“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO” FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA”

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA

ASIGNATURA:

GESTIÓN DEL TALENTO HUMAN

DOCENTE:

GALARZA GARRIDO LECCA, NOE MARTIN

ALUMNO:

RAMOS MONGE BRYAN LUIS

2023-10
La forma en que las empresas tratan a sus empleados determinará si serán
ganadores o perdedores en la guerra por el talento

ORDEN DE INPORTANCIA:

Sentirse apreciado:

En las organizaciones ya no es cosa del otro mundo que ser apreciado es esencial para la
empresa o para el que lo contrata porque esto lleva que el trabajador se sienta de manera
cómoda y que realice u trabajo excelente o que demuestre más de lo que se pidió en estos
tiempos al trabajador ya no se le ve como su nombre lo dice si no como un socio más de la
corporación, ya que puede aportar mucho como también puede destruir todo.

Flexibilidad:

Muchas de las empresas actuales suelen tener poca consideración con sus trabajadores y
les dan un horario muy asfixiante para uno que lleva a que el trabajador se sienta mal,
poco animado con el trabajo y que la mayoría de estos casos lleve a la renuncia de estos,
entonces como podríamos solucionar este problema teniendo en cuenta que no todos
tienen ese privilegio de escoger un horario es adaptarse inicialmente a esta modalidad y
con el tiempo viendo el desarrollo del trabajador y que pueda ya no ser un simple
trabajador si no un socio más que puede aportar de manera efectiva, no necesariamente
desde la oficina si no también desde su hogar.

Realimentación:

Por último, los gerentes deben saber que en la actualidad eso de estar dando solo ordenes
ya es tiempo del pasado y que lo mejor para la organización es escuchándolos a sus
trabajadores así ellos sientan que lo más importante son ellos los trabajadores, no solo
por su trabajo si no por el tipo de persona que son así haya más intimidad para que la
empresa llegue a buen puerto.