Ensayo Selección de Personal

Las realidades que enfrentan las personas que están en el proceso de selección de personal de
alguna empresa son muchos.

Algunos pueden ser que la persona a cargo de llevar el proceso no tiene los conocimientos o el
perfil.

Por otro lado está la persona que solicita el puesto, hay ocasiones en las que no se cuenta con
los conocimientos o herramientas necesarias para llevar a cabo un proceso de selección.

Cuando estamos en un proceso de selección sabemos que estamos poniendo nuestras

habilidades y destrezas profesionales para intentar cubrir con el perfil de una vacante que ofrece
la empresa.

Pero oh triste realidad no somos los únicos y uno se da cuenta que al igual que tu existe una
larga lista de candidatos, que buscan lo mismo, tener ese trabajo.

Sabemos que cuando buscamos un puesto, tenemos que pasar por el reclutamiento y una vez
que una empresa nos llama, y se nos hace la pregunta. ¿Puede presentarse para una entrevista?

Nos damos cuenta que es la prueba de fuego, pocas personas saben qué hacer, y son vulnerables
a cometer errores que pueden costar el puesto.

En la actualidad la demanda laboral es variada y llena de competencia, para una persona que
quiere un puesto en una empresa, debe de tener en cuenta que se tiene que dar un plus.

La persona debe de saber que no puede llegar a una entrevista de trabajo con una actitud sumisa,
responder mal a las preguntas que se le hagan, descuidar el lenguaje corporal, llegar tarde y
estar consciente que no hay lugar para las informalidades.

En mi opinión para salir victorioso de una entrevista laboral se debe llegar con seguridad,
confianza en uno mismo, vestir adecuadamente

que se debe de dar un valor agregado a su persona, que tiene que venderse como la mejor
opción.