera instancia.
Dicha limitación no regirá respecto del Director Nacional

en carácter de presidente.
21
Nº 47. Cada uno de los Organismos de Calificación se considerara
legalmente constituido cuando se encuentren presente en sus
deliberaciones las dos terceras partes de los miembros que
respectivamente los componen, excepto al caso previsto en el Nº
84 de esta reglamentación.
Los miembros que por cualquier circunstancia no pudieran

seguir concurriendo en forma normal a las deliberaciones del
correspondiente Organismo de Calificación, serán reemplazados
por quienes designe el Director Nacional, de acuerdo a los
números 46, 76, 81, 84, 90 y 95.
Nº 48. Las deliberaciones de los Organismos de Calificación,

serán de carácter confidencial y sus decisiones se adoptarán por
simple mayoría de votos de los vocales presentes. El presidente
solo votará en caso de empate.
El secretario no tendrá voz ni voto. Su función será de

carácter informativo y a los efectos de documentar lo actuado
por dichos organismos.
Toda documentación que se origine en Organismos de

Calificación revistará carácter confidencial para Personal
Superior, y reservado cuando se considere a Personal Subalterno.
Nº 49. Cuando debe considerarse al Personal del Cuerpo

Profesional, el jefe del servicio u organismo respectivo estará
presente en carácter de vocal, con derecho a voz y voto, deberá
concurrir a las sesiones con la documentación que aporte
información profesional; esto se tendrá en cuenta al integrarse
las Juntas de Calificación.
Nº 50. Cada vez que sesione alguno de los Organismos de

Calificación, actuarán como auxiliares de actas y bajo la
dependencia de los respectivos secretarios, uno o dos Jefes u
oficiales que no estén en condiciones de ascenso ni deban ser
considerados para la eliminación.
Nº 51. Los Organismos de Calificación podrán directamente llamar

ante sí, al Personal Superior de Gendarmería que esté en
condiciones de aportar antecedentes que sirvan para una mejor y
más completa valorización del personal, debiéndose documentar
dichos antecedentes y ser firmados por el informante. Además
podrán requerir cualquier información que contribuya a formar su
criterio con respecto al personal que deban clasificar y
calificar. El antecedente final que de dicho informe se obtenga
será avalado en todos los casos por una investigación actuada,
ajustándose al procedimiento establecido en la Reglamentación de
22
Justicia Militar (RV 110 - 10). Además los Organismos de
Calificación, anualmente deberán considerar al personal que por
la naturaleza, cantidad y gravedad de las faltas cometidas o por
haber incurrido en actos que afecten la ética profesional, sea
considerado como elemento pernicioso para la disciplina y en
consecuencia propuesto para la eliminación, por cualquiera de
los superiores que intervinieron en su calificación, siguiendo
la vía jerárquica correspondiente.
Nº 52. Los integrantes de los Organismos de Calificación serán

designados por Disposición del Director Nacional, normalmente a
la primera quincena de agosto de cada año, teniendo en cuenta
que:
a) La designación de los integrantes será dada a conocer con

la anticipación suficiente para que cada miembro se
interiorice de las misiones y procedimientos de trabajo de
la respectiva junta.
b) Antes de la reunión de los Organismos de Calificación, el

presidente de cada una de las juntas, hará conocer a los
integrantes de las mismas, las directivas particulares del
Director Nacional, la nómina del personal a considerar e
impartir sus propios puntos de vista sobre la labor de la
junta.
c) La labor efectiva de las juntas se iniciará en las fechas

que para cada una de ellas se fije en la presente
reglamentación.
Nº 53. De cada reunión se labrará un acta, donde se

especificará:
1) Motivo u objeto de la reunión.
2) Miembros presentes y ausentes.
3) Ponencias o asuntos tratados.
4) Decisiones adoptadas, resultados de las votaciones

efectuadas con fundamentos de la decisión de la mayoría y
disidencias que para cada caso en discusión se produzcan.
5) Elementos de juicio que surjan por la aplicación de lo

determinado en el Nº 51 de esta reglamentación.
6) Aspectos que hayan figurado en el temario y que no

hubieran sido considerados.
23
Nº 54. Los fundamentos de las calificaciones otorgadas no
deberán ser expresados en forma vaga o genérica; en todos los
casos se indicará claramente cuales son las condiciones de todo
orden que merecen o desmerecen las aptitudes personales y/o
profesionales del calificado.
Nº 55. Las aptitudes a considerar por los Organismos de

Calificación, comprenden:
1) Aptitudes generales: síntesis de las condiciones

comprobadas y contempladas en el informe de calificación
(Anexo 1 al 5, de la reglamentación del Artículo 66 de la
Ley Orgánica de Gendarmería SD Nº 2888 del 21 de marzo de
1960), en o fuera del servicio, que habiliten al
considerado para ejercer sus funciones en el cuerpo.
2) Aptitudes profesionales: síntesis de las condiciones

comprobadas de competencia que, aunadas a las aptitudes
generales, capaciten al considerado para ejercer en forma
integral las funciones de su grado y cargo.
3) Aptitudes psicosomáticas y físicas: como resultado de los

antecedentes comprobados de salud y cualidades físicas que
hubieran gravitado favorable o desfavorablemente en su
desempeño en el servicio. A tales efectos se tendrán en
cuenta, los informes de reconocimientos médicos y
exigencias físicas periódicas, producidas por la Junta
Superior de Reconocimientos Médicos y Asuntos Médico -
Legales, Juntas Médicas y/o médicos de unidades; dichos
reconocimientos se determinarán para los diferentes ciclos
de cada jerarquía.
Nº 56. Las calificaciones se asignarán de acuerdo con los

antecedentes de cada Oficial, Suboficial o Gendarme; dichos
antecedentes estarán contenidos normalmente en sus respectivos
legajos personales.
Además de lo establecido en el Nº 55, las Juntas

Superiores y las Juntas de Calificación, tendrán especialmente
en cuenta los aspectos que se mencionan más adelante y que si
bien están contenidos en el legajo personal serán analizados en
el marco superior de dichos organismos, que se formarán así un
concepto general de la actuación temporaria del hombre en cada
período considerado:
1) El desempeño de los distintos cargos y funciones y la

experiencia profesional y personalidad demostrada en ello.
2) El haber revistado sin interrupción en servicio efectivo.
24
3) Las condiciones relativas al manejo, empleo y
conservación de los medios humanos y materiales a su
cargo.
4) Sanciones aplicadas por Tribunales y Comisiones de Honor.
5) Condenas o sanciones provenientes de procesos militares o

de cualquier otra índole.
6) Castigos y faltas que revelan fallas de carácter, de

espíritu militar o de competencia en el mando o gobierno.
7) Existencia de embargos punibles o no.
8) Hábito en la presentación de reclamos, recursos,

solicitudes de excepciones del servicio o de cambio de
destino, y/o dejar sin efecto pedidos de retiro o baja.
9) Antecedentes desfavorables de la vida privada,

debidamente comprobados y/o documentados.
10) Iniciativas, proyectos, ideas e inquietudes en bien del

servicio, o institucionales.
11) Prestigio logrado en los cargos desempeñados en el

aspecto relaciones públicas.
12) Preocupación por incrementar sus conocimientos, cursos

realizados y resultados obtenidos.
13) Responsabilidades resultantes de la jerarquía de los

cargos desempeñados.
14) Prestigio alcanzado por el desempeño de cargos de comando

Superior institucional.
Estos aspectos serán valorizados, rigiéndose el

procedimiento de valorización, según lo determinado en el Nº 62
de esta reglamentación.
Cualquier otra consideración conceptual no documentada en el

legajo personal del considerado, estará sujeta al procedimiento
indicado en los números 51 y 58 de esta reglamentación.
Nº 57. Los miembros de los Organismos de Calificación deberán

formar su criterio examinando independientemente toda la
documentación y demás elementos de juicio, intercambiando
apreciaciones sobre los casos a considerar.
25
La tarea de la reunión de los antecedentes, redacción y
ejecución de planillas, estará a cargo exclusivo del Personal
Superior.
Nº 58. No podrán ser tenidos como elementos de juicio valederos,

los antecedentes o informes que no se encuentren debidamente
documentados y que no hayan sido oportunamente notificados al
causante, teniéndose en cuenta lo expresado en el número 51 de
esta reglamentación.
Cuando los integrantes de los Organismos de Calificación

observen la falta de elementos de juicios en el legajo personal
del causante (II parte) que deban constar en él, procederán a
poner esta circunstancia en conocimientos de los miembros
restantes, para que el organismo reclame por la vía jerárquica,
su elevación con carácter de urgente. En estos casos se deberá
proceder de acuerdo a lo establecido en el Nº 51 de la presente
reglamentación.
Además el causante será calificado y/o clasificado sin

tener en cuenta ese antecedente faltante, y si le correspondiere
ser propuesto para el ascenso o para su eliminación, dicha
propuesta será reservada hasta la recepción de la documentación
respectiva, a efectos de su consideración definitiva.
Nº 59. Se entenderá por calificación, la valorización producida

para la fijación del orden de mérito y por clasificación, la
ubicación de acuerdo con los grandes grupos:
1) "Apto para el grado inmediato superior", al personal de

la primera fracción, y aquellos de la segunda fracción que
resultaren de la aplicación del inciso a) del Nº 26 de la
presente Reglamentación, cuando a juicio de la Junta
respectiva de acuerdo a lo actuado por ésta en el estudio
de los antecedentes del causante, reúna las condiciones
necesarias para ascender al grado inmediato superior. Para
hacerse acreedor a esta clasificación, el personal de
oficiales superiores, oficiales jefes y oficiales
subalternos no deberá merecer una valorización promedio
inferior a 60, 55 y 45 puntos respectivamente; y el
personal de suboficiales superiores, subalternos y
gendarmes, una valorización promedio inferior a 55 y 45
puntos, respectivamente.
2) "Apto para continuar en el grado", al personal de la

primera fracción, y aquellos de la segunda fracción que
resultaren de la aplicación del inciso a) del Nº 26 de la
presente Reglamentación, cuando a juicio de la junta
26
respectiva de acuerdo con lo actuado por ésta en el
estudio de los antecedentes del causante no reúna las
condiciones necesarias para ascender, pero que puede, no
obstante, continuar desempeñándose con eficiencia en su
grado; y al personal del escalafón profesional que haya
alcanzado el grado máximo dentro de su respectivo
escalafón y a los Suboficiales Mayores del escalafón
general cuando a juicio de la respectiva Junta de
Calificación puedan continuar desempeñándose con
eficiencia en su grado.
Corresponderá también otorgar esta clasificación al

personal que no tiene tiempo para el ascenso y que viene
para ser tratado en los casos previstos en el apartado 3)
del Nº 74 y los antecedentes aportados no concurran para
una ineptitud.
3) "Inepto para las funciones de su grado", al personal que

ha demostrado incapacidad profesional en su grado, o que
como consecuencia de sus antecedentes desfavorables debe
ser separado del servicio en actividad.
Se hará acreedor a esta clasificación el personal de

oficiales superiores, oficiales jefes y oficiales
subalternos que merezcan una valorización inferior a 50,
40 y 30 puntos respectivamente; y el personal de
suboficiales superiores, subalternos y gendarmes una
valorización inferior a 40 y 30 puntos respectivamente.
4) "Confirmado", al personal de oficiales y suboficiales “en

comisión”, cuando cumpla el tiempo de alta en comisión
legal o reglamentario previsto y a juicio del Organismo de
Calificación pertinente, reúna condiciones para
desempeñarse con eficiencia.
5) "No confirmado", al mismo personal indicado en el

apartado 4) precedentemente, cuando a juicio del Organismo
de Calificación pertinente, no reúna las condiciones para
desempeñarse con eficiencia.
6) "Incapacitado para todo servicio", al personal cualquiera

sea su grado y la fracción en que se encuentre cuando,
habiendo sido calificado por la Junta Superior de
Reconocimiento Médicos y Asuntos Médico - Legales de
"Inútil para todo servicio", deba ser eliminado por
razones de salud.
Al personal deberá otorgársele al ser considerado, una

calificación, orden de mérito y clasificación. Para el
27
personal que se encuentre en algunas de las situaciones
que se enumeran a continuación:
a) Al personal que se hallare comprendido como autor o

participe en delitos por los que se sustancia causas
ante la Justicia Común o Militar;
b) Al personal que encuentre con licencia por enfermedad,

o sin ser posible determinar en forma definitiva en el
momento de su consideración, su aptitud psicofísica para
el servicio.
c) Al personal superior que hubiera sido considerado por

una Comisión o Tribunal de Honor y no tuviera a la fecha
de su tratamiento resolución definitiva;
d) Al personal que no hubiera satisfecho algún curso o

prueba de carácter obligatorio por causas ajenas a su
capacidad intelectual, o por haber sido autorizado a
cumplir esos requisitos en fecha posterior a su
consideración;
Se prescindirá al otorgársele calificación, orden de

mérito y clasificación de los citados elementos de
juicio y se le colocará la observación “en suspenso”
hasta el momento en que se cuente con una resolución
definitiva sobre el particular, que permita confirmar o
modificar la calificación, orden de mérito y
clasificación otorgada con anterioridad.
El personal que figure con la observación de "en

suspenso" y que por su calificación, orden de mérito y
clasificación le correspondiere ascender, no será
promovido hasta tanto se halla resuelto o desaparecido
la causa que motivo dicha observación. Si se confirmará
la clasificación de "Apto para el grado inmediato
superior", será ascendido con anterioridad a la fecha
que le hubiera correspondido al ascenso normal, pasando
a revistar como excedente si no hubiera vacantes, pero
siempre manteniendo dentro del escalafón la antigüedad y
grado que le correspondiere.
Si por el contrario, el personal que figura con la

observación "en suspenso" obtuviese calificaciones tales
que lo incluyesen entre las eliminaciones obligatorias,
las mismas se harán efectivas.
28
Nº 60. Al constituirse los Organismos de Calificación, como
primera medida deberán designar entre sus miembros, las
comisiones por grados que sean necesarias.
Cada unas de las comisiones por grado considerará al

personal en forma general, de acuerdo con los antecedentes
existentes y del legajo, sin tener en cuenta la situación
orgánica relacionada con vacantes y en la forma establecida en
los números 55, 56, 59, 60, 61 y 62 de esta reglamentación.
Nº 61. Cada comisión estudiará el legajo de cada hombre

considerado, tomando en cuenta los de un mismo grado, escalafón
y tiempo. A ese fin la Dirección Nacional volcará en una
planilla general (Anexo II) todos los hombres de un mismo
escalafón, grado y tiempo, con los promedios de las
calificaciones anuales contenidas en el legajo; este promedio
para cada uno de los hombres se obtendrá por la suma de las
calificaciones anuales divididas por el número de años
calificados. Este valor promedio de las calificaciones anuales
de legajo, se llamará "calificación de legajo".
Nº 62. Los miembros de los Organismos de Calificación

establecido en el Nº 60, para proponer la "calificación de
comisión" tomarán como punto de partida la "calificación de
legajo". La "calificación de comisión" surgirá del promedio de
los valores propuestos para los aspectos señalados en el Nº 56
de esta reglamentación, por cada uno de los miembros de la
respectiva comisión. Los valores serán de 0 a 100 puntos, con
progresión de 5 en 5 unidades, en base a los índices de
valorización contenidos en la reglamentación del Artículo 66 de
la Ley Orgánica de Gendarmería (Anexo 1 a 5). SD Nº 2888 del 21
de marzo de 1960.
Nº 63. Estando de acuerdo las comisiones por grado, con la

calificación de legajo, se mantendrá esta calificación de
comisión, caso contrario se adoptará el procedimiento previsto
en el Nº 62.
Nº 64. Las tareas mencionadas en los números 61 a 63 inclusive,

serán documentadas por las "comisiones por grado" en el acta
individual (Anexo III); en dicha acta se establecerán
concretamente los fundamentos de la "calificación de comisión"
cuando haya diferencia con la "calificación de legajo". En todos
los casos dicha acta será firmada por todos los miembros,
debiendo llevar el Vº Bº del presidente del Organismo de
Calificación.
Nº 65. Finalizado el proceso descripto con el número anterior,

todos los miembros del Organismo de Calificación se reunirán en
29
sesión plenaria. En dicho plenario se aprobará la "calificación
de comisión" otorgada por la comisión por grado o se formulará
una nueva calificación de acuerdo con lo establecido en el Nº 62
que se denominará "calificación de plenario". Para Oficiales
Subalternos (excepto Segundos Comandantes), Suboficiales
Superiores, Subalternos y Gendarmes, esta calificación será
promediada con la de legajo, obteniéndose un valor numérico que
originará el promedio general y dará lugar a la calificación
final; o sea que:
Calif final = Calif leg + Calif plenario

--------------------------
2
Para Comandante Mayores, Oficiales Jefes y Segundos

Comandantes se obtendrá la "calificación final" de la siguiente
manera:
a) Se sumará la calificación final de la junta producida en

ocasión del ascenso al actual grado del causante y el
promedio de las calificaciones del grado, dividiéndose dicho
resultado por dos.
b) Al resultado que surja de acuerdo con lo determinado en a),

se le sumará la calificación de plenario obtenida por el
causante, dividiéndose luego dicho resultado por dos; es
decir que:
(Calif final (Promedio

+
(Junta anterior Calif grado) + Calif plenario
--------------------------------
2
Calif final =
----------------------------------------
2
Los resultados obtenidos serán documentados por el

Organismo de Calificación en el acta individual (Anexo III), que
deberá ser firmada por todos los miembros que concurrieron al
plenario. En la misma se concretarán los fundamentos de dicha
calificación, cuando difieran de la calificación de comisión.
El procedimiento indicado en los números 60 al 65

inclusive, de esta reglamentación, tiende a que cada individuo
pueda ser considerado en varias etapas por todos los miembros
30
del Organismo de Calificación a fin de hacer más justicieras
dichas tareas y menor el error posible.
Nº 66. El orden de mérito estará producido por el

encolumnamiento decreciente de las calificaciones numéricas y no
producirá alteraciones en la antigüedad.
Nº 67. Para la clasificación y calificación del personal debe

ser criterio normativo la eliminación de aquellos que menores
aptitudes generales, profesionales, psicosomáticas y físicas hayan
evidenciado en la Institución. Las eliminaciones para producir
vacantes deben realizarse teniendo en cuenta la necesidad de que
la Institución salga siempre beneficiada con el posible cambio.
Nº 68. La clasificación de "Apto para el grado inmediato

superior" será condición indispensable para ascender y no debe
tenerse en cuenta la misma a los fines de la aplicación del
Artículo 106 inciso 3) de la Ley Orgánica de Gendarmería y su
reglamentación, dado que los ascensos y eliminaciones se
producirán para satisfacer necesidades orgánicas y para la
renovación de los cuadros. Ello se hará en ambos casos por grado
y por rigurosa selección.
Nº 69. Reiteradas ausencias por enfermedad o el decaimiento de

las condiciones psicosomáticas y físicas, motivadas por
accidentes o dolencias producidas fuera de actos del servicio,
que llevan al no cumplimiento en forma regular y efectiva de las
obligaciones propias del grado y cargo cuya valorización efectúa
el Organismo de Calificación, previo informe de la Junta
Superior de Reconocimientos Médicos y Asuntos Médico - Legales,
por las Juntas Médicas, y/o médicos de unidades, podrá dar lugar
a que el causante sea considerado como "Incapacitado para todo
servicio".
Nº 70. Los Organismos de Calificación elevarán a la Dirección

Nacional con el carácter expresado en el Nº 48 de esta
reglamentación, la siguiente documentación:
1) Actas de las reuniones efectuadas.
2) Lista del personal propuesto para el ascenso en cada

cuerpo, grado y escalafón, por riguroso orden de mérito.
3) Lista del personal declarado "Apto para el grado

inmediato superior", "Apto para continuar en el grado",
"Inepto para las funciones de su grado", "Confirmado", "No
confirmado", "Incapacitado para todo servicio",
respectivamente.
31
Nº 71. La Dirección Nacional elevará al Comando en Jefe del
Ejército toda la documentación mencionada en el Nº 70 de esta
reglamentación para su aprobación, y posterior elevación al
Poder Ejecutivo, de aquella que corresponda.
Nº 72. Las decisiones que adopte el Poder Ejecutivo y/o el

Comandante en Jefe del Ejército sobre la documentación y
proposiciones citadas en el Nº 70, serán comunicadas por la
Dirección Nacional a los causantes, de acuerdo a lo determinado
en el Nº 112 de esta reglamentación.
Nº 73. Las novedades que se produzcan con posterioridad a la

finalización de las tareas de las Juntas de Calificación, que
pudieran modificar substancialmente las proposiciones ya
formuladas, dará lugar a que la Dirección Nacional gestione ante
el Poder Ejecutivo o ante el Comandante en Jefe del Ejército,
según corresponda, que los ascensos o eliminaciones del o los
causantes, queden en suspenso hasta nueva consideración de los
organismos correspondientes.
Nº 74. Las Juntas de Calificación deberán considerar:
1) A los efectos del ascenso, a todos los oficiales

superiores, oficiales jefes, oficiales subalternos,
suboficiales superiores y subalternos y gendarmes del
cuerpo de comando y profesional, que hayan cumplido o
cumplan al 31 de diciembre de cada año, el tiempo de
permanencia que se encuentra prescrito a la fecha de
consideración.
2) A los efectos de la eliminación al personal de oficiales

superiores, oficiales jefes y suboficiales superiores del
cuerpo de comando y profesional, excluidos sargentos
primeros (excepto sargentos primeros corneta o tambores
por haber alcanzado el grado máximo de su escalafón), por
aplicación del Artículo 106, inciso 3) de la Ley Orgánica
de Gendarmería Nacional.
3) A los oficiales superiores, oficiales jefes, oficiales

subalternos, suboficiales superiores y subalternos y
gendarmes del cuerpo de comando y profesional, que no
hallándose comprendidos en ninguno de los apartados
anteriores, fueran sometidos a la consideración de las
juntas a causa de sus antecedentes desfavorables, y al
personal que haya revistado o revista en pasiva por
condenado a pena de delito que no lleve como accesoria la
baja o destitución.
32
Se considerará que el personal posee antecedentes
desfavorables, cuando la naturaleza, cantidad o gravedad
de las faltas cometidas, o reiterados partes de enfermos
fuera de actos del servicio, constituyere un elemento
pernicioso para la disciplina del Cuerpo, en tales casos
las juntas se limitarán a determinar si corresponde
clasificarlos de "Apto para continuar en el grado" o
"Inepto para las funciones de su grado", teniéndose en
cuenta lo determinado en el Nº 59 de la presente
reglamentación.
4) A todos aquellos oficiales superiores, oficiales jefes y

oficiales subalternos del cuerpo de comando y profesional,
que hayan sido sometidos a la consideración de Tribunales
o Comisiones de Honor. En tales casos, las Juntas de
Calificación de Oficiales deberán solicitar copias de las
actuaciones labradas por aquellos organismos.
5) A los fines de la eliminación obligatoria por razones de

salud al personal calificado por la Junta Superior de
Reconocimientos Médicos y Asuntos Médico - Legales de
"inútil para todo servicio".
6) A los fines de su eliminación obligatoria por razones de

salud al personal calificado de "Disminuido en sus
aptitudes físicas" por la Junta Superior de
Reconocimientos Médicos y Asuntos Médico - Legales. Dicho
personal, no será eliminado cuando la causa de la
disminución de aptitudes, antigüedad, especialidad,
conocimientos, etc., hagan posible su permanencia en
servicio activo para ocupar determinados cargos o
desarrollar tareas específicas.
7) A los efectos del "Alta efectiva" o "Eliminación" al

personal de oficiales subalternos y suboficiales del
cuerpo profesional "en comisión" que hayan cumplido o
cumplan al 31 diciembre, dos y un año respectivamente, en
dicha situación.
Capítulo II
Junta de Calificación de Oficiales
Nº 75. Se constituirá en la Dirección Nacional conforme a lo

prescrito en el Artículo 67 de la Ley Orgánica de Gendarmería
Nacional, alrededor del 25 de octubre de cada año debiendo dar
por finalizada sus tareas ante del día 30 de noviembre.
33
Nº 76. Será presidida por el Director Nacional y estará
integrada como vocales, por:
Los Comandantes Mayores del cuerpo de comando por

antigüedad, hasta alcanzar un tercio de los efectivos básicos
para el grado y los oficiales superiores que se desempeñen como
Comandantes de Agrupación.
El Oficial más antiguo de cada uno de los servicios del

cuerpo profesional, quienes sólo participarán en la Junta cuando
se considere al personal del servicio respectivo.
Auxiliares: Los oficiales superiores u oficiales jefes del

cuerpo de comando, que por su cargo y/o antigüedad el Director
Nacional considere conveniente designar, en número que aconseje
la cantidad de caso a considerar.
Los auxiliares formarán parte de las comisiones por grado

pero no concurrirán a las reuniones plenarias de la Junta.
Nº 77. Ejercerá la vicepresidencia de la Junta de Calificación

de Oficiales, reemplazando al presidente en caso de ausencia, el
vocal de mayor antigüedad.
Nº 78. Será secretario de Junta de Calificación de Oficiales, el

Subdirector de Personal.
Nº 79. En función de lo establecido en el Nº 74 de esta

reglamentación la junta deberá concretar:
1) Calificación del personal para ascenso.
2) Calificación del personal para la eliminación, a fin de

producir vacantes.
3) Calificación del personal "Inepto para las funciones de

su grado".
Capitulo III
Junta Superior de Calificación de Oficiales
Nº 80. Se constituirá en la Dirección Nacional, alrededor del 15

de noviembre de cada año, debiendo dar por finalizada sus tareas
ante del día 10 de diciembre.
Podrá constituirse además en cualquier época del año,

mediante disposición del Director Nacional, en los casos que
34
expresamente se le sometan a su consideración, teniendo en
cuenta su carácter de organismo de apelación a las decisiones de
la Junta de Calificación de Oficiales
Asimismo para tratar los casos previstos en el apartado 3)

del Nº 74 cuando se encuentre en receso el Organismo de
Calificación correspondiente.
Nº 81. (modificado por decreto Nº 1039 del 24 JUN 92 y Nº 2276

del 03 NOV 93)
Será presidida por el Subdirector Nacional o por el

Oficial Superior que designe el Director Nacional e integrada
como vocales por un número no inferior a cuatro (4) Oficiales
con grado de Comandante General en servicio efectivo, los que
también serán designados por el Director Nacional.
Cuando -excepcionalmente- el número de Comandantes

Generales en servicio efectivo, no permita reunir la cantidad
indicada en el párrafo anterior, se designarán como vocales dos
Oficiales con el grado de Comandante General, en servicio
efectivo, como mínimo.
Nº 82. (derogado por decreto Nº 1039 del 24 JUN 92)
Nº 83. Será el secretario de la Junta Superior, el Director de

Personal y si el mismo debe ser tratado por dicho organismo, el
presidente designará en su reemplazo, al vocal más moderno
Nº 84. (derogado por decreto Nº 2276 del 03 NOV 93)
Nº 85. La Junta Superior de Calificación de Oficiales deberá

considerar:
1) A los efectos del ascenso a los Comandante Mayores del
cuerpo de comando que hayan cumplido al 31 de diciembre de
cada año, el tiempo de permanencia que prescribe el Anexo
I "A" de esta Reglamentación para ese grado.
2) A los efectos de la descalificación a los Comandantes

Mayores del cuerpo de comando y cuerpo profesional por
aplicación del Artículo 106, inciso 2) de la Ley Orgánica
de Gendarmería Nacional.
3) A los efectos de la eliminación:

a) A los Comandantes Mayores del cuerpo de comando y
cuerpo profesional, por aplicación del Artículo 106,
inciso 3) de la Ley Orgánica.
35
b) A los Comandantes Mayores del cuerpo de comando, que
durante dos veces consecutivas no hubieren ascendido,
habiéndolo hecho en cambio, en ambas oportunidades, uno
más moderno.
4) A los Comandantes Mayores del cuerpo de comando y cuerpo

profesional que no hallándose comprendidos en ninguno de los
apartados anteriores, fueran sometidos por la Dirección
Nacional a la consideración de la Junta Superior a causa de
sus antecedentes desfavorables. Se considerará que un
Oficial Superior posee antecedentes desfavorables cuando por
la naturaleza, cantidad o gravedad de las faltas cometidas o
reiterados partes de enfermo fuera de actos del servicio,
demostrara carecer de las aptitudes necesarias para la
conducción o dirección superior de los Organismos de la
Institución.
5) A los Comandantes Mayores del cuerpo de comando y cuerpo

profesional que hayan sido sometidos a la consideración de
Tribunales o Comisiones de Honor. En tales casos la Junta
Superior deberá solicitar copia de las actuaciones
levantadas por aquellos organismos, limitándose a
calificar a los causantes de acuerdo a lo determinado en
el Nº 59 de la presente reglamentación.
Nº 86. En función de lo establecido en el Nº 85 de esta

reglamentación la Junta Superior deberá concretar:
1) Calificación del personal fraccionado para el ascenso;
2) Calificación del personal para la eliminación a fin de

producir vacantes.

su grado".
Nº 87. En el estudio de los antecedentes de los oficiales

superiores del cuerpo de comando que deban ser considerados para
el ascenso al grado inmediato superior o para las eliminaciones,
y el de los oficiales superiores del cuerpo profesional para las
eliminaciones, deberán ser considerados en un plano superior de
apreciación los conceptos de capacidad, gravitación
institucional, ascendiente moral, valorización ética y otros
análogos, que guarden relación con la importancia que representa
alcanzar las más alta jerarquía de los cuadros y por
consiguiente, la responsabilidad e idoneidad para las funciones
superiores de comando de la Institución.
36
Nº 88. La Junta Superior de Calificación de Oficiales deberá
considerar los reclamos presentados a la calificación y/o
clasificación asignada por el Comandante en Jefe del Ejército.
El procedimiento de trabajo será el que determine el

presidente de la Junta, con vistas a satisfacer las condiciones
siguientes:
1) Que los diversos reclamos presentados sean examinados

dentro de un plazo prudencialmente breve.
2) Que lleguen al Comandante en Jefe del Ejército en forma

escalonada, a fin de ser resueltos progresivamente.
Para los reclamos no se formarán listas sino que la

opinión de la junta se agregará a cada expediente, expresando si
el mismo debe ser desestimado o cual es la nueva calificación,
el nuevo orden de mérito y la clasificación resultante.
La Junta Superior de Calificación de Oficiales debe tener

particularmente en cuenta, que a la misma compete subsanar los
posibles errores en que eventualmente hubiere podido incurrir la
Junta de Calificación de Oficiales, dando motivo por lo tanto a
reclamos de los Oficiales.
Sus miembros no deben pensar que sus decisiones

significarán una desautorización a la Junta de Oficiales, sino
que se trata únicamente de enmendar yerros siempre posibles en
toda actividad humana. Pretender aferrarse a un malentendido
espíritu de solidaridad con la Junta de Calificación de Oficiales
sería atentar contra la más estricta justicia y el prestigio de
la jerarquía.
Capítulo IV
Junta de Calificación para Personal Subalterno
Nº 89. Se constituirá en la Dirección Nacional conforme a lo

prescrito en el Artículo 67 de la Ley Orgánica de Gendarmería
Nacional, en la primera quincena del mes de noviembre de cada
año, debiendo dar por finalizada sus tareas antes del día 15 de
diciembre.
Nº 90. Será presidida por un Oficial Superior del cuerpo de

comando que por su antigüedad no integre como vocal la Junta de
Calificación de Oficiales y estará integrada como vocales por:
37
a) Oficiales Jefes en servicio efectivo a designar por el
Director Nacional, en el número que proponga la Dirección
de Personal, proporcionalmente con la cantidad de personal
a considerar en los diversos escalafones.
b) Los vocales del cuerpo profesional estarán presentes

obligatoriamente en las comisiones de estudio y sesiones
de la junta cuando se trate al personal del propio
servicio.
Nº 91. Ejercerá la vicepresidencia de la junta, reemplazando al

presidente en caso de ausencia, el vocal de mayor grado y/o
antigüedad.
Nº 92. Serán secretarios de la Junta los Oficiales Jefes u

Oficiales Subalternos que a tal efecto designe el Director
Nacional.
Nº 93. En función de lo establecido en el Nº 74, de esta

reglamentación, la junta deberá concretar:
1) Calificación del personal fraccionado para ascenso.
2) Calificación del personal para la eliminación, a fin de

producir vacantes.

su grado".
CAPITULO V
Junta Superior de Calificación para Personal Subalterno
Nº 94. Se constituirá en la Dirección Nacional, convocada por el

Director Nacional de Gendarmería en el mes de marzo de cada año.
Nº 95. Será presidida por un Oficial Superior del cuerpo comando

de mayor antigüedad que el presidente de la Junta de
Calificación para Personal Subalterno y estará integrada como
vocales por:
Oficiales Superiores u Oficiales Jefes en servicio efectivo

que no hayan integrado la Junta de Calificación para Personal
Subalterno inmediata anterior, los que serán designados por el
Director Nacional en número y especialidad que proponga la
Dirección de Personal, de acuerdo con el número de casos a
considerar de los diversos escalafones.
38
Secretario: un Oficial Jefe de la Dirección de Personal.
Nº 96. La Junta Superior de Calificación para Personal

Subalterno, considerará:
a) Los reclamos presentados a las calificaciones y

clasificaciones asignadas por el señor Comandante en Jefe
del Ejército.
b) Al Personal Subalterno encuadrado en el Nº 74, inciso 3)

cuando se encuentre en receso la Junta de Calificación
para Personal Subalterno.
Las tareas que competen a la Junta Superior de Calificación

para Personal Subalterno señaladas en los incisos a) y b) del
anterior, se realizarán por analogía con lo determinado para la
Junta Superior de Calificación de Oficiales.
Nº 97. (Dejado sin efecto Decreto Nº 8661/67 - BP Nº 1132)

Capítulo VI
Disposiciones Transitorias
Nº 101. Hasta tanto se complete el ciclo total que comprende la

aplicación efectiva de la reglamentación de calificaciones (SD
Nº 2888/60), el promedio indicado en 61 de esta reglamentación,
será obtenido teniendo en cuenta los valores actuales expresado
en el Anexo IV y que corresponden a los promedios de las
calificaciones anteriores del legajo.
Dejará de aplicarse el régimen expresado, con el personal

cuyas calificaciones a tener en cuenta, estén en su totalidad
incluidas dentro del régimen sancionado por SD Nº 2888/60.
Nº 102. Hasta tanto se alcancen los efectivos básicos mínimos de

cada grado en todos los escalafones, corrigiéndose así los
actuales desniveles jerárquicos, los tiempos de permanencia en el
grado establecido en los anexos I "a" y I "b" de la presente
reglamentación serán regulados, mediante resolución del Comandante
en Jefe del Ejército en planes de transición por períodos no
menores de cinco años.
39
TITULO III
De los reclamos
Capítulo I
Reclamos originados por calificaciones correspondientes a informes de

calificación.
Nº 103. En oportunidad en que el personal calificado firme el

enterado del informe parcial o anual de calificación no podrá
hacer observación alguna respecto a la calificación o
clasificación que le hubiere sido impuesta.
Nº 104. El personal que se considere errónea o injustamente

calificado, podrá presentar reclamo dentro del lapso de tres
días, a contar del momento de que firmó el enterado
correspondiente o recibió copia del informe de calificación. Los
reclamos se presentarán al superior inmediato, pero dirigidos a
la instancia por cuya calificación se reclama. Las instancias
inferiores a ésta se limitarán a elevarlo, sin abrir juicio sobre
el mismo.
Nº 105. El superior inmediato que reciba un reclamo, lo elevará

junto con el informe de calificación por el cual se reclama, a
la autoridad que corresponda, siguiendo la vía jerárquica.
Nº 106. El superior que reciba un reclamo por una calificación

que ha impuesto, deberá resolverlo dentro de las cuarenta y ocho
horas de recibido y procederá en la siguiente forma:
1) Si lo desestima, lo comunicará al interesado, devolviendo

el reclamo y anotará en la parte reservada al efecto, en
el informe de antecedentes y calificación, en tinta roja:
"presentó reclamo; lo desestimé" y rubricará.
2) Si le hace lugar total o parcialmente, anotará con tinta

roja: "presentó reclamo; le hice lugar" o "le hice lugar
en parte".
Asentará en la parte que se le reserva para que él emita

juicio, con tinta roja, la nueva calificación o calificaciones
que le asigne, corrigiendo el promedio parcial y general cuando
así corresponda.
Elevará el informe de calificación con el reclamo

presentado, a los superiores que hayan intervenido en la
calificación hasta el que lo hizo en última instancia, a los
40
efectos de modificar las correspondientes calificaciones si
hubiere lugar.
Nº 107. El reclamo podrá dentro de los tres días de haber

recibido la comunicación de la desestimación de su reclamo,
reiterarlo ante las autoridades superiores a la que previamente
se lo desestimó, siguiendo una a una, las instancias
correspondientes.
Esta reiteración de reclamo por calificación, podrá llegar

en última instancia, hasta el Comandante en Jefe del Ejército
para el Personal Superior y hasta el Director Nacional de
Gendarmería, para el Personal Subalterno. Se deberá tener
presente que todo reclamo desestimado por infundado, capcioso,
malicioso o por emitir juicios temerarios, hace pasible de una
sanción disciplinaria y que, la instancia en un reclamo que
adolezca de tales fallas, será considerada falta reprimible con
mayor severidad, cuanto más reiterado sea el reclamo.
Nº 108. Cualquier instancia superior que debe intervenir en un

reclamo, si juzga conveniente comprobar los hechos que dan lugar
al mismo, podrá ordenar una investigación de procedimiento
sumario, la que servirá de base para hacer lugar o desestimar el
reclamo.
Nº 109. Los reclamos por calificación, así como las

investigaciones sumarias, serán resueltas con carácter
"confidencial" dentro de las cuarenta y ocho horas; debiendo los
superiores que investiguen, emitir opinión sobre la procedencia
o improcedencia del reclamo presentado.
Nº 110. En todos los casos y cualquiera sea, la solución que

recaiga sobre estos reclamos, se agregará el expediente original
al legajo personal (II Parte Documental) del reclamante y copia
de la resolución definitiva a su legajo original y duplicado.
Nº 111. En la tramitación de los reclamos sobre calificación se

seguirá el procedimiento determinado para los reclamos en
general, en el Reglamento Servicio Interno (RV 200-10) con las
modificaciones establecidas en los números anteriores.
Los reclamos deben formularse siempre por escrito, ser muy

fundados, convincentes y contener todos los antecedentes
necesarios para poder establecer con precisión, su razón y
justicia, no debiendo efectuarse en el mismo comparaciones de
aptitudes propias con las de otros camaradas.
Los reclamos presentados fuera del término prescrito, no

serán atendidos.
41
Capítulo II
Reclamos originados por las clasificaciones y

calificaciones asignadas en últimas instancia para el ascenso o
eliminación.
Art. 75, Nº 112. La Dirección Nacional además de las

comunicaciones que debe efectuar reglamentariamente, realizará
las siguientes:
1) Dentro de los diez días siguientes a las fechas del

decreto y resolución de ascenso:
a) A los oficiales de grado de Subalférez a Comandante

General inclusive y a los Suboficiales y Gendarmes que
hubieran sido clasificados de "inepto para las funciones
de su grado" o que hayan merecido la observación de "en
suspenso", la clasificación y, en los casos que
corresponda, la calificación y el orden de mérito que se
le hubiese asignado en última instancia.
b) A los oficiales de grado de Subalférez a Comandante

General y a los Suboficiales que deban ser eliminados
obligatoriamente, la calificación, orden de mérito y
clasificación que se les hubiera signado en última
instancia, así como las causas determinantes de las
mismas.
c) A los oficiales del grado de Subalférez a Comandante

Mayor y a los Suboficiales y Gendarmes que no hubieran
ascendido habiéndolo hecho en cambio uno más moderno, la
calificación, orden de mérito y clasificación que se les
hubiese asignado en última instancia como así también las
causas determinantes de las mismas.
d) A los Oficiales y Suboficiales "en comisión", que no

hayan sido dados de alta efectiva, las causas
determinantes de ello.
2) Dentro de los diez días siguientes a la fecha del decreto

o resolución de aprobación de la calificación, orden de
mérito y clasificación definitiva:
a) A los Oficiales, Suboficiales y Gendarmes que hayan

merecido la observación de "en suspenso" por
comprendidos en los Apartados a), b), c) y d) del Nº 59,
cuando como consecuencia de la calificación, orden de
42
mérito y clasificación definitiva, no asciendan
habiéndolo hecho en cambio uno más moderno.
b) A los Oficiales, Suboficiales y Gendarmes que en

cualquier época del año hubiesen sido considerados por
las causas prescriptas en los incisos 3) y 4) del Nº 74,
habiendo sido clasificados de "inepto para las funciones
de su grado", "incapacitado para todo servicio" o hayan
merecido la observación de "en suspenso", la
clasificación y en los casos que corresponda, la
calificación y el orden de mérito que se le hubiere
asignado en última instancia.
Nº 113. El personal a que se hace referencia en el Nº 112 y que

considere que la clasificación y/o calificación asignadas fuese
producto de una errónea apreciación de sus aptitudes podrá
presentar reclamo dentro de los diez días siguientes a la
recepción de la comunicación indicada en el mismo número.
Nº 114. No podrá presentarse reclamo por el orden de mérito. El

reclamo deberá fundamentarse sobre la valoración de los
elementos de juicio que en definitiva condujeron a su
confección. Asimismo pierde el derecho a presentar reclamo, el
personal que solicite el retiro.
Nº 115. Todo el personal dirigirá el reclamo al Director

Nacional, por intermedio de la vía jerárquica de la Jefatura de
la unidad u organismo de revista, la que lo remitirá dentro de
las cuarenta y ocho horas de recibido, a la Dirección de
Personal, anticipando tal circunstancia por radiograma o
telegrama sin emitir juicio respecto a la razón o no, que pueda
asistir al peticionante.
Nº 116. (Derogado por Decreto 1299 del 21 Jul 92).
Nº 117 (Modificado por Decreto 1299 del 21 Jul 92). Los reclamos
de los Oficiales del grado de Subalférez a Comandante Principal
inclusive, serán considerados por la Junta Superior de
Calificación de Oficiales, y resueltos en última y definitiva
instancia por el Director Nacional de Gendarmería, en tanto los
de los Oficiales Superiores, por el Presidente de la Nación.
Los correspondientes a Suboficiales y Gendarmes serán

considerados por la Junta Superior de Calificación para Personal
Subalterno y resueltos en última y definitiva instancia por el
Director Nacional de Gendarmería.
Cuando se hiciere lugar a un reclamo calificando al

causante de "Apto para el grado inmediato superior" y se le
43
atribuyere un orden de mérito que se encuentre comprendido
dentro del asignado a los promovidos, se gestionará el ascenso
del mismo con anterioridad a la fecha en que le hubiere
correspondido normalmente, pasando a revisar como excedente, si
no existieren vacantes, pero conservando su antigüedad dentro
del escalafón.
En los casos en que se hiciere lugar al reclamo pero no se

obtuviere un orden de mérito compatible con el número de
vacantes acordadas a la fecha de consideración, se procederá a
notificar al causante efectuando las anotaciones
correspondientes.
Nº 118. Los reclamos deberán formularse por escrito, ser

fundados y concisos; en ellos no se efectuarán comparaciones de
aptitudes propias con las de otros camaradas, debiendo exponerse
aquellos antecedentes que pudieran no haber sido conocidos por
los organismos de calificaciones. Se evitaran transcripciones
cuyas constancias obran en los respectivos legajos.
Nº 119. Los reclamos presentados fuera del término prescripto no

serán considerados. Aquellos que fueran infundados, capciosos,
maliciosos o en los que se emiten juicios temerarios, harán
pasibles a sus autores de una severa sanción disciplinaria por
parte del Director Nacional o Comandante en Jefe del Ejército,
quienes la impondrán por sí o a propuesta de las Juntas
Superiores de Calificación.
Nº 120. Los organismos de calificaciones podrán recabar de

cualquier autoridad, informes, datos, antecedentes,
aclaraciones, etc., tendientes a proporcionar los elementos de
juicio que se estimen necesarios para proponer la más justa
resolución a los reclamos interpuestos. Asimismo, cuando lo
consideren conveniente podrán disponer se efectúe una
investigación sobre los hechos determinantes de una
clasificación o calificación por la cual se reclama.
Nº 121. Las investigaciones que disponga efectuar un Organismo de

Calificación serán levantadas por los jueces de instrucción de la
Dirección Nacional o por el que se designe a tal fin.
No siendo esas investigaciones de procedimiento judicial,

serán instruidas de acuerdo con las siguientes normas:
a) El oficial comisionado se limitará a hacer una exposición

de la gestión realizada acompañando copia de la
documentación a que se haga referencia y las declaraciones
que haya tomado, las que se asentarán en forma de acta.
Estas contendrán además del resumen de la exposición del
44
deponente, su nombre, edad, estado, y domicilio y si
también tiene parentesco o amistad con las personas
comprendidas en el reclamo, debiendo ser firmada por el
deponente.
b) Cuando en la información deba transcribirse el texto de

un documento de importancia, el oficial comisionado
solicitará del jefe de la dependencia en que encuentre
dicho documento, se sirva certificar con su firma y sello
de la repartición u organismo, que lo copiado es la
transcripción fiel y exacta del documento original.
c) El oficial comisionado podrá requerir de las dependencias

los informes necesarios para el objeto de la investigación
Cuando debe solicitar esos informes a otras dependencias
fuera de Gendarmería se dirigirá por intermedio de la
autoridad que lo haya designado.
d) En cada una de las diligencias que se practiquen se

dejará constancia del lugar y fecha en que se efectúen.
e) La investigación deberá llevar sus fojas numeradas y será

levantada personalmente por el designado.
f) La última diligencia de la investigación la constituirá

la exposición o informe que debe producir el oficial
comisionado, quien sintetizará en la redacción de lo
actuado, emitiendo opinión respecto a la solución que
estime corresponda.
Nº 122. Los pedidos de reconsideración y revisión de las

decisiones finales de un reclamo se regirán por lo establecido
en el Reglamento Servicio Interno (RV-200-10).
45

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LEY ORGÁNICA DE GENDARMERÍA NACIONAL

Art. 60: (Reglamentado por Decreto 2888/60 - BPGN Nº 688)

Art. 61: A los efectos de satisfacer las necesidades orgánicas

Art. 62: El ascenso del Personal Superior y Subalterno se

Art. 63: Los ascensos del Personal Superior serán acordados

Art. 64: Los ascensos del Personal Subalterno serán otorgados

Art. 65: Dichos ascensos, se producirán normalmente al 31 de

Art. 66: (Reglamentado por Decreto 2888/60 - BPGN Nº 688).

Art. 67: La calificación de las aptitudes del personal que debe

Las Juntas de Calificación se integrarán y actuarán en la

Art. 68: (Suprimido Ley 17542 - BPGN Nº 1132).

Art. 69: (Suprimido Ley 17542 - BPGN Nº 1132).

Art. 70: (Suprimido Ley 17542 - BPGN Nº 1132).

Para el personal del cuerpo profesional, dicho tiempo será

Se considera que se ha llenado este requisito, cuando

Art. 72: Los grados máximos a alcanzar por el personal de los

Art. 73: No podrán ascender aquellos que se encuentren en las

1) El que reviste en situación de Disponibilidad en los

2) El que se hallare sumariado o procesado. Resuelta la

3) El que se halle con licencia por enfermedad de acuerdo

En caso de no existir vacantes el causante ascenderá

5) El que no acredite aptitudes físicas mediante el

6) El que no haya prestado servicios en unidades de tropa

Art. 74: El personal en el grado de Gendarme que no cumpla con

Cuando cumpla con los requisitos citados, y ascienda,

A los 4 años se incrementará su haber mensual en un 7 % de

A los 6 años se incrementará su haber mensual en un 11 % de

A los 8 años se incrementará su haber mensual en un 17 % de

A los 11 años se incrementará su haber mensual en un 28% de

A los 17 años se incrementará su haber mensual en un 40% de

A los 21 años se incrementará su haber mensual en un 52% de

A los 25 años se incrementará su haber mensual en un 65% de

Art. 75: El personal que no hubiera ascendido, declarado

Dentro del mismo término podrán reclamar el personal

Art. 77: El personal en tiempo de paz, con motivo de

LEY ORGÁNICA DE GENDARMERÍA NACIONAL

Del Retiro Obligatorio

Art. 106: El personal del cuadro permanente será pasado a retiro

1) Los Oficiales Superiores que ocupen los cargos de

2) Merezca calificaciones que de acuerdo con la

3) Los Oficiales Superiores, Oficiales Jefes, Oficiales y

4) Comprendido en los Artículos 83 u 84 que no pueda

5) Comprendido en el inciso 2) del Artículo 46 que no

7) Los Oficiales Superiores y Oficiales Jefes que cumplan

Art. 107: El trámite de retiro obligatorio se detendrá hasta

Art. 108: El personal que fuera pasado a retiro obligatorio,

Art. 109: Si la decisión a que se refiere el Artículo anterior

Sin perjuicio de ello, dentro de la mencionada situación

Art. 110: El personal de alumnos, aspirantes y soldados

De las normas y condiciones generales para el ascenso

Art. 63, Nº 1. El Poder ejecutivo conferirá anualmente, los

Art. 72, Nº 2. El personal superior y subalterno, de los cuerpos

Para ingresar a la categoría de personal superior, el

Art. 62, Nº 3. El ascenso se otorgará a los más aptos, por

El número de ascensos a conferir, surgirá de la cantidad

Art. 63, Nº 4. Los ascensos desde subalférez a comandante

A tal efecto no se computará el tiempo que, en el grado

Art. 73. In 5), Nº 6. Para ser promovido, será necesario

A tal efecto, el personal que al 31 de diciembre deba

El informe de reconocimiento será producido por la Junta

El resultado de este reconocimiento tendrá únicamente

Art. 61, Nº 7. Para poder ascender será indispensable haber sido

Art. 71 y 73 In 6), Nº 8. Todo el personal del cuerpo de