Aspectos

Generales de la
Entrevista
CONXA PERPIÑÁ
 La entrevista es una técnica de recogida de
información, y por tanto de evaluación
Relevantes
1. La importancia de la entrevista en psicología:
aspectos históricos.
2. Definición de la entrevista y características
esenciales.
3. Clasificaciones en función de varios criterios.
4. Comparación con otras técnicas de
recopilación de información.
5. Garantías científicas de este instrumento
(fiabilidad, validez, utilidad).
6. Cuestiones éticas.
1. La importancia de la entrevista: aspectos históricos.
° Nace en un contexto de evaluación y diagnóstico, se ha venido utilizando con otras
muchas funciones en el proceso de evaluación-intervención.
° Campo clínico de la mano de Kraepelin en su interés por explorar los síntomas de los
pacientes (historia clínica del paciente )
° Psicoanálisis, la «terapia parlante» de Freud, en la que se funde la búsqueda de la
información. El terapeuta no es un elemento neutral de la entrevista
° Sullivan, quien en su clásico de 1954 The Psychiatric Interview indica que la entrevista es un
proceso de relación interpersonal planificada.
° Carl Rogers, que en su terapia centrada en el cliente imprime a la entrevista terapéutica un
estilo «no directivo»
° En 1965 Kanfer y Saslow publican Behavior Analysis, la entrevista es un instrumento
fundamental en el análisis funcional de la conducta.
La entrevista es una conversación con un propósito

Conversación: «COMUNICACIÓN». ➪ La conversación se da,

al menos, entre dos personas: «INTERACCIÓN». ➪ Propósito:
«OBJETIVO», FINALIDAD.
 CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA
➪ Estructura.
a) No estructurada - líneas muy generales
b) Estructurada - formato prefijado
c) Semiestructurada - el guión está formado por áreas concretas

➪ Grado de dirección o participación.

a) Directivas
b) No directivas
 CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA
➪ Ámbito de aplicación-fines u objetivos.
a) Asesoramiento (counselling)
b) Clínico
c) Selección

➪ Funciones.
a) Evaluación y diagnóstico
b) Motivadora
c) Terapéutica
 CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA
➪ Secuencia temporal.
a) Screening
b) Entrevista inicial
c) Entrevista de devolución
d) Entrevista de alta clínica
➪ Marco teórico terapéutico
a) Entrevista dinámica - descubrimiento de lo inconsciente y en las
interpretaciones
b) Entrevista fenomenológica - promover el autoconocimiento y el desarrollo de
potencial
c) Entrevista conductual - recaba datos para realizar un análisis funcional de tales
conductas
COMPARACIÓN CON OTRAS TÉCNICAS
Análisis de
Entrevistas

Fritz Perls interview with Gloria

https://www.youtube.com/watch?v=Bl3mlbrL2aM

Carl Rogers interview with Gloria

https://www.youtube.com/watch?v=SXNJLxq1p0o
 Garantía
metodológica
 CUESTIONES
ÉTICAS
➪ Respeto, privacidad y confidencialidad, consentimiento informado.
➪ Competencia referida a la ética, a su preparación, a su capacidad, a los
procedimientos utilizados y la actualización de conocimientos.
➪ Integridad en cuanto al reconocimiento de los límites profesionales,
imparcialidad, honestidad, prudencia, sinceridad, no tener conflicto de
intereses.
➪ Los problemas que pueden surgir: incompetencia (real o sugerida por el
usuario), negligencia, invasión de la intimidad, de protección de la intimidad
y merma de la garantía de secreto profesional.
 LinkedIn
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@yourhandle

Gracias
Correo electrónico
sucorreo@email.com

Teléfono
Su número de teléfono
 "Si puede filmar
una idea en su
mente, siga esa idea
de película plano
por plano, escena
por escena, valdría
la pena llevar a cabo
esa idea."

- Craig Mapp