Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos: 1. Temática Legislación General

Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos
Evaluación de Cumplimiento Legal y Otros Requisitos
AMA MONTAJES SPA Fecha Evaluación de Cumplimiento:
Porcentaje Global de Cumplimiento 47%

Fecha de Cant. Art. Cant. Art. N° Art. N° Art N° Art.
N° Materia Tipo Número Organismo Emisor Ente Fiscalizador Versión Actualizada Norma. Apl. que SI No que NO
Publicación % de Cumpl. Observaciones
Cumpl. Aplica Cumpl.
1. Temática Legislación General 12 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Modificada por Ley 20990 del 05-

100 Ministerio Secretaria General de la
1 Constitución Política del Estado D 22-09-2005 Congreso 01- 2017; Ley 21011 del 04 mayo ---- ---- ---- ---- ---- ----
Presidencia
2017
Modificado por Ley 20967 17-11-

Ministerio de Transporte y
2 Ley de Tránsito DFL 1 29-10-2009 Carabineros de Chile 2016, Vigencia diferida 17-03- 222 21 8 13 0 38%
Telecomunicaciones
2017 Ley 18290
Modificado el19-08-2015
78 Ministerio de Transporte y
3 Aprueba Manual de Señalización de tránsito D 5/17/2012 Carabineros de Chile por Decreto 278, Vigencia diferida ---- ---- ---- ---- ---- ----
Telecomunicaciones
17-12-2015
Municipalidades, Seremi de Modificado por decreto 4 el 13-02-

4 Ley General de Urbanismo y Construcción DFL 458 13-04-1976 Ministerio de Vivienda y Urbanismo ---- ---- ---- ---- ---- ----
Salud 2019
Superintendencia de
5 Instructivo para la Calificación de Establecimiento Industrial Res 2505 29-09-2003 Superintendencia de Servicios Sanitarios ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Servicios Sanitarios
Modificado el 26-03-2008
Ministerio de Economía, Fomento y S. de Electricidad y
6 Establece Procedimientos y Plazos de Tramitación para la presentación de las declaraciones que indica Res 1128 29-12-2006 Actualmente Formulario TE1- 04- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Reconstrucción Combustible
09-2006 www.sec.cl
Modificado por Ley 20660,

Seremi de Salud /
7 Regula Actividades que Indica Relacionadas con el Tabaco Ley 19419 09-10-1995 Ministerio de Salud Ambientes libre de humo el 01-03- 17 2 2 0 0 100%
Inspección del Trabajo
2013
Carabineros de Chile e Insp.

Ministerio de Transporte y Modificado por D 199 de 13-02-
8 Reglamenta el Transporte Privado Remunerado de Pasajeros, modifica el Decreto N° 212 de 1992 D 80 13-09-2004 Municipales y del Ministerio #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Telecomunicaciones 2016
de T y T
Establece que Calefactores que Combustionan Leña u Otros

Productos Dendroenergéticos, cuya Potencia Térmica Nominal 62 Ministerio de Energía; Superintendencia Superintendencia de
9 Res 14-08-2012 ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
sea menor o igual a 25 Kw, deben contar con un Certificado de Electricidad y Combustibles Electricidad y Combustible
de Aprobación para su Comercialización en el País
Aprueba Reglamento de Etiquetado de Consumo Energético para Vehículos Motorizados 61 Superintendencia de

10 D 8/2/2012 Ministerio de Energía Última version 26-06-2017 ---- ---- ---- ---- ---- ----
Livianos que Indica Electricidad y Combustible
Aprueba Formato para la Confección y Especificaciones para la Exhibición de la Etiqueta de

77 Superintendencia de
11 Consumo Energético para Vehículos Motorizados Livianos, en Virtud de lo establecido en el Res 8/23/2012 Ministerio de Energía ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Electricidad y Combustible
Decreto N° 61, de 2012
Aprueba Reglamento que Establece el Procedimiento para la Elaboración de las 64 Superintendencia de

12 D 3/7/2014 Ministerio de Energía ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Especificaciones Técnicas de las Etiquetas de Consumo Energético y Normas para su aplicación Electricidad y Combustible
2. Temática Laboral 45 62 34 0 21 43%
Modifico en la Ley 21143 del 27-

1 Código del Trabajo DFL 1 16-01-2003 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Inspección del Trabajo 513 24 13 0 11 55%
02-2019
Reforma Tributaria que Modifica el Sistema De Tributación

2 de La Renta e Introduce Diversos Ajustes en el Sistema Ley 20780 9/29/2014 Ministerio de Hacienda Inspección del Trabajo Modificado 23-11-2017 ---- ---- ---- ---- ---- ----
Tributario
1094 Establecer Normas Sobre Extranjeros en

3 Establece Normas Sobre Extranjeros en Chile DL 7/19/1975 Policía de Investigaciones Modificado el 08-04-2011 ---- ---- ---- ---- ---- ----
Chile
4 Establece Normas Sobre Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva Ley 19069 7/30/1991 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Inspección del Trabajo Modificado el 30-01-1994 ---- ---- ---- ---- ---- ----
5 Regula Trabajo en Régimen de Subcontratación, el Funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios Ley 20123 16-10-2006 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Inspección del Trabajo Modificado 14-01-2007 33 16 7 0 9 44%
Uso Exclusivo para ENGIE Services Chile Preparado por Subgerencia de Gestión Integrada Página: 1 de 128

6 Aprueba Reglamento para la Aplicación del Artículo 66 Bis de la Ley 16.744 Sobre de Gestión de la Seguridad D 76 18-01-2007 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Inspección del Trabajo 34 17 10 0 0 59%
Modificado por Decreto 41 el 13-

7 Aprueba Reglamento del Artículo 183-C Inciso Segundo del Código del Trabajo incorporado por la Ley 20.123 D 319 20-01-2007 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Inspección del Trabajo 24 4 4 0 0 100%
11-2015
19518 Modificado 01-04-2017 por Ley

8 Fija nuevo estatuto de capacitación y empleo Ley 10/14/1997 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Inspección del Trabajo ---- ---- ---- ---- ---- ----
20.940
Crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y Perfecciona el Estatuto 20267

9 Ley 6/25/2008 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Inspección del Trabajo ---- ---- ---- ---- ---- ----
de Capacitación y Empleo
10 Tipifica y Sanciona el Acoso Sexual Ley 20005 3/18/2005 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Inspección del Trabajo ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
11 Resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones Ley 20348 6/19/2009 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Inspección del Trabajo ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Establece Normas Sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión social de personas con 20422 Modificado el 23-05-2018 por Ley
12 Ley 2/10/2010 Ministerio de Planificación Inspección del Trabajo 82 1 0 0 1 0%
Discapacidad 21089
3500 Modificado el 01-08-2017 por Ley

13 Establece nuevo sistema de pensiones DL 11/13/1980 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Inspección del Trabajo ---- ---- ---- ---- ---- ----
21.023
14 Introduce modificaciones en materia de seguridad social Ley 20288 9/3/2008 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Inspección del Trabajo ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
15 Permiso Paternal Ley 20047 9/2/2005 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Inspección del Trabajo ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Aprueba nuevas normas para la Evaluación y Calificación del grado de invalidez de los S/N Vigencia diferida por fecha 01-07-
16 ACU 3/1/2012 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Inspección del Trabajo ---- ---- ---- ---- ---- ----
trabajadores afiliados al nuevo Sistema Previsional 2012
Ley 20609 Seremi de Salud /

17 Establece medidas contra la discriminación 7/24/2012 Ministerio del Trabajo y Previsión Social ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
18 Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral Ley 21,015 7/15/2015 Ministerior de Desarrollo Social Inspección del Trabajo --- ---- ---- ---- ---- ---- ----
3. Temática Seguridad y Salud Ocupacional 45 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Normas Generales 18%
Modificado el 23-12-2017 por Ley

Seremi de Salud / S.de
1 Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Ley 16,744 01-02-1968 Ministerio del Trabajo y Previsión Social 21054 vigencia diferida al 31-12- 100 10 3 1 0 33%
Seguridad Social
2018
Seremi de Salud /
2 Aprueba reglamento para la Aplicación de la Ley Nº 16.744 sobre accidente del trabajo y enfermedades profesionales
D 101 07-06-1968 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Superintendencia de Modificado el 05-02-2010 94 5 2 0 3 40%
Seguridad Social
Seremi de Salud /
3 Reglamento para la Calificación y Evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo
D a la Ley109
Nº 16.744. 07-06-1968 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Superintendencia de Modificado el 07-03-2006 34 1 0 0 1 0%
Seguridad Social
Seremi de Salud /
4 Incluye a escolares en Seguro de accidentes de acuerdo con la Ley 16.744 D 313 12-05-1973 Ministerio de Educación Modificado el 24-09-1985 16 2 0 2 0 NA

Superintendencia de
5 Resolución Exenta, que aprueba el Compendio del Seguro Socual de la Ley N°16744 RES 156 05-03-2018 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Modificado 05-03-2018 ---- ---- ---- ---- ---- ----
Seguridad Social
Seremi de Salud /
6 Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales -- -- 05-03-2018 Superintendencia de Seguridad Social Superintendencia de Modificado 05-03-2018 9 2 0 0 2 0%
Seguridad Social
Sobre Cotizaciones NE
Superintendencia de
7 Aprueba Reglamento para Aplicación de Artículos 15 y 16 de Ley Nº 16.744, sobre Exenciones, Rebajas y Recargos
D de la Cotización
67 Adicional Diferenciada. Ministerio del Trabajo y Previsión Social
07-03-2000 Modificado el 02-09-2009 25 5 1 2 3 33%
Seguridad Social
Superintendencia de
8 Escala para la Determinación de la Cotización Adicional Diferenciada D 110 29-05-1968 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Modificado el 18-11-1980 1 1 0 0 1 0%
Seguridad Social
Prevención de Riesgos 43%
Seremi de Salud /
9 Aprueba Reglamento Sobre Prevención de Riesgos Profesionales D 40 07-03-1969 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Modificado el 16-09-1995 24 15 6 1 9 43%
Comité Paritario #DIV/0!
10 Reglamento para Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. D 54 11-03-1969 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Inspección del Trabajo Modificado el 05-02-2010 28 21 0 21 0 NA
Condiciones de Higiene, Salud y Seguridad #REF!
Seremi de Salud / Modificado el 14-02-2018 por

11 Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo D 594 29-04-2000 Ministerio de Salud 132 67 30 10 27 53%
Inspección del Trabajo Decreto 30
12 Certificación de Calidad de Elementos de Protección Contra Riesgos Ocupacionales D 18 23-03-1982 Ministerio de Salud Instituto de Salud Pública Modificado el 06-09-1995 5 1 0 0 1 0%

13 Establece Criterios Técnicos de calificación de la Idoneidad de los Elementos de Protección Personal Comercializados
Res en el País
971para uso en los Lugares de Trabajo
22-08-2012 Ministerio de Salud Única 6 3 1 0 2 33%
Seremis de Salud

14 Aprueba Guía para la Selección y Control de Protección Ocular y Facial, Elaborada por el Departamento de Salud Ocupacional
Res 3,457 12-01-2013 Ministerio de Salud Única 10 6 2 1 3 40%
Seremis de Salud
Ministerio de Salud; Subsecretaría de Inspección del Trabajo

15 Aprueba Guía para la Selección y Control de Cascos de Protección uso Industrial, elaborada por el Departamento
ResSalud Ocupacional
19 24-01-2013 Única 10 9 3 0 6 33%
Salud Pública; Instituto de Salud Pública Seremis de Salud
Aprueba guía que contiene recomendaciones para la seleccion, uso, mantención, limpieza, 1031 Seremi de Salud /
16 Res 6/10/2009 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Única ---- ---- ---- ---- ---- ----
almacenamiento y control para trabajos con riesgo de caída. Inspección del Trabajo
Seremi de Salud /
17 Guía para la Selección y Control de Equipos de Protección Personal Para Trabajos con Riesgo de Caídas Guía ---- 6/10/2009 Ministerio del Trabajo y Previsión Social ---- 26 8 3 0 5 38%
Aprueba guía que contiene recomendaciones para la selección, uso, limpieza, mantención y 1391 Seremi de Salud /
18 Res 1/31/2008 Ministerio del Trabajo y Previsión Social ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
almacenamiento de equipos de protección respiratoria. Inspección del Trabajo
Seremi de Salud /
19 Guía para la Selección y Control de Protección Respiratoría Guía ---- 6/10/2009 Ministerio del Trabajo y Previsión Social ---- #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Aprueba guía que contiene recomendaciones para la selección, uso, limpieza, mantención y 1392 Seremi de Salud /
20 Res 1/31/2008 Ministerio del Trabajo y Previsión Social ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
almacenamiento de equipos de protección auditiva en los lugares de trabajo. Inspección del Trabajo

Aprueba Protocolo para la Aplicación del Decreto N° 594, de 1999, del Título IV, Párrafo 3º 30 Seremi de Salud /
21 Res 1/24/2013 Ministerio de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Agentes Físicos -Vibraciones Inspección del Trabajo
Aprueba Guía para la Evaluación Cualitativa de Sistemas de Ventilación Localizados, Elaborada 2571
22 Res 12/12/2012 Ministerio de Salud Instituto de Salud Pública ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
por el Departamento Salud Ocupacional
Aprueba la Guía preventiva para los trabajadores expuestos a ruido elaborada por el 1079 Modificado el 11-02-2012,
23 Res 6/6/2011 Ministerio de Salud Seremi de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ----
departamento de salud ocupacional de este Instituto mediante Resolución 274
Guía preventiva para los trabajadores expuestos a ruido elaborada por el departamento de salud Seremi de Salud /
24 Guía ---- ---- Ministerio del Trabajo y Previsión Social ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
ocupacional de este Instituto Inspección del Trabajo
Fue publicado oficialmente en

Aprueba Norma Técnica N° 156 Denominada “Protocolo Sobre Normas Mínimas para el forma retroactiva, pero en la
25 Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los D 1052 11/26/2011 Ministerio de Salud Seremi de Salud realidad se publicó en Noviembre ---- ---- ---- ---- ---- ----
Lugares de Trabajo”, Ministerio de Salud y Subsecretaría de Salud Pública. del 2014, según correo de la BCN
adjunto
26 Protocolo Sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición
NT a Ruidos
156en los Lugares de Trabajo PREXOR
26-11-2011 Ministerio de Salud Seremi de Salud ---- #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Aprueba Guía Técnica para la Evaluación auditiva de los trabajadores expuestos 1141 Inspección del Trabajo
27 Res 5/30/2013 Ministerio de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
ocupacionalmente a ruido. Seremis de Salud
Seremi de Salud /
28 Guía para la Selección y Control de Protectores Auditivos Guía ---- 31-01-2008 Ministerio del Trabajo y Previsión Social ---- #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
171 Inspección del Trabajo

29 Aprueba Protocolo para la Medición del Ruido Impulsivo en los Lugares de Trabajo Res 2/5/2013 Ministerio de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Seremis de Salud
Aprueba Norma General Técnica de Identificación Evaluación de Factores de Riesgo de 804 Seremi de Salud /
30 D 10/8/2012 Ministerio de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Trastornos Musculo esqueléticos Relacionados al Trabajo (Tmert) Inspección del Trabajo
Seremi de Salud /
31 Norma TMERT Factores de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos NT TMERT 26-09-2012 Ministerio de Salud ---- #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Actualización Circular N°3241 Julio

Ministerio de Salud; Subsecretaría de Inspección del Trabajo 2016; Circular N°3243 Septiembre
32 Aprueba Instrumento de Evaluación de Medidas para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo Res 1433 05-02-2013 2016; Circuclar 3298 May 2017; Res
#REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Salud Pública; Instituto de Salud Pública Seremis de Salud
Exenta N°1433 10 Nov 2017;
Aprueba Norma Técnica Nº 157, Denominada "Guia Tecnica Sobre Exposición Ocupacional a Seremi de Salud / Actualización DS 594 a atrves del
33 D 1,113 11/14/2013 Ministerio de Salud Pública ---- ---- ---- ---- ---- ----
Hiobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud" Inspección del Trabajo Decreto N°28 del
Seremi de Salud /
34 Guia tecnica Sobre Exposición Ocupacional a Hiobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud" Guía ---- 6/28/2012 Ministerio de Salud Pública ---- #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Dicta Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociadas al Manejo o 195 Seremi de Salud / Actualización 10-02-2018
35 Res 4/28/2008 Ministerio del Trabajo y Previsión Social ---- ---- ---- ---- ---- ----
Manipulación Manual de Carga Inspección del Trabajo Resolucion 22 Exenta
Seremi de Salud /
36 Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociadas al Manejo o Manipulación Manual de Carga Guía ---- ---- Ministerio del Trabajo y Previsión Social ---- #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
37 Aprueba Guía Técnica sobre Radiación Ultravioleta de Origen Solar D 487 6/14/2011 Ministerio de Salud Seremi de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
38 Guía Técnica sobre Radiación Ultravioleta de Origen Solar Guía ---- 07-01-2011 Ministerio de Salud Seremi de Salud ---- #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

Aprueba Protocolo de Vigilancia del Ambiente y de la Salud de los Trabajadores con Exposición 268 Seremi de Salud /
39 Res 6/3/2015 Ministerio de Salud Pública -- ---- ---- ---- ---- ---- ----
a la Silice Inspección del Trabajo
Seremi de Salud /
40 Protocolo de Vigilancia del Ambiente y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a la Silice Guía ---- 6/3/2015 Ministerio de Salud Pública #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
---- Seremi de Salud /

41 Plan Nacional para la Erradiación de la Silicosis Plan 7/1/1905 Ministerio de Salud Pública ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ministerio de Economía, Fomento y Seremi de Salud / Actualización 20-02-2018 por

42 Reglamento de Normas para Extintores Portátiles D 369 06-08-1996 20 7 2 0 5 29%
Reconstrucción. Inspección del Trabajo Decreto 44
Seremi de Salud /
43 Regula el Peso Máximo de Carga Humana Ley 20001 05-02-2005 Ministerio del Trabajo y Previsión Social ---- 5 4 2 0 2 50%
Seremi de Salud /
44 Aprueba Reglamento para la Aplicación de la Ley 20.001 que regula el peso máximo de carga humana D 63 12-09-2005 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Actualización DS 48 del 17-01-2018. #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Reglamento del registro nacional de instaladores, mantenedores y certificadores de ascensores, 42 Dirección de Obras
45 D 18-03-2016 Ministerio de Vivienda y Urbanismo ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
tanto verticales como inclinicados o funiculares, montacargas y escaleras o rampas mecánicas Municipales
Minería NE
46 Aprueba Reglamento de Seguridad Minera DS 132 14-06-2013 Ministerio de Minería Sernagemoin D 72 Derogado en el Ds 132 635 20 0 20 0 NE
4. Temática Ambiental 67 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Normas Generales #REF!
Superintendencia del Medio

Modificado 20-12-2017 por
1 Aprueba Ley Sobre Bases Generales del Medio Ambiente Ley 19,300 09-03-1994 Ministerio de Medio Ambiente Ambiente, Organismos del #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Resolucion 447 Exenta
Estado, Municipalidades
Organismos del Estado

Competentes, Modificada el 16-10-2014 por
2 Aprueba Reglamento del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental D 40 8/12/2013 Ministerio del Medio Ambiente #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Ministerio del Medio Decreto 63
Ambiente
Imparte Instruciones sobre las consultas de pertinencia de ingreso de proyectos o actividades al 131,456
3 Ord 9/25/2010 Comisión Nacional del Medio Ambiente ------ ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental
142,034 Servicio de Evaluación

4 Instructivo Caducidad de las Resoluciones de Calificación Ambiental ORD 11/21/2014 Ministerio del Medio Ambiente ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ambiental
Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Resolución Nº 574 Exenta, de 2012: 1,518 Superintendencia del Medio
5 Res 1/6/2014 Ministerio del Medio Ambiente ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
"Información requerida. Los titulares de Resoluciones de Calificación Ambiental - RCA´s" Ambiente
Dicta Instrucciones Generales sobre la Elaboración del Plan de Seguimiento de Variables Ambientales, los
Superintendencia del Medio Modificado por la Res Nº 921, del 14-
6 Informes de Seguimiento Ambiental y la Remisión de Información al Sistema Electrónico de Seguimiento Res 223 4/15/2015 Ministerio del Medio Ambiente 10-2015. ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ambiental Ambiente
Dicta e Instruye Normas de carácter general sobre Fiscalización Ambiental y deja sin efecto las Superintendencia del Medio
7 resoluciones que indica Res 1,184 18-12-2015 Ministerio del Medio Ambiente Inicio Vigencia: 01-01-2016 ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ambiente

Superintendencia del Medio Modificado 16-05-2016 por

8 Fija Programa y Subprogramas de fiscalización ambiental de normas de emisión para el año 2016 Res 1,224 31-12-2015 Ministerio del Medio Ambiente ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ambiente Resolucion 404 Exenta
Fija Programa y subprogramas de fiscalización ambiental de resoluciones de calificación ambiental para el 1,223 Superintendencia del Medio
9 año 2016 Res 31-12-2015 Ministerio del Medio Ambiente --- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ambiente
Superintendencia del Medio

10 Fija Programa y Subprogramas de fiscalización ambiental de normas de emisión para el año 2017 Res 1,208 31-12-2016 Ministerio del Medio Ambiente ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ambiente
Instrucción de carácter general sobre deberes de remisión de información para fuentes

1,227 Superintendencia del Medio
11 estacionarias reguladas por normas de emisión de contaminantes a la atmósfera y por planes de Res 04-01-2016 Ministerio del Medio Ambiente ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ambiente
prevención y/o descontaminación atmosférica
30 Superintendencia del Medio

12 Aprueba Reglamento sobre Programas de Cumplimiento, Auto denuncia y Planes de Reparación D 11-02-2013 Ministerio del Medio Ambiente ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ambiente
Seremi de Salud, Servicio

Ministerio Secretaría General de la Agrícola y Ganadero,
13 Establece Mecanismos de Control Aplicables a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono Ley 20,096 23-03-2006 ---- #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Presidencia Servicio Nacional de
Aduana
Modificado por Res 2 Exenta el

Normativa Técnica que Regula el Contenido, Forma, Dimensiones y Demás Características del Aviso de
Ministerio de Economía, Fomento y Servicio Nacional del 23-01-2013
14 Advertencia que Debe Exhibir el Producto Controlado Comercializado o Utilizado Industrialmente que Res 183 12-10-2012 ---- ---- ---- ---- ---- ----
Deteriora la Capa de Ozono. Turismo Consumidor Vigencia Diferida por fecha 23-05-
2013
Promulga Protocolo de Montreal relativo a las sustancias agotadoras de la capa de ozono de 16 D 238
15 28-04-1990 Ministerio Relaciones Exteriores Organismos del Estado ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
de sep. de 1987
Promulga enmienda al protocolo de Montreal de 1987 relativo a las sustancias que agotan la 1,536
16 D 23-06-1992 Ministerio Relaciones Exteriores Organismos del Estado Modificado el 12-11-2002 ---- ---- ---- ---- ---- ----
capa de ozono. (238/90)
Promulga Protocolo de Estocolmo sobre Contaminantes Orgánicos Persistentes y sus Anexos. 38

17 D 5/19/2005 Ministerio Relaciones Exteriores Organismos del Estado ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Salud Humana. Medio Ambiente
Promulga Protocolo de Kyoto de la convención marco de las naciones unidades sobre el cambio 349
18 D 16-02-2005 Ministerio de Relaciones Exteriores Organismos del Estado ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
climático.
Promulga el Convenio de Basilea sobre el Control de los Movimientos Transfronterizo de los 685
19 D 10/13/1992 Ministerio de Relaciones Exteriores Organismos del Estado ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Desechos Peligrosos y su Eliminación
Promulga el Acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo sobre el 68
20 D 11/8/2012 Ministerio de Relaciones Exteriores Organismos del Estado ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Proyecto: "Eliminación Total del Consumo de Halones en Chile Fase II"
La Superintendencia del
21 Aprueba Reglamento del Registro de Emisiones y Transferencias de Contaminantes, RETC D 1 5/2/2013 Ministerio del Medio Ambiente ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Medio Ambiente
Superintendencia de Medio Modificado por Decreto 31 el 11-

22 Resolución 1139 Exenta de 20-01-2014, Ministerio del Medio Ambiente, aprueba Norma Básica para aplicaci Res 1,139 1/20/2014 Ministerio de Medio Ambiente ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ambiente 12-2018
Comunica Inicio del Procedimiento de Evaluación Ambiental Estratégica Aplicable a la Política 1,303
23 Ofic 05-10-2015 Ministerio de Energía Ministerio de Energía ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Energética de Chile al Año 2050 del Ministerio de Energía
32 Modificado por Resolución

24 Aprueba Reglamento para la Evaluación Ambiental Estratégica D 04-11-2015 Ministerio del Medio Ambiente ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
1.183 del 11-11-2015

s/n Superintendencia de Medio

25 Guía de orientación para la Evaluación Ambiental Estratégica en Chile Guía Diciembre 2015 Ministerio del Medio Ambiente ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ambiente
Aprueba Bases Metodológicas para La Determinación de Sanciones Ambientales, de La 1,002 Superintendencia de Medio Modificado el 31-01-2018 por
26 Res 05-11-2015 Ministerio del Medio Ambiente ---- ---- ---- ---- ---- ----
Superintendencia del Medio Ambiente Ambiente Resolucion 85 Exenta
S/N Superintendencia de Medio

27 Bases Metodológicas para la Determinación de Sanciones Ambientales Guía 05-11-2015 Ministerio del Medio Ambiente ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ambiente
Dicta Instrucciones Generales sobre el procedimiento de Elaboración y Actualización del

1,045 Superintendencia de Medio
28 Compendio de Métodos de Medición, Muestreo y Análisis de la Superintendencia del Medio Res 12-11-2015 Ministerio del Medio Ambiente ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ambiente
Ambiente
1609c1 Septiembre Superintendencia de Medio

29 Contribución Nacional al Acuerdo de París 2015 INDC Gobierno de Chile ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
2015 Ambiente
Aire #REF!
Carabineros de Chile,
30 Establece Norma de Emisión de Contaminantes Aplicables a los Vehículos motorizados y fija los procedimientos para
D su control
4 29-01-1994 Inspectores Fiscales y Modificado el 29-01-2004 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Telecomunicaciones
Municipales
31 Norma sobre Emisiones de Vehículos motorizados livianos D 211 11-12-1991 Inspectores Fiscales y Modificado el 29-09-2012 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Telecomunicaciones
Municipales
32 Establece Norma de Emisión aplicables a Vehículos motorizados mediano que Indica D 54 03-05-1994 Inspectores Fiscales y Modificado el 29-09-2012 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Telecomunicaciones
Municipales
Ministerio de Transporte y Modificado el 12-03-2018 Decreto
33 Regula las Concentraciones de Contaminantes como el NO, CO y HC D 149 4/24/2007 Inspectores Fiscales y ---- ---- ---- ---- ---- ----
Telecomunicaciones 25
Municipales
Da Inicio a la Revisión de la Norma de Emisión de NO, HC Y CO para el Control del NOx en

873 Modificado el 29-09-F1292012 a traves Superintendencia del
34 Vehículos en Uso, de Encendido por Chispa (Ciclo Otto), Establecida por el Decreto Nº 149, de Res 11-11-2013 ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
2006, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones
del DS 28+D128:D135 Medio Ambiente
35 Establece normas para evitar emanaciones o contaminantes atmosféricos de cualquier naturaleza. D 144 18-05-1961 Ministerio de Salud Seremi de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
36 Establece Obligación de Declarar las Emisiones de Fuentes Fijas D 138 17-11-2005 Ministerio de Salud Seremi de Salud Modificado el 20-01-2011 ---- ---- ---- ---- ---- ----
112 Ministerio Secretaría General de la

37 Establece Norma Primaria de Calidad de Aire para Ozono (O3) D 06-03-2003 Seremi de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Presidencia

38 Establece Norma Primaria de Calidad de Aire para Dióxido de Azufre (SO2) D 06-03-2003 Seremi de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Presidencia
Anteproyecto revisión Norma de Calidad Primaria para Dióxido de Azufre (dos nº113/2003 de 485
39 Res 26-06-2015 Ministerio del Medio Ambiente SEREMI de Salud Inicio de Vigencia: 26-06-2015 ---- ---- ---- ---- ---- ----
MINSEGPRES)

40 Establece Norma Primaria de Calidad de Aire para Dióxido de Nitrógeno (NO2) D 06-03-2003 Seremi de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Presidencia

41 Establece Norma Primaria de Calidad de Aire para Monóxido de Carbono (CO) D 10-09-2002 Seremi de Salud Modificado el 01-10-2002 ---- ---- ---- ---- ---- ----
Presidencia

Pone término a proceso de elaboración de anteproyecto para la revisión de la norma de calidad

42 primaria para material particulado respirable MP10, DS Nº 20, de 2013, del ministerio del medio Res 1,206 21-01-2016 Ministerio del Medio Ambiente Seremi de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
ambiente
43 Da inicio a la revisión de la norma de calidad primaria para material particulado respirable MP10 Res 4 21-01-2016 Ministerio del Medio Ambiente Seremi de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Establece Norma Primaria de Calidad Ambiental para Material Particulado Fino Respirable MP 12 Superintendencia del Medio Vigencia Diferida por fecha 01-01-
44 D 09-05-2011 Ministerio del Medio Ambiente ---- ---- ---- ---- ---- ----
2,5 Ambiente 2012
45 Aprueba Reglamento de Calderas, Autoclaves y Equipos que Utilizan Vapor de Agua D 10 19-10-2013 Ministerio de Salud Seremi de Salud Modificado el 03-04-2017 ---- ---- ---- ---- ---- ----
Aplicará a contar del año 2017,

considerando las emisiones
Publicada en el Diario Oficial Extracto Circular 52 Instruye Sobre La Declaración Y Pago Del
52 Servicio de Impuestos generadas durante dicho
46 Impuesto a las Emisiones de Compuestos Contaminantes Producidas por Fuentes Fijas, Circular 27-06-2015 Ministerio de Hacienda ---- ---- ---- ---- ---- ----
Internos año y deberá ser pagado por
Contenido En El Artículo 8º De La Ley Nº 20.780
primera vez en el mes de abril del
año 2018
Servicios de Impuestos Internos

Circular que Instruye Sobre La Declaración Y Pago Del Impuesto a las Emisiones de 52 Servicio de Impuestos Modificado el 10-07-2016 por
47 Circular 23-06-2015 Servicio de Impuestos Internos ---- ---- ---- ---- ---- ----
Compuestos Contaminantes Producidas por Fuentes Fijas, Contenido En El Artículo 8º De La Internos Circular 47
Ley Nº 20.780
Agua 0%
48 Reglamento de los Servicios de Agua Destinados al Consumo Humano D 735 19-12-1969 Ministerio de Salud Pública Seremi de Salud Modificado el 30-07-2010 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Modificado el 27-01-2017 por Ley

49 Fija Texto del Código de Aguas DFL 1,122 29-10-1981 Ministerio de Justicia Dirección General de Aguas ---- ---- ---- ---- ---- ----
21.064
50 Aprueba Reglamento sobre Normas de Exploración y Explotación de Aguas Subterráneas D 203 3/7/2014 Ministerio de Obras Públicas Dirección General de Aguas ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Fija Tabla de Equivalencias entre Caudales de Agua y Usos, que refleja las Practicas Habituales 743 Dirección Regional de Modificado el 15-04-2016 por Res
51 D 16-12-2005 Ministerio de Obras Públicas ---- ---- ---- ---- ---- ----
en el País en Materia de Aprovechamiento de Aguas Aguas 1567
Suelo 0%
158 Modificado 06-02-2015 por
52 Fija el peso máximo de los vehículos que pueden circular por caminos públicos D 07-04-1980 Ministerio de Obras Públicas Inspectores Fiscales de la ---- ---- ---- ---- ---- ----
Decreto 414
Dirección de Vialidad
75 Ministerio de Transporte y
53 Establece Condiciones para el Transporte de Cargas que indica D 07-07-1987 Subsecretaría de Transporte Modificado el 19-07-1997 ---- ---- ---- ---- ---- ----
Telecomunicaciones
Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 15.840, de 1964 y del DFL. Nº 850 Dirección General de Obras Modificada el 15-02-2018 por Ley
54 DFL 25-02-1998 Ministerio de Obras Públicas ---- ---- ---- ---- ---- ----
206, DE 1960 (Construcción y Conservación de Caminos) Públicas 21.074
Residuos Líquidos 0%
Superintendencia de Modificada el 26-01-2010 por Ley

55 Crea Superintendencia de servicios Sanitarios Ley 18,902 1/27/1990 Ministerio de Economía #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Servicios Sanitarios 20417
Establece Norma de Emisión para la regulación de contaminantes asociados a las descargas de residuos 609 Superintendencia de
56 industriales líquidos a sistemas de alcantarillado. D 7/20/1998 Ministerio de Obras Públicas Modificado el 08-09-2004 ---- ---- ---- ---- ---- ----
Servicios Sanitarios

Anteproyecto de Revisión de la Norma de Emisión para la Regulación de Contaminantes 511

57 Res 01-07-2013 Ministerio del Medio Ambiente Seremi de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Asociados a las Descargas de Residuos Industriales Líquidos a Sistemas de Alcantarillado
58 Reglamento para el control de la contaminación acuatica D 1 18-11-1992 Ministerio de Defensa Nacional Seremi de Salud Modificado 17-11-1993 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Residuos Sólidos #REF!
59 Reglamento Sanitario sobre Manejo de Residuos Peligrosos D 148 16-06-2004 Ministerio de Salud Seremi de Salud ----- #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
60 Aprueba Documento Electrónico y Declaración de Residuos Peligrosos Res 499 17-08-2006 Ministerio de Salud Seremi de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
292 Servicio Agrícola y

61 Fija las Metodologías de Caracterización de Residuos Peligrosos Res 6/4/2005 Ministerio de Agricultura ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ganadero
133 Servicio Agrícola y Modificado el 26-11-2013 por

62 Establece Regulaciones Cuaternarias para el Ingreso de Embalajes de Madera Res 1/26/2005 Ministerio de Agricultura ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ganadero Resolución 7008 Exenta
Inicia Proceso de Regulación para Manejo de Lodos No Peligrosos provenientes de Plantas de 27 Ministerio Secretaría General de la
63 Res 04-03-1999 Seremi de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Tratamiento de Residuos Líquidos Presidencia
64 Sanciona el transporte de desechos hacia vertederos clandestinos Ley 20,879 25-11-2015 Seremi de Salud ---- #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Telecomunicaciones
Ruidos 0%
Seremi de Salud Regional

65 Establece Norma de Emisión de Ruidos Generados por Fuentes que Indica, Elaborada a Partir de la Revisión del Decreto
D Nº 146,
38 de 1997 6/12/2012 Ministerio del Medio Ambiente Vigencia a partir del 13-06-2014 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
que corresponda
Aprueba Contenido y Formatos de las Fichas para Informe Técnico del Procedimiento General
Seremi de Salud Regional
66 de Determinación del Nivel de Presión Sonora corregido, contenido en el Artículo 15 letra d) del Res 201 3/1/2013 Ministerio del Medio Ambiente ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
que corresponda
Decreto Supremo N°38 de 2012 del Ministerio del Medio Ambiente
Norma Técnica Nº 165 sobre el Certificado de Calibración Periódica para Sonómetros Modificado el 27-08-2015
67 D 542 27-08-2015 Ministerio de Salud SEREMI de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ----
Integradores-Promediadores y Calibradores Acústicos por Decreto 1092
0%
68
69
5. Temática Sustancias Peligrosas 10 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Combustibles
Aprueba Reglamento de Seguridad para las Instalaciones de Almacenamiento, Transporte y Distribución Superintendencia de Con Vigencia Diferida por Fecha
1 de Gas Licuado de Petróleo y Operaciones Asociadas D 108 12-07-2014 Ministerio de Energía ---- ---- ---- ---- ---- ----
Elctricidad y Combustibles De : 10-10-2014
Establece Requisitos Mínimos para Instalar y Declarar Estaciones surtidoras de Gas Licuado de Petróleo Ministerio de Economía, Fomento y Superintendencia de
2 (GLP) a Vehículos Motorizados Res 1,026 09-07-2005 ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Reconstrucción. Electricidad y Combustible
Ministerio de Economía Fomento y Superintendencia de

3 Complementa Instrucciones sobre Rotulación de Cilindros de Gas Licuado de Petróleo Res 1,124 02-08-2002 Modificada el 13-03-2003 ---- ---- ---- ---- ---- ----
Reconstrucción Electricidad y Combustible

Establece Procedimiento Electrónico de Emisión y Registro de Certificados de Productos de Ministerio de Economía, Fomento y Superintendencia de
4 Combustibles, que se indican Res 1,146 10/21/1996 Modificada el 11-02-1998 ---- ---- ---- ---- ---- ----
Reconstrucción. Electricidad y Combustible
Superintendencia de Modificado el 07-08-2017 por Ley

5 Ley de Servicios de Gas DFL 323 30-05-1931 Ministerio del Interior ---- ---- ---- ---- ---- ----
Electricidad y Combustible 21025
Superintendencia de
6 Aprueba Reglamento de Servicio de Gas de Red D 67 07-05-2004 Ministerio de Economía ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Superintendencia de
7 Establece procedimiento para la declaración de Plantas de Gas Natural Licuado (Gnl) que indica Res 1,632 20-08-2013 Ministerio de Energía ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
Subsecretaria de Modificada el 10-03-2015 por

8 Establece Requisitos para Empleo de Gas Natural comprimido en vehículos que indica D 55 23-04-1998 Mininsterio de Transportes ---- ---- ---- ---- ---- ----
Transportes Decreto 235
Secretarias Regionales Modificado por D 61 el 26-09-

9 Aprueba Reglamento de Almacenamiento Sustancias Peligrosas D 78 11-09-2010 Ministerio de Salud ---- ---- ---- ---- ---- ----
Ministeriales de Salud 2015
Secretarias Regionales Con Vigencia Diferida por Fecha

10 Aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias Peligrosas D 43 29-03-2016 Ministerio de Salud #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Ministeriales de Salud De : 25-09-2016
Ministerio de Transporte y Superintendencia de Modificado el 02-02-2002 por

11 Reglamenta el transporte ed cargas peligrosas por calles y caminos D 298 2/2/1994 Telecomunicaciones Decreto 116 ---- ---- ---- ---- ---- ----
6. Normativa Chilena 0 0 0 0 0 ----
División de Normas del Instituto Nacional

1 Sustancias Químicas - Hojas de dato de seguridad requisitos NCH 2245 30-04-2003 ------ ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
de Normalización

2 Ubicación y señalización de los extintores portátiles NCH 1433 24-02-1978 ------ ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
de Normalización

3 Andamios- Requisitos generales de seguridad NCH 998 26-11-1998 ------ ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
de Normalización

4 Prevención de riesgos - Parte 3: Tarjetas de Seguridad NCH 1411 06-10-1978 ------ ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
de Normalización

5 Prevención de riesgos en los trabajos de corte y soldadura con gas - Aspecyos generales NCH 1466 01-09-1978 ------ ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
de Normalización

6 Prevención de riesgos corte y soldadura al arco - Generalidades NCH 1467 01-09-1978 ------ ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
de Normalización
Gases comprimidos - Cilindros de gas para uso industrial -Marcas para identificación del contenido y de División de Normas del Instituto Nacional
7 los riesgos inherentes NCH 1377 12-06-1990 ------ ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
de Normalización
Fecha Evaluación de Cumplimiento:

N° de Artículos Evaluados 21
N° Art. que SI Cumplen 8
N° Art. que No Aplica 0
Normativa 222 N° de Artículos Normativa N° Art. que NO Cumplen 13
1 Ley de Tránsito 21 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 38%

Evaluación de Cumplimiento
Responsable de su
Nº Art. Descripción Forma de Cumplimiento
Cumplimiento Cumple (Si/No/NA) Evidencia de Evaluación
Ninguna persona podrá conducir un vehículo motorizado o a tracción animal, sin poseer una
licencia expedida por el Director del Departamento de Tránsito y Transporte Público Municipal de
una Municipalidad autorizada al efecto; o un permiso provisional que los Tribunales podrán
otorgar sólo a los conductores que tengan su licencia retenida por proceso pendiente; o una
boleta de citación al Juzgado, dada por los funcionarios a que se refiere el artículo 4º en
Nomina de conductores autorizados y
reemplazo de la licencia o del permiso referido; o una licencia o permiso internacional vigente Departamento de
5 copias de licencias al día por clase de si
para conducir vehículos motorizados, otorgado al amparo de tratados o acuerdos internacionales FLOTA
vehículo
en que Chile sea parte.
Los nacionales de otros países, que permanezcan en calidad de turistas en Chile, podrán
conducir un vehículo motorizado durante el plazo de la respectiva autorización de turismo,
portando la licencia vigente de conductor, otorgada según las leyes de su país, que sea
equivalente a la Licencia No Profesional Clase B contemplada en el artículo 12.
Los conductores de vehículos motorizados o a tracción animal, salvo la excepción del artículo
anterior, deberán llevar consigo su licencia, permiso o boleta de citación y, requeridos por la
autoridad competente, acreditar su identidad y entregar los documentos que los habilitan para
Departamento de Nomina de vehículos propios por clase,
6 conducir. si
FLOTA con su documentación al día
Asimismo, tratándose de vehículos motorizados, deberán portar y entregar el certificado
vigente de póliza de un seguro obligatorio de accidentes, el que deberá ser devuelto, siempre y
en el acto, al conductor.
Uso exclusivo para Engie Services Chile Preparado por Subgerencia de Gestión Integrada Página: 11 de 128


Responsable de su
Se prohíbe al propietario o encargado de un vehículo facilitarlo a una persona que no posea

licencia para conducirlo. Si se sorprendiere conduciendo un vehículo a quien no porte los
documentos a que se refiere el artículo anterior, Carabineros podrá retirar el vehículo de
circulación para ser puesto a disposición del tribunal competente, para la aplicación de las Departamento de
7 copias de licencias al día por clase de si
sanciones que correspondan. Si antes de enviarse el parte al respectivo tribunal, lo que no podrá FLOTA
vehículo
ocurrir sino pasadas cuarenta y ocho horas, el conductor acredita ante Carabineros poseer la
documentación adecuada y vigente, se le devolverá el vehículo, cursándose la infracción
correspondiente.
Existirán licencias de conductor profesionales, Clase A; no profesionales, Clase B y C; y

especiales, Clase D, E y F.
Clase A
LICENCIA PROFESIONAL
Habilita para conducir vehículos de transporte de pasajeros, vehículos de carga, ambulancias
y carro bombas, pudiendo ser de las siguientes Clases:
Para el transporte de personas:
Clase A-1: Para conducir taxis.
Clase A-2: Para conducir indistintamente taxis, ambulancias o vehículos motorizados de Departamento de
copias de licencias al día por clase de
transporte público y privado de personas con capacidad de diez a diecisiete asientos, excluido el FLOTA
vehículo
conductor.
Clase A-3: Para conducir indistintamente taxis, vehículos de transporte remunerado de
escolares, ambulancias o vehículos motorizados de transporte público y privado de personas sin
limitación de capacidad de asientos.
Para el transporte de carga:
Clase A-4: Para conducir vehículos simples destinados al transporte de carga cuyo Peso
Bruto Vehicular sea superior a 3.500 kilogramos.
12
si


Responsable de su
12
Clase A-5: Para conducir todo tipo de vehículos motorizados, simples o articulados,
destinados al transporte de carga cuyo Peso Bruto Vehicular sea superior a 3.500 kilogramos.
Clase B y C
LICENCIA NO PROFESIONAL
Clase B: Para conducir vehículos motorizados de tres o más ruedas para el transporte
particular de personas, con capacidad de hasta nueve asientos, excluido el del conductor, o de
carga cuyo peso bruto vehicular sea de hasta 3.500 kilogramos, tales como automóviles,
motocoupés, camionetas, furgones y furgonetas. Estos vehículos sólo podrán arrastrar un
remolque cuyo peso no sea superior a la tara de la unidad motriz y siempre que el peso Continuación Continuación
combinado no exceda de 3.500 kilos. si
Clase C: Para conducir vehículos motorizados de dos o tres ruedas, con motor fijo o
agregado, como motocicletas, motonetas, bicimotos y otros similares.
Clase D, E y F
LICENCIA ESPECIAL
Clase D: Para conducir maquinarias automotrices como tractores, sembradoras,
cosechadoras, bulldozer, palas mecánicas, palas cargadoras, aplanadoras, grúas,
motoniveladoras,
retroexcavadoras, traíllas y otras similares.

Clase E: Para conducir vehículos a tracción animal, como carretelas, coches, carrozas y otros
similares
Clase F: Para conducir vehículos motorizados de las Fuerzas Armadas, Carabineros de
Chile, Policía de Investigaciones de Chile, de Gendarmería de Chile y Bomberos de Chile.
El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones establecerá, mediante Reglamento, los
cursos, exigencias y requisitos especiales que deberá exigir la Academia Nacional de Bomberos
a sus postulantes, para otorgarles el certificado que los habilite para solicitar la licencia de
conductor clase F
Los conductores que posean Licencia Profesional estarán habilitados para guiar vehículos Continuación Continuación
cuya conducción requiera Licencia de la Clase B
Para conducir vehículos distintos de los que habilita la clase de licencia obtenida, será
preciso someterse a los exámenes correspondientes para obtener una nueva licencia, la que
reemplazará a la anterior e indicará las clases que comprende
Para efecto de esta ley, la capacidad de asientos y el peso bruto vehicular, serán los
definidos por el fabricante para el respectivo modelo de vehículo. Tratándose de vehículos que
presten servicios de transporte remunerado de escolares, la capacidad de asientos será aquella
que resulte de aplicar el reglamento de transporte remunerado de escolares, establecido
mediante decreto supremo del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.


Responsable de su
Los vehículos motorizados no podrán transitar sin la placa única, el permiso de circulación
otorgado por las Municipalidades y el certificado de un seguro obligatorio de accidentes
causados por vehículos motorizados. Los remolques y semirremolques que deban inscribirse en
el Registro Especial de Remolques y Semirremolques, deberán tener placa patente única,
Nomina de vehículos propios por clase,
51 requisito sin el cual no estarán autorizados a transitar. LEY Nº18.290 Art.45 La placa patente Administración si
con su documentación al día
única deberá obtenerse en la Oficina del Servicio de Registro Civil e Identificación en que se LEY
Nº18.490 solicite la inscripción. Art. 40 Nº 2 D.O. 04.01.1986 El certificado del seguro obligatorio
de accidentes LEY Nº19.872 causados por vehículos motorizados deberá portarse siempre Art.
Único Nº 2 en el vehículo y encontrarse vigente.
Todo vehículo que transite sin llevar la placa patente respectiva, será retirado de la circulación
por Carabineros o Inspectores Municipales, para ser puesto a disposición del Juzgado de Policía
Local que corresponda. Dichos vehículos serán mantenidos en lugares especialmente
habilitados por la Municipalidad para tal efecto, quedando el Juez facultado para ordenar su Departamento de Nomina de vehículos propios por clase,
56 si
devolución al propietario tan pronto éste obtenga la placa patente. FLOTA con su documentación al día
El mismo procedimiento se aplicará a los vehículos que transiten sin el permiso de circulación
vigente o sin el certificado vigente de un seguro obligatorio de accidentes causados por
vehículos motorizados.
Los vehículos deberán estar provistos de los sistemas y accesorios que la ley establece, los que
deberán estar en perfecto estado de funcionamiento, de manera que permitan al conductor Departamento de Registro de mantención al día de los
61 maniobrar con seguridad. Prevención de vehículos propios por clase, de acuerdo si
El remolque de vehículos motorizados deberá efectuarse en las condiciones que determine el Riesgos a nómina
reglamento.


Responsable de su
Los vehículos deberán reunir las características técnicas de construcción, dimensiones y

condiciones de seguridad, comodidad, presentación y mantenimiento que establezca el Departamento de Registro de mantención al día de los
62 Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, y no podrán exceder los pesos máximos Prevención de vehículos propios por clase, de acuerdo si
permitidos por el Ministerio de Obras Públicas. No podrán transitar los vehículos que excedan Riesgos a nómina
los pesos máximos permitidos.
En los vehículos motorizados de carga no se podrá transportar personas en los espacios Departamento de Procedimiento de conducción y/o
67 destinados a carga, cualquiera que sea la clase de vehículo, salvo en casos justificados, y Prevención de reglamento interno y/o cualquier otro si
adoptando las medidas de seguridad apropiadas. Riesgos documento
Los vehículos motorizados deberán estar equipados con neumáticos en buen estado. No podrán
Registro de mantención al día de los
circular aquellos cuyos neumáticos tengan sus bandas de rodadura desgastadas o hayan Departamento de
69 vehículos propios por clase, de acuerdo si
perdido sus condiciones de adherencia al pavimento, ni con reparaciones que afecten la FLOTA
a nómina
seguridad del tránsito.

Los vehículos deberán contar con el o los sistemas de freno, luces y elementos retro reflectantes Departamento de
70 vehículos propios por clase, de acuerdo si
que determine el reglamento. FLOTA
a nómina
Se prohíbe el uso de cualquier foco o luz que induzca a error en la conducción. Sólo los
vehículos de emergencia y las grúas destinadas al traslado de vehículos podrán estar provistos
de dispositivos, fijos o giratorios, de luces intermitentes o continuas. Inciso 3º "Se exceptúan de
Departamento de Inspección de los vehículos por clase y
71 lo dispuesto en los incisos anteriores, los vehículos de transporte escolar, los que deberán estar si
FLOTA fotografías
provistos de un dispositivo giratorio de luz intermitente de color amarillo, ubicado en la parte
superior de la carrocería, el que deberá permanecer encendido mientras los pasajeros se
encuentran descendiendo o subiendo al vehículo".


Responsable de su
Los vehículos motorizados según tipo Ley clase estarán provistos, además, de los siguientes
elementos:
1.- Vidrios de seguridad que permitan una perfecta visibilidad desde y hacia el interior del
vehículo. Prohíbanse los vidrios oscuros o polarizados, salvo los que se contemplen en el
Reglamento.
Prohíbase la colocación en ellos de cualquier objeto que impida la plena visual.
vehículos propios por clase, de acuerdo
2.- Limpiaparabrisas;
a nómina
3.- Espejo interior regulable, que permita al conductor una retro visual amplia. Tratándose de los
vehículos de carga, de movilización colectiva o de características que hagan imposible la retro
Departamento de Registro de inspección de vehículos
75 visual desde el interior del mismo, llevarán dos espejos laterales externos;
FLOTA propios por clase, de acuerdo a nómina
4.- Velocímetro;
5.- Parachoques delantero y trasero adecuados y proporcionados, que no excedan al ancho del
Registro de inspección del o los
vehículo;
vehículos del servicio de transporte
6.- Extintor de incendio;
remunerado de pasajeros.
7.- Dispositivos para casos de emergencia que cumplan con los requisitos que el reglamento
determine;
8.- Rueda de repuesto en buen estado y los elementos necesarios para el reemplazo, salvo en
aquellos casos que determine el reglamento;
si


Responsable de su
9.- Botiquín que contenga elementos de primeros auxilios y dos cuñas de seguridad, en los
vehículos de carga, de locomoción colectiva y de transporte de escolares, y
10. - Cinturones de seguridad para los asientos delanteros.
El uso de cinturón de seguridad será obligatorio para los ocupantes de los asientos delanteros.
Igual obligación regirá para los ocupantes de asientos traseros de vehículos livianos, definidos
por el decreto supremo Nº 211, de 1991, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones,
cuyo año de fabricación sea 2002 o posterior. En los servicios de transporte de pasajeros en
taxis, cualquiera sea su modalidad, la responsabilidad del uso del cinturón de seguridad recae en si
el pasajero, salvo que dicho elemento no funcione, en cuyo caso será imputable a su propietario.
Departamento de
Continuación
Se prohíbe el traslado de menores de ocho años en los asientos delanteros en automóviles, FLOTA
camionetas, camiones y similares, excepto en aquellos de cabina simple.
Los conductores, serán responsables del uso obligatorio de sillas para niños menores de cuatro
años que viajen en los asientos traseros de los vehículos livianos, de acuerdo a las exigencias y
el calendario que fijará el reglamento. Se exceptúan de esta obligación, los servicios de
transporte de pasajeros en taxis, en cualquiera de sus modalidades.
Los vehículos de transporte escolar deberán estar equipados con cinturón de seguridad para
todos sus pasajeros y su uso será obligatorio en todos los vehículos cuyo año de fabricación sea
2007 en adelante.
Las mismas obligaciones establecidas en el inciso anterior regirán para los

minibuses cuyo año de fabricación sea 2012 en adelante.
Los buses que presten servicios de transporte interurbano público o privado de pasajeros
deberán estar equipados con cinturón de seguridad en todos sus asientos.
Su uso será obligatorio para el pasajero, salvo que dicho elemento no funcione, en cuyo caso la
infracción a esta obligación será imputable al propietario del vehículo. Esta obligación será
Departamento de
exigible a los buses que presten servicios de transporte público interurbano de pasajeros cuyo Continuación
FLOTA
año de fabricación sea 2008 en adelante. En los buses de transporte privado interurbano de
pasajeros dichas exigencias serán aplicables en vehículos cuyo año de fabricación sea 2012 o
posterior. Sin perjuicio de lo anterior, su uso será obligatorio en todos aquellos vehículos que
dispongan de cinturón de seguridad, cualquiera sea su año de fabricación, pudiendo el
conductor del vehículo solicitar el descenso del pasajero que se niegue a usarlo, además de la
multa a que se expone el pasajero.


Responsable de su
Los vehículos motorizados deberán estar equipados, ajustados o carburados de modo que el
motor no emita materiales o gases contaminantes en un índice superior a los permitidos. Cuando
Carabineros constate técnicamente que un vehículo ha superado dichos índices, podrá retirarlo Registro de mantención al día de los
de la circulación, poniéndolo a disposición del tribunal competente en los lugares habilitados por vehículos propios por clase, de acuerdo
las Municipalidades, de los cuales únicamente podrá retirarlo con autorización del Juez, que la Departamento de a nómina
78 si
otorgará con el objeto de que el infractor solucione el problema de contaminación denunciado. FLOTA
En estos casos se aplicará el Artículo 156 de esta Ley. El Juez podrá absolver al conductor que, Nomina de vehículos propios por clase,
denunciado por conducir un vehículo con emanación de gases, acreditare haber reparado el con su documentación al día
vehículo y subsanado la causa de la emanación a la fecha de su comparecencia al Tribunal,
mediante certificado expedido por un establecimiento competente.
Las Municipalidades no otorgarán permisos de circulación a ningún vehículo motorizado que no

tenga vigente la revisión técnica o un certificado de homologación, según lo determine el
Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. La revisión técnica que señala el inciso anterior Departamento de Nomina de vehículos propios por clase,
89 si
comprenderá, en forma especial, los sistemas de dirección, frenos, luces, neumáticos y FLOTA con su documentación al día
combustión interna. Dicho documento o el de homologación, en su caso, y el de gases, deberán
portarse siempre en el vehículo y LEY Nº19.495 encontrarse vigentes.
Ninguna persona podrá conducir un vehículo cuando se encuentre en condiciones físicas o

psíquicas deficientes. Procedimiento de conducción y/o
No se entenderá, para efectos de esta ley, como condición física o psíquica deficiente, arrojar en Seguridad y Salud reglamento Interno, examen
109 si
el informe de alcoholemia o en el resultado de la prueba respiratoria que hubiere sido practicada Ocupacional ocupacional, psicosensotécnico de la
por Carabineros Chile, una dosificación igual o inferior a 0,3 gramos por mil de alcohol en la mutualidad o cualquier otro documento
sangre.
Se prohíbe, al conductor y a los pasajeros, el consumo de bebidas alcohólicas en el interior de

vehículos motorizados.
Procedimiento de conducción y/o
Se prohíbe, asimismo, la conducción de cualquier vehículo o medio de transporte, la operación Departamento de
110 reglamento interno y/o cualquier otro si
de cualquier tipo de maquinaria o el desempeño de las funciones de guardafrenos, cambiadores FLOTA
documento
o controladores de tránsito, ejecutados en estado de ebriedad, bajo la influencia de sustancias
estupefacientes o sicotrópicas, o bajo la influencia del alcohol.


Responsable de su
Para la determinación del estado de ebriedad del imputado o del hecho de encontrarse bajo la
influencia del alcohol, el tribunal podrá considerar todos los medios de prueba, evaluando
especialmente el estado general del imputado en relación con el control de sus sentidos, como
también el nivel de alcohol presente en el flujo sanguíneo, que conste en el informe de
alcoholemia o en el resultado de la prueba respiratoria que hubiera sido practicada por
Carabineros. Registro de control del consumo de
Departamento de
111 Sin perjuicio de lo anterior, se entenderá que hay desempeño en estado de ebriedad cuando alcohol para los conductores de si
FLOTA
el informe o prueba arroje una dosificación igual o superior a 0,8 gramos por mil de alcohol en la vehículos de acuerdo a nómina
sangre o en el organismo.
Se entenderá que hay desempeño bajo la influencia del alcohol cuando el informe o
prueba arroje una dosificación superior a 0,3 e inferior a 0,8 gramos por mil de alcohol en la
sangre. Si la dosificación fuere menor, se estará a lo establecido en el artículo 109 y en el Nº 1
del artículo 200, si correspondiere.
Ninguna persona podrá conducir un vehículo a una velocidad mayor de la que sea razonable y
prudente, bajo las condiciones existentes, debiendo considerar los riesgos y peligros presentes y Departamento de Registro de curso de capacitación para
144 los posibles. Prevención de todos los conductores de vehículos si
En todo caso, la velocidad debe ser tal, que permita controlar el vehículo cuando sea necesario, Riesgos propios
para evitar accidentes.


Responsable de su
Cuando no existan los riesgos o circunstancias señaladas en los artículos anteriores, serán
límites máximos de velocidad los siguientes:
1.- En zonas urbanas:
1.1.- Vehículos de menos de 3.860 kilogramos de peso bruto vehicular y motocicletas: 60
kilómetros por hora.
1.2.- Vehículos con más de 17 asientos, incluido el del conductor, buses, camiones de 3.860
kilogramos de peso bruto vehicular o más y vehículos de transporte escolar: 50 kilómetros por Departamento de Registro de curso de capacitación para
145 hora. Prevención de todos los conductores de vehículos si
2.- En zonas rurales: Riesgos propios
2.1.- En caminos con una pista de circulación en cada sentido: 100 kilómetros por hora.
2.2.- En caminos de dos o más pistas de circulación en un mismo sentido: 120 kilómetros por
hora.
2.3.- En todo caso, los buses y camiones de 3.860 kilogramos de peso bruto vehicular o más y
vehículos de transporte escolar no podrán circular a una velocidad superior a 90 kilómetros por
hora. Los buses interurbanos podrán circular a 100 kilómetros por hora.
ARTÍCULOS TRANSITORIOS
Los titulares de licencias de conductor Clase A-1 otorgadas con anterioridad al 8 de marzo de
1997 y que mantengan su vigencia a la fecha de publicación de esta ley, podrán obtener
directamente la licencia profesional Clase A-3. Asimismo, los titulares de licencias de conductor Departamento de
5 Clase A-2 otorgadas con anterioridad al 8 de marzo de 1997 y que mantengan su vigencia a la Prevención de Licencias de conducir si
fecha de publicación de esta ley, podrán obtener directamente las licencias profesionales clases Riesgos
A-3 y A-5.En los casos aludidos en el inciso anterior, deberá acreditarse haber aprobado un
curso de capacitación en la forma que determine el Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones.
Ley 19419


19,419 Regula Actividades que Indica Relacionadas con el Tabaco 2 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 100%
Responsable de su
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares

a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales Señalización de prohibición y
10 RRHH si
inflamables, medicamentos o alimentos. Reglamento Interno
4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos
deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a
toda el área comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y
aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán
tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.
En los lugares de acceso público, se deberán exhibir advertencias que prohíban fumar, las
cuales deberán ser notoriamente visibles y comprensibles.
Señalética de prohibición
Los organismos administradores de la ley Nº 16.744 deberán colaborar con sus empresas
Departamento de ODI, Entrega de información y
14 adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a sus si
Prevención de Riesgos capacitación por parte del organismo
trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de productos
administrador
de tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos
de vida y ambientes saludables.
DFL 1 Trabajo


N° Art. que No Aplica
1 Código del Trabajo 24 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 55%

Responsable de su
El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los Art. 1º

plazos a que se refiere el inciso siguiente, y Nº 3 firmarse por ambas partes en dos ejemplares,
quedando uno en poder de cada contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de
incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio
fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.
Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva
Nomina de Personal
Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud
9 RRHH Contratos de Trabajo y/o
ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe
Resolución de Centralización
haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior,
dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará
presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, o en un lugar
fijado con anterioridad y que deberá haber sido autorizado previamente por la Inspección del
Trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la
relación laboral, firmado por las partes.
si
Conforme a lo señalado en el inciso anterior, cuando exista la necesidad de centralizar la

documentación laboral y previsional, en razón de tener organizado su giro económico en
diversos establecimientos, sucursales o lugares de trabajo o por razones de administración,
control, operatividad o seguridad o que sus trabajadores presten servicios en
instalaciones de terceros, o lugares de difícil ubicación específica, o carentes de condiciones
materiales en las cuales mantener adecuadamente la referida documentación, como labores
agrícolas, mineras o forestales y de vigilancia entre otras, las empresas podrán
solicitar a la Dirección del Trabajo autorización para centralizar los documentos antes señalados
y ofrecer mantener copias digitalizadas de dichos documentos laborales y Continuación
previsionales. Para estos efectos, el Director del Trabajo,
mediante resolución fundada, fijará las condiciones y modalidades para dicha centralización. La
Dirección del Trabajo deberá resolver la solicitud de que trata este inciso en un plazo de treinta
días, no siendo exigible la obligación establecida en el inciso quinto, en tanto no se notifique
dicha respuesta al peticionario.
La autorización de centralización podrá extenderse a toda la documentación laboral y previsional
que se deriva de las relaciones de trabajo, salvo en lo referido al registro control de asistencia a
que se refiere el inciso primero del artículo 33 de este Código.
DFL 1 Trabajo



Responsable de su
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán ART. PRIMERO
firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.
No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos
11 derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o RRHH Anexos de Contrato si
convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, aún en este caso, la
remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez
al año, incluyendo los referidos reajustes.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.

Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios
a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados
de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente
22 RRHH Registro de Asistencia si
elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y
demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que
presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa,
mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del
personal o en un reloj control con tarjetas de registro.
Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o cuando su
33 RRHH Registro de Asistencia si
aplicación importare una difícil fiscalización, la Dirección del Trabajo, de oficio o a petición de
parte, podrá establecer y regular, mediante resolución fundada, un sistema especial de control
de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio
prestado. Este sistema será uniforme para una misma actividad.
DFL 1 Trabajo



Responsable de su
Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos
que se convengan no podrán exceder
de un mes. En caso que la remuneración del trabajador se componga total o parcialmente de
comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el
cliente, aquéllas se entenderán devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente
con las demás remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones u
55 RRHH Registro de Liquidaciones si
ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones técnicas ello no sea posible,
caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del
mes siguiente. La cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los
límites establecidos en este artículo, se tendrá por no escrita. Si nada se dijere en el contrato,
deberán darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de
temporada.
Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y aquellos regidos por el
Estatuto Administrativo contenido en la ley Nº18.834, y por el Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales contenido en la ley Nº 18.883, que se desempeñen adicionalmente
como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de
emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral. Listado de Personal que podría acudir
El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como voluntario al cuerpo de bomberos
60 como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no RRHH en caso de una emergencia y na
podrá, en ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la acreditación de la respectiva
causal de abandono de trabajo establecida en el artículo 160, número comandancia
4, letra a), de este Código, o como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario
administrativo, en su caso.
El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la
circunstancia señalada en este artículo.
Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince
días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que
67 establezca el reglamento. RRHH Registro de Vacaciones si
El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades
del servicio.
DFL 1 Trabajo



Responsable de su
Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados,
68 y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. RRHH Registro de Vacaciones si
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez
o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas
fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones
y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un
Reglamento Interno, Carta de entrega a
ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. Una copia del reglamento Departamento de
153 la Inspección del Trabajo y Carta de si
deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días Prevención de Riesgos
Entrega al Seremi de Salud
siguientes a la vigencia del mismo. El delegado del personal, cualquier trabajador o las
organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del
reglamento interno que estimaren ilegales, mediante presentación efectuada ante la autoridad de
salud o ante la Dirección del Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa
Dirección podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad.
Asimismo, podrán exigir que se incorporen las disposiciones que le son obligatorias de
conformidad al artículo siguiente.
DFL 1 Trabajo



Responsable de su
El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:

1.- las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél se efectúa por
equipos;
2.- los descansos;
3.- los diversos tipos de remuneraciones;
4.- el lugar, día y hora de pago; las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los
trabajadores;
6.- la designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias, y en el caso de
empresas de doscientos trabajadores o más, un registro que consigne los diversos cargos o
funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales;
7.- las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y Departamento de Reglamento Interno de Orden, Higiene
154
sexo de los trabajadores, y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al Prevención de Riesgos y Seguridad
trabajador con discapacidad un desempeño laboral adecuado;
8.- la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar
obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la
obligación escolar;
9.- las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la
empresa o establecimiento;
10.- las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este
reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta del
veinticinco por ciento de la remuneración diaria; si
11.- el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número
anterior;
DFL 1 Trabajo



si
Responsable de su
12.- El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se

aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual.
En el caso de las denuncias sobre acoso sexual, el empleador que, ante una denuncia del
trabajador afectado, cumpla íntegramente con el procedimiento establecido en el Título IV del
Libro II, no estará afecto al aumento señalado en la letra c) del inciso primero del artículo 168, y
13.- El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al
Departamento de
artículo 62 bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta del empleador deberán constar por Continuación
Prevención de Riesgos
escrito y estar debidamente fundados. La respuesta del empleador deberá ser entregada dentro
de un plazo no mayor a treinta días de efectuado el reclamo por parte del trabajador.
Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el número 5 de este artículo, y, en
general, toda medida de control, sólo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con
la naturaleza de la relación laboral y, en todo caso, su aplicación deberá ser general,
garantizándose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador.
Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los

trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo menos, en
dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación. Deberá también entregarse
una copia a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la Departamento de
156 Entrega de Reglamento al personal si
empresa. Prevención de Riesgos
Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso
que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la
Ley N° 16.744.
DFL 1 Trabajo



Responsable de su
El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo
que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del
personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del
trabajo, no podrá ser invocado por el empleador. El finiquito deberá ser otorgado por el
empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados
desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad
con los artículos 63 bis y 169."
Para estos efectos, podrán actuar también como ministros de fe, un notario público de la Registro de Finiquito dentro del plazo
177 localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario RRHH establecido de 10 días desde la
municipal correspondiente. separación del trabajador
En el despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere el inciso quinto del
artículo 162, los ministros de fe, previo a la ratificación del finiquito por parte del trabajador,
deberán requerir al empleador que les acredite, mediante certificados de los organismos
competentes o con las copias de las respectivas planillas de pago, que se ha dado cumplimiento
íntegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, de salud y de seguro de
desempleo si correspondiera, hasta el último día del mes anterior al del despido. Con todo,
deberán dejar constancia de que el finiquito no producirá el efecto de poner término al contrato
de trabajo si el empleador no hubiera efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales.
si
DFL 1 Trabajo



Responsable de su
si
Los organismos a que se refiere el inciso precedente, a requerimiento del empleador o de quien
lo represente, deberán emitir un documento denominado “Certificado de Cotizaciones
Previsionales Pagadas", que deberá contener las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el
respectivo empleador durante la relación laboral con el trabajador afectado, certificado que se
deberá poner a disposición del empleador de inmediato o, a más tardar, dentro del plazo de 3
días hábiles contados desde la fecha de recepción de la solicitud. No obstante, en el caso de las
cotizaciones de salud, si la relación laboral se hubiera extendido por más de un año el certificado
se limitará a los doce meses anteriores al del despido.
Si existen cotizaciones adeudadas, el organismo requerido no emitirá el certificado solicitado,
debiendo informar al empleador acerca del período al que corresponden las obligaciones
impagas e indicar el monto actual de las mismas, considerando los reajustes, intereses y multas Continuación Continuación
que correspondan.
Si los certificados emitidos por los organismos previsionales no consideraran el mes
inmediatamente anterior al del despido, estas cotizaciones podrán acreditarse con las copias de
las respectivas planillas de pago.
No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de duración no superior
a treinta días salvo que se prorrogaren por más de treinta días o que, vencido este plazo
máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno de los
funcionarios a que se refiere el inciso segundo, así como sus copias autorizadas, tendrá mérito
ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en él.
La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional de

sus trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y
desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin
de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la Registros de capacitación ocupacional
179 RRHH si
productividad nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos al personal
tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía, sin perjuicio de las acciones
que en conformidad la ley competen al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y a los
servicios e instituciones del sector público.
DFL 1 Trabajo



Responsable de su
Los trabajadores beneficiarios L. 18.620 de las acciones de capacitación ocupacional

mantendrán íntegramente sus remuneraciones, Ar t. 168 cualquiera fuere la modificación de sus
jornadas de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán
derecho a remuneración. Departamento de
181 Afiliación organismo administrador si
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios, quedará Prevención de Riesgos
comprendido dentro del concepto que para tal efecto establece la Ley Nº 16.744 sobre Seguro
Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y dará derecho
a las prestaciones consiguientes.
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente
la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales. Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios
para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y
adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica. Corresponderá también a la Dirección Afiliación Mutual de Seguridad por parte
del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los de empresa mandante, Matriz de
términos señalados en el artículo 191, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios Identificación de Peligros y Evaluación
del Estado en virtud de las leyes que los rigen. La Dirección del Trabajo deberá poner en Departamento de de Riesgos, Actividades de
184 si
conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas Prevención de Riesgos Capacitación e Inducción, Inspecciones
infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las y Observaciones realizadas por
fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse prevención de riesgo, y/o comité
a la Superintendencia de Seguridad Social. El referido Organismo Administrador deberá, en el paritario.
plazo de 30 días contado desde la notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la
Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que
hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta
obligación por parte de los Organismos Administradores.
Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artículo anterior, los trabajadores Departamento de
186 Exámenes Pre u Ocupacionales si
necesitarán un certificado médico de aptitud. Prevención de Riesgos
DFL 1 Trabajo



Responsable de su
No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como

superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. La calificación a que
se refiere el inciso Departamento de
187 Exámenes Pre u Ocupacionales si
precedente, será realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en Prevención de Riesgos
vista la opinión de entidades de reconocida especialización en la materia de que se trate, sean
públicas o privadas.
En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás

establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos
de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de
los dependientes o trabajadores.
La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los Departamento de Reglamento Interno de Orden, Higiene
193 si
trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan. Prevención de Riesgos y Seguridad y registro fotográfico
La forma y condiciones en que se ejercerá este derecho deberá constar en el reglamento
interno.
Cada infracción a las disposiciones del presente artículo será penada con multa de una a dos
unidades tributarias mensuales. Será aplicable en este caso lo dispuesto en el artículo 40.
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del
parto y doce semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el
que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma
continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha
del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de
adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal
o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620.
Este derecho es irrenunciable.
Registro de trabajadoras con pre y post
195 Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o RRHH si
natal
el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere
otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este
Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el
derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de
descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos
o puestos durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis.
DFL 1 Trabajo



Responsable de su
Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos

considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin
reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:
Hasta el momento no hemos tenido
202 a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; RRHH Registro de trabajadoras Embarazadas si
trabajadoras embarazadas.
b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c) se ejecute en horario nocturno;
d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del

seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Departamento de Afiliación organismo administrador
209 regulado por la Ley Nº 16.744. En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o faena es si
Prevención de Riesgos Planillas de pago de seguro
subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización,
afecten a los contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas.
Afiliación Mutual de Seguridad por parte

de empresa mandante, Matriz de
Identificación de Peligros y Evaluación
Las empresas o entidades a que se refiere la ley N° 16.744, están obligadas a adoptar y
Departamento de de Riesgos, Actividades de
210 mantener medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y con las si
Prevención de Riesgos Capacitación e Inducción, Inspecciones
sanciones que señala esa ley.
y Observaciones realizadas por
prevención de riesgo, y/o comité
paritario.
El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia, en la forma que

prescribe la ley 16.744 con una cotización básica general y una cotización adicional diferenciada
en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, ambas de cargo del Departamento de Afiliación organismo administrador
211 si
empleador; y con el producto de las multas que apliquen los organismos administradores, las Prevención de Riesgos Planillas de pago de seguro
utilidades o rentas que produzcan la inversión de los fondos de reserva y con las cantidades que
estos organismos.
DFL 1 Trabajo



Responsable de su
Los directores sindicales gozarán del fuero laboral establecido en la legislación vigente, desde la
fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo, siempre que la
cesación en él no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por sanción
aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deban hacer abandono del mismo, o por
término de la empresa. Asimismo, durante el lapso a que se refiere el inciso precedente, el
empleador no podrá, salvo caso fortuito o fuerza mayor, ejercer respecto de los directores
sindicales las facultades que establece el artículo 12 de este Código.
Las normas de los incisos precedentes se aplicarán a los delegados sindicales. En las empresas
obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, gozará de fuero, hasta el
término de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores. El aforado será
designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo
podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y, en subsidio de éstos, por un
suplente, por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo. La designación Carta Inspección del trabajo de
243 RRHH si
deberá ser comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a nombramiento de persona con fuero
éste.
Si en una empresa existiese más de un Comité, gozará de este fuero un representante titular en
el Comité Paritario Permanente de toda la empresa, si estuviese constituido; y en caso contrario,
un representante titular del primer Comité que se hubiese constituido. Además, gozará también
de este fuero, un representante titular de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajen más de doscientas
cincuenta personas.
Sin perjuicio de lo señalado en este artículo, tratándose de directores de sindicatos de
trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará, sólo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se
requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Ley 20123


Regula Trabajo en Régimen de Subcontratación, el Funcionamiento de las Empresas de Servicios

20,123
Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios 16 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 44%
Responsable de su
Nº Art. Descripción Forma de Cumplimiento R (asociado)
Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por

un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en
razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y
riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica
dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan
Reglamento Especial para contratistas,
183-A los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de Gerencia Servicios si
Contratos Empresas Contratistas
este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o
esporádica. Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el
inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá
que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan por aplicación del artículo 478.
La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y

previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos,
incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación
laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los
trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal. En los
mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten
Reglamento Especial para contratistas,
183-B a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos. La empresa principal responderá de Gerencia Servicios si
Certificado de obligaciones laborales
iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la
responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente. El trabajador, al entablar la demanda en
contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan
responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este Párrafo. En los casos de
construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán estas
responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural.
Preparado por Subgerencia de Gestión Integrada

Uso Exclusivo para ENGIE Services Chile Página: 34 de 128
Ley 20123



20,123
Responsable de su
La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas
sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a
éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones
que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas
respecto de sus subcontratistas. El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior, deberá ser acreditado mediante
certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por medios idóneos que
garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El Ministerio del Trabajo y
Previsión Social deberá dictar dentro de un plazo de 90 días, un reglamento que fije el
procedimiento, plazo y efectos con que la Inspección del Trabajo respectiva emitirá dichos
certificados. Asimismo, el reglamento definirá la forma o mecanismos a través de los cuales las
entidades o instituciones competentes podrán certificar debidamente, por medios idóneos, el Reglamento Especial para contratistas,
183-C RRHH si
cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus Certificado de obligaciones laborales
trabajadores. En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el
cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada, la
empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el
monto de que es responsable en conformidad a este Párrafo. El mismo derecho tendrá el
contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retención, quien la haga estará
obligado a pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora. En todo caso, la
empresa principal o el contratista, en su caso, podrá pagar por subrogación al trabajador o
institución previsional acreedora. La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento de la
empresa principal, las infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. Igual obligación tendrá
para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas.
Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retención a

que se refieren los incisos primero y tercero del artículo anterior, responderá subsidiariamente de
aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas
en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por el término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo
Notificaciones por parte de la
o período durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista prestaron servicios Hasta el momento no hemos tenido
inspección del trabajo de
183-D en régimen de subcontratación para el dueño de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad RRHH si ninguna notificación por parte de la
incumplimientos de obligaciones
asumirá el contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de Inspección del trabajo
laborales de las empresas contratistas.
los trabajadores de éstos. Se aplicará también, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso
que, habiendo sido notificada por la Dirección del Trabajo de las infracciones a la legislación
laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas
o subcontratistas, la empresa principal o contratista, según corresponda, hiciere efectivo el
derecho de retención a que se refiere el inciso tercero del artículo precedente.

Ley 20123



20,123
Responsable de su
Reglamento Especial para Empresas

Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de
Contratistas
sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa principal deberá
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
Certificado de Adherencia a mutualidad
trabajadores
respectiva de las empresas contratistas
que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo
dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de RRHH Departamento de
183-E Actividades de Prevención de Riesgos si
1999, del Ministerio de Salud. En los casos de construcción de edificaciones por un precio único Prevención de Riegos
(EJ: Matriz de Identificación de Peligros,
prefijado, no procederán las obligaciones y responsabilidades señaladas en el inciso precedente,
Evaluación de Riesgos y Determinación
cuando quien encargue la obra sea una persona natural. Sin perjuicio de los derechos que se
de Medidas de Control. Inspecciones y
reconocen en este Párrafo 1º al trabajador en régimen de subcontratación, respecto del dueño
Capacitación. Actividades de
de la obra, empresa o faena, el trabajador gozará de todos los derechos que las leyes del trabajo
Prevención de Riesgos)
le reconocen en relación con su empleador.
Para los fines de este Código, se entiende por:

a) Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo,
que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos
efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter
transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores,
así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.
Copia del Registro de Inscripción de las
183 - F b) Usuaria: toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios RRHH si
empresas contratistas
transitorios, la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u
ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 183-Ñ de
este Código.
c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con
una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o más usuarias de
aquélla, de acuerdo a las disposiciones de este Párrafo 2º.
La Dirección del Trabajo fiscalizará el cumplimiento de las normas de este Párrafo 2º en el o los
lugares de la prestación de los servicios, como en la empresa de servicios transitorios.
183 - G Asimismo, podrá revisar los contenidos del Contrato de Servicios Transitorios, o puesta a RRHH Contrato de Servicios Transitorios si
disposición, entre ambas empresas, a fin de fiscalizar los supuestos que habilitan la celebración
de un contrato de trabajo de servicios transitorios.

Ley 20123



20,123
Responsable de su
Las empresas de servicios transitorios no podrán ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas ni
tener interés directo o indirecto, participación o relación societaria de ningún
tipo, con empresas usuarias que contraten sus servicios.
La infracción a la presente norma se sancionará con su cancelación en el Registro de Empresas
Declaración de empresa no relacionada
183 - I de Servicios Transitorios y con una multa a la usuaria de 10 unidades tributarias mensuales por RRHH si
u otro
cada trabajador contratado, mediante resolución fundada del Director del Trabajo.
La empresa afectada por dicha resolución, podrá pedir su reposición al Director del Trabajo,
dentro del plazo de cinco días. La resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable,
dentro del plazo de cinco días, ante la Corte de Apelaciones respectiva.
La puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios a una usuaria por una empresa
de servicios transitorios, deberá constar por escrito en un contrato de puesta a disposición de
trabajadores de servicios transitorios, que deberá indicar la causal invocada para la contratación
de servicios transitorios de conformidad con el artículo siguiente, los puestos de trabajo para los
cuales se realiza, la duración de la misma y el precio convenido.
Asimismo, el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá
señalar si los trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho, durante la vigencia de
dicho contrato, a la utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria.
La individualización de las partes deberá hacerse con indicación del nombre, domicilio y número
de cédula de identidad o rol único tributario de los contratantes.
183 - N RRHH Contrato de Servicios Transitorios si Generalmente son Ordenes de Trabajo
En el caso de personas jurídicas, se deberá, además, individualizar a el o los representantes
legales.
La escrituración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios
deberá suscribirse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando
la duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de los dos
días de iniciada la prestación de servicios.
La falta de contrato escrito de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios
excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. En consecuencia, el
trabajador se considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas
de la legislación laboral común, sin perjuicio de las demás sanciones que correspondiera aplicar
conforme a este Código.

Ley 20123



20,123
Responsable de su
Podrá celebrarse un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios

cuando en la usuaria se dé alguna de las circunstancias siguientes:
a) suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según corresponda,
de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados;
b) eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias,
exposiciones u otros de similar naturaleza; Registro indicando cual es la
183 - Ñ c) proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de nuevas RRHH circunstancia que se invocó el Servicio si
instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados; Transitorio
d) período de inicio de actividades en empresas nuevas;
e) aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una
determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria; o
f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales
como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.
El plazo del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá

ajustarse a las siguientes normas.
En el caso señalado en la letra a) del artículo anterior, la puesta a disposición del trabajador
podrá cubrir el tiempo de duración de la ausencia del trabajador reemplazado, por la suspensión
del contrato o de la obligación de prestar servicios, según sea el caso.
183 - O En los casos señalados en las letras b) y e) del artículo anterior, el contrato de trabajo para RRHH Plazos de Contratos si
prestar servicios en una misma usuaria no podrá exceder de 90 días. En el caso de las letras c)
y d) dicho plazo será de 180 días, no siendo ambos casos susceptibles de renovación. Sin
embargo, si al tiempo de la terminación del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que
motivaron su celebración, se podrá prorrogar el contrato hasta completar los 90 ó 180 días en su
caso.
El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un

trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar
labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración
determinada por el tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo
menos, las menciones exigidas por el artículo 10 de este Código.
183 - R RRHH Contrato de Servicios Transitorios si
La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los
cinco días siguientes a la incorporación del trabajador.
Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro
de dos días de iniciada la prestación de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará
servicios.

Ley 20123



20,123
Responsable de su
Será obligación de la usuaria controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios y

Registro de Asistencia controlado por el
poner a disposición de la empresa de servicios transitorios copia del registro respectivo.
mandante de los trabajadores que se
183 - W En el registro se indicará, a lo menos, el nombre y apellido del trabajador de servicios RRHH si
encuentran bajo el régimen del servicio
transitorios, nombre o razón social y domicilio de la empresa de servicios transitorios y de la
transitorio
usuaria, y diariamente las horas de ingreso y salida del trabajador.
La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las funciones
para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por la empresa de servicios transitorios.
Además, el trabajador de servicios transitorios quedará sujeto al reglamento de orden, seguridad
e higiene de la usuaria, el que deberá ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de un
ejemplar impreso, en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 156 de este
Código. Registro de entrega de RIOHS del
183 - X RRHH si
La usuaria deberá cumplir íntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la mandante al Trabajador
empresa de servicios transitorios relativas a la prestación de los servicios, tales como duración
de la jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los servicios y lugar de
prestación de los mismos.
Sólo podrán pactarse horas extraordinarias entre el trabajador de servicios transitorios y la
empresa de servicios transitorios al tenor del artículo 32 de este Código.
La usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que

afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los trabajadores de éstas, en los
Reglamento Especial para Empresas
términos previstos en este Párrafo. No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, será de
Contratistas
responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y
seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro
Certificado de Adherencia a mutualidad
Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la ley Nº
respectiva de las empresas contratistas
16.744, especialmente las medidas de prevención de riesgos que deba adoptar respecto de sus
trabajadores permanentes. Asimismo, deberá observar lo dispuesto en el inciso tercero del RRHH Departamento de
183-AB Actividades de Prevención de Riesgos si
artículo 66 bis de la ley Nº 16.744. Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo Prevención de Riegos
(EJ: Matriz de Identificación de Peligros,
76 de la ley Nº 16.744, la usuaria denunciará inmediatamente al organismo administrador al que
Evaluación de Riesgos y Determinación
se encuentra afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de
de Medidas de Control. Inspecciones y
cualquiera de los hechos indicados en la norma legal antes citada. Al mismo tiempo, deberá
Capacitación. Actividades de
notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios. Serán también de responsabilidad de
Prevención de Riesgos)
la usuaria, las indemnizaciones a que se refiere el artículo 69 de la ley Nº 16.744. Sin perjuicio
de lo anterior, la empresa de servicios transitorios deberá constatar que el estado de salud del
trabajador sea compatible con la actividad específica que desempeñará.

Ley 20123



20,123
Responsable de su
a) Incorporase a continuación del artículo 66, el siguiente artículo 66 bis:

"Artículo 66 bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una
obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos
contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello
implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los Sistema de Gestión SST
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen
a más de 50 trabajadores. Reglamento Especial para Empresas
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un Contratistas
reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como
mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades Constitución del Comité Paritario de
RRHH Departamento de
7 preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad Faena (cuando la suma de más de 25) si
Prevención de Riegos
adecuadas. Asimismo, se contemplarán en dicho
reglamento los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y Constitución Departamento de
las sanciones aplicables. Prevención de Riesgos (cuando la
Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y funcionamiento de un Comité suma de más de 100)
Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales
faenas, aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los Procedimiento de Manejo de Incidentes
incisos primero y cuarto, del artículo 66, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que
prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia. Los requisitos
para la constitución y funcionamiento de los mismos serán determinados por el reglamento que
dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
b) Agregase en el artículo 76 los siguientes incisos cuarto, quinto y final:

"Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo
fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la
Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera
de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las
instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas RRHH Departamento de
Continuación
afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La Prevención de Riegos
reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo
fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a
beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias
mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso
cuarto.".

D 76


Aprueba Reglamento para la Aplicación del Artículo 66 Bis de la Ley 16.744 Sobre de Gestión de la
76
Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras, Faenas o Servicios que Indica. 17 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 59%
Responsable de su
Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirán a la empresa principal, así como Evaluaciones de Riesgo
tampoco a las empresas contratistas y subcontratistas, de sus obligaciones individuales respecto Departamento de
3 si
de la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual deberán cumplir con Prevención de Riesgos Exámenes ocupacionales al día de la
las normas legales vigentes en dichas materias. empresas contratistas
Para los efectos de este reglamento, se entenderá por obra, faena o servicios propios de su giro, Reglamento Especial para Empresas
todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la empresa principal desarrolle sus Contratistas,
4 RRHH si
operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar
determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación. Contratos Empresas Contratistas
La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en

materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener en la faena, obra o servicios y por el
tiempo que ésta se extienda, un REGISTRO ACTUALIZADO DE ANTECEDENTES, en papel y/o
soporte digital, el que deberá contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de
la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las
subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de servicios transitorios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N°
16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda; número de
Registro actualizado de Antecedentes
5 trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas RRHH si
Contratista y documentación al día
específicas que ejecutará la empresa;
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena. La
empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas
contratistas o subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra,
faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley Nº 16.744; y
f ) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan
elaborado.
Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las
entidades fiscalizadoras.
D 76


76
Responsable de su
Comité paritario de Faena

Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto con la empresa principal, las
coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de Actividades de Prevención de Riesgos
seguridad y salud en el trabajo. (EJ: Matriz de Identificación de Peligros,
Departamento de
6 Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley Evaluación de Riesgos y Determinación si
en materias de seguridad y salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa principal, de Medidas de Control. Inspecciones y
o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos Capacitación. Actividades de
de Faena, según corresponda. Prevención de Riesgos)
La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro un

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de la SST, para Procedimiento manual u otro
7 todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto RRHH documento que describa el Sistema de si
agrupen a más de 50 trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena o servicios al Gestión de la SST
Sistema de Gestión que tenga implementado para toda la empresa.
D 76


76
El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los siguientes elementos:
1. Política de seguridad y salud en el trabajo: Esta política establecerá las directrices que Evaluación de Cumplimiento
orientarán todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la
Responsable de su
Nº Art. obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo menos: el compromiso de protección de todos
Descripción Forma de Cumplimiento
los trabajadores de la obra, faena o servicios; el cumplimiento de la normativa aplicable en la Cumplimiento Cumple (Si/No/NA) Evidencia de Evaluación
materia; la participación de los trabajadores, así como el mejoramiento continuo de las
condiciones y medio ambiente de trabajo.
Dicha Política deberá ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores.
2. Organización: Se deberá señalar la estructura organizativa de la prevención de riesgos en la
obra, faena o servicios, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles
jerárquicos, en particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas; el o los
Comité(s) Paritario(s); el o los Departamentos de Prevención de Riesgos y los trabajadores.
3. Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnóstico inicial de la situación y
revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicios.
El diagnóstico deberá incluir, entre otros, la identificación de los riesgos laborales, su evaluación
y análisis, para establecer las medidas para la eliminación de los peligros y riesgos laborales o
su reducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas
por el trabajo. Este diagnóstico deberá ser informado a las empresas y los trabajadores
involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca algún cambio en las
condiciones de trabajo.
Asimismo, deberá confeccionarse un plan o programa de trabajo de las actividades en materia
de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas de prevención establecidas, los plazos
Procedimiento manual u otro
en que éstas se ejecutarán y sus responsables, las acciones de información y formación, los
9 RRHH documento que describa el Sistema de si
procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia, la investigación de accidentes.
Gestión de la SST
Dicho plan o programa deberá ser aprobado por el representante legal de la empresa principal, y
dado a conocer a todas las empresas presentes en la obra, faena o servicios, a los trabajadores
y sus representantes, así como a los Comités Paritarios y Departamentos de Prevención,
debiendo establecerse la coordinación entre las distintas instancias relacionadas con las
materias de seguridad y salud en el trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal deberá vigilar el cumplimiento
por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la obligación de informar a sus
trabajadores de los riesgos que entrañan las labores que ejecutarán; las medidas de control y
prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos y los métodos de trabajo correctos; la
entrega y uso correcto de los elementos y equipos de protección; la constitución y el
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de
Prevención de Riesgos, cuando corresponda.
Asimismo, cada empresa contratista y subcontratista deberá formular un Programa de Trabajo,
aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, que considere las directrices en
materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa principal.
4. Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de Gestión, en los
distintos niveles de la organización. La periodicidad de la evaluación la establecerá la empresa
La empresa principal, para la implementación del Sistema de Gestión de la SST, deberá
principal para cada obra, faena o servicios.
confeccionar un Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas o Reglamento Especial para Empresas
11 5. Acción en Pro de Mejoras o correctivas: Se debe contar con los mecanismos para la adopción RRHH si
Reglamento Especial, el que será obligatorio para tales empresas. Contratistas
de medidas preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos en la evaluación
definida previamente, de manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestión
de la SST.
D 76


76
Responsable de su
Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al contratista o subcontratista

previo al inicio de sus labores en la obra, faena o servicios.
Registros de Entrega de Reglamento
12 Una copia del referido Reglamento Especial se deberá incorporar al registro a que se refiere el RRHH si
Especial a las Empresas Contratistas
artículo 5° de este reglamento, dejándose constancia, asimismo, de su entrega a las respectivas
empresas contratistas y subcontratistas.
El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas deberá contener:

1. La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener en
funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST;
2. La descripción de las acciones de coordinación de las actividades preventivas entre los
distintos empleadores y sus responsables, tales como: reuniones conjuntas de los Comités
Paritarios y/o de los Departamentos de Prevención de Riesgos; reuniones con participación de
las otras instancias encargadas de la prevención de riesgos en las empresas; mecanismos de
intercambio de información, y el procedimiento de acceso de los respectivos Organismos
Administradores de la Ley N°16.744. Para estos efectos se definirán las situaciones que
ameritan tal coordinación en la obra, faena o servicios.
3. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa
principal cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o Reglamento Especial para Empresas
13 RRHH si
la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad Contratistas
profesional;
4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la
finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la
obra, faena o servicios;
5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de las
disposiciones del Reglamento Especial, tales como: auditorías periódicas, inspecciones
planeadas, informes del Comité Paritario, del Departamento de Prevención de Riesgos o del
Organismo Administrador de la Ley N°16.744; y
6. Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por infracciones a las
disposiciones establecidas en este Reglamento Especial.
D 76


76
Responsable de su
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y

funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan
Departamento de Acta Constitución del Comité Paritario
14 servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean na
Prevención de Riesgos de Faena
más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho número se mantenga por más de treinta
días corridos.
La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se regirá por lo dispuesto por el
Departamento de Acta Constitución del Comité Paritario
15 D.S. N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en todo aquello que no esté na
Prevención de Riesgos de Faena
regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones,
deberán ser notificados a la empresa principal y a las empresas contratistas y subcontratistas,
cuando corresponda, y serán obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la Departamento de Actas mensuales de reunión del Comité
17 na
respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el Prevención de Riesgos Paritario
organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de
conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16.744.
Cuando la empresa principal tenga constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la

respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al D.S. N° 54, éste podrá asumir las funciones del Departamento de Constitución Comité Paritario Higiene y
18 na
Comité Paritario de Faena. En caso contrario, deberá ceñirse a las siguientes normas para su Prevención de Riesgos Seguridad puede asumir como Faena
constitución y la designación y elección de sus miembros.
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para constituir y mantener en
funcionamiento un Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, cuando el total de
trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, sean más de
100, cualquiera sea su dependencia, siempre que se trate de alguna de las actividades a que se Departamento de Acta de constitución Departamento de
26 na
refiere el inciso cuarto del artículo 66 de la Ley N° 16.744. Prevención de Riesgos Prevención de Riesgos de Faena
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se deberá constituir desde el día en que
se empleen más de 100 trabajadores, cuando dicho número se mantenga por más de treinta
días corridos.
D 76


76
Responsable de su
Si la empresa principal contare con su propio Departamento de Prevención de Riesgos

Constitución Departamento de
Profesionales, de acuerdo a lo establecido en el D.S. N° 40, éste deberá asumir las funciones Departamento de
28 Prevención de Riesgos Profesionales, na
indicadas en este reglamento para el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, Prevención de Riesgos
asume como de Faena
además de sus propias funciones.
Corresponderá, especialmente, al Departamento de Prevención de Riesgos de Faena:

1. Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la SST;
2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido
cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, así como de las disposiciones
de este reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con Departamento de Prevención
de Riesgos;
3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de Riesgos
existentes en la obra, faena o servicios;
4. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera; Registro de actividades del
Departamento de
31 5. Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran Departamento de Prevención de na
en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y Riesgos de Faena
del control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas;
6. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo determinar, a lo menos, las tasas
de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total; y
7. Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas
por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744 o las
acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o
subcontratistas.
La empresa principal, así como las empresas contratistas y subcontratistas, estarán obligadas a
adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Comunicación y verificación de las
Prevención de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a Departamento de medidas de prevención de riesgos
32 si
apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la Prevención de Riesgos dictadas por DPR a las empresas
empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la contratistas
Ley N° 16.744.
D 319


N° Art. que No se Evalúan 0
Aprueba Reglamento del Artículo 183-C Inciso Segundo del Código del Trabajo incorporado por la Ley
319
20.123, sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales 4 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 100%
Responsable de su
De conformidad a lo dispuesto en el artículo 183-C del Código del Trabajo, agregado por el
artículo 3° de la Ley N° 20.123, la empresa principal tiene derecho a ser informada por sus
contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales que a éstos correspondan respecto de sus trabajadores, como asimismo de igual
tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho Certificado de obligaciones laborales y
1 tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas. RRHH previsionales de las EECC si
Este derecho de información de la empresa principal o contratista se ejercerá mediante la permanentes
acreditación del monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de
los contratistas y subcontratistas, según sea el caso. Esta acreditación deberá verificarse a
través de certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por medios
idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento.
Toda empresa principal, deberá elaborar y mantener a disposición de los servicios fiscalizadores
Nomina de la EECC contratista
4 la nómina actualizada de las empresas contratistas y subcontratistas que le prestan servicios en RRHH si
actualizada
régimen de subcontratación.
Certificado de obligaciones laborales y

Las empresas principales o contratistas, según sea el caso, deberán mantener a disposición de
19 RRHH previsionales de las EECC si
los servicios fiscalizadores los certificados a que se refiere el número 4 del artículo 17.
permanentes
D 319


Aprueba Reglamento del Artículo 183-C Inciso Segundo del Código del Trabajo incorporado por la Ley
319
20.123, sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales 4 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 100%
Responsable de su
El derecho de retención a favor de la empresa principal o contratista establecido en el inciso

tercero del artículo 183-C del Código del Trabajo, sólo podrá hacerse efectivo cuando el
contratista o subcontratista no acredite, oportunamente y en la forma señalada en este
Reglamento, el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales, o en el caso
Retención de pago por no acreditación
de las infracciones a la legislación laboral y previsional que la Dirección del Trabajo hubiere
de cumplimiento e obligaciones
23 puesto en su conocimiento de conformidad a lo señalado en el inciso final del artículo 183-C e RRHH si
laborales y previsionales de las EECC
inciso segundo del artículo 183-D del Código del Trabajo. En este último caso, y para los efectos
permanentes
del ejercicio del derecho de retención, sólo se comprenderán las infracciones referidas a pago de
remuneraciones y asignaciones en dinero, de las cotizaciones previsionales y de las
indemnizaciones legales que correspondan. Esta retención no podrá tener un fundamento o
título distinto al indicado.
Ley 20.422


ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON

20,422
DISCAPACIDAD 1 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 0%
Responsable de su
En los procesos de selección de personal, los órganos de la Administración del Estado

señalados en el artículo 1 de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el
decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, el Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, el Tribunal
Constitucional, el Servicio Electoral, la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados
por ley, seleccionarán preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con
discapacidad.
En las instituciones a que se refiere el inciso anterior, que tengan una dotación anual de 100
o más funcionarios o trabajadores, a lo menos el 1% de la dotación anual deberán ser personas
con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación que establece
esta ley.
En el caso de las Fuerzas Armadas, de las Fuerzas de Orden y Seguridad Pública y de
Gendarmería de Chile, la obligación establecida en el inciso anterior considerará sólo a su
personal civil.
El jefe superior o jefatura máxima del órgano, servicio o institución correspondiente deberá
adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de la obligación a que se refiere el inciso
Listado de cumplimiento de personal
1 segundo. En caso que no sea posible su cumplimiento total o parcial, las entidades antes RRHH si
con discapacidad
señaladas deberán remitir un informe fundado a la Dirección Nacional del Servicio Civil y al
Servicio Nacional de la Discapacidad, explicando las razones para ello. Sólo se considerarán
razones fundadas aquellas relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano,
servicio o institución, no contar con cupos disponibles en la dotación de personal y la falta de
postulantes que cumplan con los requisitos respectivos.
Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por los
ministros de Hacienda y de Desarrollo Social, establecerá para los órganos de la Administración
del Estado indicados en el inciso primero, los parámetros, procedimientos y demás elementos
necesarios para dar cumplimiento a las obligaciones consignadas en este artículo o para
justificar su excusa.
En el caso del Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, la Contraloría
General de la República, el Banco Central, el Tribunal Constitucional, las Fuerzas Armadas, las
Fuerzas de Orden y Seguridad Pública, el Servicio Electoral, la Justicia Electoral y demás
tribunales especiales creados por ley, serán sus propios órganos quienes deberán dictar las
normas necesarias para dar cumplimiento a las disposiciones de este artículo. En estas
instituciones, cuando la dotación máxima de personal se consulte en la Ley de Presupuestos del
Sector Público o en alguna otra norma en particular, se estará a la dotación máxima fijada en
ella.".
Ley 16744


N° Art. que No Aplican 1
16,744 Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales 10 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 33%
Responsable de su
Cumplimiento Cumple (Si/No/NE) Evidencia de Evaluación
Departamento de
Declárese obligatorio el Seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
1 Prevención de Certificado de Afiliación si
profesionales en la forma y condiciones establecidas en la presente ley.
Riesgos
Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona
sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares
de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
Departamento de Procedimiento de Incidentes /
En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía
5 Prevención de Reglamento Interno de Orden, Higiene si
el trabajador al ocurrir el siniestro
Riesgos y Seguridad
Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones
sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el
trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones
corresponderá al organismo administrador.
Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el

trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
El Reglamento enumerará las enfermedades que deberán considerarse como profesionales.
Esta enumeración deberá revisarse, por lo menos, cada tres años.
Con todo, los afiliados podrán acreditar ante el respectivo organismo administrador el carácter
profesional de alguna enfermedad que no estuviere enumerada en la lista
Riesgos y Seguridad
a que se refiere el inciso anterior y que hubiesen contraído como consecuencia directa de la
profesión o del trabajo realizado. La resolución que al respecto dicte el organismo
administrador será consultada ante la Superintendencia de Seguridad Social, la que deberá
decidir dentro del plazo de tres meses con informe del Servicio Nacional de Salud.
El Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se financiará con los

siguientes recursos: cotización básica general del 0,90 de remuneraciones imponibles de cargo
15 del empleador; cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la RRHH Planilla Pago Seguro de Accidente si
empresa, la que no podrá exceder de un 3.4 de las remuneraciones imponibles, que también
será de cargo del empleador.
Ley 16744


Responsable de su
La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a las siguientes
prestaciones, que se otorgarán gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan
los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente:
a) Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio;
b) Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante;
c) Medicamentos y productos farmacéuticos; Departamento de
29 d) Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; Prevención de Certificado de Afiliación si
e) Rehabilitación física y reeducación profesional, y Riesgos
f) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas
prestaciones.
También tendrán derecho a estas prestaciones médicas los asegurados que se encuentren en la
situación a que se refiere el inciso final del artículo 5° de la presente ley.
Corresponderá al Servicio Nacional de Salud la competencia general en materia de Departamento de

Actas de Fiscalización por parte del
65 supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo, Prevención de si No han venido a fiscalizar al contrato
Servicio de Salud
cualesquiera que sean las actividades que en ellos se realicen. Riesgos
Ley 16744


Responsable de su
En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes funciones:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección; protección;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en la empresa y de cualquiera otra afección que afecte en forma reiterada o general a
los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la utilización de productos
fitosanitarios, químicos nocivos para la salud; Departamento de Acta Constitución del Comité Paritario
66 4.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la Prevención de Carta a SEREMI del Trabajo na
prevención de los riesgos profesionales; Riesgos Ídem D 54 Art. 1
5.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.
El representante o los representantes de los trabajadores serán designados por los propios
trabajadores. El reglamento deberá señalar la forma cómo habrán de constituirse y funcionar
estos comités.
En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a más de 100
trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, el que será dirigido por un experto en prevención, el cual formará parte, por
derecho propio, de los Comités Paritarios.
Reglamento Interno de Orden Higiene y

Las empresa o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de
67 RRHH Seguridad al día si
Higiene y Seguridad en el trabajo.
Ídem DFL 1 Art. 153
Ley 16744


Responsable de su
Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el
trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el
respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de
acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. El incumplimiento de tales obligaciones Informes de Fiscalización
será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y Ídem Art. 65
sanciones previsto en el Código Sanitario, y en las demás disposiciones legales, sin perjuicio de Departamento de
68 que el organismo administrador respectivo aplique, además, un recargo en la cotización Prevención de Informes de Organismo Administrador si No han venido a fiscalizar al contrato
adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley. Asimismo, las empresas deberán Riesgos
proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, no Registro de entrega de EPP y
pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Si no dieren cumplimiento a esta obligación serán capacitación en su uso
sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior. El Servicio Nacional de Salud queda
facultado para clausurar las fábricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un
riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la comunidad.
Certificado de Siniestralidad que

identifica los enfermos profesionales
Ídem Art. 40 Art. 12, De existir
enfermos, evidencia que fueron
Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional deberán ser trasladados, por la trasladados a un lugar de trabajo libre
empresa donde presten sus servicios, a otras faenas donde no estén expuestos al agente del agente que ocasionó la enfermedad
causante de la enfermedad. Programa de Vigilancia Médica PMVO
Departamento de
Los trabajadores que sean citados para exámenes de control por los servicios médicos de los del personal expuesto a agentes
71 Prevención de si
organismos administradores, deberán ser autorizados por su empleador para su asistencia, y el contaminantes (ruido, etc.), y registros
Riesgos
tiempo que en ello utilicen será considerado como trabajado para todos los efectos legales. de cumplimiento de este.
Las empresas que exploten faenas en que trabajadores suyos puedan estar expuestos al riesgo De existir el riesgo de neumoconiosis,
de neumoconiosis, deberán realizar un control radiográfico semestral de tales trabajadores. el control radiográfico se debe realizar
cada 6 meses al personal expuesto, de
lo contrario Certificado por parte de la
Empresa, que indique que no existe
este riesgo.
D 101


Aprueba reglamento para la Aplicación de la Ley Nº 16.744 sobre accidente del trabajo y enfermedades
101 profesionales 5 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 40%
Responsable de su
Cumplimiento Cumple (Si/No/Na) Evidencia de Evaluación
Los porcentajes de la cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artículo 15
de la ley y señalados en el Decreto Nº 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, se sumarán a la cotización básica general del 0,90% establecida en la letra a) del artículo
15 de la ley, se calcularán en conjunto sobre las remuneraciones o rentas indicadas en el
artículo 17 de la ley y el producto se enterará en la misma forma y oportunidad que las demás
cotizaciones previsionales en la Caja de Previsión u organismo administrador que corresponda. Planilla Pago Seguro de Accidente
37 Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos transitorios de este Reglamento, las cotizaciones RRHH Ídem. Ley 16744 Art. 15 si
antes señaladas se efectuarán por la totalidad de los trabajadores de cada empresa, sin
distinción de sus labores específicas ni de su calidad jurídica, habida consideración únicamente
a la actividad principal de la empresa determinada con arreglo a las normas contempladas en el
artículo 4º de este Reglamento.
La ampliación o recargo, la reducción y exención de las cotizaciones adicionales a que se
refieren los artículos 16º y 7º transitorio de la ley, serán materia de un reglamento especial.
Las víctimas de accidentes debido a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el
trabajo o producidos intencionalmente por ellas, sólo tendrán derecho a las prestaciones
médicas señaladas en el artículo 29 de la ley.
Las prestaciones médicas de urgencia recibidas en el extranjero por accidentes del trabajo
ocurridos fuera del país, deberán ser canceladas por el empleador en su oportunidad, quien
podrá solicitar su reembolso en moneda nacional al organismo administrador respectivo. El
Riesgos y Seguridad
cobro deberá hacerse presentando las facturas correspondientes con la certificación del
respectivo cónsul chileno en que conste la efectividad del accidente y que el gasto efectuado
está dentro de las tarifas habituales de los servicios de salud del país de que se trate.
Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las
enfermedades profesionales que señala el artículo 76 de la ley, la denuncia podrá ser hecha por
cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el organismo Departamento de Procedimiento de Incidentes /
71 administrador que deba pagar el subsidio. Prevención de Reglamento Interno de Orden, Higiene si
Cuando el organismo administrador no sea el Servicio Nacional de Salud, deberá poner en Riesgos/RRHH y Seguridad
conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la
víctima, con indicación de los datos que dicho Servicio indique.
D 101


Aprueba reglamento para la Aplicación de la Ley Nº 16.744 sobre accidente del trabajo y enfermedades
101 profesionales 5 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 40%
Responsable de su
Cumplimiento Cumple (Si/No/Na) Evidencia de Evaluación
La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se hará en un

formulario común a los organismos administradores, aprobado por el Servicio Nacional de Salud,
y deberá ajustarse a las siguientes normas:
1º.- Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al Art. 76 de la ley, o en su caso, por las personas señaladas en el Art. 71 del
presente reglamento;
2º.- La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia; Departamento de Procedimiento de Incidentes /
72 3º.- La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada Prevención de Reglamento Interno de Orden, Higiene si
con multa, de acuerdo al Art. 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la Riesgos/RRHH y Seguridad
denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado
del trabajo o enfermo profesional.
4º.- La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los antecedentes de que
tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para
comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia será hecha ante el organismo administrador que deba pagar el subsidio.
Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión Médica misma o
ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de
inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes de la Comisión.
Reglamento Interno de Orden, Higiene
80 Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada RRHH si
y Seguridad
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a
la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la
Inspección del Trabajo.
D 109


Reglamento para la Calificación y Evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
109
de acuerdo a la Ley Nº 16.744. 1 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 0%
Responsable de su
La Compin o la Mutualidad, según corresponda, deberá instruir a la entidad empleadora en Certificado de Siniestralidad que
donde preste servicios el trabajador, al momento de la calificación de una enfermedad identifica los enfermos profesionales
Departamento de
profesional, el traslado de éste a otras faenas donde no esté expuesto al agente Ídem Art. 40 Art. 12, De existir
7 Prevención de si
causante de la respectiva enfermedad, conforme lo dispone el artículo 71 de la ley Nº 16.744. enfermos, evidencia que fueron
Riesgos
Dicha instrucción será obligatoria para la entidad empleadora y su adecuado cumplimiento trasladados a un lugar de trabajo libre
deberá ser controlado por el respectivo organismo administrador. del agente que ocasionó la enfermedad
D 313


313 Incluye a Escolares en Seguro de Accidentes de acuerdo con la Ley 16.744 2 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total NA
Responsable de su
Los estudiantes que tengan la calidad de alumnos regulares de establecimientos fiscales o

particulares, del nivel de transición de la educación parvularia, de enseñanza básica, media,
normal, técnica, agrícola, comercial, industrial, de institutos profesionales, de centros de
formación técnica y universitaria, dependientes del estado o reconocidos por éste, quedarán
sujetos al seguro escolar contemplado en el artículo 3º de la ley Nº 16.744 por los accidentes
que sufran durante sus estudios, o en la realización de su práctica educacional o profesional, en
las condiciones y con las modalidades que se establecen en el presente decreto.
Se exceptúan los estudiantes a que se refiere la letra c) del artículo 2º de la Ley Nº 16.744, los
que continuaron regidos por las disposiciones del Decreto Nº 102, de 1969, dictado a través de Nómina de Alumnos en Práctica
1 la Subsecretaria de Previsión Social del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el RRHH Contrato de Estudiante en Práctica na
Diario Oficial del 25 Certificado de Alumno Regular
de Agosto de 1969.
Los accidentes que sufran los estudiantes que tengan al mismo tiempo la calidad de
trabajadores por cuenta ajena, se considerarán como accidentes del trabajo, siendo de cargo del
organismo administrador al que se encuentre afiliado en esta última calidad las prestaciones que
contempla la Ley Nº 16.744, que serán incompatibles con las que establece el presente
decreto, sin perjuicio del beneficio establecido en el artículo 9º. Lo dicho en este inciso no se
aplicará en el caso que la pensión que correspondiere en calidad de trabajador fuere inferior a la
que señala el presente decreto para el estudiante.
D 313


313 Incluye a Escolares en Seguro de Accidentes de acuerdo con la Ley 16.744 2 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total NA
Responsable de su
Todo accidente escolar deberá ser denunciado al Servicio Nacional de Salud, o al respectivo
organismo administrador en el caso del inciso final del artículo 1º, en un formulario aprobado por
dicho Servicio.
Estará obligado a denunciar los accidentes de esta especie el Jefe del establecimiento
educacional respectivo, tan pronto como tenga conocimiento de su ocurrencia. Igualmente,
deberá hacer la denuncia respectiva todo médico a quien corresponda conocer y tratar un
accidente escolar, en el mismo acto en que preste atención al accidentado.
Procedimiento de Incidentes /
En caso de que el establecimiento no efectuare la denuncia respectiva, dentro de las 24 horas Seguridad y Salud
11 Reglamento Interno de Orden, Higiene na
siguientes al accidente, podrá hacerla el propio accidentado o quien lo represente. Ocupacional
y Seguridad
La denuncia también podrá ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de
los hechos.
En el caso de accidentes ocurridos a estudiantes que sean al mismo tiempo trabajadores por
cuenta ajena, los empleadores o patrones estarán obligados a proporcionar dentro de tercero
día, contado desde la fecha en que reciban la notificación respectiva, los antecedentes relativos
a la afiliación e imposiciones que le sean solicitados por el organismo administrador.
Compendio Ley 16744

COMPENDIO 16744 Resolución Exenta, que aprueba el Compendio del Seguro Socual de la Ley N°16744 2 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 0%
Responsable de su
Libro I . Descripcion General del Seguro
Libro II. Afiliación y Cotizaciones
Libro III Denuncia, Calificación y Evaluación de Incapacidades Permanentes
Libro IV. Prestaciones Preventivas
Compendio Ley 16744

Responsable de su
En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley
Nº16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador deberá:
- Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.
Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se establecen las siguientes definiciones,
de acuerdo con el concepto de accidente del trabajo previsto en el inciso primero del artículo 5°
de la Ley N°16.744:
Accidente del trabajo fatal: Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o como consecuencia directa del accidente.
Accidente del trabajo grave: Es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión
del trabajo, y que:
1. Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier
parte del cuerpo.
2. Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida total o
parcial del pabellón auricular; la pérdida de parte de la nariz, con o sin compromiso óseo; la
pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o extremidades, con y sin compromiso
óseo.
3. Obliga a realizar maniobras de reanimación
4. Debe entenderse por éstas, el conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro
Departamento de Procedimiento de Incidentes / Plan de
Capitulo 1 cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las constantes vitales del organismo.
Prevención de Emergencia / Reglamento Interno de si
D Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona
Riesgos Orden, Higiene y Seguridad
debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan
profesionales de la salud debidamente entrenados).
5. Obliga a realizar maniobras de rescate
6. Son aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando éste se encuentre impedido
de salir por sus propios medios o que tengan por finalidad la búsqueda de un trabajador
desaparecido.
7. Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros
8. Para este efecto la altura debe medirse tomando como referencia el nivel más bajo. Se
incluyen las caídas libres y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con
Uso Exclusivoobstáculos
para ENGIEqueServices Chile la altura de la caída y las caídas detenidas por equipo de protección
disminuyan Preparado por Subgerencia de Gestión Integrada Página: 60 de 128
personal u otros elementos en el caso de que se produzcan lesiones.
9. Ocurra en condiciones hiperbáricas (Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores
que realizan labores de buceo u operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.
Compendio Ley 16744

En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley
Nº16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador deberá:
- Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los Fecha Evaluación de Cumplimiento:
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría N° de Artículos Evaluados 2
Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.
Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se establecen las siguientes definiciones, N° Art. que SI Cumplen 0
de acuerdo con el concepto de accidente del trabajo previsto en el inciso primero del artículo 5° N° Art. que No Aplica 0
de la Ley N°16.744:
Accidente del trabajo fatal: Es aquel Normativa
accidente que provoca la muerte del trabajador en forma 9 N° de Artículos Normativa N° Art. que NO Cumplen 2
inmediata o como consecuencia directa del accidente.
Accidente del trabajo grave: Es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión
del trabajo, y que:
ProvocaResolución
COMPENDIO1.16744 Exenta, que(en
en forma inmediata aprueba el Compendio
el lugar del Seguro
del accidente) Socual de olapérdida
la amputación Ley N°16744
de cualquier 2 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 0%
parte del cuerpo.
2. Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida total o
parcial del pabellón auricular; la pérdida de parte de la nariz, con o sin compromiso óseo; la
pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o extremidades, con y sin compromiso Evaluación de Cumplimiento
óseo. Responsable de su
Nº Art. 3. Obliga a realizar maniobras de reanimación Descripción Forma de Cumplimiento
4. Debe entenderse por éstas, el conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro
Departamento de Procedimiento de Incidentes / Plan de
Capitulo 1 cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las constantes vitales del organismo.
Prevención de Emergencia / Reglamento Interno de si
D Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona
Riesgos Orden, Higiene y Seguridad
debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan
profesionales de la salud debidamente entrenados).
5. Obliga a realizar maniobras de rescate
6. Son aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando éste se encuentre impedido
de salir por sus propios medios o que tengan por finalidad la búsqueda de un trabajador
desaparecido.
7. Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros
8. Para este efecto la altura debe medirse tomando como referencia el nivel más bajo. Se
incluyen las caídas libres y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con
obstáculos que disminuyan la altura de la caída y las caídas detenidas por equipo de protección
personal u otros elementos en el caso de que se produzcan lesiones.
9. Ocurra en condiciones hiperbáricas (Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores
que realizan labores de buceo u operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.
Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las faenas)
Las anteriores definiciones no son de carácter clínico ni médico legal, sino operacional y tienen
por finalidad que el empleador reconozca con facilidad cuándo debe proceder según lo
establecido en este Capítulo I.
Faena afectada Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las características y
origen del siniestro y en la cual, de no adoptar la entidad empleadora medidas correctivas
inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
Compendio Ley 16744

Responsable de su
Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el
empleador deberá suspender en forma inmediata la faena afectada y, además, de ser necesario,
evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de
similares características. El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar los riesgos
presentes, sólo deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
1. La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del trabajador se
produzca en las 24 horas siguientes al accidente, independiente que el deceso haya ocurrido en
la faena, durante el traslado al centro asistencial, en la atención pre hospitalaria, en la atención
de urgencia, las primeras horas de hospitalización u otro lugar.
2. La obligación de informar y suspender la faena no aplica en los casos de accidentes de
trayecto.
3. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal
o grave a la Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud que corresponda al domicilio en que
éste ocurrió. Esta comunicación se realizará por vía telefónica al número único 600 42 000 22 o
al que lo reemplace para tales fines.
4. En caso que el empleador no logre comunicarse a través del medio indicado
precedentemente, deberá notificar a la respectiva Inspección del Trabajo y a la SEREMI de
Salud, por vía telefónica, correo electrónico o personalmente. La nómina de direcciones, correos
electrónicos y teléfonos que deberán ser utilizados para la notificación a los fiscalizadores, está
contenida en el Anexo N°1 "Contacto de entidades fiscalizadoras".
5. La información de contacto para la notificación se mantendrá disponible en las páginas web
de las siguientes entidades:
- Dirección del Trabajo
- Ministerio de Salud
El deber de notificar a los organismos fiscalizadores antes señalados, no modifica ni reemplaza
la obligación del empleador de denunciar el accidente mediante el formulario de Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) a su respectivo organismo administrador, en el que
deberá indicar que corresponde a un accidente del trabajo fatal o grave. Tampoco lo exime de la
obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida
y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
Cuando el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una entidad empleadora
contratista o subcontratista, la entidad empleadora correspondiente deberá cumplir lo
establecido en los números 1 y 2 precedentes.
A su vez, si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una empresa de
servicios transitorios, será la empresa usuaria la que deberá cumplir las obligaciones señaladas
en los puntos 1 y 2 precedentes.
Uso ExclusivoEn
para ENGIE
caso Servicesde
de tratarse Chile
un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un estudiantePreparado
en por Subgerencia de Gestión Integrada Página: 62 de 128
práctica, la entidad en la que ésta se realiza deberá cumplir lo establecido en los números 1 y 2
precedentes. En estos casos sólo correspondería realizar la DIAT si se cotiza por las labores
que realiza el estudiante.
Compendio Ley 16744
Cuando ocurra un accidente del Identificación

trabajo fatal o grave de Requisitos
en los Legalesely Otros
términos antes señalados, Requisitos
empleador deberá suspender en forma inmediata la faena afectada y, además, de ser necesario, Evaluación de Cumplimiento Legal y Otros Requisitos
evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de
similares características. El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar los riesgos
presentes, sólo deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
1. La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del trabajador se Fecha Evaluación de Cumplimiento:
produzca en las 24 horas siguientes al accidente, independiente que el deceso haya ocurrido en
la faena, durante el traslado al centro asistencial, en la atención pre hospitalaria, en la atención
de urgencia, las primeras horas de hospitalización u otro lugar. N° de Artículos Evaluados 2
2. La obligación de informar y suspender la faena no aplica en los casos de accidentes de
trayecto. N° Art. que SI Cumplen 0
3. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal N° Art. que No Aplica 0
o grave a la Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud que corresponda al domicilio en que
Normativa
éste ocurrió. Esta comunicación se realizará por vía telefónica al número único 600 42 000 22 o 9 N° de Artículos Normativa N° Art. que NO Cumplen 2
al que lo reemplace para tales fines.
4. En caso que el empleador no logre comunicarse a través del medio indicado
precedentemente, deberá notificar a la respectiva Inspección delSocual
Trabajo
de lay Ley
a laN°16744
SEREMI de
COMPENDIO 16744 Resolución Exenta, que aprueba el Compendio del Seguro
Salud, por vía telefónica, correo electrónico o personalmente. La nómina de direcciones, correos 2 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 0%
electrónicos y teléfonos que deberán ser utilizados para la notificación a los fiscalizadores, está
contenida en el Anexo N°1 "Contacto de entidades fiscalizadoras".
5. La información de contacto para la notificación se mantendrá disponible en las páginas web
de las siguientes entidades: Evaluación de Cumplimiento
- Dirección del Trabajo Responsable de su
Nº Art. - Ministerio de Salud Descripción Forma de Cumplimiento
establecido en los números 1 y 2 precedentes.
A su vez, si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una empresa de
En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un estudiante en
que realiza el estudiante.
La entidad responsable de notificar, deberá entregar, al menos, la siguiente información relativa Departamento de Procedimiento de Incidentes / Plan de
Capitulo 2 al accidente: nombre y RUN del trabajador, razón social y RUT del empleador, dirección donde Prevención de Emergencia / Reglamento Interno de si
ocurrió el accidente, el tipo de accidente (fatal o grave), la descripción de lo ocurrido y los demás Riesgos Orden, Higiene y Seguridad
datos que le sean requeridos.
En aquellos casos en que la entidad responsable, no pueda, por razones de fuerza mayor
notificar a la Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, podrá hacerlo en primera instancia
a la entidad fiscalizadora sectorial competente en relación con la actividad que desarrolla
(DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre otras) y luego, cuando las condiciones lo permitan,
notificar a la Inspección del Trabajo y la SEREMI de Salud.
Las entidades fiscalizadoras sectoriales que reciban esta información, deberán comunicarla
directamente a la Inspección y la SEREMI que corresponda, mediante las vías establecidas en el
número 2 precedente, de manera de dar curso al procedimiento regular.
El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la Inspección del
Trabajo o a la SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la suspensión (auto
suspensión), cuando hayan subsanado las deficiencias constatadas y cumplido las medidas
inmediatas instruidas por la autoridad y las prescritas por su organismo administrador.
La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora, Inspección del
Trabajo o SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la suspensión, sin que sea
necesario que ambas la autoricen. Las entidades fiscalizadoras verificarán el cumplimiento de
las medidas inmediatas u otras que estimen pertinentes y entregarán al empleador un respaldo
de la referida autorización.
Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los números 1 y 2 precedentes, las
entidades infractoras serán sancionadas por los servicios fiscalizadores con la multa a que se
refiere el inciso final del artículo 76 de la Ley N°16.744, sin perjuicio de otras sanciones.
Corresponderá al empleador, mediante su Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizar una
investigación de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar con la asesoría del
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales cuando exista, pudiendo requerir la
asistencia técnica del organismo administrador de la Ley Nº16.744 a que se encuentre afiliada o
Uso Exclusivoadherida
para ENGIEy deServices
acuerdo a lo establecido en su respectivo Reglamento Interno de Higiene y Preparado por Subgerencia de Gestión Integrada
Chile Página: 63 de 128
Seguridad.
En casos de empresas con trabajadores en régimen de subcontratación, corresponderá al
Comité de Faena realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando
Compendio Ley 16744
establecido en los números 1 yIdentificación
2 precedentes. de Requisitos Legales y Otros Requisitos
A su vez, si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una empresa de Evaluación de Cumplimiento Legal y Otros Requisitos
En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un estudiante en
que realiza el estudiante. Fecha Evaluación de Cumplimiento:
La entidad responsable de notificar, deberá entregar, al menos, la siguiente información relativa Departamento de Procedimiento de Incidentes / Plan de N° de Artículos Evaluados 2
Capitulo 2 al accidente: nombre y RUN del trabajador, razón social y RUT del empleador, dirección donde Prevención de Emergencia / Reglamento Interno de si
ocurrió el accidente, el tipo de accidente (fatal o grave), la descripción de lo ocurrido y los demás Riesgos Orden, Higiene y Seguridad N° Art. que SI Cumplen 0
datos que le sean requeridos. N° Art. que No Aplica 0
En aquellos casos en que la entidad responsable, no pueda, por razones de fuerza mayor
notificar a la Inspección del Trabajo yNormativa
a la SEREMI de Salud, podrá hacerlo en primera instancia 9 N° de Artículos Normativa N° Art. que NO Cumplen 2
a la entidad fiscalizadora sectorial competente en relación con la actividad que desarrolla
(DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre otras) y luego, cuando las condiciones lo permitan,
notificar a la Inspección del Trabajo y la SEREMI de Salud.
COMPENDIOLas 16744 Resolución
entidades Exenta, que
fiscalizadoras aprueba que
sectoriales el Compendio del Seguro
reciban esta Socual de
información, la Ley N°16744
deberán comunicarla 2 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 0%
directamente a la Inspección y la SEREMI que corresponda, mediante las vías establecidas en el
número 2 precedente, de manera de dar curso al procedimiento regular.
El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la Inspección del
Trabajo o a la SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la suspensión (auto Evaluación de Cumplimiento
suspensión), cuando hayan subsanado las deficiencias constatadas y cumplido las medidas Responsable de su
Nº Art. inmediatas instruidas por la autoridad y lasDescripción
prescritas por su organismo administrador. Forma de Cumplimiento
La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora, Inspección del
Trabajo o SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la suspensión, sin que sea
necesario que ambas la autoricen. Las entidades fiscalizadoras verificarán el cumplimiento de
las medidas inmediatas u otras que estimen pertinentes y entregarán al empleador un respaldo
de la referida autorización.
Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los números 1 y 2 precedentes, las
entidades infractoras serán sancionadas por los servicios fiscalizadores con la multa a que se
refiere el inciso final del artículo 76 de la Ley N°16.744, sin perjuicio de otras sanciones.
Corresponderá al empleador, mediante su Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizar una
investigación de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar con la asesoría del
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales cuando exista, pudiendo requerir la
asistencia técnica del organismo administrador de la Ley Nº16.744 a que se encuentre afiliada o
adherida y de acuerdo a lo establecido en su respectivo Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad.
En casos de empresas con trabajadores en régimen de subcontratación, corresponderá al
Comité de Faena realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando
la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario de Higiene
y Seguridad en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de dicha
empresa.
Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a la que
pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, deberá integrar el Comité de Faena un representante de la empresa siniestrada y
un representante de sus trabajadores elegidos por éstos para tal fin, pudiendo requerir la
asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N°16.744 a que se encuentre afiliada o
adherida dicha empresa.
El empleador y los trabajadores deberán colaborar en la investigación del accidente, cuando
esta sea desarrollada por parte de su organismo administrador de la Ley N°16.744 y facilitar la
información que le sea requerida por este último.
Libro V Prestaciones Medicas
Libro VI. Prestaciones Economicas
Compendio Ley 16744

Responsable de su
Libro VII. Aspectos Operacionales y Administrativos
Libro VIII. Aspectos Financieros Contables
Libro IX Sistemas de Información. Informes y Reportes
D 67


Aprueba Reglamento para Aplicación de Artículos 15 y 16 de Ley Nº 16.744, sobre Exenciones, Rebajas y
67
Recargos de la Cotización Adicional Diferenciada. 5 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 33%
Responsable de su
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores evaluarán cada dos años la
siniestralidad efectiva ocurrida en las respectivas entidades empleadoras en el Período de
Evaluación. Dicho proceso se realizará durante el segundo semestre del año calendario que
corresponda efectuar la evaluación.
La evaluación la efectuarán obligatoriamente respecto de todas las entidades empleadoras con
las solas excepciones que se indican en este Reglamento.
Respecto de aquellas entidades empleadoras afiliadas al Instituto de Normalización Previsional,
Proceso de evaluación bianual
la evaluación que realicen los Servicios de Salud, se hará teniendo en cuenta el informe emitido
Carta de organismo administrador
6 por dicho Instituto en que éste proponga la tasa de cotización a aplicar y contenga los SGI si
informando proceso de cotización
antecedentes en que se funde. Este informe deberá ingresar a los Servicios de Salud a más
bianual
tardar el 15 de agosto del año en que se realice la evaluación.
Para la emisión del informe por parte del Instituto de Normalización Previsional, los Servicios de
Salud proporcionarán a aquél, semestralmente, la información respecto del número de días de
subsidio otorgados por ellos conforme a la ley Nº16.744, desglosado por entidad empleadora y
dentro de ésta por trabajador, indicando en cada caso el período a que corresponde cada
subsidio. La información anterior deberá ingresar al Instituto de Normalización Previsional, a más
tardar el 15 del mes siguiente al término del semestre al cual corresponda.
Sólo deberá evaluarse la siniestralidad efectiva en las entidades empleadoras que, al 1º de julio
del año en que se realice la evaluación, hayan estado adheridas a algún Organismo
Administrador de la ley Nº16.744 o tengan la calidad de administradores delegados, por un lapso
que en conjunto abarque, al menos, dos Períodos Anuales consecutivos.
Planillas de Pago Seguro
Las entidades empleadoras cuya siniestralidad efectiva no pueda evaluarse conforme a lo
Carta de organismo administrador
7 dispuesto en el inciso precedente, mantendrán, hasta el 31 de diciembre del año subsiguiente, la SGI si
informando proceso de cotización
cotización adicional a que se encontrasen afectas.
bianual
No obstante, si la entidad empleadora deriva de otra que podría ser evaluada y de la cual tenía
carácter de sucursal o dependencia, será evaluada si mantiene la misma actividad,
considerando los antecedentes estadísticos de los tres períodos anteriores al 1º de julio del año
respectivo, correspondientes a esta última entidad.
D 67


Aprueba Reglamento para Aplicación de Artículos 15 y 16 de Ley Nº 16.744, sobre Exenciones, Rebajas y
67
Recargos de la Cotización Adicional Diferenciada. 5 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 33%
Responsable de su
Las rebajas y exenciones de la cotización adicional procederán sólo respecto de las entidades
empleadoras que hayan acreditado ante el Organismo Administrador, al 31 de octubre del año
en que se realiza el Proceso de Evaluación, que cumplen los siguientes requisitos:
a) Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la ley Nº16.744;
b) Tener en funcionamiento, cuando proceda, el o los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. Nº54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, para lo cual las entidades empleadoras deberán haber enviado los
Carta enviada al Organismo
antecedentes requeridos en el artículo 10 de este decreto, y
Administrador (con las actas de
c) El cumplimiento, cuando procediere, de las disposiciones establecidas en los Títulos III, V y
constitución del comité paritario y la
8 VI del decreto supremo Nº40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, mediante SGI na
declaración jurada ante notario que
informe de la entidad empleadora respecto de las medidas adoptadas al efecto en los últimos
certifique el funcionamiento del comité,
dos Períodos Anuales considerados en el Proceso de Evaluación.
etc.)
Sin perjuicio de lo anterior, las entidades empleadoras que no puedan acceder a la rebaja o
exención de la cotización adicional por no haber dado cumplimiento a lo requerido en el inciso
anterior y que lo hagan con posterioridad pero antes del 1º de enero del año siguiente, tendrán
derecho a que la tasa de cotización adicional determinada en el Proceso de Evaluación se les
aplique a contar del 1º del tercer mes siguiente a aquel en que hayan acreditado el cumplimiento
de todos los requisitos y hasta el 31 de diciembre del año siguiente.
Cada entidad empleadora deberá enviar en el mes de octubre del año en que se realice la
evaluación, al Instituto de Normalización Previsional o la Mutualidad de Empleadores, según Carta enviada al Organismo
corresponda, las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y Administrador (con las actas de
Seguridad que se hayan constituido por primera vez o renovado en los dos últimos Períodos constitución del comité paritario y la
10 SGI na
Anuales en la entidad empleadora, y una declaración jurada ante Notario del representante legal declaración jurada ante notario que
de ésta, suscrita también por los miembros de dichos Comités, en que se certifique el certifique el funcionamiento del comité,
funcionamiento de cada uno de los Comités Paritarios existentes en la entidad empleadora en etc.)
los correspondientes Períodos Anuales.
La cotización adicional regirá entre el 1º de enero del año siguiente al del respectivo Proceso
de Evaluación y el 31 de diciembre del año subsiguiente al de dicho Proceso, no obstante la Carta de organismo administrador con
13 SGI si
existencia de los recursos pendientes en contra de las resoluciones dictadas por el Servicio de cálculo de tasa de cotización adicional
Salud correspondiente o la Mutualidad de Empleadores.
D 110
Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos Evaluación de Cumplimiento Legal y Otros Requisitos

110 Escala para la Determinación de la Cotización Adicional Diferenciada 1 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 0%
Responsable de su
Departamento de
Carta de organismo administrador con
1 Indica tabla de valores (Consultar en link Decreto N°110) Prevención de si
cálculo de tasa de cotización adicional
Riesgos
D 40


40 Aprueba Reglamento Sobre Prevención de Riesgos Profesionales 15 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 43%
Responsable de su Evaluación de Cumplimiento

Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales a aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar,
supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. La organización de Departamento de Organigrama de la organización donde
8 este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos, pero Prevención de figura Departamento de Prevención de si
deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes Riesgos Riesgos.
acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de
prevención de riesgos y promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores,
registro de información y evaluación estadística de resultados, asesoramiento
técnico a los a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un experto de una de

las dos categorías señaladas en el artículo precedente. El tamaño de la empresa y la
importancia de sus riesgos determinarán la categoría del experto y definirán si la prestación de
sus servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial. El tamaño de la empresa se medirá por
el número de trabajadores y la importancia de los riesgos se definirá por la cotización adicional
genérica contemplada en el decreto N° 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó 0,85%, los Departamentos de Resolución de Inscripción del Experto
Departamento de
Prevención de Riesgos podrán estar a cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las en Prevención de Riesgos a cargo del
dos categorías si el número de trabajadores es inferior a 1.000, y a cargo de un experto Departamento de Prevención de
Riesgos
profesional si dicho número es igual o superior a la mencionada cifra. Riesgos
En aquella empresa cuya cotización adicional genérica sea de 1,7%, el Departamento de
Prevención de Riesgos podrá ser dirigido por un experto de cualquiera de las dos categorías si
el número de trabajadores es inferior a 500, y a cargo de un experto profesional si dicho número
es igual o superior a dicha cifra.
Si la cotización adicional genérica es de 2,55% ó 3,4%, el Departamento de Prevención de
Riesgos deberá ser dirigido por un experto profesional, independiente del número de
trabajadores de la empresa.
D 40



La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se definirá de acuerdo a los
límites establecidos en el artículo anterior y a la siguiente tabla:
TIEMPO DE ATENCION DEL EXPERTO (DIAS A LA SEMANA)
N" Trabajadores Cotización Genérica (D.S.110)
0% ó 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%
De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0
De 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0
Departamento de
De 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5 Contrato del Experto en Prevención de
De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0 Riesgos a tiempo completo
Riesgos
De 501 a 750 3,0 T.C. T.C. T.C.
De 751 a 1000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor de 1000 T.C. T.C.
TC: Tiempo completo.
Los expertos en prevención de riesgos deberán inscribirse en los registros que llevarán los
Servicios de Salud con el propósito de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 65° de la
ley 16.744.
Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevar

estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y computarán como
mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del
trabajo.
Se entenderá por tasa de frecuencia el número de lesionados por millón de horas trabajadas por
todo el personal en el período considerado; y por tasa de gravedad el número de días de Departamento de Estadísticas mantenidas por la
12 ausencia al trabajo de los lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el Prevención de empresa, incluyendo tasa de frecuencia si
período considerado. Al tiempo de ausencia al trabajo deberá agregarse el número de días Riesgos mensual, gravedad semestral
necesario de acuerdo con las tablas internacionales para valorar las incapacidades permanentes
y muertes.
Se incluirán en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una
jornada normal. Del mismo modo se incluirán aquellos casos llamados de trabajo liviano, en que
el accidentado no se ausenta del trabajo, pero está impedido de efectuar su actividad habitual.
D 40



Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de Prevención de Riesgos,

deberán llevar la información básica para el cómputo de las tasas de frecuencia y de gravedad. Estadísticas mantenidas por la
La información comprendida en este artículo y en el precedente deberá ser comunicada al Departamento de empresa, incluyendo tasa de frecuencia
13 Servicio Nacional de Salud en la forma y oportunidad que éste señale. Prevención de mensual, gravedad semestral si
Las empresas adheridas a una Mutualidad deberán comunicar mensualmente a ella las Riesgos Registro de envío de estadísticas
informaciones señaladas en el inciso precedente, a fin de que la Mutualidad las comunique, a su mensuales al organismo administrador
vez, al Servicio Nacional de Salud, en la forma que éste señale.

y Seguridad al día
Ídem DFL 1 Art. 153
Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de
Ídem Ley 16744 Art. 67
14 seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La RRHH si
empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Registros de entrega del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad
a los trabajadores
El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la aprobación previa del Servicio

Nacional de Salud, pero éste podrá revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime
conveniente.
El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de Higiene y Seguridad con Registro de que el reglamento interno
15 días de anticipación a la fecha en que empiece a regir. Si en la empresa no existiere Comité, de orden higiene y seguridad, fue
el reglamento se pondrá en conocimiento del personal, con la misma anticipación, mediante observado por el Comité paritario de
carteles fijados en dos sitios visibles al local de trabajo. higiene y seguridad con 15 días de
Departamento de
Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según proceda, podrán formular las anticipación a la fecha que empiece a
15 Prevención de na
observaciones que les merezca el reglamento. regir
Riesgos
Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá modificado en la De no tener CPHS, registro de que fue
parte pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y los trabajadores o de reclamaciones puesto en conocimiento de todo el
de alguna de las partes sobre el contenido del reglamento o sus modificaciones, decidirá el personal con 15 días de anticipación a
Servicio Nacional de Salud. la fecha que empiece a regir
Tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado automáticamente, por períodos
iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de prevención o del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de éstos, de la empresa o de los trabajadores.
D 40



El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos destinados

respectivamente a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones.
Además, deberá reproducir el procedimiento de reclamos establecidos por la ley 16.744, y por su
16 reglamento. RRHH si
y Seguridad
En el preámbulo se señalará el objetivo que persigue el reglamento, el mandato dispuesto por la
ley 16.744, con mención textual del artículo 67, terminará con un llamado a la cooperación.
En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir normas sobre materias tales como
los procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, sean pre-
ocupacionales o posteriores; los procedimientos de investigación de los accidentes que ocurran; Reglamento Interno de Orden, Higiene
17 las facilidades a los Comités Paritarios para cumplir su cometido, la instrucción básica en RRHH y Seguridad si
prevención de riesgos a los trabajadores nuevos; la responsabilidad de los niveles ejecutivos Disposiciones Generales.
intermedios; las especificaciones de elementos de protección personal en relación con tipos de
faenas, etc.
El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas materias cuyas normas o
disposiciones son de carácter imperativo para el personal, tales como el conocimiento y
cumplimiento del reglamento interno; el uso correcto y cuidado de los elementos de protección
personal; el uso u operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la protección
contra riesgos, la conservación y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del
trabajador; la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad
18 RRHH y Seguridad si
profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra, por leve que sea; la
Obligaciones
cooperación en la investigación de accidentes; la comunicación de todo desperfecto en los
medios de trabajo que afecten la seguridad personal; el acatamiento de todas las normas
internas sobre métodos de trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad; la
participación en prevención de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas, supervisores, jefes de
turno o sección y otras personas responsables.
D 40



En el capítulo sobre prohibiciones se enumerarán aquellos actos o acciones que no se

permitirán al personal por envolver riesgos para sí mismos u otros o para los medios de trabajo.
Estas prohibiciones dependerán de las características de la empresa; pero, en todo caso, se
dejará establecido que no se permitirá introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de
embriaguez; retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene
instalados por la empresa; destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo
destinado a la promoción de la prevención de riesgos; operar o intervenir maquinarias o equipos
Prohibiciones
sin autorización; ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de
intoxicaciones o enfermedades profesionales; desentenderse de normas o instrucciones de
ejecución o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado.
En este mismo capítulo se mencionará todos aquellos actos que sean considerados como faltas
graves que constituyan una negligencia inexcusable.
El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus

partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad
de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de
acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán
a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un
10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un
Sanciones
accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el
Servicio Nacional de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones
dispuestos en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será establecida por
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no están
obligadas a contar con un Comité Paritario no regirá la disposición precedente.
D 40



Los empleados tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Departamento de
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y Charla de Inducción y/o
sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la Obligación de Informar
Riesgos
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Mantenciones de Equipos e
Departamento de
Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para Inspecciones de Herramientas
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. Ídem DFL 1 Art. 184
Riesgos
Ídem 594 Art. 36
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a
través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de
Departamento de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Charla de Inducción y/o
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en Obligación de Informar
Riesgos
el inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma
que estime más conveniente y adecuada.
D 54 Trabajo


54 Reglamento para Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. 21 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total NA
Responsable de su
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las Acta de Constitución del CPHS
atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los Departamento de Acta de elección y votos
1 trabajadores. Prevención de Carta recepcionada por la SEREMI del na
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes Riesgos trabajo de la comunicación de la
lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. constitución del comité
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que
se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres representantes Departamento de Acta de Constitución del CPHS con los
3 patronales y tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designará, Prevención de representantes de los trabajadores y de na
además, otro en carácter de suplente. Riesgos la empresa
La designación de los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de anticipación a

la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que deba
renovarse y los nombramientos se comunicarán a la respectiva Inspección del Trabajo por carta
certificada, y a los trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados Departamento de Acta de Constitución del CPHS con los
4 en el lugar de trabajo. Prevención de representantes de los trabajadores y de na
En el caso de que los delegados patronales no sean designados en la oportunidad prevista, Riesgos la empresa
continuarán en funciones los delegados que se desempeñaban como tales en el Comité cuyo
periodo termine
La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta y

directa convocada y presidida por el presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad que
termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse,
Departamento de
por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva industria o faena. Nombramiento y cargos de los
5 Prevención de na
En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la respectiva empresa, faena, representantes de los trabajadores
Riesgos
sucursal o agencia; y si alguno desempeñara parte de su jornada en una faena y parte en otra,
podrá participar en las elecciones que se efectúen en cada una de ellas.
D 54 Trabajo


Responsable de su
La elección de los delegados de los trabajadores deberá efectuarse con una anticipación no Departamento de
6 inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus funciones el Comité de Higiene y Prevención de Acta de Elección na
Seguridad que se trata de reemplazar. Riesgos
El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban
elegirse para miembros titulares y suplentes. Departamento de
7 Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas Prevención de Acta de Elección y Votos. na
mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios. Riesgos
En caso de empate, se dirimirá por sorteo.
Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las Departamento de
Nombramiento y cargos de los
9 actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el Prevención de na
representantes de la empresa
Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Riesgos
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

a) Tener más de 18 años de edad:
b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y
haber pertenecido a la empresa un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales
dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro contra Departamento de
Certificado de cursos de Prevención de
10 riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado Prevención de na
Riesgos dirigido al CPHS vigente
servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas Riesgos
relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año.
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la Ley Nº 19.345, ser
funcionario de planta o contrata.
El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas, faenas, sucursales o
agencias en las cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de
antigüedad.
D 54 Trabajo


Responsable de su
De la elección se levantará acta en triplicado en la cual deberá dejarse constancia del total de
Acta de Constitución del CPHS
votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en orden decreciente, de las
Departamento de Acta de elección y votos
personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta será firmada, por quien
11 Prevención de Carta recepcionada por la SEREMI del na
haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo. Una copia de ella
Riesgos trabajo de la comunicación de la
se enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité
constitución del comité
de Higiene y Seguridad correspondiente.
Una vez designados los representantes patronales y elegidos los representantes trabajadores, el
Departamento de
Presidente del Comité de Higiene y Seguridad que cesa en sus funciones constituirá el nuevo
13 Prevención de Acta de Constitución del CPHS na
Comité, el cual iniciará sus funciones al día siguiente hábil al que termina su período el anterior
Riesgos
Comité. En caso de que no lo hiciere, corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo.
Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que
funcione adecuadamente el o los Comités de Higiene y Seguridad que se organizarán en
14 Comité Paritario Actas Mensuales del CPHS na
conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámite el
respectivo Inspector del Trabajo.
D 54 Trabajo


Responsable de su
Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de

Actas Mensuales del CPHS con
Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, por derecho propio
15 Comité Paritario participación del Experto en prevención na
de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus
de riesgos
funciones.
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes;
pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y de uno de los de la empresa.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores; o que, a juicio del
Presidente, le pudiere originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su
16 Comité Paritario Actas Mensuales del CPHS na
capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en
ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de
trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo
extraordinario para los efectos de su remuneración. Se dejará constancia de lo tratado en cada
reunión, mediante las correspondientes actas.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un

representante patronal y un representante de los trabajadores.
17 Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes patronales o de los Comité Paritario Actas Mensuales del CPHS na
trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen, de la totalidad de los votos de su
respectiva representación.
Cada Comité designará, entre sus miembros, con exclusión del experto en prevención, un Departamento de
18 presidente y un secretario. A falta de acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harán por Prevención de Acta de Constitución del CPHS na
sorteo. Riesgos
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate deberá
solicitarse la intervención del organismo administrador, cuyos servicios técnicos en prevención
19 decidirán sin ulterior recurso. Si el organismo administrador no tuviere servicios de prevención, Comité Paritario Actas Mensuales del CPHS na
corresponderá la decisión a los organismos técnicos en prevención del Servicio Nacional de
Salud.
Departamento de
Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus Acta de Constitución del CPHS de no
funciones, pudiendo ser reelegido. más de dos años
Riesgos
D 54 Trabajo


Responsable de su
Avisos de Cambios en los Titulares o

Departamento de
Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la Certificado por parte de la empresa,
respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada. que indique que no hay cambio de
Riesgos
titulares
Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en caso de impedimento de

éstos, por cualquier causa, o por vacancia del cargo.
Los suplentes en representación de la empresa serán llamados a integrar el Comité de acuerdo
22 con el orden de precedencia con que la empresa los hubiere designado; y los de los Comité Paritario Actas Mensuales del CPHS na
trabajadores por el orden de mayoría con que fueran elegidos.
Los miembros suplentes sólo podrán concurrir a las sesiones cuando les corresponda
reemplazar a los titulares.
En las empresas que deban tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el

o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad actuarán en forma coordinada con dicho
Departamento.
Las empresas que no están obligadas a contar con el expresado Departamento deberán obtener
asesoría técnica para el funcionamiento de su o de sus Comités de los Organismos
23 especializados del Servicio Nacional de Salud, de las Mutualidades de empleadores o de otras Comité Paritario Actas Mensuales del CPHS na
organizaciones privadas o personas naturales a quienes el Servicio Nacional de Salud haya
facultado para desempeñarse como experto en prevención de riesgos.
Las empresas deberán proporcionar a los Comités Paritarios las informaciones que requieran
relacionadas con las funciones que les corresponde desempeñar.
D 54 Trabajo


Responsable de su
a) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias,
equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales,
sean materias primas en elaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos
o subproductos; de los sistemas, procesos o procedimientos de producción; de los
procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal;
de las medidas, dispositivos, elementos de protección personal y prácticas implantadas para
controlar riesgos, a la salud física o mental y, en general, de todo el aspecto material o personal
de la actividad de producción, mantenimiento o reparación y de servicios, con el objeto de
buscar e identificar condiciones o acciones que puedan constituir riesgos posibles accidentes o
enfermedades profesionales.
b) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los
antecedentes que se dispongan, escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos con
anterioridad durante un período tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre
sí;
c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud.
Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de
riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades Actas de Mensuales del CPHS
24 profesionales) y obtener esta asesoría del organismo administrador; Comité Paritario Plan de Trabajo del Comité Paritario del na
d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de año en curso
ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de las
posibles inversiones y la capacidad económica de la empresa;
e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.
El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento de trabajo
esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplan etapas, se
incorporarán otras nuevas, y podrán introducírsele todas las modificaciones que la práctica, los
resultados o nuevos estudios aconsejen.
3º.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa. Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley
no exige tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro cronológico
de todos los accidentes que ocurrieren, con indicación a lo menos de los siguientes datos :
a) Nombre del accidentado y su trabajo;
b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días u horas;
c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y consecuencias
permanentes si las hubiere;
d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por
D 594


594 Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. 67 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 53%
Responsable de su
Disposiciones Generales
La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
Departamento de
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se Inspecciones y/o
3 Prevención de si
desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que Fotografía de Instalaciones
Riesgos
realizan actividades para ella.
Del Saneamiento Básico de los Lugares de Trabajo -

De las Condiciones Generales de Construcción y Sanitarias
Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general, sólidos y no resbaladizos. En

aquellos lugares de trabajo donde se almacenen, fabriquen o manipulen productos tóxicos o
corrosivos, de cualquier naturaleza, los pisos deberán ser de material resistente a éstos,
impermeables y no porosos, de tal manera que faciliten una limpieza oportuna y completa.
Departamento de
Cuando las operaciones o el proceso expongan a la humedad del piso, existirán sistemas de Inspecciones y/o
5 Prevención de si
drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas contra la humedad. Fotografía de Instalaciones
Riesgos
Para efectos del presente reglamento se entenderá por sustancias tóxicas, corrosivas,
peligrosas, infecciosas, radiactivas, venenosas, explosivas o inflamables aquellas definidas en la
Norma Oficial NCh 382.of, 2004 aprobado mediante decreto N° 29, de 2005.
Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y demás
Servicios Generales
6 elementos estructurales, serán mantenidos en buen estado de limpieza y conservación, y serán Mantenciones de Instalaciones si
Abastecimiento
pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores que se ejecutan.
Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, se mantendrán libres de Departamento de
Inspecciones y/o
7 todo obstáculo que impida un fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las Prevención de si
Fotografía de Instalaciones
tareas normales como en situaciones de emergencia. Riesgos

D 594


Responsable de su
Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo que permitan el

Departamento de
movimiento seguro del personal, tanto en sus emplazamientos habituales como para el Inspecciones y/o
8 Prevención de si
movimiento de material, sin exponerlos a accidentes. Así también, los espacios entre máquinas Fotografía de Instalaciones
Riesgos
por donde circulen personas no deberán ser inferiores a 150 cm.
Entrega de ropa especial y protección

En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en locales descubiertos o en sitios a Departamento de
solar para el personal que trabaja en la
10 cielo abierto, deberán tomarse precauciones adecuadas que protejan a los trabajadores contra Prevención de si Ropa 100% Algodón
intemperie, para protegerlos de las
las inclemencias del tiempo. Riesgos
inclemencias del tiempo
Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza.

Inspecciones y/o
11 Además, deberán tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de Medio Ambiente si
Fotografía de Instalaciones
insectos, roedores y otras plagas de interés sanitario.

De la Provisión de Agua Potable
Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y
Sistema de agua potable público,
necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. Las instalaciones,
Evidencia de Certificado de Factibilidad
artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable Departamento de
dotación de servicios de agua potable
12 deberán cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la materia. Las redes de Prevención de si Solicitar a GNLM
y/o
distribución de aguas provenientes de abastecimientos distintos de la red pública de agua Riesgos
certificado de agua potabilizada de
potable, deberán ser totalmente independientes de esta última, sin interconexiones de ninguna
Agua embasada
especie entre ambas.
Sistema de agua potable público,

Evidencia de Certificado de Factibilidad
Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento, el agua potable deberá cumplir con los Departamento de
dotación de servicios de agua potable
13 requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos establecidos en la reglamentación Prevención de si Solicitar a GNLM
y/o
vigente sobre la materia. Riesgos
certificado de agua potabilizada de
Agua embasada

D 594


Responsable de su
Todo lugar de trabajo que tenga un sistema propio de abastecimiento, cuyo proyecto deberá
Mantener 100 litros mínimos de
contar con la aprobación previa de la autoridad sanitaria, deberá mantener una dotación mínima
14 Abastecimiento abastecimiento de agua por persona y si
de 100 litros de agua por persona y por día, la que deberá cumplir con los requisitos
por día, si sistema es propio
establecidos en el artículo 13° del presente reglamento.

De la Disposición de Residuos Industriales Líquidos y Sólidos
Sistema de alcantarillado privado

resolución de funcionamiento y
En ningún caso podrán incorporarse a las napas de agua subterránea de los subsuelos o
certificados de análisis de las aguas
arrojarse en los canales de regadío, acueductos, ríos, esteros, quebradas, lagos, lagunas,
servidas
embalses o en masas o en cursos de agua en general, los relaves industriales o mineros o las
17 Medio Ambiente y/o si Solicitar a GNLM
aguas contaminadas con productos tóxicos de cualquier naturaleza, sin ser previamente
Sistema de descarga de Residuos
sometidos a los tratamientos de neutralización o depuración que prescriba en cada caso la
Industriales Líquidos (Riles) privado,
autoridad sanitaria.
certificados de análisis de los riles
La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos industriales dentro del predio Autorización de Almacenamiento y/o
industrial, local o lugar de trabajo, deberá contar con la autorización sanitaria. Para los efectos Bodega de Residuos, domésticos,
18 del presente reglamento se entenderá por residuo industrial todo aquel residuo sólido o líquido, o Medio Ambiente industriales y peligrosos (en el caso que si
combinaciones de éstos, provenientes de los procesos industriales y que por sus características ENGIE haga disposición y
físicas, químicas o microbiológicas no puedan asimilarse a los residuos domésticos. almacenamiento)
Autorización para la Disposición fuera
del predio de Residuos Asimilables a
Domésticos, No Peligrosos y Peligrosos
Las empresas que realicen el tratamiento o disposición final de sus residuos industriales fuera
del predio, sea directamente o a través de la contratación de terceros, deberán contar con
Autorización para el transporte de
autorización sanitaria, previo al inicio de tales actividades. Para obtener dicha autorización, la
19 Medio Ambiente Residuos Asimilables a Domésticos, No si
empresa que produce los residuos industriales deberá presentar los antecedentes que acrediten
Peligros y Peligrosos
que tanto el transporte, el tratamiento, como la disposición final es realizada por personas o
empresas debidamente autorizadas por el Servicio de Salud correspondiente.
Autorización de Disposición final de
Residuos Asimilables a Domésticos, No
Peligrosos y Peligrosos

D 594


Responsable de su
En todos los casos, sea que el tratamiento y/o disposición final de los residuos industriales se
realice fuera o dentro del predio industrial, la empresa, previo al inicio de tales actividades,
Declaración de Residuos asimilables a
20 deberá presentar a la autoridad sanitaria una declaración en que conste la cantidad y calidad de Medio Ambiente si
domésticos, no peligrosos y peligrosos
los residuos industriales que genere, diferenciando claramente los residuos industriales
peligrosos.
Del Saneamiento Básico de los Lugares de Trabajo

- De los Servicios Higiénicos y Evacuación de Aguas Servidas
Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que
dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se colocará en un
Inspecciones y/o
compartimiento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones
Departamento de Fotografía de Servicios Higiénicos
permanentes. Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias tóxicas o cause
21 Prevención de (escusados, lavatorio, duchas (si hay si
suciedad corporal, deberán disponerse de duchas con agua fría y caliente para los trabajadores
Riesgos calefón este debe estar fuera del
afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las duchas, éste deberá estar
recinto de los servicios higiénicos))
siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases de combustión al exterior y será
instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos en un lugar adecuadamente ventilado.
Inspecciones y/o
Fotografía de Servicios Higiénicos
En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos (diferenciando los de hombres y
Departamento de
independientes y separados. Será responsabilidad del empleador mantenerlos protegidos del mujeres)
ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus Sanitización de Baños
Riesgos
artefactos. Fotografía de Etiqueta de Sanitización
en Baños
Fotografía de Ventana de Baño
El número mínimo de artefactos se

calculará en base a la siguiente tabla:
Departamento de
Levantamiento de Baños de Hombres y
Mujeres
Riesgos

D 594


Responsable de su
Inspección servicios higiénicos y/o las

Los servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos no podrán estar instalados a letrinas sanitarias o baños químicos que
25 más de 75 metros de distancia del área de trabajo, salvo casos calificados por la autoridad RRHH no se encuentran instalados a más de si
sanitaria. 75 metros de distancia del área de
trabajo
Sistema de alcantarillado privado

Las aguas servidas de carácter doméstico deberán ser conducidas al alcantarillado público, o en
26 su defecto, su disposición final se efectuará por medio de sistemas o plantas particulares en Medio Ambiente si
certificados de análisis de las aguas
conformidad a los reglamentos específicos vigentes.
servidas

De los Guardarropías y Comedores
Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá estar dotado
de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior deberá estar limpio y
protegido de condiciones climáticas externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores Inspecciones y/o
deberán ser independientes y separados. Fotografía de Vestidores separados
En este recinto deberán disponerse los casilleros guardarropas, los que estarán en buenas hombres de mujeres (con casilleros
Departamento de
condiciones, serán ventilados y en número igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o guardarropas) (2 casillero cuando
faena. hayan trabajadores expuestos a
Riesgos
En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas, sustancias tóxicas o infecciosas)
éstos deberán tener 2 casilleros individuales, separados e independientes, uno destinado a la Evidencia que Empleador esta a cargo
ropa de trabajo y el otro a la vestimenta habitual. En tal caso, será responsabilidad del del lavado de ropa
empleador hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo y adoptar las medidas que impidan
que el trabajador la saque del lugar de trabajo.
Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean
precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un comedor para este
propósito, el que estará completamente aislado de las áreas de trabajo y decualquier fuente de
contaminación ambiental y será reservado para comer, pudiendo utilizarse además para celebrar
reuniones y actividades recreativas. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para Inspección y/o Fotografia de comedor
mantenerlo en cumplimiendo lo establecido.
28 condiciones higiénicas adecuadas. RRHH Registro mensual de control de si
El comedor estará provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material vectores
sólido y de fácil limpieza, deberá contar con sistemas de protección Programa de Limpieza
que impidan el ingreso de vectores y estará dotado con agua potable para el aseo de manos y
cara. Además, en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio del turno de
trabajo, dicho comedor deberá contar con un medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y
sistema de energía eléctrica.

D 594


Responsable de su
De las Condiciones Ambientales - De la Ventilación
Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una ventilación que Departamento de
Ventilación natural o artificial
32 contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o Prevención de si
Mediciones de Agentes Químicos
perjudiquen la salud del trabajador. Riesgos
Cuando existan agentes definidos de contaminación ambiental que pudieran ser perjudiciales
para la salud del trabajador, tales como aerosoles, humos, gases, vapores u otras emanaciones
Departamento de
nocivas, se deberá captar los contaminantes desprendidos en su origen e impedir su dispersión
33 Prevención de Mediciones de Agentes Químicos si
por el local de trabajo. Con todo, cualquiera sea el procedimiento de ventilación empleado se
Riesgos
deberá evitar que la concentración ambiental de tales contaminantes dentro del recinto de
trabajo exceda los límites permisibles vigentes.
De las Condiciones Ambientales - De las Condiciones Generales de Seguridad
Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la
salud o integridad física de los trabajadores.
Todos los locales o lugares de trabajo deberán contar con vías de evacuación horizontales y/o
verticales que, además de cumplir con las exigencias de la Ordenanza General de Urbanismo y
Construcción, dispongan de salidas en número, capacidad y ubicación y con la identificación
apropiada para permitir la segura, rápida y expedita salida de todos sus ocupantes hacia zonas Layout de Vías de Evacuación y
de seguridad. Las puertas de salida no deberán abrirse en contra del sentido de evacuación y Estudio de Vías de Evacuación (Ídem D
sus accesos deberán conservarse señalizados y libres de obstrucciones. Estas salidas podrán Departamento de 47 Art. 4.2.3, 4.2.5 y 4.2.29)
37 mantenerse entornadas, pero no cerradas con llave, candado u otro medio que impida su fácil Prevención de si
apertura. Las dependencias de los establecimientos públicos o privados deberán contar con Riesgos Señalización y vías de evacuación en
señalización visible y permanente en las zonas de peligro, indicando el agente y/o condición de idioma español y en idioma de
riesgo, así como las vías de escape y zonas de seguridad ante emergencias. Además, deberá trabajadores extranjeros
indicarse claramente por medio de señalización visible y permanente la necesidad de uso de
elementos de protección personal específicos cuando sea necesario. Los símbolos y palabras
que se utilicen en la señalización, deberán estar de acuerdo con la normativa nacional vigente, y
a falta de ella con la que determinen las normas chilenas oficiales y aparecer en el idioma oficial
del país y, en caso necesario cuando haya trabajadores de otro idioma, además en el de ellos.

D 594


Responsable de su
Departamento de Inspección y/o Fotografía de la

Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y puntos de
38 Prevención de protección de las partes móviles de las si
operación de maquinarias y equipos.
Riesgos maquinarias y equipos
Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y

40 órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto, y adornos susceptibles de RRHH
y Seguridad
ser atrapados por las partes móviles.
Inscripción de generadores de vapor

Toda empresa o lugar de trabajo que cuente con equipos generadores de vapor deberá cumplir (calderas, autoclaves), libro de vida de
con el reglamento vigente sobre esta materia. Asimismo, toda empresa o lugar de trabajo que calderas, autorización de operadores y
41 Medio Ambiente na
cuente con equipos generadores de radiaciones ionizantes deberá cumplir con el reglamento mantención.
vigente sobre esta materia. Ídem D 10 Reglamento de Caldera y
Generadores de Vapor

D 594


Responsable de su
El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y en lugares apropiados

y seguros para los trabajadores.
Todo lo referente al almacenamiento de sustancias peligrosas se regirá por lo
dispuesto en el decreto supremo Nº 43 del 2015 del Ministerio de Salud, que aprueba
el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias Peligrosas.
Los estanques de almacenamiento de combustibles líquidos deberán cumplir las
exigencias dispuestas en el decreto supremo Nº 160, de 2008, del Ministerio de
Economía, Fomento y Reconstrucción, que aprueba el Reglamento de Seguridad para
las Instalaciones y Operaciones de Producción y Refinación, Transporte,
Almacenamiento, Distribución y Abastecimiento de Combustibles Líquidos.
No obstante lo anterior, para aquellas exclusiones establecidas en el artículo 3 de dicha norma,
los recintos que almacenen sustancias peligrosas clasificadas según NCh 382:2013, sin perjuicio
Inspecciones en terreno, Hoja de
de la normativa específica que les aplique, deberán dar cumplimiento a lo siguiente:
seguridad y croquis de ubicación de
a) Construirse según lo establecido en la Ordenanza General de Urbanismo y Construcción,
sustancias peligrosas
42 de acuerdo al estudio de carga combustible, y ser destinados específicamente para tal efecto. Medio Ambiente na
Ídem D 43 Reglamento de
Para el caso de sustancias inflamables envasadas, sobre 10 toneladas, deberán almacenarse en
Almacenamiento de Sustancias
una bodega exclusiva para ellas.
Peligrosas
b) Contar con las hojas de datos de seguridad, según lo establecido en NCh 2245 of. 2003.
c) Disponer de un plan de emergencias que incorpore todas las posibles emergencias que
puedan producirse, con sus respectivos procedimientos, cadena de mando, plano que incluya
todas las instalaciones, zonas de seguridad, vías de acceso y de salida, lista actualizada de
sustancias peligrosas, equipos y elementos para combatir la emergencia.
d) El personal que manipule las sustancias peligrosas deberá estar debidamente capacitado
sobre los peligros y riesgos asociados a su manipulación.
e) Las sustancias peligrosas deberán estar etiquetadas de acuerdo a lo establecido en el
Título XII, del decreto supremo N° 43, de 2015, del Ministerio de Salud, con excepción de los
plaguicidas que deberán ajustarse a la normativa específica para ellos.
Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de trabajo, como tractores, sembradoras,
cosechadoras, bulldozers, palas mecánicas, palas cargadoras, aplanadoras, grúas,
Departamento de Control de licencia de conducir y alarma
motoniveladoras, retroexcavadoras, traíllas y otras similares, los trabajadores deberán poseer la
43 Prevención de sonora de retroceso
licencia de conductor que exige la Ley de Tránsito.
Riesgos Ídem DFL 1 Ley de Tránsito Art. 5
Las grúas, camiones y otros vehículos de carga y maquinaria móvil, deberán contar con alarma
de retroceso de tipo sonoro.
De las Condiciones Ambientales -

De la Prevención y Protección contra Incendios

D 594


Responsable de su
En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de
incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa
preestablecido. El control de los productos combustibles deberá incluir medidas tales como
programas de orden y limpieza y racionalización de la cantidad de materiales combustibles, tanto
almacenados como en proceso. El control de las fuentes de calor deberá adoptarse en todos Inspecciones, Prohibición de fumar,
Departamento de
aquellos lugares o procesos donde se cuente con equipos e instalaciones eléctricas, Procedimientos de Trabajo en Caliente
maquinarias que puedan originar fricción, chispas mecánicas o de combustión y/o superficies
Riesgos
calientes cuidando que su diseño, ubicación, estado y condiciones de operación, esté de
acuerdo a la reglamentación vigente sobre la materia. En áreas donde exista una gran cantidad
de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o procesen sustancias
inflamables o de fácil combustión, deberá establecerse una estricta prohibición de fumar y
encender fuegos, debiendo existir procedimientos específicos de seguridad para la realización
de labores de soldadura, corte de metales o similares.
Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio
o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con extintores de incendio, del tipo
adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él existan o se manipulen. El
número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo a lo señalado en el Departamento de Inventario de extintores
45 artículo 46º. Los extintores deberán cumplir con los requisitos y características que establece el Prevención de Mantención Anual si
decreto supremo Nº 369, de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, o el Riesgos Certificación de extintores
que lo reemplace, y en lo no previsto por éste por las normas chilenas oficiales. Además,
deberán estar certificados por un laboratorio acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho
reglamento.

D 594


Responsable de su
El potencial de extinción mínimo por superficie de cubrimiento y distancia de traslado será el

indicado en la siguiente tabla.
Superficie de Potencial de Distancia máxima cubrimiento extinción de traslado del máxima por
mínimo extintor (m) extintor (m2)
150 4A 9
225 6A 11
375 10A 13
420 20A 15
El número mínimo de extintores deberá determinarse dividiendo la superficie a proteger Departamento de
Inventario de extintores con cálculo de
46 por la superficie de cubrimiento máxima del extintor indicada en la tabla precedente y Prevención de si
superficie de cubrimiento y distancia
aproximando el valor resultante al entero superior. Este número de extintores deberá distribuirse Riesgos
en la superficie a proteger de modo tal que desde cualquier punto, el recorrido hasta el equipo
más cercano no supere la distancia máxima de traslado correspondiente.
Podrán utilizarse extintores de menor capacidad que los señalados en la tabla precedente, pero
en cantidad tal que su contenido alcance el potencial mínimo exigido, de acuerdo a la
correspondiente superficie de cubrimiento máxima por extintor.
En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mínimo exigido para cada extintor será
10 B, con excepción de aquellas zonas de almacenamiento de combustible en las que el
potencial mínimo exigido será 40 B.
Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de cualquier Departamento de
47 obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento máximo. Se colocarán a una altura Prevención de Inspección y/o fotografía de extintores . si
máxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base. Riesgos
Departamento de
Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado Registros de capacitación a todo el
sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia. personal en manejo de extintores
Riesgos
Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán colocarse en un nicho o Departamento de
Inspección y/o fotografía de extintores
49 gabinete que permita su retiro expedito, y podrá tener una puerta de vidrio simple, fácil de Prevención de si
de exterior
romper en caso de emergencia. Riesgos

D 594


Responsable de su
Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención preventiva según normas
chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio técnico, de acuerdo con lo indicado en el Inventario de Extintores
decreto Nº 369 de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, por lo menos Contrato, orden de compra o factura de
Departamento de
una vez al año, haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de mantención de extintores una vez al
verificar sus condiciones de funcionamiento. Será responsabilidad del empleador tomar las año
Riesgos
medidas necesarias para evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores Fotografía de verificación que cuenta
cuando se deba proceder a dicha mantención. con la mantención al día
En los lugares en que se almacenen o manipulen sustancias peligrosas, la autoridad sanitaria Inspección almacenes o lugares de
podrá exigir un sistema automático de detección de incendios. Departamento de manipulación sustancias peligrosas a
52 Además, en caso de existir alto riesgo potencial, dado el volumen o naturaleza de las Prevención de sistema detección de incendio o de si
sustancias, podrá exigir la instalación de un sistema automático de extinción de incendios, cuyo Riesgos extinción, automático
agente de extinción sea compatible con el riesgo a proteger.
De las Condiciones Ambientales -

De los Equipos de Protección Personal
El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la
función que éstos desempeñen en la empresa, los elementos de protección personal que
Departamento de Registro de entrega de EPP y de
cumplan con los requisitos, características y tipos que exige el riesgo a cubrir y la capacitación
53 Prevención de Capacitación en su uso y mantención si
teórica y práctica necesaria para su correcto empleo debiendo, además, mantenerlos en perfecto
Riesgos Inspección de uso de EPP
estado de funcionamiento. Por su parte el trabajador deberá usarlos en forma permanente
mientras se encuentre expuesto al riesgo.
Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos de
procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que
rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto Nº 18, Departamento de Certificado de fabricante de los EPP
54 de 1982, del Ministerio de Salud, sobre Certificación de Calidad de Elementos de Protección Prevención de Ídem Res 971 Art.4 si
Personal contra Riesgos Ocupacionales. Sin embargo, si no fuese posible aplicar dicho Riesgos Ídem D 18 Art. 1
procedimiento, por la inexistencia de entidades certificadoras, el Instituto de Salud Pública de
Chile podrá, transitoriamente, validar la certificación de origen.
De la Contaminación Ambiental - Disposiciones Generales

D 594


Responsable de su
En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias

contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la exposición a agentes físicos,
Mediciones de agentes físicos
demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como límites permisibles,
cualitativos y/o cuantitativos
el empleador deberá iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar el riesgo en su
(ruido, vibraciones, digitación,
origen. Departamento de
exposición ocupacional al calor y/o frío,
57 Si no es factible implementar la o las medidas preventivas en su totalidad, el Prevención de si
iluminación, radiaciones no ionizantes
empleador deberá proteger al trabajador del riesgo residual entregándole la Riesgos
(láser, microondas, ultravioleta de
protección personal de acuerdo a lo establecido en el artículo 53 del presente
fuentes artificiales, ultravioleta de
reglamento.
radiación solar), radiaciones ionizantes)
En cualquier caso, el empleador será responsable de evitar que los trabajadores
realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su salud.
Permiso de Trabajo en Espacios

Confinados, que indique la medición del
Se prohíbe la realización de trabajos, sin la protección personal correspondiente, en ambientes Departamento de
oxígeno y que sea > a 18% de oxigeno,
58 en que la atmósfera contenga menos de 18% de oxígeno. Sin embargo, deberá considerarse Prevención de si
identificando el N° de serie del equipo
que la disponibilidad real de oxígeno depende de la presión parcial de esta sustancia. Riesgos
con su respectivo certificado de
calibración al día.
Toda actividad que implique corte, desbaste, torneado, pulido, perforación, tallado y, en general, Departamento de
58 Bis fracturamiento de materiales, productos o elementos que contengan sílice, deberá realizarse Prevención de Procedimiento de trabajo si
aplicando humedad a la operación u otro método de control si no es factible la humectación". Riesgos
De la Contaminación Ambiental - De los Contaminantes Químicos

D 594


Responsable de su
El promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos no

deberá superar los límites permisibles ponderados (LPP) establecidos en el artículo 66 del
presente Reglamento. Se podrán exceder momentáneamente estos límites, pero en ningún caso
superar cinco veces su valor. Con todo, respecto de aquellas sustancias para las cuales se Departamento de
60 establece además un límite permisible temporal (LPT), tales excesos no podrán superar estos Prevención de Mediciones de agentes químicos si
límites. Riesgos
Tanto los excesos de los límites permisibles ponderados, como la exposición a límites
permisibles temporales, no podrán repetirse más de cuatro veces en la jornada diaria, ni más de
una vez en una hora.
Prohíbese el uso en los lugares de trabajo de las sustancias que se indican a continuación, con
excepción de los casos calificados por la autoridad
sanitaria.
- Asbesto Azul-Crocidolita
- Aldrín
- Bencina o Gasolina para vehículos motorizados en cualquier uso distinto de la combustión en
los motores respectivos.
- Benzidina
- Beta - Naftilamina
Departamento de
- Beta - Propiolactona Certificado que indique que no se
- Clorometil Metiléter utilizan sustancias prohibidas
Riesgos
- Dibromocloropropano
- Dibromo Etileno
- Dicloro Difenil Tricloroetano (DDT)
- Dieldrín
- Dimetilnitrosamina (N - Nitrosodimetilamina)
- Endrín
- 2 - 4 -5 T
- 4 - Nitro Difenilo
- 4 - Amino Difenilo (para - Xenilamina)
Los límites permisibles ponderados y temporales para las concentraciones ambientales de las Departamento de
66 sustancias que se indican, serán los siguientes: Prevención de Mediciones de agentes químicos si
VER DIARIO OFICIAL DE 29.04.2000, PAGINAS 12 - 14 Riesgos
De la Contaminación Ambiental - De los Agentes Físicos - Ruido

D 594


Responsable de su
Certificado de Calibración del Equipo

Las mediciones de ruido estable, ruido fluctuante y ruido impulsivo se efectuarán con un Departamento de
utilizado en la medición de ruido
72 sonómetro integrador o con un dosímetro que cumpla las exigencias señaladas para los tipos 0, Prevención de si
(utilizado por el organismo
1 ó 2, establecidas en las normas: IEC 651-1979, IEC 804 1985 y ANSI S. 1.4-1983. Riesgos
administrador)
1.1 DEL RUIDO ESTABLE O FLUCTUANTE

En la exposición a ruido estable o fluctuante se deberá medir el nivel de presión sonora continuo Departamento de
73 equivalente (NPSeq o Leq), el que se expresará en decibeles ponderados “A”, con respuesta Prevención de Mediciones de Ruido si
lenta, es decir, en dB(A) lento. Riesgos
La exposición ocupacional a ruido estable o fluctuante deberá ser controlada de modo que para
Departamento de
una jornada de 8 horas diarias ningún trabajador podrá estar expuesto a un nivel de presión
74 Prevención de Mediciones de Ruido si
sonora continuo equivalente superior a 85 dB(A) lento, medidos en la posición del oído del
Riesgos
trabajador.

D 594


Responsable de su
Niveles de presión sonora continua equivalentes, diferentes a 85 dB(A) lento, se permitirán
siempre que el tiempo de exposición a ruido del trabajador no exceda los valores indicados en la
siguiente tabla:
Departamento de
Riesgos
Cuando la exposición diaria a ruido está compuesta de dos o más períodos de exposición a
diferentes niveles de presión sonora continuos equivalentes, deberá considerarse el efecto
combinado de aquellos períodos cuyos NPSeq sean iguales o superiores a 80 dB(A) lento. En
este caso deberá calcularse la dosis de ruido diaria (D), mediante la siguiente fórmula:
Departamento de
Riesgos
Te = Tiempo total de exposición a un determinado NPSeq

Tp = Tiempo total permitido de exposición a ese NPSeq
La dosis de ruido diaria máxima permisible será 1 (100%)
En ningún caso se permitirá que trabajadores carentes de protección auditiva personal estén Departamento de
77 expuestos a niveles de presión sonora continuos equivalentes superiores a 115 dB(A) lento, Prevención de Mediciones de Ruido si
cualquiera sea el tipo de trabajo. Riesgos
De la Contaminación Ambiental - De los Agentes Físicos - Vibraciones

D 594


Responsable de su
La aceleración equivalente ponderada en frecuencia (Aeq) máxima permitida para una jornada
de 8 horas por cada eje de medición, será la que se indica en la siguiente tabla:
Departamento de
85 Prevención de Mediciones de Vibraciones na
Riesgos
Aceleraciones equivalentes ponderadas en frecuencia diferentes a las establecidas en el artículo

87 se permitirán siempre y cuando el tiempo de exposición no exceda los valores indicados en la
siguiente tabla:
Departamento de
88 Prevención de Mediciones de Vibraciones na
Riesgos
De la Contaminación Ambiental - Exposición Ocupacional al Calor

D 594


Responsable de su
Para los efectos del presente reglamento, se entenderá por carga calórica ambiental el efecto de
cualquier combinación de temperatura, humedad y velocidad del aire y calor radiante, que
determine el Índice de Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo (TGBH).
Departamento de
La carga calórica ambiental a que los trabajadores podrán exponerse en forma repetida, sin Informe de mediciones de la exposición
causar efectos adversos a su salud, será la que se indica en la tabla de Valores de Límites al calor
Riesgos
Permisibles del Índice TGBH, los que se aplicarán a trabajadores aclimatados, completamente
vestidos y con provisión adecuada de agua y sal, con el objeto de que su temperatura corporal
profunda no exceda los 38°C.
De la Contaminación Ambiental - De los Agentes Físicos - Iluminación
6. DE LA ILUMINACION
Artículo 103. Todo lugar de trabajo, con excepción de faenas mineras subterráneas o similares,
deberá estar iluminado con luz natural o artificial que dependerá de la faena o actividad que en
él se realice. Tabla con valores mínimos de la iluminación promedio por tipo de lugar. Los Departamento de
103 valores indicados en la tabla se entenderán medidos sobre el plano de trabajo o a una altura de Prevención de Mediciones de Iluminación si
80 centímetros sobre el suelo del local en el caso de iluminación general. Cuando se requiera Riesgos
una iluminación superior a 1.000 Lux, la iluminación general deberá complementarse con luz
localizada. Quedan excluidos de estas disposiciones aquellos locales que en razón del proceso
industrial que allí se efectúe deben permanecer oscurecidos.
La relación entre iluminación general y localizada deberá mantenerse dentro de los siguientes
valores: VER D.O. 29.04.2000
Departamento de
104 Prevención de Mediciones de Iluminación si
Riesgos

D 594


Responsable de su
La luminancia (brillo) que deberá tener un trabajo o tarea, según su complejidad, deberá ser la
siguiente:
Departamento de
105 Prevención de Mediciones de Iluminación si
Riesgos
De la Contaminación Ambiental - De los Agentes Físicos - Radiaciones No Ionizantes

(Ultravioleta de Origen Solar)
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a

radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre
las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV Departamento de
109 a. solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año. Prevención de Expuestos a Radiación UV no
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, Riesgos
altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección
Meteorológica de Chile.

D 594


Responsable de su
Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación UV
adoptando medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV
de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición excesiva y/o
acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a Informar a los trabajadores sobre los
corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis Departamento de riesgos de exposición a Radiación UV.
109 b. actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de Prevención de Registro Fotográfico de Semáforo de si
piel y cataratas a nivel ocular." Riesgos Radiación UV.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Identificación de Expuestos
Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de
protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que
requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
De la Contaminación Ambiental - De los Agentes Físicos - De los Factores de Riesgo de

Lesión Musculoesquelética de Extremidades Superiores

D 594


Responsable de su
El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos
de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su
empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica
que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por orden
del Presidente de la República".
Los factores de riesgo a evaluar son:
- Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de
trabajo.
Departamento de Evaluación de Puesto de Trabajo de
-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para
110 a.1 Prevención de acuerdo a Guía emitida por Servicio de si
el cumplimiento de la tarea.
Riesgos Salud
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de
la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones
establecidas a continuación.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de
riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica
referida.
Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un Departamento de Evaluación de Puesto de Trabajo de
110 a.2 programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Prevención de acuerdo a Guía emitida por Servicio de si
Técnica referida. Riesgos Salud
El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos,
las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que
desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se
Departamento de Evaluación de Puesto de Trabajo de
asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se
110 a.3 Prevención de acuerdo a Guía emitida por Servicio de si
modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.
Riesgos Salud
La información a los trabajadores deberá constar por Nº 1 escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia
de su realización.
De los Límites de Tolerancia Biológica

D 594


Responsable de su
Las concentraciones de los agentes químicos y sus metabolitos serán determinados en Departamento de
114 muestras biológicas: sangre y orina, en la oportunidad y expresadas de acuerdo a las unidades Prevención de Informe de mediciones de biológicas na
indicadas en el artículo 113. Riesgos
En caso que la valoración biológica demuestre que han sido sobrepasados los límites de
Departamento de
tolerancia biológica indicados en el artículo 113, el empleador deberá iniciar de inmediato las Informe acciones de mitigación si
acciones necesarias que eviten el daño a la salud del trabajador derivados de las condiciones mediciones han sido sobrepasadas
Riesgos
laborales.
En caso que uno o más trabajadores presenten indicadores biológicos alterados de aquellos
agentes que están prohibidos de ser usados en los lugares de trabajo, la autoridad sanitaria Departamento de
Informe de indicadores biológicos
116 obligará de inmediato al empleador a tomar las medidas necesarias para evitar el daño a la Prevención de na
alterados de agentes prohibidos
salud del trabajador, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por infracción al artículo 65 Riesgos
del presente reglamento.

D 18
Código: R-DGI-131 Rev: 2 Aprobado: Febrero 2019

18 Certificación de Calidad de Elementos de Protección Contra Riesgos Ocupacionales 1 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 0%
Responsable de su
Los aparatos, equipos y elementos de protección personal contra riesgos de accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales que se utilicen o comercialicen en el país, sean ellos de Seguridad y Salud
1 Certificado de fabricante de los EPP si
procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que Ocupacional
rijan a tales artículos, según su naturaleza.
Res 971


Establece Criterios Técnicos de calificación de la Idoneidad de los Elementos de Protección Personal

971
Comercializados en el País para uso en los Lugares de Trabajo 3 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 33%
Responsable de su
Tener a disposición de los clientes el certificado de conformidad emitido por el organismo de

certificación, donde se informa el cumplimiento de la norma, el modelo de certificación utilizado e Seguridad y Salud Certificado del Organismo de
4 si
identifica en forma inequívoca el producto cubierto por la certificación (marca, modelo, Ocupacional Certificación
referenciales, serie, lote, etc.)
Disponer de un folleto informativo (envase o independiente) que señale las instrucciones de uso,
ajuste, mantención, limpieza y desinfección; clase y nivel de protección; limitaciones de uso y Folleto informativo de los equipos de
Seguridad y Salud
5 advertencias de seguridad; criterios sobre la caducidad o período de vida útil del equipo o protección personal de acuerdo a la si
Ocupacional
componentes cuando corresponda, referencias a repuestos y accesorios cuando sea el caso y norma
se trate de un equipo reutilizable; condiciones de almacenamiento y transporte
Contar con el reconocimiento oficial de la certificación de la conformidad cuando se trate de un Seguridad y Salud
6 Certificación del equipo si
equipo que no posea servicios de control y certificación autorizados en el país. Ocupacional
Res 3457

Aprueba Guía para la Selección y Control de Protección Ocular y Facial, Elaborada por el Departamento
3,457
de Salud Ocupacional 6 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 40%
Responsable de su
8. Selección de protector ocular y facial
8.2. Selección del tipo de protector ocular y facial

Aplicación Anexo N°1 "Guía de
Para evaluar las situaciones de riesgo ocular y facial que existen en las tareas o procesos de
evaluación de riesgo ocular y
trabajo, es necesario considerar ciertas guías generales y elegir el elemento de protección para Abastecimiento /
facial"
8.2 el riesgo en particular. Para realizar estas acciones, la persona directamente responsable por el Seguridad y Salud si
Anexo N°2 "Lista de chequeo para la
programa de prevención de riesgos debe aplicar principios técnicos fundamentales. Este Ocupacional
selección de
proceso, subjetivo por naturaleza, puede apoyarse con la siguiente tabla. (Ver también Anexo Nº
protección ocular / facial"
1 y Nº2)
8.5 Capacitación, instrucciones, inspecciones y mantenimiento
Capacitación
Registro de obligación de Informar
Antes de entregar al trabajador el protector ocular o facial, se deberá informar a éste sobre los
sobre los riesgos a los cuales esta
riesgos a los cuales se encuentra expuesto e indicar las medidas de prevención y protección a
Seguridad y Salud expuesto (DAS)
8.5.1 adoptar. Adicionalmente, se le deberá capacitar sobre el uso adecuado del elemento de si
Ocupacional Registros de capacitación sobre el uso
protección, sus limitantes, procedimientos de mantención y cambio. Se recomienda dejar un
adecuado del elemento de protección
registro escrito donde conste que el trabajador fue capacitado sobre el uso del elemento de
ocular y facial
protección personal.
Res 3457

3,457
Responsable de su
Instrucciones:
Los protectores oculares y faciales no son irrompibles, y la gran
mayoría no
proporciona protección adecuada contra impactos severos, como son las explosiones,
fragmentos de ruedas de amolar o de ruedas abrasivas; por esta razón, resulta de
suma importancia leer las instrucciones del fabricante, ya que muchas veces estos
elementos de protección incorporan restricciones de uso y advertencias importantes a considerar
por parte del usuario. El uso inadecuado o incumplimiento de las
advertencias o instrucciones, puede provocar en el usuario lesiones graves como la
ceguera o la muerte; por esta razón resulta fundamental que al momento de hacer
Registro de obligación de Informar
entrega del elemento de protección, el empleador o el encargado de seguridad informe a los
sobre los riesgos a los cuales esta
usuarios sobre ellas.
expuesto (ODI
Los fabricantes y/o importadores deben proporcionar a los usuarios instrucciones
Prevención de Registros de capacitación sobre el uso
8.5.2 escritas que contengan, a lo menos, los siguientes puntos: si
Riesgos adecuado del elemento de protección
. La forma adecuada de usar el protector.
ocular y facial
. El o los métodos para ajustar el protector para un adecuado uso.
(incluyendo las instrucciones del
. Los ítem a observar cuando se inspecciona el protector previamente a cada uso, para detectar
fabricante)
partes dañadas. Se debe advertir que los lentes o el visor picados o rayados pueden reducir la
visión y la protección.
. Los procedimientos de mantenimiento a seguir.
. El método adecuado para limpiar el protector.
. El método para almacenar el protector.
. Las advertencias, precauciones y limitaciones en el uso del protector.
. Los tipos y riesgos para los cuales está diseñado el protector y el nivel de protección
proporcionado.
. El significado de las marcas existentes en el protector.
Inspecciones:
Antes de comenzar las labores diarias, el usuario deberá revisar cuidadosamente
el estado de todas las piezas que componen el protector ocular o facial, verificando
sobre todo la claridad del lente o pantalla, de manera que las rayaduras o suciedad Seguridad y Salud Registro de pre uso del protector ocular
8.5.3 na
no afecten la calidad de visión. Si detecta que la claridad del protector se ve Ocupacional y facial
afectada de manera permanente, o que las piezas que componen el resto del elemento de
protección (brazos, puente nasal, banda elasticada, etc.) presentan algún daño, se
deberá proceder al reemplazo inmediato del elemento.
Res 3457

3,457
Responsable de su
Mantenimiento:
El mantenimiento diario y programado del protector ocular y
facial debe ser
obligatorio. Para reducir el riesgo de sufrir lesiones a los ojos, un mantenimiento
adecuado debe incluir lo siguiente:
. Revisar el protector ocular y facial y asegurar aquellas partes que puedan estar sueltas.
. Reemplazar los lentes rayados, con agujeros y/o decolorados, así como los visores rayados. Registro de limpieza y mantención de la
. Antes y después de utilizar un protector ocular o facial, el usuario deberá limpiarlo con agua Seguridad y Salud protección ocular y facial
8.5.4 si
tibia y jabón líquido o, en su defecto, con un paño seco por medio de pequeños golpeteos, Ocupacional Fotografía de lugar y/o forma de
evitando arrastrar el paño por el lente o el visor, con tal de evitar una posible rayadura. almacenamiento
. Guarde el protector ocular o facial en una cartuchera o casillero donde no quede expuesto a la
radiación solar, ya que los rayos UV pueden
afectar las características del material, debilitando su estructura y resistencia.
Instruir a los trabajadores que cada uno de ellos deberá hacerse responsable de revisar su
protector ocular o facial e informar a su supervisor sobre cualquier falla o daño que
presente.
Requisitos:
Los protectores faciales y oculares deben cumplir con alguna normativa o
estándar de calidad, por ejemplo, la Norma ANSI Z87.1: American Nacional Standard
for Occupational and Educational Personal Eye and Face Protection Devices o la Norma
Seguridad y Salud
8.5.5 EN 166 Protección individual de los ojos, especificaciones o la Norma CSA Z94.3-07 Certificado de Calidad si
Ocupacional
Eye and Face Protectors; todas estas Normas en su versión oficial y vigente. Cada
una de ellas establece los requisitos mínimos que deben cumplir los elementos de
protección ocular y facial. Es importante observar el marcado de estos protectores
para verificar qué tipo de protección entregan.
Res 19

Aprueba Guía para la Selección y Control de Cascos de Protección uso Industrial, elaborada por el
19
Departamento Salud Ocupacional 9 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 33%
Responsable de su
2. Selección cascos de proteccion de uso industrial
La selección del casco de protección se deberá basar en la información que genera la

identificación de los peligros y la evaluación de riesgos del lugar de trabajo.
Es importante que la evaluación identifique los procesos, las actividades que se realizan y la
Registro de Selección de Cascos de
forma específica que adoptan los riesgos. Seguridad y Salud
2 Protección en función de la matriz de si
Asimismo, es conocido que las condiciones ambientales del puesto de trabajo afectan la vida útil Ocupacional
riesgos
del casco o su rendimiento protector contra formas específicas que adoptan los riesgos. Por otro
lado, ciertas condiciones a veces determinan la necesidad de utilizar accesorios o llevan a tener
en cuenta la contribución del casco al control de otros riesgos.
Información a considerar en la selección de cascos de protección

El personal que participe en la selección debe estar capacitado e incluir a los usuarios. Se
recomienda considerar los siguientes factores: Registro de Capacitación del personal
a) Condiciones del puesto de trabajo Seguridad y Salud que participa en la selección de cascos
2.1 si
b) Certificación de calidad del casco de protección por un organismo autorizado o reconocido por Ocupacional de protección y a los usuarios
la autoridad sanitaria (ISPCH), verificado mediante los siguientes parámetros Registro de Selección de Cascos
c) Adaptación del equipo a las características antropométricas del usuario.
d) Compatibilidad con otros elementos de protección personal.
Consideraciones generales para la selección del casco de protección

Un buen casco de protección para uso general debe tener un armazón exterior fuerte, resistente
a la deformación y perforación, un arnés sujeto de manera que deje una separación de 40 a 50
mm entre su parte superior y el armazón; y una banda de cabeza ajustable sujeta al
revestimiento interior que garantice una adaptación firme y estable.
. Eventualmente, los cascos podrán tener una copa exterior con diseño redondeado, los cuales
faciliten la transmisión de la energía a través del equipo y permita un libre deslizamiento de
2.2
aquellos elementos que caigan sobre la copa.
. El casco debe ser lo más liviano posible sin que ello afecte el desempeño del mismo.
Asimismo, por seguridad el casco no deberá tener aristas vivas que produzcan lesiones en el
usuario.
. El arnés debe ser flexible y permeable a los líquidos, no provocar irritación ni lesiones al
usuario; por esta razón, los de material tejido son preferibles a los de polietileno. Registro de Selección de Cascos
Aplicación de los Anexo N°1
"Clasificación de los cascos de
Seguridad y Salud
protección según norma europea y si
Ocupacional
americana"
Anexo 2 Lista de chequeo cascos de
protección"
Res 19

19
Responsable de su
Nº Art. Descripción Registro
Forma dede
Selección de Cascos
Cumplimiento R (asociado)
Aplicación de los Anexo N°1
"Clasificación de los cascos de
Seguridad y Salud
protección según norma europea y si
Ocupacional
americana"
. Para trabajos en altura y espacios confinados se recomienda el uso de cascos sin visera o con Anexo 2 Lista de chequeo cascos de
visera reducida y con barbiquejo de tres o cuatro puntas. protección"
. Los cascos pueden estar equipados con pantalla protectora de los ojos o la cara, fabricados en
plástico, malla metálica o filtros ópticos. Pueden contar también con protectores auditivos,
barbiquejo y protectores de cuello o capuchas de lana para protección contra el frío o el viento.
Es importante que los
accesorios sean certificados, compatibles e informados por el fabricante.
Una vez aplicados los criterios de selección, se deberán establecer las especificaciones técnicas
o prestaciones que deberá tener el casco de protección para responder eficazmente frente a los
riesgos
presentes en el lugar de trabajo.
A modo ilustrativo se presenta a continuación la siguiente tabla de relación entre riesgos a
proteger y requisitos normativos.
3. Recomendaciones para el control de cascos de protección de uso industrial
- Compra
Para garantizar la compra del casco de protección seleccionado y no otro, es importante que el
encargado de compras conozca las características técnicas requeridas para cada clase de
casco, de manera que la solicitud se realice correctamente al fabricante o
proveedor. Es aconsejable para este propósito entregar al proveedor una ficha técnica con los
Seguridad y Salud Aplicación Anexo 3 "Ficha para la
3.1 requisitos específicos requeridos. si
Ocupacional compra de cascos de protección"
El encargado de compras debe exigir, como parte de las características técnicas, que el casco
de protección esté certificado por un laboratorio autorizado por el Instituto de Salud Pública
(ISP).
En el Anexo 3 se encuentra una ficha modelo con las especificaciones técnicas que se debieran
considerar al realizar la compra de los equipos.
- Recepción y entrega de los equipos

El encargado de recepcionar los EPP debe ser capacitado y reentrenado con la finalidad de
Aplicación Anexo 4 "Revisión de
reconocer la información obligatoria que debe contener el casco, verificar las condiciones de Seguridad y Salud
3.2 antecedentes en recepción y entrega de si
recepción y revisar que los productos ingresados sean los solicitados y se encuentren en Ocupacional
cascos''
perfectas condiciones. En el Anexo 4 se presentan algunos antecedentes que deben ser
revisados por el encargado de recepción y entrega.
Res 19

19
Responsable de su
- Capacitación sobre el uso y cuidado

Los trabajadores que utilizan cascos de protección deben recibir capacitación inicial y
actualizaciones periódicas. Los cursos de capacitación, dirigidos a los trabajadores, deben
contener a lo menos la siguiente información:
- Riesgos a los que está expuesto y daños asociados.
- Ajuste correcto del casco.
- Limitaciones del uso del casco de protección. Seguridad y Salud Registros de Capacitación a los
3.3 si
- Clases y modelos de cascos. Ocupacional Trabajadores
- Inspección de los cascos.
- Almacenamiento.
- Transmitir todas las instrucciones, advertencias, precauciones y limitaciones citadas por el
fabricante en el folleto informativo.
- Certificado de capacitación.
- Mantención y limpieza.
- Uso
Existe una serie de recomendaciones para el uso de cascos de protección, las cuales deben ser
respetadas por el trabajador:
. Es imprescindible ajustar bien el casco a la cabeza del usuario para garantizar la estabilidad y
Registros de Capacitación a los
evitar que se caiga, deslice y limite el campo de visión.
Seguridad y Salud Trabajadores
3.4 . Para trabajos en altura se debe utilizar casco de protección con barbiquejo para asegurar la si
Ocupacional Inclusión en Reglamento Interno u otro
retención del casco.
documento
. El usuario no podrá, bajo ningún motivo, adaptar el casco para la colocación de accesorios
distintos a los recomendados por el fabricante, que modifiquen la estructura y las propiedades
del casco.
. Usar el casco según las especificaciones señaladas por el fabricante o el importador.
Res 19

19
Responsable de su
- Mantención
La suciedad, desgaste y ataques de agentes nocivos provocan el deterioro de los cascos de
protección. En este sentido, es importante que el usuario asuma la responsabilidad de cuidar y
mantener en buen estado el equipo.
A continuación se dan a conocer algunas recomendaciones para la mantención de los cascos de
seguridad:
- Inspección de daños:
Los usuarios deben inspeccionar su casco antes de cada uso. En esta inspección se debe tomar
atención a la presencia de hendiduras, grietas o indicios de envejecimiento que pueda presentar Registros de Inspección, mantención y
en la concha del casco de protección, así como también pérdida de flexibilidad, grietas, roturas limpieza de Cascos
Seguridad y Salud
3.5 en correas, cintas desgastadas o costuras dañadas en la suspensión. Reemplazar casco y/o Fotografía de lugar de almacenamiento si
Ocupacional
suspensión frente a la presencia de indicios de daño. Aplicación Anexo 5 "Ficha de control
- Limpieza: cascos de protección"
Los cascos deben ser limpiados con la frecuencia necesaria para mantener las condiciones de
protección e higiene de éstos. Los materiales que se adhieran al casco como yeso, cemento o
adhesivos se pueden eliminar por medios mecánicos u otro que no altere las
características del material exterior del casco (solución jabonosa). También se puede usar agua
tibia, detergente neutro y un cepillo de cerda dura. La desinfección se puede realizar limpiando el
casco con toallas o líquidos desinfectantes.
Res 19

19
Responsable de su
- Almacenamiento:
Después de su inspección y limpieza, los cascos de protección que no se utilicen deberán
guardarse horizontalmente en estanterías o colgados de ganchos en lugares no expuestos a la
luz solar directa ni a una temperatura o humedad elevadas.
Los cascos de protección no deberán guardarse o llevarse en la plataforma de la ventana trasera
de un automóvil, debido a que la luz del sol y el calor extremo pueden causar degradación
Seguridad y Salud
afectando adversamente el grado de protección que proveen. Además, en el caso de una parada Continuación
Ocupacional
brusca de emergencia o de accidente, éste se podría convertir en un proyectil peligroso.
Además, deben ser respetadas las indicaciones específicas sobre mantenimiento
proporcionadas por el fabricante que acompañan al casco. Es aconsejable mantener un registro
de los servicios de mantenimiento realizados para controlar el estado del equipo antes de su
uso. En el Anexo 5 se presenta, a modo de ejemplo, una ficha de
control que permite cumplir con este propósito.
- Evaluación y sustitución
Existen dos criterios para sustituir los elementos de protección personal
El primer criterio de sustitución es un EPP que llega al término de su vida útil, por lo que es
necesario su reemplazo por uno de las mismas características. El fabricante o importador debe
entregar información para aplicar el criterio.
El segundo criterio es la sustitución por otro de distintas características. Cambios en los
procesos productivos, o por factores de incomodidad o por incompatibilidad con otros EPP, a Seguridad y Salud
3.6 Registros de Evaluación y Sustitución si
veces recomienda su reemplazo. Ocupacional
A continuación se precisa una serie de condiciones que recomiendan la sustitución de un casco
de protección:
- Se debe sustituir si al inspeccionarlo presenta cualquier tipo de defecto como hendiduras,
decoloración, grietas, desprendimiento de fibras o cruje al flexionarlo.
- Se debe sustituir si ha sufrido un golpe fuerte aunque no presente signos visibles de haber
sufrido daño.
Res 19

19
Responsable de su
- Los cascos de protección fabricados con polietileno, polipropileno o ABS tienden a perder la
resistencia mecánica por efecto del calor, el frío y la exposición al sol o a fuentes intensas de
radiación ultravioleta. Si este tipo de casco se utiliza con regularidad al aire libre o cerca de
fuentes de radiación UV, como las estaciones de soldadura, deben sustituirse al menos cada
tres años. En estas condiciones conviene utilizar cascos de policarbonato, poliéster o
policarbonato con fibra de vidrio, ya que resisten mejor el paso del tiempo. Seguridad y Salud
Continuación
- La sudadera o banda de confort es necesaria para absorber el sudor y reducir la irritación de la Ocupacional
piel; por motivos higiénicos, debe sustituirse varias veces a lo largo de la vida útil del casco.
Los trabajadores deben participar activamente en la evaluación de los EPP que utilizan para
garantizar una postura cómoda del casco, la identificación de partes o accesorios que pudieran
causar molestias o daño al usuario. El propósito es asegurar que el usuario utilice el casco de
protección durante todo el tiempo en que se encuentre expuesto al riesgo.
Guia EPP Anticaidas

GUIA Guía para la Selección y Control de Equipos de Protección Personal Para Trabajos con Riesgo de Caídas 8 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 38%
Responsable de su
2. Selección de un sistema personal para detención de caídas
La selección de un SPDC deberá ser ejecutada y decidida por personal cali cado1 , antes de
iniciar el trabajo que expone al trabajador al riesgo de caída.
Para la selección de un SPDC se deberá tener en cuenta el tipo de tarea y los movimientos que
el trabajador requiere para realizarla, el tipo de punto de anclaje que es posible por las
características del puesto de trabajo, la presencia de obstáculos en la dirección de la caída, el
comportamiento del equipo en caso de caída, y la confortabilidad de los Registro de Selección de protección
Seguridad y Salud
2 diseños disponibles. contra caidas en función de la matriz de si
Ocupacional
Los materiales y la construcción del arnés y del equipo asociado deberán tomarse en riesgos
consideración en el proceso de selección con el  n de que éste responda adecuadamente a las
condiciones del lugar de trabajo y a la actividad que se deberá realizar.
Esta variedad de factores hace que una selección adecuada para una condición de riesgo sea
completamente ine caz para otra.
3. Recomendaciones para el control de los sistemas personales para dtención de caídas
- Compra
Para asegurar que se compre el equipo adecuado y no otro, es importante que el encargado de
compras conozca las características técnicas requeridas para cada SPDC, de manera que la
solicitud se realice correctamente al proveedor. Es aconsejable para este propósito entregar al
proveedor una  cha técnica con lo requerido. Asimismo, el encargado o supervisor de Seguridad y Salud Aplicación Anexo 4 "Ficha para la
4.1 si
seguridad deberá visar la  cha técnica del equipo. Ocupacional compra de protección contra caidas"
Por otro lado, para garantizar que el equipo seleccionado cuente con la certi cación de calidad
el encargado de compras debe exigirla como parte de las características técnicas.
En el anexo Nº 4 se encuentra una  cha modelo con las especi caciones técnicas que se
debieran incluir para realizar la compra de los equipos.

Guia EPP Anticaidas

Responsable de su
- Recepción y entrega de los equipos

El encargado de recepcionar y entregar los SPDC debe poseer, al menos, un conocimiento
mínimo sobre estos, a  n de controlar que los productos
Registro de inspección de protección
recepcionados y entregados sean efectivamente los solicitados, estén certi cados y se Seguridad y Salud
4.2 contra caidas, de acuerdo a lo si
encuentren en perfectas condiciones. El SPDC debe traer cierta información (sello de calidad; Ocupacional
establecido
certi cado de conformidad, marcado del producto, folleto informativo),
que permita controlar que éste cumple con las especi caciones técnicas especi cadas en la 
cha de compra.
- Capacitación sobre el uso y cuidado

Antes de utilizar cualquier tipo de sistema personal para detención de caídas, el usuario debe
recibir capacitación inicial y actualizaciones periódicas impartidas por personal cali cado para
tal efecto. Si el lugar de trabajo cambia o si el sistema personal para detención de caídas
cambia, los trabajadores que utilicen equipo deberán recibir una nueva capacitación.
En la capacitación se deben considerar, a lo menos, los siguientes contenidos:
• Riesgos a los que está expuesto y daños asociados.
• Ajuste correcto del SPDC.
Seguridad y Salud Registros de Capacitación a los
4.3 • Procedimientos de rescate. si
Ocupacional Trabajadores
• Limitaciones del uso del SPDC.
• Instalaciones requeridas.
• Anclajes correctos y técnicas de conexión.
• Métodos de uso.
• Inspección de los SPDC.
• Almacenamiento de los SPDC.
• Práctica en terreno.
• Certi cado de capacitación
- Uso
Las siguientes indicaciones deberán ser respetadas antes del uso de un sistema de Protección
para detención de caídas:
1. Veri car que el punto de anclaje sea el apropiado.
Seguridad y Salud Regstro de observación de uso de
4.4 2. Haber recibido una capacitación, por una persona cali cada, acerca de la instalación, ajuste si
Ocupacional equipo de protección contra caidas.
y operación correcta del equipo.
3. Realizar una inspección de las condiciones que presenta el SPDC antes de cada uso.
4. Además cada usuario debe estar informado sobre la periodicidad de las revisiones del equipo
por parte de personal cali cado.

Guia EPP Anticaidas

Responsable de su
- Mantención
La suciedad, el desgaste y el ataque de ciertos agentes provocan el deterioro de los SPDC. Con
el objeto de conservar la integridad de los equipos en el largo plazo es necesario observar las
medidas que permitan un mantenimiento correcto y seguro.
El esquema de mantenimiento debe ser dirigido por una persona cali cada e incluir los
siguientes puntos:
- Cuando bajo las condiciones de uso los equipos toman contacto con sustancias que puedan
alterar los materiales de fabricación (pintura, solventes, aceite, etc.) es necesario la aplicación de
procedimientos de limpieza. Tal procedimiento no debe causar efectos negativos en las correas,
Registros de Inspección, mantención y
en las partes metálicas o plásticas, por ello es aconsejable que la limpieza se haga con un trapo
Seguridad y Salud limpieza de Protección contra caidas
4.5 mojado o una solución diluida de si
Ocupacional Fotografía de lugar de almacenamiento
jabón neutro. Las partes metálicas se deben secar con un trapo y el equipo debe colgarse para
su secado a la sombra y en ambiente seco.
- Cuando debido al uso o a la aplicación de procedimientos de limpieza el equipo se moja, este
se debe secar de forma natural evitando el contacto directo con una fuente calórica.
- Los equipos deben ser almacenados en lugares libres de humedad, alejados de la radiación
ultravioleta, evitando el contacto con bordes cortantes, ambientes calurosos, y la presencia de
agentes químicos u otras sustancias corrosivas.
Cuando se encuentren equipos almacenados durante un tiempo prolongado, estos deben ser
sometidos a una revisión de tipo periódica, con el objeto de cali car su estado, y de nir si es
posible usarlos.

Guia EPP Anticaidas

Responsable de su
Revisión de los Equipos

Es indispensable para la seguridad del usuario que el SPDC sea inspeccionado con cierta
periodicidad para veri car que esté en condiciones de uso y que funciona correctamente. Son
muchos los factores que potencialmente pueden afectar la integridad y el comportamiento del
equipo: el desgaste general,
la suciedad, radiación UV, la humedad, la abrasión, los químicos, entre otros. La severidad con
que estos factores estén presentes en el ambiente de trabajo, el modo de uso y el tiempo de
exposiciónde los equipos a estas condiciones deberá ser considerado para de nir la frecuencia
con que se deba realizar la revisión.
Se recomienda llevar a cabo dos tipos de revisiones:
i) revisión de tipo rutinaria, que la realiza el usuario previo a cada uso, y que consiste en una
inspección de:
- Etiquetas u otras marcas que indiquen el estado de las revisiones periódicas anteriores al
equipo. Seguridad y Salud Implementación del R-DGI.48
4.6 si
- Correas, costuras,  bras deshilachadas, quemaduras, desgaste y roturas. Ocupacional Inspección de Arnes de Seguridad
- Presencia y estado de partes metálicas, argollas en D, hebillas que puedan mostrar
deformaciones, fracturas, corrosiones, bordes  losos o evidencias de exposición a químicos.
- Presencia y estado de las piezas plásticas que puedan tener cortes, roturas, deformaciones, o
mostrar evidencia de quemaduras con calor o degradación con químicos.
ii) revisión de tipo periódica, inspeccionar en profundidad los mismos puntos que la revisión
rutinaria, pero que en este caso la realiza una persona cali cada y autorizada para realizar esta
inspección. Dicha revisión periódica se registra en la  cha del equipo y el resultado de la
revisión es la cali cación  nal del equipo en “APROBADO” o ECHAZADO”. La periodicidad
recomendada para este tipo de revisión es de al menos seis meses, aunque en cada lugar se
deberán considerar las condiciones ambientales,
la frecuencia de uso y el tipo de equipo.
En el anexo Nº 5 se propone un formato para una Ficha de Revisión del Equipo que permita
contar con un registro con la información de la revisión periódica, mantenimiento y reparación.

Guia EPP Anticaidas

Responsable de su
Sustitución
Todo equipo que haya sido utilizado para detener una caída deberá ser retirado inmediatamente
de circulación para cali car el estado de los diferentes
componentes. El estrobo amortiguador de impacto y el arnés de cuerpo completo deben ser
retirados para identi carlos como “RECHAZADO” en todos
los casos, y almacenarlo para su destrucción, de acuerdo a normas ambientales.
Todo equipo con deterioro, o sobre el cual se tienen dudas respecto de su desempeño, debe ser
retirado inmediatamente, y no ser usado hasta que una
persona cali cada y autorizada por el fabricante haga la cali cación  nal del equipo en el
sentido de “APROBADO” o “RECHAZADO”. En lo especí co
tenemos:
• Los mosquetones que presenten el cierre de seguridad dañado o doblado.
• Existencia de cortes en arnés, faja o bandas.
• Rotura o deformación de algún elemento metálico principal del arnés de cuerpo completo Seguridad y Salud
4.7 Registros de Evaluación y Sustitución si
(hebilla, argolla en D, etc.). Ocupacional
• Costuras principales del arnés de cuerpo completo descosidas.
• Existencia de rotura de hilos de la cuerda o elemento de amarre de los arneses de cuerpo
completo.
• Los cinturones expuestos a radiaciones ultravioleta serán desechados cuando aparezcan
marcas que denotan la cristalización y fragilidad de las  bras, disminuyendo notablemente la
resistencia de los mismos a la sujeción e impacto de caída del usuario.
Cuando la complejidad del equipo o el modelo innovador de un equipo lo amerite, la revisión
deberá llevarla a cabo el propio fabricante o una persona autorizada y capacitada por éste.
Podría ser el caso de un SPDC en base a: línea de vida autorretráctil, línea de vida vertical
temporal o permanente.
Los trabajadores deberán participar activamente en la evaluación de los equipos, de tal forma de
garantizar su uso durante todo el tiempo en que esté expuesto al riesgo, además de la identi
cación de eventuales molestias o daños al usuario

D 369

369 Reglamento de Normas para Extintores Portátiles 7 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 29%
Responsable de su
Los cilindros de los extintores se deben pintar de color rojo, con las características colorimétricas Seguridad y Salud
5 Inspección y/o fotografía de extintores . si
señaladas en la norma chilena oficial NCh1410. Ocupacional
Los extintores se deben rotular en idioma español y caracteres fácilmente legibles e indelebles;
la información mínima contenida en marcas, rótulos o etiquetas debe ser la que se indica en los Seguridad y Salud
artículos N° 12, 13 y 14, y cuando corresponda, debe considerar además la indicada en el Ocupacional
artículo N° 15 de este reglamento.
La etiqueta del extintor debe proporcionar la siguiente información mínima:

a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en NCh1430, mediante su
nombre genérico.
b) Nombre químico y contenido porcentual del compuesto activo, cuando corresponda.
c) Potencial de extinción, expresado conforme a los criterios establecidos en NCh1430 y Seguridad y Salud
NCh1432 (partes 1 a 4). Ocupacional
d) Temperaturas límite de operación, expresadas en grados Celsius (°C).
e) Masa del extintor cargado, expresada en kilogramos (kg).
f) Masa del extintor descargado, expresada en kilogramos (kg).
g) Nombre o razón social, y dirección del fabricante o importador.
La etiqueta de instrucciones de uso debe proporcionar la siguiente información:

a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en NCh1430 mediante su
nombre genérico y la identificación del tipo, cuando corresponda.
b) Clase(s) de fuego(s) según NCh 934, indicado mediante la expresión "Extintor fuego(s)
Clase(s) ...".
c) Símbolos correspondientes a la(s) Clase(s) de fuego consideradas, indicados conforme a Seguridad y Salud
NCh934. Ocupacional
d) Descripción gráfica y literal de la forma de operar el extintor.
e) Recomendaciones de uso proporcionadas mediante el Código de símbolos para
recomendaciones de uso establecido en NCh1430.
f) Advertencias sobre uso(s) no recomendado, cuando corresponda.
g) Nombre o razón social del fabricante o importador.
El servicio técnico debe proporcionar mediante una etiqueta legible e indeleble, firmemente
adherida a un costado del cilindro, la siguiente información: Seguridad y Salud
a) Nombre y dirección de la empresa; Ocupacional
b) Fecha de prestación del servicio.

D 369

369 Reglamento de Normas para Extintores Portátiles 7 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 29%
Responsable de su
La etiqueta del servicio técnico se debe colocar de manera que no obstaculice la lectura de la Seguridad y Salud
información relativa a las características del extintor (artículo 13). Ocupacional
La concordancia entre la información proporcionada en los

extintores y las características de los mismos, deberá ser certificada por Seguridad y Salud Certificación de Extintores
18 si
laboratorios de ensayo debidamente acreditados mediante el Sistema de Acreditación Ocupacional (Ídem D 594 Art.45)
del Instituto de Normalización.

Ley 20001

20,001 Regula el Peso Máximo de Carga Humana 4 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 50%
Responsable de su
El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados,
Presencia de tecles, grúa horquilla,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Departamento de
puente grúa, grúa pórtico, etc.
211-G Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de Prevención de si
las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe Riesgos
Registros de Capacitación en MMC
utilizar, a fin de proteger su salud.
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se Reglamento Interno de Orden, Higiene
211-H RRHH si
permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. y Seguridad o Derecho a Saber

211-I Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. RRHH si
y Seguridad o Derecho a Saber
Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar Reglamento Interno de Orden, Higiene
211-J RRHH si
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.”. y Seguridad o Derecho a Saber
D 132
Código: R-DGI-131 Rev: 1 Aprobado: Diciembre 2017
Fecha de
Elaborado por: Subgerencia de Gestión Integrada Sep-17 Fecha Evaluación de Cumplimiento: 27-09-2018
Elaboración:
Fecha de
Revisado por: Representante de la Gerencia Dec-17 N° de Artículos Evaluados 20
Revisión:
132 Aprueba Reglamento de Seguridad Minera 20 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total NE
Responsable de su
Nº Art. Descripción Forma de Cumplimiento Frecuencia de R (asociado)
Cumplimiento Cumple (Si/No) Evidencia de Evaluación
Evaluación
Toda empresa minera que inicie o reinicie obras o actividades, deberá previamente informarlo
por escrito al Servicio, señalando su ubicación, coordenadas U.T.M., el nombre del Propietario,
del Representante Legal, y del Experto o Monitor de Seguridad si procediera, indicando su
número de registro y categoría, a lo menos con quince (15) días de anticipación al inicio de los
trabajos.
Si dichas obras o actividades las realiza a través de contratistas, deberá enviar además al
Servicio, la siguiente información:
Tipo de obra y su ubicación.
Razón Social del Contratista y su dirección.
Fecha de iniciación y término de contrato.
Autorización ambiental.
Mientras tal información no sea entregada, el Servicio considerará a la empresa minera
mandante, como ejecutora directa de dichas obras o actividades.
El traspaso de una faena minera o parte de ella a terceros, exime a la empresa minera que lo
realiza, de sus obligaciones relacionadas con la conservación de la faena y de sus
Seguridad y Salud Registro Carta de Inicio de Faena
21 responsabilidades hacia terceros, con Inicio Fanea NE
Ocupacional Recepcionada por Sernagomin.
motivo de las labores que se realicen en dicha faena, en los siguientes casos:
a) Cuando el título que sirve de causa al traspaso sea traslaticio de dominio;
b) Cuando el título que sirve de causa el traspaso sea de mera tenencia y previa certificación de
cumplimiento de las normas de seguridad minera,
otorgada por el Servicio Nacional de Geología y Minería. Para estos efectos, el Servicio Nacional
de Geología y Minería levantará un acta donde dejará constancia de las condiciones de la faena,
o de la parte de ella que corresponda como asimismo, de los fundamentos que ha tenido en
consideración para otorgar la referida certificación.
Lo precedentemente dispuesto regirá, sin perjuicio de las normas generales establecidas sobre
responsabilidad respecto a terceros.
Semestralmente las empresas Mandantes deberán enviar al Servicio un registro actualizado de
las empresas contratistas con contrato vigente, como asimismo el movimiento o rotación de ellas
durante el
período. Dicha información deberá ser acompañada con los respectivos indicadores de lesiones
del período (estadísticas de accidentes).".
Estandares y/o procedimientos de

Sin perjuicio de la existencia de los Reglamentos de Orden, Higiene y Seguridad exigidos por la
tareas Criticas
legislación del país, las Empresas Mineras deberán elaborar, desarrollar y mantener
Seguridad y Salud Difusión de procedimientos de tareas
25 reglamentos Una Vez al Año NE
Ocupacional criticas
internos específicos de las operaciones críticas, que garanticen la integridad física de los
Procedimientos actualizados a los
trabajadores, el cuidado de las instalaciones, equipos, maquinarias y del medio ambiente.".
cambios de las tareas
Uso Exclusivo para ENGIE Services Chile Preparado por Subgerencia de Gestión Integrada
Página: 121 de 128
Código: R-SGI-131 Rev: 1 Aprobado: Julio 2017
Elaborado por: Subgerencia de Gestión Integrada Fecha de Elaboración: Jul-17 Fecha Evaluación de Cumplimiento: xx-xx-xxxx
Revisado por: Representante de la Gerencia Fecha de Revisión: Jul-17 N° de Artículos Evaluados 22

43 Aprueba Reglamento para almacenamiento de sustancias peligrosas 22 N° de Artículos Aplicables % Cumplimiento Total 0% R-3.12
Responsable de su
Nº Art. Descripción Forma de Cumplimiento Frecuencia de Cumple R (asociado)
Cumplimiento Evidencia de Evaluación
Evaluación (Si/No/NE)
Titulo II Del Almacenamiento de sustancias peligrosas
Las sustancias peligrosas deberán estar contenidas en envases, debidamente etiquetadas según lo
estipulado en el Título XII del presente reglamento, excepto aquellas que se almacenen a granel.
9 Los envases de las sustancias deberán estar diseñados de forma que impidan las pérdidas de
contenido; deben ser adecuados para su conservación, ser de un material químicamente compatible con
la sustancia, de difícil ruptura y que minimice eventuales accidentes.
Estará prohibido fumar al interior de cualquier instalación donde se almacenen sustancias peligrosas, lo
18 que deberá señalarse mediante letreros que indiquen "No fumar", en el acceso principal de la instalación
y, en el caso de bodegas, al interior de la misma, en lugares fácilmente visibles.
Titulo III: Almacenamiento de pequeñas cantidades
19 Podrán almacenarse sustancias peligrosas envasadas sobre el piso o en estanterías de material liso no
absorbente, en instalaciones que no estén destinadas al almacenamiento o que no constituyan una
bodega, cuando su cantidad total no sea superior a 600 kg o L.
“Elaborado por SIGMA Ingenieros Consultores para uso exclusivo de Propiedad Intelectual de SIGMA-IC prohibida su reproducción total o parcial Página: 122 de 128
Coca Cola Embonor, Planta Viña del Mar"

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El lugar donde estén almacenadas las sustancias peligrosas deberá contar con un sistema de control de
derrames, que puede consistir en materiales absorbentes o bandejas de contención, y contar con un
sistema manual de extinción de incendios, a base de extintores, compatibles con los productos
21 almacenados, en que las cantidades, distribución, potencial de extinción y mantenimiento, entre otros
aspectos, deberán estar de acuerdo a lo establecido en el decreto Nº 594 de 1999, del Ministerio de
Salud, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
Se deberá contar con las hojas de datos de seguridad de cada una de las sustancias almacenadas a
24 disposición de quienes las manejan.
Titulo IV de las bodegas Comunes
Dentro de la bodega común, las sustancias tóxicas en envases menores a 25 kg o L y los de vidrio,
deberán estar en estanterías de material no absorbente, liso y lavable, cerradas, con control de derrames
y ventilación para evitar la acumulación de gases en su interior. Dicha estantería deberá contar con
señalización que indique almacenamiento de sustancias tóxicas, de acuerdo a los rótulos de la NCh 2190
26 Of.2003, oficializada por decreto Nº 43 de fecha 23.04.2004 del Ministerio de Transporte y
Telecomunicaciones. Se exceptúan de la exigencia de mantenerse en estanterías, aquellas sustancias o
productos que se encuentren embalados sobre pallet y no se pretenda desembalarlos.
Dentro de las bodegas comunes, no podrán realizarse mezclas ni re-envasado de sustancias peligrosas,
27 excepto en aquellas en que existan estanques fijos o en aquellas en que se deba realizar fraccionamiento
para ser utilizado en producción dentro del sitio o predio de la empresa.

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Las bodegas comunes que almacenen sustancias peligrosas deberán contar con un sistema manual de
extinción de incendios a base de extintores, compatibles con los productos almacenados, cuya cantidad,
distribución, potencial de extinción y mantenimiento, entre otros aspectos, deberá estar de acuerdo a lo
establecido en el decreto Nº 594 de 1999 del Ministerio de Salud, Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
31
Cuando se almacene más de 1 t de sustancias inflamables, comburentes y/o peróxidos, la bodega
deberá contar con sistema de detección automática de incendios.
Las bodegas comunes que almacenen sustancias peligrosas sobre 6 t, deberán contar con ducha y
lavaojos de emergencia.

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Las bodegas deberán tener ventilación natural o forzada, acorde a las sustancias que se almacenen y las
actividades permitidas en su interior, según memoria técnica de diseño.
Para sistemas de ventilación natural se deberá contemplar en su diseño pequeñas aberturas abajo y
arriba de los muros o en el techo y podrán incorporar sistemas mecánicos. Las aberturas de entrada en
los muros deberán ocupar una superficie entre 4% y 5% del muro, deberán estar ubicadas en forma
40 perpendicular a la dirección del viento y distribuidas uniformemente en la parte baja del o los muros que
estén en la dirección preferente del viento. Las salidas deberán tener una superficie igual o mayor a la
entrada y estar ubicadas en la techumbre o parte superior de los muros. En este último caso, la superficie
total de aberturas y salidas debe mantenerse entre el 4 y 5% respecto a la superficie de los muros que las
contienen. Para la determinación de las aberturas no se considerarán las puertas de carga y descarga
abiertas.
Las instalaciones existentes que no tengan aberturas en muros o que éstas sean inferiores a 4% de la
superficie del muro y que no sea posible hacerlas o aumentarlas, deberá considerar, al menos, aberturas
o celosías en las puertas de carga y descarga, además de las salidas en techumbre.
Toda abertura o celosía que sea parte del sistema de ventilación de una bodega debe estar libre de
obstáculos de manera de no afectar o disminuir el flujo de aire al interior de ésta.
Las bodegas exclusivas de inflamables, que almacenen sustancias con punto de inflamación menor a
38°C y que almacenen más de 100 t de sustancias inflamables, deberán contar con sistema de ventilación
forzada, en su inyección y extracción, cuyos criterios de diseño deberán estar acorde a las sustancias
almacenadas y a las actividades permitidas en su interior, alcanzando como mínimo un flujo de 0,3
metros cúbicos por minuto y por metro cuadrado. Este requisito no será exigible para bodegas existentes.
Si la bodega cuenta con instalación eléctrica, ésta deberá cumplir con la normativa vigente y estar
42 registrada ante la autoridad competente.
Las Bodegas para Sustancias Peligrosas no podrán ubicarse en subterráneos ni tampoco podrán tener
43 más de un piso.

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No deberán existir bodegas para sustancias peligrosas adosadas a casinos de alimentación. Si una bodega
50 de este tipo está contigua a un casino, los accesos de ambas instalaciones no podrán estar enfrentados.
Las bodegas para sustancias peligrosas deberán contar con un Plan de Emergencias, según lo estipulado
53 en el Título XIII de este reglamento.
Artículo 54.- Deberá mantenerse una distancia de 0.5 m entre las sustancias peligrosas almacenadas y los
muros. Se exceptuarán de esta última distancia aquellas bodegas de una superficie menor o igual a 120
m2 y aquellos que almacenen en estanterías o racks. Sin perjuicio de lo anterior, los almacenamientos
54 sobre piso o en pallets, deberán ser estables por sí solos y no podrán usar los muros para apoyar o
estabilizar las pilas de almacenamiento.
Las sustancias incompatibles entre sí deberán estar a una distancia mínima de 2,4 m entre ellas, la que no
55 necesariamente debe ser libre.

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Los requisitos específicos de almacenamiento y las cantidades máximas permitidas, para cada clase y/o
división de la NCh 382:2013, se detallan en los Títulos IV al VIII de este reglamento, que se aplicarán
preferentemente a los de este Título.
62
Cuando existan bodegas de almacenamiento con estándares superiores a los exigidos en este
reglamento, se aplicarán los requisitos establecidos de acuerdo a las cantidades almacenadas y no al tipo
de bodega.
Titulo V Almacamiento de gases envasados
Cuando la carga y descarga de las sustancias peligrosas se realice al exterior de la bodega, éstas se podrán
63 mantener de manera transitoria en esa zona, siempre que sean despachadas durante la jornada diaria de
trabajo, normal o extraordinaria
XII del etiquetado

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Todas las sustancias peligrosas reguladas por este reglamento deberán estar etiquetadas mediante un
recuadro de seguridad, de acuerdo a lo establecido en el presente Título, excepto formulaciones de
plaguicidas, fármacos y productos cosméticos los que se regirán por las disposiciones de su respectiva
182 reglamentación específica.
El recuadro de seguridad de los productos terminados debe contener la información detallada en los
siguientes artículos para las sustancias peligrosas que los componen.
Los envases y los envases/embalajes se etiquetarán en idioma español, con letra legible. Los elementos
del recuadro de seguridad deberán destacar claramente del fondo y tener un tamaño y llevar una
183 separación que faciliten su lectura, deberán estar dispuestos en forma horizontal cuando el envase se
encuentre en su posición normal

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Porcentaje Global de Cumplimiento 47%

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Comité Paritario #DIV/0!

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Seremi de Salud / Modificado el 14-02-2018 por

Inspección del Trabajo

Inspección del Trabajo

Ministerio de Salud; Subsecretaría de Inspección del Trabajo

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Porcentaje Global de Cumplimiento 47%

Fue publicado oficialmente en

171 Inspección del Trabajo

Actualización Circular N°3241 Julio

AMA MONTAJES SPA Fecha Evaluación de Cumplimiento:

Porcentaje Global de Cumplimiento 47%

---- Seremi de Salud /

Ministerio de Economía, Fomento y Seremi de Salud / Actualización 20-02-2018 por

4. Temática Ambiental 67 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

Normas Generales #REF!

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Organismos del Estado

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Superintendencia del Medio Modificado 16-05-2016 por

Superintendencia del Medio

Instrucción de carácter general sobre deberes de remisión de información para fuentes

30 Superintendencia del Medio

Seremi de Salud, Servicio

Modificado por Res 2 Exenta el

Promulga Protocolo de Estocolmo sobre Contaminantes Orgánicos Persistentes y sus Anexos. 38

Superintendencia de Medio Modificado por Decreto 31 el 11-

32 Modificado por Resolución

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