VIRUS DE LA ACTITUD

Estudiante:
ANDREA KATHERINE AGUILAR OREJUELA

Docente:
LUIS HUMBERTO GÓMEZ

UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIOECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
CONTADURÍA PÚBLICA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
SALÓN: E012
2023
 El no comprometido

La falta de compromiso hacia una labor no es un problema del cual no se le

deba prestar atención, en las empresas esto conlleva consecuencias
negativas y contagio en el la actitud de los demás empleados por lo cual
repercuten en el beneficio económico de una compañía bajando la
productividad laboral. No se cumplen los objetivos y, por tanto, se produce
una pérdida de ingresos. 
Una persona que no se considere parte de una compañía como empleado
productivo y capaz, que no quiera demostrar su talento y que se queje
contantemente de todas sus preocupaciones e intereses personales dejando
de lado el beneficio propio de la empresa como lo son sus metas y objetivos
para el crecimiento de la misma compañía, produce una fuga de talento del
área de personal laboral además de contagiar a los demás empleados con
su actitud destructiva hacia la parte que necesita estar en constante
crecimiento global para otorgar mejores benecitos a los empleados de la
misma.
Cabe resaltar que un empleado debe ser motivado tanto personal como
económicamente para dar rendimiento más que adecuado en una empresa,
por lo tanto los jefes o líderes de operaciones o áreas deben estar en
constate vigilancia hacia sus subordinados, resalando sus cualidades y
dando un beneficio propio a cada uno de ellos para que el ámbito laboral sea
más confortable en el lugar de trabajo y así poder realizar un mejor
desempeño laboral y que cada una de las personas que se encurtan allí
quieran dar los mejor de sí, sin necesidad de llegar a problemas más
elaborados como ataques verbales y físicos; una opción muy válida y más
utilizada en las compañías es la conversación personal ya sea que la inicie
el subordinado o el jefe en cuestión, dar su punto de vista y su malestar
laboral, con esto se puede llegar a un arreglo y mejora de actitud hacia el
problema en cuestión.
Como conclusión es importante asumir las responsabilidades propias de
cada uno, como también sus errores; por lo general cuando se integra a
laborar en una entidad el empleado tiene sus propias metas proyectadas, ya
sea escalar en la misma compañía o adquirir conocimiento propio para
buscar nuevos rumbos, con la primera opción si el empleado no considera
que están valorando sufrientemente su potencial laboral y no encuentra
beneficio propio a sus metas como lo sería ascender de cargo este perderá
su actitud laboral, y en lo segundo caso si considera que su trabajo es
repetitivo y no le dan suficiente responsabilidad para adquiere nuevos
deberes y a su vez nuevos conocimientos este se termina por decepcionar y
no comprometerse con el equipo de su compañía, por lo anterior es tan
fundamental aportar un poco de cada uno y así lograr un beneficio igual para
todos y cumplir tanto metas personales del empelado como las metas
propias de la compañía.