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Jurídica y Tributaria
Reseña
Sumario
1 Presentación 3 Reseña Tributaria
● Gestión y Procedimiento
2 Reseña Jurídica Tributario
● Societario ● Impuesto sobre la Renta
● Laboral y Seguridad Social de las Personas Físicas
● Administrativo ● Impuesto sobre Sociedades
● Telecomunicaciones ● Impuesto sobre el Valor
● Propiedad Industrial e Añadido
Intelectual ● Impuesto sobre Transmisiones
● Nuevas Tecnologías Patrimoniales y Actos
Jurídicos Documentados
● Régimen fiscal de Canarias
● Impuesto sobre Actividades
Económicas
● Impuesto sobre Bienes
Inmuebles
● Impuesto sobre las Ventas
Minoristas de Determinados
Hidrocarburos
● Impuestos Especiales
Nº 15. Marzo 2002 ● Aduanas
● Tributos Autonómicos
1. Presentación
S e podría decir que en estos dos primeros meses del año 2002 no
ha habido grandes novedades legislativas que queramos destacar.
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entran generalmente en vigor el 1 de enero de 2002, por criterios
sistemáticos, nos limitamos a reseñar aquellas normas cuando
aparecen publicadas en el Boletín Oficial del Estado, por lo que a
fecha de esta publicación no todas las normas autonómicas son objeto
de comentario. Es de prever, por tanto, que en próximas fechas sigan
publicándose en el Boletín Oficial del Estado aquellas normas que no
han sido objeto de publicación todavía y de las cuales daremos cuenta
puntualmente en próximas ediciones de esta publicación.
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2. Reseña Real Decreto 136/2002, de 1
de febrero, por el que se
Jurídica aprueba el Reglamento del
Registro de Sociedades
Cooperativas
• Mercantil
BOE 15/2/02
Entrada en vigor: 15 de marzo de
Normativa 2002.
Mediante este Real Decreto, se
Real Decreto 1443/2001, de aprueba el Reglamento del
21 de diciembre, por el que Registro de Sociedades
se desarrolla la Ley 16/1989, Cooperativas, el cual viene a
de Defensa de la cumplir el mandato que se
establecía en la disposición final
Competencia, en lo referido
primera de la Ley 27/1999, de 16
al control de las de julio de Cooperativas.
concentraciones económicas
El ámbito de aplicación del
Reglamento se extiende a las
BOE 18/1/02
sociedades cooperativas que
Entrada en vigor: 7 de febrero de
2002. realicen principalmente su
Disposición derogada: Real actividad cooperativizada en el
Decreto 1080/1992, por el que se territorio de varias Comunidades
aprueba el procedimiento a seguir Autónomas.
por los órganos de defensa de la Se crea el denominado Registro de
competencia en concentraciones Cooperativas que tendrá carácter
económicas y la forma y de público y unitario, y en el que
contenido de su notificación conviven principios característicos
voluntaria. del Registro Mercantil, como el de
Este Real Decreto, que sustituye y legitimación, prioridad, tracto
amplía el ámbito del Real Decreto sucesivo, oponibilidad, etc. y un
1080/1992, es consecuencia de procedimiento ajustado a la Ley
las modificaciones y adaptaciones 30/1992, de Régimen Jurídico de
que ha sufrido la Ley de Defensa las Administraciones Públicas y
de la Competencia. del Procedimiento Administrativo
Común.
En esta disposición se desarrolla,
entre otros aspectos, el
procedimiento de notificación
obligatoria y previa de las Sentencias del Tribunal
operaciones de concentración Supremo
económica, así como la forma y
contenido de la notificación de
las mismas. Igualmente, se regula Cómputo de las acciones
la gestión y recaudación de la propias a efectos del cálculo
tasa, por el análisis y estudio de de las mayorías
las operaciones de concentración,
prevista en el artículo 57 de la En su Sentencia de 19 de
Ley. diciembre de 2001, la Sala 1ª del
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Tribunal Supremo, declara que,
conforme al artículo 79.2º de la
• Laboral y
Ley de Sociedades Anónimas, las Seguridad Social
acciones propias en poder de una
sociedad anónima, deben ser
computadas en el capital social a Normativa
efectos de calcular las cuotas
necesarias para la constitución y
adopción de los acuerdos en la Resolución de 26 de
Junta General de Accionistas. diciembre de 2001, de la
La finalidad de la Ley es Dirección general de Trabajo,
neutralizar posibles actuaciones por la que se dispone la
de los grupos de poder que, tras inscripción en el Registro y
vender parte de sus acciones a la
publicación del Acuerdo
sociedad, conservarían su cuota
de control, si las mayorías se Interconfederal para la
calculasen tomando sólo en Negociación Colectiva 2002
consideración las acciones ajenas
a la autocartera. BOE 17/01/2001
Duración: Desde el 1 de enero de
2002 hasta el 31 de diciembre de
Para la impugnación de 2002.
acuerdos sociales, se requiere El acuerdo interconfederal ha sido
ser accionista en el momento adoptado entre CEOE y CEPYME
de formular la demanda. de una parte y CCOO y UGT por
Derecho a la percepción de otra, con la intención de
dividendos establecer una serie de criterios
orientativos y recomendaciones a
La Sentencia de 30 de enero de tener en cuenta en la negociación
2002, de la Sala 1ª del Tribunal colectiva. Este acuerdo se adopta
Supremo, declara que es preciso con la intención de contribuir, por
ser accionista en el momento de parte de los interlocutores
formular una demanda de sociales, a alargar el ciclo de
impugnación de acuerdos crecimiento económico, generar
sociales, no bastando con serlo mayor empleo y promover la
cuando se era al tiempo de los
igualdad de oportunidades, así
acuerdos que se impugnan.
como la competitividad de las
En la misma Sentencia, el Tribunal empresas.
Supremo, reconociendo el
Los criterios, orientaciones y
derecho de los accionistas a
recomendaciones contenidos en
participar en los beneficios de la
el acuerdo revisten jurídicamente
Sociedad Anónima, matiza, no
carácter obligacional, asumiendo
obstante, que el mismo es un
expresamente las organizaciones
derecho abstracto, cuyo reparto
signatarias del mismo la
ha de ser decidido por acuerdo
obligación de ajustar su
de la Junta general. Sólo es a
comportamiento y acciones a lo
partir de este momento, cuando
previsto en el mismo.
se convierte en un derecho
concreto y, por tanto, exigible por Las partes signatarias crean una
los accionistas. Comisión de Seguimiento
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compuesta por tres representantes términos general la creación de
de cada una de las empleo. En este capítulo ambas
organizaciones signatarias y a la partes insisten en la necesidad
que se le encomienda las de que a través de la
funciones de interpretación, negociación colectiva se
aplicación y seguimiento de lo permita la adaptación de las
pactado de oficio o a instancia de distintas actividades a las
parte. A este Comisión de diversas situaciones, teniendo
Seguimiento se le encomienda en cuenta la situación
además el estudio de los posibles particular de éstas.
factores que dificultan la igualdad
• Criterios en materia salarial: Se
de oportunidades entre hombres y
establece una política de
mujeres, y especialmente, el
moderado crecimiento salarial,
análisis de la incidencia de las
contribuyendo con dicho
nuevas tecnologías de la
esfuerzo al control de la
comunicación en las relaciones
inflación y al mantenimiento y
laborales, con especial referencia
creación de empleo. Así, se
a los derechos individuales y
establecen para conseguir
colectivos de los trabajadores.
dicho resultado las siguientes
pautas: (i) referencia para la
Consideraciones y negociación salarial la inflación
Recomendaciones prevista por el Gobierno para el
• Sobre la competitividad y el año 2002, (ii) incorporación de
empleo en el año 2002: En cláusula de revisión salarial
primer lugar ambas partes para el supuesto de un
realizan un análisis de la incremento de la inflación
situación económica tanto en el prevista, (iii) no utilización de
ámbito internacional como otras previsiones de inflación
nacional, admitiendo un distintas de las oficiales,
deterioro actual de las desaconsejándose la
expectativas de crecimiento y identificación de otros
empleo, así como una parámetros, (iv) establecimiento
disminución en el ritmo de la de criterios objetivos para la
actividad económica. Antes esta definición de conceptos
situación, las partes signatarias variables y claridad en su
ofrecen una señal de confianza implantación, (v) inclusión de
a trabajadores, empresarios y cláusulas de inaplicación
consumidores, analizando salarial a las empresas cuya
distintos factores de nuestra estabilidad económica pudiera
economía y recomendando: (i) verse dañada como
el mantenimiento en la consecuencia de su aplicación.
estabilidad de precios, (ii) la • Criterios en materia de empleo:
moderación de costes salariales
(a) Mantener e incrementar
y la flexibilidad interna de las
empleo, fomentar su
empresas, (iii) la conjunción del
estabilidad y contribuir a
empleo con el poder
evitar ajustes traumáticos.
adquisitivo de los salarios en la
medida en que lo permitan las En esta materia se
ganancias de productividad, de recomienda la contratación
forma que se consiga en indefinida inicial y la
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conversión de contratos situación de las empresas y
temporales en indefinidos, trabajadores y anticiparse a
considerando los cambios.
fundamentalmente los (b) Favorecer la cualificación de
colectivos con mayor los trabajadores.
desempleo (jóvenes,
mujeres, mayores de 45 Fomento de la formación
años y desempleados de continua de los trabajadores
larga duración). Asimismo, a través del estudio de
se establece la regulación detección de necesidades
que deberían contener los formativas, y del
convenios colectivos en establecimiento de criterios
relación con la contratación para la elaboración de
temporal, identificando los planes de formación en los
trabajos a cubrir con respectivos ámbitos, entre
contratos de obra y servicio, otras.
determinando las (c) Fomentar la igualdad de
actividades en las que oportunidades y contribuir a
puedan contratarse la eliminación de
trabajadores eventuales, discriminaciones en el
fomentando la utilización empleo.
de contratos formativos, Establecimiento en los
fomentando el uso Convenios Colectivos de
adecuado de los contratos a actuaciones encaminadas a
tiempo parcial, etc. y eliminar discriminaciones
adoptando fórmulas que salariales, directas o
eviten el encadenamiento indirectas, motivadas por
de sucesivos contratos razones de género,
temporales. promocionar la diversidad
Con la finalidad de defender profesional de las mujeres y
el empleo existente y evitar su acceso a la formación,
ajustes traumáticos de prácticas y contratación, y
plantillas, se aconseja la actualizar las previsiones de
flexibilidad interna a través los convenios sobre
de la clasificación permisos parentales y
profesional, protección de la
recomendándose el maternidad.
establecimiento de grupos • Criterios en materia de
profesionales, de la gestión seguridad y salud en el trabajo:
del tiempo de trabajo y Establecimiento expreso del
redistribución de la jornada, deber empresarial de garantizar
de la formación continua y la vigilancia de la salud, en
de la movilidad funcional función de los riesgos
interna. Para ello, se evaluados y no eliminados,
recomienda utilizar los utilizando protocolos, criterios
cauces de negociación, y guías técnicas de aplicación.
información y consulta entre Utilización adecuada del
empresa y representantes de crédito horario de los
los trabajadores, de manera Delegados de Prevención y la
que se pueda analizar la constitución de Comisiones
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Paritarias. Identificación, desde Presupuestos Generales del Estado
el ámbito sectorial, del déficit y para el 2002, en el cual se
necesidades en materia de establecen las bases y tipos de
prevención de riesgos laborales. cotización para dicho año. A
través de esta orden se desarrollan
• Criterios generales del
las previsiones legales en materia
procedimiento negociador: Se
de cotizaciones sociales,
recomienda por las partes
reproduciendo las bases y tipos
signatarias (i) la iniciación de
reflejados en la Ley de
inmediato de los procesos de
Presupuestos y adaptando dichas
negociación una vez producida
bases a los supuestos de contratos
la denuncia de los convenios,
a tiempo parcial.
(ii) el mantenimiento de la
negociación abierta por ambas Mediante la orden de cotización,
partes hasta el límite de lo se fijan los coeficientes aplicables
razonable, (iii) la formulación de para determinar la cotización a la
propuestas y alternativas por Seguridad Social en los supuestos
escrito, en especial antes de Convenio Especial,
situaciones de dificultad en la colaboración en la gestión de la
negociación, (iv) impulsar Seguridad Social o exclusión de
fórmulas y procedimientos que alguna contingencia.
posibiliten un funcionamiento Asimismo, se regula la cotización
más eficaz de las Comisiones de los artistas, de los
Paritarias o Mixtas de los representantes de comercio y de
convenios, (v) fomentar la los regímenes especiales Agrario,
adhesión de sectores y empresas de los Trabajadores Autónomos,
a los acuerdos sobre solución de los Empleados de Hogar y de
extrajudicial de conflictos. los Trabajadores del mar.
En cuanto al Régimen General de
la Seguridad Social, se establece
Orden del Ministerio de como tope máximo de la base de
Trabajo y Asuntos Sociales cotización al Régimen General,
192/2002 de 31 de enero, para contingencias comunes, la
por la que se desarrollan las cuantía de 2.574,90 euros, tope
normas de cotización a la que se unifica para todas las
Seguridad Social, Desempleo, categorías profesionales cuya
remuneración se percibe
Fondo de Garantía Salarial y
mensualmente (esto es, grupos de
Formación Profesional, cotización del 1 al 7).
contenidas en la Ley
Los topes mínimos para el grupo
23/2001, de 27 de diciembre, de cotización 1 será para este año
de Presupuestos Generales de 786,90 euros, para el grupo 2
del Estado para el año 2002 de 637, 80 euros, para el grupo 3,
de 554, 40 euros y para los
BOE 2/2/2002 grupos 4, 5, 6 y 7 será de 516,00
Entrada en vigor: 3 de febrero de euros.
2002, con efectos desde el día 1
Para los grupos profesionales 8 a
de enero de 2002.
11, se establece una base máxima
La presente Orden desarrolla el diaria de 85,83 euros y una
artículo 89 de la Ley de mínima de 17,20 euros.
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El tope mínimo de cotización tomará como base de cotización
para las contingencias de la mínima correspondiente al
accidente de trabajo y grupo de su categoría profesional.
enfermedad profesional, será el
Así, en cuanto a la cotización
equivalente al SMI vigente en
para Desempleo se fijan los
cada momento, incrementado por
siguientes coeficientes:
el prorrateo de las percepciones
de vencimiento superior al • Contratación indefinida,
mensual, sin que en cualquier incluidos los contratos
caso pueda ser inferior a 516,00 indefinidos a tiempo parcial y
euros. fijos discontinuos, así como las
modalidades de contrato
Los tipos de cotización para el
formativo de trabajo en
Régimen General se mantienen
prácticas, de inserción, de
igual que en el año 2001. Para las
relevo, de interinidad, excepto
contingencias de accidente de
los bonificados al amparo del
trabajo y enfermedades
Real Decreto-Ley 11/1998, de 4
profesionales, se aplicarán,
de septiembre, según la
reducidos en un 10 por ciento los
redacción dada por la Ley
porcentajes de la tarifa de primas
39/1999, de 5 de noviembre,
aprobada por RD 2930/1979, de
en lo que se refiere a la cuota
29 de diciembre.
empresarial, y contratos,
En lo referente a las horas cualquiera que sea la
extraordinarias, seguirán modalidad utilizada, realizados
cotizando en los mismos con trabajadores discapacitados
porcentajes que en el año 2001, que tengan reconocido un
aunque la cotización adicional grado de minusvalía no inferior
por dichas horas no será al 33 por ciento: 7,55 por
computable a efectos de ciento, del que el 6 por ciento
determinar la base reguladora de será a cargo de la empresa y el
las prestaciones. 1,55 por ciento a cargo del
Permanece la obligación de trabajador.
cotizar durante las situaciones de • Contratación de duración
incapacidad temporal, riesgo determinada:
durante el embarazo y de disfrute
– A tiempo completo: 8,3 por
de los períodos de descanso por
ciento, del que el 6,7 por
maternidad, aunque éstos
ciento será a cargo del
supongan una causa de
empresario y el 1,6 por
suspensión de la relación laboral,
ciento a cargo del trabajador.
estableciéndose en la Orden las
distintas reglas para determinar la – A tiempo parcial: 9,3 por
base de cotización. ciento, del que el 7,7 por
ciento será a cargo del
En los supuestos en que el
empresario y el 1,6 por
trabajador permanezca de alta en
ciento a cargo del trabajador.
el Régimen General y se
mantenga la obligación de – Cuando se realice por
cotizar, conforme a lo dispuesto empresas de trabajo temporal
en el apartado 2 del artículo 106 para poner a disposición de
del TRLGSS, sin que perciba las empresas usuarias a los
remuneración computable, se trabajadores contratados: 9,3
10
por ciento, del que el 7,7 por cotización mensual para
ciento será a cargo del contingencias comunes y
empresario y el 1,6 por profesionales, y se establecen las
ciento a cargo del trabajador. bases mínimas y máximas por
Si el trabajador tiene hora para cada grupo profesional.
reconocido un grado de A este respecto se establece que
minusvalía no inferior al 33 la cotización a la Seguridad
por ciento se aplican los Social, Desempleo, Fondo de
mismo tipos que para la Garantía Salarial y Formación
contratación indefinida. Profesional se efectuará en razón
• Transformación de la de la remuneración efectivamente
contratación de duración percibida en función de las horas
determinada en contratación de trabajadas en el mes que se
duración indefinida: Tipos de la considere.
contratación indefinida desde el Para determinar la base de
día de la fecha de la cotización mensual
transformación. correspondiente a las
• Socios trabajadores de contingencias comunes se aplican
cooperativas de trabajo las siguientes normas:
asociado que tengan prevista la • Se computará la remuneración
cotización por desempleo: devengada por las horas
mismos tipos que para la ordinarias y complementarias
contratación indefinida. en el mes a que se refiere la
• Representantes de comercio cotización, cualquiera que sea
que presten servicios para su forma o denominación, con
varias empresas: se aplican los independencia de que haya
tipos de cotización por sido satisfecha diaria, semanal
desempleo que corresponda a o mensualmente.
cada contratación. • A dicha remuneración se
• Reconocimiento de minusvalía adicionará la parte
durante la vigencia de un proporcional que corresponda
contrato de duración en concepto de descanso
determinada: mismos tipos que semanal y festivos, pagas
para la contratación indefinida extraordinarias y aquellos
a partir de la fecha en que se conceptos retributivos que
reconozca la minusvalía no tengan una periodicidad en su
inferior al 33 por ciento. devengo superior a la mensual
o que no tengan carácter
Cotización por Fondo de Garantía
periódico y se satisfagan dentro
Salarial: 0,4 por ciento a cargo
del año 2002.
exclusivo de la Empresa.
• Si la base de cotización
Cotización por Formación
mensual, calculada conforme a
Profesional: 0,7 por ciento, del
las normas anteriores, fuese
que el 0,6 por ciento será a cargo
inferior a las bases mínimas
de la empresa y el 0,1 por ciento
para este tipo de contratos o de
a cargo del trabajador.
superar la base máxima, se
Para los contratos a tiempo tomarán éstas o aquellas,
parcial, se regula el sistema de respectivamente, como bases
determinación de la base de de cotización.
11
Para determinar la base de de 1.360,80 euros, salvo que
cotización mensual vinieran cotizando con
correspondiente a las anterioridad por una base
contingencias profesionales, superior, en cuyo caso podrán
Desempleo, FOGASA y mantenerla o incrementarla en el
Formación Profesional, se mismo porcentaje en que haya
computarán las horas aumentado la base máxima de
extraordinarias realizadas por cotización a este Régimen.
motivos de fuerza mayor.
La disposición adicional décima
La Base máxima de cotización es dispone que las personas
la misma que la regulada para los incluidas en este régimen
contratos a tiempo completo. especial podrán cambiar
La Base mínima de cotización anualmente la base por la que
será el resultado de multiplicar el viniesen obligados a cotizar,
número de horas realmente eligiendo otra, dentro de las
trabajadas por la base horaria establecidas, siempre que así lo
siguiente: Para el grupo 1; 3,85 soliciten a la TGSS antes del 1
euros/hora, para el grupo 2; 3,19 de octubre de cada año,
euros/hora, para el grupo 3; 2,77 teniendo la nueva base efectos
euros/hora, para los grupos 4, 5, desde el 1 de enero del año
6, 7, 8, 9, 10, 11; 2,77 siguiente. Aquellos trabajadores
euros/hora. que causen alta durante los
meses de noviembre y diciembre
Por otro lado, las bases y tipos de podrán cambiar la base hasta el
cotización al Régimen Especial de 31 de diciembre del año en que
los Trabajadores por Cuenta han causado alta.
Propia o Autónomos serán los
siguientes: En cuanto a las bases y tipos de
cotización para Desempleo,
• El tipo de cotización será del Fondo de Garantía Salarial y
28,30 por ciento, salvo en Formación Profesional, para los
aquellos casos en los que se contratos indefinidos, eventuales
haya optado por no acogerse a y formativos, siguen siendo los
la cobertura de incapacidad mismos que en el año 2001, tanto
temporal, que será el 26,5 por para la empresa como para el
ciento. trabajador.
• La base mínima de cotización Por último, mediante
se establece en 726,30 euros disposiciones adicionales, la
mensuales y la máxima en Orden regula la cotización en los
2.574,90 euros. supuestos de abono de salarios
Al igual que en la regulación con carácter retroactivo,
anterior, la base de cotización cotización por contingencias
para los trabajadores que a 1 de profesionales en los supuestos de
enero de 2002 sean menores de suspensión de la relación laboral
cincuenta años, será la elegida o percepción de prestaciones por
por éstos entre los límites desempleo parcial, cotización en
comprendidos entre la base los supuestos de guarda legal o
máxima y mínima. En caso de cuidado directo de un familiar,
superar dicha edad, podrán elegir cotización en el Régimen Especial
entre la base mínima y un límite para la Minería del Carbón,
12
cotización por contingencias Resolución de 5 de febrero
profesionales de trabajadores de 2002, del Congreso de los
desempleados que realicen Diputados, por la que se
trabajos de colaboración social,
ordena la publicación del
cotización por salarios de
tramitación, cotización en
acuerdo de convalidación del
supuestos de Convenio Especial Real Decreto-ley 16/2001, de
suscritos por preceptores de 27 de diciembre, de medidas
subsidio de desempleo y el para el establecimiento de un
código de cuenta de cotización sistema de jubilación gradual
para Consejeros y y flexible
Administradores de sociedades
capitalistas y sociedades BOE 13/2/2002
laborales.
De conformidad con lo dispuesto
en el artículo 86.2 de la
Constitución, el Congreso de los
Orden del Ministerio de la
Diputados, acordó convalidar el
Presidencia PRE/237/2002, Real Decreto-ley 16/2001, de 27
de 8 de febrero, por la que se de diciembre, de medidas para el
dictan instrucciones establecimiento de un sistema de
jubilación gradual y flexible,
generales relativas al número
publicado en el "Boletín Oficial
de enlace de visado en del Estado" número 313, de 31 de
materia de extranjería diciembre de 2001.
BOE 12/2/2002
Entrada en vigor: 13 de febrero de
2002. Sentencias del Tribunal
La información proporcionada
Supremo
por la estructura del número de
enlace de visado (NEV) permite Naturaleza de las “stock
identificar el ámbito temporal de options” y ejercicio de las
su eficacia administrativa según mismas ante un despido
se trate o no de un expediente de
improcedente
tramitación preferente; identifica
el tipo de procedimiento seguido En fechas 24 y 25 de octubre de
o a seguir en el interior, según se 2001, el Tribunal Supremo ha
trate de estancia o de residencia dictado dos Sentencias
y el tipo de actividad laboral prácticamente idénticas, en las
pretendida; identifica el órgano cuales establece por primera vez
administrativo central o los criterios a observar a la hora
provincial interviniente; ofrece en de calificar y determinar las
sí mismo un sistema racional consecuencias derivadas de los
anual de archivo y, en todo caso, planes de opciones sobre
posibilita, como enlace acciones (stock options plans).
informático común, el que los El criterio del Tribunal Supremo
diferentes órganos administrativos que se recoge en las citadas
puedan conservar su propio Sentencias, analizando un
sistema de archivo. específico plan de opciones sobre
13
acciones, podría resumirse en los valorar como una conducta
siguientes puntos: unilateral de la empresa que no
ha de impedir el ejercicio de
• Con carácter general, se
las opciones. De lo contrario,
establece que cada plan de
se estaría dejando al arbitrio de
stock option debe ser analizado
la empresa el cumplimiento del
teniendo en cuenta sus
plan de opciones sobre
especiales circunstancias y
acciones, vulnerando lo
regulación.
dispuesto en el artículo 1256
• El contrato de opción no es una del Código Civil, el cual
obligación condicional, sino establece, que la validez y
una obligación sujeta a plazo o cumplimiento de los contratos
término. No siendo aplicables, no puede dejarse al arbitrio de
por tanto, los artículos 1113 y una de las partes.
1119 del Código Civil.
• De acuerdo con lo anterior, se
• El término o plazo al que se establece que el trabajador
encuentra sujeto el ejercicio de puede ejercitar su derecho de
la opción, es un requisito opción, una vez producidas las
propio, típico e inseparable del condiciones para su ejercicio
negocio jurídico mismo, no una (transcurso del período de no
condición. ejercicio o carencia) previstas
• En ningún caso estamos ante en los planes de opciones sobre
una expectativa de derecho, acciones, a pesar de que ya no
sino ante un derecho en curso forme parte de la plantilla de la
de adquisición. empresa, si ello es por causa no
imputable al mismo.
• En aquellos planes de opciones
sobre acciones en los que se • Se reconoce la naturaleza
dispone que el trabajador salarial de las stock options.
perderá sus derechos en caso • Se reconoce el derecho a
de cese o baja, sin más incluir en el salario anual base
especificación, ha de de cálculo de la indemnización
entenderse que la pérdida de por despido las cantidades que
derechos es de aplicación sólo el trabajador hubiera podido
cuando la baja se debe a obtener como consecuencia del
causas imputables al trabajador, ejercicio en tiempo de las
y desde la perspectiva de su opciones sobre acciones
voluntariedad. suscritas. Pero sólo aquellas
• En el específico caso analizado que hubieran ingresado en el
equipara el despido patrimonio del trabajador como
improcedente a los supuestos consecuencia del ejercicio de
de jubilación, invalidez y la opción antes del despido,
fallecimiento regulados en el salvo que se acreditara que la
propio plan. Así, establece que empresa hubiese actuado en
el despido improcedente del fraude de ley practicando el
trabajador, antes del ejercicio despido con la finalidad de
del derecho de opción, al impedir que el trabajador
ejercitase la referida opción.
tratarse de una extinción por
voluntad de la empresa basada • Asimismo, se determina que,
en una causa torpe, se ha de con independencia de la
14
naturaleza que en otros ámbitos percepción salarial los beneficios
no laborales se atribuya a los derivados del ejercicio de la
rendimientos que se obtengan opción no deben computarse en
de las opciones sobre acciones, ningún caso para las
en el ámbito laboral, tanto en indemnizaciones que tienen
los supuestos en que el mismo como base el salario, entre ellas,
día del ejercicio de la opción la indemnización por despido
se procede a la venta de las improcedente, (iii) Pago de
acciones, como en los indemnización de daños y
supuestos en que lo que ingresa perjuicios al trabajador cuando es
en el patrimonio del trabajador despedido improcedentemente,
son acciones de la empresa, la impidiendo con ello el ejercicio
naturaleza de las mismas es de de las opciones de compra.
salario en metálico y no en
especie. Fondos de pensiones internos
Por último, es importante La Sala de lo Contencioso-
mencionar que la Sentencia de 24 Administrativo del Tribunal
de octubre de 2001contiene un Supremo, en su Sentencia de 16
voto particular en el que se de enero de 2002, establece los
rechaza que las stock options siguientes criterios:
puedan ser calificadas como
• La Disposición Transitoria
salario, entendiendo que la
Decimocuarta de la Ley 30/95,
naturaleza de los beneficios
no puede superar la libertad de
derivados de la opción de compra
contratación, tratando de
de acciones depende de las
imponer por vía normativa, lo
características de los planes o
que las partes no pactaron o no
contratos que los han establecido.
quisieron incluir en sus
En este sentido, el voto particular
acuerdos laborales.
entiende que los planes de
opciones, sometidos a estudio, se • Cualquiera que sea la forma
conceden en concepto de mediante la que se
incentivo o compensación a la instrumentalice el compromiso
permanencia en la empresa, y no por pensiones, bien sea
en contraprestación del salario, contrato de seguro, bien plan
equiparándolos a un premio de de pensiones, bien fondo
permanencia y, por lo tanto, interno para las empresas del
calificando el beneficio obtenido sector financiero, la
por el ejercicio de las opciones subsistencia de derechos del
como no salarial. Descartando la trabajador por el cese de la
calificación de salario, el voto relación laboral dependerá de
particular entiende, en contra de lo que se haya pactado en el
la opinión de la mayoría: (i) que compromiso por pensiones.
no se debe equipara los supuestos • Difícilmente puede hablarse
de despido improcedente a los con carácter general de
supuestos de fallecimiento, derechos adquiridos por el
incapacidad y jubilación, en trabajador, pues no
cuanto que contradice la voluntad expresándose en el
expresa del pacto o contrato de compromiso por pensiones la
participación en el plan de stock pervivencia de estos derechos
options. (ii) No siendo una una vez extinguida la relación
15
laboral, los trabajadores tienen por despido, con independencia
una simple expectativa de del momento del ejercicio.
consolidar algún derecho
En el caso analizado por el
cuando se produzcan las
Tribunal Superior de Justicia se
contingencias cubiertas.
trataba de un plan de stock
• El rescate y la movilidad en el options concedido al trabajador el
caso de contrato de seguro o 12 de mayo de 1994, pudiendo
fondos internos están ejercitarse las opciones en un 10
íntimamente ligado a lo por ciento a partir del primer
pactado o a que el trabajador aniversario, un 25 por ciento a
haya realizado aportaciones. partir del segundo aniversario, un
• El régimen de exteriorización 45 por ciento a partir del tercero,
aplicable con carácter un 70 por ciento a partir del
excepcional a las entidades cuarto y un 100 por ciento a
financieras tiene su base en partir del quinto aniversario,
principios y circunstancias expirando la opción en el plazo
objetivas que impiden de diez años desde la fecha de la
considerar la existencia de un concesión.
tratamiento discriminatorio. El trabajador ejercitó sus opciones
en el mes de julio de 2000 y fue
despedido en el mes de
Sentencia del Tribunal septiembre de 2000.
BOE 16/2/2002
Entrada en vigor: 17 de febrero de
2002. • Telecomunicaciones
La Ley 8/1972, de construcción,
conservación y explotación de
autopistas en régimen de
Normativa
concesión, según redacción de la
Ley de Medidas fiscales, Real Decreto 163/2002, de 8
administrativas y del orden social, de febrero, por el que se
de 29 de diciembre de 1999, regulan los requisitos y el
17
procedimiento para la procedimiento único y en virtud
obtención, por las sociedades de una única legislación, la
concesionarias de autopistas protección del dibujo o modelo
nacionales de peaje, de las en una zona que abarque a todos
autorizaciones para la los Estados miembros.
realización de actividades en El Reglamento señala que sólo
materia de infraestructuras de podrá reivindicarse un dibujo o
transporte y de comunicaciones modelo comunitario, cuando éste
sea nuevo y que se encuentre
BOE 16/2/2002 registrado. No obstante, se prevé,
Entrada en vigor: 17 de febrero de con respecto a los dibujos o
2002. modelos no registrados (que se
hagan públicos conforme al
Ver capítulo dedicado a
procedimiento previsto en el
Administrativo.
Reglamento), la protección de
impedir la realización de copias
del mismo.
• Propiedad Industrial Cualquier tercero que pueda
demostrar que ha comenzado a
y Intelectual utilizar de buena fe en la
Comunidad, o ha hecho
preparativos sustanciales y
Normativa efectivos para ello, un dibujo o
modelo comprendido en el
Reglamento (CE) nº 6/2002, ámbito de protección del dibujo o
del Consejo de 12 de modelo comunitario registrado,
diciembre de 2001, sobre los que no haya sido copiado por
dibujos y modelos este último, tendrá derecho a una
comunitarios explotación limitada de dicho
dibujo o modelo.
DOCE L 5/1/02
Entrada en vigor: 6 de marzo de
2002
El objeto de este Reglamento es
• Nuevas Tecnologías
salvar el vacío normativo
existente para la defensa
transnacional de los modelos y
Normativa
dibujos susceptibles de ser
protegidos. Real Decreto 164/2002, de 8
Se establece un dibujo y modelo de febrero, por el que se
comunitario que sea directamente aprueba el Estatuto de la
aplicable en todos los Estados entidad pública empresarial
Miembros, con el fin de que, de Red.es
este modo, sea posible obtener,
mediante una única solicitud, BOE 16/2/2002
depositada ante la Oficina de Entrada en vigor: 17 de febrero de
Armonización del Mercado 2002.
Interior (Marcas, Dibujos y Disposición derogada: Real
Modelos) con arreglo a un Decreto 545/1989, por el que se
18
aprueba el Estatuto del ente devoluciones de ingresos
público de la Red Técnica indebidos de naturaleza
Española de Televisión tributaria
(RETEVISIÓN).
En este Estatuto se recoge los BOE 26/01/2002
aspectos relativos al régimen Entrada en vigor: 27 de enero de
jurídico, funciones, organización, 2002, con efectos desde el 1 de
personal y régimen económico- enero de 2002.
financiero de la entidad Red.es. La puesta en marcha por parte de
Entre otras, se le encomiendan las la Agencia Estatal de la
funciones relacionadas con la Administración Tributaria de un
gestión del registro de nombres de proceso de centralización
dominio de internet bajo el informática y contable ha
código de país correspondiente a provocado la implantación de un
España ”.es”, que incluyen de nuevo procedimiento de
forma genérica todas las ordenación y pago de las
funciones relacionadas con la devoluciones de ingresos
tramitación de solicitudes de indebidos, mediante Resolución
dominios y la asignación de 3/2002, y que es objeto de
dominios, así como la realización comentario más adelante. Por esta
de las funciones técnicas razón, las competencias para
necesarias para garantizar el ordenación de pago de las
correcto funcionamiento del devoluciones, que hasta ahora
sistema de dominios en España y recaían en los Delegados de la
en la red global de internet. Agencia Estatal de la
Administración Tributaria, deben
recaer en el Director General de
El lugar de realización de
una actividad de cesión de
• Impuesto sobre derechos de imagen de un
futbolista que ha sido
Actividades contratado por un club de
Económicas otra Comunidad Autónoma
en la que, a su vez, reside,
será el local o
Normativa establecimiento desde el que
la sociedad presta el servicio
Orden de 26 de diciembre de cesión de derechos de
de 2001 por la que se imagen
aprueban los modelos de
declaración del Impuesto Una sociedad con domicilio fiscal
en una Comunidad Autónoma,
sobre Actividades
tiene por objeto social la cesión
Económicas en euros, y se
de derechos de imagen de un
establece el nuevo modelo futbolista, que ha sido contratado
de soporte utilizable para el por un club de otra Comunidad
intercambio de información Autónoma en la que, a su vez,
entre la Agencia Estatal de la reside.
41
La Dirección General de tercero del artículo 71 de la
Tributos, en Consulta de 11 de Ley 39/1988, de 28 de
diciembre de 2001, considera
diciembre, Reguladora de las
que dado que la sociedad en
cuestión dispone de un local o
Haciendas Locales
establecimiento desde donde
BOE 12/02/2002
presta el servicio de cesión de
Entrada en vigor: 13 de febrero de
derechos de imagen, y en los
2002.
que no intervienen ninguno de
los elementos materiales Por medio de esta Orden se
recogidos en la Regla 5ª.2.A) de modifican los coeficientes
las Tarifas del Impuesto sobre aplicables a determinados
Actividades Económicas módulos de valor necesarios para
(vehículos de tracción mecánica, el cálculo del valor catastral a
ferrocarriles, barcos, aeronaves, efectos de tributación local.
autopistas, máquinas recreativas,
contadores de agua, gas y
electricidad...), el lugar de
actividad será el término
municipal en el que dicho local
• Impuesto sobre
esté situado, con independencia las Ventas
de que el futbolista cuyos
derechos de imagen cede y el Minoristas de
club que lo ha contratado resida determinados
en otra Comunidad Autónoma.
Por lo tanto, la sociedad que
Hidrocarburos
explota dichos derechos deberá
causar alta, a efectos de este Normativa
impuesto, en el municipio donde
tenga su domicilio fiscal.
Orden HAC/299/2002, de
14 de febrero, por la que se
aprueba el modelo 569 de
• Impuesto sobre declaración-liquidación y de
relación de suministros
Bienes Inmuebles exentos en el Impuesto
sobre Ventas Minoristas de
Normativa Determinados
Hidrocarburos
Resolución de 17 de enero de
2002, del Departamento de Ley 15/2001, de 26 de
Aduanas e Impuestos diciembre, por la que se
aprueban medidas fiscales,
Especiales de la Agencia
presupuestarias, de control y
Estatal de la Administración
administrativas
Tributaria, por la que se
actualiza el arancel integrado BO de la Junta de Andalucía
de aplicación (TARIC) 31/12/2001 (BOE 22/01/2002)
Entrada en vigor: 1 de enero de
BOE 25/01/2002 2002.
Entrada en vigor: 21 de enero de
Por medio de esta Ley, y de forma
2002.
semejante a como ocurre a nivel
Se actualiza parcialmente la estatal, el Parlamento Andaluz
codificación y Nomenclatura del aprueba una serie de
Arancel Integrado de Aplicación modificaciones de diversa
(TARIC), establecido por naturaleza y contenido, entre las
Resolución de 11 de diciembre de que se incluyen modificaciones
2001. en el ámbito fiscal.
44
Así, por una parte se reduce el Comunidad Autónoma de
tipo de gravamen del Impuesto Andalucía en un 2 por ciento
sobre el juego del Bingo del 10 al sobre la cantidad exigible para el
7 por 100. También se reduce el año 2001.
tipo de gravamen relativo al
recargo de la tasa fiscal sobre los
juegos de suerte, envite o azar. Ley 14/2001, de 28 de
diciembre, de Medidas
Por otro lado, se crea la tasa por
expedición de títulos académicos Presupuestarias,
y profesionales, estableciendo el Administrativas y Fiscales
régimen de exenciones para las
víctimas del terrorismo en todo BO del Principado de Asturias
tipo de tasas académicas. 31/12/2001
Entrada en vigor: 1 de enero de
En otro orden de cosas, se
2002.
modifica el sistema de
determinación y revisión de En el ámbito fiscal, esta norma
tarifas y cánones en puertos e introduce pequeñas
instalaciones portuarias de la modificaciones, de índole
Comunidad Autónoma Andaluza, esencialmente técnica, en la
estableciéndose la elaboración, normativa de tasas y precios
cada cinco años, de un listado de públicos del Principado,
concesiones en puertos para la modificando o suprimiendo
revisión de sus cánones, algunas tarifas e introduciendo o
adecuándolos a la situación de redefiniendo conceptos ya
cada momento. Además, para el existentes.
sector pesquero se establece la También se introducen
posibilidad de continuar, por un modificaciones en el canon de
período de cinco años, con el saneamiento de aguas, con el fin
régimen anterior en la medida en de facilitar su exacción.
que resulte más favorable.
Comunidad Autónoma
Comunidad Autónoma
de Aragón
del Principado de
Asturias Ley 25/2001, de 28 de
diciembre, de Presupuestos
Ley 13/2001, de 28 de de la Comunidad Autónoma
diciembre, de Presupuestos de Aragón para el año 2002
Generales para 2002
BO de Aragón 31/12/2001 (BOE
BO del Principado de Asturias 23/01/2002)
31/12/2001 Entrada en vigor: 1 de enero de
Entrada en vigor: 1 de enero de 2002.
2002.
Por medio de Anexo a la Ley de
En el ámbito tributario, esta Presupuestos se recogen, para el
norma se limita a introducir un año 2002, las tarifas aplicables a
incremento del importe de las las tasas vigentes en la
tasas de cuantía fija de la Comunidad de Aragón.
45
Ley 26/2001, de 28 de Notariales en concepto de cuota
diciembre, de Medidas gradual. En el caso de adquisición
Tributarias y Administrativas de viviendas que vayan a
constituir la vivienda habitual de
BO de Aragón: 31/12/2001 (BOE una familia numerosa, el tipo
23/01/2002) aplicable será del 0,1 por ciento,
Entrada en vigor: 1 de enero de cuando se cumplan determinados
2002. requisitos.
Landwell – PricewaterhouseCoopers
Marzo 2002
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