ANEXO DE LIQUIDACION PAGO DE BONO DE INVENTARIO

E n Santiago al Enero 02 de 2023 comparece por una parte don GLORIA ESTER LOYOLA TAPIA Cédula de Identidad Nº
13.354.270-1 , como representante legal de la sociedad Administradora de Retail y Servicios S.A, RUT Nº 76.076.630-5,
ambos con domicilio en calle Camino del Cerro Nro 5062, comuna de Huechuraba , ciudad de Santiago, región
Metropolitana, en adelante “el empleador” y por la otra, el Señor (a) Pedro Pablo Moyla Chavarria, de estado civil Soltero,
Cédula de Identidad Nº 18.607.818-7, fecha de nacimiento 29 de octubre del 1993, domiciliado en Tacora 9020 , en la
comuna La Granja, ciudad Santiago de de nacionalidad Chilena, en adelante el “Trabajador”, se ha convenido en el
siguiente Anexo al contrato de Trabajo vigente entre ambas partes:

El trabajador mantiene su contrato individual de trabajo de carácter Indefinido, prestando servicios como; SUB JEFE DE LOCAL
20, en PORTAL ÑUÑOA 2.

Primero: Según lo establecido en en su contrato de trabajo la empresa pagará trimestralmente un bono por Diferencia de
Inventario. A principio de cada trimestre, se enviará una meta porcentual máxima de diferencia de inventario por tienda, esto es:

Si un local vendió $100.000 y tiene una meta de diferencia de inventario de -1,2% y 1,2%, el resultado esperado máximo de
diferencia de inventario será de -$100.000 x -1,2% = -$1.200, siendo los $1.200 el monto máximo de perdida en la tienda. Este
resultado es trimestral e incluye las siguientes cuentas de resultado de perdida, la suma de esos montos dará el monto final y será
divido sobre la venta neta del trimestre y dará el pocentaje de diferencia de inventario del periodo.

Diferencia de Existencias: el porcentaje perdido de inventario entre tomas de inventarios.

Diferencia de caja: El porcentaje de perdida de efectivo (diferencia entre lo vendido y lo depositado en el banco)
Mermas: El porcentaje de `productos mermados, ya sea por vencimiento o manipulación.
Ajustes contables: El porcentaje de ajustes al stock de la tienda, productos del mal ingreso de la mercadería al sistema.

Al finalizar el trimestre evaluado, se suman las 4 cuentas de perdida y la suma total se divide sobre la venta neta. El
porcentaje resúltante será su resultado del periodo. Ese resultado se compara con el plan para determinar si cumplio o no el
objetivo, puedes ser Logado o No logrado, si cumple se paga el incentivo acordado en su contrato de trabajo. Para tener derecho
al bono, la tienda al menos debe haber funcionado (estado abierta y operativa generando ventas) por al menos 2 de los 3 meses
del trimestre, además de tener como mínimo 2 inventaros tomados dentro del trimestre.

Resultado del trimestre:

Cantidad de inventarios tomados en el periodo: 2

Diferencia de existencia: -2249512

Mermas: -267370

Diferencia de Caja: 43687

Ajuste Contable: -11252

Diferencia total: -2484447

Si no se toma el inventario, se provisionara en el resultado para el mes, el valor resultante entre la meta y la venta real. Cada local
debe tener como mínimo dos inventarios en el mes, para tener una correcta medición.

Se detalla la meta de la asignación de inventario y su resultados para el trimestreQ4 (Octubre - Noviembre- Diciembre)
asignado:

Total ventas neta: 19115743

Porcentaje logrado: 0.13%

Asignación de Inventario: 0.015 % , RESULTADO: No logrado

Segundo: El trabajador acepta lo estipulado en la cláusula anterior y manifiesta su conformidad.

Tercero: En todo lo demás, rigen plenamente las estipulaciones del contrato primitivo de fecha 19 de abril del 2022.

Cuarto: Se suscribe este instrumento en dos ejemplares de igual tenor, quedando uno en poder del empleador y el restante en
poder del trabajador.

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Administradora de Retaril y Servicos SA Pedro Pablo Moyla Chavarria
RUT: 76.076.630-5 C.I. 18.607.818-7
Empleador Trabajador
Firmado electrónicamente por:

Nombre Gloria Ester Loyola Tapia

RUT 13.354.270-1
Email gloyola@maxik.cl
Fecha 08/02/2023 a las 16:45
IP 201.236.170.146
Token c553be24eecd78886cbcf09eaa2e88be

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