53 Doc Convo 200620220901

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
UNT
RESOLUCION DE CONSEJO UNIVERSITARIO N° 0099-2022/UNT
Trujillo, 08 de abril de 2022
Visto el documento N° 61122051 - expediente N° 33922051E, promovido por el Jefe de la Unidad de Recursos
Humanos, sobre aprobación de reglamento;
CONSIDERANDO:
Que, con Resolución de Consejo Universitario N° 0407-2011/UNT de fecha 04.07.2011, se aprobó el nuevo
Reglamento de Concurso Público para Contrato de Personal Administrativo de la Universidad Nacional de
Trujillo, aprobado por la Comisión Permanente Administrativa, el mismo que consta de 05 artículos 05
Disposiciones Finales y forma parte del expediente;
Que, con Oficio N° 0203-2022-UNT/URH el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, en el marco del literal c)
numeral 8.1 del artículo 8° de la Ley N° 31365 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año Fiscal 2022,
programará en el presente año el Concurso Público para Contrato de Personal Administrativo para cubrir plazas
en condición de vacante que corresponden a los años 2020 y 2021; en ese contexto, ha elaborado una nueva
propuesta de Reglamento de Concurso Público para Contrato de Personal Administrativo de la Universidad
Nacional de Trujillo, en consideración a las competencias y habilidades que se necesita para cada puesto y a la
nueva normatividad que se ha emitido durante los últimos 10 años, el mismo que hace llegar para su evaluación
correspondiente y posterior aprobación el Consejo Universitario;
Que, el objetivo del reglamento es establecer los proicedimientos y criterios de evaluación para el ingreso a la
administración pública como servidor administrativo contratado en la Universidad Nacional de Trujillo, régimen
laboral del Decreto Legislativo N' 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público;
Que, con Informe Técnico N° 040-2022-OPP/UDOM el jefe de la Unidad de Desarrollo Organizacional y

Modernización, en cumplimiento de sus funciones revisó el proyecto de reglamento y realiza algunas
observaciones, con lo cual devuelve el expediente con la finalidad de que se levanten las observaciones indicadas
en los numerales del 1 al 8 del presente informe y posteriormente regrese, en formato Word, para su codificación
respectiva en el marco de la gestión de la calidad;
Que, con Informe Técnico N° 044-2022-OPP/UDOM el Jefe de la Unidad de Desarrollo Organizacional y

Modernización, en cumplimiento de sus funciones, revisó el precitado reglamento determinando que se han
subsanado las observaciones, que su estructura de contenido concuerda con la estructura establecida en la
irectiva N° 001-2022-UNT/OPPIUDOM "Disposiciones para la Elaboración, Aprobación y Actualización de
cumentos Normativos de la Universidad nacional de Trujillo V.0.0, aprobada con Resolución Rectoral
0187-2022/UNT; asimismo cumple con las disposiciones establecidas en las normas legales
ionespondientes; por lo tanto en el marco de la gestión de la calidad procede a asignarle su código,
macroproceso, proceso y versión correspondientes los cuales deben consignarse en el encabezado que se inserta
n la primera página de los documentos normativos de la UNT, del mismo modo, coloca en la última página el
cuadro que indica quién elaboró el reglamento y quién lo revisó; en tal sentido señala que es factible su
aprobación, precisando que la resolución de aprobación debe ser emitida por Consejo Universitario por ser el
órgano encargado, debiendo decir: aprobar el Reglamento N° 003-2022-UNT/DGA-URH "Reglamento de
Concurso Público para Contrato de Personal Administrativo Régimen Laboral N° 276". V.1.0.; derogando el
Reglamento de Concurso Público para Contrato de Personal Administrativo de la Universidad Nacional de
Trujillo, aprobado con Resolución de Consejo Universitario N° 407-2011/UNT, así como cualquier otra norma
que contravenga el reglamento aprobado;
Que, mediante Oficio N° 248-2022-DPKUNT el Director de Planeamiento y Presupuesto, en consideración a los

documentos que obran en el expediente, deriva el expediente a la Oficina de Asesoría Jurídica, para el informe
legal correspondientie;
Jr. Diego de Almagro # 344— Teléfonos (044) 205513 / Mesa de Partes: (044) 209020 Email: reetorado@unitru.edu.pe
www.unitru.eduspe

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
UNT
RESOLUCIÓN DE CONSEJO UNIVERSITARIO N° 0099-2022/UNT Pág. 2
_fi/
Que, con Informe Legal N° 210-2022-0AFUNT el Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica, informa que la
Directiva N° 001-2022-UNT/OPP/UDOM "Disposiciones para la Elaboración, Aprobación y Actualización de
Documentos Normativos de la Universidad Nacional de Trujillo" V.0.0 aprobado mediante Resolución Rectoral
N° 187-2022/UNT, establece que el Consejo Universitario tiene la atribución de aprobar los Reglamentos
elaborados por los órganos o unidades orgánicas de la UNT, así como vigilar su cumplimiento; en ese contexto
normativo señala que el proyecto de reglamento corresponde ser elevado al Consejo Universitario; por su parte
el numeral 62.2 del artículo 62° de la Ley N° 30220, señala que: "el Rector tiene la atribución de dirigir la
actividad académica, administrativa, económica y financiera de la universidad'; concordante con el artículo 28°
inciso b) del Nuevo Estatuto vigente de la UNT; sin embargo, el artículo 25 literal b) del Nuevo Estatuto,
establece que el Consejo Universitario tiene entre otras la función de "Aprobar el Reglamento de elecciones y
otros Reglamentos internos especiales, así como vigilar su cumplimiento"; sustento con el cual opina a favor de
aprobar el reglamento propuesto y derogar cualquier otra norma que contravenga el mismo;
Que, el Consejo Universitario en Sesión Extraordinaria virtual de fecha 30.03.2022, acordó aprobar el
Reglamento de Concurso Público para Contrato de Personal Administrativo Régimen Laboral N° 276 de la
Universidad Nacional de Trujillo, conforme se detalla en la parte resolutiva;
Estando a lo expuesto, en mérito a las atribuciones conferidas al Rectorado, y en virtud de lo dispuesto en el artículo
18° de la Constitución Política del Perú, artículos 8°, 600 y 62° inciso 62.2 de la Ley Universitaria N° 30220,
concordantes con los artículos 27° y 28° del Estatuto reformado;
SE RESUELVE:
1°) APROBAR el "Reglamento N° 003-2022-UNT/DGA-URH "Reglamento de Concurso Público para

Contrato de Personal Administrativo Régimen Laboral N° 276". V.1.0., el cual forma parte del
expediente.
2°) DEROGAR el "Reglamento de Concurso Público para Contrato de Personal Administrativo de la

Universidad Nacional de Trujillo", aprobado con Resolución de Consejo Universitario N°407-2011/UhlT,
así como cualquier otra norma que contravenga el presente reglamento.
3°) DISPONER la publicación del Reglamento aprobado, en el Portal de Transparencia página web de la
Universidad Nacional de Trujillo, para su respectiva difusión.
REGI IQUESE, PUBLÍQUESE Y ARCHÍVESE
O VÁSQUEZ
TOR STEBAN ALEJA 'DRS ILICH ZERPA
SECRETARIO GENERAL (e)
ROANO • CONTROL INSTITUCIONAL - COMIS1ON PERMANENTE DE FISCALIZACION - UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

- ÁREA D • ERSONAL ADMINISTRATIVO - FACULTADES (13) - ESCUELA DE POSGRADO
- ARC '0(02)
ROS
1 2 ABR. 2022
ir. Diego de Almagro # 344— Teléfonos (044) 205513 / Mesa de Partes: (044) 209020 Email: rectorado@unitru.edu.pe
www.unitru.edu.pe
NOMBRE DEL
MACROPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CODIGO U-RE-A02.002.003
NOMBRE DEL
GESTIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO VERSIÓN 1.0
PROCESO
e
REGLAMENTO N° 003-2022-ÚNT/DGA-URN "REGLAMENTO DE
IIAdÓMMCI DOCUMENTO 23.03.2022
111(1.10•PRIO
CONCURSO PÚBLICO PARA CONTRATO DE PERSONAL FECHA
ADMINISTRATIVO RÉGIMEN LABORAL N° 276".V.1.0.
UNIDAD UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

RESPONSABLE PÁGINAS 22
REGLAMENTO N° 003-2022•UNTIDGA•URH "REGLAMENTO DE CONCURSO PÚBLICO PARA

CONTRATO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO RÉGIMEN LABORAL N°276". V.1.0.
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1. OBJETIVO
Establecer los procedimientos y criterios de evaluación para el ingreso a la administración

pública como servidor administrativo contratado en la Universidad Nacional de Trujillo, régimen
laboral del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
Art. 2. FINALIDAD
Que la Universidad Nacional de Trujillo cuente con reglas establecidas que le permitan llevar a
cabo la incorporación de servidores públicos en calidad de contratados bajo los alcances del
Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público.
Art. 3. ALCANCE
Las disposiciones contenidas en el presente reglamento son de aplicación para el ingreso a la

Administración Pública en la condición de servidor contratado en la Universidad Nacional de
Trujillo, sujeto al Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 276 y Decreto Supremo N° 005-
90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, para labores de
naturaleza permanente y que se efectúa obligatoriamente mediante Concurso Público.
Art. 4. BASE LEGAL
Constitución Política del Perú

Ley N°31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022; Artículo
8°, numeral 8.1, literal c.
Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público.
Ley N°27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
Ley de Nepotismo N° 26771 y su normatividad complementada
Decreto Supremo N° 021-2000-PCM: Aprueba el Reglamento de la Ley que establece
prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector
público en caso de parentesco.
Decreto Supremo N° 034-2005-PCM, Dispone el otorgamiento de Declaración Jurada
para prevenir casos de Nepotismo.
Resolución Rectoral N°282-2021/UNT que aprueba la Directiva General N° 002-2021-
URH/UNT "Directiva de Normas y Procedimientos para el Control de Nepotismo y/o
Incompatibilidad en la UNT"
1
Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N° 29988 — Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente y
administrativo de instituciones educativas públicas y privadas, implicado en delitos de
terrorismo, apología del terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual y delitos de
tráfico ilícito de drogas; crea el Registro de personas condenadas o procesadas por delito
de terrorismo, apología del terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual y tráfico
ilícito de drogas y modifica los artículos 36 y 38 del Código Penal; modificada con Decreto
de Urgencia N°019-2019.
I. Ley N° 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad.
Ley N° 29248— Ley del Servicio Militar.
Ley N° 27674— Ley que Establece el Acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
Decreto Legislativo N° 276 "Ley de Bases de Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público".
Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa.
Decreto Legislativo N° 1023, que crea la autoridad de servicio civil, rectora del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Ley del Servicio Civil N° 30057
Decreto Supremo N° 003-2018-TR, y sus modificaciones.
Ley N 31396- Ley que Reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales
Como Experiencia Laboral y Modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
Directiva N° 001-2022-UNT/OPP/UDOM "Disposiciones para la Elaboración, Aprobación y
Actualización de Documentos Normativos de la Universidad nacional de Trujillo". V.0.0,
aprobada con Resolución Rectoral N° 0187-2022/UNT.
Art. 5. VIGENCIA
A partir del día siguiente de la publicación del presente reglamento.
CAPITULO I
DE LOS PRINCIPIOS
Art. 6. De los Principios Generales
Los procesos técnicos a los que se refieren el presente reglamento se regirán por los siguientes
principios:
Igualdad: Que garantiza la postulación sin discriminación, siendo la única distinción la que
establezcan los postulantes en base a sus méritos demostrados.
Universalidad: Por el cual los postulantes conocen y se someten sin excepción al presente
reglamento, teniendo como base técnica los requerimientos en función a la naturaleza del
cargo y no de la persona.
Idoneidad: Por el cual se garantiza el ejercicio adecuado y eficiente en el trabajo como

consecuencia de la correcta aplicación de las normas y procedimientos sobre el ingreso de
personal idóneo en la Institución.
Publicidad: Que garantiza el conocimiento objetivo y oportuno de los actos procesales,

posibilitando realmente el pleno ejercicio de los derechos y obligaciones de los postulantes
y demás interesados. La difusión de la información debe ser la más amplia posible.
2
Celeridad: Que está orientada a la realización de la cadena procedimental, efectivizando
el cumplimiento de los plazos y evitando innecesarias dilaciones.
Legalidad objetiva: En cuanto se percibe que el procedimiento obedece al equilibrio

jurídico entre la administración, que debe ajustar sus actuaciones a derecho, y el interesado
que puede reclamar de derecho ante la vía administrativa o la vía judicial.
Imparcialidad: Las autoridades administrativas actúan sin ninguna clase de discriminación

entre los administrados, otorgándoles tratamiento y tutela igualitarios frente al
procedimiento, resolviendo conforme el ordenamiento jurídico y con atención al interés
general.
Debido procedimiento: Los postulantes gozan de todos los derechos y garantías

inherentes al debido procedimiento administrativo, que comprende el derecho a exponer
sus argumentos, a ofrecer y producir pruebas y a obtener una decisión motivada y fundada
en derecho.
CAPÍTULO II
DE LOS ÓRGANOS PARTICIPANTES
Art.?. Atribuciones de los órganos participantes
La Universidad, a través de los órganos participantes, tendrán las atribuciones siguientes:
a. Consejo Universitario
Aprueba la convocatoria y los resultados del concurso para contrato de personal

administrativo de las plazas orgánicas en concurso.
Rector
Aprueba el nombramiento de jurados mediante Resolución Rectoral.
Unidad de Recursos Humanos
Administra y conduce los procesos técnicos para la selección de personal

administrativo.
Elaborar los perfiles de las plazas a convocar de acuerdo a las competencias de cada
uno de los cargos, así como en concordancia con el clasificador de cargos y Manual
de Organización de Funciones — MOF.
Elabora y publica la convocatoria y el cronograma, dentro de los 3 días hábiles
posteriores a la aprobación de la convocatoria de concurso público para contrato, en
la página web de la institución y en el portal virtual de SERVIR - Talento Perú.
Coordina, apoya y asesora el trabajo de los jurados.
Resolver los recursos administrativos de apelación en cuanto a la declaración de no
aptitud de los postulantes.
Resolver los recursos administrativos de apelación de los resultados finales.
Consolida los resultados del proceso de concurso y efectúa las propuestas de
contrato.
d. Jurado
Declarar la aptitud o no de los postulantes.

Elaborar y aplicar las evaluaciones correspondientes.
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Elaborar y aprobar el cuadro de méritos.
Cautelar la información de los postulantes.
Publicar en la página web de la institución los resultados del concurso dentro de las
24 horas de culminado cada una de las etapas del concurso, en el correo que para el
efecto se creara conjuntamente con la Oficina de Tecnologías e información y que se
comunicara a cada jurado de manera oportuna por el área de personal administrativo
de la Unidad de Recursos Humanos.
Resolver recursos administrativos de reconsideración de no aptitud y resultados
finales.
Elevar los actuados a la Unidad de Recursos Humanos en los plazos establecidos.
CAPÍTULO III
DEL JURADO
Art. 8. COMPOSICIÓN
El Jurado estará integrado por tres miembros ordinarios, un suplente y uno extraordinario
con voz, pero sin voto. Sus integrantes pueden ser de la institución o externos.
a. Miembros Ordinarios
Un representante del Despacho Rectoral, quien actuará como presidente. Su grado
de instrucción no debe ser menor al exigido por la plaza en concurso.
Un representante de la Unidad de Recursos Humanos, quien actuará como secretario.

Su grado de instrucción no debe ser menor al exigido por la plaza en concurso.
Un técnico especialista, teniendo en cuenta el nivel y la naturaleza de la plaza

administrativa en concurso, en ningún caso el técnico especialista debe tener menor
grado de instrucción que el exigido por la plaza concurso.
Un cuarto miembro quien actuará como suplente, también deberá cumplir con la
exigencia en cuanto al grado de instrucción.
b. Miembro Extraordinario
El observador acreditado por el SUTADUNT, quien tendrá sólo voz; su inasistencia no
invalida la instalación del Jurado ni el normal desenvolvimiento del proceso.
Los Decanos, Directores o Jefes de Oficinas que tengan relación directa con la plaza
en concurso pueden participar o designar a un representante como observador en las
diferentes etapas del proceso de selección, quienes tendrán sólo voz; su inasistencia
no invalida la instalación del Jurado ni el normal desenvolvimiento del proceso. Esto
es con la finalidad de garantizar el principio de legalidad e imparcialidad en el proceso
de convocatoria.
Art.9. NOMBRAMIENTO DE JURADOS
Al día siguiente de cerrada la inscripción de los postulantes, el despacho rectoral realizará

el nombramiento del Jurado, quien deberá expedir la Resolución correspondiente en el
mismo día.
Art. 10. PUBLICACION DE JURADOS
El área de personal administrativo de la Unidad de Recursos Humanos publicará la

Resolución de nombramiento del Jurado, en la página web de la institución, al segundo día
hábil de cerrada las inscripciones.
4
Art. 11. IMPEDIMENTOS
Son causales de impedimento para integrar el Jurado:
a. Los miembros de jurado (profesionales o técnicos) que tuvieran relación de parentesco por
grado de consanguinidad o por afinidad, con los postulantes, tal como se detalla a
continuación:
Grados de Consanguinidad
Primer grado: Padre, madre e hijo (s)
Segundo grado: Hermano(a), abuelo (a) paterno, abuelo
(a) materno, nieto (a)
Tercer grado: Bisnieto(a), tío (a) paterno, tío(a)
materna, sobrino (a), bisabuelo (a)
Cuarto grado: Primo(a) hermano matemo, primo(a)
hermano(a) paterno
Grados de Afinidad
Primer grado: Cónyuge, hijastro (a), suegros
Segundo Grado: Cuñados, abuelo (a) paterno
cónyuge, abuelo (a) cónyuge.
Ostentar categoría o nivel inferior a la plaza en concurso.

Haber sido sancionado en los últimos seis (6) meses o tener instaurado proceso
administrativo disciplinario.
Art. 12. IMPUGNACIONES A LOS JURADOS
Las impugnaciones se interpondrán ante la Unidad de Recursos Humanos hasta el primer

día hábil después de publicada la resolución de nombramiento de jurado evaluador.
La Unidad de Recursos Humanos resolverá en un plazo no mayor de dos (02) días hábiles
de interpuesta la impugnación.
Art. 13. RESPONSABILIDADES
Los miembros del Jurado son responsables civil, penal y administrativamente por el
cumplimiento de las obligaciones que supone el proceso del concurso respectivo.
Art.14. INSTALACION Y FUNCIONAMIENTO
El jurado se instalará y funcionará con la totalidad de sus miembros ordinarios. En caso de

impedimento de alguno de sus miembros ordinarios, por motivos plenamente justificados,
el Presidente solicitará la incorporación del suplente.
Todas las incidencias que se presenten en el proceso, se anotarán en las actas del
concurso, las cuales serán responsabilidad del Secretario del Jurado.
Las decisiones del Jurado, se adoptarán por mayoría simple y las deliberaciones del
proceso deberá ser grabado.
CAPITULO IVI
DEL INGRESO POR CONCURSO
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Art. 15. DURACIÓN DEL CONTRATO
La contratación del servidor no será inferior a tres meses ni tampoco excederá el ejercicio
presupuestal, o hasta que la plaza sea cubierta por concurso de ascenso.
Art. 16. PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA
La Unidad de Recursos Humanos, publicará la Convocatoria de Concurso por diez días

hábiles, de manera simultánea en el portal de Talento Perú — SERVIR
(https://www.servir.gob.pe/talento-iDeru0 y en la página web de la Universidad
(https://www.unitru.edu.pe/convocatoria.aspx); conforme a lo dispuesto en el Decreto
supremo N° 003-2018-TR, modificado por el Decreto Supremo N° 083-2019-PCM.
La convocatoria contendrá los siguientes datos: denominación de la plaza, nivel

remunerativo, unidad orgánica, y los requisitos mínimos de la plaza. Asimismo, el
cronograma y lugar o modalidad de presentación de expedientes.
Una vez publicada la convocatoria no se modificará por ningún motivo los contenidos de la
misma.
Art. 17. INSCRIPCIÓN AL CUNCURSO
17.1. Requisitos de Postulación
Para ser considerado APTO como concursante se requiere:
Reunir los requerimientos mínimos de la plaza en concurso.

Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, haber cumplido la mayoría de
edad al momento de postular.
17.2. Presentación de Documentos
Los interesados podrán solicitar su inscripción como concursantes, adjuntando los

siguientes documentos:
Solicitud dirigida al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, en formato según
anexo adjunto. (Anexo N° 01)
Currículo vitae documentado.
Declaración Jurada de confidencialidad de la Información. (Anexo N° 02)
Declaración Jurada de no tener antecedentes penales ni judiciales. (Anexo N°03).
Declaración Jurada para prevenir actos de nepotismo (Anexo N° 04). En el caso
que el postulante tenga familiares en la Universidad Nacional de Trujillo deberá
obligatoriamente describir en este formato los nombres, cargo y parentesco de su
familiar y deberá adjuntar adicionalmente los siguientes documentos para verificar
el grado de consanguinidad o afinidad.
el. Copia de partida de nacimiento.
e.2. Copia de partida de matrimonio (de ser el caso).
Declaración jurada de no estar en el Registro de personas condenadas o
procesadas por los delitos establecidos en el numeral en el numeral 1.5 del artículo
1 de la Ley N° 29988. (Anexo N° 05)
Copia simple D.N.I.
17.3.Impedimentos
Constituyen causales de impedimento para postular al concurso:

a. Estar en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles — RNSSC.
6
Estar en el Registro de personas condenadas o procesadas por los delitos
establecidos en el numeral en el numeral 1.5 del artículo 1 de la Ley N°29988.
Tener proceso administrativo disciplinario.
Tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
Estar inhabilitado administrativa o judicialmente.
Estar inscrito en el registro de Deudores de reparaciones civiles por delitos dolosos
(REDERECI) — Artículo 52, Ley N°30353.
Haber cesado de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
Art. 18. FACTORES DE EVALUACIÓN
Las calificaciones se procesarán de acuerdo con los factores y puntajes indicados en el

siguiente cuadro:
GRUPOS
FACTORES PROFESIONAL TÉCNICO AUXILIAR
Mínimo Máximo Mínimo Máximo Mínimo Máximo
CURRÍCULUM VITAE 30 45 20 40 20 35
CONOCIMIENTOS 30 45 26 40 20 40
ENTREVISTA PERSONAL 5 10 14 20 15 25
PUNTAJES TOTALES 65 100 60 100 55 100
Art. 19. PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO
Las etapas del concurso son eliminatorias, es decir, solo pasarán a la siguiente etapa los
postulantes que alcancen el mínimo aprobatorio y para ser declarado ganador el postulante
deberá aprobar todas las etapas del proceso de evaluación. Para lo cual el jurado deberá
publicar los resultados de cada una de las etapas, debiendo especificar el día y la hora en
que se evaluará la siguiente etapa.
19.1.Deciaración de Aptitud
Una vez instalado el Jurado, declarará la aptitud de los postulantes, siempre y cuando
hayan cumplido con los requisitos señalados en los numerales 3.2 (requisitos) y 3.3.
(Impedimentos) del presente Reglamento.
El Secretario de Jurado publicará los resultados de aptitud en la página web de la institución

en un plazo no mayor de un (01) día de culminado esta etapa.
19.2. Recursos Administrativos (Impugnaciones)
En caso que algún postulante sea declarado NO APTO, podrá interponer los siguientes
Recursos Administrativos:
De Reconsideración, ante el mismo Jurado, para que resuelva en un plazo no mayor

de dos (02) días hábiles.
De Apelación, ante la Unidad de Recursos Humanos, para que, en última instancia,
resuelva en un plazo no mayor de dos (02) días hábiles.
El Recurso de Reconsideración es opcional y su no interposición no impide el ejercicio del

Recurso de Apelación.
El plazo para interponer cualquiera de estos recursos es de un (01) día hábil, contados a
partir de la publicación de aptitud en la página oficial hecha por el Jurado.
7
19.3.Ejecución
19.3.1.En relación a las Evaluaciones
Deberá considerarse la secuencia siguiente:

Evaluación del Currículum Vitae.
Evaluación de Conocimientos.
Entrevista Personal.
19.3.2. Elaboración y aprobación del Cuadro de Méritos
El Cuadro de Méritos debe contemplar lo siguiente:

La relación de postulantes y el puntaje alcanzado por cada uno de ellos.
El Jurado deberá remitir el Cuadro de Méritos a la Oficina de Tecnologías de la
Información en los plazos previstos en el cronograma para ser publicados en la
página web de la institución (https://zw.unitru.edu.pe/convocatoria.aspx).
Del mismo modo el jurado deberá elevar todos los actuados a la Unidad de
Recursos Humanos en un plazo no mayor de uno (01) día de publicado los
resultados.
19.3.3. De los Ganadores
a. El Puntaje Mínimo Aprobatorio será:

Profesionales: Sesenta y cinco (65) Puntos.
Técnicos: Sesenta (60) Puntos.
Auxiliares: Cincuenta y cinco (55) Puntos.
b. En caso de Empate, será declarado ganador el concursante con mayor puntaje
en el Examen de Conocimientos.
c. Si ninguno de los concursantes alcanzara el Puntaje Mínimo requerido, el
concurso será declarado DESIERTO.
19.4. Impugnaciones al Resultado Final
Los concursantes podrán interponer los siguientes recursos administrativos:

De Reconsideración, ante el mismo Jurado, para que resuelva en un plazo no
mayor de dos (02) días hábiles.
De Apelación, ante la Unidad de Recursos Humanos, quien deberá resolver en
un plazo de dos (02) días hábiles.
El recurso de reconsideración es opcional y su no interposición no impide el ejercicio del

recurso de apelación.
El plazo para interponer cualquiera de los recursos es de un (01) día hábil, contados a partir
de la publicación por parte de los jurados en la página web de la UNT.
Art. 20. DEL CONTRATO.
La Unidad de Recursos Humanos, elevará al despacho rectoral los resultados del concurso,
para su aprobación y contratación a los postulantes que fueron declarados ganadores.
CAPÍTULO V
DESCRIPCIÓN DE LOS FACTORES DE CALIFICACION
Art. 21. CURRÍCULUM VITAE

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Consiste en la revisión de la documentación presentada por los/las postulantes a fin de
verificar que cumplan con los requisitos de formación académica, cursos o programas de
especialización y/o diplomados y experiencia laboral. El jurado evaluador deberá hacer uso
de las fichas de evaluación curricular según el grupo ocupacional al que pertenezca la
plaza:
Profesionales - Anexo N° 06
Técnicos - Anexo N° 07
Auxiliares - Anexo N° 08
Los puntajes mínimos aprobatorios y máximos por grupo ocupacional son:
Grupo Ocupacional Mínimo Máximo

Profesional 30 45
Técnico 20 40
Auxiliar 20 35
Se sumarán las calificaciones de todos los Miembros del Jurado y de dicho resultado se
obtendrá su promedio aritmético.
Solo los postulantes que el alcancen el puntaje mínimo aprobatorio pasan a la etapa de
evaluación de conocimientos.
a. Formación académica, grado académico ylo nivel de estudios.
Formación Académica: son los estudios y/o especialidad que se requiere para cubrir
el puesto.
Grado académico: Bachiller, Maestría y Doctorado.
Nivel de estudios: secundaria, técnico y superior universitaria.
Experiencia Laboral
La experiencia laboral se considera a partir de la obtención del titulo y/o nivel de

estudios requerido en el perfil de la plaza a la cual postula.
Cursos y/o estudios de especialización
Aquellos cursos, programas, diplomatura, post títulos y otros que acrediten una
formación académica especializada en determinada materia, y que guarda relación
con el perfil del puesto al que postula.
Art. 22. CONOCIMIENTOS
Se mide el nivel de conocimientos técnico delria postulante para el adecuado desempeño

de las funciones del puesto (conocimientos generales y específicos relacionados al perfil
de la plaza). El examen de conocimientos consiste en una prueba objetiva y se califica de
la siguiente manera:
Grupo N° de Puntaje por ,

Mínimo Máximo
Ocupacional preguntas pregunta
Profesional 30 1.5 30 45
Técnico 20 2.0 26 40
Auxiliar 20 2.0 20 40
9
Las preguntas serán distribuidas entre los 3 miembros del jurado ordinarios de manera
proporcional, la misma deberá ser elaborada en el momento de la evaluación.
Solo los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio pasaran a la etapa de
entrevista.
Art. 23. ENTREVISTA
Está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar aspectos de la

motivación y habilidades del/la postulante.
Los puntajes mínimos aprobatorios y máximos por grupo ocupacional son:
Grupo Ocupacional Mínimo Máximo

Profesional 5 10
Técnico 14 20
Auxiliar 15 25
El jurado evaluador deberá hacer uso de las fichas de evaluación de entrevista según el
grupo ocupacional al que pertenezca la plaza:
Profesionales - Anexo N° 09
Técnicos - Anexo N°10
Auxiliares - Anexo N° 11
Se sumarán las calificaciones de todos los Miembros del Jurado y de dicho resultado se
obtendrá su promedio aritmético.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: En cualquier estado del procedimiento que se pruebe la falsedad de la documentación,

presentada por algún concursante, éste quedará descalificado para seguir en el mismo.
Del mismo modo de probarse la falsedad de la documentación presentada por el postulante

ganador será descalificado y será invitado el postulante que quedo en el segundo puesto,
siempre y cuando tenga el puntaje aprobatorio en su defecto se procederá a su convocatoria
nuevamente.
En ambos casos se procederá independientemente de las responsabilidades que podrían

derivarse por la comisión de esta falta.
SEGUNDA: En los casos que correspondan y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes
recibirán la bonificación:
Ley N° 29973, Bonificación por Discapacidad (15% sobre el puntaje final).

Ley N° 29248, Bonificación a los Licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan
cumplido el Servicio Militar en la modalidad de Acuartelado (10% sobre el puntaje final).
Ley N° 27674, Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel.
TERCERA: Los casos no previstos en el presente, serán determinados e implementados de manera

oportuna por la Unidad de Recursos humanos dentro de su competencia y el marco normativo.
CUARTA: El presente Reglamento, entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación
por el Consejo Universitario.
10
QUINTA: Los postulantes son responsables de revisar las publicaciones de las diferentes etapas del
concurso público que participan, en la página web de la institución
(https://www.unitru.edu.pe/convocatoria.aspx).
Mg. Segundo Humberto

ELABORÓ Unidad de Recursos Humanos REVISÓ APROBÓ
Zayaleta Castañeda
Jefe de la Unidad de Desarrollo Jefe de la Oficina de
CARGO Unidad de Recursos Humanos CARGO CARGO
Organizacional y Modernización Asuntos Jurídicos
FECHA 21.03.2022 FECHA 23.03.2022 FECHA
11
ANEXO N° 01
Concurso Público para Contrato de Personal - Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 276
SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN
Yo,
con documento nacional de identidad N° con domicilio

en
, estado civil , con teléfono
solicito mi participación como postulante en el concurso público de méritos, en la plaza N°
con la
denomiación
en la Dependencia Unidad Orgánica
, regulado por el Decreto
Legislativo N° 276 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM, para lo
cual adjunto lo siguiente:
Declaración jurada de confidencialidad e incompatibilidad (Formato N° 02).

Declaración jurada sobre impedimento y nepotismo. (Formato N° 03).
Declaración jurada de antecedentes penales (Formato N° 04).
Declaración jurada sobre la veracidad de la información y habilitación.
Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad.
POR TANTO,
A Usted pido señor Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, acceder a mi solicitud.
Trujillo, de del 2022
Firma del Postulante

DNI N°:
12
ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA DE CON FIDENCIALIDAD E

INCOMPATIBILIDAD
Yo, con DNI N°

con domicilio
en , en
mi calidad de postulante en el Concurso Público de Méritos, declaro bajo
juramento.
En caso de incorporarme a laborar a la Universidad Nacional de Trujillo guardaré

la reserva del caso respecto de información privilegiada a la que pudiera acceder
y a no divulgar ni utilizar información que, pese a no tener carácter de reserva
por norma expresa, pudiera resultar privilegiada por su contenido y ser utilizada
en beneficio propio o de terceros con el consiguiente perjuicio a Universidad
Nacional de Trujillo y al Estado.
Del mismo modo, en tanto mantenga relación laboral con la Universidad Nacional
De Trujillo declaro bajo juramento que aceptaré los impedimentos señalados en
la Ley N° 27588 respecto de las empresas privadas que tengan o pudieran tener
relación con el área donde preste mis servicios o con el desarrollo de mis labores
específicas.
En caso incumpla lo declarado en la presente, me someteré a las medidas y

sanciones administrativas y legales que correspondan conforme a lo señalado
en la Ley N°27588 y su Reglamento aprobado por el DS. N° 019-2002-PCM, sin
perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles o penales a que
hubiera lugar.
Firma del Postulante Huella Digital

DNI N°:
13
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA
Yo identificado
con:
DNI Carné n Pasaporte

ri Otros
N°:
Ante usted me presento y digo:
Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto

de postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada el 26
de octubre de 2010 en el Diario Oficial "El Peruano", Autorizo a su Entidad a efectuar
la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales
antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.
Por lo que suscribo la presente en honor de la verdad.

DNI N°:
14
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR ACTOS DE NEPOTISMO
1. Nombres y apellidos
Documento de identidad (Marcar con una X) DNI ( ) C.E. ( ) N°:
Domicilio (Av /Jr /Peje, N°)
Distrito / Provincia/ Departamento
Teléfono
En cumplimiento de la Ley N° 26771, Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco, su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y normas modificatorias,
DELCARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
He leído la lista de servidores de la Universidad Nacional de Trujillo

Si I= No =
brindada por la Unidad de Recursos Humanos, ya sea de manera falca o
(Marcar con una X)
virtual.
Tengo relación hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o por razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia, con Si = No =
servidores de la Universidad Nacional de Trujillo, de acuerdo a la lista (Marcar con una X)
brindada.
En caso de ser afirmativo, indicar:
Parentesco
Nombre y apellidos Dependencia
(Ver cuadro)
Firmo la presente, estableciendo que toda la información proporcionada a la Universidad

Nacional de Trujillo en el presente documento es veraz, al amparo del principio de presunción
de veracidad establecido en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y
modificatorias, y cumple con los requisitos exigidos por Ley sujetándome a las responsabilidades
civiles, penales y administrativas que correspondan, en caso se compruebe su falsedad
mediante cualquier acción de verificación posterior.
Trujillo de del 2022
Firma del Postulante
Parentesco por Consanguinidad

G rado
Línea Recta Línea Colateral
ler Padres/hijos
2do Abuelos/nietos Tíos/Sobrinos
3ro Bisabuelos/bisnietos Tíos/Sobrinos
4to Tatarabuelos/Tataranietos Primos, sobrinos, nietos, tíos abuelos.
Parentesco por Afinidad
ler Suegros, yerno, nuera --
2do Abuelos del conyugue Cuñados
15
ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA
Yo, identificado
con:
DNI

Carné n Pasaporte

Otros
N°:
Ante usted me presento y digo:
Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no estar en el registro de personas

condenadas o procesadas por los delitos establecidos en la Ley N° 29988, Ley N°
29988 — Ley que Ley que establece medidas extraordinarias para el personal
docente y administrativo de instituciones educativas públicas y privadas, implicado
en delitos de terrorismo, apología del terrorismo, delitos de violación de la libertad
sexual y delitos de tráfico ilícito de drogas; crea el Registro de personas condenadas
o procesadas por delito de terrorismo, apología del terrorismo, delitos de violación
de la libertad sexual y tráfico ilícito de drogas y modifica los artículos 36 y 38 del
Código Penal; modificada con Decreto de Urgencia N° 019-2019, y autorizo a su
Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada
solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.
Por lo que suscribo la presente en honor de la verdad.

DNI N°:
16
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR - PERSONAL PROFESIONAL
DATOS DEL POSTULANTE

Apellidos y DNI:
Nombres:
Denominación Número de
de la plaza: plaza:
Dependencia / Fecha:
Unidad:
REQUISITOS
1 FORMACIÓN ACADÉMICA mínimo 12, máximo 15 puntos)

PUNTAJE
A. Formación Académica, grado académico ylo nivel de estudios PUNTAJE
ASIGNADO
a.1 Cumple con el grado mínimo requerido en el perfil de la plaza. 12
a/ Cuenta con un grado superior al mínimo requerido. 02
a.3 Cuenta con dos o más grados superiores al mínimo requerido 03
El evaluador debe elegir únicamente entre los factores adicionales ( a.2 o a.3)
según corresponda.
2 EXPERIENCIA LABORAL ( mínimo 12, máximo 20 puntos)
PUNTAJE
A. Años de experiencia general PUNTAJE
ASIGNADO
a.1 Cumple la experiencia mínima requerida en el perfil de la plaza. 12
a.2 Tiene hasta 3 años adicionales al mínimo requerido 04
a.3 Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido. 08

El evaluador debe elegir únicamente entre los factores adicionales ( a.2 o a.3) según
corresponda.
CURSOS WO ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (mínimo 06, máximo 10
3
puntos)
PUNTAJE
A. Cursos mínimos requeridos en el perfil de la plaza PUNTAJE
ASIGNADO
a.1 Cumple con los cursos mínimos requeridos en el perfil de la plaza 06
a.2 Tiene hasta 03 cursos afines a la plaza, adicionales al mínimo requerido. 02
a.3 Tiene de 04 a más cursos afines a la plaza, adicional al mínimo requerido. 04
El evaluador deberá elegir únicamente uno de los factores (a.2, o a.3) según
corresponda.
PUNTAJE TOTAL ASIGNADO (mínimo aprobatorio 30 y máximo 45)
NO APTO (*)
" En caso el postulante no cumple con los requisitos mínimos requeridos para la plaza, especificar el motivo
APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADOR
FIRMA
NOMBRE
17
ANEXO N°07
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR -PERSONAL TÉCNICO

Apellidos y DNI:
Nombres:
de la plaza: plaza:
Dependencia / Fecha:
Unidad:
REQUISITOS
1 FORMACIÓN ACADÉMICA ( mínimo 06, máximo 10 puntos)

PUNTAJE
A. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios PUNTAJE
ASIGNADO
a.2 Cuenta con un grado superior al mínimo requerido. 02
según corresponda.
2 EXPERIENCIA LABORAL( mínimo 10, máximo 20 puntos}
PUNTAJE
A. Años de experiencia general PONTAJE
ASIGNADO

El evaluador debe elegir únicamente entre los factores adicionales (e.2 o a.3) según
corresponda.
CURSOS Y O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (mínimo 04 Uf 0
3
puntos)
PUNTAJE
ASIGNADO
El evaluador deberá elegir únicamente uno de los factores (a.2, o a.3) según
corresponda.
PUNTAJE TOTAL ASIGNADO (mínimo aprobatorio 20y máximo 40)
NO APTO ()
' En caso el postulante no cumple con los requisitos mínimos requeridos para la plaza, especificar el motivo
FIRMA
NOMBRE
18
ANEXO N°08
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR - PERSONAL AUXILIAR

Apellidos y
Nombres: DNI:
de la plaza: plaza:
Dependencia!
Unidad: Fecha:
REQUISITOS
1 FORMACIÓN ACADÉMICA ( mínimo 06, máximo 10 puntos)
A. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios PUNTAJE

PUNTAJE
ASIGNADO
a.2 Cuenta con un grado superior al mínimo requerido. 02
según corresponda.
2 EXPERIENCIA LABORAL ( mínimo 10, máximo 15 puntos
A. Años de experiencia general PUNTAJE

PUNTAJE
ASIGNADO

El evaluador debe elegir únicamente entre los factores adicionales ( a.2 o a.3) según
corresponda.
CURSOS Y/0 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (mínimo 04, máximo 10
puntos)
PUNTAJE
ASIGNADO

El evaluador deberá elegir únicamente uno de/os factores (a.2, o a.3) según
corresponda.
PUNTAJE TOTAL ASIGNADO (mínimo aprobatorio 20 y máximo 35)
NO APTO (*)
* En caso el postulante no cumple con los requisitos mínimos requeridos para la plaza, especificar el motivo
FIRMA
NOMBRE
19
ANEXO N°09
FICHA DE EVALUACIÓN
DE ENTREVISTA — PERSONAL PROFESIONAL
DNI
Apellidos y Nombres
Número de plaza
Denominación de la plaza
Unidad Orgánica / Dirección / Oficina
Fecha
Muy por Por Por Muy por

Dentro
debajo debajo encima encima
CRITERIOS de lo Calificación
de lo de lo de lo dele
esperado
esperado esperado esperado esperado
Compatibilidad con las funciones del puesto
0.5 1.0 1.5 2.0 2.5
(Marcar con un X los recuadro* seleccionados)
Conocimientos relacionados a las funciones del
puesto.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Adaptación al puesto (Marcar con un X los

0.5 1.0 1,5 2.0 2.5
recuadros seleccionados)
Entiende la estructura organizacional y linea de
mando.
Evidencia a través de ejemplos adaptarse al trabajo
en equipo.
Adaptación a la cultura de la entidad (Marcar

0.5. 1.0 LS 2.0 2$
con un X los recuadros seleccionados)
Entiende y se enrola fácilmente en los aspectos

académicos administrativos de la Universidad.
Evidencia a través de ejemplos actitud de servicio.
Otros criterios relacionados con el perfil

convocado (Marcar con un X los recuadros 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5
seleccionados)
Presentacion personal.
Facilidad de comunicación
PUNTAJE TOTAL DE LA ENTREVISTA

( mínimo aprobatorio 05 y máximo 10)
DATOS DEL EVALUADOR
FIRMA:
NOMBRES:
20
ANEXO N°10
FICHA DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA — PERSONAL TÉCNICO
DNI
Apellidos y Nombres
Número de plaza
Unidad Orgánica / Dirección ! Oficina
Fecha

Dentro
debajo debajo encima encima
CRITERIOS de lo Calificación
de lo de lo de lo de lo
esperado
Compatibilidad con las funciones del puesto
1 2 3 4 5
(Marcar con un X los recuadros seleccionados)
puesto.
Adaptación al puesto (Marcar con un X los 1 2 3 4 5

Entiende la estructura organizacional y línea de
mando.
en equipo.
Adaptación a la cultura de la entidad (Marcar 3

1 2 4 5


convocado (Marcar con un X los recuadros 1 2 3 4 5
seleccionados)

( mínimo aprobatorio 14y máximo 20)
DATOS DEL EVALUADOR
FIRMA:
NOMBRES:
21
ANEXO N°11
FICHA DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA — PERSONAL AUXILIAR
DNI
Apellidos y Nombres
Número de plaza
Unidad Orgánica / Dirección! Oficina
Fecha

Dentro encima encima
debajo debajo Calificación
CRITERIOS de lo de lo de lo
dolo de lo esperado
Compatibilidad con las funciones del puesto 1 3 s 8 10

(Marcar con un X los recuadres seleccionados)
puesto.
Adaptación al puesto (Marcar con un X los 1 2 3 4

Entiende la estructura organizacional y linea de
mando.
en equipo.
Adaptación a la cultura de la entidad (Marcar 1 2 3 4 5



convocado (Marcar con un X los recuadres 1 2 3 4
seleccionados)

( mínimo aprobatorio 15 y máximo 25)
DATOS DEL EVALUADOR
FIRMA:
NOMBRES:
22

53 Doc Convo 200620220901

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

Trujillo, 08 de abril de 2022

Que, con Informe Técnico N° 040-2022-OPP/UDOM el jefe de la Unidad de Desarrollo Organizacional y

Que, con Informe Técnico N° 044-2022-OPP/UDOM el Jefe de la Unidad de Desarrollo Organizacional y

Que, mediante Oficio N° 248-2022-DPKUNT el Director de Planeamiento y Presupuesto, en consideración a los

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

1°) APROBAR el "Reglamento N° 003-2022-UNT/DGA-URH "Reglamento de Concurso Público para

2°) DEROGAR el "Reglamento de Concurso Público para Contrato de Personal Administrativo de la

REGI IQUESE, PUBLÍQUESE Y ARCHÍVESE

ROANO • CONTROL INSTITUCIONAL - COMIS1ON PERMANENTE DE FISCALIZACION - UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

REGLAMENTO N° 003-2022•UNTIDGA•URH "REGLAMENTO DE CONCURSO PÚBLICO PARA

Establecer los procedimientos y criterios de evaluación para el ingreso a la administración

Las disposiciones contenidas en el presente reglamento son de aplicación para el ingreso a la

Art. 4. BASE LEGAL

Constitución Política del Perú

A partir del día siguiente de la publicación del presente reglamento.

Art. 6. De los Principios Generales

Idoneidad: Por el cual se garantiza el ejercicio adecuado y eficiente en el trabajo como

Publicidad: Que garantiza el conocimiento objetivo y oportuno de los actos procesales,

Legalidad objetiva: En cuanto se percibe que el procedimiento obedece al equilibrio

Imparcialidad: Las autoridades administrativas actúan sin ninguna clase de discriminación

Debido procedimiento: Los postulantes gozan de todos los derechos y garantías

DE LOS ÓRGANOS PARTICIPANTES

Art.?. Atribuciones de los órganos participantes

La Universidad, a través de los órganos participantes, tendrán las atribuciones siguientes:

Aprueba la convocatoria y los resultados del concurso para contrato de personal

Aprueba el nombramiento de jurados mediante Resolución Rectoral.

Unidad de Recursos Humanos

Administra y conduce los procesos técnicos para la selección de personal

Declarar la aptitud o no de los postulantes.

Un representante de la Unidad de Recursos Humanos, quien actuará como secretario.

Un técnico especialista, teniendo en cuenta el nivel y la naturaleza de la plaza

Art.9. NOMBRAMIENTO DE JURADOS

Al día siguiente de cerrada la inscripción de los postulantes, el despacho rectoral realizará

Art. 10. PUBLICACION DE JURADOS

El área de personal administrativo de la Unidad de Recursos Humanos publicará la

Son causales de impedimento para integrar el Jurado:

Ostentar categoría o nivel inferior a la plaza en concurso.

Art. 12. IMPUGNACIONES A LOS JURADOS

Las impugnaciones se interpondrán ante la Unidad de Recursos Humanos hasta el primer

Art. 13. RESPONSABILIDADES

Art.14. INSTALACION Y FUNCIONAMIENTO

El jurado se instalará y funcionará con la totalidad de sus miembros ordinarios. En caso de

DEL INGRESO POR CONCURSO

Art. 16. PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA

La Unidad de Recursos Humanos, publicará la Convocatoria de Concurso por diez días

La convocatoria contendrá los siguientes datos: denominación de la plaza, nivel

Art. 17. INSCRIPCIÓN AL CUNCURSO

17.1. Requisitos de Postulación

Para ser considerado APTO como concursante se requiere:

Reunir los requerimientos mínimos de la plaza en concurso.

17.2. Presentación de Documentos

Los interesados podrán solicitar su inscripción como concursantes, adjuntando los

Constituyen causales de impedimento para postular al concurso:

Art. 18. FACTORES DE EVALUACIÓN

Las calificaciones se procesarán de acuerdo con los factores y puntajes indicados en el

Art. 19. PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO

El Secretario de Jurado publicará los resultados de aptitud en la página web de la institución

19.2. Recursos Administrativos (Impugnaciones)

De Reconsideración, ante el mismo Jurado, para que resuelva en un plazo no mayor

El Recurso de Reconsideración es opcional y su no interposición no impide el ejercicio del

19.3.1.En relación a las Evaluaciones