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En la ciudad y puerto de Manzanillo, Colima; Comparecen en a celebrar un Contrato por Tiempo

Determinado, por una parte, la persona moral denominada INSTITUTO ESCOLAR MONTE CORONA
A.C a través de su representante legal la C. ANDREA MONTES CORONA, a quien en lo sucesivo se le
denominará el “PATRÓN”, y por otra parte la C. JESSICA LANDEROS GARCIA, quien en lo sucesivo
se le denominará como el “TRABAJADOR”, ambas partes se sujetan al tenor de las siguientes declaraciones
y cláusulas:

D E C L A R A C I O N E S:

I.- EL PATRÓN a través de su representante legal declara:

a) Ser una Persona Moral constituida bajo las leyes de la República Mexicana según consta en la
Escritura Pública número 10184 otorgado ente el licenciado Marcelino Bravo Jiménez, titular de la
Notaría Publica número 2 de la Ciudad y Puerto de Manzanillo, Colima.

b) Que su representante legal acredita su personalidad con el testimonio notarial número 10184, pasado
ante la fe del Notario Público número 2, Licenciado Marcelino Bravo Jiménez y que sus facultades
no le han sido modificadas ni restringidas y se encuentra con plena capacidad para obligar a su
representada a través del presente instrumento.

c) Que en su objeto social es entre otras, la prestación de servicios educativos de nivel preescolar,
primaria, secundaria y nivel medio superior; para lo cual cuenta con la autorización y reconocimiento
oficial de la validez por parte de la autoridad educativa.

d) Para efectos de este contrato, se señala como domicilio calle Eulogia Serratos número 11 Colonia
las Palmas, Delegación de Salagua de esta ciudad y Puerto de Manzanillo, Colima y con
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): IEM051207F82

e) Que tiene la necesidad de contar con los servicios de una persona física que tenga los conocimientos,
aptitudes y experiencia necesaria para ocupar el puesto de Docente de Ingles.

II.- Declara EL TRABAJADOR por su propio derecho:

a) Llamarse como ha quedado expresado al inicio del presente Contrato, ser de nacionalidad
MEXICANA, contar con 42 años de edad, estado civil: ,sexo; femenino, Clave Única de Registro
de Población (CURP): LAGJ810209MDFNRS02, con Numero de Seguridad Social (NSS):
52068102376, con Registro Federal Contribuyente (RFC): LAGJ8102096T3, con domicilio en;
Calle Violetas L 25 M139 Barrio 3, Valle de las Garzas; C.P. 28219; en Manzanillo, Colima;
manifiesta que en caso de que se efectúe algún cambio de domicilio al que señala al presente
contrato, tendrá obligación de dar aviso por escrito a el “EMPLEADOR” en un término máximo
de 5 cinco días contados a partir de la fecha que efectúe el cambio de domicilio, en la inteligencia de
no hacerlo, reconocerá el ultimo domicilio que proporcione como el autorizado para todos los
efectos legales derivados del presente Contrato de Trabajo de conformidad al artículo 25 de la ley
federal de trabajo.
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b) Que tiene la capacidad, experiencia y conocimientos adecuados y suficientes para prestar sus
servicios en el puesto de (Docente de Ingles).

Comprometiéndose a realizar todas y cada una de las labores anexas y conexas con la
obligación principal y en lugar o lugares donde lo comisione EL EMPLEADOR.

c) Manifiesta ser una persona honrada y responsable que reconoce llamarse; JESSICA LANDEROS
GARCIA, y que de igual forma lo acredita con credencial de elector (INE) y con su CURP, mismas
que se anexan en copias simples al presente contrato.

d) El trabajador manifiesta que no es adicto a ninguna droga, ni al alcohol, así como añade que a la
fecha no cuenta con antecedentes penales.

Ambas partes declaran tener capacidad legal para obligarse en los términos establecidos en el presente
documento, sujetándose a lo estipulado en los artículos 25 y 35 de la Ley Federal de Trabajo; acto continuo a
que ambas partes rinden su declaración se someten a las siguientes:

C L Á U S U L A S:

PRIMERA: OBJETO.
EL “EMPLEADOR” contrata los servicios personales del “TRABAJADOR” y éste se obliga a poner al
servicio del “EMPLEADOR” en el puesto de Docente de Ingles, cuyas actividades consistirán, de manera
enunciativa mas no limitativa, en; Impartir clases del idioma ingles. así como las funciones específicas que
el “PATRÓN” solicite y que se vinculen con la naturaleza del puesto que desempeña el “TRABAJADOR”
quien se obliga a acatar en el desempeño de sus labores todas las disposiciones, ordenes, circulares e
instrucciones que dicte el “PATRÓN” en general o que se den en lo individual, en el entendido que, de
negarse a cumplir con las referidas disposiciones, ordenes, circulares e instrucciones podrá rescindirse el
presente contrato sin responsabilidad para el “PATRÓN”.

De igual manera se obliga el TRABAJADOR a realizar actividades laborales diversas de las que
ordinariamente le corresponda pero que sean necesarias y/o útiles para el mejor desempeño de sus funciones y
para la debida prestación de los servicios educativos por parte de institución educativa del “PATRÓN”
entendiéndose en tales casos órdenes dadas por el “PATRÓN”, formaran parte integra de las funciones del
“TRABAJADOR” y, por lo tanto, parte de las obligaciones adquiridas a través del presente contrato, dándole
derecho al “PATRON” para que rescinda el mismo en el caso de que no fuesen acatadas las ordenes en
cuestión, en los términos de la fracción XI del artículo 47 de la ley federal de trabajo.

Con el numeral antes invocado este trabajo deberá ejecutarlo con esmero y eficiencia. El “PATRÓN” tendrá
en todo tiempo el derecho de realizar los controles de calidad que estime necesarios, de cuyo resultado
constatará el grado de cumplimiento de las obligaciones del “TRABAJADOR” y, en consecuencia, aplica las
medidas preventivas y/o correctivas que estime pertinente. En caso de considerar el “PATRÓN” que el
“TRABAJADOR” no presta sus servicios de manera satisfactoria y adecuada conforme a los estándares de
calidad establecidos por el “PATRÓN”, este podrá dar por terminada la relación laboral sin incurrir en
responsabilidad alguna, de conformidad con el artículo 47 fracción Ide la Ley Federal de Trabajo.
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Queda expresamente convenido que cumplirá en el desempeño de su trabajo todas las disposiciones del
reglamento Interior del trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones que dicte el “PATRÓN” y todos
los ordenamientos legales que le sean aplicables.

SEGUNDA.- DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIO(A): En cumplimiento con lo establecido en el

artículo 25 fracción X y el artículo 501 de la ley federal de trabajo, señalan que para el pago de los salarios y
prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte del trabajador o las que se generen por su fallecimiento o
desaparición derivada de un acto delincuencial; Se le debe pagar a; el beneficiario que para tal efecto designe
el trabajador, por lo que desde este momento el trabajador señala que es su deseo y voluntad que dichas
prestaciones le sean pagadas a:

Nombre: DANIEL ALAMEDA RODRIGUEZ, Parentesco: CONYUGE, porcentaje asignado: 100 %.

Así mismo; el trabajador, se obliga a actualizar el nombre del beneficiario(a), en caso de que por alguna
razón la persona señalada deje de tener derecho a ello, con forme a la legislación laboral aplicable.

TERCERA. – DOMICILIO DE LA FUENTE DE TRABAJO:

“EL TRABAJADOR” es contratado en el puesto mencionado en la Cláusula Primera del presente contrato
y se obliga a prestar sus servicios personales descritos en el presente contrato, en el domicilio que se
encuentra la Institución educativa de EL EMPLEADOR” siendo en el domicilio calle Eulogia Serratos
número 11 Colonia las Palmas, en la Delegación de Salagua de esta Ciudad y Puerto de Manzanillo,
Colima; Así como cualquier otro lugar que el empleador le asigne de conformidad con las instrucciones del
mismo y las necesidades del servicio educativo.
Así mismo, si con motivo de alguna declaratoria de las autoridades gubernamentales, el trabajador tuviere
que realizar sus funciones en espacios virtuales de manera temporal, dicha circunstancia no modificará la
naturaleza del teletrabajo, salvo que expresamente y por escrito así lo acuerden las partes.

CUARTA. - PERIODO DE PRUEBA.

EL TRABAJADOR; estará a prueba durante los primeros 30 días del presente contrato; pues se consideran
como período de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, no obstante que, si el trabajador no demuestra
conocimientos, y experiencia necesaria será motivo de despido sin que se cause el pago de indemnización
alguna, de conformidad al numeral; 39-A de la ley federal del trabajo.

QUINTA. – JORNADA LABORAL.

La jornada por su naturaleza, es de las que en la doctrina del derecho laboral y la jurisprudencia de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación de conformidad con el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo y
tomando en cuenta las características del Servicio educativo que presta EL PATRÓN, las partes convienen
en fijar como jornadas de trabajo diurna de 48 horas semanales, para la jornada nocturna será de 42 horas
semanales. Quedando estrictamente prohibido laborar tiempo extraordinario, sin ninguna orden expresa o por
escrito de parte del empleador.

Derivado de lo anterior el trabajador tendrá un horario de lunes a viernes de 6:30 AM a las 14:30
PM. Cubriendo las guardias que el PATRÓN asigne al TRABAJADOR pudiendo ser antes de su hora de
entrada o después de la hora de su salida, debiendo presentarse este último a sus labores con la debida
anticipación. Tendrá un descanso dentro de su hora de trabajo de 30 (treinta) minutos, realizando las guardias
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de recreo encomendadas por EL PATRÓN, estos descansos los realizará dentro de las instalaciones de la
institución educativa.

Los sábados y domingo serán días de descanso, pero en caso de que el empleador se lo requiera al trabajador
para que se presente a laborar el día sábado, el TRABAJADOR; está obligado a laborar el día y de lunes a
viernes después de su jornada, según las necesidades de la institución educativa, tratándose de manera
enunciativa y no limitativa de eventos escolares; reuniones con padres de familia, entrega de calificaciones,
capacitaciones, cursos, entre otros para el mejor funcionamiento de sus obligaciones, en caso de que el
trabajador no asista al evento programado; le será descontado vía nómina el día de trabajo.

SEXTA. - VIGENCIA DEL CONTRATO.

Ambas partes deciden que el presente contrato se celebra por TIEMPO DETERMINADO tendrá una
vigencia, por el ciclo escolar 2022-2023 comenzando a partir del día 02 de octubre 2022, durante la
vigencia, el trabajador comenzará a prestar sus servicios para el EMPLEADOR, En el domicilio actual del
EMPLEADOR señalada en la Cláusula Tercera del presente contrato; por lo que al finalizar el referido ciclo
escolar se tendrá por terminada el presente contrato sin necesidad de la declaración por cualquiera de “LAS
PARTES” sin ninguna responsabilidad u obligación pendiente de cumplimiento por parte del PATRÓN. Por
su parte el TRABAJADOR manifiesta su conformidad y consentimiento a lo expuesto en la presente
cláusula.

Aunado a lo anterior la vigencia del presente contrato se someterá al calendario escolar emitido por la
Secretaría de Educación Pública, con forme al inicio del ciclo escolar y al término de la misma.

Por lo que, una vez terminado el ciclo escolar del año correspondiente, se dará por terminada la relación
laboral, sin ninguna responsabilidad del “EMPLEADOR” de conformidad al numeral 39 de la ley federal de
trabajo. De igual forma el Empleador no estará obligado a recontratar al trabajador, de tal suerte que, si no
hay prorroga previamente expresa por el “PATRON” concluirá en la fecha estipulada.

SÉPTIMA. - ABANDONO DE EMPLEO.

El TRABAJADOR, se compromete a prestar sus servicios por todo el tiempo que se encuentre vigente el
presente contrato, conforme a la cláusula anterior y por ningún motivo abandonará su puesto antes de que
concluya el ciclo escolar; en caso de incumplimiento, el trabajador acepta que el “PATRÓN” ejercite en su
contra las acciones y responsabilidades civiles que resulten en apego a lo establecido por los artículos;
32,40,134 fracción IV y135 fracciones II y III de la ley federal del trabajo.

OCTAVA. - SALARIO.
El Trabajador percibirá un salario neto diario de $356.50 ( trescientos cincuenta y seis pesos 50/100
Moneda Nacional), dicho salario será pagadero por quincenas vencidas y laboradas, en el domicilio del
empleador señalado en la cláusula tercera de este contrato; mismo salario; será pagadero con moneda de
curso legal en su tarjeta de nómina, El salario fijo se integrará a la proporción correspondiente al séptimo día
y días de descanso obligatorios y serán pagados en el domicilio de la empresa en horarios de oficina, del
salario expuesto en esta cláusula; La empresa hará por cuenta del trabajador las deducciones legales
correspondientes, particularmente a lo que se refiere al Impuesto Sobre la Renta y Seguro Social.
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Adicionalmente a los señalado en el párrafo primero de la presente cláusula el trabajador recibirá las
siguientes prestaciones:

a) Se pagará un 10% del salario diario por concepto de premio de asistencia.

b) Se pagará un 10% por concepto del bono de puntualidad.
c) Se pagarán $500 (quinientos pesos 00/100 moneda nacional) por concepto de ayuda de
despensa.

“El PATRÓN” se obliga a entregar por escrito a “EL TRABAJADOR” copia del recibo quincenal
de las cantidades que se le cubran por la prestación de sus servicios, en el cual se cubren las percepciones y
deducciones expresamente aceptadas por EL TRABAJADOR, firmando de conformidad por cada uno de los
periodos que estos amparan, en la inteligencia de que, si no aparece concepto alguno por el tiempo
extraordinario, se debe al hecho de que EL TRABAJADOR no laboró. Así también se obliga EL
TRABAJADOR a cualquier tipo de control de asistencia que al efecto señale EL EMPLEADOR.

Podrá darse aumento a los salarios cuando el EMPLEADOR; lo considere pertinente y sin tomar en cuenta
los salarios mínimos o generales a los que el Gobierno Federal otorga.

NOVENA. – DESCANSO PARA EL TRABAJADOR.

El trabajador tendrá derecho a un día de descanso por cada seis días laborados; el cual será pagadero por
parte de la empresa en su normalidad como los días trabajados. El cual será preferentemente los domingos,
pero en caso de no poderse, el trabajador aceptará trabajar el domingo y descansar cualquier día entre
semana.

DÉCIMA. - VACACIONES.
EL TRABAJADOR; disfrutará de vacaciones pagadas una vez que cumpla un año de servicios, así como de
una prima vacacional del 25% en los términos de la Ley Federal del Trabajo.

De igual forma por tratarse que EL EMPLEADOR; es una institución educativa podrá a su criterio
concederle al Trabajador los días de verano de conformidad al calendario del EMPLEADOR, los días de
semana santa, así como también los días navideños; los cuales bajo protesta de decir verdad; no son
obligatorios, se estipula en el presente que darle esos días al TRABAJADOR; será decisión del
EMPLEADOR; por los conceptos antes mencionados, y se manifiesta que en caso de concederle estos días
al Trabajador; este a su vez deberá firmar un documento; en el cual se acredite que los haya tomado, dicho
documento pasara a formar parte del presente contrato como anexo.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicio, el trabajador tendrá derecho a una
remuneración; equivalente a la parte proporcional del tiempo de servicio prestado.

De darse el caso de que el “TRABAJADOR” presentara su renuncia voluntariamente después de haber

firmado; el contrato individual de trabajo con el “PATRÓN” y antes de iniciar el ciclo escolar le serán
descontados de su finiquito; los pagos correspondientes al periodo de inactividad que le fueron realizados en
el mes de julio, en caso de que el finiquito no alcanzara a cubrir el monto que le fue pagado; el
“TRABAJADOR” deberá de realizar la devolución de dichos pagos en efectivo.
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DÉCIMA PRIMERA. – AGUINALDO.

Anualmente EL TRABAJADOR tendrá derecho a percibir antes del día 20 de diciembre, una cantidad
equivalente a 15 días; de salario por concepto de aguinaldo. De conformidad al numeral 87 de la ley federal
del trabajo; en caso de que le trabajador no haya cumplido el año trabajado solo se le pagara la parte
proporcional que le corresponda.

DÉCIMA SEGUNDA. - PUNTUALIDAD.

El trabajador tiene la obligación de llegar puntualmente a su trabajo teniendo una tolerancia de 10 minutos;
EN CASO de exceder a esta, queda deliberado el EMPLEADOR de aceptarlo a trabajar ese día y si así lo
prefiere podrá darle descanso forzoso al mismo y levantar el acta de llamada de atención correspondiente.

DÉCIMA TERCERA. – REGISTRO DE ASISTENCIAS.

El trabajador se obliga a checar su asistencia, a la entrada y salida de sus labores, teniendo una tolerancia de
10 minutos; cuando no tengan guardia, en caso de exceder a esta queda deliberado el EMPLEADOR de
aceptarlo a trabajar ese día, teniendo presente que afectara a su puntualidad y si así lo requiere el
EMPLEADOR; podrá darle descanso forzoso al mismo; no obstante que si el trabajador no checo su horario
de asistencia se da por entendido que no se presentó a laborar; en consecuencia se le deberá descontar el día.

Salvo prueba en contrario, si el TRABAJADOR; omite checar su salida se considerará que se retiró antes de
concluir su jornada laboral por lo que el PATRÓN; podrá descontar hasta un día de salario, sin incurrir en
responsabilidad alguna, cuando se actualice dicha circunstancia. Lo anterior sin perjuicio de las diversas
sanciones previstas en el presente contrato.

DÉCIMA CUARTA. - PERMISOS.

El TRABAJADOR podrá solicitar permisos de salida para ausentarse por horas o día(s) con previa
anticipación, llenando el formato que se le indique por EL PATRÓN, quien quedará facultado para
determinar si autoriza o no el permiso de salida y también definirá si el permiso; es con goce o sin goce de
sueldo, de acuerdo a las políticas determinadas para este caso tomando en consideración su historial personal
de incidencias.

Cuando el “TRABAJADOR” falte por causas de fuerza mayor o por algún imprevisto; deberá de reportarse
inmediatamente con su superior jerárquico, para que este; a su vez entregue el formato correspondiente,
informando de la ausencia de el “TRABAJADOR”.

Si el TRABAJADOR; llegase a tener un familiar diagnosticado con: POSITIVO en COVID-19 y el

trabajador; manifiesta que tuvo contacto con este, se le dará indicaciones al trabajador para que tome 14
(catorce) días de descanso como cuarentena, cubriendo el instituto el 50% del sueldo que le corresponda al
trabajador en este lapso de tiempo.

DÉCIMA QUINTA. - BENEFICIO QUE TIENE TODO COLABORADOR EN EL INSTITUTO

ESCOLAR MONTE CORONA: El trabajador parte de este instrumento contractual que inscriba a su hijo
en el Instituto Escolar Monte Corona; gozará del beneficio de obtener un descuento equivalente al 50%
(cincuenta por ciento) por concepto de pago de las colegiaturas y mensualidades, siempre y cuando realice
dichos pagos de manera puntual. Este beneficio se concluye en el momento en que el colaborador deje de
prestar sus servicios al EMPLEADOR.
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DÉCIMA SEXTA PROHIBICIÓN.

Se le prohíbe al trabajador hacer uso de equipos dispositivos, mobiliario, instrumentos, herramientas o
cualquier objeto del patrón; para fines personales o ajenos a sus funciones.
De igual manera queda prohibido para el “TRABAJADOR”, realizar y recibir llamadas en horario de
trabajo, así como usar internet para asuntos personales sin previa autorización del PATRÓN, en caso de que
se le sorprenda al trabajador incumpliendo esta cláusula, será acreedor de las sanciones que determine el
PATRÓN conforme a lo dispuesto en este contrato.

EL TRABAJADOR se compromete, a no mantener vínculos con padres de familia y alumnos en redes

sociales tales como: (Facebook, Twitter, Instagram, etc.)

DÉCIMA SEPTIMA. - ACTAS ADMINISTRATIVAS Y DE LLAMADAS DE ATENCIÓN.

El patrón podrá levantar actas administrativas o de llamadas de atención a su trabajador cuando; incurra en
faltas justificadas por la ley y contravenga el reglamento interno de trabajo, así como por el incumplimiento
de sus deberes y funciones en el presente contrato en caso de que el trabajador, acumule más de 3 tres actas;
se estipula en el presente que será causa suficiente para darlo de baja de la empresa, así como también será
motivo para de rescisión de su contrato laboral. El orden de las actas será de la siguiente forma:

1.- LLAMADA DE ATENCIÓN: El trabajador se hará acreedor a una llamada de atención de forma
verbal, que será registrada en su expediente, cuando incurra en la primera falta o incumplimiento al
contrato de trabajo y/o al Reglamento Interior de Trabajo, y la falta de comunicación, en tiempo
y forma, a las áreas correspondientes que tengan que intervenir en la realización de ciertas
actividades a juicio del "PATRÓN", para que estas sean planeadas, programadas y ejecutadas.
El superior jerárquico será el responsable de comunicar al "TRABAJADOR" la falta cometida,
así como también este; le realizará la correspondiente llamada de atención, dando conocimiento al
departamento de recursos humanos y llevando a su vez una bitácora para el seguimiento y control de las
mismas. “El TRABAJADOR” solo podrá acumular dos llamadas de atención.
2.- ACTA ADMINISTRATIVA: Se aplicarán con posterioridad a la acumulación de una segunda
llamada de atención de forma verbal o cuando la falta cometida por el "TRABAJADOR" así lo amerite,
a juicio del "PATRON". El acta administrativa correspondiente será elaborada por el departamento de
recursos humanos en conjunto con el superior jerárquico a cargo del “TRABAJADOR”, ante la
presencia de dos testigos de asistencia.

El acta administrativa en comento deberá ser leída y explicada al trabajador y deberá ser firmada por
todos los que en ella intervengan. En caso de que el trabajador se negare a firmar, dicha circunstancia se
asentara en la propia acta, sin que esto afecte a la validez y valor probatorio de la mismas.

3.- SANCIÓN ECONÓMICA: Posteriormente a que el trabajador acumule dos actas administrativas,
se hará acreedor al descuento de un día de salario, en términos de lo dispuesto en el artículo 992 de la
ley federal del trabajo.

4.- RESCISIÓN DEL CONTRATO LABORAL: Cuando el TRABAJADOR acumule 3(tres) actas
administrativas o cuando la gravedad de la falta así lo amerite; en los términos del presente contrato,
dará como consecuencia la rescisión del presente contrato de manera inmediata, sin responsabilidad
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alguna para el “PATRÓN”. en caso de que el TRABAJADOR; incurra en alguna falta grave
determinada así por él; artículo 47 de la ley federal de trabajo, la rescisión del contrato se dará sin
necesidad de que se hayan acumulado las actas administrativas a las que se aluden, dando por terminada
la relación laboral inmediatamente; sin responsabilidad para el PATRÓN.

Para efectos de lo anterior el “EMPLEADOR” también considera faltas graves las siguientes:
a) ROBAR BIENES: corporativos propiedad del patrón, de su personal administrativo, docentes y de
servicios de la comunidad estudiantil y en general de cualquier persona que tenga relación con
aquel, ya sea dentro o fuera de las instalaciones.
b) Incurrir en prácticas del acoso laboral (MOBBING) y/o sexual, en términos de lo estipulado en la
fracción VIII del artículo 47 de la ley federal del trabajo.
c) Fingir una enfermedad y/o accidente laboral o no y cualquier otra situación.
d) Consumir alcohol y/o drogas en términos de la fracción XIII del artículo 47 de la ley federal del
trabajo.
e) Mentir de cualquier forma al patrón.
f) Incurrir en inasistencias o impuntualidad en los términos estipulados en el presente contrato
g) Realizar trabajos ajenos a los encomendados por el EMPLEADOR durante la jornada laboral.
h) Desobedecer las ordenes relacionadas con las labores, en términos de la facción XI del artículo 47
de la ley federal del trabajo.
i) Usar indebidamente para beneficio personal del trabajador o entrega y/o divulgación a terceros de la
información; secretos o trabajos propiedad del patrón en los términos establecidos del a fracción IX
del artículo 47 de la ley federal del trabajo.
j) Cometer actos de violencia en los términos señalados en el artículo 47 fracciones II, III, IV de la ley
federal del trabajo, ya sea dentro de sus labores en las instalaciones del empleador y/o fuera de ellas,
sin importa la gravedad de los actos cometidos.
k) Dañar intencionalmente las instalaciones, mobiliarios, instrumentos, documentación y/o de más
propiedades del patrón en los términos establecidos en las facciones V y VI del artículo 47 de la ley
federal del trabajo.
l) Suplantar la identidad de otro trabajador firmando y/o registrando su asistencia por él y/o en
cualquier otra circunstancia.
m) Disminuir de forma intencional el rendimiento laboral pactado.
n) No cumplir con las obligaciones contenidas en la ley para la protección de los derechos de los niños,
niñas y adolescente tales como la obligación de los maestros que tengan conocimientos de casos de
niños, niñas y adolescente que estén sufriendo la violación de los derechos consagrados en la
constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, en esta ley y en sus respectivas reformas,
poner en conocimiento inmediato de las autoridades competentes de manera que pueda seguirse la
investigación correspondiente.
El trabajador será responsable de acuerdo a la ley de evitar cualquier forma de maltrato, perjuicio,
daño, agresión, abuso o explotación en contra de niñas, niños y adolescentes, además de ser
sancionado por la autoridad con multas o arresto, de acuerdo a la ley.
o) Transgredir lo dispuesto en la ley federal del trabajo; para prevenir y eliminar la discriminación al
realizar conductas como aplicar cualquier tipo de uso o costumbre que atente contra la dignidad e
integridad humana de los alumnos de la institución, ofender, ridiculizar o promover la violencia en
los supuestos a los que se refiere la ley, a través de mensaje e imágenes en los medios de difusión.
Dar trato abusivo o degradante a los alumnos y personal, incitar al odio, violación, rechazo, burla,
difamación, injuria, persecución o la exclusión, realizar o promover el maltrato físico o psicológico
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por la apariencia física, forma de vestir, hablar, gesticular o por asumir posiblemente su preferencia
sexual, entre otras conductas.

DÉCIMA OCTAVA. – CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

El EMPLEADOR se obliga a proporcionar a EL TRABAJADOR; capacitación y adiestramiento en los
términos que señala la Ley Federal del Trabajo, tomando en consideración la naturaleza del trabajo.

DÉCIMA NOVENA. - CONFIDENCIALIDAD.

Queda expresamente prohibido para el "TRABAJADOR" revelar en cualquier momento, presente o futuro,
dato o información alguna relacionada con los asuntos a que se refiere el presente contrato, o cualquier
información a que pudiera tener acceso que esté relacionada al trabajo que desempeña, salvo que cuente con
autorización previa y por escrito de parte del "PATRÓN". La violación de lo pactado en esta Cláusula
implicará la rescisión del presente contrato, así como las acciones de carácter civil, mercantil o penal que
sean procedentes; Tal como lo establece el numeral 134 fracción XIII de la ley federal del trabajo.

Así mismo, el "TRABAJADOR" reconoce que recibió, recibirá, tuvo y tendrá acceso a la
información propiedad del "PATRON", la cual tiene el carácter de información confidencial y/o de secretos
industriales, los cuales están debidamente protegidos por la Ley de la Propiedad Industrial por lo que está de
acuerdo en evitar la divulgación a terceros de dicha información, así como la obtención de cualquier lucro, ya
sea en beneficio propio o de terceros, a través de su uso o transmisión. En caso de hacerlo será considerada su
conducta como falta de probidad suficiente para rescindir el contrato sin responsabilidad para el "PATRÓN",
sin perjuicio de ejercer en contra de aquellas las acciones legales a que haya lugar.

También se considerará falta de probidad, estas darán lugar a las consecuencias legales señaladas en el
párrafo anterior, así como también; hacer mal uso de la base de datos de los alumnos, así como de la
información que obtenga debido a las actividades contratadas, ya que es obligación del trabajador guardar la
privacidad de estos datos, de acuerdo con la Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de
Particulares. Independientemente de las denuncias y penalidades a que se hace acreedor, ante los tribunales
judiciales y usuarios del servicio educativo.

Por otra parte, el "TRABAJADOR" reconoce y acepta que la información que haya recibido del "PATRÓN"
por cualquier medio o forma y en cualquier momento, así como aquella que en lo futuro reciba conforme al
presente contrato, es y continuará siendo propiedad exclusiva del "PATRÓN.

Cuando por cualquier motivo se termine la relación de trabajo, el "TRABAJADOR" deberá entregar al
"PATRÓN", toda la documentación, información, equipo y/o herramientas que se encuentren en su poder o
estén bajo su control en forma directa.

Conforme a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley de la Propiedad Industrial, y sus respectivos reglamentos,
el "TRABAJADOR" cede a favor del "PATRÓN" todos los derechos de propiedad intelectual e industrial,
toda vez que se trata de obras realizadas como consecuencia de una relación laboral, la cual se establece a
través del presente contrato. Los derechos de propiedad industrial o intelectual comprendidos en la presente
cláusula se señalan de manera enunciativa mas no limitativa, diseños, logotipos, obras literarias o artísticas,
programas y planes de estudio, programas de cómputo, manuales de procedimientos, avisos comerciales,
marcas, derechos de autor y demos e invenciones obtenidas con motivo del trabajo desarrollado, y en general
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cualquier obra. Dado lo anterior, el "PATRÓN" podrá divulgar cualquier obra sin necesidad de autorización
por parte del "TRABAJADOR".

VIGESIMA. - OBLIGACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD AL TERMINO DE LA RELACIÓN

LABORAL:
Si el trabajador dejará de laborar para el empleador, se obliga a no utilizar en su beneficio, ni en el beneficio
de su nuevo empleador la información confidencial a la que tuvo acceso o conocimiento, de conformidad al
artículo 134 fracción XIII de la ley federal del trabajo.

VIGESIMA PRIMERA. - EXAMENES MÉDICOS.

El trabajador acepta ser sometido a un examen médico al iniciar a laborar con EL EMPLEADOR, así como a
otros que serán periódicamente cada seis meses, sin embargo, queda facultado el EMPLEADOR para realizar
dichos exámenes en cualquier momento que sea necesario en los cuales se le checará el uso de drogas
enervantes, narcóticos y alcohol los cuales serán pagaderos por la empresa, de acuerdo con lo establecido en
el Artículo 134 Fracción X de la Ley Federal del Trabajo.

Se estipula en el presente que en caso de que el trabajador diera positivo en cualquiera de los
exámenes mencionados en el párrafo que antecede; posteriores a su entrada a laborar a la empresa: Sera
causa de la rescisión del contrato laboral del trabajador y también será efecto de despido justificado, esto sin
responsabilidad para el patrón.

VIGESIMA SEGUNDA. - CASO ESPECÍFICO PARA DESPEDIR AL TRABAJADOR.

El patrón podrá despedir al trabajador en cualquier tiempo, siempre y cuando el trabajador incurra en el
incumplimiento a lo establecido en el presente contrato, por negligencia, desatención, imprudencia, descuido
u omisión y que provoque un daño, perjuicio o accidente a un alumno o al personal del PATRÓN, será causa
de la rescisión del contrato laboral sin responsabilidad del PATRÓN; de igual forma cuando el trabajador
caiga en alguno de los supuestos establecidos en el numeral 47 de la ley federal de trabajo será causa de
rescisión de su contrato.

Además de las causales de rescisión de la relación de trabajo señaladas en el artículo 47 de la ley federal de
trabajo sin responsabilidad para el PATRÓN, se consideran las siguientes causas que son enunciativas mas
no limitativas para el TRABAJADOR.
 Hacer mal uso del logotipo o imagen del EMPLEADOR (Institución Educativa).
 Imprimir papel con membrete o logotipo del “PATRÓN” sin su autorización
 Fotocopiar o digitalizar manuales y, materiales propiedad del “PATRÓN” sin su consentimiento.
 Hacer promociones o publicidad de otras instituciones educativas.
 Llevar a cabo, dentro del horario de trabajo, ventas, rifas, tandas, propagandas políticas.
 Desaprovechar intencionalmente su tiempo laboral productivo y/o el de sus compañeros.
 Cualquier acto que juzgue el “PATRÓN” que va en contra de los objetivos y metas de la institución
educativa del “PATRÓN”.

VIGÉSIMA TERCERA. – DEL AVISO DE RENUNCIA DEL TRABAJADOR.

Las partes acuerdan, que cuando el trabajador decida dar por terminada la relación laboral en cualquier
momento con el patrón, deberá hacerle del conocimiento al Patrón (institución Escolar Monte Corona) por lo
menos con 15 días de anticipación; con la finalidad de dar oportunidad a la institución, de contratar una
 FECHA DE APLICACION
DIA MES AÑO
CONTRATO INDIVIDUAL 13 10 2022
POR TIEMPO DETERMINADO CODIGO: Legal-abogadosdve.
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persona que cubra las funciones del trabajador renunciante, a fin de no afectar el programa de estudios de los
alumnos en las materias que impartía el trabajador.

VIGÉSIMA CUARTA. - COMPETENCIA.

Ambas partes deciden que para cualquier conflicto relativo al presente contrato de trabajo se someterán
primero al Centro de Conciliación Laboral con domicilio en Av. Sor Juana Inés de la Cruz S/N, Salagua, C.P.
28219, Manzanillo, Colima y en caso de no llegar a un acuerdo las partes se someten al Tribunal de Justicia
Laboral del Estado de Colima; y renuncian a cualquier otro fuero que por derecho le corresponde, por
domicilio presente o futuro.

VIGÉSIMA QUINTA. - Ambas partes declaran conocer los derechos y obligaciones que les confieren los
artículos 132 referente a los patrones/empleadores y 134 respecto de las obligaciones de los trabajadores
consagradas en la Ley Federal del Trabajo.

Y están conformes en que, para lo no previsto en este contrato, se estará a lo dispuesto en el reglamento
interno de trabajo, así como en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos.

El presente contrato es leído en voz alta por un testigo; a ambas partes, el cual fue aceptado en su
totalidad de su contenido y se firma en duplicado quedando el original en poder del patrón y la copia
en poder del trabajador, siendo hoy 13 (trece) de octubre del año 2022 (dos mil veintidós); en la ciudad
y Puerto de Manzanillo, Colima.

Firma_______________________ Firma_________________________
LIC. ANDREA MONTES CORONA C. JESSICA LANDEROS GARCIA.
REPRESENTANTE LEGAL DEL “LA TRABAJADORA”
INSTITUTO ESCOLAR MONTE CORONA A.C.
“EL EMPLEADOR”
TESTIGOS:

Firma ____________________________ Firma ___________________________

Nombre y firma (1) Nombre y firma (2)