Trabajo Práctico #2 Seg. Industrial

CÁTEDRA: SEGURIDAD INDUSTRIAL I
DOCENTE: Ing. Martín D. QUIPILDOR

Lic. Nestor A. VALDIVIEZO
TECNICATURA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
MATERIA: SEGURIDAD INDUSTRIAL I
PROFESOR: LIC. MARTÍN QUIPILDOR
ALUMNA: LEGUIZAMÓN; DAMARIS NAHIR
DNI: 41.013.742
SEDE: FORMOSA CAPITAL
1. PUNTO Nº 1
Los índices estadísticos son necesarios para el análisis de empresas y de la situación de
seguridad laboral vigente. Se solicita:
a) Investigue cuales son los índices estadísticos con que trabaja la SRT. Le pido que busque en
la web de la SRT ya que hubo algunos cambios en los últimos años.
b) Analice la información estadística presentada en la web de la SRT de la actividad económica
más importante de su ciudad o región. Para ello antes describa la actividad y el campo de
aplicación que tiene en su provincia o región justificando su importancia por la cantidad de
trabajadores, su evolución o por la economía generada.
2. PUNTO Nº 2
Investigue que son los Sistemas de Gestión de Higiene y Seguridad en el trabajo que una
empresa puede aplicar y realice un análisis breve de sus características básicas. Ej. Normas
IRAM 45001
Tenga en cuenta que la OIT promueve su propio sistema de gestión. Investigue sobre los
convenios que tiene la República Argentina al respecto.
3. PUNTO Nº 3
Realice una investigación sobre lo que es la CULTURA DE LA SEGURIDAD LABORAL o
CULTURA DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO, teniendo en cuenta:
 Desde cuando se habla de cultura en el trabajo.
 ¿Cómo se inició?
 Desarrolle al menos dos propuestas para mejorar la cultura de la seguridad en una
empresa.
 De la vida diaria, del lugar donde cada alumno vive o se desarrolla señale al menos un
aspecto o situación positiva respecto a la Seguridad en el Trabajo que vio, vivió y le
llama la atención.
Tenga en cuenta los siguientes artículos:
http://www.fiso-web.org/Content/files/articulos-profesionales/3799.pdf
http://www.fiso-web.org/Content/files/articulos-profesionales/3810.pdf
4. PUNTO N° 4
La empresa J&J SRL es pionera en la región centro del país en la producción de elementos de
limpieza, en particular lavandina y detergentes.
En la empresa trabajan 25 administrativos y vendedores y 135 en producción.
En el año 2020 ha tenido 5 accidentes in itinere de los cuales 2 sin días caídos. Tuvo además 3
personas con enfermedad profesional y 12 accidentes de trabajo con 100 días caídos.
Se solicita:
a) El o los números de CIIU posibles de la empresa. Teniendo en cuenta que sus
actividades pueden ser:
 FABRICACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS N.C.P.
 VENTA AL POR MAYOR DE MATERIALES Y PRODUCTOS DE
LIMPIEZA.
 VENTA AL POR MENOR DE MATERIALES Y PRODUCTOS DE
LIMPIEZA
 FABRICACIÓN DE PREPARADOS PARA LIMPIEZA, PULIDO Y
SANEAMIENTO
 Ver RESOLUCION GENERAL A.F.I.P. 485/99
b) Cálculo de todos los índices de acuerdo a lo establecido por la SRT.
c) Comparación con los índices del año 2020 para empresas del rubro según los índices
publicados por la SRT a nivel país (Indicadores anuales globales de accidentabilidad
laboral - Año 2020 e Indicadores anuales de AT/EP de accidentabilidad laboral - Año
2020).
DESARROLLO
PUNTO N°1
1. a) Los índices Estadísticos con que trabaja la SRT en los últimos años
b) Formosa: Acuerdan actividades para fortalecer la sanidad de los alimentos en Pirané.

FORMOSA- Autoridades del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (Senasa)
participaron en sendas reuniones con autoridades del Concejo Deliberante de Pirané y
representantes del Ministerio de la Producción y Ambiente y de distintas Sociedades Rurales
para dialogar sobre temáticas relacionadas con la sanidad e inocuidad de los alimentos y
acordar actividades conjuntas.
Durante la reunión se acordó la realización de un operativo de inscripción en el Registro
Nacional Sanitario de Productores Agropecuarios (Renspa), a fin de formalizar la actividad
productiva de agricultores familiares de la zona. Este registro gratuito es muy importante
porque posibilita la comercialización de los productos agropecuarios y es el primer paso para
poder realizar otros trámites.
Finalmente se dialogó sobre la posibilidad de conseguir un espacio físico donde funcione la
Oficina del Senasa en la jurisdicción teniendo en cuenta la importancia que tiene este
organismo en los trámites y movimiento de hacienda que realizan los productores de la zona.
Galvani participó también de una reunión en el predio de la Sociedad Rural de Pirané, en la que
estuvieron presentes su presidente, Lucas Colombero; el jefe del Departamento de Sanidad
Animal del Ministerio de la Producción y Ambiente, Juan Gait, además de directivos y
productores de las sociedades rurales de General Belgrano, Clorinda, Pilcomayo, Pozo del
Tigre, San Martín Dos y Sociedades Rurales Formoseñas (SORUFOR); en la que se abordaron
temas referidos a la vacunación contra la fiebre aftosa y la entrega de dosis gratuitas provista
por el Estado Nacional a través del Instituto de Promoción de la Carne Vacuna (IPCVA).
También asistieron al encuentro el Dr. Casco y la jefa de la Oficina Senasa de Palo Santo
Mariela Brunelli.
Según datos del Senasa, en la oficina que el Organismo posee en Pirané existen registrados 760
establecimientos agropecuarios con 1851 unidades productivas ganaderas, agrícolas y mixtas.
Hay un total de 112.000 cabezas de ganado bovino, 8.225 cabezas de bubalinos y una
importante cantidad de ganado menor, con un flujo de movimiento de haciendas promedio de
3.500 cabezas mensuales y la emisión de un promedio de 210 Documentos de Tránsito
electrónicos (DT-e) por mes.
PUNTO N°2
Los sistemas de gestión de Higiene y Seguridad en el trabajo abarcan una disciplina que
trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
además de la protección y promoción de la salud de los empleados.
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la
salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los empleados.
Consiste en realizar un desarrollo de un proceso lógico y por etapas, se basa en la mejora
continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos los riesgos que puedan
afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.
Debe ser liderado e implantado por el jefe, con la participación de todos los empleados,
garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento
del comportamiento de los empleados, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo PHVA (planificar,
hacer, verificar y actuar).
Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los empleados,
se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar y determinando ideas
para solucionar estos problemas.
Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.
Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para
conseguir los resultados deseados.
Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y la salud de los empleados.
Resolución N° 523/2007 “Las Directrices Nacionales para los Sistemas de Gestión de la
Higiene y Seguridad en el Trabajo”
Resolución 1629/200
Apruébese el “Reglamento para el Reconocimiento de implementación de los Sistemas de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”
- OBJETO
Este Reglamento especifica los requisitos y procedimientos para el reconocimiento de
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y La salud en el Trabajo.
- EJ NORMA
Resolución S.R.T N° 523/07 “Directrices Nacionales para los Sistemas de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo”.
- PROCEDIMIENTO
Del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo implementado por el
empleador seguirá los procedimientos indicados en el presente reglamento. La decisión del
reconocimiento estará basada en auditorías externas realizadas por la S.R.T
La implementación de Sistemas de Gestión de Higiene y Seguridad en el Trabajo por parte de
los empleadores trae innumerables beneficios para la salud de los trabajadores, quienes de
hecho y derecho son los beneficiarios indiscutidos de este importante “tablero de herramientas”.
Los empleadores también se benefician al fijar un norte en la mejora continua y poder
demostrar su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo.
Un sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional es una parte de un sistema de Gestión
integral que proporciona una adecuada Gestión de los riesgos laborales asociados con las
actividades que se desarrollan en su empresa. Estos encierran la planificación de los programas
de gestión, la identificación de los riesgos asociados, la estructura de la organización, requisitos
legales, responsabilidades, documentación e instructivos de trabajo, procesos y recursos para el
desarrollo, implementación, verificación, auditoría, revisión y objetivos de la Política de
prevención de riesgos laborales dentro de su Empresa.
- El sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo – SG-SST, deben ser

aplicado por:
- Empleadores públicos y privados contratantes del personal bajo la modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo.
- Organización de economía solidaria y del sector cooperativo.
- Las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados todos los documentos en
relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Los
documentos pueden existir en papel, disco magnético, óptico o electrónico, fotografía, o una
combinación de estos y en custodia del responsable del desarrollo del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
NORMA IRAM 45001
Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Requisitos con guía para su uso
proporciona un conjunto de procesos sólidos y eficaces para mejorar la seguridad laboral.
Diseñada para ayudar a organizaciones de todos los tamaños e industrias, se espera que la nueva
norma contribuya a reducir los riesgos, incrementar el bienestar y la salud en el trabajo
permitiéndoles a las entidades mejorar su desempeño.
En todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, actividad o naturaleza de
negocio. Está diseñada para integrarse en los procesos de gestión existentes y sigue la misma
estructura que otros sistemas de gestión.
BENEFICIOS
- Reducción de los accidentes, ausentismo y rotación de personal, lo que lleva a aumentar
los niveles de productividad.
- Reducción de costos de seguro.
- Creación de una cultura de salud y seguridad en el trabajo mediante la cual los
empleados se animan a tomar un papel activo.
- Cumplir con los requisitos legales.
- Adoptar un enfoque basado en el riesgo que garantiza que sea efectivo y se somete a la
mejora continua para cumplir con los contextos cambiantes.
- Mejora en la reputación corporativa.
La OIT Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores, fundada en

Basilea en 1901, recoge y pone a prueba las ideas de los industriales Robert Owen, de origen
Galés y Daniel Legrand, de Nacionalidad Francesa. Este ideario más tarde será incorporado en
la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, cuando en 1919, al término de la
Primera Guerra Mundial, sea creada durante la Conferencia de la Paz, reunida primero en París
y luego en Versailes.
El Preámbulo de la Constitución establece cuales son las áreas de la actividad laboral que
necesitan ser mejoradas:
- Duración máxima de la jornada y la semana de trabajo.
- Reglamentación de la contratación de mano de obra, prevención del desempleo y salario
digno.
- Protección ante los accidentes y las enfermedades causadas por el trabajo.
- Protección de niños, jóvenes y mujeres.
- Pensión de la vejez e invalidez, protección de los trabajadores que desarrollan su labor
fuera del País de origen.
- Misma retribución por mismo trabajo.
- Libertad sindical y;
- Organización de la enseñanza profesional y técnica, entre otros.
El rol fundamental de la OIT es normativo, la OIT se ocupa de derechos fundamentales como:
la libertad sindical, la negociación colectiva, la abolición del trabajo forzoso, la abolición del
trabajo infantil, la igualdad de oportunidades y de trato, asi como otras normas por cuales se
regulan condiciones que abarcan el extenso aspecto de las cuestiones relacionadas con el
trabajo. Entre ellas, la OIT se dedica especialmente a todas aquellas normas que se consagran a
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
PUNTO N°3
La cultura de seguridad es el conjunto de valores, hábitos y costumbres de los trabajadores,
que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen
ocupacional.
Es muy importante disponer de equipos y procesos con los que se pueden llevar a cabo los
trabajos de forma correcta y sin peligro, pero también es muy importante implantar una cultura
de seguridad en la empresa con respecto a los trabajadores. Muchas veces, las consecuencias
negativas de un fallo o negligencia no afectan sólo a quien lo realiza, sino que también puede
afectar a otros trabajadores, a los usuarios de los servicios e incluso a gente que no tiene nada
que ver con ellos. Para minimizar todas las incidencias, se introduce el concepto de cultura de
seguridad.
Entre otras cosas, la cultura de trabajo definirá si un empleado se siente cómodo en el espacio
laboral.
El 94% de los ejecutivos y el 88% de los empleados opinan que una cultura distinta en el lugar
de trabajo es necesaria para el éxito empresarial, según una encuesta reciente realizada por
Deloitte. Para cualquier organización, grande o pequeña, la cultura de trabajo es muy
importante ya que es lo que define a la organización.
En muchas organizaciones se llevan a cabo actividades que buscan reforzar la cultura de

seguridad de los trabajadores. De esta manera se educa y conciencia a los trabajadores para
conseguir un mejor desarrollo de las actividades y una disminución de accidente potenciales y
problemas, tanto dentro del espacio de trabajo, como en los productos y servicios que se
ofrecen.
La cultura de la seguridad es una tendencia innovadora que propicia ambientes de trabajo
seguros en el marco del compromiso de los actores involucrados. En este primer artículo se
abordará cuál es el escenario ideal y qué aspectos favorecen a poder instalarla en la
organización.
Las organizaciones que tienen una cultura adecuada apenas necesitan un "programa de
seguridad". El logro de una cultura positiva descansa en el cumplimiento de determinados
criterios:
- Es preciso establecer un sistema que sirva de cauce a la actividad cotidiana de los
supervisores o de un equipo.
- El sistema debe propiciar el desempeño de las tareas y responsabilidades de los mandos
intermedios en las áreas siguientes:
- Asegurar una conducta regular de los subordinados (supervisor o grupo);
- Garantizar la calidad de esa conducta,
- Realizar algunas actividades perfectamente definidas que muestren que la seguridad es
tan importante que incluso los altos directivos hacen algo al respecto.
- La alta dirección debe mostrar de forma ostensible, con su apoyo, que la seguridad
disfruta de elevada prioridad en la organización.
- Se debe permitir que todos los trabajadores que lo deseen participen en las principales
actividades relacionadas con la seguridad.
- El sistema de seguridad debe ser flexible y admitir alternativas en todos los niveles.
- La plantilla debe valorar positivamente el trabajo de seguridad.
Desde cuando se habla de cultura en el trabajo
Hay que recordar que desde 1945 hasta entrada la década de 1970, la Argentina fue un País de
primera en normativa laboral. Con el Plan Trienal en marcha, en 1974 la desocupación fue solo
del 3,4 por ciento.
El concepto de Cultura de trabajo, es una construcción colectiva que requiere la disposición
de los actores involucrados, primero entendiendo que las condiciones de trabajo no volverán a
ser como las de antes, luego respetando los derechos y obligaciones de las partes y finalmente
tomando en cuenta a las personas cuando se definen los criterios necesarios para el desarrollo y
crecimiento.
Todos estamos involucrados y todos debemos estar comprometidos en la generación de una
cultura de trabajo que acompañe las nuevas realidades incluyendo y generando valores
compartidos.
¿Cómo se inició?
Es en el seno familiar donde aprendemos a pronunciar las primeras palabras y a dar los
primeros pasos. Y es también donde nace y se construye la cultura del trabajo, entendida
como la forma de pensar, hacer y transmitir valores, tradiciones y pautas que refuerzan la
solidaridad y la cohesión social.
Algunas de las medidas que se pueden tomar para mejorar la cultura de seguridad en una
Empresa son:
- Impartir cursos de formación
- Concienciar a los trabajadores de por qué es importante seguir con los procedimientos y
adoptar buenas prácticas.
- Proporcionar el material adecuado: maquinaría, herramientas, procedimientos de
trabajo, guías técnicas, etc.
- Difundir los aspectos clave y comportamientos esperados por medio de posters,
boletines, etc.
- Premiar las buenas prácticas.
- Dar ejemplo por parte de la dirección, jefes y coordinadores.
- Controlar los procesos clave y buscar formas de minimizar dificultades, riesgos y puntos
negros.
- Fomentar la comunicación, participación y cooperación entre los empleados.
Aspecto o situación positiva respecto a la seguridad en el Trabajo
Yo actualmente trabajo en el Hospital de la Madre y el Niño en la Ciudad De Formosa, y dos
veces a la semana nos reunimos con los demás Personales, tenemos reuniones y participamos
en algunas capacitaciones, en grupos realizamos distintas propuestas en base a eso, cada uno
plantea sus opiniones, incomodidades o algunas cosas que debemos cambiar y eso me parece
muy interesante.
4. Números CIIU de las respectivas empresas:

Fabricación de Productos Químicos N.C.P
202
Venta al por Mayor de Materiales y Productos de 464920

Limpieza
Venta al por Menor de Materiales y Productos de 477450

Limpieza
Fabricación de Preparados para Limpieza pulido y 202311

saneamiento
b) Calculo de los índices de acuerdo a lo establecido por la SRT.

Índice de Incidencia Global: 18/160. 1000= 112,50
Índice de Incidencia AT/EP: 15/160. 1000= 93,75
Índice de Perdida: 103/160. 1000= 643,75
Índice de Medida baja: 103/18= 5,72
c) Índices del año 2020 para empresas del rubro según los Índices publicados por la SRT a nivel
País (Indicadores anuales globales de accidentabilidad laboral – año 2020 e Indicadores anuales
de AT/EP de accidentabilidad laboral – año 2020.

Indicadores anuales de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP)
Índice de
incidencia
Trabajadoras Casos con
Total de Trabajadoras Índice de de falleci-
y trabajado- días de baja y
CIIU Descripción casos noti- y trabajado- incidencia das y fa-
res cubiertos secuelas inca-
ficados res fallecidos (por mil) llecidos
(promedio) pacitantes
(por mi-
llón)
Fabricación 53.186
de produc-
202 1.760 1.644 4 30,9 75,2
tos químicos
N.C.P.
202908 Fabricación
de produc-
14.294 478 454 0 30,9 0,0
tos químicos
N.C.P.
202311 Fabricación
de prepara-
dos para
3.065 122 119 0 30,9 0,0
limpieza,
pulido y sa-
neamiento
464920 Venta al por 4.110 140 136 0 30,9 0,0
mayor de
materiales y
productos
de limpieza
477450 Venta al por
menor de
materiales y 1.821 52 50 0 30,9 0,0
productos
de limpieza
AÑO

Indicadores anuales globales de accidentabilidad laboral 2020
Índice
de
inciden
cia de
Trabajador fallecid
as y Casos con as y
trabajadore Total de días de baja Trabajador fallecid
s con casos y secuelas as y Índice de os
Descripció cobertura notificado incapacitante trabajadore incidencia (por
CIIU n (promedio) s s s fallecidos (por mil) millón)
Fabricació
n de
productos
químicos
202 n.c.p. 53.186 2.456 2.285 4 43 75,2
Fabricació
n de
productos
20290 químicos
8 N.C.P. 14.294 634 598 0 41,8 0
Venta al
4.110 222 218 0 53 0
46492 por mayor
de
materiales
y
productos
de
0 limpieza
Venta al
por menor
de
materiales
y
productos
47745 de
0 limpieza 1.821 68 64 0 35,1 0
Fabricació
n de
preparado
s para
limpieza,
pulido y
20231 saneamien
1 to 3.065 187 177 0 57,7 0

Trabajo Práctico #2 Seg. Industrial

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Trabajo Práctico #2 Seg. Industrial

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CÁTEDRA: SEGURIDAD INDUSTRIAL I

DOCENTE: Ing. Martín D. QUIPILDOR

TECNICATURA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

MATERIA: SEGURIDAD INDUSTRIAL I

PROFESOR: LIC. MARTÍN QUIPILDOR

ALUMNA: LEGUIZAMÓN; DAMARIS NAHIR

SEDE: FORMOSA CAPITAL

b) Formosa: Acuerdan actividades para fortalecer la sanidad de los alimentos en Pirané.

- El sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo – SG-SST, deben ser

La OIT Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores, fundada en

En muchas organizaciones se llevan a cabo actividades que buscan reforzar la cultura de

4. Números CIIU de las respectivas empresas:

Venta al por Mayor de Materiales y Productos de 464920

Venta al por Menor de Materiales y Productos de 477450

Fabricación de Preparados para Limpieza pulido y 202311

b) Calculo de los índices de acuerdo a lo establecido por la SRT.

Índice de Incidencia AT/EP: 15/160. 1000= 93,75

Índice de Perdida: 103/160. 1000= 643,75

Índice de Medida baja: 103/18= 5,72

También podría gustarte