AFE Consultoría

Asesoría,
Financiera,
Económica

Constitución Empresarial,
REMYPE, Costos y Planilla

dbarboza@afeconsultorias.
com
www.afeconsultorias.com
Constitución
Empresarial

Fuente:
SUNAT/MTPE

Beneficios de formalización de negocio
Beneficios de formalización
• Libertad de exponer tu marca
legalmente, sin problemas con las
autoridades.
• Podrás crecer y emplear gente que
obtenga beneficios del Estado.
• Ser formal te permite acceder a
préstamos bancarios.
• Formar parte del ecosistema comercial
del país y contribuir con el crecimiento
de emprendedores y empresarios.
AFE Consultoría
Riesgos de Informalidad
• Como informal tienes una cantidad de
clientes limitada. Por ejemplo, el
Estado.
• Puedes ser sancionado por no cumplir
con los requisitos mínimos de la ley.
• No cuentas con beneficios laborales de
las empresas formales, como seguro y
seguridad social.
• Otros negocios podrían usar tu nombre
y marca, amparados por la ley.
 AFE Consultoría
Pasos para constitución de una empresa
3 4

Abono de Elaboración de
capital y bienes Escritura
Pública

Elaboración del
Acto Inscripción en
2 Constitutivo Registros 5
(Minuta) Públicos

Búsqueda y
Inscripción al
1 reserva de
RUC para Perso 6
nombre
na Jurídica
 AFE Consultoría
Pasos para abrir o hacer negocios
1 2 3 4
Registro o
constitución de Permisos
Licencia para
empresa Contratación de especiales para
abrir un negocio
(formalizar tu personal venta de productos
negocio)
• Decisión de ser • Estas licencias se solicitan • Se debes tener en • Para vender algunos
Persona Natural o en las municipalidades cuenta los derechos productos (alimentos,
Persona Jurídica. donde se ubicarán los y obligaciones del bebidas alcohólicas,
negocios. trabajador. químicos, entre otros)
• Si optas por trabajar se requiere de
como Persona • Si hay negocios parecidos permisos especiales.
Jurídica, lo segundo es en la zona, se puede
elegir la razón social y verificar en Sistema de
el tipo de empresa. Información Geográfica
para
• Elegir el régimen Emprendedores (SIGE)
tributario del INEI

Diferencia de Personal Natural y Jurídica
Persona Natural
• Es una persona que ejerce derechos y cumple
obligaciones a título personal.
• Al constituir tu negocio como Persona Natural,
la persona asume la responsabilidad y
garantiza con su patrimonio y bienes el pago
de las deudas u obligaciones que pudiera
contraer la empresa.
• Inician negocios pequeños como bodegas,
juguerías, peluquerías, zapaterías, bazares,
entre otros.
• Realizas actividades que están comprendidas
en el Nuevo RUS (Régimen Único Simplificado)
o tienes negocios en donde tus clientes van a
ser principalmente personas, no empresas.
AFE Consultoría
Persona Jurídica
• Es la empresa y no tú personalmente quien
asume las obligaciones. Las deudas u
obligaciones que pueda contraer la empresa
están garantizadas y se limitan solo a los
bienes que estén registrados a su nombre.
• Es un medio para una mayor reputación en el
mercado y obtener tener clientes más grandes
o importantes.
• Necesitas acceder a créditos o préstamos en
bancos y entidades financieras en mejores
condiciones.
• Necesitas que ingresen inversionistas o más
socios que contribuyan con tu empresa, pues
es más fácil transferir participaciones.
• Eventualmente, puedes vender tu negocio o
disolverlo luego de un tiempo. En ese caso, es
más fácil hacerlo como Persona Jurídica.
 AFE Consultoría
Tipos de empresa
Empresa Socios Organización Capital y acciones Ejemplo
G.L.P.
Empresario
• Una sola Distribuciones
Individual de
persona figura • Capital definido por aportes del E.I.R.L.Global
Responsabilida Máximo: 1
como Gerente único aportante. Solutions Peru
d Limitada
General y socio. E.I.R.L. Plastitodo
(E.I.R.L.)
E.I.R.L.
Clinica Cayetano
Sociedad
• Normalmente Heredia
Comercial de • Capital definido por aportes de
Mínimo: 2 empresas S.R.L.Corporacio
Responsabilida cada socio.Se debe inscribir en
Máximo: 20 familiares n Inca Kola Peru
d Limitada Registros Públicos.
pequeñas. S.R.L. Directv
(S.R.L.)
Peru S.R.L.

Fuente: MTPE
 AFE Consultoría
Tipos de empresa
Empresa Socios Organización Capital y acciones Ejemplo
Se establece:
Capital definido por aportes de cada Cassinelli
Sociedad Mínimo: 2 -Junta general de
socio. Se deben registrar las S.A.Socosani S.
Anónima Máximo: accionistas.
acciones en el Registro de Matrícula A. Banco Ripley
(S.A.) ilimitado -Gerencia.
de Acciones. Peru S.A.
-Directorio.
Se establece: Montalvo Spa
Sociedad -Junta general de Capital definido por aportes de cada Peluqueria
Anónima Mínimo: 2 accionistas. socio. Se deben registrar las S.A.C.Pisopak
cerrada Máximo: 20 -Gerencia. acciones en el Registro de Matrícula Peru S.A.C.
(S.A.C.) -Directorio. de Acciones. Distribuidora
(Opcional) Concordia S.A.C.
Más del 35% del capital pertenece a
Se establece: 175 o más accionistas. Se hace una
Sociedad
-Junta general de oferta pública primaria de acciones Alicorp S.A.A.Luz
Anónima
Mínimo: 750 accionistas. u obligaciones convertibles en del Sur S.A.A.
Abierta
-Gerencia. acciones. Se registra las acciones Creditex S.A.A.
(S.A.A.)
-Directorio. en el Registro de Matrícula de
Acciones.
 AFE Consultoría
Tamaño de empresa
Microempresa
Hasta 150 UIT
(S/ 645 mil)
El valor de cada UIT para
el 2020 es de S/ 4 300 Pequeña empresa Volumen
(D.S. 380-2019-EF) Hasta 1,700 UIT de ventas
(S/ 7 310 mil)
anuales
Pequeña empresa
Hasta 2,300 UIT
(S/ 9,890 mil)

De conformidad con el Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, la Micro y Pequeña empresa (MYPE) es definida como toda unidad
económica constituida por una persona natural o jurídica, que tiene por objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios.
 AFE Consultoría
Registrar una marca
• Registrar tu marca no es obligatorio ni tampoco es un requisito para iniciar actividades
comerciales, pero es la manera más efectiva de evitar que otras personas te copien o
imiten y tomen ventaja de tu prestigio. Cuando registras tu marca, te conviertes en el
dueño y en el único autorizado para usarla en el territorio nacional

• Para revisar si ya existen marcas registradas que se parecen a la tuya puedes realizar
una búsqueda de antecedentes de marca en INDECOPI.

• Como cada país (o inclusive a nivel nacional) se puede llamar de forma diferente a una
misma cosa, se creó el Armonizador de Términos peruanizados, con la intención de
evitar que dos marcas registren el mismo objeto sólo porque lo llaman diferente.

• Existen varias clases o categorías en las que puedes registrar tu producto y/o servicio. Si
registras tu marca en alguno de ellos, tu marca sólo estará protegida de otros productos
de esa misma clase. Las clases son estándares a nivel internacional y hay 34 clases de
productos y 11 clases de servicios.
 AFE Consultoría
Registrar una marca
Puedes registrar los siguientes tipos de marca:
Marca del Producto y/o Servicio
Nombre Comercial
Lema Comercial
Marca Colectiva
Marca de Certificación.

El registro de marca dura 10 años y solo es válida en Perú. Si

quieres registrarlo de forma internacional, se realiza en cada uno de
los países donde desees estar protegido.
REMYPE

Fuente:
SUNAT/MTPE
 AFE Consultoría
Fases para registrar en REMYPE

Requisitos Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4

1. Nº RUC Registro de Registro de Registro de Fin de

2. Usuario la Empresa trabajadores socios registro
3. Clave SOL

Link
https://www.sunat.gob.pe/xsse • La administración del Registro Nacional de la Micro y Pequeña
curity/SignOnVerification.htm?s Empresa (REMYPE), creado mediante Decreto Supremo 008-
ignonForwardAction=https://lun 2008-TR, es asumida por la SUNAT.
a.mintra.gob.pe/si.remype/inde
x.jsp
 AFE Consultoría
Afiliarte al SIS Emprendedor

• Es un seguro de salud para que los ciudadanos peruanos que residan

en el país puedan atenderse de manera gratuita en todos los centros
de salud públicos. Ofrece una cobertura integral que cubre más de 1400
enfermedades, incluidos varios tipos de cáncer. También, medicinas,
análisis, operaciones, traslados de emergencia y más.
• El SIS Emprendedor está dirigido a personas que no cuenten con otro
seguro de salud y trabajen de manera independiente (modistas,
bodegueros, peluqueras, pintores, gasfiteros, etc.)
• Si pagas tres meses consecutivos a la SUNAT en las categorías 1 o 2
del Nuevo RUS (NRUS) se te afiliará automáticamente sin tener que
realizar ningún trámite extra. Puedes afiliar a tu pareja y tus hijos menores
de edad de forma gratuita pero debes hacerlo de manera presencial.
 AFE Consultoría
Afiliarte al SIS Microempresas

• Es el seguro de salud del SIS para que los trabajadores de

Microempresas puedan atenderse de manera gratuita en todos
los centros de salud públicos sea menor. El costo de este seguro
es asumido por la Microempresa pero está semi subsidiado
por el Estado. El proceso de afiliación al seguro lo realiza
exclusivamente el empleador y no los trabajadores.

• Sin embargo, el empleado podrá hacer el proceso de afiliación

de sus familiares (cónyuge o conviviente, hijos menores de 18
años, e hijos mayores de 18 años con incapacidad total o
permanente para el trabajo), sin costo extra.
 AFE Consultoría
Condiciones para afiliar al SIS
Este trámite lo realiza exclusivamente el empleador. Para afiliar a tus
trabajadores al SIS Microempresas necesitas cumplir con lo siguiente:
• Tener una microempresa y ser el empleador
• Tener inscrita tu microempresa en el portal de REMYPE.
• Los trabajadores no cuenten con otro Seguro de Salud con cobertura PEAS.

Nota:
• Una vez afiliado, se recibirá un correo de mype@sis.gob.pe con un usuario y una clave para
acceder al portal de Cuotas del SIS Microempresas. Ingresa a “Cuotas a Pagar” para conocer el
monto de tus cuotas pendientes y cuándo vencen. Te recomendamos imprimirla.
• Dirígete a una oficina o agencia del Banco de la Nación para realizar el pago de tu cuota. El
pago es de S/ 15.00 mensuales por cada trabajador inscrito, sin costo adicional por
derechohabientes inscritos.
• Si no pagas la cuota, no se activará la cobertura de seguro para tus trabajadores. Tus
trabajadores pueden hacer uso de su seguro 3 meses después de efectuado el primer pago. Si
dejas de pagar las cuotas, tus trabajadores perderán su seguro.
 AFE Consultoría
Seguro Social Essalud
El Seguro Social de Salud del Perú, EsSalud, es el seguro contributivo dirigido a todos los
ciudadanos peruanos que cumplan con ciertas características. EsSalud brinda servicios de
prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas y prestaciones
sociales.
EsSalud cuenta con 5 tipos de Coberturas:
• Seguro Regular (+SEGURO): Para los que trabajen como empleados dependientes de una
empresa formal y para sus familiares. Esta cobertura también está dirigida para los pensionistas.
• Seguro Potestativo (+SALUD): Para todas las personas y trabajadores independientes que
estén en la capacidad de realizar sus aportes de forma independiente.
• Seguro Complementario de Trabajos de Riesgo (+PROTECCIÓN) : Para los trabajadores
que realicen trabajos riesgosos en los que puedan tener accidentes en el trabajo.
• Seguro Agrario EsSalud: Para todos los trabajadores que desarrollen actividades de cultivo y/o
crianza, avícola, agroindustrial o acuícola. Este seguro no está dirigido a los trabajadores de la
industria forestal.
• Seguro contra Accidentes EsSalud (+VIDA): Es el seguro de accidentes personales que
otorga una indemnización en caso de muerte o invalides permanente o parcial a consecuencia
de un accidente sólo para los asegurados regulares, agrarios y potestativos.
Costos y Planilla

Fuente:
SUNAT/MTPE
 AFE Consultoría
Beneficios de los trabajadores y costos
Beneficios de los Microempresa Pequeña Empresa Régimen general o común
trabajadores
Remuneración Mínima Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a
vital percibir una remuneración mínima vital.
Jornada máxima de La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana como
trabajo máximo.
Derecho al refrigerio Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.

Descanso semanal y Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso
remunerado cada semana, otorgado preferentemente en día domingo. También tienen derecho a
descanso remunerado en los días feriados.
Licencia pre-natal y post Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso pre-natal y 49
natal días de descanso postnatal. Asimismo, una hora diaria de permiso para darle de lactar a
su hijo hasta que cumpla 1 año.
Licencia por paternidad El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 10 días con ocasión del
nacimiento de su hijo.
Vacaciones truncas Es preciso mencionar que para que se perciba este beneficio el trabajador debe acreditar
por lo menos un mes de servicios a su empleador. En ese caso se le remunerará como
vacaciones truncas tanto dozavo de la remuneración vacacional como meses efectivos
haya laborado.
 AFE Consultoría
Beneficios de los trabajadores y costos de las empresas
Beneficios de los Microempresa Pequeña Empresa Régimen general o común
trabajadores
Vacaciones 15 días de calendario de descanso vacacional por cada año 30 días de calendario de descanso
completo de servicio. Puede reducirse a siete (07) días, con la vacacional por cada año completo de
compensación de ocho días de remuneración. El acuerdo de servicio. Pudiéndose reducir.
reducción debe constar por escrito.
Compensación No corresponde el pago de dicho 15 remuneraciones Una (1) remuneración mensual,
por tiempo de beneficio. diarias depositadas en depositadas en dos oportunidades
servicios (CTS) dos: (mayo y noviembre). semestrales (mayo y noviembre).
Seguro de salud El empleador aporta el 50% del aporte ESSALUD 9% de la remuneración – lo aporta en su integridad el
mensual total del régimen semi- empleador.
contributivo del SIS. El pago es S/
15.00 mensuales por cada trabajador
inscrito, sin costo derechohabientes.
Indemnización 10 remuneraciones diarias por cada 20 remuneraciones diarias Plazo determinado. 1.5 remuneración
por despido año completo de servicios con un por cada año completo de mensual por cada mes dejado de
arbitrario máximo de 90 remuneraciones diarias servicios con un máximo laborar.
de 120 remuneraciones Contrato indeterminado: 1.5
diarias. remuneración por cada año de trabajo.
Max. 12 Rem.
Gratificación No corresponde Media (1/2) remuneración Una (1) remuneración en julio y
en julio y diciembre diciembre
 AFE Consultoría
Escenarios de Costos de la Planilla

a) Costo de Planilla Anual: Trabajador Régimen Privado

(8 horas diarias, 48 horas semanales). Sueldo S/ 1,500

b) Costo de Planilla Anual: Trabajador Régimen Privado

(8 horas diarias, 48 horas semanales). Sueldo S/ 930
 AFE Consultoría
1/ REMYPE
Régimen General o
Informalidad
Microempresa Pequeña Empresa Comùn

Sueldo S/ 930 930 930 930

15 84 84
Essalud (9%) S/
(SIS: Empleador 50%)
Costo Anual S/ 11,160 11,340 12,164 12,164
CTS (Mayo y noviembre) 0 0 930 1860
S/ (No corresponde) (1CTS= 15 rem. diarias) (1CTS = 1 rem. mensual)
0 0 930 1860
Gratificación (Julio y (legalmente NO
(según acuerde
Diciembre) S/ corresponde, pero puede (1G= media rem.) (1G= una rem.)
con empleador)
darse según acuerdo)
Planilla Anual 11,160 11,340 14,024 15,884
Supuesto: Liquidación luego de 1 año
Indemenización por 0 310 620 1395
despido arbritario, luego de 1 (según acuerde (10 rem. diarias (20 rem. Diarias (Indeter.: 1.5 rem.
año trabajo. S/ con empleador) x año) x año) mens x año)

0 465 465 930

Vacaciones truncas S/
(según acuerde (Remuneración de 15 días (Remuneración de 15 (Remuneración de 30
con empleador) calendarios) días calendarios) días calendarios)
 AFE Consultoría
2/ REMYPE
Régimen General o
Informalidad
Microempresa Pequeña Empresa Comùn

Sueldo S/ 1500 1500 1500 1500

15 135 135
Essalud (9%) S/
(SIS: Empleador 50%)
Costo Anual S/ 18,000 18,180 19,620 19,620
CTS (Mayo y noviembre) 0 0 1500 3000
S/ (No corresponde) (1CTS= 15 rem. diarias) (1CTS = 1 rem. mensual)
0 0 1500 3000
Gratificación (Julio y (legalmente NO
(según acuerde
Diciembre) S/ corresponde, pero puede (1G= media rem.) (1G= una rem.)
con empleador)
darse según acuerdo )
Planilla Anual 18,000 18,180 22,620 25,620
Supuesto: Liquidación luego de 1 año
Indemenización por 0 500 1000 2250
despido arbritario, luego de (según acuerde (10 rem. diarias (20 rem. Diarias (Indeter.: 1.5 rem.
1 año trabajo. S/ con empleador) x año) x año) mens x año)

0 750 750 1500

Vacaciones truncas S/
(según acuerde (Remuneración de 15 días (Remuneración de 15 (Remuneración de 30
con empleador) calendarios) días calendarios) días calendarios)
 www.afeconsultorias.com

Discleimer: La información del presente reporte proviene de fuentes confiables y/o

disponibles, pero AFE Consultoría no garantiza su completitud ni su veracidad. Las
opiniones representan el juicio de los autores dada la información disponible y están
sujetos a modificación. Este reporte no se debe utilizar para tomar decisiones de
inversión o como medida de política.