Actividad de Afianzamiento I

→ Diseño de la consigna: 
Luego de la lectura del material disponibilizado para la unidad, especialmente la Teoría
de los Vidrios (Ventanas) Rotas, que explica que las conductas humanas son
contagiantes. Da respuesta a los siguientes planteamientos:

 Describir un ambiente humano (laboral, familiar, social etc.) en la cual esta teoría se
aplica.

En un ambiente laboral, esta teoría aplica cuando un colaborador tiene conductas

que no van con la ética, los valores y el reglamente interno. Sucede específicamente
cuando los demás que si son adaptables observan el comportamiento del que no
cumple las reglas y en consecutiva ellos tienden a adoptar ciertas conductas
inapropiadas también por el simple hecho de que alguien mas es así y lo copian de
una manera que también va en contra de la política empresarial, mientras que no se
ponga un alto a la cuestión.

 Explicar cómo se podría mitigar y transformar dicha situación, de actos negativos a

actos positivos.

En la mayoría de las situaciones requiere de una comprensión del porque esta

actuando de tal forma dicho colaborador, una vez en conocimiento su postura y si
es entendible, es volver a recalcar donde esta fallando y salir de esa conversación
sabiendo que las pautas recalcadas fueron comprendidas, darle seguimiento
demostrando al resto esta cuestión de manera indirecta. Es desgastante cuando no
hay retorno de mejora ya que se puede llegar a contaminar el resto del grupo. Pero
una vez realizado todo el procedimiento hay que tomar una decisión que no siempre
es el sacarlo de la empresa sino ver las alternativas que tienes para disponer de un
cambio de sector u otras opciones.