SESIÓN N°1:

CREACIÓN DE
EMPRESAS
 Proceso para la creación de una empresa
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La definición Consolidación de la
La generación del proyecto La puesta en actividad de la
de la idea empresarial marcha empresa.
Un bien o servicio Análisis del tipo Analizar el Analizar las ventas
que la gente de empresa, la mercado y la esperadas y recursos
quiera inversión, etc. competencia técnicos y económicos
 Formalización de la empresa
Las pequeñas empresas
Son la base de la
economía nacional. (98%)

Según el Banco Mundial

65% de las empresas
peruanas son informales.

El ministerio de pruducción
Está dando facilidades a
formalización. https://www.youtube.com/watch?v=GYeIsnZ7Ev8
(incentivos, créditos)
 Constitución de empresas
Tamaño del El tiempo
negocio que se que se le va
quiere iniciar a dedicar
La cantidad Las metas
de dinero que que se han
se piensa propuesto
invertir en él alcanzar.
Existen diversas maneras de registrar y organizar
legalmente una empresa.
 Mype (Micro Empresa) Pyme (Pequeña Empresa)
• Desde 1 trabajador hasta • Desde 1 trabajador hasta
10 trabajadores. 100 trabajadores.
• ventas anuales hasta de • ventas anuales de 150
un máximo de 150 UIT. UIT hasta 1700 UIT.
 TRÁMITES Y REQUISITOS PARA
LA CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS
Reservar la razón social en Obtener la Licencia de
registros públicos Funcionamiento.
Acudir al Seguro Social y al
Elaborar una minuta
Ministerio de Trabajo para
(contratos y reglas básicas)
el sellado planillas.
Adquirir los libros de
Enviar copia del documento
contabilidad (Legalizados)
(notario) a Registros
públicas. (inscripción) Solicitar a SUNAT autorización Inscribirse en el MITINCI
para emitir comprobantes
 1

FORMAS DE ORGANIZACIÓN
EMPRESARIAL
 Según el tamaño
Grandes empresas Pequeñas empresas
• Capital grande
• No más de 100 trabajadores
• Instalaciones propias
• Ingresos anuales no superan 1700 UIT
• Ingresos de millones
• Pueden tener un solo dueño o socios
• Miles de empleados (sindicalizados)
• Son entidades independientes
• Sistema de administración avanzado

Medianas empresas
• Entre 51 a 250 trabajadores
• Ingresos anuales no superan 2300 UIT
• Cientos de empleados
• Sistemas automatizados
Microempresas
• Entre 1 y 10 trabajadores
• Ingresos anuales no superan 150 UIT
• Son de propiedad individual
• Sistemas artesanales, o maquinaria reducida.
• Son las de mayor cantidad (92%)
 Por la actividad que realizan
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Empresas Empresas Empresas de

Empresas
industriales Comerciales servicios
Extractivas Brindan servicios a
Extraen de la Transforman la Compran y
materia prima personas u otras
naturaleza venden bienes
empresas
 De acuerdo con su forma jurídica
Empresas individuales
Un solo dueño o titular. Él toma
las decisiones y percibe las
utilidades.

Las sociedades Las coperativas

Dos o más dueños, asociados Buscan obtener
que comparten la beneficios para sus
responsabilidad y integrantes y no
financiamiento de la empresa tienen fines de lucro.
 Régimen laboral para la
micro y pequeña empresa
Remuneración Descanso semanal obligatorio
1 Por lo menos la remuneración 4 Mínimo a 24 horas consecutivas de
mínima vital. (1025 nuevos soles) descanso en cada semana. (domingo)

Jornada de trabajo Descanso vacacional

2 8 horas diarias y 48 horas 5 Mínimo a quince días de descanso
semanales como máximo. por cada año completo de servicios.

Horario de trabajo Despido injustificado

3 Es facultad del empleador 6 15 remuneraciones diarias
establecer el horario por cada año completo de
servicios
 Régimen laboral para la
micro y pequeña empresa
Seguro Social de Salud
6 Los trabajadores son asegurados
regulares de la Ley de salud 26790.

Régimen Pensionario
7 Los trabajadores podrán afiliarse a
cualquiera de los regímenes provisionales

Libros
8 La empresa solicita la apertura de
libros de planilla bajo este régimen
 Elabora tres conclusiones
Primera

Segunda Tercera
Completa la
práctica III