¿La autoevaluación y coevaluación son buenas

herramientas para trabajar en equipo?

A menudo nos preguntamos cómo es que funcionan estas dos
herramientas y como es que juntas logran ser dos gran armas
para potencializar el trabajo en equipo.

Realizar una autoevaluación, es decir una autocalificación y valorización de nuestros

conocimientos, habilidades, aptitudes y destrezas, nos ayudan a identificar los rasgos que
intervienen en el desarrollo de nuestras tareas. Podemos resaltar múltiples beneficios y
ventajas, tales como: promueve la reflexión, nos permite identificar las fallas en nuestro propio
desempeño para así no volver a cometerlas y a su vez nos ayuda a establecer objetivos útiles y
además realistas. Considero que adicionalmente resulta importante ya que, individualmente
seremos conscientes de los objetivos superados, de los logros y también de los fracasos ya que
nos aclara el panorama y nos hace saber nuestras limitaciones.

Por otro lado, la coevaluación es una herramienta de gran utilidad; dado que nos permite
encontrar el real sentido del trabajo en equipo, mejorar nuestra responsabilidad, emitir juicio y
opinión sobre otra persona sin lastimar con nuestros comentarios y genera una
retroalimentación. Esta dinámica se genera entre pares con la finalidad de crear y fomentar las
relaciones interpersonales.

En conclusión, puedo decir que son dos recursos importantes ya que siendo usadas de manera
correcta, contribuirá al éxito de un trabajo en equipo.