1.

El ciclo presupuestario correspondiente a los meses de Enero-Junio (Primer

Semestre) es el siguiente:

Ciclo Presupuestario
Enero -Recolección final de información de la ejecución
presupuestaria año t-1
Febrero -Presentación de estadísticas de la ejecución presupuestaria
año t-1
Marzo -Preparación de la evaluación de la ejecución financiera año t-1
Abril -Evaluación de la gestión financiera año t-1
Mayo -Evaluación de gastos inerciales
Junio -Entrega al Congreso de informe de la evaluación de la gestión
financiera año t-1 y actualización de la proyección año t

Este primer semestre se revisa lo planificado el año anterior; se analizan los

resultados de los proyectos realizados y no realizados, como también cuánto
dinero se gastó y cuanto quedó, para así saber si fue un año positivo o negativo
en cuanto a la realización de los proyectos presupuestados. También se evalúan
los gastos fijos del Estado, como pensiones, aportes sociales; compromisos del
Estado.
Una vez realizado este estudio, se entrega el informe final presupuestario del año
anterior y la proyección del presupuesto del año actual.
Gracias a esto se puede ver que es lo que se realizó y lo que no del proyecto de
presupuesto, cuánto dinero se gastó y cuánto dinero quedó, y así poder ver que es
lo necesario para el presupuesto del año actual.

4. Las condiciones que deben presentarse para que los funcionarios puedas optar
a los derechos consagrados es que, sus metas y sus indicadores deberán estar
vinculados a las definiciones de misión institucional, objetivos estratégicos y
productos relevantes de cada ministerio o servicio, validadas en el sistema de
planificación y control de gestión del Programa de Mejoramiento de la Gestión.
El jefe superior definirá una vez al año los equipos, unidades o áreas de trabajo
teniendo en consideración parámetros funcionales, o territoriales, o ambos. El
incremento por desempeño colectivo será concedido a los funcionarios que se
desempeñen en equipos, unidades o áreas de trabajo, en relación con el grado de
cumplimiento de las metas anuales fijadas para cada uno de ellos.
Concédase esta asignación a los personales de planta y a contrata, y a los
contratados conforme al Código del Trabajo, de las entidades a que se aplica el
artículo 2º de esta ley.